Opinie Pracownia Finansowa Warszawa - 147 opinii - GoWork.pl

Opinie(147)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzieliłTomasz Wiśniewski- firma

20.07.2023 16:39

Czym zajmuje się Państwa firma?

Pracownia Finansowa rozwiązuje problem korzystnego ulokowania nadwyżek finansowych. Próg wejścia do inwestycji z grupy INWE, do których można dołączyć we współpracy z PF, zaczyna się od około 50.000 zł. Jest to model crowdfundingowy, w którym indywidualni inwestorzy współfinansują duże projekty gospodarcze. Na ogół są to inwestycje w realną wartość, gdzie głównym zabezpieczeniem projektu są nośniki wartości, takie jak: nieruchomości, elektrownie wiatrowe, słoneczne, ale i wartości niematerialne i prawne – pozwolenia, zgody, decyzje administracyjne.

W jakim mieście Państwo działacie?

Siedziba firmy znajduje się w Warszawie na Saskiej Kępie. Inwestorzy z całej Polski i nie tylko, mogą zapoznać się z propozycjami inwestycyjnymi podczas regularnych webinarów. Pracownię Finansową tworzy zespół blisko 20 osób w Dziale Promocji Udziałów w Projektach, Dziale Marketingu i Biurze Obsługi Inwestora. Współpracujemy ściśle także z kilkunastoma kolejnymi osobami – w ramach holdingu – świadczącymi dla nas usługi administracyjne, prawne i księgowe, spółkami z grupy kapitałowej oraz spoza niej, realizującymi i obsługującymi projekty inwestycyjne, a także z zewnętrzną siecią promocji udziałów.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma została założona w 2013 roku, a jej początki były bardzo skromne. Zaczęło się od zaledwie dwóch osób. Pracownię Finansową założył Maciej Musiał, obecnie prezes zarządu INWE, wraz z żoną. Po blisko roku, dołączyły kolejne trzy osoby, w tym ja. Motywacją do rozbudowy zespołu stało się wyzwanie w postaci możliwości sfinansowania dużego projektu, z którym nie poradził sobie partner zewnętrzny, pozyskując zaledwie 10% potrzebnego kapitału. Pracowni Finansowej we współpracy z inwestorami udało się sfinansować 100% inwestycji. To był pierwszy tak duży sukces firmy, potwierdzający, że rozwój PF zmierza w odpowiednim kierunku. W 2015 roku spółka wynajęła pierwsze, małe biuro na Saskiej Kępie. Praca odbywała się początkowo w przestrzeni coworkingowej.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Głównym powodem, dla którego zajęliśmy się inwestycjami w realną wartość, były negatywne doświadczenia z rynkiem drogich i nieprzewidywalnych instrumentów finansowych. Inwestycje z portfolio PF, w namacalne aktywa, w dodatku związane z rozwijającym się trendem transformacji energetycznej, stały się atrakcyjną alternatywą.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Blokada branży wiatrakowej w 2016 roku, spowodowała, że Pracownia Finansowa ostała się jako jedyna na rynku spośród podobnych firm, pozyskujących finansowanie na budowę elektrowni wiatrowych. Cała konkurencja, prędzej czy później, przestała istnieć lub zajęła się inną działalnością. Aktualnie konkurencją dla nas są wszyscy, którzy pozyskują kapitał na inwestycje od indywidualnych inwestorów, bez względu na sposób pozyskiwania.

A jak wygląda współpraca z kontrahentami?

Kontrahenci firmy, a właściwie grupy kapitałowej, to głównie partnerzy branżowi, realizujący poszczególne projekty. INWE stara się, aby byli oni jak najlepiej wyselekcjonowani, a umowy partnerskie optymalnie zabezpieczały interesy wspólników. Celem grupy, zbieżnym z interesem inwestorów, jest także zapewnienie konkurencji wewnętrznej pomiędzy poszczególnymi partnerami, aby mieli oni motywację do generowania jak najlepszych efektów – od wyboru projektu, poprzez realizację, aż po termin zakończenia i rozliczenie zysku.

Jakiego rodzaju inwestycje mają Państwo w ofercie?

