Foundever Poland sp. z o.o.

2.1 Udziel wywiadu o firmie

Wywiady Foundever Poland sp. z o.o.

ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Nie podam

Były pracownik

15.02.2024 09:02

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Nie podamikona wywiad

Chce podzielić się historią korponepotyzmu, gdzie osoby bez wykształcenia i kursów, dzięki znajomościom, mogą niszczyć innych pracowników.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Nie podamikona wywiad

Przez 7,5 roku byłem Customer Services Professionall. Niby konsultant, ale na tym stanowisku byłem tak naprawdę "wszystkim" i to za najniższą stawkę krajową.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie podamikona wywiad

Była tylko w czasie szczytu pandemii COVID-19 lub przy przenosinach do mniejszej lokalizacji, ale już zdążyłem zrezygnować z tej pracy.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Nie podamikona wywiad

Odszedłem sam, na skutek załamania psychicznego i nerwicy wynikających z tego, jak byłem traktowany. Na leczenie psychiatryczne wydałem 2000 złotych. Padały słowa, których nie mogę publicznie powtórzyć, ale dotyczyły one nawet mojego dziecka.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Nie podamikona wywiad

Między 2014-2022 były to niemal najniższe krajowe. Z podstawy nie zarobiłem więcej niż 2200 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Nie podamikona wywiad

7,5 roku.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie podamikona wywiad

Atmosfera wśród pracowników najniższego szczebla. Drugiego pozytywu nie znajduje.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie podamikona wywiad

Niewłaściwe zachowania, problem z udzielaniem urlopów i urlopów na żądanie, najniższe wynagrodzenie krajowe. Z góry było wiadomo, kto wygra konkurs na managera. Pracownicy między sobą zwracali uwagę na to, kto jakiej jest orientacji. W firmie mieliśmy słaby sprzęt, kadra zarządzająca nie miała odpowiednich kompetencji, brakowało szans na rozwój.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie podamikona wywiad

Rozwój był tylko dla wybranych - chyba nie trzeba tego komentować.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Nie podamikona wywiad

Również jedynie dla wybranych. Ja się w tej grupie nie znalazłem.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Nie podamikona wywiad

Z ignorancji ze strony kadry zarządzającej i ich niewiedzy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Nie podamikona wywiad

Mogę powiedzieć, że była nawet w porządku.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Nie podamikona wywiad

Tragedia - tylko tyle.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Nie podamikona wywiad

Zachowania osób, które w tej firmie stworzyły dla siebie własny folwark i promowały protekcjonizm.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie podamikona wywiad

Z niczego się wobec mnie nie wywiązał. Obiecywał awanse po to, abym pracował ponad normę i wyrabiał nadgodziny.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Nie podamikona wywiad

Należałoby zwolnić kadrę zarządzającą i zastąpić ją osobami, które mają odpowiednie kompetencje. Należy zacząć od tych, którzy odcinają wyłącznie "kupony" od nieuczciwej konkurencji.



Miniaturka

Monika Piekarska , Foundever Poland sp. z o.o.

Monika Piekarska - Zorientowana biznesowo, dynamiczny w działaniach profesjonalista HR. Motywowana poprzez osiąganie rezultatów mających pozytywny i mierzalny biznesowo wpływ na organizację. Otwarty i niebanalny styl rozwiązywania problemów podparty wysokimi umiejętnościami budowy i zarządzania kompleksowymi zadaniami. Doświadczona w zarządzaniu w sytuacjach kryzysowych. Sprawdzony gracz strategiczny, chętny do czelendżowania obecnych stanów rzeczy, przy jednoczesnej efektywnej współpracy ze wszystkimi poziomami organizacji. HR to przede wszystkim moja pasja i praca, gdzie mogę wykorzystać swoje zainteresowania i wykształcenie, łącząc efektywnie oba te obszary. Od 11 lat zarządzam działami HR w dużych organizacjach, w różnych branżach – transporcie i logistyce, sprzedaży i od pół roku w branży BPO w Sitel. Zdobyłam bogate doświadczenie w tworzeniu od podstaw strategii i implementacji procesów HR, change management i project management w międzynarodowych organizacjach działających na bardzo konkurencyjnych rynkach – działając jako partner strategiczny biznesu w zespole Senior Management’u w tych organizacjach. Moje motto w pracy i w życiu : “Nie narzekaj, że masz pod górę, gdy zmierzasz na szczyt ”Paul Cosmin Ionescu - Profesjonalista w biznesie z ponad 9-letnim doświadczeniem w branży Outsourcing/Off-shoring w Sitel, zarówno w kraju jak i za granicą. Zdobyłem szeroką wiedzę i doświadczenie w zakresie szkoleń korporacyjnych, account management i project management. Przez ostatnie 3 lata pełnię rolę Head of the Learning & Development w Sitel, aktywnie uczestnicząc w podejmowaniu lokalnych decyzji wspierających realizację strategii biznesowej firmy. Prowadzę i udoskonalam wdrożenia efektywnej polityki rozwoju pracowników; aktywnie uczestniczę też jako business partner w Sitel Global Learning Team, wspierając rozwój i implementację narzędzi rozwojowych w naszym oddziale. Dodatkowo, od 7 lat zarządzam i asystuję przy wdrożeniu w lokalizacji Sitel w Polsce planów Business Continuity dla oddziału.

Przeczytaj cały wywiad »

Foundever Poland sp. z o.o.