Opinie o Komunikacja Plus Prim Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(16573)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HR

10.11.2014 11:05

Inne

Widze ze komus sie nie podoba wiec moze sie zwolnic nikt tu nikogo nie trzyma a na wasze miejsce jest wielu chetnych, Co do wyplaty to na umowie jest napisane ze 10 kazdego miesiaca wiec bedzie 10 ok 17-18 na koncie.

wrowr

10.11.2014 11:24

Inne

No pewnie że jest kilku chętnych, albo przynajmniej szukają tych chętnych. Jedynym problemem jest to, że wielu potencjalnych chętnych, przeczyta opinie na tym forum, i słusznie zrezygnuje z tej zaszczytnej pracy. Żeby za tą kase tyrać 2 miesiące nocek? A zaś dostać 1500 wypłaty :) No ale widać w jakim to kierunku podąża. Praca będzie uważana za tymczasową , na przeczekanie. Tak więc jak idę przeczekać tam miesiąc, to po co mam się starać, rąbać wyniki jak oszalały ? Popracuje miesiąc, zwolnię się i heja :) A trend powinien być inny. Powinno się zatrudnić określoną liczbę pracowników stałych, zaoferować im normalną podstawę wynagrodzenia, i np tygodniową, proporcjonalną premię od "przerobu" . Wtedy pracownik będzie się starał, bo wiadomo, im więcej się starasz, tym więcej dostaniesz tej premii. No a na takie okresy nawału pracy powinni być pracownicy agencyjni z jasnym określonym terminem pracy, i na jasnych określonych warunkach. Każdy pracodawca powinien wiedzieć, że żeby pracownik był wydajny, musi być zmotywowany. Musi dążyć do jakiegoś postawionego celu, czy to za x tygodni czy miesięcy, takiego jak np podniesienie podstawy wynagrodzenia. Tutaj takiej motywacji nie ma. Powiedzmy że zatrudnię się dzisiaj, no i co mam zaoferowane ? Stawka 12,5 brutto nie wiadomo do kiedy, brak perspektywy podwyżki. A te obiady itp to sobie można... Jeżeli pracownik jest dobrze opłacany, to i tego obiadu za złotówkę nie potrzebuje.

wrowr

10.11.2014 11:24

Inne

No pewnie że jest kilku chętnych, albo przynajmniej szukają tych chętnych. Jedynym problemem jest to, że wielu potencjalnych chętnych, przeczyta opinie na tym forum, i słusznie zrezygnuje z tej zaszczytnej pracy. Żeby za tą kase tyrać 2 miesiące nocek? A zaś dostać 1500 wypłaty :) No ale widać w jakim to kierunku podąża. Praca będzie uważana za tymczasową , na przeczekanie. Tak więc jak idę przeczekać tam miesiąc, to po co mam się starać, rąbać wyniki jak oszalały ? Popracuje miesiąc, zwolnię się i heja :) A trend powinien być inny. Powinno się zatrudnić określoną liczbę pracowników stałych, zaoferować im normalną podstawę wynagrodzenia, i np tygodniową, proporcjonalną premię od "przerobu" . Wtedy pracownik będzie się starał, bo wiadomo, im więcej się starasz, tym więcej dostaniesz tej premii. No a na takie okresy nawału pracy powinni być pracownicy agencyjni z jasnym określonym terminem pracy, i na jasnych określonych warunkach. Każdy pracodawca powinien wiedzieć, że żeby pracownik był wydajny, musi być zmotywowany. Musi dążyć do jakiegoś postawionego celu, czy to za x tygodni czy miesięcy, takiego jak np podniesienie podstawy wynagrodzenia. Tutaj takiej motywacji nie ma. Powiedzmy że zatrudnię się dzisiaj, no i co mam zaoferowane ? Stawka 12,5 brutto nie wiadomo do kiedy, brak perspektywy podwyżki. A te obiady itp to sobie można... Jeżeli pracownik jest dobrze opłacany, to i tego obiadu za złotówkę nie potrzebuje.

ex amazoner

09.11.2014 18:04

Inne

Tak czytam te wasze opinie z ciekawości bo sam pracowałem w DE i mam takie jedno pytanie. Skąd wy wiecie że w grudniu będziecie mieć tyle godzin? Grafiki wam pozmieniaja bo od21,22grudnia nie ma co robić i większość z was dostanie bezpłatny urlop.taka praktykę stosował amazon w bad hersfrld i tak też będzie w polsce

