Opinie o Hirschvogel Components Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(616)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adwokat Diabła

05.02.2021 19:00

Pracownik

Powiem tak kozacy za biurka wystarczy ruszyć (usunięte przez administratora) I przejść się po hali a wtedy zamiast nie dowierzać tym opinia sami byście zobaczyli jak jest ale po co nie nie na daremno się budowało biurowiec żeby przychodzić do tzw drugiego sortu ludzi a jak już jesteście to po to by się do kogoś dopier.... Więcej otwartości do ludzi oraz rozmowy czy Pan prezes tak do Pana mówię nie widzi zarządzania logistyka tego że ludzie z tamtad uciekają zmieniają działy nie dziwi to Pana że kierownik tego działu daje przysłowiowo du** dziwicie się czemu nikt nic nie mówi bo jesteście jedna z firm która uważa że nie wygodnego pracownika trzeba się pozbyć a może zamiast by tak śmiesznych ankiet zrobić ankietę kierownicza zresztą z tego co pamiętam już taka była i są dowody na to że zostały zamiecione pod dywan bo nie którzy są mądrzy i zrobili zdjęcia ankiet negatywnych a na ogłoszeniu wyniku padło słowo jedna była negatywna gow** prawda zdjęcia tych negatywnych ludzie mają do dziś jesteście zwykłymi oszustami w tej kwestii jak i w kwestii premii które tam obowiązują do tego ludzie na stanowiskach kierowniczych nie mają kompetencji kolejna rzecz panie prezesie połowa informacji do ciebie nie dochodzi nie wiem czy nie chcesz ich słyszeć czy poprostu Twoi ludzie robią cie w uja jeszcze dodam że w logistyce panuje mobbing przez kierownika tego działu K. A. Potrafi powiedzieć ludzia że jak wezmą l4 to wyciągnie z tego konsekwencje ludzie mają ponagrywane rozmowy pracownika z pracownikiem jak nie którzy słabi psychicznie mówią że czują się manipulowani przez kierownictwo jeszcze nigdy nie spotkałem się w tej firmie żeby konsekwencje były jakieś wyciągnięte od kierowników zawsze winny jest pracownik i tu nie chodzi o warunki o hałas (usunięte przez administratora) brud czy cokolwiek a o zwykle traktowanie ludzi zamiast audytowac nas sami siebie audytujcie panie prezesie proszę się przejść po biurowcu po różnych działach i zadać im kilka pytań odnośnie ich pracy bo w HR nie umia nawet liczyć bhp same łamie swój regulamin wewnętrzny który napisaliście i wiele wiele innych od nas wymagacie a sami nic nie robicie obudzicie się wszyscy z ręką w nocniku jak ktoś wkoncu wyłoży czarno na białym a wtedy będzie już za późno i z ręką na sercu większość firmy to Panu powie ze mało pan wie bardzo mało a nie które doniesienia mogły by skutkować drastycznymi krokami no ale jak wasze podejście jest co w rodzinie to nie zginie to ludzie się nie odzywają bo po co żeby zrobić z siebie tego niewygodnego jednym zdaniem cały ten wasz biurowiec to jedne wielkie PiS dybo tak właśnie traktujecie ludzi a jeśli prezesowi się coś nie zgadza to wiedz że nie wiesz wszystkiego może kiedyś zostaną ci podesłane smsy zdjęcia rozmowy jestem tylko ciekaw czy nie lepiej wysłać to od razu do Niemiec może oni zrobią coś w tym kierunku bo albo macie klapki na oczach albo nie chcecie tego widzieć pozdrawiam i mam nadzieję panie prezesie ze da to Panu do myślenia bo wydaje mi się że jest Pan spoko człowiekiem tylko wszyscy Panu mydla oczy i Pana kłamią a czemu żeby chować swoje błędy

