Opinie o Credit Agricole Bank Polska Wrocław
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Helena
17.01.2024 09:26
Czy to stwierdzenie które jakoś niedawno trafiło w jednym komentarzu odnośnie tego, że spółka nie ma poziomu może odzwierciedlać się w warunkach na każdym stanowisku? już kiedyś interesowała mnie praca jako Product Manager a widzę ze parę dni temu dodano ofertę na moje rejony. Czy pracuje ktoś teraz we Wrocławiu przy Legnickiej? Jaka opinia?
Legnicka
17.01.2024 14:36
Biuro się kurczy. Działy coraz mniejsze bo pracownicy odchodzą a na ich miejsce się nie zatrudnienia nowych. Pracy tyle samo i więcej pracy mają a pieniędzy na waciki w promocji jakieś da się uzbierać.
Nikita
24.10.2023 16:38
Co sądzicie o dziale ryzyka finansowego? Kadra mgr ogarnięta? Ile kasy?
7 baniek
06.01.2024 17:32
Co to znaczy że składają się na te 7 baniek? Kary jakieś pracownicy dostali? Odjeli od wypłaty?
gadacz
11.01.2024 18:42
przeczytaj uwaznie jeszcze raz calego tego posta, gdzie zadales pytanie:-) Tam wszystko jest:-) na "7 baniek" sie składamy bo brak jest podwyżek, bonusów, mega słabe benefity.. bo ta kasa poszła na kary i inne takie parwdopodobnie.. nie na pracownikow. no i prawda - oooszczeadzanie na wszystkim.. udawanie firmy na poziomie, ktorej nie ma. znaczy sie nie ma poziomu.. :-)
Nikt ważny
04.01.2024 23:54
Cześć, CA to najgorszy bank w jakim pracowałem, a było ich trzy. Ilość obowiązków i rzeczy o które musisz dbać jest nie adekwatna do zarobków. Premia śmiesznie mała jak na zysk który generuje się dla banku. Jednak to cecha każdego banku. Niektórzy robią premie co miesiąc, jednak znaczna większość z nich to osoby bez żadnej moralności. Wciskanie, zatajenie faktów oraz manipulowanie starszych albo mniej rozgarniętych osób jest na porządku dziennym. Jak powiedziałem, że tego nie będę robić to usłyszałem od szefa „tak się teraz sprzedaje”.
Benefity tragiczne w porównaniu do innych banków.
Słabe szkolenia, polegające głównie na robieniu, głupich testów albo czytania tysięcy stron procedur.
Mógłbym wymieniać dalej, ale czym dłużej myśle o tej pracy to mi się rzygać chce.
Jak nie masz moralności i lubisz być (usunięte przez administratora) to jest idealna praca dla Ciebie :)
Pozdrawiam
Jesteś Pracodawcą?
Bankowiec ze stażem
11.12.2023 22:42
@PracodawcaKolejna wspaniała akcją w CA podwyżki wyrównujące do średniej rynkowej w innych bankach .Dostają Ci co pracują latami i nie mają ambicji ,nie robią planów i ich pensje odjechały od pensji tych bardziej ambitnych ,którzy starają się awansować, żeby zarobic lepiej. A tu proszę jaka akcją charytatywna. Siedzą tacy ,nie chce im się sprzedawać, nie che im się planów robić ,a tu niespodzianka- podwyżka o kilkaset zł.Znam takich co robią plan na poziome 25-50% co miesiąc i mają w (usunięte przez administratora) wszysko. Za to Ci którym się chce , którzy coś robią ze swoją ścieżka kariery , ktorzy zapierdzielają ci miesiac , znowu dostali rózgę od zarządu , bo za dużo już chcą . Jestem totalnie zniesmaczonym doradcą . A ONi dalej będą siedzieć i nic nie robić..... A my dalej będziemy robić i przy kolejnej podwyżce będą nam wyliczać, że nam się nie należy bo za mało sprzedałeś tego ,czy owego
AB
11.12.2023 10:23
Cześć, co sądzicie o pracy w centrali w Warszawie w Dep. Compliance?
Jaka jest atmosfera? Jakie są mniej więcej wielki wynagrodzeń na stanowisku specjalisty ds. compliance?
Tomi
04.08.2023 10:14
Praca w tym banku to jakaś porażka. System premiowania to jakaś masakra. Nie ważne jak byś był miły / miła kiedy klient wystawi Ci negatywna opinię bo nie mógł czegoś załatwić przez wewnętrzne procedury banku to i tak tracisz premie. Nawet po odsłuchaniu rozmowy przez przełożonego i stwierdzeniu że zrobiłeś wszystko dobrze i tak tej premii nie zobaczysz bo tak sobie dyrekcja zarządziła. Nie polecam pracy w tym banku. Aktualnie jeszcze pracownik ale już niedługo. Nie dajcie się nabrać na miłą atmosferę pracy bo to piszą pewnie ludzie którzy chcą Was tam ściągnąć.
Excelek
06.12.2023 12:39
A w Poznaniu exelek pozdrawia. Tabelki rządzą i ciągłe rozliczanie ile zrobiłeś i ile deklarujesz, a jak nie masz jest źle.. A główny najważniejszy i zachwycony sobą, 6 maili dziennie potrafi napisac, ile mozna ja sie pytam?
Bartek
29.11.2023 21:40
CA to całkiem inny wymiar. W innym banku masz wsparcie u koordynatora, kierownika i tak dalej, dzwonisz do innego pracownika i każdy ci zawsze uprzejmie pomoże i odpowie na pytania, nie ma takiej opryskliwości jest kultura pracy. W CA nie daj boże spróbuj zadzwonić na hot line- traktują cię na tej infolinii z taką wyższością , z łaską , jakby za karę ci mieli pomóc. Są zwyczajnie po prostu bardzo nie mili. W oddziałach nie ma szkoleń z obsługi, tylko jak coś sprzedać. Obsługi się uczysz sam z procedur. Przychodzi klient, a tam nikt nic nie wie i kieruje na infolinie. Tam pracownicy są niewyszkoleni. Byłam w szoku jak poszła do konkurencji, a tam 3 miesiące samego szkolenia, w Ca tydzień i mnie posadzili na obsługę kasową, mało tego inni doradcy nie pomagali. Sama sobie zostałam. Zostałam rzucona na głęboką wodę, bo nie było ludzi do pracy. Użerałam się z kolejką ludzi wkurzonych na cały bank, nikt nie siedział za mną i nawet nie weryfikował mojej pracy mimo, że byłam nowa. Nikt mi nie wyjaśnił systemu premiowego, była to jaka wielka tajemnica. W innych bankach jest to jak krowie na rowie przedstawiane pracownikowi, tu do samego końca nie wiesz co się liczy, a co nie, co innego w procedurze na koniec jeszcze co innego wychodzi. W tym oddziale co pracowałam to w ogóle wiedza pracowników była tak niska, że nie mam pojęcia jak to funkcjonuje. Rotacja okropna, praktycznie co miesiąc brakowało min 3 osób do pracy, przychodziły nowe i ledwo dobił miesiąc rzucali l4, wypowiedzenie, albo w o ogóle nie przychodzili w pierwszy dzień pracy. Przez co zamiast na 6 osób, to plan był rozłożony na 3 osoby podwójnie, więc nie do wyrobienia, co było mega nie fair, bo nie dość, że zasuwasz podwójnie za trzech, to masz podstawę samą i to z mankiem na kasie. Totalnie nie opłacalny interes. Tylko stres i nerwy za marne grosze, kiedy ty siedzisz na kasie, Dki sobie spijają śmietankę. Podkradanie klientów, roszady portfelowe, pracujesz 2 miesiące na fajną bazę, zakładasz konta i masz kilka tematów na jakieś kredyty karty, już masz jakąś relacje z tymi klientami, a tu nagle wszyscy idą do portfela nowego pracownika, sami najfajniejsi klienci, a tobie zostają jakieś ochłapy po starym pracowniku, które nie opłacają konta, ubezpieczenia i robią ci same minusy. Nie wiem czy TO SPECJALNIE było złośliwie robione przez dyre czy przypadek, ale po co motywować pracownika, dowalę mu jeszcze bardziej. Nigdy nie mogłam zrobić sobie dnia wolnego, bo wiecznie nie było ludzi do pracy. Na dodatek wiecznie nadgodziny. Dwie osoby zamykają oddział, wiec jak jedna siedzi godzinę dłużej bo coś musi dokończyć to musisz czekać jak pajac, przez co spiny się robiły, bo jeden chciał iść punktualnie do chaty i nie siedzieć znowu i czekać na kogoś, a ten drugi miał to gdzieś. Niedziela alarm się uruchamiał, a ktoś kto miał klucze musiał jechać do placówki, co było już kpiną totalną. Wiecznie jakieś zamieszanie z kasą, ten ma za mało, ta za dużo, doliczanie się w skarbcu całymi dniami, co znowu nie tak, stres i system nie ułatwiający tego. Nie ma szkoleń, jak się obchodzić w gotówką, ogólnie samowolka, ten ci przekaże tak, inny inaczej i trzeci jeszcze inaczej...nikt tego nie kontroluje i nie sprawdza, czy pracownik zna system i rozumie działanie. Ludzie puszczani na głęboka wodę, bez szkoleń, jedna wielka improwizacja.
