Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2167 opinii - GoWork.pl

Opinie(2167)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Filipek

24.03.2016 22:36

Inne

Praca w Philip Morris na stanowisku TEX - przedstawiciel handlowy. Powiem wam jak to wygląda. Rekrutacja to: wysłanie CV, rozmowa telefoniczna, rozmowa na SKYPE, spotkanie z BUS-ami tzn. przełożonymi, jeśli zostaniesz wybrany to field testy w "polu" tzn. dzień z TEX-em w terenie, robisz wizyty, sprzedajesz fajki. Po czym przyjeżdża BUS robi z tobą wizytę. Dostajesz robotę w najlepszej korpo na ŚWIECIE. WARUNKI: - umowa o prace na czas 6 miesięcy, - kasa około 3800 brutto, z czego masz masę potrąceń, za samochód, za deputat, za luxmed, multisport więc na rękę dostajesz 2400-2450 - raz na pół roku premia od 1000 do 4000 brutto. JAK WYGLĄDA PRACA: Włazisz w (usunięte przez administratora) awansujesz, masz sprany mózg firmową gadką awansujesz, wierzysz całym sobą że ta korpo jest najlepsza awansujesz, masz super mega pomysły o których mówisz wszędzie - wszystkim - awansujesz. A to wszystko musisz zrobić w 6 miesięcy. Jeśli masz własne zdanie- zwolnienie, nie zgadzasz się z BUS-em, wypowiadasz własne zdanie - zwolnienie. Targety z miesiąca na miesiąc co raz to większe, zadania co raz liczniejsze, pracujesz uczciwie nie zrobisz targetów. Oszukujesz - robisz targety. NIE MA CO UKRYWAĆ KAŻDY TEX W TEJ FIRMIE OSZUKUJE NA TARGETACH, NIE ZNAM OSOBY KTÓRA TO BY TEGO NIE ROBIŁA. Oczywiście każdy kolega z pracy powie Ci że nie ma problemu z targetami - kłamią w żywe oczy. W tej firmie nie ma przyjaciół każdy wbije CI nóż w plecy. Region KRK zmienił się szef RSM. Wielkie zmiany - masę awansów. Ci co nie byli przychylni zmianom zostali zwolnieni. Ludzie którzy awansowali - to ludzie bez pojęcia, bez polotu, nie mają ręki do zarządzania ludzmi. Zastraszają, krzyczą. Ludzie którzy naprawdę posiadają wiedzę, mają talent do zarządzania, mają pomysły są nie doceniani. Awans z tex na busa, whex-a jest możliwy jeśli twój BUS cię poprze. A BUSi to przestraszone dzieci którzy boją się RSM. Na meetingach super znajomi w rzeczywistośći jechali sobie tylki. Ludzie bliżej krakowa wchodzą w tyłek rsm jaki to on nie jest super jaki to on nie jest wspaniały. A za plecami despota, intrygant, mówi jedno zmienia zdanie. Każdy go klepie po plecach bo się go boją. A koleżanka MAGIC pożal się boże człowiek, wszystko wie najlepiej, wszystko musi być po jej myśli. Pozorantka, do każdego się usmiecha i każdemu jedzie tyłek. Ciągła gadka o udziałąch na rynku itp itd. Firma wprowadziła za mojej kadencji mase durnych projektów. Ludzie którzy zarządzają popełniają masę błędów która wpływałą na naszą pracę. Ciągłę problemy z plakatami, brak cenówek, notoryczne problemy. Praca po godzinach. Nie wiem dlaczego ale ta firma ma potencjał w ludziach, ale inwestuje w złych ludzi. Problemy: 1. oszustwa na targetach, 2. auta bez GPS - ludzie wracają do pracy kiedy chcą wstukują wizyty w domu 3. Każa płacić za auta ale jak masz zdjęcie z fotoradaru zabierają ci auta na weekend 2 lub 4. 4. Zwolnienia ludzi na MCDONALD to jest chore. 5. BUS nie mają pojęcia jak rozmawiać z ludzmi jak motywować. 6. Zarobki żenada, ile to oni nie zarabiają jacy nie są WIELCY a zarobki wstyd 7. Jaki by trening nie był z przełożonym zawsze MOGŁĘS ZROBIC WSZYSTKO LEPIEJ I PORÓWNYWANIE DO INNYCH 8. Czesto i gesto problemy stworzone przez góre były zganiane na nas na tex, ze to nasza wina. masz problem to go sam rozwiąż inni sobie radzą JAKOŚ. 9. Ludzie przyjmowani do pracy na stanowiska tex to ludzie bez doświadczenia więc łatwo im prać mózgi. 10. Ludzie którzy znają swoją wartość uciekają z tej firmy idą do DUZO LEPSZYCH FIRM. 11. Rotacja pracowników w tej firmie jest gigantyczna, dziś rozmawiasz z kolega a jutro już go nie ma. W przeciągu roku z 13 ludzi ze sprzedaży poleciało. Ogólna ocena tej firmy to 1. Niczego cię nie nauczą jeśli chodzi o sprzedaż, towar sam się sprzedaje. Są tylko problemy z nowościami które są wprowadzane bardzo często większość to niewypały.

