Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Aga
27.07.2017 19:40
Czy ktoś wie ile się czeka na ostateczną decyzje w sprawie zatrudnienia ?
miłek
27.07.2017 19:38
Czy Atos daje pracownikom jakieś dodatki, bonusy, premie? Czy można liczyć na coś więcej poza podstawą?
Pracownik Atos były
25.07.2017 12:39
Omijaj jak ognia! Firma nie płaci. Byłem zatrudniony przez pośrednika w ATOS, Atos nie płacił temu pośrednikowi od miesięcy, w końcu pośrednik nie płacił mi, bo nie miał pieniędzy. Ze strony Atos zero wytłumaczenie, zwalali sprawę na porednika co było nieprawdą. Słyszałem już od wielu wielu osób, że problem z płatnością to tam norma, bo nie płącą aby podbijać sobie słupki zysku. OMIJAJ ATOS JAK MOŻESZ, na ryku jest tyle firm dobrych co poszukuje pracowników IT, nie marnuj tam czasu!
Jesteś Pracodawcą?
Kasia
25.07.2017 09:36
Witam,
Ile średnio zarabia się w Atosie na stanowisku Configration Manager/Analist?
Zastanawiam sie ile powiem krzyknąć :)
piotrek
25.07.2017 10:43
Krzyknij tyle na ile sie wyceniasz, a nie ile średnio dają...Tobie ma cena przede wszystkim pasować
Arkidoki
24.07.2017 14:56
szukam jakis inforamcji na temat zarobków itp ktoś moze coś ma , szukałem i znalałem tylko opinie na gowork i http://mojepobory.pl/atos/atos/ ktoś sie wypowie pozdrawiam
anonim
22.07.2017 02:38
(usunięte przez administratora)
piotrek
24.07.2017 14:32
I to od razu zostają koordynatorami, albo dostaja inne stołki do kierowania, choć doświadczenia w IT tyle że kot napłakał
bimben
20.07.2017 21:25
http://wynagrodzenia-it.pl tutaj macie wiekszość pozycji w korpo z zarobkami ,serwis juz od 2 lat na rynku
ile zarabia sie na drugiej lini wsparcia
18.07.2017 14:15
ile zarabia sie na drugiej lini wsparcia ?
Click
10.07.2017 03:47
Na czym polega praca w Atosie. Podobno to jest jedno wielkie call center informatyki. Jeden informatyk ma podobno pod soba 50 licealistow lub magistrow politologii Wykonukacych non stop ta sama prace co człowiek na produkcji. Duzo trzeba sie uczyc na kursie? Ileozna dostać na dzień dobry bez szkoły
Click Click
12.07.2017 20:43
Po filologii zarządzasz 50 technicznymi ludźmi i zarabiasz więcej niż oni :)
Świeżak
09.07.2017 09:28
Niech mi proszę ktoś wytłumaczy na czym konkretnie polega w Atosie system 24/7 ? Chodzi mi czy trzeba w nocy siedzieć w firmie czy eksternistycznie?
Swieżak
16.07.2017 12:56
Chodzi mi o to czy siedzisz w firmie czy jesteś online w domu (HomeOffice) ?
piotrek
16.07.2017 20:48
Na pracy zmianowej nie było HO, przynajmniej w zespole w ktorym pracowałem
Hmmm
01.07.2017 12:56
Coraz gorzej. Czasami nie przyznają premii, a teraz na stałe zabrali bonus do wakacji. Nie ma podwyżek. Tną koszty ile wlezie.
marcin
20.06.2017 23:32
hej, jaka jest pensja ludzi z order desk? mam tam znajomych ale nie chcą się ujawniać...sasasa
IleWołać
17.06.2017 02:03
Ile można wołać na stanowisko programistyczne - juniorskie mając doświadczenie w Warszawskim oddziale? Da radę uzyskać 7-8k brutto?
Reset
22.06.2017 21:06
Chyba żartujesz. Na więcej jak 5 -5,5k brutto nie masz nawet co liczyć.