Inwestycje proponowane przez Pracownię Finansową to projekty gospodarcze z różnych branż. Głównie są to elektrownie wiatrowe i słoneczne, ale także projekty deweloperskie realizowane w Warszawie, Zakopanem, Łodzi, a wkrótce także i kolejnych miastach. Dodatkową dywersyfikację zapewniają Inwestorom projekty innowacyjne, wykorzystujące trendy rynkowe, np. przenoszenia się sprzedaży do internetu.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Pracownia Finansowa jest obecnie częścią grupy INWE. W tej strukturze INWE pełni rolę audytora oraz nadzorcy nad inwestycjami portfelowymi. Ze względu na znaczny rozwój grupy w ostatnich latach, w holdingu zostało wydzielone także Centrum Usług, odpowiadające za obsługę administracyjną oraz prawną. Pracownia Finansowa funkcjonuje pod INWE, obok Centrum Usług, odpowiadając za pozyskanie finansowania i obsługę Inwestorów. Tutaj wydzieliliśmy zespoły: Biura Obsługi Inwestora, Investment Managerów oraz PR i Marketing, świadcząc, tym samym, usługi na najwyższym poziomie.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Ponieważ obsługujemy coraz większą liczbę inwestorów, zawsze jesteśmy otwarci na aplikacje do zespołu Investment Managerów oraz do Biura Obsługi Inwestora. Nawiązujemy współpracę z osobami, które będą umiały poprowadzić inwestorów przez cały proces inwestycyjny – zaczynając od zapoznania z możliwościami i ofertą Pracowni Finansowej, przechodząc przez kwestie formalne – pozostając w stałym kontakcie z inwestorami podczas realizacji projektów, raportowaniu itp. Obsługa inwestorów na najwyższym poziomie stanowi dla nas kwestię priorytetową, dlatego poszukujemy osób, które posiadają wysoki poziom wrażliwości emocjonalnej oraz miały już doświadczenie w obsłudze osób zamożnych w branży finansowej.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacji jest przeważnie dwuetapowy. Pierwszy etap to analiza otrzymanych aplikacji i rozmowa telefoniczna lub on-line z wybranymi kandydatami. Za ten etap odpowiada Manager zespołu, w którym zwiększane jest zatrudnienie, weryfikując czy profil kandydata jest zbieżny z kompetencjami, jakie są poszukiwane w zespole. To także moment, w którym jesteśmy do dyspozycji kandydata, odpowiadamy na wszystkie dodatkowe pytania, dotyczące stanowiska, charakteru pracy, czy samej firmy. Osoby, które przejdą pozytywnie ten etap rekrutacji, zapraszane są do drugiego etapu – spotkania w biurze. W spotkaniu uczestniczą Manager zespołu oraz Dyrektor Zarządzający. Jeśli podczas tego spotkania obie strony potwierdzą chęć współpracy, to przechodzimy do formalności.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Wdrożenie nowego pracownika rozpoczyna się od zapoznania z zespołem, stanowiskiem pracy oraz zasadami panującymi w biurze. Pierwsze dni to wprowadzenie do systemu elektronicznego oraz szkolenia w obecności przełożonego lub ewentualnie wykwalifikowanych członków zespołu. Poszczególne zespoły pracują w wydzielonych przestrzeniach, gdzie każda nowa osoba może liczyć na wsparcie współpracowników, nie tylko podczas procesu rekrutacji, ale również później, w trakcie codziennej pracy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W Pracowni Finansowej inwestujemy w relacje ze współpracownikami. Wiemy, że firmę tworzą przede wszystkim ludzie, a ich rozwój i zaangażowanie są miarą wspólnego sukcesu. Dlatego wspieramy ich pasje, dofinansowujemy szkolenia, organizujemy eventy integracyjne dla pracowników i ich rodzin, aby tym samym, wspierać rozwój pracowników oraz zadbać o dobre samopoczucie naszego zespołu. Pracownia Finansowa prowadzi również system współpracy z pozostałymi spółkami holdingu, dzięki czemu współpracownicy mają możliwość awansu w ramach struktur grupy kapitałowej.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Pracownia Finansowa realizuje obecnie rozwój sieci zewnętrznej, jednak tak jak wcześniej wspomniałem, otwarta jest również rekrutacja wewnętrzna na Investment Menagerów. Jesteśmy gotowi na obsługiwanie coraz większej liczby inwestorów zagranicznych, chcących lokować nadwyżki w konkretnych projektach biznesowych na rozwijającym się rynku. Przy systematycznej liczbie inwestorów i projektów inwestycyjnych, zatrudnienie rośnie systematycznie, a obecnie cała grupa kapitałowa rozwija system informatyczny, który pozwoli obsłużyć tak dużą złożoność materii. Nadal, nieprzerwanie, planujemy inwestować w narzędzia informatyczne, pozwalające automatyzować zarówno procesy dołączania do inwestycji, jak i obsługi inwestorów.

