Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1360)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

slabo

03.01.2017 19:46

Inne

Pracuje juz ponad rok w tej firmie i niestety musze potwierdzić,że nie jest to praca na wiele lat. Zaczelam ta prace na stanowisku first line support analyst(najgorsze (usunięte przez administratora) jeszcze w trakcie studiów. Jak na taki uklad bylo o.Studia skończyłam, szybko przestalam odbierac telefony i zaczelam sie zajmowac bardziej administracyjnymi zadaniami. Obiecywano mi kursy, awanse, certyfikaty. Nic z tego nie zobaczyłam. Jedyne kursy to obowiązkowe e-learningi, których nawet nie ma kiedy zrobić. Jako że pracuje ponad rok, zaczęłam składać podania na wewnętrzne stanowiska(tak reklamowane w kazdej kuchni na plakatach). Złożyłam, poinformowałam managera i tak sobie czekam. Nawet nikt sie nie skontaktowal, mimo ze składałam na kilka roznych stanowisk, posiadajac wymagane kwalifikacje. Prawda jest taka, ze jesli ktos chce awansowac to musi chodzic na faje z wyzej postawionymi kolegami,bo inaczej nie ma szans. Chyba ze sie siedzi na pierwszej linii 3 lata to moze Ci dadza awans z łaski. Premie obciete,mimo ze ma sie wyniki jakich nie maja 3 inne osoby razem wziete. Zero docenienia pracownika.Nie polecam

anonymous mode: on

04.01.2017 03:28

Inne

Dokładnie tak jest i nie chce być inaczej. Koleżka, który parę postów powyżej wyskoczył z jakimiś szkoleniami i tekstami "co z ciebie za pracownik" pracuje w firmie pewnie 2-3 tygodnie i jeszcze jest głęboko przekonany, że te bajki co mu wciskali to prawda i będzie miał pełno przeróżnych certyfikatów. Już za moment się zorientuje, że certyfikaty i awanse to zobaczy jak świnia niebo chyba, że te wspomniane powyżej e-learningowe warte tyle co nic. Ewentualnie jak będzie chodził na faje i latał za managerkami i ich sługusami w postaci koordynatorków to może wtedy się okaże, że jest "najlepszy" i go awansują. Reasumując (tak jak ktoś wcześniej napisał): W Atosie muszą cię lubić....

bąk

08.01.2017 18:09

Inne

pracuje w firmie juz ponad 3 lata , a szkolen nigdy za wiele.. jesli ktos sie uwaza za eksperta i uwaza ze nie potrzebujesz szkolen itp to powodzenia , ja mowie ze szkolenia sa i mozna z nich korzystac ,

Nick123456

02.12.2016 17:34

Inne

Atos Bydgoszcz ... po ponad roku pracy w tej firmie mogę mniej/wiecej opisać jak wygląda praca tutaj. Ludzie ogólnie są ok - oczywiście wszystko jest zależne od tego gdzie się trafi i jaką jest się osobą. Managerowie mają dziwną technikę "motywacji" pracowników. Ściemniają, że mają wobec nas wielkie plany, zachęcają do rozwoju, zdobywania certyfikatów i robienia wszystkiego co się da w danym serwisie ale gdy człowiek chce przejść na wyższe lub na inne stanowisko jest blokowany. Nie ma szans awansu/przejścia na inny projekt/linię wsparcia. Nawet jak brakuje mocno ludzi na wyższym stanowisku, posiada się odpowiednią wiedzę - nie ma szans przejścia. Oczywiście są rekrutacje wewnętrzne ale jeszcze nie widziałem aby komuś się udało gdzieś przejść. Ludzie podejmowali próby ale w rezultacie zmieniali prace bo nie widzieli sensu się z tym stanem męczyć. Zarobki są różne, ostatnio idą w górę a to dlatego, że brakuje ludzi do pracy i wiele serwisów jest przenoszonych do innych państw. Podwyżki są możliwe ... po około 3-4 latach pracy da się wywalczyć jakąś kwotę (200-500zł). Są premie (HRy zawsze zachęcają tymi premiami nowych pracowników), ale są one uznaniowe i z roku na rok coraz mniejsze. Pracownicy są wykorzystywani często na 250%, eksploatacja pracowników jest gigantyczna, jedna osoba pracuje np za 2,5 osoby. Wszystko ze względu na to, że masa ludzi odchodzi z tej firmy i brakuje rąk do pracy. Firmę mogę polecić osobą z doświadczeniem bo w chwili obecnej można wyciągnąć od nich dużo kasy - ale na maksymalnie 2-3 lata. Początkujący też mogą sporo dostać kasy (5-6brutto). Ale nie powinni spędzić w tej firmie więcej niż 1-2 lata. Można chwile popracować, zebrać doświadczenie + profity z certyfikacji a potem uciekać jak najdalej się da ;).

