Opinie o MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.
Jestem przerażona co dzieje się w autobusach dowożących pracowników gdzie najdalej do pracy mają ci z Kętrzyna. Autobusy są zatłoczone na maxa i nie byłabym zdziwiona że nie daj bóg koronawiros przeniesie się na inne działy. Może dyrekcja coś w końcu z tym zrobi bo naprawdę jest niebezpiecznie
"Najdalej mają ci z Ketrzyna "? Autobusy zatłoczone? Coś chyba z Tobą nie halo .czasami w autobusie jedzie 3 -5 osób. A z Kętrzyna na ul .Zbożową raczej nie ma 15 czy 20 km ...
Tak dyrekcja zrobi, na przykład przed sanepidem karze ukrywać zarażonym pracownikom kto z kim i gdzie miał kontakt. W (usunięte przez administratora) maja zdrowie i życie swoich ludzi i ich rodzin. Byle produkcja szła do przodu. Ale karma wraca. Dzisiaj wy traktujecie przedmiotowo ludzi jutro oni was.
A ja jestem przerażony Waszą krótkowzrocznością i patrzeniem tylko z perspektywy swojej posady. Ścisk w autobusie Wam przeszkadza, ale np w biedronce już nie. Co mają powiedzieć kasjerki, które są codziennie narażone na tysiące klientów? Macie pretensje do dyrekcji, a Premier nie daje sobie rady. Ludzie, wszyscy jesteśmy w tej samej trudnej sytuacji. Cieszmy się, że firma jeszcze daje radę i mamy tę pracę. Jak sami nie zaczniemy o siebie dbać, to nikt za nas tego nie zrobi. Pozdrawiam i życzę dużo zdrowia :)
Jak Ci nie pasuje autobus ,to nikt nie karze Ci nim jeździć , zadzwoń po taksówkę tam będziesz miała luz
Coraz więcej osób na kwarantannach na zwolnieniach brawo, exploatowanie ludzi do granic możliwości wyczerpało ich odporność zaczynaja sie zwolnienia i spowolnienie produkcji, o którym już wcześniej ktoś tu pisał a roboty, które myślały, ze dadzą rade na okrągło pracować za dodatkową kasę beda miały na lekarstwa i prywatne wizyty u lekarzy...kasa napchana można znowu ogłosić locdown i pracować na 80%
Nie ma chyba nic gorszego od zaglądania w cudzy portfel....nie twoja sprawa na co wydamy pieniądze za nadgodziny
Co ty piszesz w biedronce przy kasie obowiązuje odpowiednia odległość ,jak nie to pani z kasy zwąca uwagę a w tym autobusie to możesz tylko jechać albo nie.
Nie ma co ludziom bronić pracować i denerwować sie takimi "oddanymi" firmie pracownikami.Każdy ma zapewne jakiś cel:1 dla kasy ,2 by podkreślić swoje oddanie 3,by nie być gorszy itd.Niech pracują nawet po 12 godzin bo i takich nie brakuje.Przemęczenie,brak snu powodują spadek odporności a ludzki organizm to nie maszyna,choć jak wiadomo nawet maszyny się psują. Każdy ma swój rozum i sumienie i niech pracuje ile chce...W firmie dużo wolnego miejsca można stworzyć koszary na wzór wojskowych czy taki niby internat by nie tracić czasu na podróż do pracy.Praca,sen,posiłek może to minimum wystarczy co niektórym do życia. Ludzie szanujcie siebie i innych bo zdrowia nie da się kupić
To w formie teleporady ten post ? ???? , dobrego weekendu, dużo wypoczynku a my do pracy :)
Dyrektorze, czy doczekamy się w końcu lepszego oświetlenia? Obiecanki cacanki, a my z dnia na dzień czekamy ,pomyłki i związane z tym poprawki w w szyciu zawdzięczamy słabemu oświetleniu. A tak przy okazji -dziękujemy za kanapki w soboty ,Super pomysł, a kanapki pyszne ????
Witam,a jest mozliwosc zatrudnienia tylko na 1 zmiane i czy prYjmujecie osobt do przyuczenia,bez dooswiadczenia?
Dzień dobry, Praca w systemie jednozmianowym jest możliwa tylko na niektórych stanowiskach. Chętnie przyuczymy do zawodu po sprawdzeniu predyspozycji manualnych w trakcie rekrutacji.
