Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
20.01.2017 10:14
(usunięte przez administratora)
Insider
22.01.2017 00:22
Ta a w Atosie wroble cwierkaja ze bedz zwalniac wiekszosc Seniorow w AHS bo koszty skoczyly a dla juniorow trzeba zrobic miejsca.
Stary manewr sprzedac juniora klientowi jako seniora ktorego sie zwolni.
Potwierdzcie chlopacy w AHS jak u was to wyglada? Ilu seniorow juz polecialo ?
bleh
23.01.2017 09:34
Wroble tez cwierkaja ze podwyzki podobno sa bardzo dobre :P Seniorzy o ile zostali w AHS to juz dawno uciekli albo czekaja na dokonczenie certyfikacji i beda uciekac w najblizszym czasie.
Atos nie zwolni nikogo ze wzgledu na likwidacje stanowiska bo pobral granty z UE i Urzedu Miasta w Bydzi i to moze kosztowa ich duzo wiecej niz sie wydaje. Jedyne co moga zrobic to zmusic pracownika do samodzielnego zwolnienia co akurat jezeli chodzi o AHS ekipie na dobre wyjdzie bo bez zadnego problemu wieksza kase dostana.
pracownik
19.01.2017 12:18
Napisałbym jakiś komentarz, ale jest freeze, więc komentarza nie będzie.
no wie ktoś?
15.01.2017 22:25
A czy ktoś wie czy Atos w Bydgoszczy zamierza rozszerzać swoją bazę lokalową????
Jesteś Pracodawcą?
marlena1212
14.01.2017 19:20
ILE MOZE ZAROBI WORK PLANER ? czy ktos z Was wie jak kształtuja sie te zarobki w Atosie ? wiem ile zarabia sie w Sii, z gory dziekuje za info
eris
16.01.2017 14:03
Kolega pracuje w Atosie jako workplanner, to dostał na początek 5k, ale on ma mało doświadczenia zawodowego, więc obstawiam, że da się dostać bardziej przyzwoite wynagrodzenie.
skromny
19.01.2017 12:31
wejdzie na forum o zarobkach atos-zarobki kropka pl dam zobaczcie dodajcie swoje,dodajcie opinie itp sam pracuje w firmie i ogolnie polecam choc rozlam miedzy zarobkami jest dosc duzy
annoy
09.01.2017 16:54
Pracowalem w roznych korpo. i widze ze czesc mechanizmow sie powiela. Mysle ze na rynku lokalnym warto miec w cv taka firme, zrobic szkolenia poznac ludzi, procesy etc. Tylko mysle ze to nie jest targetowa firma, podwyzki awanse itp. to jest typowe zagranie pt. kariera stoi otworem. Jest to zludne przeczucie tego ze cos mozna zrobic i gdzies dojsc. Firma jest przede wszystkim zainteresowana przyjmowaniem taniej sily roboczej. Jak rzucasz papierem - jest propozycja, inaczej walczysz latami o minimalne podwyzki, gdzie konkurencja oferuje znacznie wiecej. Z takim podejsciem, warto pewnie po studiach przyjsc na 2-3 lata i potraktowac to na zasadzie trampoliny do innych firm. Docelowo - watpie aby ktokolwiek kto nie jest ustawiony lokalnie (praca/rodzina) chcial tam duzej posiedziec. Tym bardziej ze Polska lokalizacja to konkurencja dla Rumunii i Indii. Mamy zrobic to samo taniej i szybciej.. a ceny za paliwo etc. europejskie...
cloud
04.01.2017 10:58
Jakich pytań, przebiegu rozmowy można się spodziewać na stanowisku pmo specialist?Dodam,że pierwsza rozmowa tel na business spec.byla odmowa,a po rozmowie tel.na pmo spec.na drugi dzień mail,że pozytywnie i mam czekać na inf.w sprawie face to face.Doczekalam się i już sama nie wiem czego się spodziewać. ..Z góry dzięki za odp.
slabo
03.01.2017 19:46
Pracuje juz ponad rok w tej firmie i niestety musze potwierdzić,że nie jest to praca na wiele lat.
Zaczelam ta prace na stanowisku first line support analyst(najgorsze (usunięte przez administratora) jeszcze w trakcie studiów. Jak na taki uklad bylo o.Studia skończyłam, szybko przestalam odbierac telefony i zaczelam sie zajmowac bardziej administracyjnymi zadaniami. Obiecywano mi kursy, awanse, certyfikaty. Nic z tego nie zobaczyłam. Jedyne kursy to obowiązkowe e-learningi, których nawet nie ma kiedy zrobić. Jako że pracuje ponad rok, zaczęłam składać podania na wewnętrzne stanowiska(tak reklamowane w kazdej kuchni na plakatach). Złożyłam, poinformowałam managera i tak sobie czekam. Nawet nikt sie nie skontaktowal, mimo ze składałam na kilka roznych stanowisk, posiadajac wymagane kwalifikacje.
