Opinie o Hirschvogel Components Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(616)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stary kowal

30.06.2026 17:18

Pracownik

Hej. Tak jak już ktoś wspomniał czasy "my nie zwalniamy tylko nie przedłużamy umów" skończyły się. Od dłuższego czasu widać politykę oszczędności. Kiedyś złego słowa bym nie powiedział o tej firmie, ale wszystko poszło w kierunku tylko i wyłącznie pracownik=pozycja w Excelu. Zero sentymentu do pracowników z dłuższym stażem, którzy dali dużo i mogą dać jeszcze więcej bo doświadczenie zebrane przez tyle lat to tylko z korzyścią dla pracodawcy. Zaczęły się te super zmiany od pandemii gdzie przez 3 miesiące wszyscy (no prawie wszyscy) pracowali na 4/5 etatu pomimo produkcji nadal trwającej 5 dni. W następny latach szukanie oszczędności wszędzie tylko nie wśród działów, że tak to nazwę bliskich "najważniejszego". A to zmiana firmy sprzątającej, zmiana firmy cateringowej, zabranie ręczników i oszczędności na wypłatach poprzez uszczuplanie kadry pracowników. Duża część osób już to przewidziała i sama odeszła, ale część osób która chce pracować i coś jeszcze robi w tej firmie albo dostała obiegówkę z dnia na dzień albo dostała propozycje pracy na stanowisku które można odebrać tylko i wyłącznie jako degradację poprzez zmianę wynagrodzenia (uszczupleniem jego oczywiście). Działy i stanowiska, które realnie mają wpływ na osiągane przez firmę są powoli likwidowane a inne gdzie nawet ciężko się zorientować kto za co jest odpowiedzialny rozrastają się wchłaniając resztę socjalnych pomieszczeń w biurowcu jak i halę. Cele z roku na rok są podnoszone chociaż te wcześniejsze i tak nie były osiągnięte. Współpraca pomiędzy działami jest tak napięta, że praktycznie odnosi się prawie tylko do wzajemnych reklamacji i oszustw byle odsunąć od siebie podejrzenie zje... zadania. Sprawa oczywiście przez managerów sprzątnięta pod dywan pomimo twardych dowodów. Także na zakończenie kiedyś z chęcią polecałem firmę znajomym szukających pracę teraz mam odmienne podejście. Cieszę się, że już nie muszę pracować w firmie gdzie warunki panujące są same w sobie ciężkie ze wzgledu na charakter procesu, czyli jak to przy kuciu: ciepło, zapylenie, drgania, brud, hałas dochodzi także niepewność spotkania pod koniec miesiąca z przełożonym i przedstawicielem HR.

#OperatorMaszyn

Paula

01.07.2026 14:42

Inne

Piszesz o propozycjach stanowisk, które brzmią jak degradacja. Jak to ludziom przedstawiano, normalnie jako zmianę roli ?

Nowy wpis

Stary kowal

03.07.2026 15:03

Były pracownik

Normalnie dostaje się wypowiedzenie, ale można kontynuować na gorszych zasadach karierę w tym pięknym miejscu.

Kfjatusek

18.11.2025 12:14

Pracownik

W miejscu pracy występuje sytuacja, która negatywnie wpływa na atmosferę zespołu. Jedna z osób zatrudnionych w magazynie (usunięte przez administratora) często przejawia zachowania odbierane jako wulgarne oraz konfliktowe. Pojawiają się sygnały, że pracownik ten chętnie przekazuje przełożonym informacje o innych, co budzi niepokój i poczucie braku zaufania wśród współpracowników. Dodatkowo zauważalne jest, że osoba ta bywa postrzegana jako nieszczególnie zaangażowana w swoje obowiązki, a jej relacje z kadrą kierowniczą mogą sprawiać wrażenie nierównego traktowania w porównaniu z resztą zespołu. Takie działania rodzą poczucie niesprawiedliwości i wpływają negatywnie na komfort pracy. W związku z tym warto, aby dział HR został poinformowany o tej sytuacji i podjął odpowiednie kroki, które pomogłyby wyjaśnić sprawę oraz poprawić warunki pracy całego zespołu. Jest to szczególnie ważne ze względu na dobro osób, które na co dzień muszą funkcjonować w takim środowisku, co może być dla nich obciążające.

