Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2166 opinii - GoWork.pl

Opinie(2166)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

pawelek

04.09.2016 17:26

Inne

@katek - duzo tez zalezy od jezyka. za arabski turecki skandynawskie itp placa wiecej nawet mysle ze wynika to z tego ze wypowiadaja sie tutaj ludzie ktorzy a) byli na rozmowie kwal i ich nie przyjeli b) nie dostali awansu premii i sie wyzywaja c) malkontenci. d) tutaj sa wymieszane opinie z roznych spolek pm, sce a produkcja czy fabryka to sa rozne zasady premier pensje itp o czym ktos juz wyzej napisal. ja jako pracownik pm staralem sie napisac opinie przydatna dla wszystkich merytoryczna z plusami i minusami. jesli tylko patrzy ktos na kase to raczej w pmi nie ma zle. ale praca tam ma tez swoje minusy. uwazam jednak ze biorac pod uwage takie firmy jak capgemini ibm itp to jest o niebo lepiej, nie ma dodatkow jezykowych jak w shelu (chyba ze o czyms nie wiem) ani darmowych kanapek i wody mineralnej jak w aravato/google ale sa inne plusy i inne minusy. ja mysle ze jestem osoba pozytywnie nastawiona do ludzi i pracy i raczej spotkalem w sce osoby raczej na plus niz na minus, nie spotkalem sie z wyscigiem szczurow ale to zalezy od dzialu i wlasnego nastawienia do ludzi i pracy tam. malkontenta nigdy nie zadowolisz w zadnej firmie, nawet w apple. ogolnie firme polecam, ale odradzam jesli proponuja ci inny kontrakt niz umowa o prace bezposrednio z firma bo umowmy sie - etat, multisporta i karte do prywatnej przychodni to dostaniesz wszedzie bo jest to juz standard. w pmi maja tez prace z domu (5 dni w miesiacu ale po akcpetacji supervisora), laptop, przedszkole z atrakcyjnym czynszem na terenie firmy. mozna do firmy zamowic taksowke pod drzwi i kuriera z paczka jak sobie cos zamowisz przez internet i nikt na ciebie nie nakrzyczy ze zszedles na chwile na recepcje po to. z minusow ale to juz naprawde jak chcesz sie do czegos przyczepic to w SCE sa kontrole na bramkach czy papierosow nie wynosisz i zagladaja ci do torebki,/plecaka moja prosic by podwinac nogawki. w firmie sa palarnie, wstep z wlasnymi papierosami tylko po zdobyciu stempla w recepcji. faktem jest ze jest stres i duzo obowiazkow, ale wydaje mi sie ze wynika to tez z tego ze wiele osob wciaz ma problem z dobra organizacja wlasnej pracy. wiele osob tez nie rozumie tekstu czytanego i dziwi sie ze ma 1000 meili na skrzynce bo ludzie nie rozumieja odpowiedzi na mejle jego i dopytuja. uwazam ze jak ktos jest ogarniety zyciowo i ma olej w glowie, umie sie zorganizowac i wykazac to raczej da rade. serio, w SCE nie ma pracy ktora jest nie do przejscia. tylko w niektorych dzialach trzeba miec np biegly excel typu GL czy Accounting and reporting ale za to nie ma tam customer service. cos za cos

pawelek

04.09.2016 12:56

Inne

SCE - finanse Jesli masz umowe z Philipem Morrisem to uwazam ze dobra firma na poczatek(2500-3000 na reke dla zoltodziobow), bardzo dobry socjal i zarobki jedne z wyzszych w korpo krakowskich (w porownaniu nawet z Shelem, mowie o podstawie, nie o dodatkach jezykowych ktorych w PM SCE raczej brak). Problem zaczyna sie jesli jestes na umowie z randstadem lub work servicem bo wowczas to jest wyzysk, gdyz masz slabsza pensje, brak benefitow,(multisport, luxmed, opcjonalnie laptop, mozliwosc pracy z domu, bonusy i premie uznaniowe) jedynie znizka na stolowce. Mozesz byc na takiej umowie 18 miesiecy i trzeba sie na to nastawic . Wiadomo, wszystko zalezy od teamu i supervisora. Generalnie polityka jest pro pracownicza, choc z uwagi na rotacje brakuje osob doswiadczonych, zatrudniaja sporo osob bez doswiadczenia z samym jezykiem ktore SAPa na oczy nie widzieli wczesniej. Oczywiscie sa to urposzczone finanse i ksiegowosc. W zasadzie chyba tylko w GL trzeba cos juz wiedziec, generalnie nie jest zle. bo zoltodzioba do kazdego teamu przyjma poza GL. Sporo szkolen i wyjazdow sluzbowych - dla jednych to plus, dla innych to minus. trudno ocenic tak ogolnie ale na pewno warto jechac i sie zapisywac Darmowa kawa i herbata do woli. nie polecam tej z ekspresu. Fajne imprezy i spotkania pozafirmowe. team day w parku Energylandia byl niesamowity. HR Tylko wspolpracowalem z tym teamem. Tam zatrudniaja osoby ze swietnym jezykiem ale wiadomo jak to hry masa osob z przerostem ego bo "ja jestem pania z hr". Plus taki ze siedzisz w lepszym budynku i musisz byc sztucznie sympatyczny i umiec pisac meile formalne. hr generalist ma male wymagania wiec tam mozna aplikowac, w innych typu payroll trzeba miec doswiadczenie juz ISy Na nizszych stanowiskach to jest help desk w troche lepszym ale wciaz slabym wydaniu n Help desk Malo pomocny dzial. uslugi swiadczy firma zewnetrzna ktora zatrudnia kazdego kto mial ang w liceum i wie jak wlaczyc komputer. ich najczestsza rada na wszystko to "kliknij uruchom ponownie" ale z drugiej strony jak zarabiasz na reke 2 tys to nie oczekujmy cudow T&E Jesli tak jak ja bedziesz miec sporo podrozy sluzbowych to bedziesz je musial w firmie u nich rozliczyc co nie jest latwe bo maja sporo obostrzen, zwlaszcza przy wydatkach na hotel i samolot. np chcesz zarezerwowac hotel zaraz obok budynku w ktorym bedziesz miec szkolenie? ale po co, przeciez PMI ma podpisana umowe z hotelem ktory jest 2 km dalej... na kase za zwrot kosztow czekasz nawet 2 tygodnie po zlozeniu raportu w super niepomocnej aplikacji Concur ktora kazdy zdazyl znienawidzic w firmie Minusy - ciagly zapach a wrecz odor papierosow, ja przez pierwsze 2 mies mialem bole glowy non stop - stolowka eurest - kaloryczne dania, jesli po pracy nie cwiczysz ani sie nie ruszasz to przybeda kilogramy szybko - niejasna sciezka kariery i awansow, trzeba sie podlizywac - asertywnosc nie jest mile widziana - skostniale struktury, biurokracja, email ping pong - coraz mocniej korpo, pare lat wczesniej bylo o wiele lepiej - niejasne zasady przerw, powinno byc 30 min na obiad i przerwa 5min co godzine, a czasem jest tak ze kaza odrabiac ci obiadowa - jestem dosc empatyczna osoba i zle sie czulem z tym ze osoby na kontrakcie ktore naprawde sie staraja i wykazaja , nie sa tak samo wynagaradzani jak reszta zespolu, szczegolnie ISy gdzie polowa to contracted marzacych o umowie ludzi po informatyce - jesli supervisor jest ok to potrafi stworzyc fajny team - niektore dzialy dzialaja opieszale np. t&e, vendor master date, help desk i musisz czekac dlugo az cos zalatwia.