Prawda jest taka, ze jesli ktos chce awansowac to musi chodzic na faje z wyzej postawionymi kolegami,bo inaczej nie ma szans. Chyba ze sie siedzi na pierwszej linii 3 lata to moze Ci dadza awans z łaski.
Premie obciete,mimo ze ma sie wyniki jakich nie maja 3 inne osoby razem wziete. Zero docenienia pracownika.Nie polecam
anonymous mode: on
04.01.2017 03:28
Dokładnie tak jest i nie chce być inaczej. Koleżka, który parę postów powyżej wyskoczył z jakimiś szkoleniami i tekstami "co z ciebie za pracownik" pracuje w firmie pewnie 2-3 tygodnie i jeszcze jest głęboko przekonany, że te bajki co mu wciskali to prawda i będzie miał pełno przeróżnych certyfikatów. Już za moment się zorientuje, że certyfikaty i awanse to zobaczy jak świnia niebo chyba, że te wspomniane powyżej e-learningowe warte tyle co nic. Ewentualnie jak będzie chodził na faje i latał za managerkami i ich sługusami w postaci koordynatorków to może wtedy się okaże, że jest "najlepszy" i go awansują.
Reasumując (tak jak ktoś wcześniej napisał): W Atosie muszą cię lubić....
bąk
08.01.2017 18:09
pracuje w firmie juz ponad 3 lata , a szkolen nigdy za wiele.. jesli ktos sie uwaza za eksperta i uwaza ze nie potrzebujesz szkolen itp to powodzenia , ja mowie ze szkolenia sa i mozna z nich korzystac ,
wkurwiony
16.12.2016 20:18
jesli ktos pisze ze firma jest na dwa lata itp to jaki z niego pracownik itp ... ? z takim podejsciem to lepiej wogole nie składac CV, od siebie powiem ze firma jest mega nastawiona na pracownika,szkolenia czasem nawet mozna miec 4 a jak sie (usunięte przez administratora) to 6 bedziesz mial, firma wszystko stawia szkolenia warte 5-6 kola jedno duzo by gadac, nazekaja tylko Ci ktory sieja jadem i takie osoby nie powinny pracowac, jesli sie nie podoba to odchodzisz tyle po co mowic ze firma na dwa lata...a skad wiesz ze na dwa lata ?? a moze na 1,5 roku albo 2,7 .... albo na 10 lat.. kto pracuje w korpo wie jak jest raz lepiej raz gorzej i tyle.
anonymous mode: on
02.01.2017 14:36
A ile FAKTYCZNIE miałeś tych szkoleń za 5-6 tysi, których można mieć "nawet 4"?
obserwator spoza firmy
03.01.2017 16:36
Jaki to pracownik? nastawiony na rozwój i ambitne zadania. Dużo miałeś tych szkoleń, co może sugerować, że masz mało doświadczenia zawodowego i masz niższy poziom wiedzy z zakresu IT. Osoby z bardziej ekspercką wiedzą potraktują tę firmę właśnie jako przystań na góra 2 lata. Pozdrawiam.
Pracownik
10.12.2016 12:21
Stara zasada Atosa "lepiej dać świeżemu niedoświadczonemu więcej niż stary doświadczony chciałby po podwyżce" wiecznie żywa. I tak już zostanie bo w Polsce nikt na to nie ma wpływu, rządzi biały Hans z Austrii czy innej Francji dla którego pracownicy to koszt - a to czy będzie 20 juniorów czy 20 seniorów - jest 20 więc OK!
Jak ktoś pracuje w januszexie to firma sporo lepsza - można się załapać tak na 2 lata (koniecznie rzucać zaporowe stawki na start!) i potem szukać już czegoś w pierwszej lidze.
