Opinie Phinance Poznań - 625 opinii - GoWork.pl

Phinance

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(625)

Aktualności(3)

O nas

Jak się u nas pracuje

Oferty pracy

Napisali o Nas

Social media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

df

20.06.2026 00:59

Pracownik

Zazwyczaj opinie wystawiamy pod wpływem negatywnych emocji, więc postanowiłam się wyłamać z tego schematu i podzielić się moimi doświadczeniami w pracy w biurze Oddział Zdalny – również z perspektywy osoby nowej. Zacznijmy od początku, czyli od samej rozmowy rekrutacyjnej – praca w tej branży to dla mnie nowość - przychodząc na pierwszą rozmowę nie rozumiałam specyfiki tej pracy, nie wiedziałam jak działa prowizyjny system wynagrodzenia, jak wygląda struktura, jakie są obowiązki i tak dalej. W związku z brakiem doświadczenia w tych aspektach na rozmowie dopytałam o wszystkie szczegóły – kryteria kontyngentowe – (kiedy i jak są wypłacane, czy kwoty są brutto czy netto), laptop (dostałam informację, że jeśli nie mam swojego to mogę dostać służbowy, ale nie jest on najwyższej jakości, więc lepiej będzie mi się pracować na swoim, otrzymałam też wyjaśnienie z czego to wynika, że pracujemy na swoim sprzęcie), dopytałam o rotację pracowników w firmie, dopytałam jak często zdarza się sytuacja, gdy ktoś nie otrzymuje wynagrodzenia oraz z jakich powodów tak się dzieje (otrzymałam szczerą odpowiedź wraz z przytoczeniem przykładowych sytuacji, takich jak urlop, choroba, nieobecność w pracy). Dochodząc do konkluzji – dopytałam o wszystkie aspekty tej pracy na rozmowie rekrutacyjnej. Kierownik dopytał się mnie czy akceptowalny dla mnie jest fakt, że jeśli nie osiągnę danego celu to może wiązać się to z brakiem wynagrodzenia. Podejmując współpracę zgodziłam się na wszystkie powyższe warunki mając na uwadze, że praca ta oferuje ogromne możliwości rozwoju, a w zamian wymaga zaangażowania i chęci samorozwoju. I tak się zaczęła moja przygoda w tym biurze. Po kilkudniowych wdrożeniach, wielu szkoleniach, codziennych koncepcjach i wielu spotkaniach z klientem przyszedł moment w tej pracy, że zaczęło mi nie wychodzić. Angażowałam się, pracowałam tak samo jak wcześniej i nagle moja praca nie przynosiła żadnych efektów – no i pojawił się moment zwątpienia. Wtedy zaczęłam rozmawiać o tym z innymi osobami z biura – każdy chętnie mnie wysłuchał, czasami ponarzekaliśmy razem i się pośmialiśmy żeby ostatecznie zmotywować się do działania, bardziej doświadczeni tłumaczyli mi z czego to wynika, mniej doświadczeni poprawiali mi humor opowiadając o swoich potyczkach i zarażali mnie swoją pozytywną energią. Zrozumiałam, że na każdego mogę liczyć i każdy jest otwarty do pomocy, rozmowy. Zaprzyjaźniłam się z wieloma osobami, spotykamy się po pracy, specjalnie zostajemy dłużej, bo ktoś jeszcze prowadzi spotkanie, zostajemy w biurze po godzinach, bo przegadujemy swoje rozterki, swoje spotkania, swoje doświadczenia, ale też po prostu – lubimy się i spędzamy dużo czasu razem. Wracając do momentu zwątpienia – mimo wsparcia kolegów i koleżanek z biura to w dalszym ciągu byłam na etapie, w którym stwierdziłam, że chyba się do tego nie nadaję, bo nie widzę efektów mojej pracy. Mój kierownik to zauważył – czasem mam wrażenie, że ma jakiś trzeci zmysł do tego. No i wtedy poświęcił mi dużo czasu – zaczął od tłumaczenia z czego to wynika – objaśnił mi cały proces budowania kompetencji, pokazał mi efekt Dunninga-Krugera i utwierdził mnie w przekonaniu, że to jest niezbędne w nabywaniu nowych umiejętności. Później sam z siebie zaczął nadprogramowo dopytywać o moje spotkania, jak się czuję – co powodowało, że wysłuchiwał mojego „lamentu”, więc zawsze miałam wrażenie, że mogę mu się wygadać – a końcowo zawsze mnie podbudowywał, zawsze trafiał w sedno i zawsze wiedział co powiedzieć. No i wyniki się pojawiły oraz nigdy nie miałam sytuacji, że wypłaty nie było. Podsumowując – wszystkie zasady pracy były jasne, czuję, że się rozwijam oraz całe biuro oferuje ogromne wsparcie, a pozytywna energia innych osób jest zaraźliwa, co sprawia, że czuję motywację do działania i w ostatecznym rozrachunku osiągam wyniki. Myślę, że warto też wspomnieć, że wiele zależy od perspektywy – rozumiem zamysł mojej pracy, nie czuję się jakbym wciskała coś klientom. Odnośnie finalizacji tej współpracy z klientem – kierownicy w pierwszych miesiącach pracy robią to za ciebie – z mojej perspektywy wygląda to tak, że poświęcają swój czas i często swoim doświadczeniem naprawiają błędy, które popełniamy na pierwszych spotkaniach. Czasami zdarza mi się być nieefektywnym, czasami nie zrobię czegoś co powinnam, czasem mam zły dzień i unikam robienia spotkań – ale wtedy to komunikuję i nie dostałam nigdy za to „manto”, tylko wyjaśnienie dlaczego to jest ważne, czym może to skutkować i motywację do tego.

#DoradcaFinansowy

df firmy

19.06.2026 00:54

Pracownik

Chętnie się dowiem jak wygląda to w innych, ktoś się podzieli opinią? Oczywiście, że się podzielę opinią. Pracuje w tym biurze już dłuższy czas i nigdy nie spotkałam się z jakimś ironicznym, niesmacznym dogryzaniem( no chyba, że ze strony przyjaciół - których poznałam dzięki tej pracy ) Pracuje w innym teamie niż tutaj wyżej jest opisywany, z każdym problemem, nawet najmniejszą błahostką mogę iść do swojego kierownika - on nie dołuje w cięższych momentach, on stawia mnie na duchu, chodź milion razy miałam w głowie zwątpienie w siebie i do tej pracy to moi kierownicy pokazywali mi, że mają większą wiarę we mnie niż ja sama. Oni zjawili się przy mnie w biurze kiedy najbardziej tego potrzebowałam w danej chwili - skąd ? Sama bym chciała wiedzieć jakim cudem wiedzieli, że mam gorsza chwile - jak coś nie wychodziło na spotkaniu - nie było sytuacji, że dostajesz manto - było poprawy to, zróbmy to inaczej, nie każdy człowiek będzie twoim klientem, pokazywali, że nawet z najgorszych spotkań jakie ci nie wychodziły oni wyciągali rzeczy pozytywne a błędy pokazywali ci jak je poprawić, co można zrobić lepiej następnym razem. Pomocna dłoń ze strony kierownika teamu i kierownika biura jest na porządku dziennym - jak twój kierownik pomaga obecnie komuś innemu z twojego teamu - zawsze możesz iść do kierownika biura, mało tego osoby, które są ze mną w teamie - są dla ciebie wsparciem i macie jeden cel wspólny rozwój i determinacja do osiągnięcia sukcesu, w tym teamie nie ma miejsca na miękką grę - wszyscy jesteśmy jednością, każdy sobie pomaga i pozytywna energia i atmosfera wprowadza chęć działania również z twojej strony - patrząc na wyniki i to jak pracuje twój team i jak ciebie motywuje w chwilach zwątpienie to moment w którym uświadamiam sobie że jestem w miejscu w którym zawsze chciałam być. Co do wynagrodzenia - masz na starcie powiedziane jak wygląda praca na kontyngencie i jak na prowizji - wiesz doskonale jak to wygląda - jest mówione na rozmowie rekrutacyjnej jak to wszystko wygląda, zaczynając współprace - zgadzasz się na to. Nie możemy uzależniać swojej wypłaty od tego czy kierownik zrobił za nas robotę czy nie. Nasza wypłata nie zależy od jednego spotkania. Na to składa się masa czynników, które musisz ze sobą połączyć. Praca nie polega na wciskaniu klientom ubezpieczenia - musimy zrozumieć sens tej pracy. Ta praca uczy cierpliwości, konsekwencji do wyznaczonych celów i samozaparcia! Rozumiem wasze oburzenie i negatywne emocje - każdy może je wyrazić ! Życzę sukcesów i radości z kolejnej pracy