Dobra firma na start dla kogoś niezbyt ambitnego i niezbyt wymagającego. Ci bardziej ambitni odchodzą po roku lub dwóch. Raczej zatrudniają tanią siłę roboczą za grosze. O podwyżki ciężko ze względu na nieogarnięte HR i zwyczajne cięcie kosztów na projektach. Zaczynają walczyć o pracownika dopiero jak odchodzi i ma najczęściej ofertę rzędu 8k brutt, którą próbują przebić lekko wyższą stawką. Jedyny plus to zespoły, gdzie można trafić na fajnych ludzi.
senior
12.06.2017 14:08
10k na rękę jako Senior DBA ? Chyba w zeszłym roku przed podwyżkami..
Teraz to tyle są w stanie wymodlić bardziej obrotni juniorzy.
Josef
17.06.2017 12:28
Salem alejkum,
Dobrze to słyszeć, też szukam nowej pracy jako senior DBA. A jak wygląda atmosfera pracy? W mojej obecnej firmie są z tym problemy, na każdym kroku ksenofobia, homofobia i ogólna nienawiść, ale na rozmowie z HR słyszałem, że Atos podobno stawia mocno na cultural diversity? Miło będzie w końcu pracować w normalnej firmie.
piotrek
17.06.2017 16:21
To świetnie trafiłeś, cultural diversity est tutaj ogromne, szcczególnie jeśli chodzi o afrykanerów którzy znają FR i chcą pracować za śmieszne stawki. Poza Polska Atos bardzo się otwiera też na Hindusów i Malezję oraz inne lokacje gdzie można otrzymać pracownika za miske ryżu.
Przygotuj się też, że mieszkańcy czarnego lądu często poza ojczystym jezykiem nie wiele wiecej wnoszą do pracy zespolu, a ktoś za nich robić i ich pilnować musi - zgadnij czyja to przeważnie rola?:)
Ares
06.06.2017 21:52
Jakich zarobków na stanowisko Front-end developer w Łodzi na początek można się spodziewać?
asqw
12.05.2017 18:35
Przebieg rekrutacji
Rozmowa z panią z KADR
Rozmowa tzw. techniczna
Pytania
Z panią z kadr rozmowa dotyczyła dlaczego chcę uczestniczyć w szkoleniu i co po nim chce robić i po co mi ono właściwie.
Rozmowa techniczna miała być z podstaw IT a w praktyce pytający często używał żargonu więc dla osoby bez doświadczenia (a do takiej podobno było kierowane to szkolenie) było to raczej traumatycznym doświadczeniem. Jak i pytania które wcale nie dotyczyły podstaw IT. Były to pytania moim zdaniem dla osób ze sporym doświadczeniem na które można było dopiero odpowiedzieć po przebytym szkoleniu więc pytający osiągnął efekt paragrafu 22 bo szkolenie miało być skierowane według ogłoszenia do osób początkujących. Poza tym kolejny problem jak się pyta kogoś jak coś zrobić na komputerze to ta osoba powinna mieć przed sobą komputer i pokazać efekt a nie z pamięci mówić co się stanie i jakie 50 okien po kolei włączyć bo nikt takich rzeczy na pamięć się nie uczy i chore byłoby uczenie się tego.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Omena
03.05.2017 21:42
Atos to nawet dobra firma, ale naprawdę nie ma podwyżek. Ile zawołasz/wynegocjujesz na początku, tyle będzie do końca. Dlatego trzeba wołać jak najwięcej. Niestety zawołałam za mało i po latach wiem, że to się nie zmieni i jedyny sposób to zmienić pracę. Jestem dobrym pracownikiem, ale sfrustrowanym i nie mogę już tak dalej.
annoy
27.04.2017 22:45
Panie i Panowie. Budzet na podwyzki wynosi 2%. Wnioski wyciagnijcie sami.
Natomiast przytakne co do tego ze zalezy od dzialu, znam osobiscie 2 dzialy w ktorych atmosfera utrzymuje sie na lvl 'jest dobrze' ale to bardzo zalezy do mgmt. W wiekszosci dzialow pracuja takie matwy bez wlasnego zdania ktore nie potrafia walczyc o pracownikow. Efekty sa j/w,
Em
23.04.2017 22:47
Odeszłabym z firmy, ale strach przed nowym jest większy. Często o tym myślę
Em
23.04.2017 22:42
Mam duży żal do Atosa jako pracodawcy, do magmt. Staram się, zero podwyżki przez 4 lata, dla Atosa zawsze za mało, 2 razy zabrano mi premię, obciążono pracą, 2 razy ponad moje siły. Atos nie jest odpowiedzialnym pracodawcą. Wymaga od pracowników, ale ich nie szanuje.