Nick123456
02.12.2016 17:34
Atos Bydgoszcz ... po ponad roku pracy w tej firmie mogę mniej/wiecej opisać jak wygląda praca tutaj. Ludzie ogólnie są ok - oczywiście wszystko jest zależne od tego gdzie się trafi i jaką jest się osobą. Managerowie mają dziwną technikę "motywacji" pracowników. Ściemniają, że mają wobec nas wielkie plany, zachęcają do rozwoju, zdobywania certyfikatów i robienia wszystkiego co się da w danym serwisie ale gdy człowiek chce przejść na wyższe lub na inne stanowisko jest blokowany. Nie ma szans awansu/przejścia na inny projekt/linię wsparcia. Nawet jak brakuje mocno ludzi na wyższym stanowisku, posiada się odpowiednią wiedzę - nie ma szans przejścia. Oczywiście są rekrutacje wewnętrzne ale jeszcze nie widziałem aby komuś się udało gdzieś przejść. Ludzie podejmowali próby ale w rezultacie zmieniali prace bo nie widzieli sensu się z tym stanem męczyć. Zarobki są różne, ostatnio idą w górę a to dlatego, że brakuje ludzi do pracy i wiele serwisów jest przenoszonych do innych państw. Podwyżki są możliwe ... po około 3-4 latach pracy da się wywalczyć jakąś kwotę (200-500zł). Są premie (HRy zawsze zachęcają tymi premiami nowych pracowników), ale są one uznaniowe i z roku na rok coraz mniejsze. Pracownicy są wykorzystywani często na 250%, eksploatacja pracowników jest gigantyczna, jedna osoba pracuje np za 2,5 osoby. Wszystko ze względu na to, że masa ludzi odchodzi z tej firmy i brakuje rąk do pracy. Firmę mogę polecić osobą z doświadczeniem bo w chwili obecnej można wyciągnąć od nich dużo kasy - ale na maksymalnie 2-3 lata. Początkujący też mogą sporo dostać kasy (5-6brutto). Ale nie powinni spędzić w tej firmie więcej niż 1-2 lata. Można chwile popracować, zebrać doświadczenie + profity z certyfikacji a potem uciekać jak najdalej się da ;).
ktoszadowolony
21.04.2017 21:01
to powiem Ci ze chyba bardzo kiepsko trafiłeś... pracuje od 4 lat w towerze gdzie managerowie potrafią wywalczyć podwyżkę dla pracownika (nie co 3 lata) oraz widziałem wiele przejść miedzy zespołami czy projektami i przełożeni nie robią z tego powodu problemów. za projekty dobrze wykonane osoby są wyrozniane bonusa i i gadżetami. także kwestia jak sam się starasz... chyba słabo? albo słabo trafiłeś... zespół mam świetny który się uzupełnia a i manager pomaga nie tylko w pracy ale i organizuje integrację itp... ja polecam. wiadomo kasa zawsze może być lepsza ale powoli to się zmienia.
bywalec
19.11.2016 16:33
Pracuje ktoś z was w biurze Atosa w Gdańsku albo aplikował?
bywalec
19.11.2016 16:18
Pracuje ktoś z was w biurze Atosa w Gdańsku albo aplikował tam?
Wywiad
10.11.2016 15:00
udzielił/a Anna Data-Hendler- firma
Jak wyglądały początki firmy w Polsce?
Firma Atos w Polsce działa od 2000 roku. W Bydgoszczy pracowało wówczas 6 osób. Dziś mamy biura w kilku miastach Polski (Bydgoszcz, Wrocław, Warszawa, Kraków, Gdańsk, Toruń, Łódź), gdzie zatrudniamy ponad 4000 osób. Tak dynamiczny wzrost organizacji jest jednocześnie unikalną szansą rozwoju dla jej pracowników. Firma cały czas się powiększa, powstają nowe działy, pojawiają się nowe wakaty. Dla osób chcących zbudować swoją karierę możliwości są ogromne.
Z jakich nagród, wyróżnień są Państwo najbardziej dumni?
Nasza firma znalazła się wśród najlepszych firm IT w rankingach TOP 200 Computerworld i Best 100 ITwiz. W wielu kategoriach zajęliśmy czołowe pozycje, w tym pierwsze miejsca w: Największy dostawca usług outsourcingowych, Największy dostawca rozwiązań i usług IT dla sektora utilities, Największy dostawca aplikacji webowych i portali internetowych.
Atos jest także doceniany jako atrakcyjny pracodawca, zgadza się?
W roku 2015 po raz czwarty znaleźliśmy się w gronie Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 pracowników, przeprowadzanym co roku przez niezależną jednostkę badawczą Great Place to Work Institute. Nasz wzrost zatrudnienia został dwukrotnie doceniony nagrodą Ministra Pracy i Polityki Społecznej – zdobyliśmy tytuł Kreatora Miejsc Pracy w roku 2014 i 2015. Atos znalazł się również w gronie 50 najbardziej atrakcyjnych pracodawców wśród studentów w Polsce. Pozycja naszej firmy w 2016 roku to olbrzymi sukces – Atos zajął 27. miejsce, awansując o 15 pozycji względem ubiegłorocznego raportu. Wynik ten to nie tylko najlepsza pozycja Atos w historii rankingu, lecz również największy awans pośród wszystkich zaprezentowanych firm.