Dzień dobry Mam pytanie, kto jest kierownikiem działu reklamacji? Jak to wygląda?
A kto to wie, kto jest kierownikiem...Chyba trzeba pytać w dziale HR bo zmiany tak szybko następują, że ciężko połapać się kto kim jest :-)
Hr to też nie wiadomo, czy to człowiek, czy automat, czy pracownik, czy firma, do kogo ten nr do Hr?
Moja serdeczna przyjaciolka Kasia jest kierownikiem działu sprzedaży i marketingu, a dział reklamacji podlega pod ten dział
No i stało się, już na dniach pracownicy z Ukrainy w MTI, wspaniała polityka firmy pod pozorem pandemii zwolnic około 200 mieszkańców Kętrzyna płacących tu podatki a w ich miejsce zatrudnić tania siłę roboczą ze wschodu, świetny pomysł przerobiony po drugiej stronie ulicy, który doprowadził Signifiy do upadku w Kętrzynie, nie pozdrawiam
Tu się mylisz, tą firmą steruje zbyt wielu ludzi aby mogło to się jakkolwiek udać. Ojciec, synowie, szwagierka. Każdy ma coś do powiedzenia i sobie przypisuje sukcesy mti. Z tym, że w większości te sukcesy przyszły niemalże same, jak ziarno ślepej kurze. Ale jeżeli zestawimy te osiągnięcia z osiągnięciami konkurencyjnych firm i dodamy do tego 25 lat istnienia przedsiębiorstwa, to okazuje się, że są to sukcesy na miarę powiatu, albo raczej gminy... Swojsko, gnuśnie i z klapkami na oczach. Trzymanie się kurczowo tylko jednego azymutu - Roy Benny Joakim Nilsson, obranego jeszcze przez Eustachiusza, powoli odbija się czkawką.
A możesz wskazać sukcesy rządzących? Spadek produkcji z prawie 80 tirów do 25 wykonywanych w bólach i w każdą sobotę ?To chyba nie jest sukces. O ostatnich 6 miesiacach nie wspomnę, bo to już równia pochyła i tylko produkcja wykonywana wolą pracowników produkcji.
Mogę. Od 25 lat utrzymują się na powierzchni. Wybudowali też nową halę. Z tym, że to jest połowiczny sukces. Ale o tym nie chcę pisać, bo to zdradziłoby skąd mam informacje. Więcej sukcesów nie pamiętam. Może i jakieś jeszcze były, ale zostały zaprzepaszczone i dzisiaj nikt już o nich nie pamięta.
Z tego co mi wiadomo jako byłemu pracownikowi tej firmy to nie jest tak jak piszesz. Może i pospiesznie zwolniono wielu ludzi ( jestem jednym z nich) ale zdecydowana większość z nich wróciła. Jedni sami prosili by przywrócić, kolejnych proszono o powrót. Nie każdy ma możliwość wrócić bo być może ma inną już pracę. To że zatrudniają ludzi ze wschodu to nie jest aż tak złe, będą pierwsi w razie "wu" do zwolnienia. Tapicerzy będą mieli lżej, szwaczki będą miały lżej( bo przecież tam najbardziej teraz produkcja kuleje...). A skoro wspomniałeś ketrzyniaku o kopiowaniu firmy Signify to zgadzam się z Tobą. Szkoda tylko że nie odnosi się to również do zabezpieczeń przeciw covid. Tam na wstępie dostaje się maseczki ( każdorazowo przy wejściu na nową) , ochrona pilnuje by dezynfekowac rece. Są pojemniki na zużyte maseczki i inne środki ochrony....osoby przeziębione mają nakaz zasłanianie ust i nosa by nie rozprzestrzeniac choroby. Wam niestety tego brakuje. Większość ludzi jest zadowolona z pracy nawet nadgodzin i szkoda byłoby gdyby wirus zniszczył to wszystko... Pracownicy produkcji do Was te słowa... Jestescie WIELCY to praca Waszych rąk, ból który po ciężkim dniu daje o sobie znać wpływa na sukces tej firmy. Trzymajcie się ciepło i szanujcie się wzajemnie....
Szukałem dzisiaj ofert pracy naszej firmy w internecie nic nie znalazłem ,ani na stronie urzędu pracy,ani na faceboku nic nie ma.Trochę słabo się reklamujecie ,a potem trzeba wydawać spore pieniądze na jakieś agencje rekrutacyjne.