Powiadomienia o Atos Poland Global Services
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
marcin
12.04.2017 16:17
Jakie są widły zarobków na stanowisku Network Security Engineer? Nie wiem czy w ogóle opłaca się aplikować i myśleć o przeprowadzce..
Elvis
10.04.2017 21:46
Jakie są zarobki na stanowisku Project Manager?
Cierpliwa
31.03.2017 17:01
Jak to jest z procesem rekrutacji? Jak długo może się ciągnąć po rozmowie w siedzibie?
W przypadku odmowy dają informację czy to tylko słowa rzucone na wiatr?
Ullalala
12.04.2017 15:51
Ja rozmowę miałem, na początku października informację zwrotną dostałem po 2 tygodniach, pamiętaj jednak, że to korpo i pracę tutaj ludzie zaczynają zawsze na początku miesiąca, no chyba, że masz dla nich wielką wartość to mogą cię wciągnąć i w połowie miesiąca. Ale to rzadkość.
Grom
31.03.2017 12:50
Może ktoś powiedzieć ile się czeka na ostateczną decyzje w sprawie zatrudnienia ?
Adam
20.04.2017 09:48
Teraz długo bo ludzi nie potrzebują. Jak ktoś odchodzi to ewentualnie szukają.
ollie
28.03.2017 23:26
Przebieg rekrutacji
Wysłanie papierów poprzez stronę, po 2 tygodniach kontakt telefoniczny i telefoniczna rozmowa techniczna. Po kolejnym tygodniu zaproszenie na 3 etapową rozmowę w siedzibie firmy:
1. korpo-bzdury czyli rozmowa z HR,
2. test językowy - rozmowa przez telefon,
3. rozmowa techniczna z inżynierem.
Pytania
Teoria - Podstawy - jaki protokół w której warstwie się mieści - bonusowo - numer portu (pytali o bardziej znane - HTTP/HTTPS, OSPF, ICMP, SSH, TELNET, FTP itd.).
Do tego opisać OSPF, RIP, STP, EIGRP, VTP, VLANy itp.
Później rozrysowano na tablicy topologię i miałem przedstawić w różnych wariantach proces elekcji root bridge w STP.
Druga topologia dotyczyła OSPF i analogicznie procesu elekcji DR/BDR/DROTHER.
Ogólnie jak ktoś labował po CCNA i się choć trochę do tego przyłożył, aby zrozumieć, to powinien przejść rozmowę bez problemu.
Mnie rekrutował inżynier o raczej przyjacielskim nastawieniu, więc jak się zatnie, to stara się naprowadzić na właściwą odpowiedź, bądź przy zbyt zwięzłej odpowiedzi, wyciągnąć ile się da dodatkowych informacji.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
argh
28.03.2017 23:09
@Kate
bez doświadczenia na stanowisku Network Operator (1st line support), z GCM3 i językiem angielskim w NOC'u możesz liczyć na 4-4,5k brutto + dodatek za pracę w godzinach nocnych i dojazdy (max 500 pln brutto dodatkowo).
Pracowałem w tej firmie - na początek może być, aby nabrać doświadczenia, bo później na rozmowach o pracę z dużym korpo w CV jest łatwiej - sporo można zobaczyć i się nauczyć jeśli ktoś chce się uczyć.
Żeby nie było za słodko - prawdą jest, że w firmie panuje kolesiostwo i faworyzowanie znajomych (to samo z zatrudnianiem - pracuje tam sporo ludzi, którzy są ze sobą spokrewnieni), ale to już raczej wada narodowa, aniżeli samej firmy.
Co do atmosfery - jest nerwowo, a pracy jest za dużo. W moim zespole byliśmy rozliczani z czasu co do minuty - handover wysłany na minutę przed końcem zmiany? Na drugi dzień rozmowa z managerem, dlaczego wcześniej wychodziliśmy z pracy (dosłownie 1 minuta).
