Opinie Ekotrade Warszawa - 2120 opinii - GoWork.pl

pracownik

24.09.2015 13:21

Inne

Czytając wiele opinii na temat Firmy Ekotrade, chciałam napisać kilka sprostowań co do w/w wypowiedzi. Stawki na obiektach są różnorodne , zależne od stawki jaką firma dostaje od kontrahenta . Jest to prawda ,że są bardzo niskie ale to zasługa Państwa, które wprowadziło "Przetargi Publiczne" gdzie warunkiem wygranej jest 100 % cena. Stawka dla Pracownika 6 zł to w rezultacie 7,1 zł brutto do tego należy doliczyć podatek , który firma płaci dokonując przelewu dodatkowo dochodzi zus , który jest odprowadzany od umowy zlecenie. W jakiejkolwiek Agencji Ochrony nie pojawią się umowy o pracę , bo koszt utrzymania Pracownika jest wyższy niż całkowity dochód od Kontrahenta. Ja pracuję w Dziale Imprez Masowych w Warszawie, stawki od kontrahentów spadają do kwot nawet 15 zł netto, pracownikowi płacę 11 zł -12 zł netto co brutto daję nam 13 zł - 14 zł . Wiec moje pytanie jest takie skąd mam dać Pracownikowi podwyżkę? Ponadto dochodzi podatek od umowy i firma musi zarobić również na mundur i pozostałe opłaty administracyjne. Niestety stawki są niskie i nic się nie poprawi w tym kierunku, jeżeli w Państwie nic się nie zmieni. Co do Pracowników, często na forum wypowiadają się osoby, które zostały z własnej winy wyrzucone z pracy - pijaństwo nie przychodzenie do pracy. Nie prawdą jest ,że w ochronie pracują tylko osoby nie wykształcone, sama zatrudniam osoby władające kilkoma językami z wykształceniem wyższym . Terminy płatności - bardzo gorący temat na forum Firma zatrudnia ok. kilku tysięcy Pracowników w całej Polsce. Wypłaty dla poszczególnych Działów dokonywane są co kilka dni. Wystarczy ,żę w terminie nie zapłaci kilku "Dużych " kontrahentów ,nie zapłaci w ogóle bądź nie zapłaci w terminie, firma niestety nie jest w stanie nadłożyć takiej sumy. To sa powody opóźnień . Niestety nie tylko dotyczy to nas ale również inne Agencje Ochrony. Co do pracy Koordynatorów nie mogę się wypowiedzieć , bo wszystkich nie znam. Błędem jest tylko wrzucanie wszystkich do jednego "wora" co jest krzywdzące dla osób ,które faktycznie pracują i chcą poprawić warunki w firmie. Mam nadzieję, że choć trochę moje wyjaśnienia pomogły i,że w najbliższym czasie pojawi się poprawa tak aby wszyscy Pracownicy byli zadowoleni ze swojej pracy i Pracodawcy tak ja jestem zadowolona z Moich Pracowników Działu imprez Masowych Warszawa. Dziękuje!

xxl

01.12.2015 17:58

Inne

Wina państwa czy Państwa? Zmusza ktoś do startowania i przebijania ofert innych firm? Jaka firma takie tłumaczenie.