Zgredek
22.05.2022 10:44
Nie polecam tego miejsca pracy nikomu. A już na pewno nie osobom które chcą uniknąć toksycznego środowiska. Szczególnie w Gorzowie. Toksyczne środowisko to w zasadzie ci co zarządzają Twoją pracą. Czyli w tym wypadku tzw dyrektor oddziału.
Przede wszystkim ten bank powinien mieć w nazwie "rotacja". Bo rotacja pracowników jaka tam ma miejsce jest niespotykana. W ciągu roku w oddziale gorzowskim (przy "Kupcu") potrafi się tam zmienić 70-80% pracowników. A jak jest rotacja to wiadomo że klimat nie sprzyja pracy.
Zatrudnia się z reguły ludzi którzy pracowali w banku. I to nie chodzi o doświadczenie ale o to że zatrudniający liczy na ściagnięcie "swojej" klienteli.
Po jakimś czasie dowiadujesz się pracowniku że w oddziale jest nadetat. Czyli jedna osoba za dużo. I jesteś o tym już od tego momentu cały czas informowany. Jak sprzedaż nie idzie, nawijanie kitu klientom nie idzie to od razu pojawia się temat nadetatu i że jedna osoba jest za dużo. Czyli dyrektor organizuje wyścig szczurów. Taki sposób zarządzania. Zarządzanie ludźmi jest w ogóle tam specyficzne i niespotykane gdzie indziej. A już na pewno nie ma nic wspólnego z dobrą, organizacyjną praktyką zarzadzania. Np ganienie pracownika za brak sprzedaży odbywa się w obecności innych pracowników. Czyli wychodzi mail do wszystkich pracowników gdzie dyrektor podaje kto coś tam sprzedał i wskazuje z imienia i nazwiska kto nie robi sprzedaży i dodaje że "inni będą musieli zrobić za Ciebie". Czyli taki XIX wieczny sposób napuszczania jednych na drugich.
Nawet jak robisz swoją działkę (swój plan) to nie znaczy ze zawsze premię dostaniesz. Np. w danym miesiącu zrobiłeś plan. I idziesz na urlop. To nie dostajesz premii bo byłeś na urlopie. Mimo że plan zrobiłeś.
Tak że wciskanie klientom produktów to chleb powszedni. I to nie byle jakie wciskanie. Bo np. dyrektora nie zadawalało to że sprzedawałeś tylko konto. Słyszałeś: "Puste konto? A gdzie ubezpieczenie?" A kto dziś bierze w bankach jakiekolwiek ubezpieczenia przy kontach i kredytach? Zresztą nawet jak pracowałeś cały miesiąc (plany są miesięczne) to do ostatniego dnia miesiąca pracownik nie był pewien czy plan zrobił. Brak informacji o wynikach zrobionego planu. Jak sobie nie radziłeś to Pani dyrektor podsuwała do podpisu przez ciebie wszelkiego rodzaju zobowiązań. Np. że w przyszłym miesiącu wykonam plan bieżący i jeszcze zaległy którego nie wykonałem teraz. Takich „technik” zarządzania było całe mnóstwo.
Pracownik ścigany jest za ubiór (mimo że bank nie dawał swoich uniformów). I zawsze był problem z tym że pracownik nie taką ma odzież (swoją prywatną). Nie przeszkadzało to zarządzającej chodzić w pracy w krótkich skórzanych spodenkach i bluzce z odkrytymi ramionami. Ot taki dress code.
Pani dyrektor chwali się wieloma kontaktami w innych bankach i się tym chwali. A to ma na celu uzmysłowienie pracownikowi który odchodzi że może ktoś (przyszły jego pracodawca) zadzwonić do niej i zapytać się opinię. A ta opinia może nie być dobra. I takie rzeczy miały miejsce. Poza plecami pracownika (który już nie był pracownikiem Credit Agricole) osoba z innego banku dzwoniła z zapytaniem o opinię. I z tego co mi wiadomo ta osoba tej pracy tam nie dostała. Bo tak. Zasada w tym banku jest prosta: Albo sprzedajesz produkty albo wypad. I nie ma zmiłuj się . Nie robisz planu? Pani dyrektor nie jest z Ciebie zadowolona? Wypowiedzenie i lecisz. Potrafiła zwolnić osobę która była pracownikiem banku z dużym doświadczeniem (większym niż dyrektor placówki) a która w tym banku ( w swoim miejscu pracy zaciągnęła kredyt hipoteczny. Miesiąc po wzięciu kredytu wypowiedzenie.
Tak że warto się zastanowić czy chcemy pracować w takim miejscu. Wg mnie szkoda czasu. Bo za rok będziecie szukali ponownie pracy.
Aga
09.01.2023 23:05
Pracowałam w oddziale w Świnoujściu i dokładnie był ten sam system. Dosłownie jakbyś opisywała oddział w którym pracowałam...aktualnie mają taką sytuację tam ze nikt już nie chce tam pracowac bo idzie fama że zwalniają z byle powodu...mi dano wypowiedzenie beż podania powodu wypowiedzenia. Mydlono mi oczy i dawano umowę na czas okreslony oczywiście nie doszło do umowy na czas nieokreslony. Chore szarpanie Pani dyrektor o plan, uwagi odnośnie ubioru...kazała mi ściąć włosy i powiedziała, że mam do pracy nie zakładać bransoletki srebrnej ...ciągle jakieś uwagi. Chora praca.