#DoradcaFinansowy

Nowy wpis

Kipsi

19.06.2026 16:03

Były pracownik

Wiesz, wszystko rozumiem i też cieszę się, że miałaś okazje wylądować w lepszym teamie, ale gdy brakuje Ci bardzo mało jp do osiągniecia kontyngentu, Twój kierownik o tym wie, że to jedno spotkanie jest już bardzo ważne, bo to koniec miesiąca sprzedażowego i ostatnia szansa na jp, a Cie wystawia i nawet nie przeprasza tylko rzuca tekstem, że "chyba Ci jest przykro, ze sie nie odbylo co?" To tutaj nie my jesteśmy problemem

Były pracownik

17.06.2026 13:34

Były pracownik

Moja subiektywna opinia na temat pracy w Phinance w Oddziale Zdalnym w Poznaniu. Zapewne będzie za długa, ale za to, obiecuję, wciągająca. Praca w Phinance to było interesujące doświadczenie. Na samym początku trzeba liczyć się z szczęściem, gdyż rekrutacja wiąże się z dołączeniem do teamu, których biurze jest kilka. Normą jest że w teamach otrzymujesz wsparcie na absolutnie każdym kroku, mierząc się z różnymi trudnościami, jest to bardzo wymagająca praca, cały czas uczysz się nowych umiejętności, dlatego nie jest to praca dla każdego. Nie jest to praca dla każdego - motto przewodnie biura, gdy ktoś odchodzi. Odejścia są normą, praktycznie połowa świeżynek nie przeżywa miesiąca, czasem tygodnia, konsekwencją jest ciągły nabór nowych kandydatów. Lekki red flag, jak co dwa tygodnie zatrudnia się po kilka osób a biuro liczy jakoś 40 osób. Po tygodniowym wdrożeniu trafiasz do teamu i tutaj główny element zwrotny, jeśli ta opinia miała mieć charakter w najmniejszym stopniu pozytywny. Niestety miałem pecha, trafiłem do teamu, gdzie dogryzanie było czymś naturalnym, zwłaszcza w stosunku do mnie. Wiecznie wytykanie najmniejszych błędów, krytyka podsycana ironią była dobijająca tym bardziej, jak widziałeś wsparcie w innych teamach. Potem było już z górki, praca w pierwszych miesiącach polega na przekonywaniu klientów że potrzebne jest im ubezpieczenie czy oszczędzanie na emeryturę na pierwszym spotkaniu. Na kolejnym spotkaniu przychodzi kierownik i spisuje umowy, bo ty nie masz jeszcze dostępu do nich. Ile spiszesz umów (lub bardziej kierownik na twoich klientach) tyle dostajesz pieniędzy. Na moim drugim spotkaniu z klientami nie pojawił się kierownik, bo złapał inne spotkanie, a ja musiałem udawać idiotę i umawiać kolejny termin. Klienci zirytowani, bo przecież rezerwują swój czas, ale no cóż. A, no i najważniejsze zostałem bez wypłaty, bo od tego spotkania zależało czy dostanę pieniądze. Miło, co nie? Uczysz ludzi oszczędzać, a samemu żryj gruz. W teamie każdy był traktowany inaczej, jak dwie osoby, czuły się gorzej, miały zły dzień, coś się stało, szły do domu, ja umawiałem klientów jak miałem 39 stopni gorączki i prowadziłem spotkania z klientami, za które dostawałem jeszcze manto, że są słabo poprowadzone. Starałem się wykorzystywać doświadczenie z innych prac, studiów- kolejne manto, że się wywyższam, a moi kierownicy wiedzą lepiej i oni się znają na rzeczy. Lubiłem tą pracę i byłem w nią dobry, ale no ile można słuchać ciśnięcia po sobie. Czarę goryczy przelało że zostaje bez kasy, przychodzi przełożony i mówi do mnie przykro ci że doradztwo się nie odbyło? A do mojej koleżanki, dobra jedziemy zepniemy obrót żebyś wypłatę dostała. NO XD. Poszedłem do osoby prowadzącej biuro, którą serio podziwiałem i jeszcze tak pomagała osobom w swoim teamie że miodzio, chciałem zmienić team. AJĆ. Ściana, generalnie każda moja obiekcja była bagatelizowana bo w końcu ONI SĄ DOŚWIADCZONYMI KIEROWNIKAMI. Ty robisz za wymienną szmatę na której inni mają używanie? To twój problem. Podpadniesz osobom, które piszą dużo umów, to twój problem. Zostajesz bez wypłaty, no elo, twój problem. Na koniec powiedział, że mogę wysłać mu screeny naszej wewnętrznej konfy, gdzie padały chamskie teksty oraz że nie podejmie decyzji o zmianie teamu, bo to naruszy autorytet KIEROWNIKA. Screenów nie wysłałem, bo już doszła do mnie informacja, że kierownik stwierdziła, że zmiana teamu i tak by nic nie dała BO NIE DAWAŁEM SIĘ DO TEJ PRACY. No super, w teamie co chwila coś odchodzi, trzy osoby na krzyż, ale to twój problem. Po co mam coś robić dla firmy, która nic nie zrobiła dla mnie. Największy plus pracy, po rozmowie z szefem biura, pożegnałem się z ekipą i mogłem pójść do domu i nie wracać. Smaczków było więcej, kierownik, który rozpowszechnia plotki na twój temat, nie mające pokrycia rzeczywistością. Moja ulubiona, że aspiruję do bycia doradcą dla bezrobotnych. Raz jakaś osoba czekała GODZINĘ na rozmowę rekrutacyjną, raz ktoś jej powiedział że będzie małe opóźnienie, w końcu ta osoba wyszła i co padło? Motto - no widać że nie nadawała się do tej pracy. Zachwalana jest elastyczność pracy, elastyczność pod rozumieniem siedź po 14 godzin w biurze, jak znajoma skwitowała, że jest to ponad jej siły to usłyszała że jest kanapa może na niej drzemkę sobie zrobić. Dodatkowo jeszcze się dowiesz, że masz farta że pracujesz w tym biurze, bo mają niższe wymagania niż w innych biurach. Znajoma prowadziła spota z łazienki (brakowało miejsca w biurze na spotkania) i gasło jej światło, więc mając szacunek do klientów przerwała go i przełożyła. Co usłyszałem od kierownika - to są wymówki, gdyby chciała to by go dokończyła. Jeśli uważasz, że masz szczęście i trafisz do dobrego teamu, dużo zaparcia i pieniędzy, no bo przez pierwsze kilka miesięcy możesz zostać bez pieniędzy lub zarabiać 2900 za 12 godzin pracy codziennie, mieć nadzieję, że zostaniesz w biurze wystarczająco długo by zacząć zarabiać obiecywane, mityczne 10 tysięcy, jest to praca dla ciebie!

