Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2168 opinii - GoWork.pl

Opinie(2168)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

TM104

05.10.2016 15:43

Inne

Chciałem zapytać o stanowisko Młodszy Specjalista Sprzedaży w Terenie / Junior Territory Executive czy ktoś był na podobnym i jak mniej więcej praca na nim wygląda oraz czy student studjujący dziennie na 7 semestrze mógłby te obowiązki spokojnie wykonywać?

tyrka

10.10.2016 09:11

Inne

Tak pod warunkiem ze studiowac bedziesz w nocy bo w pracy masz byc dyspozycyjny od 7 rano do 21 czasami. To nic ze zaczynasz prace o 8 czy 8:30. Musisz dojechac do sklepow a i z rana juz maile leca albo telefony, po poludniu to samo. Czasami o 21 potrafia do Ciebie zadzwonic takze spoko ;)

Frika

24.04.2017 16:29

Inne

niestety opinie na temat zatrdnienia przez Philip Morris są różne , opowiem na swoim przykładzie : na początku zatrudnienia cud, miód - dostajesz auto służbowe, otrzymujesz dokumenty (także z ewentualną ścieżką kariery), wsparcie ze strony zespołu i przełożonych. Jest fajnie - zaczynasz pracować w terenie, kasa na początek 2300 (netto) - targety ilościowe : merchandising w sklepach asortymentu, sprzedaż. Później po ok. 3 miesiącach jesli już otrzymujesz targety swoje wlasne do zrealizowania zaczyna się prawdziwe zycie w firmie : oczekiwania wzgledem osoby zatrudnionej rosną - jesli zrobisz target ponad - tego samego beda oczekiwac w kolejny miesiacach (korporacja .. ) - wyjazdy szkoleniowe. spotkania cykliczne mniej wiecej co 2 miesiące na 2 dni. Praca powyzej 8 h dziennie w terenie - nie ma, że nie zrobisz targetu : to jest warunek konieczny. Premii brak. Po okresie próbnych wynagrodzenie zwiększa się do ok. 3000 netto. Co rok , jesli pracownik osiaga zamierzone cele i wyniki może otrzymać podwyżkę. Natmiast bardzo duża rotacja jest na stanowiskach, bo ludzie poprostu nie wytrzumują presjii i nacisku ze strony firmy i przelozonych. Życie prywatne czasami przegrywa z pracą (w wiekszosci przypadków trzeba na czas ciezkiego targetu odlozyc na bok reszte i zyc tylko pracą) . Targety sa coraz wyzsze, oczekiwania wyższe. ... a rozwój jak pisze większość to abstrakcja : tylko dla WYBRANYCH. Jeśli nie wpadniesz w oko kadrze - na poczatku kariery w Philipie to nie ma co liczyć na cud i wyczekiwać awansu miesiącami.. latami .. bo to się nie zdarzy. Ale firma sama w sobie Ok. Jak to mówia nie spróbujesz- nie przekonasz się jak jest.