Dodatkowo, za niedbalstwo i olewactwo kierownictwa po łbie dostawaliśmy my - szeregowi pracownicy. Dotyczyło to braków, błędów, nieaktualnej dokumentacji. Sytuacje z tego wynikłe były na prawdę chore i każdy normalny człowiek na stawiane zarzuty mógłby się jedynie popukać w czoło. Premie - są. Z tym, że z roku na rok coraz niższe. To samo z innymi dodatkami.
Generalnie - im dłużej tam się pracuje, tym więcej obowiązków. Nie idzie to w żaden sposób w parze z podwyżkami. Przy awansie na wyższą linię - 500 PLN brutto więcej, co jest kwotą śmieszną.
Szkolenia - wewnętrze, czyli byle jak, bo potrzeba odbębnić do celów półrocznych. Jak coś cenniejszego, organizowanego na zewnątrz - tylko dla tych, co dobrze żyli z managerem.
Ze swojej strony wspomnę również o przerywaniu urlopu w trakcie jego trwania, wymuszanie podania prywatnego numeru telefonu do celów służbowych, brak wolnych świąt i dodatków za pracę w owe święta (praca zmianowa 24/7).
Bajki o pracy w trybie 6 dni praca - 4 dni wolne. W rzeczywistości, wewalają Ci co tydzień 8h interimka w ciągu tych 4 dni. Sami sobie odpowiedzcie ile z tego wykorzystacie dla siebie, biorąc pod uwagę, że pierwszy dzień to dzień w którym schodzicie z nocki.
prawie pracownik
20.03.2017 11:39
Niewiele brakowało a rozpocząłbym tam pracę, już miałem gotowy list intencyjny, ale w ostatniej chwili udało mi się zasięgnąć języka na mieście. I co się okazało? Szumnie zapowiadano możliwość rozwoju, dedykowane szkolenia, certyfikacje, a tymczasem podobno od roku wszystkie zbędne wydatki, czyli w szczególności te na pracowników, są zamrożone. Miała być praca tylko w godzinach biurowych, a tymczasem są wyznaczane obowiązkowe dyżury 24/7. Cieszę się, że miałem czas, żeby zrezygnować i nie podpisałem umowy(usunięte przez administratora)
edek
14.03.2017 22:17
ludzie...a moze troche od siebie najpierw? 2 lata temu przyszedlem jako senior i nie narzekam. oczywiscie roboty od cholery jest. ale jak pokazujesz codziennie ze znasz sie na robocie to doceniony na pewno bedziesz. szkolenia są. zwroty za certy są. ale jeszce raz zaznaczam - najpierw pokaz ze ci zalezy i ze potrafisz. jak jestes na 1 linii to daj cos od siebie niz tylko postepowac jak roboc z procedura w reku. popraw cos jak mozna. to tyle. polecam prace tym co sie pasjonuja it i przede wszystkim znaja sie na tym.
bleh
20.03.2017 18:32
Jak tam tak cudownie jest to gdzie sie podzialy nagrody GPtW? Ktorymi sie tak chwalili i nagle przestali ?
nowy
25.03.2017 14:52
ja na nagrody GPtW nie patrze i tak to ściema czy są czy ich nie ma
kolega
10.03.2017 21:18
Atos wypada dobrze jak się go porówna do prywatnych/państwowych firm prowadzonych przez polaczków. Troszkę gorzej w zderzeniu z większymi miastami i oczywiście zagranicą.
Premiuje się bardziej osoby które odchodzą i wracają niż te które pozostają "lojalne".
Akademia Atosa = fabryka taniej siły roboczej (teraz już wiem czemu tak chętnie co chwile organizują nowe edycje).