Marcin Kondraciuk

18.06.2026 10:46

Pracownik

Dziękuję Ci za tą opinię i za naszą wczorajszą rozmowę. Są to bardzo istotne sygnały, które jak wspomniałem wczoraj nie pozostaną bez konsekwencji. Niektóre zmiany już zostały wprowadzone natomiast pracujemy nad tym aby w zespole, o którym piszesz opisane wyżej sytuacje nigdy więcej się nie powtórzyły. Cieszę się, że porozmawialiśmy i dałeś mi cenne informacje, o których do tej pory nie byłem świadomy.

Janek

18.06.2026 12:42

Pracownik

Pracuję w innym teamie Oddziału Zdalnego i jestem związany z Phinance od ponad 4,5 roku. Czytając tę opinię, widzę wiele sytuacji, które rzeczywiście mogły być bardzo frustrujące. Nie zamierzam podważać czyichś doświadczeń, ponieważ nie pracowałem w tym teamie i nie znam wszystkich okoliczności. Mogę natomiast podzielić się własną perspektywą. W moim przypadku współpraca wyglądała inaczej. Sam wielokrotnie zastanawiałem się, czy nadaję się do tej pracy, szczególnie na początku, kiedy pojawiały się trudności związane z pozyskiwaniem klientów, prowadzeniem spotkań czy organizacją własnego czasu. Zawsze mogłem jednak liczyć na wsparcie mojego menadżera i zespołu, zarówno w kwestiach merytorycznych, jak i organizacyjnych. Zgadzam się z autorem opinii w jednej kwestii- początki w tym zawodzie są bardzo wymagające. Jest to praca mocno związana z przedsiębiorczością, odpowiedzialnością za własne wyniki i ciągłym rozwojem kompetencji. Nie każdemu taki model pracy będzie odpowiadał. Z drugiej strony, osoby które wytrwają początkowy okres, mogą z czasem zbudować sobie dużą samodzielność, elastyczność i satysfakcjonujące zarobki. Odnosząc się do pytania o inne teamy- w moim doświadczeniu atmosfera jest bardzo dobra, a relacje między współpracownikami opierają się na wzajemnym wsparciu. Nie spotkałem się z sytuacjami, w których celowo wywierano presję na pracę ponad siły czy oczekiwano prowadzenia spotkań w warunkach niepozwalających na profesjonalną obsługę klienta. Oczywiście, zdarzają się problemy organizacyjne związane z dynamicznym rozwojem biura, ale były one rozwiązywane na bieżąco po zgłoszeniu. Jeśli chodzi o elastyczność pracy, rozumiem ją jako możliwość samodzielnego organizowania dnia. Nie oznacza to całkowitej dowolności, ponieważ harmonogram w dużej mierze zależy od dostępności klientów. W moim przypadku pozwala to jednak łączyć pracę z treningami, życiem prywatnym i innymi aktywnościami. Mój menadżer jest dla mnie nie tylko przełożonym, ale również mentorem i przyjacielem. Oczywiście nie jest osobą nieomylną i jak każdy popełnia błędy, jednak przez lata współpracy nigdy nie miałem poczucia działania w złej wierze czy braku chęci pomocy. Nie jest opinią na wyrost, iż dobro swojego zespołu przekłada ponad swoje własne. Największym wyzwaniem dla oddziału na obecnym etapie rozwoju jest kwestia komunikacji na etapie rekrutacji wobec dużego odsetka roszczeniowych osób chcących osiągnąć sukces wkładając w to możliwie jak najmniej pracy. Pragną bezpieczeństwa i stabilności jakie daje praca na etacie i zarobków, elastyczności i rozwoju pracy na działalności/prowizji- jest to nie do pogodzenia, a osoby dopiero wchodzące na rynek pracy mają trudność w przełknięciu tej niestrawnej prawdy, stąd bierze się rozczarowanie, frustracja, brak zrozumienia. Dla mnie praca doradcy finansowego w Oddziale Zdalnym pozostaje bardzo satysfakcjonująca. Daje możliwość realnej pomocy klientom, ciągłego rozwoju oraz dużej samodzielności. Jednocześnie uważam, że warto otwarcie rozmawiać o problemach i wyciągać wnioski z krytycznych opinii, bo właśnie dzięki temu organizacja może się rozwijać i eliminować obszary wymagające poprawy.

DF

16.06.2026 00:14

Pracownik

Pracuję w tej firmie od prawie 4 lat w Oddziale Zdalny w Poznaniu. Na początku swojej pracy trafiłem do tej firmy przez polecenie mojej znajomej ze studiów, a w tamtym okresie zmieniałem pracę z naprawdę toksycznego miejsca pracy, które każdego dnia powodowało, że nie chciałem do niej przychodzić. Po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej byłem bardzo sceptyczny, martwił mnie system wynagrodzeń i konieczność sprzedaży produktów finansowych, ale zdecydowałem się podjąć to wyzwanie i gdy zadzwonił do mnie kierownik biura zdecydowałem się podjąć współpracę. Co mogę powiedzieć po 4 latach? Ta praca otworzyła mi oczy na to jak ludzie mogą się od siebie bardzo różnić i mieć różne oczekiwania co do swojego życia (mówię o klientach firmy i pracownikach). Przez 4 lata poznałem mnóstwo wspaniałych osób (klientów i pracowników), którzy mierzyli się z różnymi wyzwaniami. Klienci - finansowymi, o których mamy okazję rozmawiać, pracownicy - rozwój połączony z realizacją celów, które często były dla nich wymagające i nie zawsze im podołali. Ta praca nie jest dla każdego, wymaga inteligencji emocjonalnej, SAMODYSCYPLINY, otwarcia na naukę i dużych pokładów cierpliwości. Odporność na stres też się przyda - chociaż on pojawia się zawsze w pracy z klientem, nie w kontakcie z zespołem. Doradca przechodzi wdrożenie, ale po nim nie staję się jeszcze doradcą, ten zawód wymaga od niego chęci samokształcenia, często na własną rękę. Nie dlatego, że nikt mu nie chce w tym pomóc, ale dlatego, że każdy ma inne wyzwania z którymi się mierzy. Czy doradca pozyskuje klienta sam? I tak i nie - firma wspiera nowych doradców przez kontakty z call center, które ma ułatwić mu start. Doradcy starsi stażem, mają swoje bazy i polecenia, a ambitne osoby szukają klienta aktywnie. Na jakie zarobki można liczyć? Wynagrodzenie nie jest jak na zwykłym etacie. Co uważam za atut tej pracy. Na początku doradca może zarobić od 4 tys. do 6 tys. zł z czasem, jeśli zaczyna planować swoje działania może przejść na wynagrodzenie w pełni prowizyjne. Po 4 latach pracy od godziny 13 do 21 wynagrodzenie średnio wynosi 15 tys. zł, pod warunkiem, że aktywnie obsługujemy swojego klienta i rozwijamy swój proces pracy. Wsparcie zespołu i kierownictwa? Tutaj każdy znajdzie wsparcie, pod warunkiem, że wykażesz inicjatywę. Kierownicy nie są rodzicami tylko mentorami, którzy mają wskazać drogę, a nie pilnować całego twojego dnia pracy - bo wtedy może pojawić się frustracja z obu stron. Jak wygląda kontakt z klientem? Nie zawsze jest kolorowo, klienci nie zawsze są mili - trzeba ich też zrozumieć w końcu to w pierwszej chwili ty przychodzisz do nich z propozycją, a dopiero oni potem zgłaszają się do ciebie i traktują cię jak partnera. Wielokrotnie mierzyłem się z ludzkimi emocjami, co do których musiałem być wyrozumiały, ale dziś z czystym sumienie mogę powiedzieć, że dzięki tej pracy rozumiem ludzi. Dla kogo jest ta praca? Dla osób, które wiedzą, że za słowem rozwój kryje się ciężka praca i wyrzeczenia, a po tych słowach sukces i wolność.