Czym wyróżniają się Państwo jako pracodawca?
Naszym wyróżnikiem są ludzie i atmosfera, którą tworzą. To dzięki wspaniałym specjalistom i ciekawym osobowościom świadczymy najwyższej klasy usługi IT. Dlatego inwestujemy w rozwój pracowników, zapewniamy im przyjazne środowisko pracy oraz stabilność finansową. Kultura firmy budowana jest na zdrowej równowadze pomiędzy życiem zawodowym a życiem prywatnym. Możliwość łączenia pracy i pasji oraz funkcjonowanie w zdrowej równowadze pomiędzy tymi obszarami to cecha charakterystyczna naszej firmy.
Czy na rynku jest wystarczająco wielu potencjalnych pracowników, mogących podjąć pracę w firmach z branży IT, w tym także i firmie Atos?
Firma Atos jest międzynarodową firmą informatyczną. W bydgoskim oddziale realizujemy projekty na rzecz klientów międzynarodowych. Od kilku lat na rynku globalnym w branży IT trwa walka o talenty, ten trend obserwujemy również w Polsce. Osoby poszukujące pracy w tym sektorze mają dużą ilość dostępnych ofert pracy, zdecydowanie mamy tu do czynienia z rynkiem pracownika. Coraz trudniej zatem znaleźć odpowiednie osoby do pracy, a stosowane dotychczas metody dotarcia do potencjalnych kandydatów, takie jak np. ogłoszenia o pracę, często nie wystarczają.
Czy osoby kończące studia, rozpoczynające karierę zawodową są do niej dobrze przygotowani?
Absolwenci są coraz lepiej przygotowani do pracy w środowisku międzynarodowym i pracy zdalnej, sprzyja temu niewątpliwie dostęp do Internetu i globalizacja. Potrafią pracować z użyciem nowoczesnych technologii, znają języki obce. Brakuje im często praktycznych umiejętności, które często nie są przekazywane w trakcie studiów. Atos podejmuje wiele inicjatyw w celu podnoszenia kwalifikacji niezbędnych do pracy w branży IT. Współpracujemy z uczelniami zarówno w województwie kujawsko-pomorskim, jak i z wybranymi uczelniami w Polsce. Przykładem udanej współpracy lokalnej jest Uniwersytet Technologiczno – Przyrodniczy w Bydgoszczy oraz Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Organizujemy między innymi spotkania i warsztaty ze studentami, które prowadzone są przez inżynierów z naszej firmy. Jest to świetna okazja aby zobaczyć jak wiedza teoretyczna zdobyta w trakcie studiów, może być wykorzystana w praktyce. Kolejną realizowaną inicjatywą są bezpłatne szkolenia organizowane w ramach Atos Academy. Dotyczą one konkretnych obszarów merytorycznych, odbywają się w weekendy w bydgoskiej siedzibie Atos i prowadzone są przez naszych doświadczonych inżynierów. Najlepsi uczestnicy po zakończeniu kursy, otrzymują oferty pracy w dziale organizującym szkolenie.
Jak wygląda proces rekrutacji w firmie Atos?
Proces rekrutacji w firmie Atos składa się z kilku etapów, podczas których sprawdzamy kompetencje wymagane na danym stanowisku pracy. Pierwszym jest krótka rozmowa telefoniczna (ok. 30 minut), która ma na celu weryfikację kompetencji technicznych, które są potrzebne na danym stanowisku. Pytania, z którymi kandydaci mogą się spotkać, dotyczą zarówno zagadnień teoretycznych i praktycznych, jak i radzenia sobie w opisanej sytuacji hipotetycznej. Pogłębienie wywiadu następuje podczas spotkania w biurze Atos, które jest drugim etapem procesu. Spotkanie trwa około 1,5 godziny, a w jego trakcie weryfikowane są znajomości deklarowanych języków obcych, umiejętności i wiedza technniczna oraz kompetencje miękkie.
Czy zatrudnianie ,,z polecenia'' jest praktykowane w firmie Atos?
Jak najbardziej. Około 40% zatrudnianych osób to osoby z polecenia. System ten przyspiesza proces rekrutacyjny, jednak decyzja o finalnym zatrudnieniu danej osoby jest podejmowana na podstawie posiadanych przez niego kompetencji.