Pandemia Pandemia ale chyba obowiązuje 11 godzinny odstęp między pracą bo chyba szef tapicerni dawno o tym zapomnial
Jest super, swietnie zarabiamy, w dodatku niema kiedy wydać, bo cały czas w pracy...można przez pandemie zredukować zatrudnienie i podnieść produkcje, brać kasę z tarczy i czepiać się, ze ludzie za dużo zarabiają bo mnóstwo nadgodzin? Pewnie, że można i wszystkiemu winny PIS
Ktoś się czepiał że za dużo? Nie słyszałem. Dobrze że jest dużo pracy, można słabsze miesiące odrobić. Niektórym to zawsze źle...
Dokładnie ,niedawno płakaliśmy po redukcji ..oj ludzie ,ludzie jak trudno Was zrozumieć ????
A nie chciałbyś dobrze zarabiać bez tylu nadgodzin i sobót? P. S wie ktoś jak się ma kadra po "szkoleniu"?
Pytanie: ile sobót wytrzyma osoba 50 lat plus w produkcji na akord np. na montażu ? Czy, gdy wreszcie pęknie i poleci jej zdrowie to dla firmy będzie na plus, czy na minus ? Uważasz, że robienie 25 aut w 6 dni zamiast w 5 dni jak jeszcze w kwietniu przed redakcjami to powód do dumy - czy zarządzanie od czapy? Patrzysz przez pryzmat swojej szanownej , a nie dlugodystansowo z szerszej perspektywy.
Pogratulować zarządowi, że potrafił przestawić linię produkcyjną na automotiv. Można wiedzieć jakie auta produkujecie?
Witam czy przyjmują do Mti szwaczki.
Dzień dobry, Tak, przyjmujemy pracowników na stanowisko szwacz/szwaczka. OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę; • szkolenia dostosowane do posiadanych umiejętności pozwalające osiągać najlepsze wyniki; • gwarancję zatrudnienia na 6 miesięczny okres wdrożeniowy w nasze wyroby; • na każdym etapie wdrożenia bonusy motywacyjne w miarę przyrostu kompetencji pracownika; • pracę w systemie dwuzmianowym; • premię frekwencyjną • bardzo dobre warunki pracy przy wsparciu technologii (dokumentacja w tabletach przy stanowisku pracy); • atrakcyjny pakiet socjalny (dofinansowanie wypoczynku letniego, prywatna opieka medyczna, wycieczki krajoznawcze, basen, siłownia, paczki świąteczne dla dzieci, wyjazdy do teatru, bilety do kina, imprezy integracyjne, pożyczki na preferencyjnych warunkach, itp.) • dojazdy do pracy z różnych kierunków, możliwość dofinansowania dojazdów jeśli transport firmowy nie obejmuje miejsca zamieszkania; • atrakcyjne warunki finansowe na zakup naszych wyrobów. Zainteresowanych kandydatów zapraszamy do siedziby firmy w Kętrzynie, ul. B. Chrobrego 3 na spotkanie w dni robocze od 9:30 do 15:00
Czy nie macie wrażenia, że ta firma właśnie cofnęła się o 15 lat? Wszystkie wydane pieniądze w kadrę, poszły za skinieniem magicznej różdżki. Kierowników brak, mistrzów zdegradowali. Harmonijka udaje, że nic się nie dzieje, lata po działach i szuka ludzi do pracy w sobotę. Tylko pani HR odżyła, znów można doić z firmy. Takich doradców trzeba było usunąć póki czas, teraz tylko pozostało pracować do końca istnienia tego glinianej firmy. Z przykrością piszę ten post, łza się kręci. Co oni z tą Polską zrobili.... Ups, poniosło mnie ;)
Szkoda tylko ,że powraca dawny bałagan. Od miesiąca prosimy o lepsze oświetlenie na szwalni ,Dyrektorze-prosimy o lepsze światło ,od tego teraz boli głowa i jest nam bardzo ciężko szyć ☹
Czesc, Chciałabym zapytać o zarobki w przypadku pracowników produkcyjnych? Jak to wygląda teraz? Są jakieś premie ? Benefity? Ilu zmianowa praca? Będę wdzięczny za info
Dzień dobry. Praca dwuzmianowa w większości obszarów. System premiowy uzależniony od wydajności, jakości oraz frekwencji. Szeroki zakres benefitów pozapłacowych.