Kaktus

19.11.2025 13:34

Pracownik

Ooo w końcu się doigrała widzę 😂 sława sięgnęła goWorka. Wszyscy w zakładzie już chyba gadają o tym, że się panoszy jak prezes, cały czas z nosem w telefonie i uważa się za jakiegoś kierownika. Rzeczywiście specyficzna z niej osoba ale nie koniecznie w pozytywnym znaczeniu. Nawet z dziewczynami ciężko się dogaduje. A to jak klnie! Kobiecie tak nie wypada. Żarty to też ma na poziomie -100. Dziwię się, że jeszcze tutaj pracuje. No ale jako "przewodnicząca przekazywania informacji przełożonemu" chyba ma fory.

PękłMIBalon

24.11.2025 22:32

Pracownik

Chodzą słuchy że współpracownik o to tej płci żeńskiej obwinia za te komentarze inspekcję oraz również działa w taki sam sposób, nagaduje na ludzi uprzykrza życie i wiecznie myśli że jest chodzącym bogiem. Mało tego obgaduje kierownika oraz swoją wspólniczkę wyzywając ich przy tym a później rozmawia z nimi jak gdyby nigdy nic, mega słaba sprawa. Przy wszystkich zgrywa wielkiego cwaniaka a gdy zjawia się jego pan zachowuje się jak kundelek i bardzo lubi strzelać z ucha, wychodzi na to że niektórzy mają przyzwolenie na takie zachowanie a niektórzy nie, jedna wielka hipokryzja może się ktoś w końcu za to weźmie bo z boku strasznie przykro się patrzy na ten dział i co się w nim wyprawia.