Ochroniarz z Siemianowic

02.05.2015 10:08

Inne

To może i ja dorzucę "kamyczek do tego ogródeczka" Bardzo proszę o zapoznanie się pracowników ochrony Firmy Ekotrade Siemianowice Śląskie dn. 27.04.2015r Sławomir XXXXXXXX ul. XXXXXXXXXXXXXXXXX 41-103 Siemianowice Śląskie tel. kom. XXXXXXXXX e-mail: XXXXXXXXXXXXXXX Pan Prezes Zarządu Jacek Przemysław XXXXXXXXXXXXX Ekotrade Sp. z o.o. ul. Melomanów 4 00-712 Warszawa e-mail: [email protected] Szanowny Panie Prezesie Zwracam się do Pana z zapytaniem, mianowicie: dlaczego zatrudnionym pracownikom od wynagrodzenia nieopłacone są składki ZUS ? Dnia 27.03.2015r w siedzibie oddziału ul. Śmiłowskiego 2 w Siemianowicach Śląskich prosiłem Pana Dyrektora Władysław XXXXXXXXXXX o pisemne poświadczenie (kopia w załączeniu) stanu faktycznego opłacanych składek ZUS od mojego wynagrodzenia. Pan Dyrektor odpowiedział, iż otrzymanie przedmiotowego poświadczenia jest nierealne gdyż z każdym pracownikiem zawierane są dwie umowy ale tylko z jednej są opłacane składki ZUS - i to nie wszystkim pracownikom. W tym samym miejscu i czasie przeprowadziłem rozmowę z Panem Kierownikiem Adrian XXXXXXX który to jednoznacznie oświadczył, iż Spółka "Ekotrade" jest "na krawędzi bankructwa" i muszą "kombinować" ze składkami lub zatrudniać na "czarno". Ponadto Pan Kierownik Adrian XXXXXXXXXXX stwierdził, iż świadomy jest faktu bezprawnego i bezzasadnego zatrudnienia pracownika ochrony (przez ten sam podmiot gospodarczy)na dwóch umowach, którzy wykonują obowiązki zgodnie z Ustawą z dnia 22 sierpnia 1997 r o ochronie osób i mienia. (Dz. U. z dnia 26 września 1997 r.) - z wypowiedzi wynikało, iż takie "wymogi stawia" Zarząd w Warszawie. Dodał, że to jest tak jakby zawrzeć z kucharzem dodatkową umowę na gotowanie zupy.... Panie Prezesie, reasumując przytoczone fakty pozostaje retoryczne pytanie: czy w tym konkretnym przypadku - Polska i my Polacy nie jesteśmy okradani? Szanowny Panie Prezesie Po przeprowadzonej rozmowie z Panem Dyrektorem Władysław XXXXXXX oraz Kierownikiem Adrian XXXXXXXX - zostałem zwolniony (przepracowałem jeden miesiąc). W telefonicznym uzasadnieniu rozwiązania Umowy, Pan Kierownik Adrian XXXXXXXX oświadczył, iż zostałem zwolniony gdyż ubiegałem się o pisemne poświadczenie opłacanych składek ZUS. Z wypowiedzi wynikało, że moje zwolnienie to jest wspólną decyzją Pana Dyrektora i Kierownika. Jednocześnie nadmieniam, że do dnia dzisiejszego nie otrzymałem rozliczenia wynagrodzenia i potwierdzenia opłacenia składek ZUS. Szanowny Panie Prezesie, korzystając z okazji - bardzo proszę o wyjaśnienie: jak uzyskaliście Certyfikaty: ISO 9001:2008 oraz AQAP 2110:2009 skoro w zarządzającej przez Pana spółce toleruje się dyskryminację osób zatrudnionych ? Mimo, iż pracownicy ochrony jednakowo wykonują (wypełniają) te same obowiązki służbowe lecz posiadają inny status zatrudnienia. Panie Prezesie, Dyskryminowanie pracowników w Polsce jest prawnie zabronione: Art. 32 pkt. 1 i 2 Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (z dnia 02.04.1997 r.), Art. 113 Kodeks pracy. Ponadto, Sąd Najwyższy w wyroku z 2 października 2012 roku, sygn. Akt II PK 82/12 uznał, że dyskryminacją nie jest każde zróżnicowanie warunków pracy zatrudnionych bez względu na stosowane przez pracodawcę kryterium. To, że zawarty w Kodeksie pracy katalog przyczyn nierównego traktowania ma charakter otwarty i wskazuje jedynie przykładowe kryteria nie oznacza, że różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na jakąkolwiek cechę prowadzi do dyskryminacji. Ze względu na wagę wymienionych w przepisie przesłanek cecha taka musi być istotna. Przykład: Urząd Skarbowy w Piekarach Śląskich - Pracownik ochrony P. XXXXXXXXXXXXX zatrudniony na Umowę o pracę a pozostali pracownicy ochrony zatrudnieni na Umowę zlecenie. Urząd Skarbowy w Chorzowie - podobnie: Pracownik ochrony P. XXXXXXXXXXXXXX zatrudniony na Umowę o pracę a pozostali pracownicy ochrony zatrudnieni na Umowę zlecenie. Przykłady dyskryminacji pracowników ochrony występują nie tylko w ochranianych obiektach US ale w innych obiektach także. Szanowny Panie Prezesie Jednoznacznie stwierdzam, iż na polecenie Pana Kierownika Adrian XXXXXXXXXX podpisałem sporządzone dwie umowy o pracę w tym samym dniu mimo że widniały inne daty sporządzenia. Podpisanie "bez daty" było warunkiem zatrudnienia. Zasadna jest weryfikacja numeracji zawieranych Umów zatrudnienia z innymi pracownikami. Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi na adres: XXXXXXXXXXXXXXXXX

Ochroniarz z Siemianowic

02.05.2015 10:15

Inne

Do wiadomości: Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa e-mail: [email protected] Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ul. Nowogrodzka 1/3/5 00‐513 Warszawa e‐mail: [email protected] Najwyższa Izba Kontroli Skr. poczt. P-14 00-950 Warszawa e-mail: [email protected] Prawo i Sprawiedliwość ul. Nowogrodzka 84/86 02-018 Warszawa e-mail: [email protected] Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ul. Szamocka 3, 5 01-748 Warszawa e-mail: [email protected] Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich Aleja Solidarności 77 00 - 090 Warszawa e-mail: [email protected] Centrum Certyfikacji Jakości Ul. Duchnicka 3 01-796 Warszawa e-mail: [email protected]

Bodygard

03.05.2015 19:29

Inne

Jestem.... ZA - POPIERAM Ochroniarza z Siemianowic!!!!!! Ja też wyślę opis pracy i płacy w Ekortade...... Może ZUS zrobi z nimi porządek A może inni też opiszą i wyślą swoje "żale", jeśli nas będzie więcej to coś zmienimy.... Jeszcze raz.... POPIERAM !!!!