nowy
11.03.2017 18:57
+ osoba z akademii dostaję tyle samo a nawet większa pensje niż pracownik który nie jest po akademii i pracuje już z 2/3 lata
korpojestem
08.03.2017 21:22
Czytam i mi sie w glowie nie miesci. Jestem pracownikiem Atosa od mniej wiecej 5 lat i duzo powyzszych informacji jest tak krzywdzaca ze az w glowie sie nie miesci.. wracajac do komentarzy 2 lata wstecz moge sie odniesc do ponizszych:
- podwyzka jest mozliwa jesli sie pracuje i o nia sie upomina / walczy i mozna poprzec swoja prace dowodami ( w IBM czy Lucent bylo tak samo)
- nie ma problemu zeby sie przeniesc do innego dzialu jesli przejdzie sie dobrze proces rekrutacyjny bo to chyba bylaby paranoja zeby dostac nowe stanowisko jedynie za staz pracy
- proces bonusowy jest dlugi ale staly. zawsze premie sa w tym samym czasie i nie zdazylo sie zeby nie dostac premii (ktora przypominam jest uznaniowa)
- mozna przeniesc sie do innego projektu /accountu
- jesli chodzi o sama bydgoszcz to jest to bardzo dojrzala jednostka do ktorej wiele serwisow trafia z innych zakatkow swiata - i mam wrazenie ze zakompleksione osoby maja wrazenie taniosci ale oprocz "nizszych stawek" jest cos takiego jak jakosc czyli wiekszosc osob, ktora pracuje w atosie wiecej niz powiedzmy 3 lata buduje taka opinie, a nie sfrustrowane ludki co chcialy kokosy a dupa z tego wyszla i wyzywaja sie na forum gowork
- w kazdej korporacji trzeba troszke pocharowac zeby cos osiagnac a nie co pol roku chodzic do przelozonego po podwyzke
podsumowujac moze niepotrzebnie sie wlaczam w dyskusje jednak mam doswiadczenie w kilku korporacjach i jesli chodzi o zakrzywienia w strukturze to w atosie nie jest zle jest wrecz dobrze. Dobry pracownik obroni sie wykonana przez siebie praca a niedoswiadczeni tez maja szanse dlatego lojalnosc wobec firmy jest widoczna
Pozdrawiam i proponuje renigast na ten kwach wrzucony na firme ;)
PS. nie jestem wyzszej rangi manager a osoba zarzadzajacą ktora wyrosla od niskiego szczebla i nie ma koneksji :)
Atosowcembyłem
13.05.2017 12:37
No w końcu coś konstruktywnego a nie gorzkie żale. Pracowałem w Atosie 4 lata i cały czas uważam, że jest to kolejna dobra firma w moim CV. Dobra i dojrzała organizacyjnie. Większość moich znajomych po zmianie Atosa na inne korporacje tęskni za porządkiem.
A że są absurdy? A gdzie ich nie ma. Przede wszystkim trzeba sobie zadać pytanie czego oczekuję po pracy w danej firmie i jakie mam plany na przyszłość.
No i najważniejsze z tych wszystkich komentarzy; moi drodzy bierzcie pod uwagę proszę zawsze kontekst. W Bydgoszczy kontekst wygląda tak, że Atos jest jedną z lepszych firm na rynku i pod względem warunków pracy i pod względem płacy co nie znaczy że można go porównywać z innymi miastami tak jak nie porównuje się Mercedesa z Fiatem.
I tak jak napisał korpojestem, chcesz coś zmienić to rusz cztery litery najlepiej swoje własne. Chcesz lepiej zarabiać to przygotuj się do tego odpowiednio wcześniej swoją postawą i swoją wiedzą.
W Atosie jak chciałem się czegoś nauczyć to po prostu się uczyłem nawet zarywając wolne dni nie czekając aż mi to ktoś sam zaproponuje. Chciałem szkolenia zewnętrzne to je robiłem niezależnie od tego czy był freeze czy nie, po prostu płaciłem sam a później mi zwracali kasę. Chciałem zmienić dział, to go zmieniłem sam jak i kilku moich znajomych i to bez problemów.
Przed Atosem pracowałem w kilku dobrych jak na warunki bydgoskie firmach prywatnych i mogę tylko podsumować to tak, że praca w Atosie w porównaniu z nimi to były 4 lata płatnego urlopu.
