Opinie Apteka Gemini (Gemini) Gdańsk - 3787 opinii - GoWork.pl

Człowiek z blizną-po tapeciaku

11.02.2020 21:40

Inne

Serwus. Na wstępie zaznaczę, że wpis ten kieruje do osób aktualnie pracujących w Gemini. Jeśli czytasz to, bo chcesz tam pracować, to przestań. No więc. LUDZIE!!11. Do stu rozbitych syropów, dlaczego wy tak psioczycie. Wiem, że to Polska i narzekanie mamy w genach no ale ile można. Dystrybucja na magazyn, magazyn na dystrybucje, wszyscy na biurowców. Rozumiem, że siedzenie cicho i bierność niektórym nie pasuje i się buntują, ale jest różnica między walczeniem o swoje a narzekaniem. Pracowałem kiedyś na budowie w małym mieście za małomiasteczkową pensję (10zł/godz.) po 10-12 godz. dziennie i porównanie tej pracy do pracy w Geminii industry incorporated to jak porównywanie do szybkości wychodzenia ze starą ochroną a nową. Dobra słabe porównanie, no chodzi oto, że dużo gorzej. A wymagania takie same, czyli żadne. I nie zrozumcie mnie źle, Geminii to nie jest dobra firma. Wiele rzeczy można by było zmienić na lepsze bez żadnego wkładu finansowego ze strony firmy, tak po prostu z dnia na dzień. Tylko że, ludzi którzy mogą to zrobić wpisy na goworku raczej do tego nie skłonią. Nie wiem, jak jesteś wkurzony, to znajdź innych wkurzonych, załóżcie gildie (12 gniewnych ludzi czy ilu was tam będzie) i może to pomoże (no w sumie jesteśmy na pomorzu). A jak się nie podoba to wypier... znaczy się, wypowiedzenie można złożyć. Australia się pali, globalne ocieplenie, przeludnienie, coronavirus, a wy się przejmujecie niesprawiedliwością w jakiejś nic nieznaczącej firmie. Ogarnijcie dupska. PS: Zapraszam Panią BHP na wspólne wyrzucanie kartonów. I tu bez żartów. Ugniatanie i przerzucanie kartonów na trzy metrowym kontenerze naprawdę może się źle skończyć. Pozdrawiam mgr. inż. Wykładowca Farmacji i Medycyny Stosowanej. Pozdrawiam.

Naprostowanie

11.02.2020 21:45

Inne

Człowiek z blizną po tapeciaku tam jest tylko się nie zmieściło. Pozdrawiam.

Naprostowanie 2

11.02.2020 21:48

Inne

O nie potrzebnie pisałem naprostowanie bo i tak cały nick się wyświetla jak się odpowiedź piszę. Niezłe Faux pas. Pozdrawiam.

