Opinie o Arriva Bus Transport Polska Sp z o.o. w Toruń

Pracodawca nie może wg własnego widzi-misię interpretować pracy jako wykonywanej w ruchu ciąglym. Taka praca dotyczy przede wszystkim produkcji, gdzie jej nie można przerwać produkcji i musi służyc zaspokajania ludności (ustawodawca ma tutaj na myśli wprost: np. praca przy wielkim piecu, elektrociepłownia). Praca w komunikacji miejskiej nie spełnia przesłanek do wykonywania jej w ruchu ciągłym. Dla wielu może się to wydawać dziwne, ale tak jest, bo: czy komunikacja miejska musi funkcjonować w dni wolne od pracy? - oczywiście, że nie. Znamy przykłądy ograniczeń np. noworocznych, mamy tez do wyboru alternatywne źródła komunikacji (jak np. samochód, rowej, kolej, taxi itp.). Ktoś powie: ale przecież komunikacja miejska służy ludności i w dni wolne ktoś ma potrzebę jechac do znajomych. Tak, zgadza się. Ale identycznie rzecz się ma gdybyśmy w ten sam sposób interpretowali pracę lodziarni: oczywiste jest, że w niedzielę ludzie chcą na spacerze zjeść loda. Ale czy muszą? - nie. Dlatego interpretacja pracy w komunikacji miejskiej to nadużycie względem intencji kodeksu pracy i nie ma prawa do zastosowania w tym przypadku obejść obniżających należne wynagrodzenie. Praca w komunikacji miejskiej podlega wszelkim prawom związanym z czasem pracy przewidzianym w kodeksie, a wiec obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych lub pracę w święta. To że pracodawca próbuje obejść swoje obowiązki wynika z tego, że albo na siłę szuka oszczędności albo nie skalkulował odpowiednio stawki i brakuje mu teraz pieniędzy na kontrakcie. ZTM postanowił w przetargach wymóg zatrudnienia kierowców w oparciu o umowę o pracę, a to zwycięzca postępowania przetargowego ma obowiązek właściwej kalkulacji stawki, aby warunek zatrudnienia na umowę o pracę był spełniony równiez pod względem prawnym. Jak pracodawca ma odmienne zdanie - PIP mu to bez problemu wyjaśni. Jak się chce wygrać przetarg na siłę, to potem się szuka komu przyciąć, żeby zarobić, a najłatwiej szukać jeleni u pracowników. Puki co miejcie szanowni koledzy świadomość, że jak nie chca wam płacić to i tak będą musieli, a poniżej podstawy prawne: System pracy zmianowej – zasady Praca w ruchu ciągłym odbywa się na trzy zmiany. Oznacza to, że jedna ze zmian odbywa się w porze nocnej. W tym przypadku pracodawca musi zaznajomić się z prawem, które dokładnie określa, kto nie może wykonywać takiej pracy. Są to między innymi rodzice lub prawni opiekunowie dzieci do lat czterech (chyba że wyrażą na to zgodę), a także niepełnosprawni. Osobę, która ma orzeczenie o niepełnosprawności, można zatrudnić w takim zakładzie tylko wtedy, jeżeli lekarz wyrazi na to zgodę. Praca na tak zwane „nocki” nie może być także wykonywana przez kobiety w ciąży oraz pracowników młodocianych. W przypadku kobiet ciężarnych jest to kategorycznie zabronione, niezależnie od zgody lekarza. Praca zmianowa – przepisy Wszystkie przepisy dotyczące pracy w ruchu ciągłym są określone w 133. artykule Kodeksu Pracy. Zasady te jasno określają, że pracodawca musi zapewnić jednąwolną niedzielę każdemu pracownikowi w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym. Dzięki temu pracownicy mają zapewniony odpoczynek, a pracodawca musi o tym pamiętać przy tworzeniu grafiku pracy. Jeżeli to prawo nie zostało zapewnione, to pracownicy mogą ubiegać się o jego egzekwowanie, a pracodawca powinien być świadomy, że naruszenie go może powodować naliczenie wysokich kar przez Państwową Inspekcję Pracy. Dodatki za pracę zmianową Polskie prawo określa, że standardowy czas pracy ma wynosić 40 godzin tygodniowo. Tak samo jest w przypadku pracy w ruchu ciągłym. Zdarzają się jednak przypadki, że wymiar czasu pracy może być przedłużony maksymalnie do 43 godzin, ale tylko raz w danym okresie rozliczeniowym. W praktyce oznacza to, że w jednym dniu można przedłużyć zmianę do 12 godzin. Pracodawca musi w tym wypadku pamiętać, że za każdą z dodatkowych godzin płaci się wynagrodzenie powiększone o 100-procentowy dodatek. Praca powyżej 8 godzin dziennie nie jest w tym przypadku traktowana jako nadgodziny. Praca na nocną zmianę wiąże się także z koniecznością wypłaty dodatku nocnego.