opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Phinance

Profil oficjalny - płatna współpraca

4/5

Na podstawie 371 ocen
Opinie(625)
Dodaj opinię
Aktualności(3)

Opinie(625)

Dodaj opinię
Aktualności(3)
Logo
  • O nas
  • .
  • Jak się u nas pracuje
  • .
  • Oferty pracy
  • .
  • Napisali o Nas
  • .
  • Social media

O nas

Jak się u nas pracuje

Oferty pracy

Napisali o Nas

Social media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Poznań
  • Konin
  • Gniezno
  • Jarocin
  • Piła
  • Kościan
  • Leszno
  • Września
  • Rawicz
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Poznań
  • Zagórze
  • Koziegłowy
  • Bogucin
  • Luboń
  • Czerwonak
  • Janikowo
  • Suchy Las
  • Czapury
  • Kicin
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Kraków - Phinance S.A. Oddział I

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Poznań
  4. /
  5. Opinie o Phinance S.A.

Opinie

Opinie o Phinance Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Phinance S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Company logo

    Phinance S.A.

    11.03.2022 15:55

    Pracodawca

    Aktualność
    Zachęcamy do zapoznanie się z wywiadem z Michałem Trędowskim, Partnerem Phinance. Michał opowiada o rekrutacji oraz pracy w Phinance S.A. 
    Co łączy doradcę finansowego z lekarzem pierwszego kontaktu? Wywiad z Michałem Trędowskim - Karierawfinansach.pl

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Nowy DF

    19.06.2026 20:23

    Pracownik

    Zazwyczaj opinie wystawiamy pod wpływem negatywnych emocji, więc postanowiłam się wyłamać z tego schematu i podzielić się moimi doświadczeniami w pracy w biurze CC Oddział Zdalny – również z perspektywy osoby nowej. Zacznijmy od początku, czyli od samej rozmowy rekrutacyjnej – praca w tej branży to dla mnie nowość - przychodząc na pierwszą rozmowę nie rozumiałam specyfiki tej pracy, nie wiedziałam jak działa prowizyjny system wynagrodzenia, jak wygląda struktura, jakie są obowiązki i tak dalej. W związku z brakiem doświadczenia w tych aspektach na rozmowie dopytałam o wszystkie szczegóły – kryteria kontyngentowe – (kiedy i jak są wypłacane, czy kwoty są brutto czy netto), laptop (dostałam informację, że jeśli nie mam swojego to mogę dostać służbowy, ale nie jest on najwyższej jakości, więc lepiej będzie mi się pracować na swoim, otrzymałam też wyjaśnienie z czego to wynika, że pracujemy na swoim sprzęcie), dopytałam o rotację pracowników w firmie, dopytałam jak często zdarza się sytuacja, gdy ktoś nie otrzymuje wynagrodzenia oraz z jakich powodów tak się dzieje (otrzymałam szczerą odpowiedź wraz z przytoczeniem przykładowych sytuacji, takich jak urlop, choroba, nieobecność w pracy). Dochodząc do konkluzji – dopytałam o wszystkie aspekty tej pracy na rozmowie rekrutacyjnej. Kierownik dopytał się mnie czy akceptowalny dla mnie jest fakt, że jeśli nie osiągnę danego celu to może wiązać się to z brakiem wynagrodzenia. Podejmując współpracę zgodziłam się na wszystkie powyższe warunki mając na uwadze, że praca ta oferuje ogromne możliwości rozwoju, a w zamian wymaga zaangażowania i chęć samorozwoju. I tak się zaczęła moja przygoda w tym biurze. Po kilkudniowych wdrożeniach, wielu szkoleniach, codziennych koncepcjach i wielu spotkaniach z klientem przyszedł moment w tej pracy, że zaczęło mi nie wychodzić. Angażowałam się, pracowałam tak samo jak wcześniej i nagle moja praca nie przynosiła żadnych efektów – no i pojawił się moment zwątpienia. Wtedy zaczęłam rozmawiać o tym z innymi osobami z biura – każdy chętnie mnie wysłuchał, czasami ponarzekaliśmy razem i się pośmialiśmy żeby ostatecznie zmotywować się do działania, bardziej doświadczeni tłumaczyli mi z czego to wynika, mniej doświadczeni poprawiali mi humor opowiadając o swoich potyczkach i zarażali mnie swoją pozytywną energią. Zrozumiałam, że na każdego mogę liczyć i każdy jest otwarty do pomocy, rozmowy. Zaprzyjaźniłam się z wieloma osobami, spotykamy się po pracy, specjalnie zostajemy dłużej, bo ktoś jeszcze prowadzi spotkanie, zostajemy w biurze po godzinach, bo przegadujemy swoje rozterki, swoje spotkania, swoje doświadczenia, ale też po prostu – lubimy się i spędzamy dużo czasu razem. Wracając do momentu zwątpienia – mimo wsparcia kolegów i koleżanek z biura to w dalszym ciągu byłam na etapie, w którym stwierdziłam, że chyba się do tego nie nadaję, bo nie widzę efektów mojej pracy. Mój kierownik to zauważył – czasem mam wrażenie, że ma jakiś trzeci zmysł do tego. No i wtedy poświęcił mi dużo czasu – zaczął od tłumaczenia z czego to wynika – objaśnił mi cały proces budowania kompetencji, pokazał mi efekt Dunninga-Krugera i utwierdził mnie w przekonaniu, że to jest niezbędne w nabywaniu nowych umiejętności. Później sam z siebie zaczął nadprogramowo dopytywać o moje spotkania, jak się czuję – co powodowało, że wysłuchiwał mojego „lamentu”, więc zawsze miałam wrażenie, że mogę mu się wygadać – a końcowo zawsze mnie podbudowywał, zawsze trafiał w sedno i zawsze wiedział co powiedzieć. No i wyniki się pojawiły oraz nigdy nie miałam sytuacji, że wypłaty nie było. Podsumowując – wszystkie zasady pracy były jasne, czuję, że się rozwijam oraz całe biuro oferuje ogromne wsparcie, a pozytywna energia innych osób jest zaraźliwa, co sprawia, że czuję motywację do działania i w ostatecznym rozrachunku osiągam wyniki. Jeśli ktoś szuka winy w innych to niestety może nie zauważyć swoich błędów, co jest kluczowe do rozwoju. Myślę, że warto też wspomnieć, że wiele zależy od perspektywy – rozumiem zamysł mojej pracy, nie czuję się jakbym wciskała coś klientom. Odnośnie finalizacji tej współpracy z klientem – kierownicy w pierwszych miesiącach pracy robią to za ciebie – z mojej perspektywy wygląda to tak, że poświęcają swój czas i często swoim doświadczeniem naprawiają błędy, które popełniamy na pierwszych spotkaniach. Czasami zdarza mi się być nieefektywnym, czasami nie zrobię czegoś co powinnam, czasem mam zły dzień i unikam robienia spotkań – ale wtedy to komunikuję i nie dostałam nigdy za to „manto”, tylko wyjaśnienie dlaczego to jest ważne, czym może to skutkować i motywację do tego. Nikt też nie wspomniał o konkursach, które są organizowane, nagrodach, motywacjach zespołowych, wyjściach integracyjnych – do restauracji, kino w biurze, wyjściach na miasto i innych pozytywnych aspektach tej pracy.
    #DoradcaFinansowy

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Kipsi

    20.06.2026 17:34

    Były pracownik

    Może nauczcie sie pisać samodzielne opinie, a nie kopiujecie jedną opinie i następnego dnia wklejacie dokładnie tą samą, nie zmieniając słów, aby naprawiać wizerunek firmyxd

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    df

    20.06.2026 00:59

    Pracownik

    Zazwyczaj opinie wystawiamy pod wpływem negatywnych emocji, więc postanowiłam się wyłamać z tego schematu i podzielić się moimi doświadczeniami w pracy w biurze Oddział Zdalny – również z perspektywy osoby nowej. Zacznijmy od początku, czyli od samej rozmowy rekrutacyjnej – praca w tej branży to dla mnie nowość - przychodząc na pierwszą rozmowę nie rozumiałam specyfiki tej pracy, nie wiedziałam jak działa prowizyjny system wynagrodzenia, jak wygląda struktura, jakie są obowiązki i tak dalej. W związku z brakiem doświadczenia w tych aspektach na rozmowie dopytałam o wszystkie szczegóły – kryteria kontyngentowe – (kiedy i jak są wypłacane, czy kwoty są brutto czy netto), laptop (dostałam informację, że jeśli nie mam swojego to mogę dostać służbowy, ale nie jest on najwyższej jakości, więc lepiej będzie mi się pracować na swoim, otrzymałam też wyjaśnienie z czego to wynika, że pracujemy na swoim sprzęcie), dopytałam o rotację pracowników w firmie, dopytałam jak często zdarza się sytuacja, gdy ktoś nie otrzymuje wynagrodzenia oraz z jakich powodów tak się dzieje (otrzymałam szczerą odpowiedź wraz z przytoczeniem przykładowych sytuacji, takich jak urlop, choroba, nieobecność w pracy). Dochodząc do konkluzji – dopytałam o wszystkie aspekty tej pracy na rozmowie rekrutacyjnej. Kierownik dopytał się mnie czy akceptowalny dla mnie jest fakt, że jeśli nie osiągnę danego celu to może wiązać się to z brakiem wynagrodzenia. Podejmując współpracę zgodziłam się na wszystkie powyższe warunki mając na uwadze, że praca ta oferuje ogromne możliwości rozwoju, a w zamian wymaga zaangażowania i chęci samorozwoju. I tak się zaczęła moja przygoda w tym biurze. Po kilkudniowych wdrożeniach, wielu szkoleniach, codziennych koncepcjach i wielu spotkaniach z klientem przyszedł moment w tej pracy, że zaczęło mi nie wychodzić. Angażowałam się, pracowałam tak samo jak wcześniej i nagle moja praca nie przynosiła żadnych efektów – no i pojawił się moment zwątpienia. Wtedy zaczęłam rozmawiać o tym z innymi osobami z biura – każdy chętnie mnie wysłuchał, czasami ponarzekaliśmy razem i się pośmialiśmy żeby ostatecznie zmotywować się do działania, bardziej doświadczeni tłumaczyli mi z czego to wynika, mniej doświadczeni poprawiali mi humor opowiadając o swoich potyczkach i zarażali mnie swoją pozytywną energią. Zrozumiałam, że na każdego mogę liczyć i każdy jest otwarty do pomocy, rozmowy. Zaprzyjaźniłam się z wieloma osobami, spotykamy się po pracy, specjalnie zostajemy dłużej, bo ktoś jeszcze prowadzi spotkanie, zostajemy w biurze po godzinach, bo przegadujemy swoje rozterki, swoje spotkania, swoje doświadczenia, ale też po prostu – lubimy się i spędzamy dużo czasu razem. Wracając do momentu zwątpienia – mimo wsparcia kolegów i koleżanek z biura to w dalszym ciągu byłam na etapie, w którym stwierdziłam, że chyba się do tego nie nadaję, bo nie widzę efektów mojej pracy. Mój kierownik to zauważył – czasem mam wrażenie, że ma jakiś trzeci zmysł do tego. No i wtedy poświęcił mi dużo czasu – zaczął od tłumaczenia z czego to wynika – objaśnił mi cały proces budowania kompetencji, pokazał mi efekt Dunninga-Krugera i utwierdził mnie w przekonaniu, że to jest niezbędne w nabywaniu nowych umiejętności. Później sam z siebie zaczął nadprogramowo dopytywać o moje spotkania, jak się czuję – co powodowało, że wysłuchiwał mojego „lamentu”, więc zawsze miałam wrażenie, że mogę mu się wygadać – a końcowo zawsze mnie podbudowywał, zawsze trafiał w sedno i zawsze wiedział co powiedzieć. No i wyniki się pojawiły oraz nigdy nie miałam sytuacji, że wypłaty nie było. Podsumowując – wszystkie zasady pracy były jasne, czuję, że się rozwijam oraz całe biuro oferuje ogromne wsparcie, a pozytywna energia innych osób jest zaraźliwa, co sprawia, że czuję motywację do działania i w ostatecznym rozrachunku osiągam wyniki. Myślę, że warto też wspomnieć, że wiele zależy od perspektywy – rozumiem zamysł mojej pracy, nie czuję się jakbym wciskała coś klientom. Odnośnie finalizacji tej współpracy z klientem – kierownicy w pierwszych miesiącach pracy robią to za ciebie – z mojej perspektywy wygląda to tak, że poświęcają swój czas i często swoim doświadczeniem naprawiają błędy, które popełniamy na pierwszych spotkaniach. Czasami zdarza mi się być nieefektywnym, czasami nie zrobię czegoś co powinnam, czasem mam zły dzień i unikam robienia spotkań – ale wtedy to komunikuję i nie dostałam nigdy za to „manto”, tylko wyjaśnienie dlaczego to jest ważne, czym może to skutkować i motywację do tego.
    #DoradcaFinansowy
    ReviewUserIcon
    df firmy