#DoradcaFinansowy

Kipsi

16.06.2026 13:50

Były pracownik

U mnie stres przy klientach nie istniał, pojawiał sie tylko w kontakcie z zespołem, a głównie tym czy dostane w tym miesiącu pieniądze:) Bo pracowałem u was tak naprawde 2 miesiące za darmo, a najniższy kontyngent nie wynosi 4tys tylko 2900, a przelozony ma byc mentorem, a nie rodzicem to prawda, ale brak bycia empatycznym czlowiekiem to nie cecha dobrego kierownika

Kipsi

11.06.2026 04:06

Były pracownik

Źle wspominam współprace w tej firmie, dokładnie Poznań oddział zdalny, ale na początku może zaczne od plusów, bo jest ich zdecydowanie mniej niż minusów Plusy: - dużo przydatnej wiedzy o finansach - dużo szkoleń i warsztatów - przeważająca liczba fajnych współpracowników I to by było na tyle z plusów Minusy: - brak zapewnienia sprzętu do pracy, więc dzwonisz do ludzi z własnego numeru i telefonu przez co potem każdemu wyświetlasz sie z automatu jako spam, po miesiącu pracy również (usunięte przez administratora)sie mnie spytal czy nie mogłbym sobie kupić poleasingowego laptopa do pracy, really?Równie dobrze mógłby to zrobić kierownik, miałby go od razu dla nowych wspólpracownikow ktorzy wlasnego sprzetu nie mają, część nosi swoje laptopy, a za zużywanie sie tego sprzetu nikt nam tutaj nie placi (usunięte przez administratora) - brak miejsc do odbywania spotkań, w pewnym momencie bylo nas w biurze 35 osób, a jest 15 miejsc do spotkań (wliczając w to już pracowniczą kuchniexd), bo firma nie chce zainwestowac w kolejne biuro i byla raz sytuacja, gdzie koleżanka musiala odbywac spotkanie w TOALECIE, w ktorej dziala czujnik ruchu i gaslo jej w trakcie spotkania światlo, dramat - (usunięte przez administratora)przekonane, że zawsze ma racje, więc każda próba wytłumaczenia sie ze swojej perspektywy odbierana jest jako obrona lub wymówki - zawsze gdy ze spotkania nie wyszło doradztwo było nam mówione, że to nasza wina i my coś robimy źle, a przecież po drugiej stronie też są ludzie i mogli po prostu czegoś nie chcieć, nie mieć pieniędzy czy cokolwiek, a zawsze winą bylismy obarczani my i wina była w nas (łatwo sie tym podłamać) - praca w ciągłym stresie,(usunięte przez administratora) zamiast wsparcia i zrozumienia wywiera presje - gdy przychodziłem tu do pracy to na rozmowie rekrutacyjnej dostalem informacje, ze spotkania umawia nam callcenter, a my mozemy opcjonalnie czasem dzwonic i umowic sobie sami jesli chcemy, okazalo sie z czasem, że nie jest to wcale opcjonalne, a WYMAGANE, bo inaczej (usunięte przez administratora)nas z tego rozliczaxd i dostajemy (usunięte przez administratora) gdy min. tych 10 spotkan w tygodniu nie umówimy - to samo z elastycznoscią, brak jej w tej pracy, mimo, ze w ogloszeniu bylo o elastycznych godzinach, okey, fajnie, ze mozesz sobie przyjsc na 13 do pracy, ale nie wolno Ci wyjsc przed 21, wiec zawsze gdy wracasz do domu pozostaje Ci zjesc kolacje i isc spac, zero tu elastycznosci, (usunięte przez administratora) - ogromna rotacja pracowników, co chwile ktos ma do nas dołączyć i za chwile go nie ma, w dniu gdy ja sie zwolniłam zwolniło sie tez 5 innych osób, a kolejne 3 to planują, (usunięte przez administratora)tlumaczy, zeto dlatego, ze nie jest to praca dla kazdego i zgadzam sie, ale duza częsc osob odchodzi, nie przez to jak wyglada ta praca czy, ze uwazają, ze sie nie nadają, bo mi sie ona podobala, a przez stres, chore wymogi i nieodpowiednie osoby na stanowisku (usunięte przez administratora) - seminarium również było bardzo niefajnie zrobione, bo mialy dostac sie tylko osoby ktore wyrobily ustalony cel, ale, ze bylo ich za malo to dolozono te co byly blisko celu, a czesc tych osob mogla zabrac osoby z biura kogo chcialy, w ten sposob pojechali prawie wszyscy, a Ci najmniej lubiani ktorych nikt nie zaprosil w liczbie 4 zostali w biurzexd juz mogli wziac wszystkich, skoro zostalo nas tak malo - rownież zakonczenie wspolpracy odbylo sie w bardzo niefajny sposob, powiadomilem o moim odejsciu, a uslyszalem tylko, ok, powodzenia, wiec rozmowa nie trwala nawet 30sekxd zero pytań dlaczego, zero checi abys zostal, tylko obcesowe podejscie Szczerze nie polecam, bo to i tak nie wszystkie minusy jakie są w tej firmie i ostrzegam, bo wasza psychika może tego nie wytrzymać, a szkoda potem musieć marnować czas(usunięte przez administratora)

#DoradcaFinansowy

Phinance S.A.

15.06.2026 13:12

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że okres współpracy z naszą firmą nie był dla Pana pozytywnym doświadczeniem. Dołożymy wszelkich starań, żeby zbadać ta sprawę wewnętrznie, aby zminimalizować występowanie sytuacji w przyszłości. Trzymamy kciuki za znalezienie miejsca pracy, w którym będzie się Pana czuł dobrze i będzie mógł realizować swoje cele zawodowe i osobiste.

Kipsi

16.06.2026 13:34

Były pracownik

Fajnie gdyby moje odpowiedzi nie były tez tak cenzurowane, bo o wypłacie czy nielegalnych praktykach nagle nie ma słowa w moim opisie, a o tym pisałem:)

Arkadiusz Szczeciński

05.06.2026 10:48

Były pracownik

Dostałem właśnie wezwanie do zapłaty, opiewające na kwotę 8 tys. zł, ponieważ pracujący w tej firmie "eksperci" nie potrafili zachować mojego najlepszego klienta i ten zrezygnował z umowy. Co najlepsze, nikt mnie o tym zawczasu nie poinformował (nawet mój były menedżer, który pewnie oddał tego klienta pod opiekę początkującemu "doradcy" - tak, bo w tej wspaniałej firmie doradcą finansowym może być każdy po kilku tygodniach szkoleń) i teraz mam tydzień na spłatę zadłużenia, bo inaczej windykacja :)

Arkadiusz Szczeciński

09.06.2026 23:35

Były pracownik

Co do kwestii prowizyjnych, nie mam żadnych pretensji co do samego procesu, co zresztą widać w moim komentarzu. Sam wybrałem opcję wypłaty prowizji w sposób kredytowany i liczę się z tego konsekwencjami. Natomiast co do kończenia współpracy, mój były menedżer wielokrotnie mi powtarzał, że to nie do mnie należy wybór, kto pod czyją opiekę trafi. No i proszę, minęło 1,5 roku i mój NAJLEPSZY klient zrezygnował z umowy, której był tak bardzo pewny przez całą moją „kadencję” jako jego doradca. A były menedżer, mimo że laps wydarzył się w marcu, nie dał mi w ogóle znać i teraz dowiedziałem się o tym dostawszy pismo, nakazujące mi zapłacić dużą sumę w przeciągu 7 dni. Co w wypadku, gdy nie mam takich pieniędzy pod ręką? Dlaczego nie otrzymałem takiej informacji wcześniej? Mam teraz brać pożyczkę i się zadłużać, bo Wasza obsługa byłych pracowników jest nieudolna, najwyraźniej tak samo jak niektórzy z Waszych czołowych doradców?