Wywiadu udzielił/aTomasz Wiśniewski- Pracownik firmy

17.07.2023 13:34

Czym zajmuje się Państwa firma?

Pracownia Finansowa rozwiązuje problem korzystnego ulokowania nadwyżek finansowych. Próg wejścia do inwestycji z grupy INWE, do których można dołączyć we współpracy z PF, zaczyna się od około 50.000 zł. Jest to model crowdfundingowy, w którym indywidualni inwestorzy współfinansują duże projekty gospodarcze. Na ogół są to inwestycje w realną wartość, gdzie głównym zabezpieczeniem projektu są nośniki wartości, takie jak: nieruchomości, elektrownie wiatrowe, słoneczne, ale i wartości niematerialne i prawne – pozwolenia, zgody, decyzje administracyjne.

W jakim mieście Państwo działacie?

Siedziba firmy znajduje się w Warszawie na Saskiej Kępie. Inwestorzy z całej Polski i nie tylko, mogą zapoznać się z propozycjami inwestycyjnymi podczas regularnych webinarów. Pracownię Finansową tworzy zespół blisko 20 osób w Dziale Promocji Udziałów w Projektach, Dziale Marketingu i Biurze Obsługi Inwestora. Współpracujemy ściśle także z kilkunastoma kolejnymi osobami – w ramach holdingu – świadczącymi dla nas usługi administracyjne, prawne i księgowe, spółkami z grupy kapitałowej oraz spoza niej, realizującymi i obsługującymi projekty inwestycyjne, a także z zewnętrzną siecią promocji udziałów.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma została założona w 2013 roku, a jej początki były bardzo skromne. Zaczęło się od zaledwie dwóch osób. Pracownię Finansową założył Maciej Musiał, obecnie prezes zarządu INWE, wraz z żoną. Po blisko roku, dołączyły kolejne trzy osoby, w tym ja. Motywacją do rozbudowy zespołu stało się wyzwanie w postaci możliwości sfinansowania dużego projektu, z którym nie poradził sobie partner zewnętrzny, pozyskując zaledwie 10% potrzebnego kapitału. Pracowni Finansowej we współpracy z inwestorami udało się sfinansować 100% inwestycji. To był pierwszy tak duży sukces firmy, potwierdzający, że rozwój PF zmierza w odpowiednim kierunku. W 2015 roku spółka wynajęła pierwsze, małe biuro na Saskiej Kępie. Praca odbywała się początkowo w przestrzeni coworkingowej.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Głównym powodem, dla którego zajęliśmy się inwestycjami w realną wartość, były negatywne doświadczenia z rynkiem drogich i nieprzewidywalnych instrumentów finansowych. Inwestycje z portfolio PF, w namacalne aktywa, w dodatku związane z rozwijającym się trendem transformacji energetycznej, stały się atrakcyjną alternatywą.

Jaką rolę pełni Pan w firmie?

Jestem prezesem Pracowni Finansowej – jednej z największych firm umożliwiających inwestowanie crowdfundingowe w Polsce. Odpowiadam za wszelkie działania związane z tworzeniem oraz realizacją strategii pozyskiwania kapitału dla projektów inwestycyjnych oraz zarządzaniem relacjami inwestorskimi. Ponadto, jestem certyfikowanym doradcą finansowym z międzynarodowym certyfikatem European Financial Guide. Posiadam ponad 20-letnie doświadczenie w inwestowaniu. Od wielu lat biorę udział w tworzeniu strategii inwestycyjnej projektów grupowych dla przedsiębiorców, uwzględniając w nich ocenę ryzyka oraz optymalną wysokość stopy zwrotu z inwestycji.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Blokada branży wiatrakowej w 2016 roku, spowodowała, że Pracownia Finansowa ostała się jako jedyna na rynku spośród podobnych firm, pozyskujących finansowanie na budowę elektrowni wiatrowych. Cała konkurencja, prędzej czy później, przestała istnieć lub zajęła się inną działalnością. Aktualnie konkurencją dla nas są wszyscy, którzy pozyskują kapitał na inwestycje od indywidualnych inwestorów, bez względu na sposób pozyskiwania.