    19.06.2026 00:54

    Pracownik

    Chętnie się dowiem jak wygląda to w innych, ktoś się podzieli opinią? Oczywiście, że się podzielę opinią. Pracuje w tym biurze już dłuższy czas i nigdy nie spotkałam się z jakimś ironicznym, niesmacznym dogryzaniem( no chyba, że ze strony przyjaciół - których poznałam dzięki tej pracy ) Pracuje w innym teamie niż tutaj wyżej jest opisywany, z każdym problemem, nawet najmniejszą błahostką mogę iść do swojego kierownika - on nie dołuje w cięższych momentach, on stawia mnie na duchu, chodź milion razy miałam w głowie zwątpienie w siebie i do tej pracy to moi kierownicy pokazywali mi, że mają większą wiarę we mnie niż ja sama. Oni zjawili się przy mnie w biurze kiedy najbardziej tego potrzebowałam w danej chwili - skąd ? Sama bym chciała wiedzieć jakim cudem wiedzieli, że mam gorsza chwile - jak coś nie wychodziło na spotkaniu - nie było sytuacji, że dostajesz manto - było poprawy to, zróbmy to inaczej, nie każdy człowiek będzie twoim klientem, pokazywali, że nawet z najgorszych spotkań jakie ci nie wychodziły oni wyciągali rzeczy pozytywne a błędy pokazywali ci jak je poprawić, co można zrobić lepiej następnym razem. Pomocna dłoń ze strony kierownika teamu i kierownika biura jest na porządku dziennym - jak twój kierownik pomaga obecnie komuś innemu z twojego teamu - zawsze możesz iść do kierownika biura, mało tego osoby, które są ze mną w teamie - są dla ciebie wsparciem i macie jeden cel wspólny rozwój i determinacja do osiągnięcia sukcesu, w tym teamie nie ma miejsca na miękką grę - wszyscy jesteśmy jednością, każdy sobie pomaga i pozytywna energia i atmosfera wprowadza chęć działania również z twojej strony - patrząc na wyniki i to jak pracuje twój team i jak ciebie motywuje w chwilach zwątpienie to moment w którym uświadamiam sobie że jestem w miejscu w którym zawsze chciałam być. Co do wynagrodzenia - masz na starcie powiedziane jak wygląda praca na kontyngencie i jak na prowizji - wiesz doskonale jak to wygląda - jest mówione na rozmowie rekrutacyjnej jak to wszystko wygląda, zaczynając współprace - zgadzasz się na to. Nie możemy uzależniać swojej wypłaty od tego czy kierownik zrobił za nas robotę czy nie. Nasza wypłata nie zależy od jednego spotkania. Na to składa się masa czynników, które musisz ze sobą połączyć. Praca nie polega na wciskaniu klientom ubezpieczenia - musimy zrozumieć sens tej pracy. Ta praca uczy cierpliwości, konsekwencji do wyznaczonych celów i samozaparcia! Rozumiem wasze oburzenie i negatywne emocje - każdy może je wyrazić ! Życzę sukcesów i radości z kolejnej pracy
    #DoradcaFinansowy

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Kipsi

    19.06.2026 16:03

    Były pracownik

    Wiesz, wszystko rozumiem i też cieszę się, że miałaś okazje wylądować w lepszym teamie, ale gdy brakuje Ci bardzo mało jp do osiągniecia kontyngentu, Twój kierownik o tym wie, że to jedno spotkanie jest już bardzo ważne, bo to koniec miesiąca sprzedażowego i ostatnia szansa na jp, a Cie wystawia i nawet nie przeprasza tylko rzuca tekstem, że "chyba Ci jest przykro, ze sie nie odbylo co?" To tutaj nie my jesteśmy problemem
    ReviewUserIcon
    Ggg

    19.06.2026 00:02

    Były pracownik

    Nie polecam
    ReviewUserIcon
    kitty

    18.06.2026 22:53

    Pracownik

    pracuję tu 2 miesiące i jestem bardzo zadowolona. dobrze mi szło na początku, co zostało mega docenione już od początku i szybki awans. cały czas mogę się rozwijać. każda praca jest doceniona. jeśli coś jest nie tak, to zawsze otrzymuję wsparcie od kogoś wyżej. zawsze jest rozmowa i przeanalizowanie co mogłabym robić lepiej a co robię dobrze. atmosfera jest bardzo dobra. to wręcz było dla mnie zadziwiające już od początku. przez zespół osób w podobnym wieku wszyscy się dogadują. zawsze można liczyć na wsparcie, pomoc, docenienie pracy wkładanej w spotkania. na początku byłam sceptyczna - przez system wynagrodzenia, jednak po tych 2 miesiącach mogę śmiało twierdzić, że to co było mówione na rozmowie kwalifikacyjnej się pokrywa z rzeczywistością. to moja pierwsza poważna praca i jestem sobie wdzięczna, że wybrałam ją właśnie w tej firmie.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    17.06.2026 13:34

    Były pracownik

    Moja subiektywna opinia na temat pracy w Phinance w Oddziale Zdalnym w Poznaniu. Zapewne będzie za długa, ale za to, obiecuję, wciągająca. Praca w Phinance to było interesujące doświadczenie. Na samym początku trzeba liczyć się z szczęściem, gdyż rekrutacja wiąże się z dołączeniem do teamu, których biurze jest kilka. Normą jest że w teamach otrzymujesz wsparcie na absolutnie każdym kroku, mierząc się z różnymi trudnościami, jest to bardzo wymagająca praca, cały czas uczysz się nowych umiejętności, dlatego nie jest to praca dla każdego. Nie jest to praca dla każdego - motto przewodnie biura, gdy ktoś odchodzi. Odejścia są normą, praktycznie połowa świeżynek nie przeżywa miesiąca, czasem tygodnia, konsekwencją jest ciągły nabór nowych kandydatów. Lekki red flag, jak co dwa tygodnie zatrudnia się po kilka osób a biuro liczy jakoś 40 osób. Po tygodniowym wdrożeniu trafiasz do teamu i tutaj główny element zwrotny, jeśli ta opinia miała mieć charakter w najmniejszym stopniu pozytywny. Niestety miałem pecha, trafiłem do teamu, gdzie dogryzanie było czymś naturalnym, zwłaszcza w stosunku do mnie. Wiecznie wytykanie najmniejszych błędów, krytyka podsycana ironią była dobijająca tym bardziej, jak widziałeś wsparcie w innych teamach. Potem było już z górki, praca w pierwszych miesiącach polega na przekonywaniu klientów że potrzebne jest im ubezpieczenie czy oszczędzanie na emeryturę na pierwszym spotkaniu. Na kolejnym spotkaniu przychodzi kierownik i spisuje umowy, bo ty nie masz jeszcze dostępu do nich. Ile spiszesz umów (lub bardziej kierownik na twoich klientach) tyle dostajesz pieniędzy. Na moim drugim spotkaniu z klientami nie pojawił się kierownik, bo złapał inne spotkanie, a ja musiałem udawać idiotę i umawiać kolejny termin. Klienci zirytowani, bo przecież rezerwują swój czas, ale no cóż. A, no i najważniejsze zostałem bez wypłaty, bo od tego spotkania zależało czy dostanę pieniądze. Miło, co nie? Uczysz ludzi oszczędzać, a samemu żryj gruz. W teamie każdy był traktowany inaczej, jak dwie osoby, czuły się gorzej, miały zły dzień, coś się stało, szły do domu, ja umawiałem klientów jak miałem 39 stopni gorączki i prowadziłem spotkania z klientami, za które dostawałem jeszcze manto, że są słabo poprowadzone. Starałem się wykorzystywać doświadczenie z innych prac, studiów- kolejne manto, że się wywyższam, a moi kierownicy wiedzą lepiej i oni się znają na rzeczy. Lubiłem tą pracę i byłem w nią dobry, ale no ile można słuchać ciśnięcia po sobie. Czarę goryczy przelało że zostaje bez kasy, przychodzi przełożony i mówi do mnie przykro ci że doradztwo się nie odbyło? A do mojej koleżanki, dobra jedziemy zepniemy obrót żebyś wypłatę dostała. NO XD. Poszedłem do osoby prowadzącej biuro, którą serio podziwiałem i jeszcze tak pomagała osobom w swoim teamie że miodzio, chciałem zmienić team. AJĆ. Ściana, generalnie każda moja obiekcja była bagatelizowana bo w końcu ONI SĄ DOŚWIADCZONYMI KIEROWNIKAMI. Ty robisz za wymienną szmatę na której inni mają używanie? To twój problem. Podpadniesz osobom, które piszą dużo umów, to twój problem. Zostajesz bez wypłaty, no elo, twój problem. Na koniec powiedział, że mogę wysłać mu screeny naszej wewnętrznej konfy, gdzie padały chamskie teksty oraz że nie podejmie decyzji o zmianie teamu, bo to naruszy autorytet KIEROWNIKA. Screenów nie wysłałem, bo już doszła do mnie informacja, że kierownik stwierdziła, że zmiana teamu i tak by nic nie dała BO NIE DAWAŁEM SIĘ DO TEJ PRACY. No super, w teamie co chwila coś odchodzi, trzy osoby na krzyż, ale to twój problem. Po co mam coś robić dla firmy, która nic nie zrobiła dla mnie. Największy plus pracy, po rozmowie z szefem biura, pożegnałem się z ekipą i mogłem pójść do domu i nie wracać. Smaczków było więcej, kierownik, który rozpowszechnia plotki na twój temat, nie mające pokrycia rzeczywistością. Moja ulubiona, że aspiruję do bycia doradcą dla bezrobotnych. Raz jakaś osoba czekała GODZINĘ na rozmowę rekrutacyjną, raz ktoś jej powiedział że będzie małe opóźnienie, w końcu ta osoba wyszła i co padło? Motto - no widać że nie nadawała się do tej pracy. Zachwalana jest elastyczność pracy, elastyczność pod rozumieniem siedź po 14 godzin w biurze, jak znajoma skwitowała, że jest to ponad jej siły to usłyszała że jest kanapa może na niej drzemkę sobie zrobić. Dodatkowo jeszcze się dowiesz, że masz farta że pracujesz w tym biurze, bo mają niższe wymagania niż w innych biurach. Znajoma prowadziła spota z łazienki (brakowało miejsca w biurze na spotkania) i gasło jej światło, więc mając szacunek do klientów przerwała go i przełożyła. Co usłyszałem od kierownika - to są wymówki, gdyby chciała to by go dokończyła. Jeśli uważasz, że masz szczęście i trafisz do dobrego teamu, dużo zaparcia i pieniędzy, no bo przez pierwsze kilka miesięcy możesz zostać bez pieniędzy lub zarabiać 2900 za 12 godzin pracy codziennie, mieć nadzieję, że zostaniesz w biurze wystarczająco długo by zacząć zarabiać obiecywane, mityczne 10 tysięcy, jest to praca dla ciebie!
    ReviewUserIcon
    Marcin Kondraciuk

    18.06.2026 10:46

    Pracownik

    Dziękuję Ci za tą opinię i za naszą wczorajszą rozmowę. Są to bardzo istotne sygnały, które jak wspomniałem wczoraj nie pozostaną bez konsekwencji. Niektóre zmiany już zostały wprowadzone natomiast pracujemy nad tym aby w zespole, o którym piszesz opisane wyżej sytuacje nigdy więcej się nie powtórzyły. Cieszę się, że porozmawialiśmy i dałeś mi cenne informacje, o których do tej pory nie byłem świadomy.
    ReviewUserIcon
    Janek