Ralf
27.11.2023 21:22
Zgadzam się w 100procentach, jestem byłym już pracownikiem z 19letnim stażem.Wszystkie praktyki są również stosowane w woj.slaskim.Dyrektor jest totalnym (usunięte przez administratora), wysługuje się pracownikami, wiecznie jest nieobecny, regionalnym (usunięte przez administratora), że jest u klienta podczas gdy jest np u fryzjera, na zakupach, załatwia swoje prywatne sprawy itd. Nieprzestrzeganie procedur - bo ucieknie sprzedaż..Słabiutkie kontrole,gdyby rzetelna kontrola, audyt była częściej wszystkie nieprawidłowości ujrzalyby światło dzienne. Dyrektor (usunięte przez administratora) pracownic w wieku 20lat, kto jest starszy jest niewygodny bo za dużo wie i widzi.Gdzie są Ci w banku, którzy rekrutują takich ludzi?!Stres i wyzysk
Dyskryminacja
27.11.2023 14:01
CA dyskryminuje ludzi. Dużo układów wśród pracowników w centrali we Wrocławiu bo pracują tu całe rodziny. Firma ma się za taką różnorodną w zatrudnieniu. Niby są w stanie zatrudnić osoby w każdej grupie wiekowej a jak przyjdzie ktoś z orzeczeniem o niepełnosprawności to mówią spadaj i traktują jak durną osobę co się do niczego nie nadaje. Tak potraktowano mojego kolegę, który tylko na infolinii tam chciał pracować. Odeszlam bo pieniądze nie są warte.
Agricole
21.09.2023 20:51
Praca w compliance. Z działem ds. zgodności nie ma nic wspólnego. Ze wszystkim na bakier. Poziom zachowań ludzi poniżej pasa. Aż dziwne, że żadna instytucja nadzorujaca jeszcze się nie przyczepiła.
Długo nie czekałeś
29.09.2023 13:49
Minister Finansów nałożył karę administracyjną na Credit Agricole Bank Polska w wysokości 7 mln zł - poinformowano w czwartek na stronach MF.
Xy
27.11.2023 13:04
Można prosić więcej informacji? Zastanawiałam się nad rekrutacą do tego departamentu w Warszawie.
Pracownik
25.10.2023 16:36
Siemaa, ktos jeszcze zostal po cieciach premi 30% i nachalnym wciskaniu kazdemu co popadnie, za smieciowe pieniadze niewiele wyzsze niz najnizsza krajowa?? Ludzie CA placi naprawde marna kase… ten co liscie grabi zarabia wiecej, tym co pracuja: nie wstyd wam? Zero ambicji…
Askier
05.10.2023 19:31
Na WUP Lublin jest oferta pracy na doradcę klienta w Biłgoraju. Umowa na okres próbny od 3600 brutto. I tak się zastanawiam czy nie jest wstyd kadrze zarządzającej oferować nowym pracownikom takich stawek do pracy w Oddziale? Czy ludzie na górze nie mają świadomości że ludzie żyjący z 800plus i inne socjale i mający np 3 dzieci mają wyższe dochody nic nie robiąc niż ten nieszczęsny pracownik CA? Kadro nie dociera do was że lepiej iść do roboty choćby do Lidla ? W. Pko bp stawka wyjściowa to 4 tys brutto..
Askier
06.10.2023 23:18
I usunęli ogłoszenie ze strony WUP Lublin . CA nie ma się czego wstydzić.. .BS w Cycowie więcej od was płaci. Dają 3800 brutto na początek..
były P
13.09.2023 11:00
A ja polecę pracę w Centrali we wro. Zdrowe podejście współpracowników i przełożonych. Jedynie kasa trochę mała, ale jak się chce i umie i ma trochę szczęścia to idzie wynegocjować dobre warunki. Jak ktoś chce zacząć karierę w branży finansowej to jak najbardziej dużo się tu nauczy.
Zyz
21.09.2023 14:34
Hej, w centrali masz na myśli prace w biurze na Legnickiej? ???? i jakie dokładnie stanowisko wykonywałeś? Pozdrawiam!!
Hubi
19.09.2023 13:47
Wrocławski CA Bank szuka ludzi na stanowisko DK juniora. Ktoś niżej napisał, że DK zarabia ok. 5700 brutto, a jak to wygląda w przypadku jego "młodszego" odpowiednika?
Arek
19.09.2023 16:15
Mlodszy Dk czyli stanowisko kasowe, 5k brutto po negocjacji , za mniej nikt w obecnych czasach nie przyjdzie… co i tak jest stawką glodowa, zakladajac ze od 1 stycznia 2024 minimalna krajowa bedzie wynosic 4250 zl brutto haha… wiele osob w CA takiej podstawy nie ma, wiec dostana podwyzki nie od banku ale od Rządu… nie wstyd wam pracowac w takim (usunięte przez administratora)????
Hylymy heheszke
12.09.2023 12:20
Halo halo czy ktos tu jeszcze pracuje? Obnizono premie o ponad 30% , pastwienie sie dzien po dniu nad toba: potrzeba zawsze wszystkiego, zawsze jest mało… ile mozna tak pracowac?
Podstawy glodowe jak ktos pracuje za prawie najnizsza krajowa 3600 brutto to jakis żart
Nowy pracownik na DK ma po negocjacjach 5600-6000 k brutto gdzie tyle Dki nie maja ani sdki hehehe a dlaczego? Bo nie ma komu robic… musza podniesc bo nikt nie przyjdzie, a starzy siedza bo mysla ze nie ma innej pracy na rynku..
Premie od wrzesnia zobacza nieliczni, albo przyplaca to wizyta u psychiatry…
Justyna
11.09.2023 00:31
Trzeba naprawde byc niespelna rozumu zeby tutaj pracowac… pensje głodowe… nowi 5500 brutto na dk na a starzy robia za 3800 brutto hehe premie to kpina i tak nie idzie ich wyrobic
Ktos tam napisal ze ludzie tu pracuja bo musza splacic swoje hipoteki i raty po 4-5 tys… to prawda… (usunięte przez administratora) nie maja nic z życia poza oplaceniem raty hipoteki
Nie lepiej isc do Lidla? Zarobki wieksze nawet :) ludzie tu pracujacy to masochisci, ja wytrzymalam rok , czas stracony
Obsluguje sie tylko dziadkow, ktorzy zrobili sobie cyrk i spacerniak do oddzialu… gdyby oddzial byl otwarty od 10-14 to ok , za te pieniadze tak powinno sie przychodzic do tej pracy…
Aaa i socjal: zerowy… multisport hehe i lux med kpina… naprawde lepiej maja nieroby na bezrobociu szkoda czasu
Kaja
02.09.2023 04:06
U mnie na regionie masowe zwolnienia… ludzie odchodza, bo nie opłaca sie juz tam pracowac… premie ucieli, jestes tam Termomixem 100 w jednym masakra
Podstawy głodowe, lepiej isc do marketu na kase, plany i plany, niedobrze sie czlowiekowi robi
Wieczne energea, ilk, kk… te produkty w CA to sa totalne (usunięte przez administratora)
Zostali tylko ludzie ktorzy musza pracowac , bo kto oplaci swoje nabrane hipoteki… dzwonienie codziennie po 20 telefonow, ile mozna dzwonic!!??? Praca dla ludzi bez przyszlosci … wiekszosc tlucze za najnizsza krajowa: to jakis żart
Jean
05.09.2023 18:54
Ja odeszłam piec lat temu najlepsza decyzja w życiu w końcu śpię spokojnie polecam nic nie jest warte takiego stresu
Niekompetentni przełożeni jesteś cyfrą która masz dowieść na koniec miesiąca a nie człowiekiem
Compliance
20.08.2023 21:33
Cześć. Zastanawiam się nad aplikowaniem do zespołu Compliance czy może się ktoś podzielić opinią o tej jednostce?