Szczerość

03.09.2025 13:25

Inne

Inspekcja wzrokowa: W pierwszych dniach pracy zrobią Ci przepiękny on-boarding. Prezenty i liczne prezentacje o wartościach firmy w salach wypełnionych plakatami o czynnikach sukcesu i o wszystkim, co firma robi by dbać o komfort pracowników. Podetrzyj sobie tym d*** i przeczytaj, co oni czule pomijają: 1 W rzeczywistości od razu jak ucichną fanfary na Twoją cześć, dostaniesz 3 segregatory instrukcji do podpisania i będziesz kontrolerem jakości, wózkowym, koordynatorem i opiekunką w jednym (na umowie oczywiście operator maszyn, a jak). Szkolenie trwa parę miesięcy z różnymi trenerami, a każdy będzie Ci robił pranie mózgu po wczorajszym. Nawet nie będziesz wiedział/a, kiedy każą Ci naginać procedury. Jak później wpadniesz, będziesz przecierać oczy ze zdziwienia że tak nie wolno, ale oczywiście nie możesz pisnąć prawdy kierowniczce - już lider o to zadba. 2 W ciągu zmiany przerzucasz około 10 ton stali dziennie w nieergonomicznych warunkach (oczywiście BHP co chwilę pyta co można poprawić, chwilę pokombinują i temat ucicha bez skutku). Części ważą do 6kg. Metaliczny pył wchodzi Ci do oczu, nosa i ust. Siedzisz przy stole z taśmą, ale cięższe części musisz wyszarpywać z bunkra bo się klinują. Gdy podejrzewasz popełnienie błędu, musisz potem dodatkowo przekopywać cały kosz. Po pracy masz ponaciągane stawy rąk, poobijane palce, ból kręgosłupa i jesteś cały/a w śmierdzącym metalu. 3 Sam/a sobie organizujesz robotę na dzień - czuwasz nad ciągle zmieniającym się grafikiem swojej pracy, informujesz logistykę o zmianach, robisz przezbrojenia i przeszukania maszyny, pilnujesz logistykę czy wsypują Ci właściwy materiał, przywozisz sobie puste kosze i je ubierasz, zamykasz sprawdzone kosze i je wywozisz poza halę inspekcji, wypisujesz etykiety i raporty, obliczasz procent złomu, aby wiedzieć które kosze idą na ponowną kontrolę i odstawiasz te kosze na bok, pilnujesz procedur i oczywiście przez cały ten czas sprawdzasz części, żeby ciągle się świecić na zielono w systemie. I oczywiście za wszystko to odpowiadasz. I za wszystko to o czym zapomniałam wspomnieć. 4 Dodajmy, że wszystko to będziesz wykonywać w zamęcie: defekty oceniasz na chybił-trafił, instrukcje są porozrzucane po różnych systemach i nie wiesz gdzie czego szukać, procedury co chwilę się zmieniają, o zmianach dowiadujesz się często przypadkiem (biada Ci jak się nie dowiesz na czas), mnóstwo wyjątków w procedurach o których musisz pamiętać, a każdy lider każe Ci postępować w inny sposób w danej sytuacji - nie zawsze tak jak by chciała tego kierowniczka, więc wybieraj komu jesteś lojalny/a. 5 Błędy są niewybaczalne - kara finansowa za byle g****, czasem też notatka służbowa + napiętnowanie. Niezależnie od przyczyny błędu, kara ma wywołać presję. A z racji odpowiedzialności zbiorowej ludzie będą Ci pamiętać błędy przez lata i z czasem sam/a zaczniesz notować w kalendarzyku cudze błędy, żeby zwyczajnie mieć na kogoś haka gdyby czepiał się Ciebie. I nie martw się na początku - osoby, które nie lubią Cię za błędy, same mają ich wiele na swoim koncie tylko zwyczajnie o tym jeszcze nie wiesz. 6 Próba zapobiegania błędom przez firmę to zwykle obarczenie całego zespołu kolejnymi obowiązkami, które dopiszesz sobie w pkt 3 (tzw. procedury poreklamacyjne). Nawet jeśli faktyczna przyczyna to przeciążenie obowiązkami. Zresztą niezależnie od przyczyny patrz punkt 5. 7 Nawet jeśli w tym całym natłoku obowiązków i harmiderze uda Ci się jakimś cudem odnaleźć i cieszysz się, że nie popełniasz błędów - to przestań się cieszyć i sprawdź lepiej czy Twoja dzisiejsza koleżanka nie popełniła jakiegoś, bo w tym przypadku Ciebie też ukarają choćby za nieprzypilnowanie jej (stąd ta opiekunka w pkt 1) lub "dla przykładu". 8 Na zmianie jest 10-15 osób (98% samice). Biorąc pod uwagę popełniane błędy, odpowiedzialność zbiorową i mały zespół atmosfera jest gęsta i panuje nieufność. Nieliczne osoby są ponad to i da się z nimi pracować w normalnej atmosferze. 9 Urlop ciężko dostać bo zawsze dużo osób jest na L4. Urlopu na żądanie też nie dostaniesz bo firma zawsze jest w specjalnej potrzebie opisanej w kodeksie pracy (tej potrzebie która nie może być notoryczna, ale powiedz im to). W końcu sam/a ze stresu i bólu pójdziesz na L4, żeby zwyczajnie odpocząć - jak radzą niektóre liderki. 10 Jakby pracy i zmęczenia było mało, są też weekendy. Czasem dla chętnych a czasem grafikowe - zależy od potrzeb firmy. W zamian możesz wybrać sobie dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym - półrocznym lub rocznym, zależy od potrzeb firmy. Ale wybór takiego dnia wygląda podobnie jak z wybieraniem dni urlopowych... 11 I na koniec zarobki. Średnie jak na pracę na produkcji. I niskie jak na pracę w takich warunkach. Dlaczego w takim razie ktoś tu jeszcze pracuje? Bo kiedyś było inaczej, a teraz mamy już umowy na stałe, znamy robotę i nie każdy chce ryzykować w nowym miejscu. Ci co zwęszyli sposobność lub nie mają nic do stracenia odchodzą.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Chocapic

19.09.2025 23:52

Inne

Proponuję pracę w kwiaciarni - lekka pachnąca i bezstresowa robota ,ale klienci mogą być zbyt wymagający to może jednak nie robić nic pieniążki ponoć leżą na ulicy trzeba tylko po nie sięgnąć …