    18.06.2026 12:42

    Pracownik

    Pracuję w innym teamie Oddziału Zdalnego i jestem związany z Phinance od ponad 4,5 roku. Czytając tę opinię, widzę wiele sytuacji, które rzeczywiście mogły być bardzo frustrujące. Nie zamierzam podważać czyichś doświadczeń, ponieważ nie pracowałem w tym teamie i nie znam wszystkich okoliczności. Mogę natomiast podzielić się własną perspektywą. W moim przypadku współpraca wyglądała inaczej. Sam wielokrotnie zastanawiałem się, czy nadaję się do tej pracy, szczególnie na początku, kiedy pojawiały się trudności związane z pozyskiwaniem klientów, prowadzeniem spotkań czy organizacją własnego czasu. Zawsze mogłem jednak liczyć na wsparcie mojego menadżera i zespołu, zarówno w kwestiach merytorycznych, jak i organizacyjnych. Zgadzam się z autorem opinii w jednej kwestii- początki w tym zawodzie są bardzo wymagające. Jest to praca mocno związana z przedsiębiorczością, odpowiedzialnością za własne wyniki i ciągłym rozwojem kompetencji. Nie każdemu taki model pracy będzie odpowiadał. Z drugiej strony, osoby które wytrwają początkowy okres, mogą z czasem zbudować sobie dużą samodzielność, elastyczność i satysfakcjonujące zarobki. Odnosząc się do pytania o inne teamy- w moim doświadczeniu atmosfera jest bardzo dobra, a relacje między współpracownikami opierają się na wzajemnym wsparciu. Nie spotkałem się z sytuacjami, w których celowo wywierano presję na pracę ponad siły czy oczekiwano prowadzenia spotkań w warunkach niepozwalających na profesjonalną obsługę klienta. Oczywiście, zdarzają się problemy organizacyjne związane z dynamicznym rozwojem biura, ale były one rozwiązywane na bieżąco po zgłoszeniu. Jeśli chodzi o elastyczność pracy, rozumiem ją jako możliwość samodzielnego organizowania dnia. Nie oznacza to całkowitej dowolności, ponieważ harmonogram w dużej mierze zależy od dostępności klientów. W moim przypadku pozwala to jednak łączyć pracę z treningami, życiem prywatnym i innymi aktywnościami. Mój menadżer jest dla mnie nie tylko przełożonym, ale również mentorem i przyjacielem. Oczywiście nie jest osobą nieomylną i jak każdy popełnia błędy, jednak przez lata współpracy nigdy nie miałem poczucia działania w złej wierze czy braku chęci pomocy. Nie jest opinią na wyrost, iż dobro swojego zespołu przekłada ponad swoje własne. Największym wyzwaniem dla oddziału na obecnym etapie rozwoju jest kwestia komunikacji na etapie rekrutacji wobec dużego odsetka roszczeniowych osób chcących osiągnąć sukces wkładając w to możliwie jak najmniej pracy. Pragną bezpieczeństwa i stabilności jakie daje praca na etacie i zarobków, elastyczności i rozwoju pracy na działalności/prowizji- jest to nie do pogodzenia, a osoby dopiero wchodzące na rynek pracy mają trudność w przełknięciu tej niestrawnej prawdy, stąd bierze się rozczarowanie, frustracja, brak zrozumienia. Dla mnie praca doradcy finansowego w Oddziale Zdalnym pozostaje bardzo satysfakcjonująca. Daje możliwość realnej pomocy klientom, ciągłego rozwoju oraz dużej samodzielności. Jednocześnie uważam, że warto otwarcie rozmawiać o problemach i wyciągać wnioski z krytycznych opinii, bo właśnie dzięki temu organizacja może się rozwijać i eliminować obszary wymagające poprawy.
    ReviewUserIcon
    DF

    16.06.2026 00:14

    Pracownik

    Pracuję w tej firmie od prawie 4 lat w Oddziale Zdalny w Poznaniu. Na początku swojej pracy trafiłem do tej firmy przez polecenie mojej znajomej ze studiów, a w tamtym okresie zmieniałem pracę z naprawdę toksycznego miejsca pracy, które każdego dnia powodowało, że nie chciałem do niej przychodzić. Po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej byłem bardzo sceptyczny, martwił mnie system wynagrodzeń i konieczność sprzedaży produktów finansowych, ale zdecydowałem się podjąć to wyzwanie i gdy zadzwonił do mnie kierownik biura zdecydowałem się podjąć współpracę. Co mogę powiedzieć po 4 latach? Ta praca otworzyła mi oczy na to jak ludzie mogą się od siebie bardzo różnić i mieć różne oczekiwania co do swojego życia (mówię o klientach firmy i pracownikach). Przez 4 lata poznałem mnóstwo wspaniałych osób (klientów i pracowników), którzy mierzyli się z różnymi wyzwaniami. Klienci - finansowymi, o których mamy okazję rozmawiać, pracownicy - rozwój połączony z realizacją celów, które często były dla nich wymagające i nie zawsze im podołali. Ta praca nie jest dla każdego, wymaga inteligencji emocjonalnej, SAMODYSCYPLINY, otwarcia na naukę i dużych pokładów cierpliwości. Odporność na stres też się przyda - chociaż on pojawia się zawsze w pracy z klientem, nie w kontakcie z zespołem. Doradca przechodzi wdrożenie, ale po nim nie staję się jeszcze doradcą, ten zawód wymaga od niego chęci samokształcenia, często na własną rękę. Nie dlatego, że nikt mu nie chce w tym pomóc, ale dlatego, że każdy ma inne wyzwania z którymi się mierzy. Czy doradca pozyskuje klienta sam? I tak i nie - firma wspiera nowych doradców przez kontakty z call center, które ma ułatwić mu start. Doradcy starsi stażem, mają swoje bazy i polecenia, a ambitne osoby szukają klienta aktywnie. Na jakie zarobki można liczyć? Wynagrodzenie nie jest jak na zwykłym etacie. Co uważam za atut tej pracy. Na początku doradca może zarobić od 4 tys. do 6 tys. zł z czasem, jeśli zaczyna planować swoje działania może przejść na wynagrodzenie w pełni prowizyjne. Po 4 latach pracy od godziny 13 do 21 wynagrodzenie średnio wynosi 15 tys. zł, pod warunkiem, że aktywnie obsługujemy swojego klienta i rozwijamy swój proces pracy. Wsparcie zespołu i kierownictwa? Tutaj każdy znajdzie wsparcie, pod warunkiem, że wykażesz inicjatywę. Kierownicy nie są rodzicami tylko mentorami, którzy mają wskazać drogę, a nie pilnować całego twojego dnia pracy - bo wtedy może pojawić się frustracja z obu stron. Jak wygląda kontakt z klientem? Nie zawsze jest kolorowo, klienci nie zawsze są mili - trzeba ich też zrozumieć w końcu to w pierwszej chwili ty przychodzisz do nich z propozycją, a dopiero oni potem zgłaszają się do ciebie i traktują cię jak partnera. Wielokrotnie mierzyłem się z ludzkimi emocjami, co do których musiałem być wyrozumiały, ale dziś z czystym sumienie mogę powiedzieć, że dzięki tej pracy rozumiem ludzi. Dla kogo jest ta praca? Dla osób, które wiedzą, że za słowem rozwój kryje się ciężka praca i wyrzeczenia, a po tych słowach sukces i wolność.
    #DoradcaFinansowy
    ReviewUserIcon
    Kipsi

    16.06.2026 13:50

    Były pracownik

    U mnie stres przy klientach nie istniał, pojawiał sie tylko w kontakcie z zespołem, a głównie tym czy dostane w tym miesiącu pieniądze:) Bo pracowałem u was tak naprawde 2 miesiące za darmo, a najniższy kontyngent nie wynosi 4tys tylko 2900, a przelozony ma byc mentorem, a nie rodzicem to prawda, ale brak bycia empatycznym czlowiekiem to nie cecha dobrego kierownika
    ReviewUserIcon
    Kipsi

    11.06.2026 04:06

    Były pracownik

    Źle wspominam współprace w tej firmie, dokładnie Poznań oddział zdalny, ale na początku może zaczne od plusów, bo jest ich zdecydowanie mniej niż minusów Plusy: - dużo przydatnej wiedzy o finansach - dużo szkoleń i warsztatów - przeważająca liczba fajnych współpracowników I to by było na tyle z plusów Minusy: - brak zapewnienia sprzętu do pracy, więc dzwonisz do ludzi z własnego numeru i telefonu przez co potem każdemu wyświetlasz sie z automatu jako spam, po miesiącu pracy również (usunięte przez administratora)sie mnie spytal czy nie mogłbym sobie kupić poleasingowego laptopa do pracy, really?Równie dobrze mógłby to zrobić kierownik, miałby go od razu dla nowych wspólpracownikow ktorzy wlasnego sprzetu nie mają, część nosi swoje laptopy, a za zużywanie sie tego sprzetu nikt nam tutaj nie placi (usunięte przez administratora) - brak miejsc do odbywania spotkań, w pewnym momencie bylo nas w biurze 35 osób, a jest 15 miejsc do spotkań (wliczając w to już pracowniczą kuchniexd), bo firma nie chce zainwestowac w kolejne biuro i byla raz sytuacja, gdzie koleżanka musiala odbywac spotkanie w TOALECIE, w ktorej dziala czujnik ruchu i gaslo jej w trakcie spotkania światlo, dramat - (usunięte przez administratora)przekonane, że zawsze ma racje, więc każda próba wytłumaczenia sie ze swojej perspektywy odbierana jest jako obrona lub wymówki - zawsze gdy ze spotkania nie wyszło doradztwo było nam mówione, że to nasza wina i my coś robimy źle, a przecież po drugiej stronie też są ludzie i mogli po prostu czegoś nie chcieć, nie mieć pieniędzy czy cokolwiek, a zawsze winą bylismy obarczani my i wina była w nas (łatwo sie tym podłamać) - praca w ciągłym stresie,(usunięte przez administratora) zamiast wsparcia i zrozumienia wywiera presje - gdy przychodziłem tu do pracy to na rozmowie rekrutacyjnej dostalem informacje, ze spotkania umawia nam callcenter, a my mozemy opcjonalnie czasem dzwonic i umowic sobie sami jesli chcemy, okazalo sie z czasem, że nie jest to wcale opcjonalne, a WYMAGANE, bo inaczej (usunięte przez administratora)nas z tego rozliczaxd i dostajemy (usunięte przez administratora) gdy min. tych 10 spotkan w tygodniu nie umówimy - to samo z elastycznoscią, brak jej w tej pracy, mimo, ze w ogloszeniu bylo o elastycznych godzinach, okey, fajnie, ze mozesz sobie przyjsc na 13 do pracy, ale nie wolno Ci wyjsc przed 21, wiec zawsze gdy wracasz do domu pozostaje Ci zjesc kolacje i isc spac, zero tu elastycznosci, (usunięte przez administratora) - ogromna rotacja pracowników, co chwile ktos ma do nas dołączyć i za chwile go nie ma, w dniu gdy ja sie zwolniłam zwolniło sie tez 5 innych osób, a kolejne 3 to planują, (usunięte przez administratora)tlumaczy, zeto dlatego, ze nie jest to praca dla kazdego i zgadzam sie, ale duza częsc osob odchodzi, nie przez to jak wyglada ta praca czy, ze uwazają, ze sie nie nadają, bo mi sie ona podobala, a przez stres, chore wymogi i nieodpowiednie osoby na stanowisku (usunięte przez administratora) - seminarium również było bardzo niefajnie zrobione, bo mialy dostac sie tylko osoby ktore wyrobily ustalony cel, ale, ze bylo ich za malo to dolozono te co byly blisko celu, a czesc tych osob mogla zabrac osoby z biura kogo chcialy, w ten sposob pojechali prawie wszyscy, a Ci najmniej lubiani ktorych nikt nie zaprosil w liczbie 4 zostali w biurzexd juz mogli wziac wszystkich, skoro zostalo nas tak malo - rownież zakonczenie wspolpracy odbylo sie w bardzo niefajny sposob, powiadomilem o moim odejsciu, a uslyszalem tylko, ok, powodzenia, wiec rozmowa nie trwala nawet 30sekxd zero pytań dlaczego, zero checi abys zostal, tylko obcesowe podejscie Szczerze nie polecam, bo to i tak nie wszystkie minusy jakie są w tej firmie i ostrzegam, bo wasza psychika może tego nie wytrzymać, a szkoda potem musieć marnować czas(usunięte przez administratora)
    #DoradcaFinansowy
    Company logo
    Phinance S.A.