Marcel
14.08.2023 20:45
Pracuje w duzym miescie , podstawa 5700 brutto jako dk…wiem ze niektorzy po 5 latach tyle nie maja…
Natomiast praca to inny temat… ta praca wysysa z ciebie sily jak wampir… straszna orka… plany z kosmosu… marne 2 brutto premii za tyranie jak glupi
Obslugiwanie glownie samych dziadkow emerytow…
Ludzie w robocie zalezy od oddzialu ale glownie zawisc…pracy naprawde nie polecam chyba ze ktos nie ma na chleb,
Ludzie w pracy pracuja tam bo sa zajechani hipotekami i musza z czegos sie utrzymac
Praca w banku to juz nie prestiz… to oznaka nedzy i rozpaczy…ehhh
Powiadomienia o Credit Agricole Bank Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
kandydatka
13.08.2023 18:34
Zdalna obsługa klienta - jak wygląda praca na tym stanowisku? Na jaką podstawę można liczyć i jakie premie? W jakich godzinach się pracuje? Jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku? Będę wdzięczna za każdą informację.
Tadek
10.08.2023 09:12
Najgorszy bank pod względem obsługi klienta !!!!!
Najgorzej
03.08.2023 11:30
Po pół roku premię widziałam może 1 raz, teraz jeśli chcecie się zatrudnić premii nie zobaczycie kompletnie (Przypominam, że waszym obowiązkiem w banku jest sprzedaż, a nie obsługa.
Jeśli chodzi o etykę w tej pracy tego również nie ma wciskanie (usunięte przez administratora) klientom, na porządku dziennym.
Niezadowolenie klientów w każdym sektorze (mam na myśli Obsługa, Hipo, Kredyty, Inw) - Na inwestycjach ludzie tracą cały czas (omijając już opłaty z kosmosu dla klientów), Hipoteka - sam musisz umieć nie ma tam konkretnych przygotowań.
A bo zapomniałam jednej rzeczy - nie ma podziału na segmenty jesteś Sprzedawcą, Kasjerem, Specjalistą od Hipoteki, Specjalistą od Kredytów, Specjalistą od Inwestycji, Specjalistą od procedur, Specjalistą od Spółek, Specjalistą od Fundacji, Specjalistą od Stowarzyszeń, Specjalistą od Audytu, Specjalistą od wszystkiego najlepiej jakbyś sam prowadził bank za 3500 zł.
Próbując wspinać się jak to w corpo, na wyższe szczeble - granica cudu. Jesteście wyśmiani z sprzedaży chociaż zapinacie plany nieraz po 200/300% indywidualnie, jak nie plany to JAKOŚĆ która jest oderwana od rzeczywistości, rozwinę to niżej.
JAKOŚĆ to tzw. Shoperzy. Model rozmowy który stworzyła małpa bez rozumu i każe innej małpie nauczać i tworzyć kolejne małpy. Wszystko musi być zgodne z modelem (który uwierzcie mi jest (usunięte przez administratora) oderwany od rzeczywistości - co najlepsze ktoś za to pieniądze wziął)
(usunięte przez administratora)którzy nie mają wyjścia w życiu już ponieważ osiągnęli wiek 35/40 lat i wierzą w (usunięte przez administratora)bezgranicznie, które przekazują dalej).
SPRZEDAŻ to tzw. nie masz szkoleń ale sprzedaj, nie znasz produktu to dzwoń na HelpDesk lub szukaj w bazie produktów która ma 1000 stron. i uwierzcie mi nie jest czytelna i tak samo obsługa posprzedażowa milion stron rozległych procedur,szukanie igły w stogu siana . Premia od sprzedaży? HAHA, nie bo możesz być najlepszym sprzedawcą, a nic nie dostaniesz (więc po co sprzedawać? a no właśnie znów brak logiki). Podwyżka z powodu sprzedaży ? HAH nie bo nie spełniłeś innego kryterium dla (usunięte przez administratora) wyżej.
Odejście z pracy bardzo nieprzyjemne jak rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem Inny pracownik nie musiał ty jak się nie spodobasz to musisz. Pretensje o twoją śmiałość i odwagę, powiedzenia "dość " za postawienie granic, w momencie kiedyś już tyle się ulało, że więcej nie zniesiesz . Obrażanie pracownika na pożegnanie i szukanie dziury w całym, aby tylko się na siłę pokłócić na sam koniec. Jakieś słabe prowokacje, aby pracownika zdenerwować, upokorzyć, wyśmiać. Wyśmiewanie przez dyrektorkę byłego pracownika do innych, przepowiadanie steku bzdur, podłudzanie pracowników na siebie.
Jak spotkasz Dyr Blondyknę A. to lepiej uciekaj ;).
Pozdrawiam każdego kandydata jak chcesz zmarnować trochę czasu oraz uzbierać kapitał
nie ! idealna praca dla ciebie .
Bankowiec
03.08.2023 07:39
Żenada ! Tyle mi się cisnie na usta po ostatnich zmianach w systemie premiowym gdzie poziom premi spad od 10-30% w zależności od progu. Ten bank utwierdza mnie w tym, że tu nie docenia się dobrych doradców. Przy jakiej kolwiek podwyżce jesteś brany pod uwagę na końcu bo przecież już masz wysoka podstawę bo jesteś DKI czy SDKi . Podwyżki dla najmniej zarabiających! Tłumaczyli mi ,że mogę dostać wyższa premie ,bo lepsze stawki na stanowiskach dki i sdki to teraz je urypali,żebyś tylko człowieku za dużo nie zarobił. Tez mam wrażenie, że czepiają się tylko tych ,którzy umieją coś sprzedać i zarobic premie. Reszta siedzi i ma w (usunięte przez administratora) robienie planów. I cały czas slyszych od regionalnego jaka to prestizowa praca i prestiżowe stanowisko .......
Yrgyszyn hylymynyly
21.06.2023 19:49
Od 1 lipca kolejne rewelacje, przez błędy osób zarządzających straty ponoszą pracownicy. Zminiejsze wysokości otrzymywanych premii o jakieś 30%. Nie dość, że o jakichkolwiek podwyżkach to można tu pomarzyć( w zeszłym roku raz 3 %, potem 4%, w tym roku nic, przy infalcji 20%). Jestem obecnym pracownikiem który wyrabia premie co miesiąc, chociaż z miesiąca na miesiąc jest to coraz trudniejsze, bo oferta w miejscu (gko na 12-13%, gdzie inne banki proponują już nawet kolo 10%). Zeby zrobić 100 % to masz do zrobiona około 300 zł w UB, 250-300 tys finansowania, 14-16 kont, przyrost na 7-8 (przy mieszaniu w portfelach co miesiąc ) także jak widać troche trzeba zrobić żeby coś tej premi otrzymać. Jednak od przyszłego miesiąca będzie to 30% mniej bo osoby zarządzające planami sprzedażowymi i odpowiedzialni za regulamin sp, przejechali się na akcji lokata 10%, gdzie ludzie pozakładali mnóstwo "pustych kont" które są teraz masowo zamykane i teraz za swoje błędy będą karać pracowników którzy zarabiają pieniądze dla banku. Od dłuższego czasu mam wrażenie że w tym banku promowane są osoby które mają gdzieś wyrabianie premii( siedza tu tylko za podstawę), a osoby które naprawdę przynoszą jakiś dochód dla banku są nieszanowane i w konsekwencji zaczną stąd odchodzić. Mi coś się wydaje że nadchodzące wakacje odbija się mocno dla centrali, bo przez swoje decyzje stracą wielu ogarniętych pracowników. Nie wiem czy idzie to w dobrym kierunku, ale co raz częściej myślę o zmianie roboty. A takich osób jak ja jest coraz więcej. W rankingu regionu jestem w pierwszej 10 doradców(nie biorąc pod uwagę podziału na MDK,dk,dki czy sdki).
