Opinie o Correct P. Kaczmarek i Wspólnicy Ociąż

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7831)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kapitan

02.12.2016 20:05

Inne

witam . mam pytanko ...dlaczego nikt jeszcze nie zrobił porządku z tzw panem CZOSNKIEM ??? to jest prawdziwy burak i prostak . wszyscy sie go boja choc niewiem dlaczego ??? no moze przez jego aparycje i glowie zakazana twarz to fakt mozna sie bac ... ale poza tym to niema czego. na jego zmianie panuje straszna presja . wyprzedza plany a pozniej to miejsca niema albo operator sie myli ...bo stoi burak nad ludzmi i pospiesza ... niech ktos z nim wreszcie zrobi porzadek bo jesli nie to ludzie sami z nim zrobia . mysli ze jest Bogiem ...a jest zwyklym prostakiem . nasepna sprawa jak funkcje w tym zakladzie pelni pan grucha i pan cebula ????? niech mi ktos odpowie ...i tak sie caly warzywniak (wawrzyniak )nazbieral ...czosnek grucha i cebula

Elf

07.12.2016 21:10

Inne

Lider ma zawsze racje! Nawet gdy jej nie ma! On tak każe i tak ma być. "Puszczać", gonić, a później zwroty, tylko czyim kosztem? Dla nas 20% z premi jakościowej to dużo, zresztą dla nich też, przy nieporównywalnych zarobkach. Rozmowy indywidualne w sprawie Iwony czy innego lidera? Pani Magda z HR zostawiała nawet swój nr telefonu. Ktoś się odważył wątpie, a ktokolwiek był ze skargą to zaraz było wiadomo kto i z czym. Hamskie odzywki i straszenie zabraniem premi to ich główna broń. Kaczmarkowi powinno się przesłać prywatne wiadomości, lub oplakatować Kalisz czy Ostrów to może by zareagował. Liderzy z łapanki jak na liniach 3-5 noszą się wyżej niż sr... a efekty pracy marne. Wiele osób trzyma tu tylko możliwość wynagrodzenia powyżej najniższej krajowej, tylko jakim kosztem? Zdrowia, rodziny, stresu. Zamiast biurowca czy kolejnej hali to może zainwestować w stołówke i hotel lub postawić blok pracownicze i do tego żłobek, predszkole i szkołe. Niech powstanie "miasteczko" CORRECT

oj

08.12.2016 12:45

Inne

Co z tego że Magda zostawiła swój nr telefonu? Uważasz że jeśli ktoś zadzwoni to główna zainteresowana nie dowie się o tym? Nie dziw się ludziom z jej zmiany ze nie chcą mówić przykładem była jej dawna przyjaciółka Ania w odezwała się rozmawiała walczyła i co? To ja oddelegowali a nie iwona. Dla mnie ta osoba ma większe plecy niż sam Kuc. Teraz nie mamy lekko bo musimy się z nią męczyć ale pozostało jedynie 2.5 tygodnia damy rade. Panie Kuc wiem ze pan czyta te opinie czemu pan nie reaguje? Nie widzi pan ze źle się dzieje na tym dziale? Gdzie standardy i przepisy? Czy za strasznie itd jest zgodne z wymogami Ikei o którą tak bardzo dbacie? Co będzie jeśli ludzie zaczną mówić prawdę przy jakimś audycje ikejowskim na temat liderów? Co jeśli do Ikei dojdą potajemnie skargi? Może lepiej reagować za wczas?