    15.06.2026 13:12

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że okres współpracy z naszą firmą nie był dla Pana pozytywnym doświadczeniem. Dołożymy wszelkich starań, żeby zbadać ta sprawę wewnętrznie, aby zminimalizować występowanie sytuacji w przyszłości. Trzymamy kciuki za znalezienie miejsca pracy, w którym będzie się Pana czuł dobrze i będzie mógł realizować swoje cele zawodowe i osobiste.
    ReviewUserIcon
    Kipsi

    16.06.2026 13:34

    Były pracownik

    Fajnie gdyby moje odpowiedzi nie były tez tak cenzurowane, bo o wypłacie czy nielegalnych praktykach nagle nie ma słowa w moim opisie, a o tym pisałem:)
    ReviewUserIcon
    Arkadiusz Szczeciński

    05.06.2026 10:48

    Były pracownik

    Dostałem właśnie wezwanie do zapłaty, opiewające na kwotę 8 tys. zł, ponieważ pracujący w tej firmie "eksperci" nie potrafili zachować mojego najlepszego klienta i ten zrezygnował z umowy. Co najlepsze, nikt mnie o tym zawczasu nie poinformował (nawet mój były menedżer, który pewnie oddał tego klienta pod opiekę początkującemu "doradcy" - tak, bo w tej wspaniałej firmie doradcą finansowym może być każdy po kilku tygodniach szkoleń) i teraz mam tydzień na spłatę zadłużenia, bo inaczej windykacja :)
    ReviewUserIcon
    Arkadiusz Szczeciński

    09.06.2026 23:35

    Były pracownik

    Co do kwestii prowizyjnych, nie mam żadnych pretensji co do samego procesu, co zresztą widać w moim komentarzu. Sam wybrałem opcję wypłaty prowizji w sposób kredytowany i liczę się z tego konsekwencjami. Natomiast co do kończenia współpracy, mój były menedżer wielokrotnie mi powtarzał, że to nie do mnie należy wybór, kto pod czyją opiekę trafi. No i proszę, minęło 1,5 roku i mój NAJLEPSZY klient zrezygnował z umowy, której był tak bardzo pewny przez całą moją „kadencję” jako jego doradca. A były menedżer, mimo że laps wydarzył się w marcu, nie dał mi w ogóle znać i teraz dowiedziałem się o tym dostawszy pismo, nakazujące mi zapłacić dużą sumę w przeciągu 7 dni. Co w wypadku, gdy nie mam takich pieniędzy pod ręką? Dlaczego nie otrzymałem takiej informacji wcześniej? Mam teraz brać pożyczkę i się zadłużać, bo Wasza obsługa byłych pracowników jest nieudolna, najwyraźniej tak samo jak niektórzy z Waszych czołowych doradców?
    Company logo
    Phinance S.A.

    11.06.2026 13:22

    Pracodawca

    Dziękujemy za doprecyzowanie swojego stanowiska. Rozumiemy, że zaistniała sytuacja mogła wywołać u Pana niepokój i frustrację, szczególnie w związku z otrzymaniem wezwania do zapłaty oraz krótkim terminem na uregulowanie należności. Chcielibyśmy podejść do tej sprawy indywidualnie i dokładnie przeanalizować przedstawione przez Pana okoliczności. Aby było to możliwe, potrzebujemy ustalić, której współpracy dotyczy opisana sytuacja. W związku z tym prosimy o kontakt z Działem HR pod adresem [email protected]. Pozwoli nam to zweryfikować przebieg komunikacji oraz wyjaśnić wszelkie wątpliwości związane z opisaną sprawą. Jednocześnie pragniemy podkreślić, że w sytuacjach związanych z rozliczeniami zawsze staramy się podchodzić do każdej sprawy indywidualnie i pozostajemy otwarci na rozmowę w przypadku pojawienia się trudności z terminowym uregulowaniem należności.
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    15.05.2026 13:16

    Inne

    Czy ma ktoś opinie o pracy w projekcie Jak w Finanse w Gdańsku , od aktualnych byłych pracowników?
    ReviewUserIcon
    Franek

    02.06.2026 10:34

    Pracownik

    Pracuję w gdańskim projekcie Jak w Finanse od kilku miesięcy i z czystym sumieniem mogę napisać, że jest naprawdę dobrze. Od samego początku czuję też duże wsparcie z każdego działu, a zwłaszcza od osób, które prowadzą media i zarządzają całym projektem. Nie mam poczucia bycia zostawionym samemu sobie, co w tej branży jest rzadkością. Ogolnie mam wrażenie ze mialem duzo szczescia ze akurat trafilem do tego biura a nie innego.
    ReviewUserIcon
    Xxx

    09.04.2026 00:12

    Były pracownik

    Pracowałam w firmie Phinance 2 mies i to były 2 miesiące wyjęte z mojego życia 0 pomocy 0 działań, ludzie oszukują na pieniądze osoby które dopiero weszły na rynek dot. ubezpieczeń. Nie polecam pracy w tej firmie jeżeli chcesz pracować między toksycznymi ludzmi i wielkimi Panami „biznesu” oczywiście ujęłam specjalnie cudzysłów, znajdują nieświadomych ludzi którzy tyrają na nich
    #DoradcaFinansowy
    Company logo
    Phinance S.A.

    15.04.2026 12:49

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jest nam bardzo przykro, że Pana doświadczenia związane z wdrożeniem w naszej firmie były negatywne. Jako ogólnopolska firma, posiadająca ponad 80 biur, mamy świadomość, że proces wdrożenia wygląda nieco inaczej w zależności od lokalizacji i zespołu. Dokładamy jednak wszelkich starań, aby każdy nowy Współpracownik otrzymał odpowiednie wsparcie – zarówno ze strony Menadżera, zespołu, jak i całej Organizacji. Bardzo poważnie traktujemy wszelkie sygnały dotyczące braku wsparcia czy nieodpowiedniej atmosfery pracy. Nie jest zgodne z naszymi wartościami tworzenie środowiska, w którym ktoś czuje się pozostawiony bez pomocy, doświadcza toksycznej atmosfery czy nieprofesjonalnych zachowań. Jednocześnie, abyśmy mogli podjąć konkretne działania i wyjaśnić sytuację, potrzebujemy bardziej szczegółowych informacji. Dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym Departamentem HR pod adresem [email protected] Tylko dzięki wskazaniu konkretnego biura lub zespołu jesteśmy w stanie odpowiednio zareagować i wyciągnąć konsekwencje. Zależy nam na ciągłym podnoszeniu standardów współpracy i zapewnieniu bezpiecznego, wspierającego środowiska dla wszystkich naszych Współpracowników.
    ReviewUserIcon
    Waldek

    20.05.2026 23:16

    Były pracownik

    Współpraca z jak w finanse?
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    15.05.2026 13:23

    Kandydat

    Jak w finanse opinia na temat projektu w phinance
    ReviewUserIcon
    A.J.

    06.02.2026 00:36

    Były pracownik

    Nie znam nikogo, kto miałby dobrą opinię o tej firmie, pracownika lub klienta. Bardzo toksyczne miejsce pracy - na etapie rekrutacji puste słówka o niezależności, równości, wolności, w rzeczywistości wyścig szczurów większy niż w korpo, od którego pijarowcy tak bardzo się odcinają i szczycą, że praca w Phinance jest inna, bo proludzka… największe kłamstwo, jakim nęcą niedoświadczonych kandydatów, chyba że ktoś lubi brak życia, pracę od rana do wieczora, chore wymagania kierowników i zależne od nich wynagrodzenie (brak podstawy). Podpatrzyłem u jednego z nich takie piękne hasło, że u niego ludzie nie pracują dla tabelki w Excelu. To prawda. W tej firmie ludzie SĄ tabelkami w Excelu, bo liczy się tylko obrót, ile zarobiłeś, a jak to zrobiłeś, to drugorzędne. I dochodzimy w ten sposób do perspektywy klienta - ostrzegam każdego, kto chciałby podjąć współpracę z jednym z ich „doradców”. Jedna z opinii poniżej ładnie to ujęła - doradztwo finansowe to czysta sprzedaż, nie jest w żaden sposób licencjonowane. Śmieszne, że firma powołuje się na KNF. Równie dobrze mogłaby się chwalić, że podlega kodeksowi spółek handlowych. Bo MUSI, to nic odkrywczego. Licencje, o których mówią, to licencje na agentów ubezpieczeniowych od TU. A jak każdy bardziej zorientowany w teorii ubezpieczeń wie, agent reprezentuje interes zakładu, a nie klienta. Phinance nie ma ścisłego standardu swoich usług - wszystko jest zależne od tego, na jakiego „doradcę” się trafi. Znam ludzi, którzy pełnią swoją rolę sumiennie, a zarabiają mało. Znam też ludzi, którzy nie znają podstawowych terminów z ekonomii, spisują dziadowskie umowy i zarabiają krocie. Reasumując, odradzam firmę jako miejsce do pracy i uprzedzam potencjalnych klientów. Szczególnie tych, którzy właśnie dostali telefon od call center - to nie będzie rozmowa o środkach z OFE. A jeżeli faktycznie potrzebujecie doradztwa, to szukajcie po osobach, a nie firmach.
    ReviewUserIcon
    Wojciech Łopata

    12.02.2026 21:18

    Pracownik

    Drogi/Droga A.J. Szanując wolne słowo chętnie umówię się z Tobą na spotkanie aby omówić Twoje obiekcje, które z mojej perspektywy. Doradcy z 15 letnim doświadczeniem mocno godzą w dobre imię tej firmy! Znam conajmniej 650 klientów, których na stałe obsługuje od ponad 15 lat, które jednak mają dobre zdanie o usłudze którą świadczymy . Chcesz merytorycznej rozmowy napisz proszę do mnie : [email protected] Co do toksyczności miejsca pracy też chętnie poznam Twoje zdanie. Napisz proszę w kontakcie aby można umówić spotkanie. Dziękuję Dobrego wieczoru
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    11.05.2026 20:20

    Były pracownik

    Dobrze powiedziane, sama prawda. Nie polecam
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    19.02.2026 21:24

    Były pracownik

    Stanowczo odradzam podejmowanie pracy w tej firmie, w poznańskiej centrali. W jednym z działów od kilku lat obserwować można zjawisko dużej rotacji pracowników - w ciągu ostatnich dwóch miesięcy wypowiedzenia złożyły 4 osoby. Mało który pracownik wytrzymuje dłużej niż 2 lata. Wszystko ma związek z tym, że dział zarządzany jest przez osobę pozbawioną kompetencji managerskich. Pracownicy nie mogą liczyć na wsparcie, na domiar złego są z każdej strony kontrolowani, muszą tłumaczyć się z każdej najmniejszej sprawy, znosić ciągłą krytykę. Nie można tutaj liczyć na spokój i stabilność - panuje chaos, decyzje są zmieniane z dnia na dzień; w biurze często trzeba znosić nerwową atmosferę, niekulturalne słownictwo, lepiej także nie wyrażać swojego zdania (jeśli jest ono odmienne). Na co dzień pracownicy są również narażani na utratę zdrowia i ciągłe infekcje, ponieważ nie jest respektowana zasada, że z chorobą zostaje się w domu - wielokrotnie zdarzało się, że w biurze obecne były osoby z wyraźnymi objawami różnych chorób (biegunka, angina). Ustalane 'zasady' często pod byle pretekstem nie są przestrzegane - przykładowo praca zdalna, która teoretycznie jest, a w praktyce problemem jest wykorzystanie całego limitu w ciągu miesiąca (bo minimum połowa zespołu musi być na miejscu, bo bierzesz urlop to automatycznie masz mniej dni przysługującej pracy zdalnej). Zespół funkcjonuje w stanie ciągłego napięcia i stresu, co wpływa na wspomnianą na początku rotację oraz jakość pracy - świadczy o tym chociażby ilość osób będących pod opieką psychiatry oraz częste absencje pracowników wynikające ze zwolnień od psychiatry. Lepiej trzymać się z daleka od tego miejsca.
    Company logo
    Phinance S.A.