ktoszadowolony

21.04.2017 21:01

Inne

to powiem Ci ze chyba bardzo kiepsko trafiłeś... pracuje od 4 lat w towerze gdzie managerowie potrafią wywalczyć podwyżkę dla pracownika (nie co 3 lata) oraz widziałem wiele przejść miedzy zespołami czy projektami i przełożeni nie robią z tego powodu problemów. za projekty dobrze wykonane osoby są wyrozniane bonusa i i gadżetami. także kwestia jak sam się starasz... chyba słabo? albo słabo trafiłeś... zespół mam świetny który się uzupełnia a i manager pomaga nie tylko w pracy ale i organizuje integrację itp... ja polecam. wiadomo kasa zawsze może być lepsza ale powoli to się zmienia.

Wywiadu udzieliłaAnna Data-Hendler- firma

10.11.2016 15:00

Jak wyglądały początki firmy w Polsce?

Firma Atos w Polsce działa od 2000 roku. W Bydgoszczy pracowało wówczas 6 osób. Dziś mamy biura w kilku miastach Polski (Bydgoszcz, Wrocław, Warszawa, Kraków, Gdańsk, Toruń, Łódź), gdzie zatrudniamy ponad 4000 osób. Tak dynamiczny wzrost organizacji jest jednocześnie unikalną szansą rozwoju dla jej pracowników. Firma cały czas się powiększa, powstają nowe działy, pojawiają się nowe wakaty. Dla osób chcących zbudować swoją karierę możliwości są ogromne.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Z jakich nagród, wyróżnień są Państwo najbardziej dumni?

Nasza firma znalazła się wśród najlepszych firm IT w rankingach TOP 200 Computerworld i Best 100 ITwiz. W wielu kategoriach zajęliśmy czołowe pozycje, w tym pierwsze miejsca w: Największy dostawca usług outsourcingowych, Największy dostawca rozwiązań i usług IT dla sektora utilities, Największy dostawca aplikacji webowych i portali internetowych.

Atos jest także doceniany jako atrakcyjny pracodawca, zgadza się?

W roku 2015 po raz czwarty znaleźliśmy się w gronie Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 pracowników, przeprowadzanym co roku przez niezależną jednostkę badawczą Great Place to Work Institute. Nasz wzrost zatrudnienia został dwukrotnie doceniony nagrodą Ministra Pracy i Polityki Społecznej – zdobyliśmy tytuł Kreatora Miejsc Pracy w roku 2014 i 2015. Atos znalazł się również w gronie 50 najbardziej atrakcyjnych pracodawców wśród studentów w Polsce. Pozycja naszej firmy w 2016 roku to olbrzymi sukces – Atos zajął 27. miejsce, awansując o 15 pozycji względem ubiegłorocznego raportu. Wynik ten to nie tylko najlepsza pozycja Atos w historii rankingu, lecz również największy awans pośród wszystkich zaprezentowanych firm.

Czym wyróżniają się Państwo jako pracodawca?