Realny prawdziwy

09.11.2014 18:54

Inne

Też o tym słyszałem od "angielskich" instruktorów, dlatego Amazon daje umowę o pracę z wpisaną stawką godzinową i 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Gdzie na umowie o pracę jest stawka godzinowa (jak przy jakiś umowach zlecenia) Ta umowa jest po to żeby kroić pracowników, i każdy logicznie myśląc uświadomi sobie to sam, gdyby było inaczej, byłaby normalna umowa o pracę z wpisaną całą pensją. W każdej poprzedniej robocie, mając umowę o pracę, miałem pełną stawkę, normalne godziny pracy. Mam niebieski identyfikator, ale w pn. idę z wypowiedzeniem, bo znalazłem pracę na magazynie za lepszą stawkę na tzw. normalnych warunkach, na całe szczęście :-) Przepracowałem miesiąc i pozwolę sobie napisać kilka słów o firmie w punktach, co mi się nie podobało a co podobało: Minusy: 1)Umowa o pracę z wpisaną stawką godzinową, 2)3-miesięczny okres rozliczeniowy, w którym mogą ludziom zmieniać miesiąc w miesiąc godziny pracy jak chcą w okresie 3- miesięcy. 3)Brak możliwości brania nadgodzin w wybrane dni, sporadycznie rzucony raz na miesiąc jakiś dzień nadgodzin, często w święta - jak ostatnio "wszystkich zmarłych" 4)Przyjmowanie ludzi którym nie zależy(pierwszych lepszych), przez co jest organizacyjny chaos i same problemy - chociaż nie dziwię się, mi też średnio zależało na tej pracy - kwestia finansowa. 5)Patologiczna enklawa ludzi, bluzgi na około, wyzwiska itp. 6)Monotonność wykonywanej pracy, brak możliwości rozwoju się, nauczenia się czegoś. "małpia robota" takie stanie i wciskanie guzika przez 10godzin, przez co człowiek cofa się, a nie rozwija. 7)Nocki po dwa miesiące, z których nie ma wprawdzie żadnej konkretnej kasy w bonusie. 8)I to co mnie najbardziej irytowało, brak czasu na życie, brak wolnego czasu. Doba ma 24godziny, mieszkam we Wrocławiu, a praca wraz z dojazdem zajmowała mi tam 14godzin, czasami podczas korków przekraczało 15godzin, na sen zostawiałem 8godzin - wolnego czasu z całej doby zostawało zaledwie 2godziny i to na kąpiel, przebieranie się, ubieranie i szykowanie jedzenie. Taki dzień świstaka i no-life. W innej pracy wolałbym robić po 8 godzin, a po 4 godziny sobie robić nadgodzin i jeszcze wraz z dojazdami zostałoby więcej czasu wolnego. Teraz będę miał 8h pracy, 1h dojazdu w obie strony i później pół dnia wolnego. Co z tego że jest jeden dzień wolnego więcej, jak z nocki się schodzi, pół dnia śpi w wolny dzień, zaraz się robi noc, i następnego dnia o 18:00 w pracy - bezsens. Narzeczona mi rwie włosy z głowy, że jakiś to obóz pracy i całe życie się tam spędza :) :) :) ma racje, nawet na na igraszki czasu nie starcza :D a jestem młody i nie chciałbym całego życia zmarnować za marne pieniądze pracując tak. 9) Wciąż czas, ponieważ czas to kasiora, a kasiora w Amazonie słaba, marna i mizerna, wychodzi ta dniówka za 90zł ale jakby nie patrzeć siedzi się poza domem prawie 15h za 90zł dziennie :) 10) premia 15% i nigdy nie ma pewności że będzie, na taki dystans wystarczy że się spoźnisz na firmowy autobus i co, 2-3h spóźnienia z dojazdem na własną rękę. 11) Po okresie próbnym, brak zwiększenia stawki, czyli rozumiem że dostani się tą umowę na stałe i 9 zł netto na dożywocie ah. 12) Jedynie czego można się tam dorobić to żylaków na nogach, zdrowie dla mnie ważne, po co się wykańczać za marne pieniądze. 13) korporacja która przyszła do PL tylko dla zysku, w tyłku ma potrzeby pracowników, w innych krajach płacą 6razy więcej, aż szlag trafia, że tutaj dali 9zł a w niemczech dają po 13euro, mogli chociaż te 1800zł podstawy dać. Prawda jest taka, że żeby tu wyciągnąć te 1800zł-2000 netto, trzeba robić nadgodziny, trzeba robić po nocach, i liczyć na premie(jeśli będzie) ale sztuka siedzieć w pracy 200-300godzin żeby normalnie zarabiać. Plusy: 1) w porządku niektórzy ludzie, ale w innych robotach tez można kogoś poznać 2) czasami obiady, ale nie dla obiadów człowiek pracuję, i często są niedobre 3) darmowy dojazd, no ale co z tego jeżeli na same dojazdy zlatuję ok 4 h z Wrocławia. Na szczęście nie muszę się martwić dalej, bo za dwa tygodnie nowa robota i znów zacznie się wolny czas :) NIE POLECAM!