Phinance S.A.

11.06.2026 13:22

Pracodawca

Dziękujemy za doprecyzowanie swojego stanowiska. Rozumiemy, że zaistniała sytuacja mogła wywołać u Pana niepokój i frustrację, szczególnie w związku z otrzymaniem wezwania do zapłaty oraz krótkim terminem na uregulowanie należności. Chcielibyśmy podejść do tej sprawy indywidualnie i dokładnie przeanalizować przedstawione przez Pana okoliczności. Aby było to możliwe, potrzebujemy ustalić, której współpracy dotyczy opisana sytuacja. W związku z tym prosimy o kontakt z Działem HR pod adresem [email protected]. Pozwoli nam to zweryfikować przebieg komunikacji oraz wyjaśnić wszelkie wątpliwości związane z opisaną sprawą. Jednocześnie pragniemy podkreślić, że w sytuacjach związanych z rozliczeniami zawsze staramy się podchodzić do każdej sprawy indywidualnie i pozostajemy otwarci na rozmowę w przypadku pojawienia się trudności z terminowym uregulowaniem należności.

A.J.

06.02.2026 00:36

Były pracownik

Nie znam nikogo, kto miałby dobrą opinię o tej firmie, pracownika lub klienta. Bardzo toksyczne miejsce pracy - na etapie rekrutacji puste słówka o niezależności, równości, wolności, w rzeczywistości wyścig szczurów większy niż w korpo, od którego pijarowcy tak bardzo się odcinają i szczycą, że praca w Phinance jest inna, bo proludzka… największe kłamstwo, jakim nęcą niedoświadczonych kandydatów, chyba że ktoś lubi brak życia, pracę od rana do wieczora, chore wymagania kierowników i zależne od nich wynagrodzenie (brak podstawy). Podpatrzyłem u jednego z nich takie piękne hasło, że u niego ludzie nie pracują dla tabelki w Excelu. To prawda. W tej firmie ludzie SĄ tabelkami w Excelu, bo liczy się tylko obrót, ile zarobiłeś, a jak to zrobiłeś, to drugorzędne. I dochodzimy w ten sposób do perspektywy klienta - ostrzegam każdego, kto chciałby podjąć współpracę z jednym z ich „doradców”. Jedna z opinii poniżej ładnie to ujęła - doradztwo finansowe to czysta sprzedaż, nie jest w żaden sposób licencjonowane. Śmieszne, że firma powołuje się na KNF. Równie dobrze mogłaby się chwalić, że podlega kodeksowi spółek handlowych. Bo MUSI, to nic odkrywczego. Licencje, o których mówią, to licencje na agentów ubezpieczeniowych od TU. A jak każdy bardziej zorientowany w teorii ubezpieczeń wie, agent reprezentuje interes zakładu, a nie klienta. Phinance nie ma ścisłego standardu swoich usług - wszystko jest zależne od tego, na jakiego „doradcę” się trafi. Znam ludzi, którzy pełnią swoją rolę sumiennie, a zarabiają mało. Znam też ludzi, którzy nie znają podstawowych terminów z ekonomii, spisują dziadowskie umowy i zarabiają krocie. Reasumując, odradzam firmę jako miejsce do pracy i uprzedzam potencjalnych klientów. Szczególnie tych, którzy właśnie dostali telefon od call center - to nie będzie rozmowa o środkach z OFE. A jeżeli faktycznie potrzebujecie doradztwa, to szukajcie po osobach, a nie firmach.

Wojciech Łopata

12.02.2026 21:18

Pracownik

Drogi/Droga A.J. Szanując wolne słowo chętnie umówię się z Tobą na spotkanie aby omówić Twoje obiekcje, które z mojej perspektywy. Doradcy z 15 letnim doświadczeniem mocno godzą w dobre imię tej firmy! Znam conajmniej 650 klientów, których na stałe obsługuje od ponad 15 lat, które jednak mają dobre zdanie o usłudze którą świadczymy . Chcesz merytorycznej rozmowy napisz proszę do mnie : [email protected] Co do toksyczności miejsca pracy też chętnie poznam Twoje zdanie. Napisz proszę w kontakcie aby można umówić spotkanie. Dziękuję Dobrego wieczoru

Były pracownik

11.05.2026 20:20

Były pracownik

Dobrze powiedziane, sama prawda. Nie polecam

Były pracownik

19.02.2026 21:24

Były pracownik

Stanowczo odradzam podejmowanie pracy w tej firmie, w poznańskiej centrali. W jednym z działów od kilku lat obserwować można zjawisko dużej rotacji pracowników - w ciągu ostatnich dwóch miesięcy wypowiedzenia złożyły 4 osoby. Mało który pracownik wytrzymuje dłużej niż 2 lata. Wszystko ma związek z tym, że dział zarządzany jest przez osobę pozbawioną kompetencji managerskich. Pracownicy nie mogą liczyć na wsparcie, na domiar złego są z każdej strony kontrolowani, muszą tłumaczyć się z każdej najmniejszej sprawy, znosić ciągłą krytykę. Nie można tutaj liczyć na spokój i stabilność - panuje chaos, decyzje są zmieniane z dnia na dzień; w biurze często trzeba znosić nerwową atmosferę, niekulturalne słownictwo, lepiej także nie wyrażać swojego zdania (jeśli jest ono odmienne). Na co dzień pracownicy są również narażani na utratę zdrowia i ciągłe infekcje, ponieważ nie jest respektowana zasada, że z chorobą zostaje się w domu - wielokrotnie zdarzało się, że w biurze obecne były osoby z wyraźnymi objawami różnych chorób (biegunka, angina). Ustalane 'zasady' często pod byle pretekstem nie są przestrzegane - przykładowo praca zdalna, która teoretycznie jest, a w praktyce problemem jest wykorzystanie całego limitu w ciągu miesiąca (bo minimum połowa zespołu musi być na miejscu, bo bierzesz urlop to automatycznie masz mniej dni przysługującej pracy zdalnej). Zespół funkcjonuje w stanie ciągłego napięcia i stresu, co wpływa na wspomnianą na początku rotację oraz jakość pracy - świadczy o tym chociażby ilość osób będących pod opieką psychiatry oraz częste absencje pracowników wynikające ze zwolnień od psychiatry. Lepiej trzymać się z daleka od tego miejsca.

Phinance S.A.

22.02.2026 18:54

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że okres współpracy z naszą firmą nie został przez Panią/Pana oceniony pozytywnie. Każdy sygnał dotyczący ewentualnego łamania zasad traktujemy bardzo poważnie. Jeśli posiada Pani/Pan konkretne przykłady lub sytuacje, które wymagają wyjaśnienia, bardzo prosimy o bezpośredni kontakt z Departamentem HR, poprzez maila: [email protected]. Chcielibyśmy się temu dokładnie przyjrzeć i zweryfikować sprawę.

