Opinie Profitroom Poznań - 250 opinii - GoWork.pl

Opinie(250)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zadowolony pracownik

14.01.2026 14:46

Pracownik

Ciesze się, że aplikując do tej firmy przymrużyłam oko na te wszystkie negatywne opinie na goworku. Domyślam się, że może na stanowiskach liderskich wszystko wygląda dużo gorzej, jeśli jednak chodzi o role nie-liderskie z mojej perspektywy wszyscy z którymi rozmawiam są zadowoleni. Firma inwestuje w pracownika, daje możliwość corocznej podwyżki, są typowe korpo-benefity, bonusy świąteczne itp. Jestem w zespole Digital od ponad pół roku i jestem BARDZO zadowolona. Moja praca i zaangażowanie są doceniane, a ja sama mam wiele możliwości na rozwój i inicjatywy. Po porzedniej firmie miałam od początku zainstalowany w sobie lokalizator red-flagów, ale naprawdę choćbym chciała, to nie mogę ich znaleźć w Profitroomie. Przynajmniej nie na tyle poważnych, żeby mi chociaż przemknęła przez myśl chęć odejścia. W moim zespole nie ma typowego (usunięte przez administratora) i gonitwy na czas, gdzie musisz wyrabiać normy i robić nadgodziny. Jeśli jest jakiś bardziej gorący okres, to od Ciebie zależy jak sobie go rozplanujesz. Nikt Cie z tego nie rozlicza dopóki robisz dobrą robotę. No chyba, że się totalnie obijasz, to z pewnością w końcu ktoś będzie interweniował. Więc de facto jest duże zaufanie do pracownika i sami sobie planujemy ile jesteśmy w stanie zrobić. Co mnie pozytywnie zaskoczyło? (Może dla niektórych to norma, ale dla mnie nie była) 1. Wyjazdy integracyjne są na tygodniu w ramach pracy (nikt Ci nie zabiera na to weekendów) 2. Praca jest elastyczna - nie ma żadnego miernika czasu, a jak potrzebujesz wyjść w ciągu dnia na dłużej to po prostu zgłaszasz to liderowi (głównie po to, żeby wiedział jakby coś pilnego się stało) 3. Są coroczne rozmowy o wynagrodzenie - nie musisz się o to dopraszać, tylko dają Ci defaultowo taką możliwość na koniec roku 4. Jest dużo fajnych CSR-owych akcji - np. byliśmy na wolontariacie w ZOO, sadzą drzewo za każdego nowego pracownika, czy nawet dostwaliśmy pół dnia wolnego na dowolne badania w ramach Movember 5. Jest bardzo dużo osób które pracują w Profitroomie powyżej 5 lat. Widać, że są zadowoleni i że nie ma aż tak dużej rotacji pracowników. Więc co, jeśli dobrze Wam się rozmawia z liderem na rekrutacji i czujecie, że to jest fajna firma, to się nie zastanawiajcie tylko idźcie z przeczuciem 😉 A jeśli vibe jest średni od początku, to też nie ma co pchać się na siłę. W każdym razie nie ma co się sugerować goworkiem, bo znam przypadki firmy gdzie rotacja jest ogromna, pracownicy są wykorzystywani i chodzą przez pracę na psychoterapie, a na goworku mają 4.5 gwiazdki :)

Marysia

22.02.2026 14:30

Inne

Wiesz, dbanie o siebie jest jak najbardziej wskazane. Tylko też zauważ, że jakbyś zgłosiła to nieadekwatne traktowanie, to może sytuacja zmieniłaby się o 180 stopni i też inne osoby by na tym skorzystały?

Eliza

24.02.2026 12:14

Były pracownik

Dlaczego robisz victim blaming? Te inne osoby też mogły stanąć w obronie poszkodowanego i wspólnymi siłami próbować coś zmienić. Dlaczego on miał się poświęcać dla reszty, kiedy psychicznie i tak już nie dawał rady? Problemem powinna być osoba, która doprowadziła do tego stanu a nie ta, co odeszła w ciszy.