Pozdrawiam region Poznań ;)
Lidia
11.07.2023 17:36
Chcesz mieć wpływ na różnorodność w Banku i jednocześnie móc dzielić się swoimi pasjami z grupą pracowniczą i wdrażać własne pomysły? Szukamy właśnie NIE! Ciebie!. To powinno być motto banku, jak siedzisz i bezmyślnie wykonujesz głupie, nielogiczne rzeczy, jesteś zbyt mądry i masz coś do powiedzenia, zauważasz błędy i niedociągnięcia, to cię tam zjedzą. Pracownik który chce dobrze, potrafi merytorycznie przekazać pewne zastrzeżenia aby pomóc i poprawić jakość banku, jest problemem, a nie docenieniem. Rób swoje, nie pytaj, nie odzywaj się, siedź cicho i dawaj zyski, to idealny pracownik placówki. Resumując praca w oddziale nie jest jakaś wyjątkowa, praca gorsza niż w zwykłym markecie. Nie ma tej renomy, jak niektórzy myślą, że to bank więc wielkie Łał! Nie nastawiajcie się na nie wiadomo co , na jakiś wielki poziom zarządzania, renomę. Warunki pracy szału nie robią, ani podstawa nie jest jakaś szałowa i konkurencyjna, ani premie, niczym się ta praca nie wyróżnia na tle innych firm, o dużo mniejszym prestiżu i renomie. Ilość obowiązków i kultura pracy kompletnie nie adekwatna do zarobków. Wielka spina o różne rzeczy, jak dokumentacja, która musi być na tip top i bardzo skrupulatnie sporządzana, wykonywanie pewnych rzeczy bez kompletnej logiki i sensu, stres, nieprzyjemni klienci, z zachowania, też fizycznie. Plany sprzedażowe, mocno wygórowane i oraz obwarowane, wieloma różnymi kruczkami, aby tylko nie wypłacić premii. Jak sprzedajesz cokolwiek, kombinujesz w głowie jak przy grze w szachy, co możesz zrobić aby ci się to jednak policzyło, a nie, że zaraz się okaże, że ci to obniża plan, a nie zawyża. Sam fakt tego już jest mega demotywujący. Młodszy doradca, czy doradca, to tylko ładna nazwa na umowie, bo w placówce gotówkowej, to zwykły kasjer, wpłaty wypłaty i jakieś drobne operacje. Te same twarze, po 5 razy w miesiącu, w kółko po to samo, w pewnym momencie, monotonnie i nudno. Jesteś bankomatem, bo połowa tej wiary, może to robić w bankomacie, czy online, ale po co? w domu nie mam co robić, więc przychodzę do placówki pozawracać gitarę, pogadać sobie bo mi się nudzi. Autentycznie, kiedyś klientka mi narzekała na kolejkę, że musi tyle czekać, jak zakładałam konto, na propozycję skorzystania z bankomatu i pomoc w tym odpowiedziała" ja jestem artystką, jak cały dzień maluje, ja specjalnie tu przechodzę , bo mam pretekst aby wyjść z domu, trochę. Ale bank , to nie park, to instytucja finansowa, gdzie pracownicy pracują na planach i są z tego rozliczani, a 80% to klienci, którzy zrobili sobie z tego spacerniak, na rozprostowanie kości, nie chcą z niczego korzystać, ale pierwsi do wypłatę 50 zł i narzekanie w kolejce, że muszą 5 min poczekać. Awantury minimum 3 razy dziennie urządzane przez klientów, to chleb powszechny, tak naprawdę o nic. Wyimaginowane oczekiwania banku co do pracy i klientów. Telefony w kółko co miesiąc do tych samych klientów. Tak naprawdę DKI opłaca się tam tylko pracować, ale żeby dojść do tego pułapu, to naprawdę tam ludzie wiele lat się mordują. Nie mam pojęcia czemu, bo większość po pól roku maksymalnie stamtąd ucieka. Są wyjątki, ale to perełki pojedyncze, które tam się zachowują, jakieś relikty doradców, którzy chyba nie widzą siebie w innej pracy, bo za taką podstawę i premie raz na pól roku, to można naprawdę mieć wiele innych prac dużo spokojniejszych i przyjemniejszych. Bank zatrudnia młodych, 21 lat dzieciaczków, które się cieszą, bo myślą, że praca tam to prestiż, a mają kilka groszy więcej niż najniższa krajowa. Pracownik starszy stażem, mający jednak swoje zdanie, które wyraża merytorycznie i grzecznie, aby podnieść jakość banku, jest traktowany jak wróg. Zasada CA, siedź cicho, nie wychylaj się, rób wszystko co nie ma sensu i logiki, za parę groszy bez gwarancji premii. Nie ma szału, jak na takie warunki i oczekiwania, przy tej pensji co CA proponuje, to z palcem....w (usunięte przez administratora) można mieć dużo lepszą robotę. Nie warto nawet chyba iść na próbę, nie jest to prestiż, ani żadna renoma, aby to przeżyć. Praca w gastro chyba dużo lepsza niż ten bank. Może kiedyś się coś zmieni, jak ten bank będzie miał już ten wygórowany próg kont na które liczy i obejmuje strategia, ale doradców coraz mniej, więc nie wiem kto te konta będzie miał obsługiwać w przyszłości. Kampanie marketingowe dobre, ale nie biorące po uwagę klientów długoterminowych. Jak akcja oddajesz mniej niż pożyczasz. Klienci na chwilę, przyciąganie cwaniactwa nastawionego na zysk i si you nara. Teraz będzie centrala zbierała żniwa rezygnacji z kont, po akcji lokata 10%. i cyrk dalej się kręci. Już nie wspomnę, że zatrudniają dyrektorki, które pracują rok, nie wiem na jakiej zasadzie zostały zatrudnione, przyjdzie taka i potrafi wykończyć pracownika 10 letniego stażem w tej firmie, pożegnać z pogardą i totalnym brakiem jakiejkolwiek wdzięczności za lata zysków w tej firmie ze strony skrupulatnego pracownika. Bo jej osobiste odczucia wzięły górę, Totalny brak kultury pracy i profesjonalizmu, nie wiem jak trzeba być zaciętym.
Bankowiec
03.08.2023 07:30
Sama prawda , a najgorsze jest to ,że oczywiście nie było o tym wogole mowy ,że premie zostaną obcięte ! Zgadzam się z Tobą, tez co miesiąc udaje mi się zrobić premie i distane mocno po kasie bo od 300-500 zł mniej za próg premiowy od 120-150%.
