Pytania do firmy Rockpol Sp. z o.o. Sp. k.
Czy w Rockpol Sp. z o.o. Sp. k. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Pisał ktoś, że praca jest od ósmej do szesnastej, a co z nadgodzinami? Nie ma okazji sobie dorobić w taki sposób? Zawsze po 8 h pracujecie? Ciekawa jestem. Jeszcze chyba nigdy się nie spotkałam z firmą, w której nie było dodatkowych godzin.
Dziękuje za pytanie. Faktycznie cała nasza załoga pracuje od 8 do 16 , pięć dni w tygodniu. Pozdrawiam.
Nie ma nadgodzin nawet jak czasem chwile chciałoby się zostać dopiąć temat ale dzięki temu są super warunki jak masz rodzinę lub cenisz sobie uregulowany spokojny tryb życia gdzie wiesz, że o 16:00 masz wolne :)
brak nadgodzin-niewazne jak bardzo byś się chciał starać i zostawać po godzinach i realizować zlecenia, nikt tego nie doceni. dlatego jsk wybija 16 to rzucam wszystko i gnam do domu.
Nowy wpisDziękuje za poruszenie tego tematu nadgodzin. Żaden z naszych pracowników nie zgłaszał chęci pracy w nadgodzinach, żałujemy ze zamiast porozmawiać z nami o tym systemie, poruszany jest ten temat na tym forum. Jak pisaliśmy wcześniej wszyscy pracujemy w biurze 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku, i system pracy przedstawiany jest przy zatrudnianiu. Doceniamy ciężką pracę i wysiłek naszych współpracowników i polecamy staranie się i realizację efektywnej pracy w tych godzinach, a po godzinie 16:00 odpoczywać lub korzystać z uroków dofinansowanych przez nas kart Multisportu.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Rockpol Sp. z o.o. Sp. k.?
Dziękuje za pytanie. Standardowo proponujemy umowę o pracę, istnieje również możliwość pracy na wniosek pracownika za zatrudnienie na umowy cywilnoprawne. Dodam iż jest również możliwość współpracy w formie umowy B2B.
I to z przyjętej formy współpracy wynika taka duża rozpiętość oferowanego wynagrodzenia na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży? Bo od 3700 do 20000 zł brutto. W ogłoszeniu poinformowano ponadto o braku górnej granicy zarobków, to jak to jest w istocie, i od czego zależy?
Dziękuje za pytanie. Rozpiętość wynagrodzenie które Pan przytacza jest to nasza propozycja wynagrodzenia podstawowego, wynikająca miedzy innymi z przyjętej formy współpracy, jak też innych czynników o których pisaliśmy wcześniej. Natomiast brak górnej granicy oznacza iż poza wynagrodzeniem podstawowym jest wynagrodzenie prowizyjne, którego wartość jest zależna tylko i wyłącznie od wyników pracy, a ta część wynagrodzenia nie posiada granicy.
Czy premia jest regulaminowa widełki zawarte w umowie czy jako uznaniowa?
Dziękuję za pytanie. Tak jak pisaliśmy wcześniej premia jest regulowana i ustalana indywidualnie, a warunki do przyznania premii są zawsze omawiane i jasno artykułowane naszym współpracownikom. Więcej informacji nie możemy udzielić ponieważ osłabiło by to naszą pozycję w rozmowach o wynagrodzeniu z naszymi potencjalnymi pracownikami.
Z tego co czytam atmosfera super ok to ważne a jak wygląda kwestia zarobków. Podstawa od 3700 brutto jak widzę z komentarzy. Jak jest z premią czy jest regulaminowa czy uznaniowa i czy w umowie zawarte są stale widełki znane pracownikowi?
Dziękuje za pytanie. Faktycznie atmosfera i warunki pracy są dla nas priorytetem. Odnośnie podstawy wynagrodzenia które Pan przytacza jest to nasza propozycja wynagrodzenia podstawowego, a podstawa zależna jest od doświadczenia i znajomości branży TSL. Premia natomiast jest regulowana i ustalana indywidualnie, a warunki do przyznania premii są zawsze omawiane i jasno artykułowane naszym współpracownikom.
Widziałem wasze ogłoszenie, piszecie o rozwoju i podnoszenia kwalifikacji , ale czytam na forum ze u was nic takiego nie ma. Mam 3 letnie doświadczenie jako handlowiec w branży, co możecie mi zaproponować odnośnie rozwoju zawodowego? czekam na odpowiedz bo co tu przeczytałam to widzę ze nie proponujecie nic lepszego co już mam, a widzę ze mogę mieć gorzej.
Dziękuję za pytanie i zainteresowanie naszą ofertą pracy na stanowisku spedytor/specjalisty ds. sprzedaży na portalu OLX. Niestety na forum trudno znaleźć opinii że brakuje polityki rozwoju i podnoszenia kwalifikacji naszych współpracowników. Odnośnie podnoszenia kwalifikacji nasi handlowcy jak i spedytorzy znajdują się na co dzień pod opieką zawodowego coacher-a gdzie mogą podnosić na wyższy poziom swoje umiejętności sprzedażowe i personalne , żeby móc świadczyć usługi jak najlepszej jakości. Zapraszam do wysłania CV jeśli chcesz podnieść swoje kwalifikacje odnośnie sprzedaży i przejść na wyższy poziom swoich umiejętności.
Czy jest możliwość pracy w Rockpol Sp. z o.o. Sp. k. na część etatu?
Witam. Dziękuję za pytanie. Tak istnieje możliwość zatrudnienia na część etatu, na niektórych stanowiskach.
Jakie to konkretnie stanowiska są? Jak wygląda wtedy kwestia układania grafiku, pracownik ma realny wpływ na to kiedy pracuje?
Dziękuje za pytanie Pani Danuto. Godziny pracy w biurze to 8 - 16 od poniedziałku do piątku, w tych godzinach organizujemy pracę na niepełnym etat, a grafik jest ustalany na bieżąco. Odnośnie stanowisk zapraszam do kontaktu e-mail na adres biuro@rockpol.com.pl. Pozdrawiam
Czy po okresie próbnym zawierana jest umowa na czas nieokreślony?
Dziękuje za pytanie. Po okresie próbnym zostaje zawarta umowa na czas określony . Pozdrawiam.
Jaki jest wkład kierownictwa Rockpol Sp. z o.o. Sp. k. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Dziękujemy za pytanie. Pozytywna atmosfera to proces niewątpliwie czasochłonny i wymagający zaangażowania wszystkich stron. Budując przyjazne, otwarte i motywujące środowisko do pracy kierujemy się: - sympatią i życzliwością - podchodzimy do współpracowników z sympatią oraz uśmiechem gdyż relacje powinny opierać się na wzajemnym szacunku i koleżeńskości. - ważne jest poczucie bezpieczeństwa dlatego informujemy współpracowników odnośnie zmian działalności przedsiębiorstwa - jasno precyzujemy zadania i oczekiwania jakie mamy wobec współpracowników, dając im swobodę wykonywania obowiązków, - ważna jest dla nas zasada równości zarówno płci, jak i różnic wyznaniowych czy światopoglądowych. Ważne jest takie samo traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, - staramy się szybko rozwiązywać konflikt, właściwie poprowadzona rozmowa, pomaga wyjaśnić nieporozumienia i oczyścić atmosferę w zespole oraz zapewnić nowe spojrzenie na dany temat - zdrowie jest dla wszystkich ważne dlatego pracownikom wprowadziliśmy pakiety medyczne, oraz dla chętnych współfinansujemy karty Multisport.
Czy firma Rockpol Sp. z o.o. Sp. k. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Dziękuje za pytanie. Do tej pory żaden z naszych pracowników nie zgłaszał chęci zaciągnięcia pożyczki, jakby zaszła taka konieczność na pewno to rozważymy. Wsparcie jakie udzielamy pracownikom to bezpłatny pakiet medyczny dający dostęp do kilkudziesięciu lekarzy specjalistów "od ręki". Dodatkowym benefitem są karty Multisportu pozwalające pracownikom zadbać o swoje zdrowie i samopoczucie. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły które mogłyby wzmocnić zadowolenie z pracy w naszej firmie.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Rockpol Sp. z o.o. Sp. k.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Odpowiedź nasuwa się jedna: ilu pracowników w firmie tyle powodów do wieloletniej współpracy lub do jej zakończenia. Szanujemy zdanie i każdą decyzję naszych obecnych i byłych pracowników. Dziękujemy obecnym współpracownikom że są z nami, a osobom które zakończyły pracę dziękujemy za poświęcony czas i życzymy sukcesów w dalszej drodze zawodowej.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Rockpol Sp. z o.o. Sp. k.?
Dziękuję za pytanie. Proces rekrutacji i weryfikacji został już wcześnie przez nas opisany w innym wątku. Cytuję Proces rekrutacji dla osób nie mających doświadczenia w branży spedycyjno - transportowej w Rockpol-u przebiega w następujący sposób. 1. pierwszy etap – analiza otrzymanych dokumentów aplikacyjnych (do 14 dni od otrzymania). 2. drugi etap - rozmowa z wybranymi kandydatami, 3. trzeci etap – wstępne szkolenie w miejscu pracy dla osób zakwalifikowanych w drugim etapie 4. czwarty etap - zatrudnienie na umowę na okres próbny. Zapraszamy do wysyłania swojego CV. U kandydatów szukamy umiejętności i/lub wiedzy niezbędnej do pracy. Więcej pytań odnośnie rekrutacji proszę kierować na rekrutacja@rockpol.com.pl.
Jakie są mocne strony pracodawcy Rockpol Sp. z o.o. Sp. k.?
Jest takie powiedzenie "Nie ma idealnych pracodawców i idealnych pracowników" , nasze mocne strony to: - Stabilna i pewna pozycja firmy - Dobra atmosfera - Indywidualne podejście do pracownika - Równe i sprawiedliwe traktowanie
(usunięte przez administratora), pracuję tu jako spedytor prę lat, szef płaci podwykonawcom parę dni przed terminem, a pracownikom w pierwszych dniach miesiąca (usunięte przez administratora)
Zapraszamy wszystkich potencjalnych pracowników do przesłania dokumentów do pracy. Nasza spółka odnotowuje rok do roku dwucyfrowy wzrost sprzedaży, zwiększamy zatrudnienie, instytucje finansowe nam ufają, a wywiadownie gospodarcze dają bardzo wysokie noty wiarygodności. Rozwój zawdzięczamy ciężkiej i oddanej pracy naszych Pracowników, bo wszyscy chcemy pracować w stabilnej i pewnej firmie, w dobrej atmosferze, gdzie każdy jest indywidualistą, a wszyscy traktowani są równo.
Mile zaskoczenie było iż pierwszą premie wypracowałem w pierwszy miesiącu i pracy, fajna pierwsza wyplata, koledzy w pracy na początku mówi ze super praca, fakt jest super
Byłem dziś na rozmowie w Rockpol-u na stanowisko handlowca. Fajne duże nowoczesne biuro; pracuje tam ponad 20 osób :). Rzeczowa, wnikliwa rozmowa. O decyzji zatrudnienia maja znać do tygodnia. Pozdrawiam
Witam jestem dziś po rozmowie na spedytora , mogę dodać od siebie,, to fajna atmosfera w biurze i luźna rozmowa. Czekam na jej wynik.
Dziękuję Panu Krzysztofowi za miłe słowa. Staramy się aby rozmowa kwalifikacyjna przebiegała w przyjaznej atmosferze. Pozdrawiam.
Nie znam tej branży, ale po rozmowie wydaje się interesująca i ciekawa, warunki jak najbardziej akceptowalne,
Jestem po rozmowie, zaprosili mnie, na okres próbny, wszystko co czytałam o rozmowie to prawda, fajna atmosfera, zadowalające warunki, umowa o pracę, w sumie konkretna rozmowa
Nie polecam. To jakaś żenada. Zostałam zaproszona na rozmowę a tu co? Czekałam ponad godzinę i nikt się nie zjawił. Bardzo nie profesjonalnie..
Bardzo przepraszam Firmę Rockpol za ten wpis i jestem winna wyjaśnienie a oczernienie tej firmy. Byłam umówiona na rozmowę w sobotę o godzinie 10 w firmie ubezpieczeniowej, co sie okazuje pod ich starym adresem. Na drzwiach jest napisane "biuro firmy Rockpol zostało przenieniesione na inny adres i jest podany telefon". Wiec dzwoniłam ale jest sobota i nikt nie odbierał. Zrobiłam ten wpis będąc wzburzona. Po godzinie oddzwonił bardzo miły Pan z tej firmy Rockpol i okazało się ze to nie z nimi byłam umówiona tylko w firmie ubezpieczeniowej która ma po nich biuro. Jeszcze raz przepraszam za tą pomyłkę i ten wpis.
Pani Lolu, nic się nie stało. Ludzie w nerwach i stresie popełnią błędy. Szkoda że od razu nie odebrałem od Pani telefonu, ale jest sobota i był wyciszony, a my pracujemy od poniedziałku do piątku 8-16 ale zauważając nieodebrane połączenie pośpiesznie oddzwoniłem . Mam nadzieję że skontaktowała sie Pani z właścicielką firmy ubezpieczeniowej z którą się Pani umawiała się na rozmowę w sprawie pracy. Faktycznie na naszym starym adresie mieści się broker ubezpieczeniowy. Tak na marginesie do naszego biura bezpośrednio wjeżdża się windą a nie wchodzi drzwiami. Pozdrawiam i dziękuję za sprostowanie.
Dlaczego po każdym negatywnym komentarzu jest wysyp samych pozytywnych ocen? Wszystkie pisane są w podobnym stylu, czyżby przez właściciela firmy? Zastanawiam się nad pracą w spedycji ale to wydaje sie podejrzane i wygląda jakby szef tej firmy siedział i sam sobie wystawiał laurki.
Zaręczamy, że „sztucznie „ nie nabijamy wystawiamy sobie laurek” . Swoją drogą ubolewamy , że nie ma w naszym kraju kultury pozytywnej odpowiedzi zwrotnej, a jak się pojawia, pochwała zadowolonego pracownika lub pozytywna opinia, która pojawia się na wątku , to większość czytelników odbiera ją jako laurkę wystawioną przez pracodawcę. Z drugiej jednak strony możemy tak sądzić i da się to zauważyć , ze nieprzychylne wpisy i ich charakter, mnogość w krótkich odstępach czasu mogą pochodzić od tej samej osoby, która stalkuje nasze przedsiębiorstwo i jak sądzimy po wpisach nigdy tu nie pracowała. Jednakże wsłuchujemy się we wszystkie głosy i zmieniamy naszą niewielką firmę aby pracownicy czuli się w niej lepiej. Zachęcamy do kontaktu z nami i dzielenia się wszelkimi uwagami dotyczącymi pracy u nas pisząc na biuro@rockpol.com.pl.
Planujesz pracę w oparciu o opinie które tu przeczytasz? żart jakiś. Napisz do nich, idź na rozmowę jak Cię zaproszą, a sama się przekonasz. Ja byłem, dobre wrażenie po rozmowie zostało. I To co przeczytałem pozytywnego się sprawdziło.
Pracuję tu 1,5 roku poleciłem już szefowi 5 znajomych z roku, zatrudnił 2 na stanowisku spedytora, są zadowoleni z pracy , cieszę się że im pomogłem i nie zgadzam się z tobą w 100 %
Od 2 lat nie pracuje w Rockpol, i szczerze żałuję decyzji że przeszłam do konkurencji, to była zła decyzja, i szybciej bym polecił Rockpol niż to gdzie pracuję teraz. Słyszałam ze maja nowe fajne biuro i sporo ludzi zatrudniają,
dla durnych 3 stów podwyżki
Byłam zadowolona z zarobków, nie szukałam pracy bo po co, odezwała się inna firma zaproponowali złote góry i teraz lipa, szkoda gadać
Wysłałam CV i nawet byłam na rozmowie, co tu niektórzy piszą to strachy na lachy
COS ci BYŁY strasznie zależy na ich oczernianiu, podzwoniłam i okazuje się ze pracuje tam kolega kolegi jako spedytor, i wiesz co BARDZO SOBIE CHWALI
Ile czasu zajmuje szkolenie u was, żeby zostać spedytorem?
mi zajęło parę miesięcy, innemu 3 miechy to zależy jak szybko łapiesz, ale szkolenie jest super
Wysłałam swoje CV i list motywacyjny w odpowiedzi na ogłoszenie w OLX, długo się czeka na odpowiedź zwrotną?
Proces rekrutacji dla osób nie mających doświadczenia w branży spedycyjno - transportowej w Rockpol-u przebiega w następujący sposób. 1. pierwszy etap – analiza otrzymanych dokumentów aplikacyjnych (do 14 dni od otrzymania). 2. drugi etap - rozmowa z wybranymi kandydatami, 3. trzeci etap – wstępne szkolenie w miejscu pracy dla osób zakwalifikowanych w drugim etapie 4. czwarty etap - zatrudnienie na umowę na okres próbny. Zapraszamy do wysyłania swojego CV. U kandydatów szukamy umiejętności i wiedzy niezbędnej do pracy. Więcej pytań odnośnie rekrutacji proszę kierować na rekrutacja@rockpol.com.pl.
Jak długo trwa proces awansu w Rockpol Sp. z o.o. Sp. k.?
Proces awansu w naszej firmie jest sprawą indywidualną, na którą ma wpływ wiele czynników- nie tylko wolny wakat. Między innymi oceniamy zaangażowanie danego pracownika, ale także umiejętności merytoryczne i interpersonalne. :)
Pracuję tu od pół roku, przyszedłem zielony w transporcie, przeszedłem bardzo intensywne szkolenie pod okiem koordynatora, teraz po pół roku, z zera od asystenta spedytora do spedytora, świetna szkoła i praca, atmosfera super
Ślepy chyba jesteś , od razu widać ze tu nie pracowałeś , jest zupełnie przeciwnie, zaczynasz zielony jak trawa na wiosnę a kończysz jako wysoko wykfalifikowany specjalista, firma jest spoko
a jaka ma być, to nie żadne korpo, nie ma dyrektorów, kierowników, zastępów kierowników, zastępców zastępców, tylko zarząd, koordynator i specjaliści i fajna atmosfera, każdy wie co ma robić i robi. firma jest ok
Jeśli przychodzisz do Rockpol-a, siedzieć, grać, lansować się, przeszkadzać innym w pracy, siedzieć na facebook-u, instagramie czy po prostu nie pracować, a czekać na wypłatę - TO NIE BĘDZIE ROZWOJU w pracy
Jakie wartości są cenione w Rockpol Sp. z o.o. Sp. k.?
Powiemy krótko- w naszej firmie stawiamy na uczciwość, wzajemny szacunek i zaufanie. Wierzymy, że atmosfera odgrywa istotną rolę w każdej firmie. My w swoich działaniach kładziemy nacisk na zapewnienie pracownikom komfortowych warunków pracy i podchodzimy z szacunkiem do każdego zatrudnionego. Wszystko po to, by budować przestrzeń wzajemnego zaufania i wsparcia, która pozytywnie wpływa na jakość pracy i rozwój firmy.
Zero podejścia. Zero wizji. Zero szacunku i zero zorganizowania. Nawet nie macie atmosfery. Najlepiej to wprowadźcie jeszcze kajdanki do klawiatury i telefonu służbowego. Takie zagrywki Wam się udają kompletne nieporozumienie. Jak parobka traktujecie człowieka...
Praca w wykorzystuje moje umiejętności nabyte na studiach, a fajna atmosfera pozwala zapomnieć czasami ze jestem w pracy. Pozdro
Cenimy konstruktywną krytykę, niestety nie możemy biernie przyglądać się nieprawdziwym informacjom na temat funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa. Nasza wizja i sposób prowadzenia przedsiębiorstwa są dostosowane do warunków panujących na tak niestabilnym rynku. Jesteśmy niewielką firmą zatrudniającą ponad 20 pracowników, której otoczenie rynkowe jest w obecnej sytuacji pandemii jest bardzo niestabilne, nieustanie musimy dostosowywać swoje usługi dla zmieniających się potrzeb klientów. Praca w spedycji oparta jest na ciągłym wykorzystaniu komputera i telefonu. Dlatego zachęcamy pracowników do robienia krótkich przerw w celu odpoczynku. W naszej firmie stawiamy na uczciwość i staramy się budować przestrzeń wzajemnego zaufania i szacunku. Dobre relacje pozytywnie wpływają na jakość pracy i rozwój firmy. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę. Zachęcamy wiec do podzielenia się uwagami, uprzejmie prosimy o kontakt biuro@rockpol.com.pl.
Ciężko jest w systemie 12/12 w Rockpol Sp. z o.o. Sp. k.?
Trudno nam odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ nigdy nie pracowaliśmy w systemie 12/12. Biuro pracuje od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 16:00.