Kto bierze tyle zamówień żeby było pracować w święta i prawie wszystkie soboty ludzie tyle nie wytrzymają i to jeszcze w upaly
Proszę o usprawnienie wchodzenia i wychodzenia z pracy ze Zbożowej.Toż to masakra stać w kolejce z jedną bramką.Można przecież zamontować drugi skaner chociażby na zewnątrz.Pozdrawiam.
O co chodzi z tymi miszczami? Jedni w cywilkach siedzą w biurze, a inni w roboczych ciuchach pracują na dziale. Jest podział na lepszych i gorszych? Ważniejszych i mniej ważnych?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w MTI Furninova?
Witam mam pytanie czy do MTI przyjmują do pracy.
Ktos powie co z wypracowanymi socjalnymi pieniędzmi, które powinnismy dostać jako urlopowe? Dziwna cisza w firmie na ten temat, bo jeśli nie będzie, to na zwolnienia polecam i tak 80% płatne. Pozdrawiam
Pewnie, ze się opłaca zwolnienie obejmuje 7 dni w tygodniu i masz płacone za siedzenie w domu a nie 80% za prace na 120%, zachowujesz urlop, który wykorzystasz gdy będzie płatny 100%, opłaca sie? Pozdrawiam
A co robi na nasza konfitura z administracji- jest tylko jedna - Wiecie kto to? czekam na odp. CDN.
Co ten wpis wnosi do tematu? Jesteś dumny/az tego co napisałes/łas, ale może rozwiniesz myśl i nas oswiecisz?
Tego dyrektora juz dawno powinni wywalic z tej firmy. Śp Pan Balanda w grobie sie przerwaca jak widzi co ten pajac wyprawia i ma zero szacunku do pracowników produkcji.Tylko patrzy jak obciac pensje pracownikom.Ciekawe czy sobie obcial pensje? Prośba do pracowników: Nie dajcie się zastraszyć dla tego pajaca,razem wspólnie możemy więcej.
a jak on ma mieć szacunek dla ludzi.jak jedyne osiągnięcie jakie miał zanim teść go wzioł do firmy.czyli bałanda to sprzedaż proszku do prania na rynku
Z Twojej wypowiedzi wynika, że jesteś inteligentny i wykształcony. Może więc złóż swoje cv na stanowisko dyrektora i zarząd z chęcią Cię przyjmie po jego rozpatrzeniu. I tylko taka mała uwaga. Nie obrażaj innych osób na tym forum.
(usunięte przez administratora)
Myślałem że te pompki to dla dzieci z rdzeniowym zanikiem mięśni. W firmie takie nastroje po tym co zrobili z ludzmi że pracować się już dla nich nie chce a co dopiero robić pompki. Uśmiechy tylko do kamery :-)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.?
Ostatnie wypłaty to kpina firma korzysta z tarczy a zarobki ok 1700 a nie powinna być najniższa krajowa?dyrektor tez powinien brać taką wypłatę dla przykładu i skoda fabia by mu też starczyla
(usunięte przez administratora)
Święta racja. Ludzie nie bądźcie aż tak zawistni. Stop dla hejtu. Pozdrawiam.
Większość wpisów nie jest hejtem tylko obiektywną oceną, są oczywiście osoby ,które mają problem z emocjami,ale admin broni tych osób (możliwa bliska znajomość to tłumaczy)jeżeli tak duża liczba osób popiera czyjś wpis to jednak coś znaczy ...
Słusznie Linda ujął. Hejt to nie opinia. Ale cóż można napisać, jeśli włodarz firmy zwalnia Panie/Panów z doświadczeniem 20-25 letnim, a pozostawia osoby z półrocznym zwolnieniem na karku awansując je przy tym.
Pomyśl czasami ,że półroczne zwolnienie z jakiejś "przyczyny "ktoś dostaje ,a Tobie też może się przydarzyć choroba ,której nie wyleczy się przez tydz...los jest przewrotny i nie wiesz co Ciebie może spotkać za dzień czy dwa..
Każdego może spotkać choroba, ale nie o tym jest mowa. Pytanie jest takie, dlaczego promuje się osoby, których nie ma w pracy, bo są nieobecni z różnych powodów. Często wyimaginowanych, a karze się ludzi z wieloletnim stażem, którzy tę firmę tworzyli i ich się zwalnia. A kogoś przykładowo nie ma pół roku, a firma działa, to raczej ta osoba nie jest niezbędna i się ją awansuje.