Nie rozumiem

31.01.2020 04:33

Inne

Skoro w Gemini jest tak źle (ochrona do bani, brak premii świątecznej, głodowe pensje itp) to PO CO TAM człowieku siedzisz? Nikt cie tam na siłę nie trzyma - piszesz wypowiedzenie i znajdujesz inna pracę gdzie jesteś lepiej traktowany. Ze znalezieniem zajęcia w takim mieście jak Gdańsk nie ma problemu. Niektórzy piszą o nawet 2 latach - sic! w Gemini w takich warunkach jakie opisują zakrawa to o masochizm :/ więc człowieku jeśli zastanawiasz się jak wygląda praca w Gemini - spróbuj i aplikuj. Przez okres próbny będziesz miał okazję się przekonać czy ta praca ci leży i kto ma rację a kto tu wypisuje bzdury. Jeśli stwierdzisz że to nie dla ciebie to kolejnej umowy nie podpiszesz i droga wolna, bo po dwóch latach na pewno nie będzie lepiej tylko gorzej ;) Co do liderów którzy romawiaja o pracownikach (vel obgadują ich w parach-jak to ktoś opisał) - takie mają zadanie - kierować osoby (w tym decydować kogo np :Stasia i Nel nie możemy dać razem na górę bo będą gadać a nie pracować) tam gdzie są zamówienia. Chyba że słyszałeś o obgadywaniu to proszę konkretnie i konstruktywnie który lider/liderka albo chociażby która zmiana. Ogólnie jeśli masz/macie jakieś zastrzeżenia do liderów to konkretnie do którego i jakie. Co do ochrony - pewnie jakby ktoś się uparł to i przy impelowskiej by wyniósł, teraz przynajmniej nie ma sztucznego przedłużania wychodzenia z pracy. Poprzedni ochroniarze tylko niepotrzebnie wydłużali wychodzenie na zasadzie "pokażmy ze pracujemy". Zakładam że z podobnym efektem łapania złodziejaszków jak teraz. Na koniec - dlaczego na zjeżdżalni i górze tylko Polacy i co z wybieraniem zamówień przez Filipiny? Sa osoby którym bardziej leży góra i tam się spełniają wyrabiając premie. Podobnie niektórym bardziej leży antresola 0. Czasem możesz spotkać abi na górze (ta filipinka woli antresole 1). Generalnie góra jest w moim odczuciu spoko bo więcej plusów (mała powierzchnia do chodzenia mniej zatorów niż na dole (db/dg zwłaszcza) mniej ludzi i spokojniej) niż minusów (korki przy puszczaniu koszyków ze zjeżdżalni i przy wwożeniu koszy z kuwetami i koszykami na górę); niemniej jeśli jednak inaczej to widzisz to powiedz przy rozstawianiu, poprostu powiedz, ze wolałbyś zbierać na dole i jeśli byłeś danego dnia wyznaczony do zbierania na górze to pewnie będziesz w pierwszej kolejności brany pod uwagę gdy trzeba będzie zejść bo wskoczą zamówienia na antresolę 0. Zjeżdżalnia - czemu azjata, a nie Polak? Weź pod uwagę, że innym osobom z agencji (chodzi o te najdojrzalsze osoby) Filipińczyk może nie pomóc. Bariera językowa. Jesli Azjaci wybierają sobie zamówienia to dlaczego nie możesz tego robić i ty skoro jest to tak powszechne i nagminne? Ps - pizza. To jest hit nad hity. Najpierw były pretensje ze po dniu bezpłatnej dostawy nie było pizzy - jak to jest w zwyczaju, to gdy juz się pojawiła (co prawda z opóźnieniem) to też nie dobrze bo tania bo mało bo alchemia miała sushi. Mam nadzieję że odniosłem się merytorycznie nie wbijając nikomu szpili. Jeśli się mi się nie udało to jest mi przykro. W razie jakiś wątpliwości liczę na konstrurkywna dyskusje.

Haha

04.02.2020 17:29

Inne

Serio z tak bogatym doświadczeniem stać cię tylko na pracę tylko jako geminiowy zbieracz? xD

Nie rozumiem

04.02.2020 18:13

Inne

Najwidoczniej ta praca nie jest taka zła jak ja niektórzy próbują przedstawić :) 'życzymy sobie i wam by nas było stać na ŚWIĘTY SPOKÓJ'