A co do podsumowania korpojestem:
- podwyzka jest mozliwa jesli sie pracuje i o nia sie upomina -tutaj to rożne przypadki obserwowałem i mogę powiedzieć że i tak i nie :)
- nie ma problemu zeby sie przeniesc do innego dzialu - absolutnie żadnego nie ma potwierdzam, czasem może tylko trochę trwa
- proces bonusowy jest dlugi ale staly. zawsze premie sa w tym samym czasie i nie zdazylo sie zeby nie dostac premii (ktora przypominam jest uznaniowa) - ha ha ha dokładnie, kwota może się różnić ale premia rzecz święta:)
- mozna przeniesc sie do innego projektu /accountu - co do zasady bez problemu ale zależy od przełożonego, zawsze są ludzie i świnie jak wszędzie
- jesli chodzi o sama bydgoszcz to jest to bardzo dojrzala jednostka do ktorej wiele serwisow trafia z innych zakatkow swiata - absolutnie potwierdzam doświadczeniem swoim (teraz pracuję w innym znanym korpo poza Bydgoszczą) oraz swoich znajomych co najmniej kilkunastu. Stawki może mamy teraz 100-150% wyższe ale syf i bałagan większy jak w Atosie a wszyscy zawsze narzekaliśmy na ten chaos:)
- w kazdej korporacji trzeba troszke pocharowac zeby cos osiagnac a nie co pol roku chodzic do przelozonego po podwyzke - harować jak harować ale w jakiś widoczny sposób się wykazać to na pewno choć tutaj to różnie z tym no bo wiesz jest jeszcze magiczna potrzeba biznesowa :)
Oracle DBA
23.02.2017 10:29
W zeszłym roku byłem na rozmowie na stanowisko Oracle DBA (Database Administrator). Zadano mi szereg pytań technicznych, co jest zrozumiałe. Na większość znałem odpowiedź, ponieważ pracuję w branży ~15 lat, jako Oracle DBA. Po powrocie do domu, następnego dnia otrzymałem telefon z kadr, że i owszem mogą mnie zatrudnić ale ze względu na wynik testu mogą mi zaoferować kwotę połowę niższą niż tą, o której wspomniałem. Przepraszam ale parsknąłem śmiechem do słuchawki (nigdy wcześniej tak nie reagowałem). Dodam, że pracuje w Warszawie od wielu lat (w korporacjach i mam solidne doświadczenie) i oczekiwałem podobnej stawki (lub do negocjacji). Ale, żeby proponować połowę. Kwotę, która mi zaproponowano dostałem od razu po studiach informatycznych, 15 lat temu :). Wniosek nasunął mi się jeden, że firma ATOS szuka taniej siły roboczej. Szkoda, bo marketing mają nienaganny. Także doświadczeni specjaliści, chyba powinni sobie odpuścić jeżdżenie do Bydgoszczy. Ale oczywiście decyzja należy do was. Serdecznie Pozdrawiam
DBA
24.02.2017 19:49
I tu sie mylisz, jesli startowales jako DBA to zapewne do AHS gdzie managerem jest wywalony ze Scandii Ogon zwany zlotoustym.
Uwierz mi ze kasa jest ale po kolesiowsku dla znajomkow z poczty ale nie dla kogos z zewnatrz.
Z tego powodu od Ogona odeszlo sporo ludzi, klamstwa manipulacje szcucie ludzi przeciwko sobie...w normalnej firme tacy ludzie by sie nie utrzymali na stolku managerskim ale w Atosie mamy komune poczty polskiej przemieszanej z Lucentem. W takich warunkach wzajemnych powiazn i wplywow dla odoby spoza ukladu miejsca ani kasy nie ma.
Ciekawy czy nowy szef ze sterii jeszcze sie na tym nie polapal ?
ex. pracownik
22.02.2017 16:10
Atos likwiduje miejsce pracy senior inż. zachodzie (np. ex siemens) i zatrudnia w to miejsce Polaka po studiach na gcm 2 lub max. 3. Po czym sprzedaje go jako 'specjaliste' lub wysyla na certyfikaty(o ile nie ma freez'a). Janusz IT. Bez standardów, mysle ze kazdy moglby otworzyc taka firme i bazowac na dewaluacji złotówki. Dodatkowo te wszystkie hasła na ścianach w stylu: 'we deliver excelence', 'do it with passion' - generlanie niezły żart z perspektywy doświadczonego pracownika. Po prostu biedronka IT. Jak chcecie podwyżki - rzucajcie papierami. Ugodowe podejście nic nie zmieni, dostaniecie ochłapy. Co do premii (wpisane jest w umowie ze 50% zalezy od wyników firmy, 50% od Twoich) - w zeszłym roku premia została obcięta niezaleznie od tych wyników o 50%. Także robią co chcą, ludzie są na ost. miejscu... obecnie buduja sie biurowce w bdg. i przyjdzie konkurencja, ponieważ w statystykach jest tu sporo ludzi do przejęcia..
atos-zarobki.pl
17.02.2017 15:59
Powstal nowy portal dla ludzi ktorzy pracuja w atosie, jesli pracujesz wejdz i dodaj swoje zarobki. Polecamy. wystarczy wejsc na atos-zarobki . pl
wąż
03.02.2017 15:33
Z - dużo tutaj JADU od niektorych bije
A - dużo tutaj JADU od niektorych bije
R - dużo tutaj JADU od niektorych bije
O - dużo tutaj JADU od niektorych bije
B - dużo tutaj JADU od niektorych bije
K - dużo tutaj JADU od niektorych bije
I - dużo tutaj JADU od niektorych bije
KRESKA - dużo tutaj JADU od niektorych bije
I - dużo tutaj JADU od niektorych bije
T - dużo tutaj JADU od niektorych bije
KROPKA - dużo tutaj JADU od niektorych bije
P - dużo tutaj JADU od niektorych bije
L - dużo tutaj JADU od niektorych bije
line
01.02.2017 09:29
Jaki może być przedział wiekowy w którym jest szansa i w którym warto aplikować na 1 st line?
Ech...
12.06.2017 19:38
@Dexter 2017-02-20 20:28
sieQ, znaczy sie Mariuszu Biesiekierski, nie sciemniaj. Dexter to twój drugi pseudonim, któregy miałes w szkole.
Po prostu nikt nie chciał z Toba pracować, bo jaka jest przyjemność w pracy z tłuściochem śmierdzącym potem i jeszcze przeklinającym i uzywającym słowa "curva" jako przecinka. Wszyscy odetchneli (dosłownie" jak poszedłes, bo przynajmniej w pokoju mozna było oddychać, bez konieczności nadmiernego wietrzenia.
Poza tym byłes zwykłym windowsowo-exchange'owym rozwiązywaczem ticketów, nic więcej.
Ania
27.06.2017 15:15
Nie ma przedziału wiekowego. Pracują zarówno studenci (chociaż ostatnio nawet licealistów przyjmują) jak i ludzie mający spore doświadczenie życiowe (60+). Wszystko zależy od tego na ile znasz język i na ile dasz radę z multitaskingiem.
bydgoszcz
29.01.2017 20:05
Jakie warunki w Project Support Office w bydgoszczy? Jakieś szkolenia, rozwój czy bieda i nie warto ?
zainteresowany
29.01.2017 20:03
Jak wygląda sytuacja w Project Management w bdg ? Warto ? Są jakieś szkolenia zewnętrzne ? Jakie zarobki na PMO specialist ?
rekrut
29.01.2017 14:40
Ktoś może podać informację ile można dostać jako network operator? Czy 4000zł netto łącznie z dodatkiem relokacyjnym jest możliwe? (Przeprowadzałbym się praktycznie z drugiego końća polski)
expracownik
26.01.2017 20:15
Jako były pracownik atosa odradzam tą firmę pracowałem w innej znanej duzej firmie i bylo lepiej niz w atosie. Managment bez komentarza, dodatek relokacyjny sciema na kólkach, - zabierana po kilku latach, do tego zwrot lojalki zabrany z ostatnią pensją bezprawnie. Jednym słowem żal. Tego potrącenia im nie odpuszcze moj prawnik wysle im osobne pismo. Do tego zadaja zwrotu kwoty brutto co jest komedią, Zdecydowanie nie polecam odradzam wyjezdzam z pl obecnie. Po 3 latach 100 zł brutto podwyzki, seniorzy w atosie pracują za nizsze stawki niż regularzy u konkurencji. Jeśli macie jeszcze oferte z innej firmy rozwazcie to!!! (Atos Bydgoszcz)
:D
27.01.2017 09:29
kolejny ktory jedzie za granice :D
Stanek
25.04.2017 18:49
Wina pisu ;).
rekrut
23.01.2017 17:22
Ile można dostać na stanowisku Network operator? Niedługo będę miał rozmowę w firmie, telefoniczny audyt techniczny podobno wypadł bardzo dobrze.