Apollo

20.03.2026 16:57

Były pracownik

Zarząd został poinformowany o tym co dzieje się w tym dziale i nawet nie próbuje udawać, że próbuje cos z tym zrobić.

anonim

30.10.2025 16:24

Pracownik

Pracowałem w Phinance prawie dwa lata i odszedłem z dużym niesmakiem. Z początku wszystko wyglądało dobrze: ciekawe szkolenia, przyjazna atmosfera, „elastyczny” grafik. Za tą fasadą kryje się jednak system oparty na masowej rekrutacji, dużej rotacji pracowników, szkodliwej presji i wyrastającej z niej patologii. Firma chwali się brakiem wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia. Dla młodych osób może to brzmieć atrakcyjnie, ale w praktyce oznacza, że do klientów trafiają ludzie bez odpowiednich kwalifikacji, po krótkich szkoleniach sprzedażowych. Zawód doradcy finansowego nie jest w żaden sposób licencjonowany, więc poziom kompetencji zależy wyłącznie od indywidualnego zaangażowania. W efekcie osoby z minimalną, często wybrakowaną wiedzą o finansach przedstawiają się jako eksperci i doradzają klientom w kwestiach majątkowych. Nie jest to jednak ich wina. Phinance nie zapewnia realnego wynagrodzenia podstawowego, mimo że firmę na to stać – wszystko opiera się na prowizjach, konkursach i bazowych kontyngentach (również uzależnionych od wyników sprzedażowych - w końcu jaki jest sens inwestować w nowego pracownika, skoro 80% odchodzi w ciągu roku, a polityka zapie*dolu jest zyskowna). W praktyce oznacza to ciągłą presję i konieczność pracy od rana do wieczora, aby zapewnić sobie względnie stabilny dochód. Dla części osób to motywujące, ale większość szybko się wypala. Klienci są pozyskiwani z prywatnych kontaktów pracowników, a następnie z dalszych rekomendacji. Inne sposoby opierają się na cold callingu i korzystaniu z usług call center, mniej efektywnych i skrajnie chaotycznych rozwiązań. (usunięte przez administratora) Phinance to miejsce, które może dać pewne doświadczenie, ale nie jest to praca w finansach – to czysta sprzedaż produktów. Dla młodych osób może to być lekcja, jak wygląda toksyczne miejsce pracy, a dla agentów ubezpieczeniowych lub doradców kredytowych szansa na poszerzenie swojej bazy klientów i lepsze zarobki. Obie te grupy są jednak narażone na demoralizację panującą w tej firmie, więc na dłuższą metę nie poleciłbym jej nikomu. Szkoda zdrowia i oszczędności. Pozdrawiam, B.W. :)

#DoradcaFinansowy

Mikołaj Idziaszczyk

03.11.2025 09:28

Pracownik

W kilku aspektach masz rację, natomiast Twoje wytłumaczenie jest błędne. Jako doradca, który pracuje w firmie od 10 lat i zaczynał tu jako 20-latek, chciałbym sprostować kilka kwestii i przedstawić właściwe argumenty. Czy w firmie jest duża rotacja? Tak, to prawda, ale wynika to ze specyfiki zawodu. W procesie rekrutacji ani kandydat, ani rekruter nie są w stanie w pełni ocenić, czy dana osoba odnajdzie się w tej pracy. To wychodzi dopiero w praktyce pracy z klientem. Wiele osób po kilku miesiącach stwierdza, że woli pracę w stałych godzinach 8-16, część jednak przekonuje się, że woli pracę bez styczności z klientem, a jeszcze inni dochodzą do wniosku, że finanse po prostu nie są dla nich. To naturalna selekcja, charakterystyczna dla większości wolnych zawodów opartych na sprzedaży i relacjach. Jeśli chodzi o wiedzę młodych współpracowników – każdy nowy doradca przez pierwsze 3-6 miesięcy pracuje ze ścisłą asystą przełożonego. Choć zawód doradcy finansowego formalnie nie jest regulowany, nasza działalność podlega stałemu nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego. Jesteśmy również weryfikowani przez partnerów, takich jak towarzystwa ubezpieczeniowe czy banki, w procesie uzyskiwania licencji. Sam proces licencjonowania również jest kontrolowany przez KNF. To, że zawód nie jest regulowany, nie oznacza, że nie jest licencjonowany. W kwestii wynagrodzenia muszę powiedzieć, że całkowicie mijasz się z prawdą. Każdy nowy współpracownik ma możliwość uzyskania wynagrodzenia kontyngentowego (stałej sumy pieniędzy, otrzymywanej za spełnienie ustalonych z przełożonym warunków) w ciągu pierwszych 18 miesięcy pracy, do wykorzystania przez dowolne 12 z 18 miesięcy. Firma przeznacza znaczące środki na rozwój, wdrożenie, szkolenia, motywację oraz wynagrodzenie nowego współpracownika. Jeśli chodzi o pozyskiwanie klientów – praca doradcy w tym zakresie wygląda bardzo podobnie do innych wolnych zawodów. Skąd prawnik, architekt, kosmetyczka czy hydraulik biorą klientów? Dokładnie z tych samych źródeł, co doradcy finansowi. Polecenia, kontakty, social media, zimna baza, call-center to po prostu narzędzia, z których każdy może korzystać w zależności od własnych preferencji i sposobu, w jaki chce rozwijać swoją działalność. Co do kwestii „czystej sprzedaży” czy „demoralizacji” – to bardzo zależy od konkretnego biura i struktury, w której dana osoba rozpoczyna współpracę, więc tu ciężko mi się odnieść. Z mojego doświadczenia mogę dodać, że firma nakłada na doradców wiele wymogów mających na celu ograniczenie niemoralnej sprzedaży i budowanie prawdziwej, kompleksowej usługi doradczej, która realnie pomaga naszym klientom w podejmowaniu decyzji finansowych. Po tych 10 latach pracy w Phinance mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że jest to miejsce, w którym można się wiele nauczyć – nie tylko o finansach, ale też o odpowiedzialności, relacjach i samodzielności w pracy z klientem. Ta praca nie jest dla każdego, ale dla osób ambitnych i otwartych na rozwój może być naprawdę wartościowym doświadczeniem i pracą na całe życie.