W jaki sposób firma Atos pomaga pracownikom w procesie adaptacji na nowym stanowisku pracy?
Wychodzimy z założenia, że szkolenia wprowadzające mają ogromny wpływ na późniejsze zaangażowanie pracowników, dlatego proces ten jest dość mocno rozbudowany. W firmie Atos funkcjonuje program „Induction”, tj. system szkoleń wprowadzających. Nowi pracownicy mają dedykowanych opiekunów, którzy pomagają im szybko odnaleźć się w nowym środowisku pracy. Każdy nowy pracownik otrzymuje informacje nie tylko niezbędne do pracy na danym stanowisku, ale zdobywa także podstawową wiedzę na temat organizacji oraz procesów i procedur w niej funkcjonujących.
Jak dbają państwo o dalszy rozwój pracowników?
Ponadto, niezależnie od zajmowanego stanowiska, pracownicy mają dostęp do szkoleń technicznych, językowych oraz z zakresu kompetencji miękkich. Są one organizowane w sposób tradycyjny, a także dostępne w formie e-learningowej. Pozwala to na rozwój w dowolnie wybranym kierunku. Plan szkoleń dla danego pracownika ustala sam zainteresowany wraz ze swym managerem. Mimo wciąż rosnącej organizacji w Polsce, staramy się by nasi Pracownicy byli postrzegani indywidualnie. Budujemy zatem relacje i staramy się je pielęgnować. To czasem trudne, choć bardzo ważne zadanie – zgrany zespół to podstawa zrównoważonego rozwoju i wspólnego osiągania sukcesów.
Czy stosują Państwo elastyczne formy zatrudnienia, tak aby student mógł połączyć pracę z nauką?
W naszej firmie zatrudniamy pracowników w oparciu o umowę o pracę. Są jednak działy, w których możliwe jest łączenie pracy zawodowej z nauką. Mam tu na myśli działy, w których serwisy świadczone są w trybie 24/7. Umożliwia to dość elastyczne planowanie godzin pracy i pozwala pracownikom na łączenie pracy zawodowej z zajęciami nawet na studiach dziennych.
Jak wygląda ścieżka kariery w Atos?
W naszej firmie istnieją cztery zasadnicze ścieżki zawodowe:
Inżynierska – rozwój w wybranych technologiach, m.in.: programowanie, wsparcie klienta, administrowanie, projektowanie i budowanie architektury
Procesowa – rozwój w zakresie koordynowania, a następnie zarządzania procesami takimi jak incydenty, problemy, zmiany, zdolności produkcyjne, konfiguracje.
Projektowa – rozwój w zakresie wspierania projektów od strony administracyjnej i finansowej, a następnie całościowe zarządzanie nimi i ich prowadzenie
Zarządzająca – rozwój w obszarach takich jak zarządzanie personelem wyższego i niższego szczebla, a także administrowanie usługami i serwisami.
Odpowiednia atmosfera w miejscu pracy często zwiększa efektywność pracowników- czy doceniają Państwo znaczenie tego aspektu w Atos?
Atmosfera jest bardzo ważnym czynnikiem, dlatego staramy się aby była ona jak najlepsza. Ważny jest dla nas work-life balance, dlatego staramy się wspierać indywidualne inicjatywy naszych Pracowników. W naszym portfolio pracownik znajdzie programy takie jak B-aktiv, czy globalną platformę „Revitalized”, do wspierania kulturalnych i sportowych aktywności. Cieszy nas również fakt, że nasi Pracownicy angażują się we wszelkiego rodzaju akcje dobroczynne – w tym wypadku, jako firma odpowiedzialna społecznie, również staramy się współuczestniczyć w tego typu działalności i budować podłoże do organizacji wspólnych inicjatyw. Jesteśmy szczęśliwi, że Atos, jako firma licząca dziś ponad 4 000 Pracowników w Polsce, staje się wspólnym mianownikiem dla wielu ciekawych i częstokroć szczytnych przedsięwzięć. Pracownicy Atos łączą się w grupy dyskusyjne, wspólnie planują aktywności sportowe lub uczestniczą pod logo Atos w sportowych, niekiedy bardzo poważnych i nośnych przedsięwzięciach. Mimo wciąż rosnącej organizacji w Polsce – staramy się by nasi Pracownicy dalej czuli się w Atos postrzegani indywidualnie. To czasem trudne, ale niezmiennie ogromne ważne zadanie. W Atos jesteśmy świadomi, że naszą największa wartość stanowią ludzie.
