Opinie Biofarm Poznań - 1746 opinii - GoWork.pl

Opinie(1746)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

21.10.2019 13:02

Inne

Miałem nieprzyjemność uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym do firmy Biofarm, i moja opinia jest taka,że jeżeli firma Biofarm szuka najlepszych, profesjonalnych pracowników to niech zainwestuje w szkolenia menadżerów biorących udział w rekrutacjach. Aby nie popełniali rażących błędów podczas rozmów, gdyż opinia o nich idzie w świat psując wizerunek firmy. 1.Atmosfera na rozmowie, sposób zadawania pytań, komentowanie wypowiedzi- miało charakter natarczywy, obcesowy, napastliwy. 2. Wyszedłem z rozmowy z niesmakiem- widocznie menadżerowie, z którymi miałem nieprzyjemność rozmawiać sądzą,że kandydat to petent nie partner. Należy go przesłuchiwać a nie prowadzić rozmowę na zasadach wzajemnego szacunku. 3. Nawet gdyby odpowiedź ze strony firmy będzie pozytywna - to moja na pewno będzie negatywna.

SERVUS

16.12.2019 16:57

Inne

Miałem niedawno rozmowę rekrutacyjną do struktur terenowych i tez bardzo negatywne odczucia. Jedna z Pań bardzo pretensjonalna i atakująca - myślałem że to jakaś gra w stylu sprawdzamy odporność na stres ale był to po prostu brak profesjonalizmu. Druga dwukrotnie podważająca oczywiste prawidła rynkowe - widocznie nie pracowała lub straciła kontakt z rzeczywistością jaka panuje "w terenie". Cała rozmowa dała mi wrażanie nieprzyjemnego siłowania i skupiania się na poszczególnych słowach gdzie merytoryka moje doświadczenia, umiejętności, postrzeganie rynku były zupełnie na dalszym planie. Ogólnie bardzo niemiła atmosfera i mało profesjonalna rozmowa. Pytałem kilkoro znajomych z branży- odczucia podobne po rozmowach. Choć portfolio OK i działania charytatywne i sponsoring basketu dobrze postrzegany. Tylko te osoby na rekrutacji....

KTOS

10.01.2020 16:08

Inne

Potwierdzam, potwierdzam i jeszcze raz potwierdzam.... Dwie panie...jedna zły policjant druga chyba dobry:-)))) Udowadnianie swojej racji, czepianie się szczegółów w CV...(np.jakby znajomość dokładnych dat pracy u danego pracodawcy, w kontekście wieloletniej kariery na stanowisku sprzedażowym, coś zmieniała...). Brak entuzjazmu i pozytywnego podejścia do kandydata. I szacunku- brak informacji zwrotnej, mimo zapewnień. Jak tak motywują swój zespół sprzedażowy- to pożal się boże techniki..