ciekawy

04.04.2016 15:26

Inne

Dzień w terenie? Jak to dokładniej wygląda? Ciekawa perspektywa..

Niebieski

28.04.2016 18:19

Inne

Cała prawda,pracowłem 4lata

Pracownik

10.06.2015 16:26

Inne

Może warto zadać sobie pytania: Dlaczego ludzie sami się zwalniają? Dlaczego tak trudno znaleźć nowe osoby? Pracowałem w PM 5 lat w dziale sprzedaży. Na początku było naprawdę super, myślałem że nie będę chciał pracować w innej firmie. Szybko "Roof Top" zaczął świecić w moich oczach. Sielanka (praca w normalnych godzinach i miłej atmosferze. Czasem było ciężko jak wszędzie, ale ogólnie było OK) trwała 2 lata, po tym czasie powoli zaczęły się zmiany. Pracowało się coraz dłużej, targety mało tego że były coraz wyższe (na granicy rozsądku) to było ich po prostu dużo. Przez miniony rok (2014) przedstawiciele nie wiedzieli już za co mają się łapać bo było tak dużo pracy. Atmosfera zmieniła się o 180 stopni, ludzie przestawali z sobą rozmawiać, praca w ciągłym stresie, dużo zmian personalnych zarówno PH, Kierowników jak i Menagerów. Po pewnym czasie widzisz że zaczynałeś pracę w zupełnie innej firmie... Przykre... naprawdę długo będę szczycił się że tam pracowałem, będę z tego dumny... ale dziś nie chciałbym tam znowu trafić. Nie trudno spotkać PH w sklepach, można nawet poprosić detalistę o numer do PH. Popytajcie go jak się pracuje. Jeżeli ktoś lubi oddać całego siebie pracy, a do tego jest sprytny i wie z kim trzymać to śmiało :).

ben

20.06.2015 16:50

Inne

oferty są ale szukają od 3 miesięcy, niekończąca się rekrutacja. człowiek ma rozmowę z firmą rekrutacyjną a kolejny etap dopiero po 1,5 miesiąca. Po rozmowie z ludźmi z PM samemu trzeba wydzwaniać do nich aby uzyskać odpowiedź. Strasznie niepoważnie jak na tak dużą firmę...

wiking

03.02.2016 09:02

Inne

z tego co widzę tylko zostali ludzie co potrafią wchodzić w (usunięte przez administratora) najbardziej ludzie z Śląska...i kombinować jak się utrzymać....wystarczy oszukiwać przełożonych i da się tam pracować a nawet awansować...moi koledzy porostu sypiają z laskami z pracy a mówi się ,że nie wolno...meetingi szkoda gadac balanga i orgia na całego