Opinie Express Car Rental Kraków - 753 opinie - GoWork.pl

Express Car Rental

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(753)

Aktualności(5)

O nas

Express Car Rental w liczbach

Nasza oferta

Kompleksowe rozwiązanie

CSR

Nagrody i wyróżnienia

Dołącz do nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szczery

22.07.2018 20:35

Inne

Praca tylko dobra dla kadry zarządzającej w oddziałach, kierowcy a raczej tzw mobilni doradcy są nikim, chociaż to oni są głównym fundamentem tej firmy bo zgadzają się na bycie dyspozycyjnym przez 24h na dobę, święta nie święta musisz pracować żeby zarobić. Najlepsze są sytuacje kiedy to musisz jechać w nocy wydać auto bez możliwości powrotu i musisz dzwonić i prosić infolinię oraz kierownika o pozwolenie jazdy na dwa samochody, haha.. Jeżeli faktycznie nie macie rodziny, dziewczyny i życia prywatnego to śmiało możecie tam pracować.. Tak jak ktoś wcześniej wspominał trzeba często pracować od wczesnego rana do późnego wieczora żeby mieć te 150 zł brutto, a są dni kiedy nic się nie dzieje i za dyspozycyjność nie macie płacone chyba że w nocy ale to stróż na parkingu ma więcej płacone za nockę... Co jakiś czas są robione testy z wiedzy o firmie, flocie oraz wynajmami. Oczywiscie firma ma też swoje plusy, można sobie pojeździć fajnymi samochodami oraz zwiedzić trochę świata w dodatku firma ułatwia życie i stawia na mobilność ponieważ wydania i zwroty odbywają się na tablecie (za który jeżeli rozwalicie musicie zapłacić :)...) właścicielowi należy pogratulować fajnego pomysłu na biznes.. Wracając do tematu samej pracy w firmie to jeżeli chcesz coś osiągnąć to musisz być wtyką kierowników oddziałów a udawać kolegę dla współpracowników.. A takich jest wielu :-) tacy często awansują.. A kierowcy którzy nie mają szans na rozwój za podlizywanie chociaż dostają najlepsze kursy w których mogą sobie przebierać. Jeżeli się szanujesz to są inne wypożyczalnie w których masz pewny pieniądz i nie musisz pracować 24h na dobę żeby wyjść 3000 brutto. Bo tak jak wcześniej wspominałem raz jeździsz cały dzień za 150 brutto a raz nie jeździsz w ogóle i dniowka wynosi 0 zł. Czasami dla 50 zł brutto jedziesz na jakąś wioskę i prosisz klienta aby podrzucił Was gdziekolwiek tylko abyś miał możliwość powrotu, a są klienci którzy Was oleją nawet nocą i tu zaczyna się problem, nie raz robiło się spacery kilku godzinne. Praca dobra na czas studiów i żeby sobie dorobić.. Oczywiście jeżeli nie będziecie brać akcji nawet gdy nie dzwonią cały dzień i musisz załatwić swoje sprawy to firma wam podziękuję za współpracę chociaż jesteście na zleceniu i siedzicie często cały dzień za darmo robiąc jedno wydanie za oszalamiajaca kwotę 30 zł brutto w tym bilet komunikacji miejskiej powrotny za który musicie sami zapłacić. Jedynie oddają za bilety PKS i PKP. Miałeś plany na święta, sylwestra? To o nich zapomnij.. Ktoś musi brać dyżury, nie raz poleciał ktoś bo nie mógł wziąć sylwestra czy świat a była jego kolej. Można by tak pisać i pisać zatem czekam na pytania :)