anonim

06.11.2025 00:02

Były pracownik

@Mikołaj Idziaszczyk odpowiem w takim razie po kolei 1. ROTACJA "Tak, to prawda, ale wynika to ze specyfiki zawodu. W procesie rekrutacji ani kandydat, ani rekruter nie są w stanie w pełni ocenić, czy dana osoba odnajdzie się w tej pracy." - tak zgadzam się, zawarlem to w mojej opinii, zeby zwrocic na to uwage potencjalnie zainteresowanych - nie znajda w ogloszeniu o pracę informacji, ze z 50 osob, ktore przetoczyly się przez biuro w ciagu roku, na dluzszy okres ostanie się moze 5, m.in. przez system wynagrodzen i polityke przemialowa 2. DOSWIADCZENIE MLODYCH DORADCOW "Jeśli chodzi o wiedzę młodych współpracowników – każdy nowy doradca przez pierwsze 3-6 miesięcy pracuje ze ścisłą asystą przełożonego." - no wlasnie nie, 3-6 miesięcy, 1 lub 2 spotkania sa robione przez przelozonego, kilka nastepnych jest przez niego obserwowanych, i po 1 lub 2 miesiacach mlody doradca wychodzi sam do klienta, przedstawia się jako ekspert, a 80% z nich pierwszy raz ma stycznosc z finansami. Sorry, ale osoba, ktora chce "doradzac" powinna miec minimalne pojecie o ekonomii, gospodarce - tak jak pisałem, w Phinance to tylko kwestia indywidualnego zaangaozwania, szkolenia sa stricte pod sprzedaz produktow, nawet doswiadczeni gracze maja z tym problem, wielokrotnie lapalem ich na brakach wiedzy z 1 semestru jakiegokolwiek kierunku ekonomicznego 3. NADZOR KNF Chwalenie się nadzorem KNF to troche dla mnie jak bank, ktory się chwali tym, że każdy depozyt jest ubezpieczony na kwote 100 000 euro - tego wymaga prawo, to nie jest nic niezwyklego, ale okej, warto o tym mowic, bo swiadomosc finansowa jest wciaz w Polsce na niskim poziomie. Natomiast to - "To, że zawód nie jest regulowany, nie oznacza, że nie jest licencjonowany." - zawód NIE JEST licencjonowany, licencje ma makler PW i doradca inwestycyjny, doradca finansowym moze się nazwac bez konsekwencji kazdy. Nie wprowadzaj ludzi w blad, to, ze jako pracownicy Phinance macie licencje posrednika agenta ubezpieczeniowego od TU, to nie znaczy, ze wasz zawod jest licencjonowany. Jezeli już to historycznie KNF ostrzegal przed doradcami finansowymi jako nielicencjonowanym zawodem. 4. WYNAGRODZENIE "W kwestii wynagrodzenia muszę powiedzieć, że całkowicie mijasz się z prawdą. Każdy nowy współpracownik ma możliwość uzyskania wynagrodzenia kontyngentowego (stałej sumy pieniędzy, otrzymywanej za spełnienie ustalonych z przełożonym warunków)" - chyba nie przeczytales tego, co napisalem. Napisalem o kontyngencie, po czym dodalem, ze on też jest uzalezniony od wynikow sprzedazowych, to nie jest base salary. Pod tym okresleniem "ustalone z przelozonym warunki" masz na mysli sprzedaz + otwieranie kont na klientow. Poza tym: "Firma przeznacza znaczące środki na rozwój, wdrożenie, szkolenia, motywację oraz wynagrodzenie nowego współpracownika." - to truizm, kazda firma tak robi, moja krytyka dotyczyla niektorych decyzji, ktore firma podejmuje, jak np. billboard w NYC i ich polityki motywacyjnej (konkursow wycieczkowych), z ktorych można by sfinansowac jakiekolwiek wynagrodzenie bazowe dla nowych pracownikow i poprawic ich jakośc zycia na starcie, zmniejszajac tym samym liczbe odejsc, ktore w 80% sa motywowane wlasnie brakiem pieniedzy 6. POZYSKIWANIE KONTAKTOW "Jeśli chodzi o pozyskiwanie klientów – praca doradcy w tym zakresie wygląda bardzo podobnie do innych wolnych zawodów." - tak, to napisalem informacyjnie, plus dodalem informacje o CC, ze jest tam bardzo ciezko, ale nie bede tutaj krytykowac, bo to wywod na kolejne 5000 znakow, a CC jest zewnetrznym dostawca, to nie Phinance 7. POZOSTALE ZARZUTY "Co do kwestii „czystej sprzedaży” czy „demoralizacji”, Z mojego doświadczenia mogę dodać, że firma nakłada na doradców wiele wymogów mających na celu ograniczenie niemoralnej sprzedaży i budowanie prawdziwej, kompleksowej usługi doradczej" - taaak, nie mialem na mysli niemoralnej sprzedazy tylko etos pracownikow, szczegolnie tych starszych, tylko czesc mojej opinii zostala usunieta, bo najwyrazniej prawda w oczy kole - powiedzmy, ze cotygodniowe pudrowanie nosa to jeden z urokow tej pracy, nie mowie, ze robi tak kazdy, ale naprawde widzialem straszna patole, nie tylko w swoich biurach, ale też na imprezach firmowych. Co do reszty zgadzam się - Phinance moze byc wartosciowym doswiadczeniem i praca na cale zycie, ale istnieje wiele innych takich prac, ktore też bym nie polecil bo wady>>>korzysci, stad moja opinia. Szanuje oczywiscie Twoja, milego dnia :)

Wojciech Sibiński

01.09.2025 16:28

Pracownik

Jestem doradcą i managerem w Phinance od 16 lat. Prowadzę biuro w Sopocie. Nie mam kompletnie czasu na pisanie komentarzy na forach, ale zainwestuję go na odniesienie się przydługim komentarzem do tematu zwrotu prowizji, który został na forum poruszony, a który jest z mojej perspektywy bardzo krzywdzący. JEŚLI KTOS CHCE POZNAĆ FAKTY I MECHANIZMY RYNKOWE STOJĄCE ZA WYPŁATĄ PROWIZJI I JEJ ZWROTEM TO ZACHĘCAM DO PRZECZYTANIA GO DO KOŃCA. Nie robię tego po to, żeby przekonać tych z Was piszących negatywne komentarze bo zdaję sobie sprawę, że jesteście w silnych emocjach skoro zaangażowaliście się w napisanie tych komentarzy i i tak nic nie zmieni Waszego podejścia - jestem w stanie nawet to zrozumieć i uszanować. Produkuję się po to, żeby potencjalni kandydaci, którzy chcą prowadzić biznes w ramach pośrednictwa finansowego przez te negatywne komentarze nie stracili możliwości spróbowania swoich sił w tej firmie bo jest to do tego jedno z najlepszych miejsc. Robię biznes pośrednictwa finansowego od 16 lat akurat tutaj ponieważ firma ta ma zdecydowanie najszersze portfolio produktowe oraz bardzo dobre narzędzia do obsługi moich klientów. Ma oczywiście więcej zalet, ale to są dla mnie 2 główne argumenty. Do meritum. Phinance nie dystrybuuje swoich produktów ! Zarabia na sprzedaży produktów finansowych swoich partnerów czyli towarzystw ubezpieczeniowych, banków i innych instytucji finansowych. Ewentualny zwrot prowizji za sprzedaż dotyczy tak na prawdę 3 rodzajów produktów: ubezpieczeń na życie, produktów oszczędnościowych oraz kredytów gotówkowych. W ofercie PHI są jeszcze inwestycje, kredyty hipoteczne, kredyty inwestycyjne, leasingi, faktoringi, pożyczki unijne, ubezpieczenia komunikacyjne oraz majątkowe. W tych rodzajach produktów NIE MA ZWROTU PROWIZJI. Teraz wyjaśnię MECHANIZM zwrotu prowizji działający NA RYNKU, nie w Phinance ! Zwrot prowizji nie jest wymysłem Phinance tylko tak działa ten rynek ! Phinance dostaje prowizje od partnerów za sprzedaż ich produktów, część jej bierze dla siebie a resztę wypłaca pośrednikowi finansowemu. Jeśli partner zgodnie z zapisami umowy oczekuje zwrotu tej prowizji to Phinance musi im zwrócić te prowizję zarówno swoją jak i tą wypłaconą pośrednikowi a co za tym idzie musi potrącić ją współpracownikowi. PRZYKŁAD: Jeśli sprzedam ubezpieczenie na życie ze składką 300 zł/msc i należy się za to mniej więcej 2500 zł prowizji, które T.U. wypłaca za ten produkt (nie chcę tutaj zdradzać dokładnych tabel prowizyjnych partnerów) to wyobrażacie sobie, żeby mogło być inaczej ?! Jak inaczej mógłby ten rynek działać ? No na chłopski rozum... Klient wpłaca pierwszą składkę 300 zł na ubezpieczenie. Ja dostaję za to 2500 zł. Klient rezygnuje. Ja nie musze nic zwracać. Gdyby tak było to dawno byłbym multimilionerem a nie jestem. Dogadywałbym się z każdym ze swoich kolegów "masz 300 zł zrobimy polisę a po chwili zrezygnujesz" Byłbym 2200 zł do przodu bo moja "inwestycja" w ten proceder to tylko 300 zł. No i robiłbym tak miesiąc w miesiąc z 30 kolegami. Super praca, ale tak to nie działa na rynku ! Instytucje finansowe dawno by już zbankrutowały gdyby tak było :) Dlatego każda z instytucji finansowych ma w produkcie zaszyty tzw. okres clawback, potocznie nazywany okresem lapsowym. Polega to na tym, że jeśli klient ma ubezpieczenie na np. 20 lat a zrezygnuje w trakcie 24 mscy to trzeba zwrócić proporcjonalną część prowizji. Większość partnerów ma te okresy ustawione na 24-30 mscy. Po tym okresie jeśli umowa upada nie ma ŻADNEGO ZWROTU PROWIZJI. Odnosząc się do zarzutów, że Phinance oczekuje zwrotu od współpracowników, którzy już nie pracują. No tak, a czemu firma miałaby nie oczekiwać, skoro musi ją zwrócić do partnera ? Ma oddać prowizję, którą dostał współpracownik ze swoich ? Swoją cześć prowizji już oddała. Natomiast jeśli chcemy być uczciwi to warto zaznaczyć, że działa to też w 2 stronę. Partnerzy wypłacają też prowizje, nazwijmy to dodatkowe za sprzedaż. Jeśli taką dodatkową prowizje Phi dostanie to też wypłaca ją pracownikowi nawet jeśli ma on już rozwiązaną umowę o WSPÓŁPRACĘ z Phinance. Na koniec. Jeśli sprzedaż produktu u klienta jest robiona uczciwie, rzetelnie i wynika z faktycznego doradztwa i zbadanych potrzeb klienta to szansa na to, że klient zrezygnuje z umowy w trakcie okresu lapsowego jest znikoma. Od 16 lat, jak tu pracuje NIGDY nie miałem problemu z wypłatą prowizji. Zawsze na czas, zgodnie z umówionym harmonogramem. Czy zdarzyły się błędy w rozliczeniach ? Tak, zdarzyły się. Przy takiej skali ludzi i produkt partnerów, z których każdy partner ma swoje zasady wypłaty prowizji nie sposób, żeby się nie zdarzały. Natomiast jeśli się zdarzają to sporadycznie i zawsze są wyjaśniane, rozwiązywane a błędy poprawiane. Wasze komentarze mówiące o Phinance jako firmie, która oszukuje współpracowników są po prostu bardzo niesprawiedliwe i krzywdzące. Pozdrawiam, Wojtek