Naszym wyróżnikiem są ludzie i atmosfera, którą tworzą. To dzięki wspaniałym specjalistom i ciekawym osobowościom świadczymy najwyższej klasy usługi IT. Dlatego inwestujemy w rozwój pracowników, zapewniamy im przyjazne środowisko pracy oraz stabilność finansową. Kultura firmy budowana jest na zdrowej równowadze pomiędzy życiem zawodowym a życiem prywatnym. Możliwość łączenia pracy i pasji oraz funkcjonowanie w zdrowej równowadze pomiędzy tymi obszarami to cecha charakterystyczna naszej firmy.

Czy na rynku jest wystarczająco wielu potencjalnych pracowników, mogących podjąć pracę w firmach z branży IT, w tym także i firmie Atos?

Firma Atos jest międzynarodową firmą informatyczną. W bydgoskim oddziale realizujemy projekty na rzecz klientów międzynarodowych. Od kilku lat na rynku globalnym w branży IT trwa walka o talenty, ten trend obserwujemy również w Polsce. Osoby poszukujące pracy w tym sektorze mają dużą ilość dostępnych ofert pracy, zdecydowanie mamy tu do czynienia z rynkiem pracownika. Coraz trudniej zatem znaleźć odpowiednie osoby do pracy, a stosowane dotychczas metody dotarcia do potencjalnych kandydatów, takie jak np. ogłoszenia o pracę, często nie wystarczają.

Czy osoby kończące studia, rozpoczynające karierę zawodową są do niej dobrze przygotowani?

Absolwenci są coraz lepiej przygotowani do pracy w środowisku międzynarodowym i pracy zdalnej, sprzyja temu niewątpliwie dostęp do Internetu i globalizacja. Potrafią pracować z użyciem nowoczesnych technologii, znają języki obce. Brakuje im często praktycznych umiejętności, które często nie są przekazywane w trakcie studiów. Atos podejmuje wiele inicjatyw w celu podnoszenia kwalifikacji niezbędnych do pracy w branży IT. Współpracujemy z uczelniami zarówno w województwie kujawsko-pomorskim, jak i z wybranymi uczelniami w Polsce. Przykładem udanej współpracy lokalnej jest Uniwersytet Technologiczno – Przyrodniczy w Bydgoszczy oraz Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Organizujemy między innymi spotkania i warsztaty ze studentami, które prowadzone są przez inżynierów z naszej firmy. Jest to świetna okazja aby zobaczyć jak wiedza teoretyczna zdobyta w trakcie studiów, może być wykorzystana w praktyce. Kolejną realizowaną inicjatywą są bezpłatne szkolenia organizowane w ramach Atos Academy. Dotyczą one konkretnych obszarów merytorycznych, odbywają się w weekendy w bydgoskiej siedzibie Atos i prowadzone są przez naszych doświadczonych inżynierów. Najlepsi uczestnicy po zakończeniu kursy, otrzymują oferty pracy w dziale organizującym szkolenie.

Jak wygląda proces rekrutacji w firmie Atos?

Proces rekrutacji w firmie Atos składa się z kilku etapów, podczas których sprawdzamy kompetencje wymagane na danym stanowisku pracy. Pierwszym jest krótka rozmowa telefoniczna (ok. 30 minut), która ma na celu weryfikację kompetencji technicznych, które są potrzebne na danym stanowisku. Pytania, z którymi kandydaci mogą się spotkać, dotyczą zarówno zagadnień teoretycznych i praktycznych, jak i radzenia sobie w opisanej sytuacji hipotetycznej. Pogłębienie wywiadu następuje podczas spotkania w biurze Atos, które jest drugim etapem procesu. Spotkanie trwa około 1,5 godziny, a w jego trakcie weryfikowane są znajomości deklarowanych języków obcych, umiejętności i wiedza technniczna oraz kompetencje miękkie.

Czy zatrudnianie ,,z polecenia'' jest praktykowane w firmie Atos?

Jak najbardziej. Około 40% zatrudnianych osób to osoby z polecenia. System ten przyspiesza proces rekrutacyjny, jednak decyzja o finalnym zatrudnieniu danej osoby jest podejmowana na podstawie posiadanych przez niego kompetencji.