J

26.03.2024 13:29

Inne

Nie wiem jak to możliwe, że w XXI wieku firma akceptuje stosowanie (usunięte przez administratora) przez managera. Nie wiem jak w innych działach, ale w Digital Marketingu Dyrektor Dominik stosuje jawny (usunięte przez administratora) pomimo wielu skarg na niego i kwartalnych opinii. Poniżanie pracowników, mówienie im, że są słabi psychicznie, faworyzowanie jednych, szczucie na siebie. Dobrze, że niedawno odeszłem z tej firmy. Nie moge zrozumieć, dlaczego nie są wyciągane konsekwecje…. Co więcej Dyrektor tylko dostaje za to premie i bonusy. Dodatkowo w ofertach o prace piszą same bzdury. Nie ma zadnych wyjazdow do hoteli (nie dla tego dzialu), nie ma premii (ucieli). NIE APLIKUJCIE! Chyba, że wymienią Dominika na lepszego managera.

JF

30.03.2024 10:05

Były pracownik

To może odpiszę jako były pracownik z działu Dominika bo czuje się wywołany do tablicy ;) zwykle nie piszę opinii o firmach w których pracowałem bo nie chce mi się, ale ktoś napisał wyżej stek bzdur i kłamstw w głównym komentarzu, podpisując się moim inicjałem i wiedząc że dopiero co opuściłem ten dział. Z profitroomu się wypisałem bo nie odpowiadał mi całokształt, tematyka klientów i styl pracy - czułem po prostu że to nie dla mnie. Są osoby w firmie w dziale digital co pływają jak ryba w wodzie w temacie hoteli od lat, ja czułem że muszę pójść w coś innego - stricte osobista decyzja. Działowi digital można zarzucić że jest duże tempo i stres - ale gdzie w agencjach digital tak nie jest? 99% agencji reklamowych tak funkcjonuje i jest to normalne na rynku. Sam rynek digital marketingu jest nienormalny i sporo osób przez to się wypala. Natomiast pisanie o mobbingu i szczuciu to jest największy bullshit jaki widziałem. Nigdy przez trzy miesiące nie słyszałem żeby Dominik powiedział coś o kimś złego, to nie jest taki człowiek. Faworyzowanie? Szczucie? Bujdy na resorach. Nie ma takich rzeczy w tym teamie. Zespół jest naprawdę spoko, managerowie mają plan jak usprawnić dział i wdrażają go. Osoba która pisała ten główny komentarz prawdopodobnie nie zna nawet działu digital, nie pracuje tam albo bardzo dawno nie pracował/pracowała i ma jakieś personalne zatargi. Nawet po samej ilości komentarzy widać na profilu profitroomu że ktoś aktywnie trolluje firmę pisząc tutaj większość negatywnych opinii żeby się odegrać. A z innej beczki co do samej firmy to wyjazdy do hoteli są - na koszt profitroomu, premie są dla działu - zależne od wyników działu oraz indywidualnych wyników. Zmienił się system ich rozliczania niedawno ale jest mniej wiecej podobnie - dla niektórych wyszło mniej, dla innych więcej jak to przy takich zmianach. Nie są jakieś kosmicznie wysokie kwoty - ale jakiś bonus wpadnie. Nie ma żadnego faworyzowania ludzi, nawet takie rzeczy jak płace były rozważane do zrobienia jako jawne co moim zdaniem dobrze świadczy o firmie. Płacą lepiej niż przeciętne agencje na polskim rynku pracy. Sporo rzeczy generalnie z komentarzy na goworku nie oddają już obecnego klimatu bo się trochę pozmieniało i chyba wzieli uwagi do siebie np. na temat rozmów i zadań rekrutacyjnych. Z minusów - nieskończona ilość biurokracji i trochę korporacja jest. Nie jakoś bardzo ale nie spodziewajcie się luźnego startupu, tu na wszystko jest jakaś dziwna procedura ;). Aplikujcie jak was ciekawi branża hotelarska i lubicie pracę w agencjach.

Paasen

26.08.2024 15:22

Inne

To ja tylko dodam, że Dominik już nie pracuje w firmie.

Ninja

14.05.2021 13:46

Kandydat

Brak szacunku dla ludzi. Widziałem interesującą ofertę pracy Profitroom, na którą zaaplikowałem. Na następny dzień dostałem zadania do wykonania, które zajęło mi prawie tydzień. Postanowiłem wykonać je najlepiej jak mogę, ponieważ zależało mi na tej pracy i widziałem, że jestem w stanie wykonać je bardzo dobrze. Później była rozmowa kwalifikacyjna, na której dowiedziałem się, że bardzo dobrze zrobiłem zadanie i rekruter zdziwił się, że aplikuję na to stanowisko podczas, gdy mam dużo większe doświadczenie i aspiracje. Czekałem tydzień na odpowiedź negatywną, z której wynikało, że zostałem odrzucony z powodów, o których wspomniałem, że padły podczas rozmowy. Można było skrócić te 2 tygodnie do jednego dnia.