    22.02.2026 18:54

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że okres współpracy z naszą firmą nie został przez Panią/Pana oceniony pozytywnie. Każdy sygnał dotyczący ewentualnego łamania zasad traktujemy bardzo poważnie. Jeśli posiada Pani/Pan konkretne przykłady lub sytuacje, które wymagają wyjaśnienia, bardzo prosimy o bezpośredni kontakt z Departamentem HR, poprzez maila: [email protected]. Chcielibyśmy się temu dokładnie przyjrzeć i zweryfikować sprawę.
    ReviewUserIcon
    Apollo

    20.03.2026 16:57

    Były pracownik

    Zarząd został poinformowany o tym co dzieje się w tym dziale i nawet nie próbuje udawać, że próbuje cos z tym zrobić.
    ReviewUserIcon
    Michał Cieszewski

    16.03.2026 15:06

    Pracownik

    Jako współpracownik z ponad 10 letnim stażem mogę śmiało polecić pracę w Phinance. Czy na początku jest ciężko? Owszem. Czy trzeba włożyć dużo od siebie żeby nauczyć się tego zawodu? Jeszcze jak! Czy wybrałbym ponownie tę firmę? Tak. A teraz powiem dlaczego: 1) Pełne wsparcie w nauce - multum szkoleń, bieżącego wsparcia, analiz co można zrobić lepiej. 2) Szerokie spektrum rozwiązań - możesz zostać wielopokoleniowym doradcą z krwi i kości - nauczysz się wielu rzeczy o sukcesji, kredytach, specyfice ubezpieczeń i inwestycji. 3) Będziesz mógł realnie pomóc ludziom zabezpieczyć ich majątek, życie i zdrowie. 4) Jasny i przejrzysty system prowizyjny - wiesz ile zarobisz i za co. 5) Sprawny zespół CallCenter, który pomaga pozyskiwać nowych klientów.
    #DoradcaFinansowy
    ReviewUserIcon
    Michał

    11.03.2026 08:32

    Były pracownik

    Według mnie ta firma powinna upaść wielkie bajeczki jaki ty osiągniesz sukces i rozwój bla bla UWAGA po ponad roku od odejścia z pracy wysyłają Ci dopiero wypowiedzenie 😂 i do dzisiaj straszą windykacją na miejscu ludziom, którzy tam pracują bym się wstydziła takiej pracy tylko oszukują ludzi i pracowników!
    #DoradcaFinansowy
    Company logo
    Phinance S.A.

    11.03.2026 16:35

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przypominamy, że system wynagrodzenia w naszej firmie opiera się na prowizji wynikającej z zawarcia umów z Klientami. Każdy Współpracownik naszej firmy sam decyduje, w jaki sposób chce otrzymywać prowizję za podpisane i realizowane przez klientów umowy. Do wyboru są dwie opcje: Prowizja wypłacana co miesiąc – Doradca otrzymuje procent od wpłat klienta. W tym przypadku nie występuje ryzyko zwrotu prowizji, ponieważ jest ona naliczana wyłącznie od kwot faktycznie zapłaconych przez Klienta. Prowizja kredytowana wypłacana z góry – Doradca otrzymuje całość wynagrodzenia od razu. Jeśli Klient zrezygnuje z umowy, Doradca potrzebuje zwrócić części prowizji odpowiadającej składkom, które nie zostały opłacone przez Klienta (np. za ubezpieczenie na życie), nawet jeśli w międzyczasie współpraca z naszą firmą została zakończona. Wybór tej formy wypłaty wiąże się z ryzykiem, dlatego decyzja w tym zakresie pozostaje po stronie Doradcy. W razie pytań prosimy o kontakt z naszym Działem HR - [email protected]
    ReviewUserIcon
    Aneta Matoga

    03.03.2026 05:01

    Pracownik

    W Phinance pracuję od 3 lat i nie planuję tego zmieniać. Ze względu na szeroki zakres usług, każdy samodzielnie może wybrać obszar, który go interesuje i w którym chce się rozwijać. Ilość szkoleń jest ogromna i jeśli ktoś tylko chce, to może ciągle poszerzać wiedzę i pracować nad kompetencjami. Awanse nie zależą od czyjegoś "widzi mi się", a od konkretnych wyników, więc jest to zwyczajnie sprawiedliwe. Organizowane są też konkursy, w których można brać udział już na starcie kariery i rywalizować z osobami na swoimi poziomie. Zarobki są zależne od wyników tzn. mogę być bardzo wysokie, ale mogą być też niskie i z miesiąca na miesiąc się znacząco różnić. Nie jest to praca dla każdego, zwłaszcza pierwszy rok może być trudny (a przejście z etatu może szokować), ale w tym czasie można liczyć na kontyngent - wynagrodzenie za wykonane zadania, a nie za sam efekt. Jeśli chodzi o atmosferę w pracy, to ciężko mówić o całej firmie. Biuro, w którym ja pracuję Kraków Michał Sowa - na Pilotów, zdecydowanie stawia na relacje. Lubimy spędzać ze sobą czas, nawet "po godzinach". Osobiście bardzo sobie cenię work-life balance. W łatwy sposób mogę pogodzić życie prywatne z zawodowym i dostosować kalendarz/miejsce pracy do swoich potrzeb.
    #DoradcaFinansowy
    ReviewUserIcon
    astra

    25.07.2025 15:01

    Były pracownik

    Nikomu nie polecam podejmowania współpracy, po zakończeniu stosunku pracy windykują pracowników za zerwanie umów, które na dobrą sprawę nie były realizowane na własnych licencjach tylko na kierowniku, a ty ponosisz za to pełną odpowiedzialność finansową
    Company logo
    Phinance S.A.

    25.07.2025 16:49

    Pracodawca

    Dziękujemy za opinię. Każdy Współpracownik Phinance samodzielnie decyduje o formie rozliczania prowizji za podpisane i realizowane przez klientów umowy. Do wyboru są dwie opcje: - Prowizja miesięczna – wypłacana jest w oparciu o faktyczne wpłaty klienta, co minimalizuje ryzyko zwrotów, ponieważ rozliczenie odbywa się tylko od realnie uiszczonych składek. - Prowizja z góry – wypłacana w całości od razu po podpisaniu umowy. W przypadku, gdy klient zdecyduje się ją zerwać, część prowizji proporcjonalna do niezrealizowanych składek podlega zwrotowi. Systemy rozliczeń są szczegółowo opisane i dostępne dla każdego Współpracownika. Jeśli została wybrana forma wypłaty z góry, należy mieć świadomość ryzyka, jakie może się z tym wiązać. Zależy nam na transparentności zasad i zawsze jesteśmy otwarci na rozmowę – jeśli pojawiły się niejasności, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Pozdrawiamy serdecznie Zespół HR [email protected]
    ReviewUserIcon
    Prawda

    05.12.2025 13:51

    Inne

    Dokładnie tak, przyznaję iż jest to również niezgodne z prawem. Podpisuje umowy kierownik na swojej "licencji", rozmowy również prowadzi on, następnie systemowo podpina pod Ciebie i niby Ty masz później za to odpowiadać pomimo tego że już nie pracujesz. Co za bzdura!!! Ich powinno się podać zbiorowo do odpowiedzialności.
    ReviewUserIcon
    nowy może agnet

    28.11.2025 18:19

    Kandydat

    jak wygląda te wynagrodzenie podstawowe, rozmawiałem z znajomym 1 miesiąc to szkolenia, wiadomo nie zarobimy odrazu, a gdzieś zawsze w takich pracach 3 miesiace to szkolenia i brak przynoszenia zysków, aktualnie studuje i pracuje żeby zacząc wspołprace musiałbym zrezygnowac z pracy a nie mam poduszki finansowej aby przestac zarabiac czy firma wspiera jakąś podstawą na początku? bo jednak aby zbudowac siec kontaktów to minimum rok
    Company logo
    Phinance S.A.

    01.12.2025 08:04

    Pracodawca

    Dzień dobry, super, że pytasz o takie kwestie przed podjęciem decyzji. :) W naszej firmie istnieje możliwość uzyskania tzw. kontyngentu – jest to forma wsparcia finansowego zależna od wykonanych działań. Jego wysokość oraz warunki przyznania ustalane są indywidualnie z menadżerem. Możliwość otrzymania kontyngentu powoduje, że nie są potrzebne na początek kompetencje, które zdobywasz w trakcie współpracy, potrzebny jest czas na wykonywanie ustalonych z menadżerem zadań. Warto też dodać, że wielu menadżerów nie korzysta z kontyngentu, ponieważ potrafi tak wesprzeć nową osobę na początku, aby mogła zarobić na swoje utrzymanie bez potrzeby dodatkowych form wsparcia. Jeśli dla Twojego poczucia bezpieczeństwa kontyngent jest istotny, znajdź takiego menadżera/takie biuro, w którym możesz takie wsparcie uzyskać. Jeśli masz więcej pytań, skontaktuj się z naszym działem HR (wysyłając mail na [email protected])
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.10.2025 16:24

    Pracownik

    Pracowałem w Phinance prawie dwa lata i odszedłem z dużym niesmakiem. Z początku wszystko wyglądało dobrze: ciekawe szkolenia, przyjazna atmosfera, „elastyczny” grafik. Za tą fasadą kryje się jednak system oparty na masowej rekrutacji, dużej rotacji pracowników, szkodliwej presji i wyrastającej z niej patologii. Firma chwali się brakiem wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia. Dla młodych osób może to brzmieć atrakcyjnie, ale w praktyce oznacza, że do klientów trafiają ludzie bez odpowiednich kwalifikacji, po krótkich szkoleniach sprzedażowych. Zawód doradcy finansowego nie jest w żaden sposób licencjonowany, więc poziom kompetencji zależy wyłącznie od indywidualnego zaangażowania. W efekcie osoby z minimalną, często wybrakowaną wiedzą o finansach przedstawiają się jako eksperci i doradzają klientom w kwestiach majątkowych. Nie jest to jednak ich wina. Phinance nie zapewnia realnego wynagrodzenia podstawowego, mimo że firmę na to stać – wszystko opiera się na prowizjach, konkursach i bazowych kontyngentach (również uzależnionych od wyników sprzedażowych - w końcu jaki jest sens inwestować w nowego pracownika, skoro 80% odchodzi w ciągu roku, a polityka zapie*dolu jest zyskowna). W praktyce oznacza to ciągłą presję i konieczność pracy od rana do wieczora, aby zapewnić sobie względnie stabilny dochód. Dla części osób to motywujące, ale większość szybko się wypala. Klienci są pozyskiwani z prywatnych kontaktów pracowników, a następnie z dalszych rekomendacji. Inne sposoby opierają się na cold callingu i korzystaniu z usług call center, mniej efektywnych i skrajnie chaotycznych rozwiązań. (usunięte przez administratora) Phinance to miejsce, które może dać pewne doświadczenie, ale nie jest to praca w finansach – to czysta sprzedaż produktów. Dla młodych osób może to być lekcja, jak wygląda toksyczne miejsce pracy, a dla agentów ubezpieczeniowych lub doradców kredytowych szansa na poszerzenie swojej bazy klientów i lepsze zarobki. Obie te grupy są jednak narażone na demoralizację panującą w tej firmie, więc na dłuższą metę nie poleciłbym jej nikomu. Szkoda zdrowia i oszczędności. Pozdrawiam, B.W. :)
    #DoradcaFinansowy
    ReviewUserIcon
    Mikołaj Idziaszczyk