W jaki sposób firma Atos pomaga pracownikom w procesie adaptacji na nowym stanowisku pracy?

Wychodzimy z założenia, że szkolenia wprowadzające mają ogromny wpływ na późniejsze zaangażowanie pracowników, dlatego proces ten jest dość mocno rozbudowany. W firmie Atos funkcjonuje program „Induction”, tj. system szkoleń wprowadzających. Nowi pracownicy mają dedykowanych opiekunów, którzy pomagają im szybko odnaleźć się w nowym środowisku pracy. Każdy nowy pracownik otrzymuje informacje nie tylko niezbędne do pracy na danym stanowisku, ale zdobywa także podstawową wiedzę na temat organizacji oraz procesów i procedur w niej funkcjonujących.

Jak dbają państwo o dalszy rozwój pracowników?

Ponadto, niezależnie od zajmowanego stanowiska, pracownicy mają dostęp do szkoleń technicznych, językowych oraz z zakresu kompetencji miękkich. Są one organizowane w sposób tradycyjny, a także dostępne w formie e-learningowej. Pozwala to na rozwój w dowolnie wybranym kierunku. Plan szkoleń dla danego pracownika ustala sam zainteresowany wraz ze swym managerem. Mimo wciąż rosnącej organizacji w Polsce, staramy się by nasi Pracownicy byli postrzegani indywidualnie. Budujemy zatem relacje i staramy się je pielęgnować. To czasem trudne, choć bardzo ważne zadanie – zgrany zespół to podstawa zrównoważonego rozwoju i wspólnego osiągania sukcesów.

Czy stosują Państwo elastyczne formy zatrudnienia, tak aby student mógł połączyć pracę z nauką?

W naszej firmie zatrudniamy pracowników w oparciu o umowę o pracę. Są jednak działy, w których możliwe jest łączenie pracy zawodowej z nauką. Mam tu na myśli działy, w których serwisy świadczone są w trybie 24/7. Umożliwia to dość elastyczne planowanie godzin pracy i pozwala pracownikom na łączenie pracy zawodowej z zajęciami nawet na studiach dziennych.

Jak wygląda ścieżka kariery w Atos?

W naszej firmie istnieją cztery zasadnicze ścieżki zawodowe: Inżynierska – rozwój w wybranych technologiach, m.in.: programowanie, wsparcie klienta, administrowanie, projektowanie i budowanie architektury Procesowa – rozwój w zakresie koordynowania, a następnie zarządzania procesami takimi jak incydenty, problemy, zmiany, zdolności produkcyjne, konfiguracje. Projektowa – rozwój w zakresie wspierania projektów od strony administracyjnej i finansowej, a następnie całościowe zarządzanie nimi i ich prowadzenie Zarządzająca – rozwój w obszarach takich jak zarządzanie personelem wyższego i niższego szczebla, a także administrowanie usługami i serwisami.

Odpowiednia atmosfera w miejscu pracy często zwiększa efektywność pracowników- czy doceniają Państwo znaczenie tego aspektu w Atos?

Atmosfera jest bardzo ważnym czynnikiem, dlatego staramy się aby była ona jak najlepsza. Ważny jest dla nas work-life balance, dlatego staramy się wspierać indywidualne inicjatywy naszych Pracowników. W naszym portfolio pracownik znajdzie programy takie jak B-aktiv, czy globalną platformę „Revitalized”, do wspierania kulturalnych i sportowych aktywności. Cieszy nas również fakt, że nasi Pracownicy angażują się we wszelkiego rodzaju akcje dobroczynne – w tym wypadku, jako firma odpowiedzialna społecznie, również staramy się współuczestniczyć w tego typu działalności i budować podłoże do organizacji wspólnych inicjatyw. Jesteśmy szczęśliwi, że Atos, jako firma licząca dziś ponad 4 000 Pracowników w Polsce, staje się wspólnym mianownikiem dla wielu ciekawych i częstokroć szczytnych przedsięwzięć. Pracownicy Atos łączą się w grupy dyskusyjne, wspólnie planują aktywności sportowe lub uczestniczą pod logo Atos w sportowych, niekiedy bardzo poważnych i nośnych przedsięwzięciach. Mimo wciąż rosnącej organizacji w Polsce – staramy się by nasi Pracownicy dalej czuli się w Atos postrzegani indywidualnie. To czasem trudne, ale niezmiennie ogromne ważne zadanie. W Atos jesteśmy świadomi, że naszą największa wartość stanowią ludzie.