Jesteś nowo mianowanym(ą) przełożonym jakiegoś działu? Strasznie się irytujesz gdy ludzie wyrażają swoje opinie. Musisz trochę wyluzować. Winna tej sytuacji jest dyrekcja, która przeprowadziła takie reformy z d.upy. Ludzie są skonsternowani i niedoinformowani, stąd te komentarze.
Na tym forum najbardziej wulgarną osobą jesteś Ty .Spójrz nie ze strony przyjaciółki od drinka ,ale na realia.5 lat raczej powinno coś pokazać...Tu mnie dziwi admin ,że pozwala na wyzwiska z Twojej strony i obrażanie ludzi Pani A.T
Nie myl hejtu ze swobodą wypowiedzi. Każdy ma prawo do wyrażania swoich opinii. Oczywiście nie popieram wyzwisk, obrażania, czy kogokolwiek lecz nie wolno nikomu sznurować ust! Stop poprawności politycznej!
Mniej kosztują powiadasz ? A ile kosztowało szkolenie tych zwolnionych ludzi, ile kształcenie i wiedza i doświadczenie? Wiesz ile bierze firma zewnętrzna za szkolenia? A teraz czas na powtórkę z rozrywki, znowu wydane pieniądze. A z tego co wiem, zwolnieni ludzie już zostali powitani w Reszlu.
Chcesz przez to powiedzieć że zwolnieni zostali nic nie warci ludzie? A Ci co zostali to specjaliści tak? No to jeszcze się okaże. Życie uczy pokory. To że jeszcze pracujesz nie oznacza że będziesz pracować do emerytury. Pamiętaj dzisiaj ja jutro możesz być ty
Chcę przez to powiedzieć, że zwolnieni zostali ludzie, którzy oprócz wysokiego mniemania o sobie niewiele wnosili w życie i rozwój firmy. Co do tych, którzy pozostali też nie mam najlepszego zdania. Poza paroma wyjątkami, dosłownie paroma. Przypuszczam, że masz w sobie dużo niezgody z moją opinią, ale tak to już jest z naszą ludzką ułomnością, która podpowiada nam, że to my jesteśmy wyjątkowi, najlepsi, niezastąpieni... Niestety, to tylko wrażenie niepoddane obiektywnemu osądowi, oporne samokrytyce i opinii otoczenia.
Widocznie w rachunku zysków i strat wyszło, że bardziej opłacało się zwolnić starych i wyszkolić nowych, niż trwać w marazmie.
ludzie z większym stażem mają wyższe stawki.są obciązeniem dla firmy. dlateko większość kierowników jest na wypowiedzeniu. zakład może dać im 80 procent uposażenia .ODPRAWA w razie czego mniejsza
A dyrektor też jest na 80 procent? I administracja? Jakoś go nie widać na produkcji , chyba się nie przepracowuje. Pewnie jak rządowe ziutki pracuje - w nocy.
Tu nie chodzi o hejt. Jeśli nowa Pani L. podaje pracę na szwalni na zasadzie lubię- nie lubię to jest coś nie w porządku. Ktoś ma dniowke dość godną, albo jest w plecy. Ta Pani nie uznaje wcześniej ustalonych zasad.
Witam Ja mam takie pytanie bo te forum to raczej już nie jest opiniotworcze tylko łącznikiem władz firmy z pracownikami. Czy jeżeli stawka na daną pracę jest obcinana to mebel w salonie tanieje? Czy co się dzieje z tą obcięta kasą? Pozdrawiam
Po chwili zastanowienia okazuje się, że to jest trafne pytanie. Myślę, że zaoszczędzone pieniądze przeznaczane są na zasypywanie dołów finansowych wspólników, którzy nie poradzili sobie z tym, co otrzymali po dziadku. Najzwyczajniej w świecie przerosło to ich możliwości. Firma nigdy nie miała szczęścia do ludzi, którzy nią kierują. Solidni wykonawcy czyjejś woli, niestety najczęściej nieudolnych pomysłów jak utrzymać status quo. Grzech zaniechania, strachu przed zmianą, braku odwagi i próby dostrzeżenia tego, co jeszcze niewidoczne ale już czai się za rogiem. To położyło się ostrym cieniem mgły na MTI. Za to płacimy dzisiaj wszyscy, pracownicy, kooperanci, dostawcy i odbiorcy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 161.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 153, z czego 20 to opinie pozytywne, 36 to opinie negatywne, a 97 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