Żenada
Najgorzej
29.07.2023 17:47
Gorszej pracy niż ta nie miałam. Najgorsza praca jaką miałam .Najgorszy przełożony jakiego w życiu miałam .
Żałuję do dziś, że zmarnowałam tam czas. Mam na myśli pracę w placówce. Zero premii. Wiecznie rotacja i braki ludzi do pracy, plan masz zwiększony z tego powodu więc, wyrobisz 68%, a dki ci mówi, że gdybyś pracowała kilka ulic dalej miałabyś przy tym wykonie 100% . To jest chore. Powinny być plany miesiąc w miesiąc dzielone na wszystkich ludzi w rejonie Poznań, a nie na oddziały i ludzi w nich. Niech oni szukają (usunięte przez administratora) za pół darmo gdzie indziej. Obiecywano mi złote góry, że za plan można dostać premie 3000 i jest to realne, bo doradcy go wykonują. A później klops. Pół roku, nikt z placówce planu ani razu nie zrobił. Śmiech na sali . Plus odliczanie za wszystko. Klient weźnie ubezpieczenie, przyjdzie za miesiąc i zrezygnuje i masz już na minusie 100 zł z którego musisz wyjść. A później robisz na plan. Wiadomo, że ludzie często rezygnują, a co mnie to. Ja tam w długi popadłam, bo przy tej podstawie, musiałam się wspomóc kredytem, bo mi ledwo ja życie starczalo. (usunięte przez administratora) i już .
Ja
27.07.2023 10:50
Pracuję w Ca od kilku lat, wcześniej 2 inne banki. Generalnie nie jest źle, jak trafisz na normalnego przełożonego to jest dobrze. Są oddziały gdzie nigdy nie chciałabym pracować właśnie z uwagi na szefa. Tak na prawdę wszystko zależy od człowieka, jak szanuje innych to wtedy można pracować. Plany są często z kosmosu, trudno je ostatnio wyrobić.
Izimvu
27.07.2023 10:10
Proszę o informację na temat oddziału banku w Płocku (ul Tumska).
Jakie są zarobki dla młodszego doradcy oraz doradcy? Jaka jest atmosfera?
Zielonka
23.07.2023 13:20
Praca w tym banku polega na naciąganiu ludzi, ale to mało istotne. Wyciekają dane. Pani kadrowo/księgowa naruszyła poufność danych osobowych ujawniając je. Poziom rozmowy z ta panią mniej niż 0. Mam nadzieję że poniesie za to konsekwencje i następnym razem zamiast dłubać w nosie będzie uważała na szkoleniu z RODO. Szkolenia dla tej firmy są bardzo ważne więc proponuję pracownikom robić sprawdziany by nie popełniali tak masakrycznych błędów. Cieszę się że odeszłam z tego bałaganu.
Izimvu
27.07.2023 10:02
W jakim oddziale Pani pracowała? W jakiej miejscowości?
Ivp
21.07.2023 13:32
Placówka mieszcząca się przy Aleksandrowskiej 38 w Łodzi od ponad 3 lat niemal nieprzerwanie rekrutuje na stanowisko doradcy klienta. I nie ma w tym niczego dziwnego, bo lżejszą i lepiej płatną pracę znajdziecie w Lidlu. Podejmując się roboty w oddziale CA, decydujecie się na mozolną, przepełnioną stresami i brakiem szacunku tyrkę za grosze.
Wielkie rozczarowanie
16.07.2023 17:44
Pozytywne opnie piszą tutaj tylko osoby zajmujące się rekrutacją. Zgadzam się z poprzednimi negatywnymi opiniami. Swojego zdania w tym banku mieć nie można, a co dopiero wyrażać.
Negatywne aspekty tej pracy zaobserwowane w ciągu kilku lat pracy:
- stare systemy wewnętrzne, ciągłe awarie i wprowadzanie obejść, czyli krótko mówiąc bank z kartonu;
- każda odpowiedź na wyrażone przez pracownika zdanie kończy się monologiem kogoś z góry, czyli korpo gadką z której nic nie wynika, a nawet często nie jest odpowiedzią na poruszony temat;
- obietnice, które nie mają pokrycia w rzeczywistości;
- manipulowanie pracownikiem i faktami;
- abstrakcyjne plany sprzedażowe przy, lekko mówiąc, słabej ofercie;
- wymaganie nieetycznej sprzedaży;
- system premiowy skonstruowany tak, żeby pracownikowi uwalić premie przy byle okazji
(mimo, że zrealizował sprzedaż);
- kadra kierownicza do wymiany - podejmują decyzje, potem się z nich wycofują i cierpią na tym podwładni. Te same osoby na tych samych stanowiskach od kilkunastu lat (brak nowych pomysłów świeżego spojrzenia na wiele kwestii);
- traktowanie pracowników jak pachołki, czyli jak to w korpo: liczą się cyferki, a nie człowiek;
- uwagi dotyczące wynagrodzeń czy niekorzystnych zmian w systemie premiowym kwitowane są następująco:
" budżet nie jest z gumy"
" droga wolna, znajdzie się inny chętny na to miejsce"
- roszczeniowość klientów i doradcy, którzy są na pierwszej linii frontu (na infolinii i w placówkach) i nieważne, że odpowiadają często za błędy innych: awarie, oferta, czas realizacji niektórych spraw);
- nieadekwatna oferta do sytuacji panującej w kraju (oszczędności, kredyty, konta), a przy tym zwiększanie planów sprzedażowych;
- awanse i rekrutacje po znajomości, wiele powiązań rodzinnych w firmie
Praca w tym miejscu to żaden prestiż. Niech każdy sam wyciągnie wnioski ze wszystkich wpisów. Jeżeli chcesz, żeby Twoje zdrowie psychiczne podupadło - zapraszamy do CA!
Wiadro
11.07.2023 18:03
Nie wiem jak trzeba być prostym aby będąc na stanowisku dyrektora, patrzeć na swój własny czubek nosa i sprawy prywatne, a nie na dobro firmy. Totalnie mi się to w głowie nie mieści, ale z drugiej strony po co im ktoś lepszy, jak ta osoba ma Zarathustra nie stałym zespołem, ludźmi na chwilę. Ważne aby była, świeciła oczami kiedy trzeba, zamiatała pod dywan i podpisywała co trzeba. Nie musi nawet się specjalnie wysilać i wkręcać, bo za miesiąc będzie już całkiem nowy zespół. Sposób merytoryki, wypowiadania się na temat innych pracowników do jego koleżanek i kolegów w pracy, w sposób mało elokwentny jest rażący. Ja rozumiem, że ktoś desperacko szuka przyjaźni, ale w pracy? takie rzeczy? Już nie wspomnę o odgrywanie scenek aktorskich przy doradcach, fałszywie usiłujących przedstawić kogoś z w złym świetle. No nie, takiego braku profesjonalizmu, nie spotkałam nigdy. Myślę, że niektórzy to tam nawet nie nadają się do pracy jako sprzątaczka. Infantylne tratowanie dorosłych ludzi, sposób mówienia i zachowania, czasem wprawiały mnie w zakłopotanie i sprawiały, że momentami czułam się jak dziecko specjalnej troski. Jak bym cofnęła się w czasie i mama ponownie mnie przyprowadziła do przedszkola, a pani przedszkolanka mnie zagania do łazienki umyć rączki. Cieszę się, że szybko się poznałam na niektórych ludziach i ich wykreśliłam z życia pstryknięciem palcem, ale oni chyba nie, bo knują i straszą. Ta praca mi pokazała, że można być kimś na wysoki, stanowisku i nie koniecznie być mądrym i autorytetem, że czasem największy głupiec może być gdzieś gdzie nie powinien. Karierowicz to ktoś kto jak się przedstawia to jak by był prezydentem, bo ma plakietkę dyrektor, a w praktyce, nie potrafi stworzyć i utrzymać zespołu, motywować, aby przebimbać do emeryturki, bo koleżanki z HR załatwiły pracę. A placówka zarządzana przez tą osobę, szoruje po dnie Zgłoszenia nic nie dają. Żaden pracownik jej nie pasuje, bo nie umie zarządzać, relikt, stały element dekoracji, który liczy nie wiadomo na co, że wszystko się samo zrobi z nieba spadną złote gwiazdki. Jak ktoś ma czas na grożenie pracownikom, już powinno dać do myślenia tym wyżej, zamiast skupić się na zyskach banku i podreperowanie sypiącej się kadry i rozpadającego się zespołu i szorowania po dnie. Dajcie młodych, pełnych błysku w oku i chęci, ambicji, a nie jakieś męskie baby co pierdzą słodko.