Dalsze plany zatrudnieniowe firmy?
Firma Atos planuje w 2017 roku wzrost zatrudnienia. Będziemy poszukiwać kandydatów na stanowiska juniorskie, ale również specjalistyczne i menadżerskie. Poszukujemy osób, które są zainteresowane pracą w międzynarodowym środowisku, znają języki obce, w szczególności język niemiecki, są otwarte na zmiany oraz są zainteresowane rozwojem w jednym z obszarów: technicznym, biznesowym, managerskim lub pracą w działach wspierających, takich jak HR, Kontroling, Zakupy.
Gdzie osoby zainteresowane odnajdą aktualne oferty pracy?
Wszystkie dostępne oferty pracy są stale aktualizowane na naszej stronie internetowej (kariera.pl.atos.net), a także dostępne na naszym Facebooku (Atos Poland GDC). Zapraszam serdecznie do ich odwiedzania.
Dziękuję za rozmowę.
Sebastian
01.11.2016 11:45
Ile zarabia senior administrator? Tylko nie piszcie proszę że mało itp. Zależy mi na w miarę możliwości konkretnej informacji. Pozdrawiam
breku
31.10.2016 14:39
Wiecie coś może czy na stanowisko network operatora będzie jakaś rekrutacja dla osób co znają tylko angielski? Ostatnio sprawdzałem to tylko niemiecki.
ixi
01.11.2016 20:15
Bzdura, niby tylko niemiecki trzeba znać i tak też zapewniają, a na koniec odmowa, bo i tak anglika trzeba znać.
Kamil
24.10.2016 16:14
Na jakie zarobki można liczyc na stanowisku Mainframe System Engineer?
Karolina
24.10.2016 14:52
Ktoś wie o co mogą pytać na stanowisko proces koordynator?
Marian
24.10.2016 14:29
Na jaka pensje mozna liczyc na stanowisku Professional Server’s Operating Systems Engineer a na jaka na stanowisku Junior Server’s Operating Systems Engineer? Praca we Wrocławiu.
Placek
23.10.2016 12:36
Praca dobra na start, dla osób które nie mają żadnego doświadczenia w branży IT.
Natomiast jeśli chodzi o pracowników z doświadczeniem - odradzam.
1) Brak możliwości zmiany projektu - do jakiego projektu trafisz na początku, w takim zostaniesz do końca. Także po pewnym czasie po prostu przestajesz się rozwijać. No chyba że projekt się skończy - ale wtedy prędzej cię zwolnią niż znajdą ci nowy projekt.
2) Proces oceny rocznej - trwa za długo. Wyniki oceny rocznej za 2015 dostaniesz w październiku 2016
3) Nieważne jak dobrze wypadniesz na ocenie rocznej - wszystko zależy od tego jak wypadnie twój bezpośredni przełożony. Możesz mieć wybitne osiągnięcia ale to nic nie da jeśli twój przełożony nie osiągnął założonych wyników - cały podległy mu zespół może wtedy zapomnieć o podwyżkach.
4) Firma zwalnia doświadczonych pracowników którzy pozostali bez projektu - ale jednocześnie prowadzi rekrutację, zatrudniając studentów i osoby bez doświadczenia
5) Wynagrodzenie - niskie jak na branżę IT
Ajam
12.11.2016 21:24
Lepsza ocena o 1 niż w ubiegłym półroczu, większe doświadczenie, lepsze wsparcie innych działów, nadgodziny, zaangażowanie, szkolenie innych pracowników, ukończone szkolenie z wyróżnieniem = premia mniejsza o 600zl.
Czas uciekać z Atosa
bleh
15.11.2016 00:26
Lo matko i corko kochana Atos placi malo bo kadra nie ma kwalfikacji. Dziwne ze ludzie ktorzy odeszli pensje maja srednio x2.5 (a nie zarabiali najnizszej krajowej). Owszem kolego ocene masz ale co z tego skoro podwyzka to wrzesien a w tej firmie rok to jakims cudem 8 miesiecy aby cele wypelnic. Zreszta caly system ocen rocznych w tej firmie to porazka. Menadzer ma pomniejszany budzecik bo zespol nie wykonal targetu? No coz malo ktogo jaralo wbijanie postow na BK a manadzer w 90% nie ma zielonego pojecia co robi zespol bo tonie w papierach za nadgodziny i jest przeladowany spotkaniami. Tak projekty po roku mozna zmieniac no chyba ze dostaniesz blokade bo nie ma kim robic. Zeby kogos z tej firmy zwolnili no to naprawde trzeba sie postarac ;)
Mieszkaniec
23.10.2016 11:19
Czy buraków z atosa którzy parkują na całej długości grunwaldzkiej od kanałowej do kraszewskiego nie stać na parking który jest na terenie firmy? człowiek wraca z pracy i nie ma gdzie zaparkować bo się lordostwo rozpierdzieliło wszędzie. chyba po to kupili od unilevera kawałek ziemi na parking żeby zrobić parking?