    03.11.2025 09:28

    Pracownik

    W kilku aspektach masz rację, natomiast Twoje wytłumaczenie jest błędne. Jako doradca, który pracuje w firmie od 10 lat i zaczynał tu jako 20-latek, chciałbym sprostować kilka kwestii i przedstawić właściwe argumenty. Czy w firmie jest duża rotacja? Tak, to prawda, ale wynika to ze specyfiki zawodu. W procesie rekrutacji ani kandydat, ani rekruter nie są w stanie w pełni ocenić, czy dana osoba odnajdzie się w tej pracy. To wychodzi dopiero w praktyce pracy z klientem. Wiele osób po kilku miesiącach stwierdza, że woli pracę w stałych godzinach 8-16, część jednak przekonuje się, że woli pracę bez styczności z klientem, a jeszcze inni dochodzą do wniosku, że finanse po prostu nie są dla nich. To naturalna selekcja, charakterystyczna dla większości wolnych zawodów opartych na sprzedaży i relacjach. Jeśli chodzi o wiedzę młodych współpracowników – każdy nowy doradca przez pierwsze 3-6 miesięcy pracuje ze ścisłą asystą przełożonego. Choć zawód doradcy finansowego formalnie nie jest regulowany, nasza działalność podlega stałemu nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego. Jesteśmy również weryfikowani przez partnerów, takich jak towarzystwa ubezpieczeniowe czy banki, w procesie uzyskiwania licencji. Sam proces licencjonowania również jest kontrolowany przez KNF. To, że zawód nie jest regulowany, nie oznacza, że nie jest licencjonowany. W kwestii wynagrodzenia muszę powiedzieć, że całkowicie mijasz się z prawdą. Każdy nowy współpracownik ma możliwość uzyskania wynagrodzenia kontyngentowego (stałej sumy pieniędzy, otrzymywanej za spełnienie ustalonych z przełożonym warunków) w ciągu pierwszych 18 miesięcy pracy, do wykorzystania przez dowolne 12 z 18 miesięcy. Firma przeznacza znaczące środki na rozwój, wdrożenie, szkolenia, motywację oraz wynagrodzenie nowego współpracownika. Jeśli chodzi o pozyskiwanie klientów – praca doradcy w tym zakresie wygląda bardzo podobnie do innych wolnych zawodów. Skąd prawnik, architekt, kosmetyczka czy hydraulik biorą klientów? Dokładnie z tych samych źródeł, co doradcy finansowi. Polecenia, kontakty, social media, zimna baza, call-center to po prostu narzędzia, z których każdy może korzystać w zależności od własnych preferencji i sposobu, w jaki chce rozwijać swoją działalność. Co do kwestii „czystej sprzedaży” czy „demoralizacji” – to bardzo zależy od konkretnego biura i struktury, w której dana osoba rozpoczyna współpracę, więc tu ciężko mi się odnieść. Z mojego doświadczenia mogę dodać, że firma nakłada na doradców wiele wymogów mających na celu ograniczenie niemoralnej sprzedaży i budowanie prawdziwej, kompleksowej usługi doradczej, która realnie pomaga naszym klientom w podejmowaniu decyzji finansowych. Po tych 10 latach pracy w Phinance mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że jest to miejsce, w którym można się wiele nauczyć – nie tylko o finansach, ale też o odpowiedzialności, relacjach i samodzielności w pracy z klientem. Ta praca nie jest dla każdego, ale dla osób ambitnych i otwartych na rozwój może być naprawdę wartościowym doświadczeniem i pracą na całe życie.
    ReviewUserIcon
    anonim

    06.11.2025 00:02

    Były pracownik

    @Mikołaj Idziaszczyk odpowiem w takim razie po kolei 1. ROTACJA "Tak, to prawda, ale wynika to ze specyfiki zawodu. W procesie rekrutacji ani kandydat, ani rekruter nie są w stanie w pełni ocenić, czy dana osoba odnajdzie się w tej pracy." - tak zgadzam się, zawarlem to w mojej opinii, zeby zwrocic na to uwage potencjalnie zainteresowanych - nie znajda w ogloszeniu o pracę informacji, ze z 50 osob, ktore przetoczyly się przez biuro w ciagu roku, na dluzszy okres ostanie się moze 5, m.in. przez system wynagrodzen i polityke przemialowa 2. DOSWIADCZENIE MLODYCH DORADCOW "Jeśli chodzi o wiedzę młodych współpracowników – każdy nowy doradca przez pierwsze 3-6 miesięcy pracuje ze ścisłą asystą przełożonego." - no wlasnie nie, 3-6 miesięcy, 1 lub 2 spotkania sa robione przez przelozonego, kilka nastepnych jest przez niego obserwowanych, i po 1 lub 2 miesiacach mlody doradca wychodzi sam do klienta, przedstawia się jako ekspert, a 80% z nich pierwszy raz ma stycznosc z finansami. Sorry, ale osoba, ktora chce "doradzac" powinna miec minimalne pojecie o ekonomii, gospodarce - tak jak pisałem, w Phinance to tylko kwestia indywidualnego zaangaozwania, szkolenia sa stricte pod sprzedaz produktow, nawet doswiadczeni gracze maja z tym problem, wielokrotnie lapalem ich na brakach wiedzy z 1 semestru jakiegokolwiek kierunku ekonomicznego 3. NADZOR KNF Chwalenie się nadzorem KNF to troche dla mnie jak bank, ktory się chwali tym, że każdy depozyt jest ubezpieczony na kwote 100 000 euro - tego wymaga prawo, to nie jest nic niezwyklego, ale okej, warto o tym mowic, bo swiadomosc finansowa jest wciaz w Polsce na niskim poziomie. Natomiast to - "To, że zawód nie jest regulowany, nie oznacza, że nie jest licencjonowany." - zawód NIE JEST licencjonowany, licencje ma makler PW i doradca inwestycyjny, doradca finansowym moze się nazwac bez konsekwencji kazdy. Nie wprowadzaj ludzi w blad, to, ze jako pracownicy Phinance macie licencje posrednika agenta ubezpieczeniowego od TU, to nie znaczy, ze wasz zawod jest licencjonowany. Jezeli już to historycznie KNF ostrzegal przed doradcami finansowymi jako nielicencjonowanym zawodem. 4. WYNAGRODZENIE "W kwestii wynagrodzenia muszę powiedzieć, że całkowicie mijasz się z prawdą. Każdy nowy współpracownik ma możliwość uzyskania wynagrodzenia kontyngentowego (stałej sumy pieniędzy, otrzymywanej za spełnienie ustalonych z przełożonym warunków)" - chyba nie przeczytales tego, co napisalem. Napisalem o kontyngencie, po czym dodalem, ze on też jest uzalezniony od wynikow sprzedazowych, to nie jest base salary. Pod tym okresleniem "ustalone z przelozonym warunki" masz na mysli sprzedaz + otwieranie kont na klientow. Poza tym: "Firma przeznacza znaczące środki na rozwój, wdrożenie, szkolenia, motywację oraz wynagrodzenie nowego współpracownika." - to truizm, kazda firma tak robi, moja krytyka dotyczyla niektorych decyzji, ktore firma podejmuje, jak np. billboard w NYC i ich polityki motywacyjnej (konkursow wycieczkowych), z ktorych można by sfinansowac jakiekolwiek wynagrodzenie bazowe dla nowych pracownikow i poprawic ich jakośc zycia na starcie, zmniejszajac tym samym liczbe odejsc, ktore w 80% sa motywowane wlasnie brakiem pieniedzy 6. POZYSKIWANIE KONTAKTOW "Jeśli chodzi o pozyskiwanie klientów – praca doradcy w tym zakresie wygląda bardzo podobnie do innych wolnych zawodów." - tak, to napisalem informacyjnie, plus dodalem informacje o CC, ze jest tam bardzo ciezko, ale nie bede tutaj krytykowac, bo to wywod na kolejne 5000 znakow, a CC jest zewnetrznym dostawca, to nie Phinance 7. POZOSTALE ZARZUTY "Co do kwestii „czystej sprzedaży” czy „demoralizacji”, Z mojego doświadczenia mogę dodać, że firma nakłada na doradców wiele wymogów mających na celu ograniczenie niemoralnej sprzedaży i budowanie prawdziwej, kompleksowej usługi doradczej" - taaak, nie mialem na mysli niemoralnej sprzedazy tylko etos pracownikow, szczegolnie tych starszych, tylko czesc mojej opinii zostala usunieta, bo najwyrazniej prawda w oczy kole - powiedzmy, ze cotygodniowe pudrowanie nosa to jeden z urokow tej pracy, nie mowie, ze robi tak kazdy, ale naprawde widzialem straszna patole, nie tylko w swoich biurach, ale też na imprezach firmowych. Co do reszty zgadzam się - Phinance moze byc wartosciowym doswiadczeniem i praca na cale zycie, ale istnieje wiele innych takich prac, ktore też bym nie polecil bo wady>>>korzysci, stad moja opinia. Szanuje oczywiscie Twoja, milego dnia :)
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Phinance?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Phinance S.A.

    Ratajczaka 19 61-814 Poznań

    NIP:7781402894

    KRS:0000312494

    https://www.phinance.pl/
    Branże: Wsparcie ubezpieczeń

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    anonim

    14.10.2025 16:50

    Były pracownik

    Stanowczo odradzam pracę w tej firmie! Jak tylko mogą to za każdym razem obcinają wypłatę!!! Pracowałem jako konsultant do umawiania spotkań, wieczne pretensje itp i humorki kierownika - trzeba mu wchodzić w tyłek i wtedy masz "fory". Obiecanki na rozmowie rekrutacyjnej a później solidne zderzenie z rzeczywistością. Kierownik potrafi się odzywać do pracownika w sposób wulgarny i arogancki
    Company logo
    Phinance S.A.

    22.10.2025 15:01

    Pracodawca

    Dzień dobry, Na podstawie treści komentarza sądzimy, że opisana sytuacja nie dotyczy bezpośrednio firmy Phinance, lecz najprawdopodobniej jednej z firm współpracujących z nami. Chcielibyśmy podkreślić, że wewnętrzne Call Center Phinance posiada jasno określoną i ustrukturyzowaną politykę wynagrodzeń, która opiera się na konkretnych wytycznych i zasadach, a nie – jak wspomniano w komentarzu – na decyzjach kierownika. Bardzo zależy nam na tym, aby nie dochodziło do sytuacji podobnych do opisanej, dlatego prosimy o przesłanie informacji, w której z placówek współpracujących miała miejsce ta sytuacja, na adres [email protected]. Każdą taką sprawę traktujemy poważnie i podejmujemy odpowiednie działania wyjaśniające. Z poważaniem, Dział HR Phinance
    ReviewUserIcon
    Wojciech Sibiński