Pracownik

25.11.2016 22:05

Inne

Poszukując pracy w okolicach Ostrowa i Kalisza natrafiłem na Correct, oczywiście zanim złożyłem CV czytałem opinie na tej stronie i nie tylko. Z powodu, iż w okolicy nie ma takiego zakładu przyjąłem się tutaj mówiąc sobie nie może być przecież aż tak źle... A jednak może! Wiele opinii tutaj to czysta prawda, gdyby nie to, że nie ma innych zakładów Correct dostałby po du***e dużo ludzi by się zwolniło i mam nadzieje, że powstanie niedługo jakaś firma i ta parodia tutaj się skończy może wkońcu zaczną doceniać ludzi, bo póki co ludzie nie znaczą dla tego zakładu NIC. Ale nie o tym raczej wątpię czy cokolwiek kiedyś się tu zmieni na lepsze oczywiście bo na gorsze to nie wątpię. Pracuje w tym zakładzie kilka miesięcy i pierwsze co jest dla mnie śmieszne to testy, które zależy kiedy się przyjdzie się pracować albo ile razy zdąża cie przenieść można zdać np po 3 msc albo i znacznie później... dopiero, a przez te 3 msc harować tutaj za 1500zł. Ok ktoś mądry zaraz napisze, że w większości firm tak jest(okres próbny itd), no może i tak ale tutaj gdzie jest sprawiedliwość? niektórzy po miesiącu mają już system motywacyjny a inni nie, ba! znam przypadki ludzi co po nie całych 3 msc już są liderami. Kolejne co, to cali Ci właśnie śmieszni liderzy, co nie grzeszą inteligencją i logicznym myśleniem, idioci, którzy potrafią stać przy komputerku, odbierać premie, drzeć mordę aaa i rozmawiać przez tel, godzinami! Jestem tu stosunkowo niedługo i nie mogę patrzeć na nich co robią, a mistrzowie? są jeszcze lepsi, Ci to już całkiem nic nie wiedzą, noszą się po tym zakładzie jakby nie wiem kim kur*** byli... Nie mówię, może znajdzie się paru ale raczej można ich policzyć na palcach jednej ręki, którzy są naprawdę w porządku gdyby tacy ludzi tutaj rządzili to by się chciało to przychodzić a tak? czysty przymus pieniądza...Haha i najlepsze to, że jaki nie ma surowca i jest chwila przerwa to nie można się nawet oprzeć bo zaraz jest darcie mordy, że nie można stać i trzeba zamiatać te j****e 20m2 non stop, bez sens... tak samo rozsyłanie i wciskanie po innych liniach na siłę i robienie pierdoł w ogóle niepotrzebnych np zapinanie zamków w pokrowcach przez 8h czy składanie kartonów.... Nie mają produkcji? postojowe i tyle od tego chyba jest? ale po co.... Jeszcze ciekawsze jest zaparkowanie samochodu, które graniczy z cudem i trzeba najpóźniej 30min przed rozpoczęciem pracy już przyjechać albo i 40. Planuje jak najszybciej stąd uciec i skończyć z tą patologią, jestem wymęczony psychicznie jak i fizycznie podziwiam tych co pracują tam po 5-10 i więcej lat ale na pewno odbija się to na nich i bliskich ale to już nie moja sprawa ich wybór głupich nie sieją. Zakład dno!

kari

15.11.2016 19:14

Inne

Ludzie co w tym zakładzie się dzieje pracuje tam dość krótko ale to co widzę i słyszę to się włos jeży na głowie pracuje na stanowisku dość dobrym i to nie załatwiłam sobie po znajomościach ale normalnie z CV . ale chyba nie popracuje tutaj za długo :)----- czy wy wiecie pracownicy szeregowi jakie są wytyczne dotyczące pracowników jak mają liderzy mistrzowie i wszyscy mający funkcje zachowywać się do was ? to faktycznie Auschwitz Birkenau znając historie tego obozu sposób jego działania to jak kropla w krople ten zakład ludzi traktuje się nie jako pracowników (pewnie właściciel nie wie co to znaczy słowo pracownik myli się mu pewnie z pojęciem niewolnik ) dziwie się wam że jeszcze tu pracujecie wy jesteście traktowani jak czarnuchy w czasach kolonializmu tylko że oni walczyli o swój honor o to by ich dzieci nie miały wrzucanego żarcia do koryta od świń by dla przyjemności białych panów gwałcono kobiety biczowano mężczyzn za błąd w pracy pluto im w twarz jak spojrzeli się w oczy swym panom !!!!!!!!!! To samo robią w Correkcie tylko z tym że ludzie się na to godzą i myslą że tak ma być i jest ok tutaj cała kadra zarządzająca ma o sobie mniemanie jak by byli kimś lepszym od innych to jest mafia kolesiostwa lizusów itd. Najgorsze w firmie jest zatrudnianie po znajomościach to na dłuższą metę niszczy struktury zakładu a tutaj to nagminne Normalne jest że każą pracować ale to jak w pracy obchodzi się z człowiekiem to jest to patologia nie tylko chodzi o zmuszanie do pracy po 12h przez 2-3 miesiące za sobą czy przychodzenie do pracy na 14 w sobotę schodząc rano z nocnej zmiany - oszukiwanie ludzi przepisywanie dnia sobotniego w dzień swięta wypadający w tygodniu czyli nie wypłacanie nadgodzin za prace w weekendy . Ale przede wszystkim jak się zachowują do człowieka LUDZIE POLACY CZY WAS NIE STAĆ NA TO BY MIEĆ WŁASNĄ DUME HONOR BY CZUĆ SIĘ CZŁOWIEKIEM ? chyba mam wrażenie że nie jesteście daleko do tyłu za murzynami pod każdym względem a dla właścicieli i zarządców ,majstrów i liderów - nie bójcie się chodzić po ulicach między ludzmi (jak się naśmiewają z Wawrzyniaka bo on ponoć sobie tego nie wyobraża ) Ile razy poszedłem między ludzi, mniejszym wróciłem człowiekiem" tak tak Seneka szkoda że dyrektorem tego zakładu nie jest Lenin bo na pewno na swych podwładnych mówił by to co kiedyś już powiedział "pożyteczni idioci "

Tomek

08.11.2016 08:25

Inne

Dobre morale pracowników to podstawa aby tak duża firma wskoczyła w końcu w ządany obrót . Jest pan człowiekiem sukcesu , milioner , na dobra sprawę ustakowany na parę pokoleń . Jednakże jeżeli pan osobiście nie wyeliminuje tych szkodników które wygryzają pana stopnie sukcesu , firma będzie tracić na dochodzie zamiast go zwiększać nie wspominając o ogólnym rozwoju . Pracownicy z Ukrainy wcale nie są rozwiązaniem , raczej ktoś sie chciał na panu dorobić na zaproszeniach Ukraińców do Polski . Praca w godzinach nadliczbowych oraz praca w weekendy hmm , myśle ze lider/mistrz podchodzacy do pracownika z uśmiechem na twarzy i grzecznie proszący go o takową potrzebe przyjścia do pracy zdziała więcej niż osoba grożąca zabraniem premii lub wystawieniem nagany , ludzie mają swój honor , szczególnie w Polsce , i nikt nie zamieni czasu spędzonego z rodzina w weekend za sto złoty zabranej premii . Wracając do tematu liderów i mistrzów oraz menadżerów i kierowników produkcji . To właśnie oni są wcześniej wspomnianymi kornikami , w żadnej innej firmie niewidziałem aby ktoś aż tak niewykwalifikowany zarządzał taką grupą ludzi . Banda nieudaczników , sczycąca sie swoją nową posadą , z wyobrażeniem że stali się nie wiadomo kim , brak szacunku ze strony liderów / mistrzów / itp itd w stosunku do pracownika daje tzw efekt vice versa . W takim wypadku nigdy nie dojdzie do ładu , No ale wiadomo trzeba wybrać albo dobre relacje i załatwianie sobie posadek po znajomosci , albo obrócić wszystko o 180 stopni i przydzielić taką grupę ludzi która wie co jest potrzebne tej firmie i jej pracownikom , a najlepiej zrobic jakieś głosowanie pracownikow kogo widzieli by na jakiej posadzie , bo są ludzie ze wspaniałymi jak dla tej firmy pomysłami ale jak wiadomo , świetne pomysły nie przechodzą przez ręce obecnego zarządu . Następnym problem jest rownież nieuczciwe przypisanie stawek godzinowych oraz premii na poszczególnych maszynach / liniach , i to chyba w całej firmie , z wyróżnieniem ciecia pianki bo to co sie tam odwala , najlepiej niech pan sam pogada z pracownikami z tego działu bo to właśnie z tego co mi wiadomo tam siedzą największe korniki . Taki przykład znajomego który pracuje na tym dziale np: maszyna / linia która pracuje najlepiej jak tylko potrafi , nie jest w stanie wyrobić normy , gdzie grupy ludzi na maszynach czy tez liniach obok stoi i rozmawia przez połowe czasu pracy wyrabia ta normę na spokojnie . No wiec jak to ? Ci co stoją zarobią więcej niż osoby ktore biegają w te i z powrotem . Z tego rodzi sie bunt i gniew , co prowadzi do słabych relacji , słabe relacje zaś prowadzą do braku wydajności , a brak wydajności prowadzi do tego ze wszyscy dookoła maja do siebie pretensje i nikt nie jest zadowolony i tak na okrągło . Do tego wszystkiego dochodzą kosmiczne śmieszne standardy ikea , oraz standardy wprowadzane przez pseudo liderów i mistrzów które są opłacalne tylko dla nich jako dodatek pieniężny za "usprawnienie produkcji" a dla pracownikow jest to uciążliwe i spowalnia produkcje . Caloksztaltem firmy nie polecam osobą ktore są słabe psychicznie

666

02.11.2016 17:47

Inne

Pracuję od kilku miesięcy na dziale cięcia pianki i to co święto jebliwi liderzy na tym dziale wyprawiają to w głowie się nie mieści,zero jakiejkolwiek współpracy z pracownikami,zresztą pewnie nie tylko na piance tak jest,wszystko robią aby grupa na danej linii jak najmniejsze to tzw OE wyrobiła żeby czasami to ludzie za dużo nie zarobili tak jakby jakąś ekstra premie za to mieli bo nie widzę tutaj innego racjonalnego wytłumaczenia,lider jest po to aby grupie pomagać a nie szkodzić bo w przeciwnym razie to nie jest lider tylko zwykły szuja,konfident,szkodnik i taki człowiek wogóle nie powinien być na tym stanowisku,no ale jak się dobrze grupie szkodzi co firmie pomaga i palec głęboko w (usunięte przez administratora) trzyma to takim liderem można być do emerytury o ile będzie miał na tyle dużo szczęścia aby w tej firmie doczekać tej emerytury,druga sprawa dobrze zorientowany i ogarnięty lider powinien być na tyle spostrzegawczy i eliminować najsłabsze ogniwo w grupie takie które calą grupę spowalnia a potem na koniec miesiąca wydajność do (usunięte przez administratora) w końcu sam ma wydajność naliczana od tej grupy,kolejna sprawa że nowy pracownik w białej koszulce czy np z innego działu co tam przychodzi po tygodniu pracy wymagają od takiego pracownika aby robił już takim tempem co pracownik np z rocznym stażem pracy i to wszystko za 10,50 brutto na godzine plus te śmieszne 20% premii żenada i WY WIELKIE OCZY ROBICIE KIEDY PRACOWNIK W BIAŁEJ KOSZULCE PO PARU DNIACH REZYGNUJE Z PRACY,TYLKO DESPERACI BĘDĄ TAM PRACOWAĆ WŚRÓD TAKICH LIDERÓW KTÓRZY PATRZĄ TYLKO SZKODZIĆ GRUPIE I ZA BYLE CO UPIERNICZAĆ PREMIE.PREMIE LUDZIOM ZABIERACIE NIBY TO ZA JAKOŚĆ BEZ JAKIEGOKOLWIEK UZASADNIENIA,DOWODÓW ŻE RZECZYWIŚCIE COŚ POSZŁO USZKODZONEGO,Po DRUGIE NIGDZIE NA ŻADNEJ LINII PRZY TAKIM TEMPIE PRACY NIE DA SIĘ UPILNOWAĆ TEJ JAKOŚĆI CHOĆBY NA GŁOWIE SIĘ STAWAŁO I ZROZUMCIE TO W KOŃCU ALBO ZREZYGNUJCIE Z POSADY LIDERA,BO NIKT NORMALNY PRZYCHODZĄC TAM DO PRACY DŁUGO Z WAMI NIE WYTRZYMA,A PAN BOGDAN KACZMAREK W DUPIE MA TO ŻE KOMUŚ ZABIERZECIE PREMIE (usunięte przez administratora) WIE ZA CO ON ZAPEWNE NIE WZBOGACI SIĘ Z TEGO TYTUŁU PRĘDZEJ STRACI DOBRYCH LUDZI PRZEZ TAKICH FRAJERÓW JAK WY!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.

666

03.11.2016 16:21

Inne

No co prawda to prawda dział cięcia pianki na chwile obecną jest najgorzej zorganizowanym działem pod względem organizacji tam pracy,no ale niczyja to zasługa jak Pana mistrza który albo pomylił się z powołaniem pchając się na to stanowisko albo po prostu dostał posadkę po obaleniu kilku flaszek whiskey z Panem managerem bo nie wiem jak na swoim dziale można nie widzieć takiego bałaganu organizacyjnego w pracy,a wózkowi na piance Ci to kładą wszystkich na łopatki czekasz za nimi po 30-40 minut i jeszcze drą pape,Pan manager powinien wziąść się w końcu za porządki na tym dziale.

mix

11.11.2016 22:42

Inne

Tak powinien się wziąść ale przede wszystkim za liderów którzy chcą wejść mistrzowi w (usunięte przez administratora) nie liczą się z ludzmi tam pracującymi.Najlepiej aby pracowali siedem dni w tygodniu i 12 bo lider ma ambicje ale nie liczy się z ludzmi ludzie to zło koniecznie