Powiadomienia o Atos Poland Global Services
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
marian
22.10.2016 05:29
Witam,
orientuje sie ktos jakie moga byc widelki placowe na stanowisku:
Professional Server’s Operating Systems Engineer?
Pozdrawiam
Ziemniaczek
18.10.2016 03:17
Cześć przeszedłem pozytywnie rozmowę kwalifikacyjną we Wrocławiu na stanowisko Junior Software tests Specialist dodam iż mam 3 mc doświadczenie w zawodzie, angielski B2.2 znajomość podstaw baz danych i język T-SQL oraz certyfikat. Za jakiś czas mam spotkanie w celu przedstawienia przez nich oferty, pdladnie tam pytanie ile chciałbym zarabiać i tu jest pytanie, wszyscy krzyczą żebym na starcie wołał jak najwięcej, dlatego jakbym zawołał 3,5 tys na rękę to jaka jest szansa na zatwierdzenie tej kwoty a jeśli jej nie ma to do jakiego poziomu można zejść? Czy w przypadku odmowy, argument typu wystarczyło by mi 2500 na rękę ale muszę co miesiąc płacić za studia 500zł dlatego też wolę 3k miałby jakieś szanse? A jak nie to napiszcie możliwie najwyższą sumę netto jaką mogę zawołać i zostanie ona zaakceptowana. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Ryjek
19.11.2016 16:39
@ Ziemniaczek
Właśnie przygotowuję się na rozmowę na stanowisko Junior Software tests Specialist. Jakie pytania padły na Twojej rozmowie?
Kasia122333
01.12.2016 22:49
Podzielisz się pytaniami? :) Co prawda inne miasto, ale mogą być podobne.
Ciekawski
18.10.2016 01:11
W kontekście Bydgoszczy i Java EE developera (ale z chęcią usłyszę również o innych miastach):
1. Jakie zarobki na stanowisku Java EE developera?
2. Czy pracuje się z nowymi technologiami, czy przestarzałymi?
3. Czy firma stawia na innowacje, czy trzyma się kurczowo obranych x lat temu torów?
4. Czy rozwój na tym stanowisku jest możliwy?
5. Czy są podwyżki? Jeżeli tak, to jakich rzędów i jak często?
x
01.02.2017 11:19
To nie prawda, rekrutuję do Atosa i zarekrutowane przeze mnie osoby dostają podwyżki.
Wzorowy Pracownik
05.02.2017 15:51
Potwierdzam! Jako osoba zrekrutowana przez przedmówcę dostałem już kilka podwyżek. Np. podwyżkę cen prądu, benzyny i gazu.
kandydat
17.10.2016 20:22
Prosze o opinie o dziale smc!
Mario
23.09.2016 12:44
4000 brutto na start bez doświadczenia można w Bydgoszczy dostać?
egewgew
23.09.2016 20:27
Nie, bardziej 3k brutto
Edy
20.09.2016 17:52
to ludzie jeszcze w IT pracują jeszcze za takie stawki ?? ;)
Michał
19.09.2016 21:39
Cześć. Ile zarabia Application Administrator z certyfikatami SharePoint? Muszę wrócić do Bydgoszczy i obawiam się że nie zarobie tyle co obecnie.
Pozdr
Michał
19.09.2016 16:24
Czesc, zajmuje sie programem SharePoint. Ze wzgledow prywatnych musze wrocic do Bydgoszczy. Na jakie zarobki mozna liczyc na stanowisku Application Administrator?
Pozdr
kandydat
14.09.2016 16:27
A ja mam pytanie dla zorientowanych pracowników.
Posiadam doświadczenie w elektronice / IT, ale nie w takim sektorze jakim zajmuje się ATOS. Mój angielski jest na poziomie powiedzmy mocne B1, bez żadnych certyfikatów.
Czy lepiej jest wg was, aby dostać pracę w firmie Atos skupić się na poprawie angielskiego do poziomu B2 i potwierdzenie go np kursem TOEIC, czy może zrobić kurs CISCO, CCNA lub inny.
kandydat
14.09.2016 14:59
Witam
Mam pytanie do ludzi już pracujących.