    01.09.2025 16:28

    Pracownik

    Jestem doradcą i managerem w Phinance od 16 lat. Prowadzę biuro w Sopocie. Nie mam kompletnie czasu na pisanie komentarzy na forach, ale zainwestuję go na odniesienie się przydługim komentarzem do tematu zwrotu prowizji, który został na forum poruszony, a który jest z mojej perspektywy bardzo krzywdzący. JEŚLI KTOS CHCE POZNAĆ FAKTY I MECHANIZMY RYNKOWE STOJĄCE ZA WYPŁATĄ PROWIZJI I JEJ ZWROTEM TO ZACHĘCAM DO PRZECZYTANIA GO DO KOŃCA. Nie robię tego po to, żeby przekonać tych z Was piszących negatywne komentarze bo zdaję sobie sprawę, że jesteście w silnych emocjach skoro zaangażowaliście się w napisanie tych komentarzy i i tak nic nie zmieni Waszego podejścia - jestem w stanie nawet to zrozumieć i uszanować. Produkuję się po to, żeby potencjalni kandydaci, którzy chcą prowadzić biznes w ramach pośrednictwa finansowego przez te negatywne komentarze nie stracili możliwości spróbowania swoich sił w tej firmie bo jest to do tego jedno z najlepszych miejsc. Robię biznes pośrednictwa finansowego od 16 lat akurat tutaj ponieważ firma ta ma zdecydowanie najszersze portfolio produktowe oraz bardzo dobre narzędzia do obsługi moich klientów. Ma oczywiście więcej zalet, ale to są dla mnie 2 główne argumenty. Do meritum. Phinance nie dystrybuuje swoich produktów ! Zarabia na sprzedaży produktów finansowych swoich partnerów czyli towarzystw ubezpieczeniowych, banków i innych instytucji finansowych. Ewentualny zwrot prowizji za sprzedaż dotyczy tak na prawdę 3 rodzajów produktów: ubezpieczeń na życie, produktów oszczędnościowych oraz kredytów gotówkowych. W ofercie PHI są jeszcze inwestycje, kredyty hipoteczne, kredyty inwestycyjne, leasingi, faktoringi, pożyczki unijne, ubezpieczenia komunikacyjne oraz majątkowe. W tych rodzajach produktów NIE MA ZWROTU PROWIZJI. Teraz wyjaśnię MECHANIZM zwrotu prowizji działający NA RYNKU, nie w Phinance ! Zwrot prowizji nie jest wymysłem Phinance tylko tak działa ten rynek ! Phinance dostaje prowizje od partnerów za sprzedaż ich produktów, część jej bierze dla siebie a resztę wypłaca pośrednikowi finansowemu. Jeśli partner zgodnie z zapisami umowy oczekuje zwrotu tej prowizji to Phinance musi im zwrócić te prowizję zarówno swoją jak i tą wypłaconą pośrednikowi a co za tym idzie musi potrącić ją współpracownikowi. PRZYKŁAD: Jeśli sprzedam ubezpieczenie na życie ze składką 300 zł/msc i należy się za to mniej więcej 2500 zł prowizji, które T.U. wypłaca za ten produkt (nie chcę tutaj zdradzać dokładnych tabel prowizyjnych partnerów) to wyobrażacie sobie, żeby mogło być inaczej ?! Jak inaczej mógłby ten rynek działać ? No na chłopski rozum... Klient wpłaca pierwszą składkę 300 zł na ubezpieczenie. Ja dostaję za to 2500 zł. Klient rezygnuje. Ja nie musze nic zwracać. Gdyby tak było to dawno byłbym multimilionerem a nie jestem. Dogadywałbym się z każdym ze swoich kolegów "masz 300 zł zrobimy polisę a po chwili zrezygnujesz" Byłbym 2200 zł do przodu bo moja "inwestycja" w ten proceder to tylko 300 zł. No i robiłbym tak miesiąc w miesiąc z 30 kolegami. Super praca, ale tak to nie działa na rynku ! Instytucje finansowe dawno by już zbankrutowały gdyby tak było :) Dlatego każda z instytucji finansowych ma w produkcie zaszyty tzw. okres clawback, potocznie nazywany okresem lapsowym. Polega to na tym, że jeśli klient ma ubezpieczenie na np. 20 lat a zrezygnuje w trakcie 24 mscy to trzeba zwrócić proporcjonalną część prowizji. Większość partnerów ma te okresy ustawione na 24-30 mscy. Po tym okresie jeśli umowa upada nie ma ŻADNEGO ZWROTU PROWIZJI. Odnosząc się do zarzutów, że Phinance oczekuje zwrotu od współpracowników, którzy już nie pracują. No tak, a czemu firma miałaby nie oczekiwać, skoro musi ją zwrócić do partnera ? Ma oddać prowizję, którą dostał współpracownik ze swoich ? Swoją cześć prowizji już oddała. Natomiast jeśli chcemy być uczciwi to warto zaznaczyć, że działa to też w 2 stronę. Partnerzy wypłacają też prowizje, nazwijmy to dodatkowe za sprzedaż. Jeśli taką dodatkową prowizje Phi dostanie to też wypłaca ją pracownikowi nawet jeśli ma on już rozwiązaną umowę o WSPÓŁPRACĘ z Phinance. Na koniec. Jeśli sprzedaż produktu u klienta jest robiona uczciwie, rzetelnie i wynika z faktycznego doradztwa i zbadanych potrzeb klienta to szansa na to, że klient zrezygnuje z umowy w trakcie okresu lapsowego jest znikoma. Od 16 lat, jak tu pracuje NIGDY nie miałem problemu z wypłatą prowizji. Zawsze na czas, zgodnie z umówionym harmonogramem. Czy zdarzyły się błędy w rozliczeniach ? Tak, zdarzyły się. Przy takiej skali ludzi i produkt partnerów, z których każdy partner ma swoje zasady wypłaty prowizji nie sposób, żeby się nie zdarzały. Natomiast jeśli się zdarzają to sporadycznie i zawsze są wyjaśniane, rozwiązywane a błędy poprawiane. Wasze komentarze mówiące o Phinance jako firmie, która oszukuje współpracowników są po prostu bardzo niesprawiedliwe i krzywdzące. Pozdrawiam, Wojtek
    ReviewUserIcon
    Anonim

    27.08.2025 10:37

    Inne

    Usuwajcie dalej komentarze to będziecie na pewno inteligentną firmą! Uciekajcie naprawdę stamtąd na rozmowie rekrutacyjnej powiedziano mi o podstawie wynagrodzenia a potem straszą sądami i windykacja po 2 miesiącach nagle przypominają o tobie, że zaszła pomyłka z wypłatą bez jaj ……
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    30.08.2025 12:28

    Były pracownik

    Nawet przy wyborze prowizji miesięcznej naliczacie zwroty jak przy prowizji wypłacanej z góry, uciekać jak najszybciej bo odejmują co mogą nawet jeśli tak nie powinno to wyglądać. Odejmują pieniądze pracownikom, bo nie potrafią ogarnąć własnego systemu wypłat, Phinance to firma w której pracownicy boją się w ogóle dostać większą wypłatę bo zaraz będą musieli je oddać.
    ReviewUserIcon
    Maciej Bikowski

    01.09.2025 14:25

    Pracownik

    z perspektywy osoby prowadzącej zespół w Phinance: - zaraz po rozmowie rekrutacyjnej ze mną, jeszcze przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy na spotkaniu z kandydatem, spotykamy się, rozmawiamy na temat różnicy w wypłacaniu prowizji miesięcznej i z góry - nic nie ukrywam i tłumaczę ryzyko zwrotu prowizji, bez ukrywania czegokolwiek - błędy w rozliczeniach pojawiają się niezwykle rzadko, ale nadal jest to system komputerowy, w którym mogą nastąpić błędy - kwestia zgłoszenia i wszystko jest naprawiane - już podczas samego wdrażania staram się zniwelować ryzyko zwracania prowizji z perspektywy współpracownika: - przy zachowaniu odpowiedniej etyki pracy z klientem ryzyko zwrotu prowizji jest minimalne i nieodczuwalne - kwoty małe i występuje taka sytuacja sporadycznie - praca nie jest dla każdego - dużo wiedzy do przyswojenia, ciągłe rozwijanie się, adaptowanie się do ciągle zminiającego rynku - praca z ludźmi nie jest łatwa, ale to jak wszędzie. Za to daje mnóstwo satysfakcji - trzeba samemu organizować sobie pracę - nie jest to typowe od do, gdzie ktoś chodzi i pokazuje palcem co i jak robić. Tutaj trzeba wykazać się zaangażowaniem i organizacją pracy Podsumowując: - praca nie jest dla każdego - praca nie jest łatwa - daje bardzo dużo satysfakcji - w dłuższej perspektywie satysfakcjonująca zarobkowo - niestety na początku trzeba zdobyć kompetencje (jak to w każdym wolnym zawodzie) - rozwój nigdy się nie kończy - to zależy od naszego zaangażowania (nie każdy w to potrafi)
    ReviewUserIcon
    Z.

    03.08.2025 15:56

    Kandydat

    Zerowy wręcz szacunek dla kandydata. Aplikowałam na stanowisko da umów. Rozmowa odbyła się w siedzibie przy ul. Ratajczaka w Poznaniu. Osoba która prowadziła rozmowę miałaby być jednocześnie przełożoną nowego pracownika. Sam poziom rozmowy nie był trudny, pytania raczej standardowe. ALE... Prowadząca rekrutację wyraźnie zaznaczała, że ceni sobie feedback i szuka odpowiedzialnej osoby. Sama natomiast mimo zapewnień taka NIE JEST. Deklarowała bowiem iż na pewno niezależnie od decyzji poinformuje kandydata o wyniku rozmowy, co oczywiście się nie stało. Bardzo to słabe. Udawanie i robienie z siebie idealnej podczas pierwszej rozmowy. Żenujące droga "Pani". Oznacza to tylko tyle że ta kobieta nie jest prawdomówna i nie ma szanuje innych kandydatów.
    Company logo
    Phinance S.A.

    05.08.2025 10:27

    Pracodawca

    Dziękujemy za pozostawienie opinii i podzielenie się swoimi doświadczeniami. Przykro nam, że proces rekrutacyjny nie spełnił Pani oczekiwań. Zdecydowanie zależy nam na tym, by każdy kandydat — niezależnie od decyzji — otrzymał informację zwrotną po spotkaniu, dlatego każdą opinię traktujemy poważnie. Z informacji dostępnych w naszym systemie wynika, że kandydaci, którzy nie zostali zakwalifikowani do dalszych etapów, otrzymywali wiadomości mailowe z informacją zwrotną od Menadżerki prowadzącej proces. Niestety, nie jesteśmy w stanie odnieść się szczegółowo do Pani przypadku, ponieważ nie wiemy, pod jakim imieniem i nazwiskiem aplikowała Pani do nas. Postaramy się wyjaśnić tę sytuację. Uprzejmie prosimy o przesłanie informacji (imię i nazwisko oraz ewentualnie datę rozmowy) na adres [email protected] abyśmy mogli dokładnie zweryfikować sprawę.
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.07.2025 17:00

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Phinance S.A.

    25.07.2025 17:14

    Pracodawca

    Dzień dobry, Informujemy, że opinie zamieszczane na GoWork są czasowo wstrzymywane przez GoWork (do 12 godzin), aby pracodawca miał możliwość ustosunkowania się do treści wpisu – stąd też Twoja wypowiedź nie była od razu widoczna.
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.07.2025 14:20

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Phinance S.A.

    25.07.2025 17:13

    Pracodawca

    Dzień dobry, Informujemy, że opinie zamieszczane na GoWork są czasowo wstrzymywane przez GoWork (do 12 godzin), aby pracodawca miał możliwość ustosunkowania się do treści wpisu – stąd też Twoja wypowiedź nie była od razu widoczna. Jednocześnie pragniemy zaznaczyć, że GoWork to przestrzeń przeznaczona do dzielenia się opiniami o pracodawcy jako organizacji oraz do kontaktu z potencjalnymi kandydatami. Nie jest to odpowiednie miejsce do wyrażania opinii o Współpracownikach Phinance. W Phinance S.A. pracuje ponad 2000 osób. Wypowiedzi ogólne, które nie wskazują konkretnych sytuacji ani merytorycznego uzasadnienia, nie pozwalają nam odnieść się do wypowiedzi ani niczego zweryfikować. Jeśli masz uwagi dotyczące kontaktu z naszym Doradcą, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu na adres [email protected]. – jesteśmy otwarci na rozmowę i konstruktywną krytykę.
    ReviewUserIcon
    Mnioszka

    18.07.2025 11:01

    Pracownik

    Tak Biuro Edwina Glinkowskiego
    ReviewUserIcon
    Mnioszka

    10.07.2025 14:12

    Pracownik

    Praca w Phinance S.A. to dla mnie niezwykłe doświadczenie! Od samego początku poczułem się częścią zespołu, który charakteryzuje się wyjątkowo miłą i wspierającą atmosferą. Możliwość uczenia się od doświadczonych doradców i ciągły rozwój w branży finansowej to coś, co bardzo sobie cenię. Phinance daje szansę ambitnym osobom na realizację zawodowych celów i oferuje realną ścieżkę kariery. Jestem dumny, że mogę pracować w firmie, która stawia na rozwój swoich pracowników i dba o dobrą atmosferę w pracy. Polecam pracę w oddziale Wrocławskim.
    Company logo
    Phinance S.A.

    10.07.2025 14:15

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się opinią :) Jeśli masz gotowość to zachęcamy do podzielenia się, które Biuro stworzyło Ci tak dobrą atmosferę, że poczułaś się częścią Phinance!
    ReviewUserIcon
    były pracownik

    02.07.2025 23:41

    Były pracownik

    Ta firma to jeden wielki scam, pozytywne opinie są kupione (wszystkie identyczne), 0 wsparcia na start, śmieciowa umowa i grosze. Jeśli nie potrafisz latami wciskać kitu klientom to się nie utrzymasz. Nie polecam ryzykować - znajdźcie sobie pracę w normalnej firmie a nie w czymść czego ludzie albo nie znają albo od razu wiedzą, że to oszustwo
    Company logo
    Phinance S.A.