Matko bosko

06.02.2021 08:23

Pracownik

To najdłuższe zdanie jakie widziałem w życiu

Yyy

01.02.2021 10:03

Pracownik

Pomiary zapyleń są robione przy ograniczonej produkcji albo wogóle jest brak produkcji. Przerwy są coraz mniej wykorzystywane albo brak ludzi albo nie ma opcji zatrzymania maszyny, nie mówiąc już o przerwie od hałasu. Kierownictwo tylko się klepie po ramionach że idzie nas tak piłować, coraz więcej pracy za te same pieniądze, jeden operator na kilka maszyn. Zarząd który odszedł ogłosił że w czasie ich zarządzania sprzedaż wzrosła o 100% A co z naszym wynagrodzeniem, Niemcy zarabiają 3-4 tyś euro za mniej pracy w stosunku do nas, chodzi tu o pracę przy maszynach A nie sprzedaż. Kierownictwo traktuje pracownika jak śmiecia, masz robić i nic się nie odzywać nawet jeśli jest to złe. Przedstawiciele załogi to zwykle lizodupy nie pomogą w niczym tylko klepia prezesa po ramieniu. " A co oni mam mogą zrobić " . Powinno się ich usunąć z tej funkcji napewno nikt z produkcji na nich nie głosował. Strajk strajk i tylko strajk pomoże tej firmie zrozumieć swoje błędy. Bo żeby wymagać trzeba coś od siebie Dać A wy tylko wymagacie. I najlepsze jest to że macie świadomość tego że pracownika trzeba szkolić od 6-12 miesięcy żeby by w miarę samodzielny A i tak macie ich w (usunięte przez administratora) nie szanując tych co na wasze raty za limuzyny chorują.

Babajaga

03.02.2021 20:47

Pracownik

W punkt. Zawsze po (usunięte przez administratora) obrywa pracownik,mimo że to on wypracowuje zyski dla firmy. Premie minimalne za to że człowiek robi ponad normę.Kierownicy oczywiście biorą za to laury. Niektóre stanowiska są w tej firmie niepotrzebne.Niektore osoby nie nadają się na swoje stanowiska,dużo by pisać. Ale to pracodawca powinien zrobić wszystko żeby utrzymać pracownika,bo to on przynosi zyski dla firmy. Specyfika pracy jest taka a nie inna. Tu szkolenie pracownika trochę trwa, nie wystarczy nacisnąć przycisk i linia leci. Nie ,nie. Życie poszło do góry, rachunki coraz większe. Roboty też. Zarobki stoją w miejscu. Kto to widział żeby stary pracownik miał mniej niż nowo przyjety.

Xyz

04.02.2021 12:02

Pracownik

Bo nowego "wytresować" się da... Ze starym to nie przejdzie. Zamiast nagradzać starego pracownika, który się stara to nagradza się nowych, którzy dostają na zachętę, żeby przyjść i robic a nie się domagać. Tak jak już ktoś wyżej pisał, Niemcy to się z nas śmieją. Wysyłają do PL jałmużnę a Polacy napierdzielają i się starają jak mogą byle zarobić na rachunki.

Ludwik Adam

15.03.2020 17:27

Inne

Bardzo dobra firma szanują pracowników. Można się rozwijać. Miła atmosfera.

Byly

27.03.2020 06:36

Inne

Czy te komentarze pisze kierownictwo? Bo ja mam zupełnie inne doświadczenia...