LogiStyk

27.03.2025 19:27

Pracownik

Pan kierownik jak tylko dowiedział się o ostatnim wpisie na GoWork na jego temat to poszło od niego info, że "jeśli ktoś ma jakieś zastrzeżenia co do pracy czy jego osoby to ma przyjść do niego na rozmowę". Wiecie jak do tej pory kończył się wszelkie rozmowy prowadzone przez ostatni rok jak ktoś otwarcie powiedział, że mu coś się nie podoba? Pan kierownik brał na rozmowę, nie dawał dość do słowa, tylko on ma rację, żadne logiczne argumenty nie trafiają. Po prostu klapki na oczy i stłamsić każdego kto ma inne zdanie. Ludzie są już na tyle zmęczeni użeraniem się z nim, że zaczynają po prostu szukać innej pracy. Czekać tylko aż posypią się wypowiedzenia i nie będzie komu robić Od ponad roku na dziale są cyklicznie spięcia o pracę "dodatkową" w weekendy, która miała być tylko “chwilowo”, a jest cały czas. Dodatki za weekendy są na tyle śmieszne, że ludzie wolą chodzić do innej pracy żeby dorobić. Oczywiście w zamian za pracę w weekend masz dzień do odebrania, ale kiedy? Tego nikt nie wie, bo ciągle jest jakieś ale. Jak dochodzi do punktu zapalnego, że ludzie nie chcą się wpisywać na 'dobrowolną" listę to jest grożenie sztywnym grafikiem, czy jak to miało miejsce zeszłego roku robienie pod górę zmianie na której wstępuje bunt zamiast znaleźć rozwiązanie problemu Wcale nie lepiej wygląda sytuacja z zaplanowanym urlopem w jakiś dzień z wyprzedzeniem. W momencie zgłaszania, bo masz urodziny, wyjazd na weekend czy cokolwiek innego do załatwienia nie ma problemu, ale dzień czy dwa wcześniej dostajesz informację, że jednak nie masz tego wolnego, bo kierownik mimo złożenia wniosku od razu po uzgodnieniu wolnego czeka do ostatniej chwili aby go zaakceptować. Liderzy i zastępcy aktualnie robią za posłańców złych wieści. Anulował urlop, wrzucił przymusowo na weekend, cofnął wolne za sobotę? Samemu poinformować? A skąd! Może cię nawet minąć i tak wyśle do ciebie lidera abyś od niego usłyszał i to jemu się oberwało twoim zdenerwowaniem Od kiedy siła wyższa została wprowadzona urlop na żądanie tak naprawdę przestał istnieć. Na papierze on istnieje, ale przy pierwszej lepszej okazji nawet jak nie ma takiej potrzeby pan kieras każe wbijać siłę wyższą abyśmy się jej wyzbyli jak najszybciej. Po tym jak obecny kierownik objął dział to ostatnie parę rekrutacji na stanowiska lepsze niż zwykły szary pracownik było wiadomo jeszcze przed oficjalnym wystartowaniem rekrutacji kto obejmie to stanowisko Pan kierownik uwielbia również w wolnych chwilach przeglądać namiętnie kamery. Oczywiście oficjalnie się nie przyzna do tego, bo wie, że nie może, ale było wiele sytuacji, które jednoznacznie pokazywały, że siedzi w swoim biurze z podglądem na żywo. Również bardzo często dziwnym trafem "sprawdzając" kamery z jakiegoś incydentu przełączy mu się “przypadkiem” kamera na całkiem inny sektor hali aby zobaczyć co jego dział robił w tym czasie, a jak już go zainteresuje to przejrzy całą zmianę Zapewne po tym wpisie M. będzie próbował robić dochodzenie kto to napisał i wziąć go na dywanik z rozmową umoralniającą - pozdrawiam i życzę powodzenia

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Logistyk

27.03.2025 23:00

Pracownik

Wreszcie ktos napisal prawde jak jest, bo odejsciu poprzedniego kierownika wszystko sie sypie. Gonisz na tej hali potrzebujesz pomocy to kierownik ci nawet dojsc do slowa nie da i tak ma swoje zdanie, ledwo ciagniemy juz ta produkcje a dziekuje to z jego ust raczej nie uslyszymy.