Chciałbym zatrudnić się w firmie ATOS. Doświadczenie w IT, elektronice mam, ale chciałbym dowiedzieć się czegoś innego.
Mój angielski jest na poziomie B1, bez żadnych certyfikatów. I teraz, czy lepiej będzie doszkolić się w angielskim do poziomu B2, potwierdzić to jakiś certyfikatem typu TOEIC, czy może uderzyć w samodzielne zrobienie kursu CISCO, CCNA lub jeszcze coś innego.
Nicko
14.09.2016 14:51
Witam
Mam pytanie do ludzi już pracujących.
Chciałbym zatrudnić się w firmie ATOS. Doświadczenie w IT, elektronice mam, ale chciałbym dowiedzieć się czegoś innego.
Mój angielski jest na poziomie B1, bez żadnych certyfikatów. I teraz, czy lepiej będzie doszkolić się w angielskim do poziomu B2, potwierdzić to jakiś certyfikatem typu TOEIC, czy może uderzyć w samodzielne zrobienie kursu CISCO, CCNA lub jeszcze coś innego.
Nicko
14.09.2016 14:50
Witam
Mam pytanie do ludzi już pracujących.
Chciałbym zatrudnić się w firmie ATOS. Doświadczenie w IT, elektronice mam, ale chciałbym dowiedzieć się czegoś innego.
Mój angielski jest na poziomie B1, bez żadnych certyfikatów. I teraz, czy lepiej będzie doszkolić się w angielskim do poziomu B2, potwierdzić to jakiś certyfikatem typu TOEIC, czy może uderzyć w samodzielne zrobienie kursu CISCO, CCNA lub jeszcze coś innego.
Nicko
14.09.2016 14:25
A ja mam pytanie do ludzi tam pracujących.
Chciałbym się zatrudnić w ATOS, aczkolwiek najpierw chciałbym podnieść swoje kompetencje. Angielski mam na poziomie B1 nie potwierdzony żadnym certyfikatem.
I teraz, czy lepiej jest podszkolić się w angielskim, do poziomy B2 i zdobyć np certyfikat TOEIC, czy może uderzać w CCNA?
Tomasz
13.09.2016 13:07
Ile może dostać osoba bez doświadczenia z świeżo zrobionym ccna + angielski na poziomie c1?
Arkadiusz
10.09.2016 20:09
osoby zainteresowane widelkami placowymi prosze o kontakt pod adresem [email protected]
mck
13.09.2016 10:14
napisałem maila z prośbą o podzielenie sie informacjami, ale na razie 3 dzien bez odpowiedzi ;(
Ponawiam zatem prośbe
atos widelki
10.09.2016 19:26
Zeby zobaczyc widelki wystarczy wyslac sms o tresci hp.atos pod numer 9 2 5 5 0. W sms zwrotnym otrzymacie przedzial od gcm2 do gcm 7
WIDELKI PLACOWE ATOS
10.09.2016 19:22
Widelki placowe otrzymacie w sms zwrotnym wysylajac sms o tresci HP.ATOS na numer 92550. Bardzo proszę o nie podawanie sms zwrotnego tutaj gdyż usługa zostanie zablokowana a treści usunięte z forum.
Anonim
09.09.2016 14:06
To, że Atos faworyzuje nowych pracowników każdy wie.
Na start trzeba wołać jak najwięcej, nawet jeżeli wyda się to aburdalne.
W głowie mi się nie mieści polityka firmy, która uważa siebie za Great Place to Work, a zamiast dać podwyżkę pracownikowi woli pozwolić mu odejść, na jego miejsce zatrudniając kogoś, komu zapłacą więcej.
Niestety nikt nie zna widełek płacowych, ale rozbieżności są duże. I przykro się robi, kiedy świeżacy zarabiają więcej niż doświadczeni pracownicy.
Może trzeba by było zorganizować ankietę dotyczącą wynagrodzeń w Atosie?
Ajam
12.11.2016 21:20
Szkolisz nowego pracownika, a ten ma 500zl więcej od Ciebie na rękę.
Takie tam widelki
szukam_pracy
08.09.2016 10:35
Jest oferta Java EE developer w Bydgoszczy - na jakie zarobki mozna liczyc? 8 lat doswiadczenia na podobnych stanowiskach
hejo
03.08.2016 21:54
Możesz czekać do 2 tygodni. Jeżeli nie zadzwonią po tym czasie nie zadzwonią wcale.