Kk

25.01.2021 19:08

Były pracownik

Zacznijmy od plusów. Są socjale. Nie każda firma je posiada. To tyle z plusów. A teraz cała reszta... Firma mimo, że oficjalnie stawia na pracowników, na dobrą atmosferę itd. to traktuje ludzi na produkcji jak śmieci. Nie ma, jak niżej wspomniano, zasady nagród i kar. Są kary. Wg nich nagrodą dla Ciebie powinien być sam fakt, że możesz w ich firmie pracować. I pierwsza najważniejsza zasada! Trzymaj buzię na kłódkę jeśli nie chcesz mieć problemów, jeśli nie chcesz żeby Cię zwolnili albo jeśli nie chcesz nagany czy innych wypocin w papierach to milcz, rób co Ci karzą i nie upominaj się o swoje. Niektórzy niestety (po znajomości) są złymi ludźmi na złym miejscu. Nie nadają się do kierowania ludźmi, nie potrafią wypracować sensownego rozwiązania. Zrobił się taki (usunięte przez administratora) na produkcji, że czasami nie wiadomo w co ręce włożyć. Zero organizacji, ZERO panowania nad chaosem, ZERO słuchania co kto ma do powiedzenia, ZERO checi do zmian na lepsze. Ma być tak jak zarządzą, bez względu na to czy to jest dobre czy złe, czy skłócają ze sobą ludzi (a robią to często!) Praca nie należy do łatwych. Brud, hałas, latająca w powietrzu sama chemia, upał czasami nie do zniesienia a jeszcze Ci wezmą z wypłaty bo gdzieś oszczędności trzeba szukać. I nagle z premii robi się wielki... Wielkie nic. Wszystko na zasadzie kolesiostwa, znajomości, lizania tyłka tym na stołku wyżej. Nie jesteś wazeliniarzem=jesteś nikim. Są 3 zmiany, wprowadzają znowu pracujące weekendy za śmieszne pieniądze. Sobota 30% a niedziela 60%. Chyba tylko u nich takie żałosne stawki. Nie przyjdziesz = wylecisz. Jeśli chodzi o urlopy to rok w rok jest problem. Rok w rok próbują coś wymyślić byle tylko jak najmniej ludzi szło na wolne. Można by tak wymieniać w nieskończoność... Jeśli masz możliwość pracy w innym zakładzie to nie pchaj się tutaj. Chyba, że z braku laku...

Optymista/ka

25.01.2021 16:24

Pracownik

Zacznijmy od plusów. Są socjale. Nie każda firma je posiada. To tyle z plusów. A teraz cała reszta... Firma mimo, że oficjalnie stawia na pracowników, na dobrą atmosferę itd. to traktuje ludzi na produkcji jak śmieci. Nie ma, jak niżej wspomniano, zasady nagród i kar. Są kary. Wg nich nagrodą dla Ciebie powinien być sam fakt, że możesz w ich firmie pracować. I pierwsza najważniejsza zasada! Trzymaj buzię na kłódkę jeśli nie chcesz mieć problemów, jeśli nie chcesz żeby Cię zwolnili albo jeśli nie chcesz nagany czy innych wypocin w papierach to milcz, rób co Ci karzą i nie upominaj się o swoje. Niektórzy niestety (po znajomości) są złymi ludźmi na złym miejscu. Nie nadają się do kierowania ludźmi, nie potrafią wypracować sensownego rozwiązania. Zrobił się taki (usunięte przez administratora) na produkcji, że czasami nie wiadomo w co ręce włożyć. Zero organizacji, ZERO panowania nad chaosem, ZERO słuchania co kto ma do powiedzenia, ZERO checi do zmian na lepsze. Ma być tak jak zarządzą, bez względu na to czy to jest dobre czy złe, czy skłócają ze sobą ludzi (a robią to często!) Praca nie należy do łatwych. Brud, hałas, latająca w powietrzu sama chemia, upał czasami nie do zniesienia a jeszcze Ci wezmą z wypłaty bo gdzieś oszczędności trzeba szukać. I nagle z premii robi się wielki... Wielkie nic. Wszystko na zasadzie kolesiostwa, znajomości,(usunięte przez administratora) Nie jesteś wazeliniarzem=jesteś nikim. Są 3 zmiany, wprowadzają znowu pracujące weekendy za śmieszne pieniądze. Sobota 30% a niedziela 60%. Chyba tylko u nich takie żałosne stawki. Nie przyjdziesz = wylecisz. Jeśli chodzi o urlopy to rok w rok jest problem. Rok w rok próbują coś wymyślić byle tylko jak najmniej ludzi szło na wolne. Można by tak wymieniać w nieskończoność... Jeśli masz możliwość pracy w innym zakładzie to nie pchaj się tutaj. Chyba, że z braku laku...

Pinion

12.04.2020 02:43

Inne

Jaka rodzina, może kiedyś tak było ale to już minęło. Pan prezes myśli tylko kiedy mu się skończy lisinng na Mercedesa i weźmie sobie jeszcze droższe auto, za premie pracowników. A co do premii i obniżenia pensji to już był cios poniżej pasa, ja rozumiem corona virus jakiś kryzys, ja wszystko rozumiem ale po co texty że firma jest w dobrej sytuacji!(usunięte przez administratora) A zwykłemu pracownikowi 20% przecież on więcej zarabia! Jak by mieli honor to sami by zrezygnowali co najmniej o 20% solidarnie z całą załogą dla dobra firmy ale po co!