    03.07.2025 11:32

    Pracodawca

    Przykro nam, że Pańskie doświadczenia z naszą organizacją były negatywne i nie spełniły oczekiwań. Z żalem czytamy, że praca w naszej organizacji została określona mianem "oszustwa". To bardzo krzywdzące określenie, zwłaszcza wobec ponad 2000 Doradców, którzy współpracują z nami na co dzień, realizując ważną misję budowania świadomości finansowej klientów i wspierania ich w osiąganiu zakładanych celów finansowych. Od początku bardzo jasno komunikujemy, że zawód doradcy finansowego nie jest łatwy – to wyzwanie dla osób przedsiębiorczych, samodzielnych i gotowych rozwijać się w wymagającym środowisku. Wiele opinii na GoWorku, potwierdza ten charakter pracy. Odnosząc się do kwestii formy współpracy – nazywanie każdej umowy innej niż umowa o pracę "śmieciową" jest, naszym zdaniem, nie w porządku. Taka narracja deprecjonuje decyzje tysięcy osób, które świadomie wybierają prowadzenie działalności gospodarczej i cenią sobie niezależność, którą w Phinance zapewniamy. Zarzut o kupowanie opinii również uważamy za niesprawiedliwy, nie tylko dlatego, że tego nie robimy. Wielu naszych Współpracowników związanych jest z firmą od lat, niektórzy ponad dekadę. Doceniają pracę w Phinance i chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami na GoWorku - z czego się cieszymy. Doceniamy każdą szczerą i merytoryczną opinię – zarówno pozytywną, jak i krytyczną, bo dzięki nim możemy wzrastać i się rozwijać. Jeśli miał/a Pan/Pani konkretne, negatywne doświadczenia z danym biurem lub zespołem, zachęcamy do kontaktu pod adres [email protected] abyśmy mogli lepiej poznać Pańską sytuację. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR.
    ReviewUserIcon
    Ala

    31.05.2025 16:25

    Pracownik

    Cześć, obecnie pracuje w tej firmie 6 miesięcy w Krakowie w biurze u Kamila Wysockiego. Pracę bardzo polecam ale dla osób które nie boją się wyzwań i ciężkiej pracy. Początek nie jest łatwy i wcale dużo się nie zarabia z prowizji dlatego jest cos takiego jak pseudo podstawa która chroni cię przed tym ale nadal żeby to dostać musisz wykonać określoną robotę ( nie ma nic za darmo). Przygotowanie pracownika jest na bardzo wysokim poziomie co chwilę są jakieś szkolenia gdzie można się doskonalić. Oprócz tego wszystkiego jest miła atmosfera w biurze i częste integrację żeby się lepiej poznać.
    ReviewUserIcon
    Katarzyna

    27.05.2025 11:56

    Pracownik

    Nie polecam. Firma nie oferuje nic pracownikom. Kontaktów do klientów brak sensownych. Radzić sobie należy samemu. Lepiej jest u konkurencji choćby Mfinanse czy Expander.
    Company logo
    Phinance S.A.

    27.05.2025 13:40

    Pracodawca

    Pani Katarzyno, dziękujemy za podzielenie się Pani opinią. Nasza firma zrzesza osoby, które chcą budować własną działalność zgodnie z indywidualnym planem i pomysłem na siebie. Jak można wyczytać z komentarzy zamieszczonych na GoWork przez Współpracowników Phinance, praca w naszej organizacji wiąże się z koniecznością planowania, dobrej organizacji oraz samodzielności. Wspieramy naszych Współpracowników w rozwoju zarówno kompetencji twardych (produktowych), jak i miękkich, które przekładają się na realne efekty oraz wyniki finansowe. Dzielimy się doświadczeniem w budowaniu własnego biznesu finansowego opartego na dobrych, długoterminowych relacjach z klientami. Oferujemy także systemy usprawniające codzienną pracę Doradców. To prawda – nie zapewniamy narzędzi takich jak laptop, telefon czy samochód służbowy. Nie dostarczamy również leadów, ponieważ wierzymy, że to właśnie osobista relacja Doradcy z klientem jest kluczowa i stanowi podstawę długoterminowego sukcesu. Cieszymy się, że znalazła Pani miejsce, które odpowiada Pani potrzebom i oferuje narzędzia, na których Pani zależy. Życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej i realizacji własnego pomysłu na siebie. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR
    ReviewUserIcon
    Adrian Graczyk

    26.05.2025 14:05

    Pracownik

    Współpracuje z Phinance już ponad 14 lat. Dołączyłem do firmy bez wcześniejszego doświadczenia w finansach, a dziś mogę śmiało powiedzieć, że właśnie tutaj nauczyłem się wszystkiego – od podstawowych zagadnień finansowych, przez umiejętności miękkie, aż po kompetencje menedżerskie. Phinance oferuje unikalny system szkoleń oparty na wiedzy praktyków, którzy dzielą się swoim realnym doświadczeniem z rynku. Początki nie należą do najłatwiejszych – to nie jest typowa praca na etacie, a raczej droga do zbudowania własnej marki i rozwijania się w wolnym zawodzie. Kluczowe są cierpliwość, zaangażowanie i otwartość na rozwój. Dziś wiem, że to była jedna z najlepszych decyzji zawodowych, jakie podjąłem.
    ReviewUserIcon
    Kamil Gerc

    23.05.2025 09:24

    Pracownik

    Pracuje w PHINANCE 16 lat. Jestem doradcą finansowym i managerem zespołu. Początki były trudne, budowa bazy klientów zajęła mi kilka lat. Były momenty zwątpienia. Natomiast opłaciło się wytrwać i nie poddawać bo teraz pracuje kiedy chce i ile chce z ludźmi których znam i vice versa. A praca doradcy może być bardzo satysfakcjonująca zarówno pod kątem wynagrodzenia jak i poczucia wartości wykonywanej pracy. ZAROBKI : -dla początkujących bez doświadczenia - pewnie w okolicy minimalnego wynagrodzenia (da się więcej) -dla początkujących z doświadczeniem - 2/3 krotność średniej krajowej -dla doradców z kilkuletnim doświadczeniem - 10-20 tyś /m-c -dla wybitnych doradców z pełnymi bazami klientów - 20 tyś w górę - i tu nie ma limitu. Jest bardzo wielu zawodników zarabiających po 50/80/100k miesięcznie. Jeżeli kogoś dziwią te zarobki albo nie daje wiary to musi zrozumieć że taki doradca działa jak mikro firma. Im więcej sprzeda tym więcej zarobi. Podstawa jest przez pierwszy rok dla początkujących. DLA KOGO TA PRACA: - dla ludzi ambitnych, chcących od życia więcej niż standardowy etat, chcących się uczyć i rozmawiać z ludźmi DLA KOGO NIE: - dla ludzi szukających dużych, szybkich i łatwych pieniędzy, mało zmotywowanych do ciężkiej pracy, oczekujących natychmiastowej gratyfikacji. Jeżeli potrafisz myśleć długofalowo i jesteś gotów poczekać na efekty swojej pracy - nie wahaj się wysłać CV - TO MOŻE BYĆ PRACA DLA CIEBIE. Jeżeli myślisz że nie mając doświadczenia przyjdziesz i w 2 miesiące zostaniesz milionerem - raczej zostań na TikToku ;) p.s. byłbym zapomniał. Od 16 lat przelewy ZAWSZE na czas i transparentna ścieżka kariery !
    ReviewUserIcon
    Doradca Phinance

    28.04.2025 09:21

    Pracownik

    Pracuje w Phinance od ponad półtora roku. Wcześniej trochę ponad 5 lat w innej firmie zajmującej się tylko ubezpieczeniami. Jest to praca na własnym. Trzeba zadbać o to żeby mieć spotkania albo współpracować z CC firmy. Na początku wiedzy do przyswojenia jest dużo, zarobki mniejsze - nie ma się swoich licencji, jest mniej czasu na spotkania. Jak się już wdroży to jest wszystko czego oczekiwałem - samemu ustalam kiedy pracuje, mam wszystkie rozwiązania z rynku jakich oczekuje i jasne kryteria co muszę zrobić żeby wbić wyższą stawkę. Zarobki rzędu 15-20 tyś na b2b po roku pracy nie są niczym szalonym przy pełnym zaangażowaniu i dobrym prowadzeniu. Im dłużej się pracuje, tym łatwiej o utrzymanie i podnoszenie zarobków. Ja bardzo polecam, ale nie jest to praca dla każdego. Trzeba pamiętać, że to praca na prowizjach i nikt nam za darmo nic nie da.
    ReviewUserIcon
    Ucash

    09.05.2025 16:39

    Kandydat

    Co się składa na te 20 tys.?
    ReviewUserIcon
    Doradca Phinance

    22.05.2025 13:03

    Pracownik

    Oczywiście prowizje za zawieranie umów rozwiązań finansowych - głównie ubezpieczeń, kredytów, produktów oszczędnościowych i inwestycyjnych.
    ReviewUserIcon
    Piotr K

    22.05.2025 10:20

    Pracownik

    Praca w Phinance – dla ambitnych i przedsiębiorczych Praca z pewnością nie jest dla każdego. Wymaga zaangażowania, determinacji i gotowości do podejmowania wyzwań. Choć odrobina szczęścia bywa pomocna, to przede wszystkim wytrwałość i chęć rozwoju decydują o sukcesie. Dla tych, którzy są gotowi na początku dać z siebie dużo, w zamian oferuje coś wyjątkowego – niemal nieograniczone możliwości zarobkowe, wsparcie mentorskie na każdym etapie wdrożenia oraz pełną swobodę w kształtowaniu własnej ścieżki kariery. Jeśli szukasz łatwej pracy, liczysz na szybki zarobek bez większego wysiłku, a wyzwania Cię zniechęcają – ta oferta z pewnością nie jest dla Ciebie. Szczerze i z życzliwością radzę – poszukaj czegoś innego, szkoda Twojego czasu. Ale jeśli jesteś osobą przedsiębiorczą, ambitną i zorientowaną na cel, lubisz sam wyznaczać sobie poprzeczki i dążyć do ich przekraczania – w Phinance znajdziesz idealne miejsce dla siebie. To jedna z niewielu możliwości na rynku, która nie wymaga dużego doświadczenia ani specjalistycznego wykształcenia na start, a jednocześnie oferuje realną szansę na ponadprzeciętny rozwój zawodowy i finansowy.
    ReviewUserIcon
    Mariusz

    22.05.2025 09:43

    Pracownik

    Wróciłem pobliski latach pracy. Firmę przeszła duże zmiany i daje duże możliwości rozwoju.
    ReviewUserIcon
    Marcin

    22.05.2025 09:40

    Pracownik

    Związany jestem z Phinance od 11 lat, przyszedłem do tej firmy bez doświadczenia w finansach. Nauczyłem się w niej wszystkiego od podstaw jeśli chodzi o finanse, umiejętności miękie czy managerskie. Firma ma genialny system szkoleń, gdzie uczymy się zawodu od praktyków wykonujących te prace. Początki są trudne, nie jest to typowa praca na etacie, raczej budowanie swojej marki/wolnego zawodu - trzeba być cierpliwym.
    ReviewUserIcon
    DawidK

    22.05.2025 09:40

    Pracownik

    Pracuję jako doradca finansowy od 2020 roku i z czystym sumieniem mogę powiedzieć – to robota, która naprawdę daje satysfakcję. Przez te lata ogarnąłem tematykę kredytów, ubezpieczeń i oszczędzania na wysokim poziomie. Rozwinąłem mocne umiejętności sprzedażowe, które dziś przekładają się na konkretny efekt: pomagam ludziom, dobrze zarabiam i mam życie pod kontrolą. Elastyczność? Ogromny plus – sam planuję swój dzień i łączę pracę z życiem prywatnym bez większego stresu.
    ReviewUserIcon
    XXX

    22.05.2025 09:40

    Pracownik

    Dostałem dużo wiedzy o rynku finansowym, której nie nauczyli mnie na studiach. Dużo też zależy od menedżera – ja trafiłem super i dzięki temu czuję się pewniej w rozmowach z klientami. Jak ktoś chce się uczyć przez działanie – polecam.
    ReviewUserIcon
    Karol K

    22.05.2025 09:39

    Pracownik

    To nie jest typowa praca „od–do”. Trzeba mieć własną inicjatywę i energię. Na początku może być trudno, bo sam budujesz bazę klientów, ale jeśli jesteś ogarnięty i komunikatywny, to można fajnie zarobić i się rozwinąć.

    Zostaw merytoryczną opinię o Phinance S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.