A jak wygląda współpraca z kontrahentami?

Kontrahenci firmy, a właściwie grupy kapitałowej, to głównie partnerzy branżowi, realizujący poszczególne projekty. INWE stara się, aby byli oni jak najlepiej wyselekcjonowani, a umowy partnerskie optymalnie zabezpieczały interesy wspólników. Celem grupy, zbieżnym z interesem inwestorów, jest także zapewnienie konkurencji wewnętrznej pomiędzy poszczególnymi partnerami, aby mieli oni motywację do generowania jak najlepszych efektów – od wyboru projektu, poprzez realizację, aż po termin zakończenia i rozliczenie zysku.

Jakiego rodzaju inwestycje mają Państwo w ofercie?

Inwestycje proponowane przez Pracownię Finansową to projekty gospodarcze z różnych branż. Głównie są to elektrownie wiatrowe i słoneczne, ale także projekty deweloperskie realizowane w Warszawie, Zakopanem, Łodzi, a wkrótce także i kolejnych miastach. Dodatkową dywersyfikację zapewniają Inwestorom projekty innowacyjne, wykorzystujące trendy rynkowe, np. przenoszenia się sprzedaży do internetu.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Pracownia Finansowa jest obecnie częścią grupy INWE. W tej strukturze INWE pełni rolę audytora oraz nadzorcy nad inwestycjami portfelowymi. Ze względu na znaczny rozwój grupy w ostatnich latach, w holdingu zostało wydzielone także Centrum Usług, odpowiadające za obsługę administracyjną oraz prawną. Pracownia Finansowa funkcjonuje pod INWE, obok Centrum Usług, odpowiadając za pozyskanie finansowania i obsługę Inwestorów. Tutaj wydzieliliśmy zespoły: Biura Obsługi Inwestora, Investment Managerów oraz PR i Marketing, świadcząc, tym samym, usługi na najwyższym poziomie.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Ponieważ obsługujemy coraz większą liczbę inwestorów, zawsze jesteśmy otwarci na aplikacje do zespołu Investment Managerów oraz do Biura Obsługi Inwestora. Nawiązujemy współpracę z osobami, które będą umiały poprowadzić inwestorów przez cały proces inwestycyjny – zaczynając od zapoznania z możliwościami i ofertą Pracowni Finansowej, przechodząc przez kwestie formalne – pozostając w stałym kontakcie z inwestorami podczas realizacji projektów, raportowaniu itp. Obsługa inwestorów na najwyższym poziomie stanowi dla nas kwestię priorytetową, dlatego poszukujemy osób, które posiadają wysoki poziom wrażliwości emocjonalnej oraz miały już doświadczenie w obsłudze osób zamożnych w branży finansowej.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacji jest przeważnie dwuetapowy. Pierwszy etap to analiza otrzymanych aplikacji i rozmowa telefoniczna lub on-line z wybranymi kandydatami. Za ten etap odpowiada Manager zespołu, w którym zwiększane jest zatrudnienie, weryfikując czy profil kandydata jest zbieżny z kompetencjami, jakie są poszukiwane w zespole. To także moment, w którym jesteśmy do dyspozycji kandydata, odpowiadamy na wszystkie dodatkowe pytania, dotyczące stanowiska, charakteru pracy, czy samej firmy. Osoby, które przejdą pozytywnie ten etap rekrutacji, zapraszane są do drugiego etapu – spotkania w biurze. W spotkaniu uczestniczą Manager zespołu oraz Dyrektor Zarządzający. Jeśli podczas tego spotkania obie strony potwierdzą chęć współpracy, to przechodzimy do formalności.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Wdrożenie nowego pracownika rozpoczyna się od zapoznania z zespołem, stanowiskiem pracy oraz zasadami panującymi w biurze. Pierwsze dni to wprowadzenie do systemu elektronicznego oraz szkolenia w obecności przełożonego lub ewentualnie wykwalifikowanych członków zespołu. Poszczególne zespoły pracują w wydzielonych przestrzeniach, gdzie każda nowa osoba może liczyć na wsparcie współpracowników, nie tylko podczas procesu rekrutacji, ale również później, w trakcie codziennej pracy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W Pracowni Finansowej inwestujemy w relacje ze współpracownikami. Wiemy, że firmę tworzą przede wszystkim ludzie, a ich rozwój i zaangażowanie są miarą wspólnego sukcesu. Dlatego wspieramy ich pasje, dofinansowujemy szkolenia, organizujemy eventy integracyjne dla pracowników i ich rodzin, aby tym samym, wspierać rozwój pracowników oraz zadbać o dobre samopoczucie naszego zespołu. Pracownia Finansowa prowadzi również system współpracy z pozostałymi spółkami holdingu, dzięki czemu współpracownicy mają możliwość awansu w ramach struktur grupy kapitałowej.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Pracownia Finansowa realizuje obecnie rozwój sieci zewnętrznej, jednak tak jak wcześniej wspomniałem, otwarta jest również rekrutacja wewnętrzna na Investment Menagerów. Jesteśmy gotowi na obsługiwanie coraz większej liczby inwestorów zagranicznych, chcących lokować nadwyżki w konkretnych projektach biznesowych na rozwijającym się rynku. Przy systematycznej liczbie inwestorów i projektów inwestycyjnych, zatrudnienie rośnie systematycznie, a obecnie cała grupa kapitałowa rozwija system informatyczny, który pozwoli obsłużyć tak dużą złożoność materii. Nadal, nieprzerwanie, planujemy inwestować w narzędzia informatyczne, pozwalające automatyzować zarówno procesy dołączania do inwestycji, jak i obsługi inwestorów.

Iwona

31.03.2017 09:15

Inne

@Michał chętnie usłyszymy więcej na temat tego jak wyglądał proces rekrutacji do firmy. Na jakie pytania należy się przygotować?

Michał

31.03.2017 14:18

Inne

Uczestnicząc w rekrutacji, odpowiadałem na pytania związane z tematyką stanowiska. Nie padały pytania o marzenia czy cele w życiu. Pan Tomasz Wiśniewski okazał się bardzo konkretnym człowiek, który wie, kogo szuka. Odniosłem wrażeniem, że mam do czynienia z człowiekiem szanującym innych ludzi. Spotkanie odbyło się punktualnie, a więc nie musiałem czekać. Pan Tomasz jasno przedstawił swoje oczekiwania i miło mnie zaskoczył brakiem pytania: Dlaczego chce Pan u nas Pracować? Lub o czym Pan marzy? Będąc na innych spotkaniach, ciężko było wykazać się wiedzą, ponieważ osoby prowadzące rozmowy nie miały pojęcia o czym, mają rozmawiać i pytali o motywacje, nie określając oczekiwań. Bardzo rzadko zdarza się, aby osoba prowadząca rekrutacje była kompetentna w temacie na ten temat. Większość firm, która rekrutuje na to stanowisko w dużych czy małych firmach, nie ma pojęcia o temacie i nie wiedzą, o co pytać. Tutaj było inaczej z racji na wiedzę, jaką na temat e-commerce posiada Pan Tomasz. Zostałem zapytany, czym się zajmowałem, jeśli chodzi o projekty e-commerce oraz poproszony o podanie przykładów, oraz i wyników, jakimi to się kończyło. Padło sporo merytorycznych pytań związanych z SEO oraz SEM. W pytaniach padały dość trudne słowa, których znaczenia zna w Polsce maksymalnie kilka tysięcy osób. Zostałem również zapytany o przebieg swojej kariery. Na końcu padły pytania o moje oczekiwania finansowe oraz od kiedy mógłbym rozpocząć pracę. Po zakończeniu rozmowy zostałem poinformowany, że jeśli dojdzie do następnego spotkania, to odbędzie się w obecności prezesa firmy. Zostałem zaproszony na kolejne spotkanie, które odbyło się w sympatycznej atmosferze. Ze strony prezesa padały pytania odnośnie do poprzednich projektów oraz doświadczenia. Odpowiadając na te pytania, pomyślałem, że jest to firma, która wiele wymaga. Pan Maciej (prezes zarządu) przedstawił jasno formę zatrudnienia, która spełniła moje oczekiwania. To, co zdarza się rzadko to negocjacje, które mogłem prowadzić z Panem Maciejem oraz Tomaszem. Dzięki tej możliwości mogłem przedstawić swoje argumenty, co zostało wysłuchane. Po jakimś czasie otrzymałem wiadomość zwrotną, że zostałem zatrudniony.

Wywiadu udzielił/aMaciej Musiał- firma

28.09.2016 16:18

Zaintrygowała mnie nazwa państwa firmy. Słowo „pracownia” kojarzy się raczej z zakładem krawieckim niż finansami. Skąd pomysł na taką właśnie nazwę?

Zauważyliśmy niepokojącą tendencję - finanse i inwestycje zaczęły odbiegać od realnej gospodarki. Pomyśleliśmy, że jest to niewłaściwy kierunek, dlatego chcieliśmy, aby nasza firma była bliżej ludzi. Gdy słyszymy nazwę „pracownia krawiecka”, to każdy rozumie, o jakie przedsiębiorstwo chodzi. Zależało nam na osiągnięciu podobnego efektu. Gdy ktoś idzie do pracownicy krawieckiej, to nie spekuluje co tam jest, nie zastanawia się, czy wyjdzie z niej z telewizorem, czy garniturem, bo odpowiedź jest oczywista. Zależało nam, aby usługi naszej firmy również kojarzyły się z czymś prostym i zrozumiałym dla wszystkich.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Z jakimi produktami można wyjść z państwa firmy?

Pieniądze, które przynosi do nas klient przemieniamy w rzeczywistą, realną i identyfikowalną wartość. Podam taki przykład: wiatr wieje, woda płynie, słońce świeci, a my potrzebujemy energii elektrycznej. Nie zanosi się na to, aby energia elektryczna wyszła z mody, więc pieniądze, które otrzymujemy od inwestorów przeznaczamy na wybudowanie elektrowni i dostarczanie energii do ludzi. Z tego tytułu czerpiemy korzyści o charakterze majątkowym, czyli pomnażamy kapitał, który nam powierzyli. Pracownia Finansowa ma pokazać ludziom, że działalność, którą prowadzimy jest prosta – elektrownia sprzedaje prąd do określonej firmy i wypłaca dywidendę.

Z czego, jako firma, jesteście najbardziej dumni?

Przede wszystkim z tego iż zrealizowaliśmy przewidywania, jakie mieliśmy na początku naszej działalności. Od początku inwestowaliśmy w realną wartość, dzięki czemu niezależnie od sytuacji na rynku nasz biznes był rentowny i taki jest do tej pory. Drugim powodem do dumy jest fakt iż łączymy pomnażanie majątku z promowaniem odpowiedzialnego podejścia do kwestii ochrony środowiska w biznesie, co doceniają również nasi Inwestorzy. Odpowiedzialny biznes jest dziś bardzo ważny i coraz bardziej ceniony podczas wyboru partnerów godnych do współpracy. W ubiegłym roku udało nam się zrealizować aż 5 inwestycji w elektrownie wiatrowe i postawiliśmy pierwszy park wiatrowy w Polsce w modelu obywatelskim. Ponadto, drugi rok z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Wiktoria, Znak Jakości Przedsiębiorców jak również otrzymaliśmy nominację do nagrody Etyczna Firma 2015 obok takich osobistości jak: Wojciech Jasiński, prezes PKN Orlen, Beata Stelmach, prezes GE na Polskę i kraje bałtyckie czy prezes PwC Polska Pan Adam Krasoń. Tego typu nagrody i nominacje są dla nas bardzo ważne, ponieważ są dowodem na to, że prowadzimy swój biznes z poszanowaniem norm etycznych i cały czas zmierzamy w odpowiednim kierunku.

Na jakie stanowiska najczęściej rekrutujecie pracowników?

Tutaj należy wyróżnić dwa filary firmy. Po pierwsze część sprzedażowa, czyli praca z dotychczasowym klientem oraz pozyskiwanie nowych. Po drugie inżynieryjny dział - zarządzanie inwestycjami. Oba filary należy traktować na równi.

Czego oczekujecie od kandydatów do pracy w Pracowni Finansowej?

Działamy na rynku elektrowni wiatrowych, który jest nowym tematem w Polsce. Dlatego siłą rzeczy musimy przyuczać naszych pracowników do obsługi klienta w tym zakresie. Oczywiście, w dziale zarządzania inwestycjami zatrudniamy specjalistów, którzy mają kilkunastoletnie doświadczenie w branży. Natomiast do sprzedaży poszukujemy osób doświadczonych w obsłudze klienta zamożnego, musi ono wynosić co najmniej 5 lat. Poza tym oczekujemy wysokiej kultury osobistej i umiejętności nawiązywania dobrych relacji z wymagającymi klientami.

W jaki sposób można dołączyć do waszego zespołu?

Nie publikujemy ofert pracy, nie szukamy osób z tzw. ogłoszenia. Kilka razy zdecydowaliśmy się na taki krok, ale nic dobrego z tego nie wyszło. Nowych pracowników najczęściej zatrudniamy z polecenia. Jeśli ktoś jest bardzo zdeterminowany, aby aplikować do naszej firmy, to może zrobić to poprzez stronę internetową: http://pracownia-finansowa.pl/pl/ .

Przypuśćmy, że naszą rozmowę czyta osoba, która uważa, że spełnia wymagania i chciałaby dołączyć do zespołu. Co powinna zrobić, aby przykuć waszą uwagę?

Musi wysłać CV i list motywacyjny oraz bardzo się postarać. Na ten moment, jeśli chcielibyśmy kogoś zatrudnić, to tylko do działu sprzedaży, a więc nie mogą to być osoby, które dadzą się zbyć klientowi po pierwszym „nie”, tylko powalczyć o to, aby chciał z nimi porozmawiać. Od osób na tym stanowisku oczekujemy przede wszystkim wytrwałości i siły charakteru.

Wiemy już czego wymagacie od pracowników, to teraz odwróćmy rolę - proszę zdradzić co oferujecie w zamian za spełnienie waszych oczekiwań. Krótko mówiąc, dlaczego warto dla was pracować?

W naszej firmie wynagrodzenie powiązane jest zarówno z częścią stałą, jak i wynikową. Profesjonaliści, którzy u nas pracują, wiedzą, że ze względu na rodzaj klienta, z jakim mają do czynienia na co dzień w tym sektorze, mają szansę na spore zarobki. Nasi pracownicy mają realny wpływ na wysokość swojego wynagrodzenia, co jest dla nich bardzo zachęcające i mobilizujące.

Domyślam się, że nie oferujecie w takim razie żadnych świadczeń pozapłacowych?

Obecnie nie posiadamy pakietu benefitów dla naszych pracowników. Dlaczego? Wynika to z naszych dotychczasowych doświadczeń. W przeszłości nasza firma oferowała takie świadczenia i co się wtedy okazało? Większość pracowników z nich nie korzystała. Dlatego też postanowiliśmy zrezygnować z tej opcji. Wolimy zapłacić komuś więcej a wtedy dany pracownik sam decyduje na co przeznaczyć te pieniądze.

Wróćmy w takim razie do poprzedniej myśli. Dlaczego warto dla was pracować?

Nasza firma inwestuje w realną wartość. Osoby, które są w naszym zespole doskonale wiedzą jak funkcjonuje rynek i zdają sobie sprawę do jakich sytuacji dochodzi, gdy inwestycje są oderwane od rzeczywistości. Nasza firma twardo stąpa po ziemi, co myślę, że jest ważne dla pracowników. Bez problemu rozmawiamy z inwestorami, którzy wymagają indywidualnego podejścia oraz sztab prawników, który przegląda nasze umowy, stwierdza, że przygotowana oferta jest dobra i warto podpisać z nami umowę.

Jesteście stosunkowo małą firmą. Jakie korzyści płyną z pracy w podobnej wielkości zespole?

W naszej firmie, w przeciwieństwie do korporacji, istnieje szansa otrzymania własnego „ogródka”, na którym będzie prowadziło się własne działania. U nas można być tzw. gospodarzem tematu. Mamy w dziale sprzedaży osoby, które wyspecjalizowały się w określonej grupie klientów i doskonale sobie z tym radzą. Z drugiej strony są u nas pracownicy, którzy wykwalifikowali się w Engagement Marketingu i korzystają z najnowszych rozwiązań technologicznych do pozyskiwania inwestorów, na co mają przeznaczony dodatkowy budżet.

W jaki sposób dbacie o rozwój swoich pracowników? Czy oferujecie im jakieś szkolenia?

Oczywiście. Jeśli widzimy, że dana osoba potrzebuje dodatkowego szkolenia lub uzupełnienia braków w swojej wiedzy, to jesteśmy gotowi to współfinansować. Aktualnie grupa naszych pracowników bierze udział w studiach podyplomowych z dziedziny doradztwa finansowego, po to, aby jeszcze lepiej rozumieć mechanizmy rynku kapitałowego w Polsce.

Przy wyborze firmy dla pracowników, oprócz pensji, istotna jest również atmosfera panująca w zespole. Jak prezentujecie się na tej płaszczyźnie?

W żadnej firmie nie mogłem pochwalić się tak dobrymi relacjami ze współpracownikami. Na tym polega specyfika pracy w małej firmie. W dużej części wynika to też ze wspólnego celu, który nam przyświeca oraz bliskości relacji i częstych rozmów, które toczymy ze sobą rozwiązując wszelkie bieżące kwestie. Atmosferę pracy naszej firmie oceniłbym na 6+.

Gdzie właściwie mieści się wasze siedziba? Praca u was jest stacjonarna czy zespół rozrzucony jest po całym kraju?

Pracujemy wszyscy razem w siedzibie spółki zlokalizowanej na Saskiej Kępie w Warszawie. Tutaj znajdują się wszystkie działy firmy. W terenie posiadamy jedynie instytucje partnerskie, które posiadają w ofercie nasze inwestycje na bazie umów o współpracy.

To jeszcze na koniec, proszę zdradzić naszym czytelnikom, jakie cele jako firma wyznaczyliście sobie na najbliższe lata?

Chcielibyśmy utrzymać tempo rozwoju budowy portfolio związanego z elektrowniami wiatrowymi w Polsce oraz wybudowaniem kolejnych nieruchomości w Warszawie. Są to dwa obszary, którymi zarządzamy i w zasadzie na tym etapie, na którym jest firma, zadowoli nas utrzymanie obecnego tempa wzrostu.

Mari

20.09.2016 17:33

Inne

Powiem wprost - mam dosyć pracy w korpo i szukam małej firmy z rodzinną atmosferą, gdzie nie będę tylko trybikiem w wielkiej maszynie. Czy u Was znajdę możliwość wykazania się i zakres obowiązków, za które będę odpowiedzialna od A do Z? Czy zatrudniacie kobiety, czy tylko mężczyzn? Wnioskując z postów powyżej i z Waszej strony, nie zamieszczacie aktualnie ogłoszeń rekrutacyjnych, ale jednak jesteście otwarci na wartościowych kandydatów jeśli tacy się pojawią - jak się zatem wkupić? :) Jakich kompetencji aktualnie potrzebujecie?

Zespół Pracowni Finansowej

22.09.2016 12:22

Inne

Szanowna Mari, W naszej firmie jak najbardziej wszelkie działania są dostrzegane, ciekawe pomysły doceniane. Jesteśmy na etapie bardzo intensywnego rozwoju i każdy z osobna ma poczucie, że to, co robi, ma realny wpływ na rozwój firmy. Niewątpliwie, daje to poczucie satysfakcji :) Z sukcesów cieszymy się wspólnie, ewentualne potknięcia są omawiane i wnioski wspólnie wyciągane. Wszystko to sprawia, że tworzymy bardzo zgrany zespół. W każdej chwili jesteśmy otwarci na nowe osoby ponieważ w każdej chwili może okazać się, że akurat na tym etapie potrzebujemy kompetencji jakie posiada akurat Pani. Jeżeli jednak nie dziś, to może niebawem, ponieważ, jak już zostało wspomniane wcześniej, wciąż się rozwijamy. Zapraszamy do nadesłania CV pod adres, który znajduje się na naszej stronie www :) Z wyrazami szacunku Zespół Pracowni Finansowej

Tomasz Wiśniewski

28.09.2016 18:32

Inne

Pani Mari, osobiście sporą część kariery zawodowej przepracowałem w korporacji i doskonale rozumiem rozterki osób, które tam pracują. U nas łatwiej niż w korpo zostać tzw. gospodarzem tematu. Odpowiedzialność jest większa, ale satysfakcja też. Jeśli ktoś chce się wykazywać i rozwijać, to w takiej firmie jak nasza ma na to większe perspektywy. Łatwiej też realizować swoje pomysły, ze względu na brak biurokracji i długiego procesu akceptacji projektów. Zatrudniamy kobiety i jest ich u nas całkiem sporo. Obecnie najbardziej oczekiwaną przez nas kompetencją jest umiejętność pozyskiwania i obsługi inwestorów.