Monka

26.01.2020 17:53

Inne

Pracuję w Gemini od 2 lat i oto moja opinia : 1. Pracodawca nie szanuje pracowników tych zatrudnionych na umowę jak również tych zatrudnionych przez agencję. Ciągła presja i wygórowane wymagania kierownictwa to norma, co wytwarza złą atmosferę w pracy. -Duża rotacja pracowników ( szczególnie zatrudnionych na umowę zlcenie ). - Brak czytelnego regulaminu wynagrodzenia i premiowania. Premia uznaniowa zależna od wyrobionej normy w kwocie 200 - 800zł brutto ( zależna od % wyrobienia normy), możliwa do wyrobienia przez wyjątki w dziale dystrybucji. -Magazyn brak możliwości wyobienia normy z uwagina za szeroki zakres obowiązków tj. przyjmowanie i wysyłanie dostaw. Sprzątanie magazynu zbieranie śmieci folii kartonów. Rozkładanie palet, produktów ze szczytów, zapasów magazynowych. Przesunięcia produktów rozrzuconych na terenie całego magazynu, niwelowanie podwójnych lokacji produktów i wiele innych. - Zbieranie leków z tzw. lodówek i lokalizacji zamkniętej tzw. drogich artykułow. Uzupełnianie stanów na lokalizacji U lub antresoli ( nie objętych opomiarowaniem brak mozłiwości wyliczenia ilości % do premiowania. Brak chęci ( a wręcz unikanie ) z strony kierownictwa do rozwiązywania problemów lub niejasnści związanych z wynagrodzeniem, złym naliczeniem premii lub jej nienaliczenia. Brak możliwości wglądu przez pracownika do zestawienia ilości wyłożonego produktu (wypracowanej normy ). Złe warunki sanitarne za mało toalet ( 2 męskie i 2 damskie) do ilośći zatrudnionych na zmianie pracowników ciągłe kolejki i nieprzyjemny zapach w okolicach toalet. Złe warunki socjalne 2 pomieszczenia socjalne do spozywania posiłków czesto wykorzystywane do szkoleń bhp lub innych , Brak parkingu dla pracowników i wiele innych pensja podstawowa bez premii i nadgodziń oscyluje w kwocie 2920 -2320 brutto

Monka

27.01.2020 09:03

Inne

Ale trzeba powiedziec sobie jasno winni też sa pracownicy Gemini. Bo nie walczą o swoje tj. podwyżki i wiekszy socjal i inne przywileje. Pracownicy zadowoleni sa kiedy łaskawy pracodawca pozwoli przyjść w sobotę lub niedziele na nadgodziny. Mamy 21 wiek zarobki rzedu 2100- 2200zl bez nadgodzin to porażka i traktowanie pracownika jak niewolnika. Abstrahując taka myśl mnie dopadła skoro dziewczyny z dystrybucji zbierają i wyrabiają normy na premie to inne działy również to robia. Bo bez udzialu kontroli , dat, magazynu,bok, reklamacji i innych nie były by w stanie tych norm wyrobić. Ilość towaru zebranego musi sie zgadzać z ilością towaru wyłozonego sprawdzonego itd. A zawyżone i sztuczne progi procentowe od ktorych zależy premia "uznaniowa" służą do wytwarzania konfliktów pomiedzy pracownikami. ZNANA ZASADA ŻE PRACOWNIKIAMI W KONFLIKCIE ŁATWIEJ RZĄDZIĆ. Jest podstawą do braku podwyżek wynagrodzenia zasadniczego i wykorzystywania pracownika. Pracownik który wyrabia 150 - 170 czy 180 procent normy nie powinien otrzymywać 800 zl brutto tylko 50-70 czy 80 procent wynagrodzenia netto. Ale to juz kazdy z pracowników musi sam to rozważyć i są to rozważania na inną okazje

Monka

27.01.2020 09:30

Inne

Popatrzmy na prace innych działow naprzykład Pani od BHP. Kuedy tylko (usunięte przez administratora) pojawi sie na magazynie to jest wstrząs.(usunięte przez administratora) zawsze gotowa jest zwrócić uwage ze karton zle jest położony na szczycie, a to nożyk pozostawiony w wózku. Jakis karton zrzucony w alejce lub cos jest wylane. No i konik (usunięte przez administratora) buty pracowników magazynu. Pani M nam pytanie a gdzie pani jest i czy nie widzi Pani zatłoczinych nieprzejezdnych alejek magazynowych. Zastawionych paletami z towarem i koszami alejek na lokalizacji U gdzie pracownicy nie sa w stanie sie poruszać .Mam tu na myśli pracowników magazymu i dystrybucji. Uszkodzonych wózków do kompletacji zamówień ale rownież i paletowych. Jak do BHP ma sie tylko jedna droga ewakuacji przez główne drzwi wejsciowe. Ilość dostepnych toalet. Wiem że twierdzi Pani ze jest ona wystarczająca ale ma pani na mysli tylko ilość pracowników zatrudnionych na umowę na danej zmianie, nie biorac pod uwage ilość pracowników z agencji. i mozna by tak jeszcze wiele wymieniać