Hej
08.07.2023 15:44
Czy firma umożliwia pracę zdalną i w jakim wymiarze?
Kandydat
05.07.2023 13:07
Witajcie. Zostałem zaproszony na rozmowę rekrutacyjna do oddziału Banku w Bydgoszczy. Powiedzcie proszę na zarobki jakiego rzędu mogę liczyć jako doradca ? Pozdrawiam
???
22.06.2023 20:59
Czy wie ktoś czy w tym roku są planowane jakieś podwyżki?
Była Kandydatka do Pracy
14.08.2018 12:52
Ja zawiozłam dokumenty, odbyłam badania lekarskie i tak nie zostałam przyjęta.
Bardzo mi przykro, ale choroby sobie nie planowałam . (usunięte przez administratora)
Nie było sposób dojść do porozumienia (usunięte przez administratora)
COCO
17.11.2022 17:48
A kto ma Ci dołożyć? Twoja kasa, Twoja odpowiedzialność.
eryk
16.06.2023 14:09
To chyba u ciebie w oddziale tak jest, bo w moim, dyrektorka nie robiła nic! Nikt nie walił takiej ściemy jak ona. Wiedzy zero, nawet nie miała pojęcia jakie są promocje ,produkty, jak coś zrobić w systemie posprzedażowo? nigdy nie widziałem jej jak obsługuje klienta. Za to rozmowy koleżankami na telefonie o masażu, czy o tym, że x czy y się na nią obraził, trwały pół dnia. Co szedłem do wc, ona zawsze była w kuchni i coś jadła, a my mogliśmy na cały dzień mieć tylko 15 min przerwy, to jeszcze potrafiła przyjść i wymuszać aby zakończyć w połowię przerwę i lecieć do klienta.
Poznań
13.06.2022 00:18
A co powiecie o pracy w Poznaniu i okolicach ?
Nik
14.06.2023 20:41
Zależy od placówki, ale Pan B szef wszystkich szefów to typowy pan tabelka, jak jest ciemnienie to wiadomo jak jest. Mało kto wyrabia plany w placówkach, raczej jak jest remont i plan jest obniżony, albo masz szczęście. Samo zaproponowanie produktu i zatwierdzenie tutaj nie wystarczy. Na system premiowy składa się multum innych czynników, klient musi robić transakcje na koncie, musi być wpływ, w przeciwnym razie wchodzi ci na minus. Jak nie opłaci składki ubezpieczeniowej to wchodzi ci na minus, a najlepsze jest to, że składka wynosi miesięcznie 34 zł i nie liczą ci to jaki 34 zł, tylko mają jakieś śmieszne przeliczniki z czapy, że jedno ci się liczy jako 8 zł , drugie jako 11 zł i tak dalej, a plan masz na kwotę miesięcznie od 250-380 zł. Plus te minusy, z których musisz wyjść. Także powodzenia! Wszystko co jest promocją, jest liczone dla doradcy jak najmniej korzystnie . Np. wszystkie kredyty w promocji, a wiadomo, że najlepiej się sprzedają, kwotta brutto jest mnożona 0,3, możesz tego sprzedać 900 tysi, co graniczy z cudem, łatwo policzył jaka suma się policzy, a plan jest na 380 tys. Ale uwaga, jak klient weźnie kredyt, spłaci w ciągu miesiąca jakikolwiek inny, który u nas ma, to wg banku to rolka i ci tą kwotę odliczają od planu. Konsolidacja wewnętrzna liczy ci się zero ! Sprzedaż 20 kont, a 12 na minusie bo klienci nie zrobili wpływu czy transakcji kartą. Dzwonisz i się prosisz aby to zrobili, dla mnie to jest marnowanie czasu, zamiast się skupić na proponowaniu następnych produktów i zachęcaniu klientów, to bawisz się w sekretarkę przypomnijakę. W innych bankach w automatu są smsy, push, tutaj wszystko po sprzedażowe musi doradca robić. Zamiast robić plan, połowę swojego czasu marnuje na takie głupoty. System archaiczny, w porównaniu do innych banków. Wszystko gdzieś ukryte, nielogiczne schowane gdzieś glebowo w systemie, trzeba być mózgiem aby większość operacji ogarniać. Oczywiście wiele ważnych rzeczy nie jest omawiana na szkoleniu, szkolenie to sprzedaż po łebkach, a obsługa to już, naucz się sam, czytając tysiące procedur po 100 stron. Nie wiem kiedy i jak, ale radź sobie sam. Placówka to w kułuarach bałagan i chaos, bank reklamuje się jako eko, a jedyny bank który generuje tyle niepotrzebnych śmiesznych dokumentów. Nastawiony na emerytów, którzy nigdy nie ogarniali internetu i przychodzą i narzekają, że bank robi się coraz mniej im przychylny, bo zaczyna wdrażać" innowacyjne" pomysły, w cudzysłowiu, bo ta innowacja też jest delikatnie mówiąc na pokaz na zewnątrz, wewnętrznie nadal to struktura z lat 70, za czasów Łukasz banku, nadal w wewnętrznych systemach pełno funkcji i programów nazywa się Lukas. Aplikacja też była najpóźniej że wszystkich banków, blik też, profil zaufany też, wszystko jest w tym banku daleko za (usunięte przez administratora) Wydaje krocie na reklamy, bo bez tego marketingu, wiedzą, że inaczej nie zachęca klientów, bo nie mają tak naprawdę za wiele do zaproponowania . System wewnętrznie i wykonanie większości operacji jest wręcz czymś niczym wejście na Mont Everest zanim pewne operacje wykonasz, to milion razy musisz się zalogować i wylogować aby to poszło. Najgorzej przy kliencie jak coś nie idzie i nie wiesz co znowu jest nie tak. Bo co drugi klient, dzieją się magiczne rzeczy w systemie. Młodzi tu nie chcą kont,bo godziny otwarcia są niereformowalne. Ten bank tyle lat istniał dzięki emerytom, którzy nic więcej jak wpłata i wypłata i lokaty nie potrzebowali. Natomiast czasy są jakie są, bank próbuje walczyć, ale czasem to aż jest zabawne. Każda osoba która tam pracuje i wie jak wygląda system, wie czym to pachnie. W placówkach zatrudniają młodych bez doświadczenia, (usunięte przez administratora), bo łatwo nimi sterować, wmawiać bzdury i nie marudzą, a po drugie do 26 roku życia dla nich najniższa krajowa jest ok. Doradcy starsi, to albo dki którzy mają spoko podstawę i są doradcami premium, więc wiadomo jaki mają porfel klientów, więc plan mają z pocałowaniem ręki, ale zwykły doradca, zapomnij. Albo 10 na całą Polske jest wyjątkowo zdolna, albo kombinują niestety kosztem klientów, naginając pewne procedury i lekko mydląc oczy klientów. Atmosfera też jest w oddziałach ciężka, oj bardzo ciężka, nie wiem czy warto być takim masochistą. Dki mają spoko, ale to ciężka droga, dla wytrwałych. Praca na zwykłego doradcę za te pieniądze, przy takich klientach, bo doradca ma.klientow classic. Podsumowując ludzi zarabiających do 3000 tys,.przekredytownych, z niską lub znikoma zdolnością, liczących karta złotówkę, więc proponowanie im karty, kredytu jeszcze ok, ale ubezpieczeń czy lokat, struktur i ike oraz ikze...zapomnij...a plan masz taki sam jak dki, który nie obsługuje kasy i ma lepszy portfel.