Dokładnie to samo

26.11.2022 11:27

Kandydat

Strasznie wywyższające się rekruterki na rozmowie kwalifikacyjnej, wiele bezsensownych pytań typu: Chciaĺbyś wrócić do pracy nauczyciela? To pytanie do niczego nie wnosi i jest nie na miejscu. Poza tym. Ogromny okres oczekwiania na odpowiedź typu, cytuję maila: przykro mi ale ze względu na zachorowanie pracowników okres odpowiedzi się wydłużył. Sorry ale jeśli to ma być wyznacznikiem odpowiedzi ubiegającemu się o pracę to proszę się zastanowić nad swoim HR'em, który po pierwsze nie szanuje czasu ludzi ubiegających się o pracę. Na szczęście znalazłem pracę przed ich odpowiedzią, którą sam zainicjowałem, pewnie nie otrzymałbym od noch żadnej odpowiedzi. :) #Ninja kompletnie Ciebie rozumiem.

Kasia

27.03.2024 22:34

Pracownik

Zadania rekrutacyjne nie polegają na tym, byście robili coś innowacyjnego - mają jedynie za zadanie sprawdzić czy poradzicie sobie z codziennymi zadaniami i wyzwaniami, czy macie te umiejętności o których mówicie. Pamiętajcie też, że nie jesteście jedynymi kandydatami, więc jest to okazja by pokazać się od jak najlepszej strony. Ja osobiście pracuję w Profitroomie już dosyć długo i dla mnie praca jest bardzo fajna, więc polecam :)

Proszę o uwagę!

24.05.2019 12:40

Inne

Wbrew pozorom to nie jest wpis sponsorowany, a efekt kilkumiesięcznej obserwacji. Ponieważ ta strona nie służy do wyrażania pochlebnych opinii, tak więc zacznę od nich. Są dwa kluczowe minusy, o których powinieneś wiedzieć zanim złożysz aplikację: - firma posiada jeden z lepszych ekspresów do kawy - tak więc Twoje spożycie kawowego napoju może się zwiększyć. Jest pyszna! - nieopodal siedziby firmy znajdują się najlepsze cukiernie i pączkarnie w mieście - jeśli nie masz silnej woli - możesz troszkę przybrać na wadze. Teraz plusy. Po solidnej selekcji wyszczególniłam ich kilka - z mojej perspektywy są turbo ważne: - jasno określone cele - wiesz co masz robić i po co. - kompetencje - ludzie znają się na swojej robocie, a ich realizacje + portfolio topowych Klientów jest tego potwierdzeniem. - na niektórych rzeczach nie można oszczędzać - i oni o tym wiedzą np: sprzęt do pracy wysokiej jakości, owoce w biurze. - szacunek do współpracowników - jest! - budżet szkoleniowy - jest okazały! - zaangażowanie i dobra robota jest tu doceniana - są premie. Przechodząc do brzegu: Niezależnie czy jesteś szczawikiem, który dopiero zaczyna swoje podboje na rynku pracy czy korporacyjnym atletą - to jest dobre miejsce do pracym i rozwoju. What else? :-) Pozdrawiam! Partnerka zadowolonego i zdolnego pracownika Profitroom’u

Sliwek

11.09.2019 16:58

Inne

Wszystko fajnie ale bądź obiektywny i opisz też minusy oraz konkrety… budżet szkoleniowy okazały… czyli jaki? 500, 1000 5000 na rok? Na jakim stanowisku pracujesz, są premie a dokładniej 100-200 zł netto/m-c trochę „masło maślane” a o owckach można przeczytać w ogłoszeniu o pracę…

właśnie

15.07.2021 12:28

Kandydat

rozwalają mnie te ogromne profity w postaci.. owoców. Kogo do jasnej ciasnej jarają piłkarzyki i banan za darmo?? To serio jest tak niesamowicie atrakcyjne dla dorosłego człowieka?