Opinie o Web Innovative Software Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(600)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Księgowa

26.01.2018 20:46

Inne

To firma stworzona dla osób którzy chcą się czegoś nauczyć i żyją tym! Jak ktoś mówi, że praca zabiera życie prywatne tzn. ze nie robi tego z pasji a tylko po to zeby robić i sie nie narobić a zarobić. Ta firma to życie. Dużo wymaga ale jeszcze wiecej daje! Nie wiem kto trzaska drzwiami bo nie zdarzyła się taka sytuacja a pracuję już w tej firmie ponad rok i nie zamierzam się z nią rozstawać wiec to opowieści wyssane z palca. Firma stawia na pracę zespołową, nikt nie stoi nad Tobą z batem, nikt nie powie Tobie co masz robić - samemu czuje się i wie co jest do zrobienia. Jak zależy Tobie na pracy, to będziesz wysyłany/a na szkolenia zewnętrzne, wewnętrzne. Ok sa pisane artykuły, często w czasie wolnym po pracy - przyznaję. Ale mozesz zostać ekspertem na poradniku który czytają tysiące! jak nie miliony ludzi! A to już inwestowanie w siebie i swój wizerunek! Więc przestańcie narzekać bo zniechęcacie ludzi którzy chcą zrobić ze swoim zyciem coś sensownego! Ja osobiście polecam i zapraszam :) Trzeba pamiętać ze okres próbny jest dla obu stron, niczego nie ukrywamy, ani różnorodności pracy ani tego, że trzeba cały czas się dokształcać - ale czy nie o to właśnie chodzi żeby sie rozwijać i dostawać do tego ogrom okazji i mozliwości? :)

Alpaka

15.01.2019 14:02

Inne

Zgadzam się z tym całkowicie, nie warto w życiu stawiać wszystkiego na pracę.

Katarzyna

24.01.2019 12:12

Inne

Nie chodzi o niewykonaną pracę - bo możesz wywiązywać się ze swoich obowiązków w 100%, ale jeśli nie robisz więcej, to zostanie Ci to wytknięte. Jeśli nie czytasz literatury fachowej po godzinach, nie masz własnych pomysłów (i nie mówię tu wyłącznie o działach kreatywnych, co do których takie podejście można zrozumieć), nie chcesz przeczytać Coveya - musisz liczyć się z niezadowoleniem kadry zarządzającej. Z drugiej strony, i tak wszystko musi być zgodne z widzimisię (usunięte przez administratora)- zatem nawet jeśli masz dobre pomysły i zostaną zaakceptowane, po jakimś czasie może się okazać że to robisz jest niepotrzebne i zostanie skwitowane wzruszeniem ramion. Także niestety brak stabilności, brak wyraźnych ram wymogów etc. I ponownie - rozumiem, że cenicie ambicję, i jestem jak najbardziej za, dobrze kiedy pracownicy się rozwijają. Ale czy muszą to robić zgodnie z Jedyną Słuszną Ścieżką, podyktowaną przez szefa?

Popieram

21.02.2016 19:56

Inne

Nic dodać tylko współczuć kondycji psychicznej osobie która w niedzielę rano wytrwale tryska jadem.

jad

22.02.2016 08:39

Inne

A propo współczucia, również ze strony Oouch - dzięki za troskę, empatia jest w cenie :) Lecz fakt pisania o wFirmie niepochlebnie w żaden sposób nie świadczy o złej kondycji, możecie być spokojni! Wasze zachowania sugerują w prosty sposób, że traktujecie ludzi (przede wszystkim przyszłych pracowników) jak idiotów już teraz, bo nawet nie pozwolicie im samodzielnie rozsądzić rzetelnie, czy chcą wierzyć opiniom. Nie mówiąc juz o dodawaniu opinii typu: Owszem szukają takich osób, rekrutacja trwa już ponad tydzień. Dziennikarz musi mieć wykształcenie co najmniej średnie. No i wspomnieli @damian także o "lekkim piórze" - trzeba by być naprawdę osobą o zaburzonej zdolności kojarzenia, żeby myśleć, że to dodaje ktokolwiek nie związany w jakiś sposób z firmą. A odnośnie plucia jadem i innych "dziwnych" zachowań, pozwolę sobie przytoczyć wyciąg z FAQ dla pracodawców na tym serwisie: 5. Na forum pojawiła się negatywna opinia o mojej firmie. Co powinienem zrobić? Przede wszystkim – zastanowić się. Wielu pracodawcom wydaje się, że najlepszym wyjściem jest natychmiastowe usunięcie negatywnej opinii, niezależnie od jej zawartości. Zwracamy jednak uwagę, że takie działanie najczęściej prowadzi do tzw. walki z hydrą. Użytkownik mający negatywne zdanie na jakiś temat na pewno nie umilknie tylko dlatego, że jego opinia została usunięta. Zazwyczaj efekt jest wręcz odwrotny: zdenerwowany użytkownik zauważy ten fakt i zdwoi swoje wysiłki, posiłkując się przy tym – słusznie zresztą – konstytucyjną zasadą wolności słowa. Notoryczne usuwanie wypowiedzi niezadowolonych (byłych) pracowników może więc poskutkować efektem odwrotnym od zamierzonego, przez co nawet drobne zarzuty spotęgują siłę negatywnego oddziaływania. Polecam poczytać! :)