Anonim

27.08.2025 10:37

Inne

Usuwajcie dalej komentarze to będziecie na pewno inteligentną firmą! Uciekajcie naprawdę stamtąd na rozmowie rekrutacyjnej powiedziano mi o podstawie wynagrodzenia a potem straszą sądami i windykacja po 2 miesiącach nagle przypominają o tobie, że zaszła pomyłka z wypłatą bez jaj ……

Były pracownik

30.08.2025 12:28

Były pracownik

Nawet przy wyborze prowizji miesięcznej naliczacie zwroty jak przy prowizji wypłacanej z góry, uciekać jak najszybciej bo odejmują co mogą nawet jeśli tak nie powinno to wyglądać. Odejmują pieniądze pracownikom, bo nie potrafią ogarnąć własnego systemu wypłat, Phinance to firma w której pracownicy boją się w ogóle dostać większą wypłatę bo zaraz będą musieli je oddać.

Maciej Bikowski

01.09.2025 14:25

Pracownik

z perspektywy osoby prowadzącej zespół w Phinance: - zaraz po rozmowie rekrutacyjnej ze mną, jeszcze przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy na spotkaniu z kandydatem, spotykamy się, rozmawiamy na temat różnicy w wypłacaniu prowizji miesięcznej i z góry - nic nie ukrywam i tłumaczę ryzyko zwrotu prowizji, bez ukrywania czegokolwiek - błędy w rozliczeniach pojawiają się niezwykle rzadko, ale nadal jest to system komputerowy, w którym mogą nastąpić błędy - kwestia zgłoszenia i wszystko jest naprawiane - już podczas samego wdrażania staram się zniwelować ryzyko zwracania prowizji z perspektywy współpracownika: - przy zachowaniu odpowiedniej etyki pracy z klientem ryzyko zwrotu prowizji jest minimalne i nieodczuwalne - kwoty małe i występuje taka sytuacja sporadycznie - praca nie jest dla każdego - dużo wiedzy do przyswojenia, ciągłe rozwijanie się, adaptowanie się do ciągle zminiającego rynku - praca z ludźmi nie jest łatwa, ale to jak wszędzie. Za to daje mnóstwo satysfakcji - trzeba samemu organizować sobie pracę - nie jest to typowe od do, gdzie ktoś chodzi i pokazuje palcem co i jak robić. Tutaj trzeba wykazać się zaangażowaniem i organizacją pracy Podsumowując: - praca nie jest dla każdego - praca nie jest łatwa - daje bardzo dużo satysfakcji - w dłuższej perspektywie satysfakcjonująca zarobkowo - niestety na początku trzeba zdobyć kompetencje (jak to w każdym wolnym zawodzie) - rozwój nigdy się nie kończy - to zależy od naszego zaangażowania (nie każdy w to potrafi)

były pracownik

02.07.2025 23:41

Były pracownik

Ta firma to jeden wielki scam, pozytywne opinie są kupione (wszystkie identyczne), 0 wsparcia na start, śmieciowa umowa i grosze. Jeśli nie potrafisz latami wciskać kitu klientom to się nie utrzymasz. Nie polecam ryzykować - znajdźcie sobie pracę w normalnej firmie a nie w czymść czego ludzie albo nie znają albo od razu wiedzą, że to oszustwo

Phinance S.A.

03.07.2025 11:32

Pracodawca

Przykro nam, że Pańskie doświadczenia z naszą organizacją były negatywne i nie spełniły oczekiwań. Z żalem czytamy, że praca w naszej organizacji została określona mianem "oszustwa". To bardzo krzywdzące określenie, zwłaszcza wobec ponad 2000 Doradców, którzy współpracują z nami na co dzień, realizując ważną misję budowania świadomości finansowej klientów i wspierania ich w osiąganiu zakładanych celów finansowych. Od początku bardzo jasno komunikujemy, że zawód doradcy finansowego nie jest łatwy – to wyzwanie dla osób przedsiębiorczych, samodzielnych i gotowych rozwijać się w wymagającym środowisku. Wiele opinii na GoWorku, potwierdza ten charakter pracy. Odnosząc się do kwestii formy współpracy – nazywanie każdej umowy innej niż umowa o pracę "śmieciową" jest, naszym zdaniem, nie w porządku. Taka narracja deprecjonuje decyzje tysięcy osób, które świadomie wybierają prowadzenie działalności gospodarczej i cenią sobie niezależność, którą w Phinance zapewniamy. Zarzut o kupowanie opinii również uważamy za niesprawiedliwy, nie tylko dlatego, że tego nie robimy. Wielu naszych Współpracowników związanych jest z firmą od lat, niektórzy ponad dekadę. Doceniają pracę w Phinance i chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami na GoWorku - z czego się cieszymy. Doceniamy każdą szczerą i merytoryczną opinię – zarówno pozytywną, jak i krytyczną, bo dzięki nim możemy wzrastać i się rozwijać. Jeśli miał/a Pan/Pani konkretne, negatywne doświadczenia z danym biurem lub zespołem, zachęcamy do kontaktu pod adres [email protected] abyśmy mogli lepiej poznać Pańską sytuację. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR.