Opinie Craftware Warszawa - 221 opinii - GoWork.pl

Opinie(221)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydatka

19.02.2026 13:54

Kandydat

Zaaplikowałam do firmy Craftware i niestety cały proces rekrutacyjny oceniam jako bardzo nieprofesjonalny. Po wysłaniu aplikacji przez dłuższy czas nie było żadnego kontaktu. W ogłoszeniu przeczytałam, że „jeśli chcesz się wyróżnić – znajdź nas na LinkedIn, zrób szybki research i napisz parę zdań, dlaczego właśnie Ty pasujesz do tej roli w Craftware”. Postanowiłam wykazać się inicjatywą – znalazłam firmę na LinkedIn, napisałam wiadomość, a osoba kontaktowa przekazała moje dane do HR. Rekruterka zadzwoniła, jednak rozmowa była bardzo powierzchowna. Usłyszałam dosłownie kilka ogólnych zdań o firmie – dokładnie tych samych, które można przeczytać na stronie internetowej. Następnie rozmowa niemal od razu zeszła na fakt, że nie mieszkam w Warszawie, a osoba na tym stanowisku powinna pojawiać się w biurze 1–2 razy w tygodniu. Zostałam zapytana, czy byłabym gotowa dojeżdżać na własny koszt. Odpowiedziałam, że muszę się nad tym zastanowić – liczyłam, że w dalszej części rozmowy usłyszę więcej informacji o stanowisku, zakresie obowiązków czy warunkach współpracy, aby móc podjąć świadomą decyzję. Zamiast tego usłyszałam jedynie: „Dobrze, to proszę się zastanowić przez weekend” – i na tym kontakt się zakończył. Do dziś nikt się ze mną ponownie nie skontaktował. Uważam, że takie podejście do kandydatów jest nieprofesjonalne i pozostawia bardzo złe wrażenie. Skoro firma oczekuje dodatkowego zaangażowania od kandydatów, warto byłoby zadbać o równie zaangażowaną i rzetelną komunikację po swojej stronie. Proces rekrutacyjny to wizytówka organizacji – w tym przypadku niestety bardzo rozczarowująca.

#Rekrutacja

Robert

22.02.2026 16:22

Pracownik

Cześć, Dzięki za podzielenie się swoimi odczuciami i za feedback. Doceniam kandydatów, którzy wykazują się inicjatywą i proaktywnością w procesie rekrutacji - w tym wypadku jak wynika z kontekstu - na stanowisko Lead Generation Specialist do mojego zespołu. Zawsze staramy się docenić takie podejście, prosząc rekrutację o szybszy kontakt. W Craftware staramy się dzielić rekrutację na 2 główne części: wstępny screening z rekruterem i docelową rozmowę kwalifikacyjną. Przykro mi, że wspomniany screening okazał się rozczarowujący, a nieporozumienie z brakiem kontaktu po weekendzie pozostawiło po sobie złe wrażenie. Bierzemy to na klatę - to błąd komunikacyjny, z którego na pewno wyciągniemy wnioski. Przepraszam za to. Kandydaci zawsze zasługują na wprowadzenie w specyfikę roli, zanim przejdziemy dalej. Dla jasności w kwestii, która najwyraźniej źle wybrzmiała: 👉 w naszej firmie nie oczekujemy, aby pracownicy pokrywali koszty delegacji służbowych z własnej kieszeni - takie koszty są po stronie firmy. 👈 Z kolei obecność w biurze w Warszawie wynika ze specyfiki tej roli. Praca w naszym zespole sprzedażowym mocno opiera się na relacjach. Regularnie widujemy się na żywo, współpracujemy z centralnym marketingiem i reprezentujemy firmę na konferencjach. Nie oczekujemy przyjazdów do biura "dla zasady", ale fizyczna obecność jest często konieczna dla dobrej współpracy i integracji. Szkoda, że nie udało nam się tego przekazać w odpowiedni sposób podczas pierwszej rozmowy. Gdybyś chciała jeszcze pogadać, dać jakieś uwagi czy po prostu zderzyć doświadczenia, to niezmiennie kontakt na LinkedIn do siebie mamy. Pisz śmiało!

Były Pracownik

18.06.2025 08:20

Były pracownik

Nie polecam. Firma ciągnie praktycznie na jednym kliencie który tnie projekty. Ogólnie rzecz biorąc to co tam się dzieje przypomina bardziej folwark pańszczyźniany gdzie szlachta w postaci kliki managerów ma co sie jej podoba (np dodatkowe słuchawki za 700 PLN bo się managerowi innych słuchawek kupionych przez firmę nie chce nosić do pracy więc musi mieć biurze i w domu inną parę) a pracownicy kluczowi dla działania firmy są określani wprost mianem kosztów. Podwyżki? Zapomnij, ale jak ktoś z wyższego szczebla stęknie o maca pro za 16k bo mu się znudził stary- nie ma problemu, Ty mooooze dostaniesz uścisk dłoni prezesa. Bajzel procesowy, ściema na umowach, dużo obietnic które potem obracają się w nicość albo wręcz w coś bardzo niekorzystnego dla pracownika. Dzial HR jest przepakowany ludźmi którzy którzy wyraźnie się nudzą bo ich aktywnościami jest np branie kogoś na rozmowę i wypytywanie o współpracowników czy aby na pewno all robią jak należy, jakimiś śledztwami dlaczego użyłeś w pracy niecenzuralnego słowa, tworzeniem jakich bezsensownych aktywności które uprzykrzają życie). Dział IT ma pracy tyle co nic, więc jest np zaganiany do wieszania bombek na choince w okolicach świąt albo noszenie stołów z openspace na openspace. Dodatkowo gdzie się do kogo nie odwrócisz plecami- musisz się liczyć z tym że dostaniesz w potylicę.

Lekarz

08.08.2025 12:00

Pracownik

Nie zajmuję się wymyślaniem żadnych pizzowych czwartków 😂 Po prostu co co piszesz w wielu miejscach mija się z prawdą. Z mojej strony czułem zawsze, że ludzie wokół mnie robią ile się da, bym czuł się tutaj ok i powiem, że nie czułem się lepiej w poprzednich firmach. Jak jest słabo tj. nie ma perspektyw na projekt albo nie wiadomo jak będzie to o tym słyszę i wiem. To nie tylko moje zdanie. Wiem, że podwyżki są. Nie dla wszystkich - to fakt. Może to u Ciebie coś szwankowało? Zmienia się koniunktura rynkowa i chyba to wielu ludzi boli. Ale powiedz gdzie jest firm wokół na pęczki, które płacą za ławkę etc? może polecisz coś? Suma sumarum - jak się komuś nie podoba to może sobie iść gdzie chce, nikt nikogo na siłę nie trzyma. Jeśli mi coś przestaje pasować, to nie walę głową w ścianę ale szukam czegoś nowego. Nie uważam, by było tu źle. Czasem projekty się kończą, nie ma innych i dla mnie to naturalne. Tyle.

Były Pracownik

08.08.2025 17:53

Były pracownik

Ptysiu kolorowy. Są 3 światy. BO (z wyłączeniem HR w którym przynajmniej 1 osoba to totalna (usunięte przez administratora) pozdrawiam HR Business Partner A.S) traktowane (usunięte przez administratora) którzy za miskę ryżu będą biegać po biurze i ogarniać wszystkich i którzy widzą maile, słyszą rozmowy, widzą jak all działa od środka. 2 świat to DEV którzy pojawiają się od czasu do czasu w biurze jak już naprawdę muszą albo jest pizza przez co zapewne zupełnie nie wiedzą co się dzieje w firmie. Oczywiście za mojego czasu było paru super Devow i testerów którzy zawsze byli mili pomocni i ciągle razem z nami na mordorze. 3 grupa to właśnie managment który dostaje co chce kiedy chce kiedy BO słyszy że jest kosztem, nie zarabia na firmę i w ogóle są ciężkie czasy.