Express

02.05.2019 13:44

Inne

Cieszymy się, że uwzględniłeś w swoim wpisie także pozytywne strony pracy, dziękujemy za całą opinię i jednocześnie chcielibyśmy odnieść się do tych negatywnych, wymienionych przez Ciebie kwestiach. Kierowcy wcale nie są nikim, większość pracowników firmy zaczynała od tego stanowiska, sukcesywnie zbierając doświadczenie i awansując wewnątrz firmy. Nikt, nikomu nie każe zgłaszać dyspozycyjności "24 na dobę". To pracownik sam decyduję o tym, kiedy jest dostępny, a kiedy nie. Dzięki temu jest to idealna praca, gdy cenimy sobie elastyczność i niezależność. Co do powrotu z wyjazdów - zawsze zwracamy 100% kosztów każdego możliwego środku transportu. Gdy nie ma takiej możliwości - staramy się zapewnić drugi samochód na powrót, tak jak to przedstawiłeś we wpisie. Niestety, nie zawsze jest to możliwe, bo liczba takich aut jest ograniczona. Kategorycznie zaprzeczamy też, by ktokolwiek musiał być czyjąkolwiek "wtyką" w firmie. Ścieżka rozwoju jest wyraźnie zaznaczona i najlepszą drogą do awansu jest uczciwa praca, nic poza tym.

tomas

21.11.2018 17:54

Inne

W Krakowskim oddziale obslugi klienta zarobki to 2300 netto, po 3 kierownikow, teamleaderzy i inne wymyslone na sile stanowiska a robic nie ma komu. Zmiany do godziny 20 gdzie po 17 nic sie nie dzieje no ale trzeba podbic 8h karte na zakladzie. Kolesiostwo i kumoterstwo, pojedyncze osoby maja dobre kontakty poza firma (glownie wspolne imprezy) z kierownictwem i potem moga liczyc na urlop w okresie gdzie wniosek zwyklego pracownika bedzie odrzucony. Jednak najbardziej zenujacy w tym wszystkim jest 'dzienniczek' pracownika w ktorym wypisywane sa bledy i inne niedopatrzenia. Porazka.

mert

26.11.2018 18:57

Inne

Praca na krótki okres czasu jest ok. Na dłużej-można się przekonać faktycznie jak bardzo kumoterstwo tutaj panuje. Stanowiska liderów i nie tylko obejmują osoby, które mają aż za dobre kontakty z kierownictwem (właśnie jak wspomniane imprezy, na których "wychodzi szydło z worka" jeśli chodzi o zachowanie kierowników...). Jak jest jakieś nowe stanowisko do obstawienia, to w pierwszej kolejności bierze się pod uwagę stopień koleżeństwa z "górą", a nie umiejętności pracownika :) Ogólnie robota jest nudna, kompletnie brak możliwości rozwoju jeśli ktoś nie lubi się podlizywać-możesz stać w tym samym miejscu w firmie nawet i 10 lat, zarobki przeciętne, a ponadto grafik totalnie nieelastyczny-przeciwieństwo tego co mówią na rozmowie-praca całodobowo na większości infolinii, w każde święta i rzadko kiedy brane są pod uwagę prośby (no oprócz ulubionych pracowników-kolegów). Oprócz tego trzeba dodać, że firma działa lub nie działa i często trzeba świecić oczami przed niezadowolonymi klientami, chociaż nic tak naprawdę nie da się zrobić, ponieważ taka jest polityka firmy.

Express

30.04.2019 14:35

Inne

Wypożyczalnia gwarantuje naszym klientom pełną obsługę infolinii, również wieczorami, kiedy ilość połączeń przychodzących rzeczywiście się zmniejsza. Mając mniejszą ilość pracy, pracownicy infolinii mają też możliwość odetchnąć po często bardzo intensywnym dniu pracy, ale nie możemy zostawić naszych klientów bez pomocy w sytuacjach awaryjnych – stąd wieczorne zmiany są o zmniejszonym składzie, ale jednak są niezbędne. Nie prowadzimy żadnego „dzienniczka” a arkusz oceny jakości pracy pracownika, co jest powiązane z warunkami wynagrodzenia premiowego – zaakceptowanego przez obie strony podczas podpisywania umowy. Natomiast wszystkie urlopy i tego typu kwestie są ustalane ze wszystkimi pracownikami na identycznych zasadach.