Dalsze plany zatrudnieniowe firmy?

Firma Atos planuje w 2017 roku wzrost zatrudnienia. Będziemy poszukiwać kandydatów na stanowiska juniorskie, ale również specjalistyczne i menadżerskie. Poszukujemy osób, które są zainteresowane pracą w międzynarodowym środowisku, znają języki obce, w szczególności język niemiecki, są otwarte na zmiany oraz są zainteresowane rozwojem w jednym z obszarów: technicznym, biznesowym, managerskim lub pracą w działach wspierających, takich jak HR, Kontroling, Zakupy.

Gdzie osoby zainteresowane odnajdą aktualne oferty pracy?

Wszystkie dostępne oferty pracy są stale aktualizowane na naszej stronie internetowej (kariera.pl.atos.net), a także dostępne na naszym Facebooku (Atos Poland GDC). Zapraszam serdecznie do ich odwiedzania. Dziękuję za rozmowę.

Placek

23.10.2016 12:36

Inne

Praca dobra na start, dla osób które nie mają żadnego doświadczenia w branży IT. Natomiast jeśli chodzi o pracowników z doświadczeniem - odradzam. 1) Brak możliwości zmiany projektu - do jakiego projektu trafisz na początku, w takim zostaniesz do końca. Także po pewnym czasie po prostu przestajesz się rozwijać. No chyba że projekt się skończy - ale wtedy prędzej cię zwolnią niż znajdą ci nowy projekt. 2) Proces oceny rocznej - trwa za długo. Wyniki oceny rocznej za 2015 dostaniesz w październiku 2016 3) Nieważne jak dobrze wypadniesz na ocenie rocznej - wszystko zależy od tego jak wypadnie twój bezpośredni przełożony. Możesz mieć wybitne osiągnięcia ale to nic nie da jeśli twój przełożony nie osiągnął założonych wyników - cały podległy mu zespół może wtedy zapomnieć o podwyżkach. 4) Firma zwalnia doświadczonych pracowników którzy pozostali bez projektu - ale jednocześnie prowadzi rekrutację, zatrudniając studentów i osoby bez doświadczenia 5) Wynagrodzenie - niskie jak na branżę IT

Ajam

12.11.2016 21:24

Inne

Lepsza ocena o 1 niż w ubiegłym półroczu, większe doświadczenie, lepsze wsparcie innych działów, nadgodziny, zaangażowanie, szkolenie innych pracowników, ukończone szkolenie z wyróżnieniem = premia mniejsza o 600zl. Czas uciekać z Atosa

bleh

15.11.2016 00:26

Inne

Lo matko i corko kochana Atos placi malo bo kadra nie ma kwalfikacji. Dziwne ze ludzie ktorzy odeszli pensje maja srednio x2.5 (a nie zarabiali najnizszej krajowej). Owszem kolego ocene masz ale co z tego skoro podwyzka to wrzesien a w tej firmie rok to jakims cudem 8 miesiecy aby cele wypelnic. Zreszta caly system ocen rocznych w tej firmie to porazka. Menadzer ma pomniejszany budzecik bo zespol nie wykonal targetu? No coz malo ktogo jaralo wbijanie postow na BK a manadzer w 90% nie ma zielonego pojecia co robi zespol bo tonie w papierach za nadgodziny i jest przeladowany spotkaniami. Tak projekty po roku mozna zmieniac no chyba ze dostaniesz blokade bo nie ma kim robic. Zeby kogos z tej firmy zwolnili no to naprawde trzeba sie postarac ;)