Wiktor

18.04.2020 09:17

Inne

Z tego co wiem to wymiar czasu pracy a co za tym idzie również pensja została obniżona wszystkim pracownikom (również administracyjnym), którym ze względu na znaczący spadek zamówień zmniejszyła się ilość zadań. Skoro tak chętnie odwołujesz się do rodziny i wartości napisz proszę co ze swojej strony zaoferowałeś firmie aby pomóc w czasie kryzysu?

Droga Wolna

27.06.2020 22:57

Inne

Mam świetną pomysł na poprawę Twojej sytuacji! Proponuję nauczyć się dwóch, trzech języków, zdobyć stosowne wykształcenie i zapisać się na kursy i różnego rodzaju szkolenia. Zajmie to jakieś 5-7 lat, będzie kosztowało kupę wyrzeczeń i wysiłku, ale stworzy przed Tobą szansę na bycie prezesem w jakimś innym zakładzie! Co Ty na to? Wydaje mi się, że to dość uczciwa propozycja? Radzę zainteresować się tematem pandemii i poczytać, ile osób straciło pracę. Może nie zdajesz sobie sprawy, ale jesteś szczęściarzem, że tylko na tymczasowej redukcji wynagrodzenia się skończyło. Proszę spytać się przełożonego, ile zakładanego planu produkcyjnego (przed pandemią) udało się zrealizować - powinno Ci to pomóc zrozumieć powagę sytuacji. A jeśli nadal to w niczym nie pomoże, to pracę w każdym momencie można zmienić na taką, z której będziesz zadowolony. Trzymam kciuki!

Ricko

14.11.2018 18:43

Inne

Po przeczytaniu opublikowanych opinii chciałbym podzielić się własnymi spostrzeżeniami na temat opiniujących, oraz rzeczywistą sytuacją panującą w zakładzie. Jestem pracownikiem z ponad dwudziestoletnim stażem pracy na polskim rynku z czego ostatnie kilka lat( mam nadzieję że jeszcze tu popracuję) we wspomnianej firmie. Pracowałem w różnych branżach od górnictwa do budowlanki , i muszę stwierdzić że dopiero w Hirschvogel odnalazłem swoje miejsce na Ziemi .Biorąc pod uwagę że za coś trzeba żyć i utrzymać rodzinę (bo gdyby było inaczej chętnie wykorzystałbym ten czas na przyjemności ,a nie chodzenie do pracy) firma ta moim zdaniem potrafi zadbać o pracownika. Wiadomo człowiekowi zawsze mało ale porównując moje wcześniejsze zakłady pracy to muszę przyznać że jest to najlepszy zakład jeśli chodzi o : atmosferę w pracy, zarobki, zaplecze socjalne i system szkoleniowy . Moim zdaniem jeśli ktoś chce pracować i jest odrobinę rozgarnięty to z pewnością znajdzie swoje miejsce w Naszym zakładzie. Jeśli chodzi o opinie na temat kradzieży to jeszcze nie słyszałem o jakimkolwiek zajściu (sam nie zamykam szafki ). Atmosfera również jest spoko, ludzie szanują siebie nawzajem niezależnie od wieku. Wiadomo jak to w pracy są obowiązki ,lecz jest i czas na żarty i psikusy (chociaż jak ktoś przyjdzie z zakładu gdzie zrujnowali mu psychę to ma kłopotu z aklimatyzacją). Myślę że wszystkie negatywne wypowiedzi są od ludzi którzy przeważnie myślą że w pracy wystarczy tylko być , a jak już coś mam zrobić to najlepiej za dodatkową kasę. Żeby nie było za kolorowo to wiadomo praca w systemie czterobrygadowym nie jest szczytem marzeń dla normalnego człowieka , ale cóż ,,taki mamy klimat" . Reasumując zachęcam wszystkich którzy mają chęci do pracy aby spróbowali u nas swoich sił i osobiście przekonali się jak jest na prawdę, a nie karmili się opiniami które budują nieprawdziwy obraz firmy i załogi.