Nik
14.06.2023 20:44
Mało tego za ten sam wykon, im wyżej masz większą premie. Zwykły doradca za ten sam wykon plany ma mniejszą pewnie niż.dki,to już w ogóle żart
Wiem, że CC bez względu na to czy jesteś konsultantem czy specjalista masz taką samą premie za ten sam wykon. Idź zobacz, przekonaj się, ale po trupach do celu i ci pod pasuje, albo po miesiącu uciekniesz. Ale także co napisali wyżej, ludzie tam lądują na długim L4, depresji, leczą ataki paniki i nawet gorzej ... Są dyrektorzy z powołania, którym zależy aby ogarniać i mają wiedzę, a są takie Co siedzą na (usunięte przez administratora) aby do emerytury i się ślizgają z miesiąca na miesiąc, ściemniając, że pracują. Mają czas na plotki przez telefon pół dnia, ale jak potrzebujesz pomocy, wiedzy to oczy jak 5 zł . Jak chcesz pracować w banku,.czegoś się na uczyć przydatnego, mieć szansę na dalszy rozwój, a nie się zrazić tak, że będziesz omijać banki szerokim łukiem, idź wszędzie ale nie do Ca
.Pocztowy to też lipa, Alior, millenium, Santander, PKO to niebo a ziemia w porównaniu do CA, a doradza ci stary bankier, który zna to wszystko . W Ca to można tylko iść do psychiatry i długów sobie narobić. Premi to ty tam na oczy nie zobaczysz.
Bartos
14.06.2023 12:17
Nie dajcie się wykorzystywać!
Pazerność, nieporadność, zawiść oraz lizusostwo w tym banku nie zna granic! Omijajcie szerokim łukiem to miejsce! Przestrzegam nowych kandydatów którzy rozważają podjęcie pracy w tej organizacji. Nic nie wyssie z Was tyle energii i pogody ducha jak CA! Jest wiele lepszych miejsc niż to, nawet na kasie w lidlu zarobicie więcej bez planów, presji i (usunięte przez administratora)na każdym kroku!
Małgorzata
14.06.2023 09:26
Z czystym sumieniem nie polecam! Słabe wynagrodzenie, (usunięte przez administratora), wieczny stres i walka o wyniki, a to wszytko okraszone patologiczną chęcią udowodnienia, że dany region jest lepszy od drugiego aby na koniec roku dostać dyplom i czekoladę!
Nie daj się namówić na pracę w
21.06.2022 18:09
Dość zabawne bo jest tu wiele osób które zasiadają wyżej W CA BP i piszą kontr posty na opinie swoich pracowników, ponawiam najgorsza praca w życiu, mobbing na każdym kroku, krytyka osoby, robienie wszystkiego abyś nie dostała premii, okłamywanie klientów, nie wprowadzanie w błąd , jeśli pod moim postem zobaczycie spam komentarzy , tak to na pewno liderzy, kierownicy etc. W call center nie ma czego szukać, zdarzają się nieuzasadnione awarie systemu, randomowo, z bardzo dużą częstotliwością ( np. codziennie) niestety UOKiK ignoruje zawiadomienia w tej kwestii, a przydałaby się kontrola, audyt daj boże , nalot skarbówki? Ale to sfera marzeń, jesteś inwigilowany w czasie pracy, wytykają ci polszczyznę ludzie nie potrafiący poprawnie sklecić zdania jak i świadomie używać słów z posiadanego zasobu, więc jeśli proponują ci tą pracę , uciekaj, sprzedaż, sprzedaż , kredyty, wciskaj klientowi aby przełożony miał podwyżkę S tobie przypadnie 5-15 PLN za niekiedy 2 h nakłaniania i pracy a i tak będą wobec ciebie pretensje, jeśli zobaczysz pod tym tekstem agresywny lub pseudonerytoryczny wpis uszczypliwy personalnie a nie potrafiący odnieść się do np działań banku niezgodnie z prawem ( blokowanie pieniędzy klientom bez powodu, z tytułu rzekomego zgonu, bez podstaw, przekazywanie do komornika środków z tytułu zajęć komorniczych, bezprawne blokowanie 13 i 14 emerytury, pamiętaj prawo jest prawo jeden dzień roboczy to nie wytłumaczenie dla klienta, kiedy nie ma środków do życia, bank nie zwraca klientowi zagrabionych środków ( przez oszusta) mimo iż klient ma rację to w ramach 2/3 reklamacji zwraca się mu środki i tutaj jest to 60 , 90 dni od skargi i wysłuchuj go jako pracownik, świeć oczami za tą instytucję, mam nadzieję że to co napisze zobaczy ktoś decyzyjny z w kwestii prawa bankowego, liderzy cię poganiają i krytykują, generalnie dużo mówią przez telefon a twarzą w twarz nie mają często odwagi, to godne pogardy ale zabawne zarazem, przeczytaj to uważnie proszę, zastanów się, jeśli chcesz idź na żywioł ale bądź ostrożny.
Nie mogę się doczekać ujadania tamtejszej góry pod tym komentarzem, widziałem dużo wpisów które nie są zgodne z prawdą , to moja opinia, ponawiam ją drugii raz , mam kontakt z obecnymi pracownikami.
Anna
25.05.2023 09:16
Były pracownik tylko i wyłącznie pisze prawdę jak było , osoby które zostają jak same twierdzą nie maja pomysłu na siebie ,niestety najgorszy bank na ten moment,
Hejt
07.06.2023 08:20
To nie hejt! A wyrażanie opinii, każdy ma do niej prawo, po to jest te forum. Opinie są różne i od kiedy fora śluza tylko do chwalebnych opinii, jak ktoś napisze coś złego o firmie p, to zaraz hejt. Nie ma zasady, że jak już nie pracujesz siedź cicho, właśnie bardzo dobrze, że ktoś napisał opinie i swoje odczucia, po to, to jest. Mnie jadu, nie jesteś od kontrolowania ludzi i mówienia im co maja robić ze sobą. Ktoś kto pracował w Ca nawet dziesięć lat temu, ma prawo do opinii. Idź do psychologa, bo ewidentne masz problem z ludźmi.
