Opinie Pbh Łódź - 1466 opinii - GoWork.pl

Opinie(1466)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Podpowiedź

15.10.2025 12:14

Pracownik

W sytuacji, gdy spółka złożyła wniosek o upadłość 9 października, a pracownicy nie otrzymali wynagrodzenia za pracę, które miało być wypłacone 10 października, ich prawa i dalsze kroki są regulowane przede wszystkim przez polskie prawo pracy oraz ustawę o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Poniżej przedstawiam szczegółowe wyjaśnienie, co dzieje się z pracownikami i jakie kroki mogą podjąć: 1. Sytuacja prawna po złożeniu wniosku o upadłość Złożenie wniosku o upadłość nie oznacza automatycznego ogłoszenia upadłości. Sąd musi rozpatrzyć wniosek, co może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Dopiero po wydaniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości rozpoczyna się formalne postępowanie upadłościowe, a zarząd nad majątkiem firmy przejmuje syndyk. Samo złożenie wniosku nie powoduje automatycznego rozwiązania umów o pracę ani nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzeń. Pracownicy nadal mają prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, a zaległe pensje są traktowane jako wierzytelności pracownicze. 2. Zaległe wynagrodzenia Roszczenia pracownicze (w tym zaległe wynagrodzenia za okres przed ogłoszeniem upadłości) są uprzywilejowane i podlegają zaspokojeniu w pierwszej kolejności z masy upadłości, gdy upadłość zostanie ogłoszona. Jeśli wynagrodzenie za październik (lub wcześniejsze miesiące) nie zostało wypłacone, pracownicy stają się wierzycielami firmy. Po ogłoszeniu upadłości syndyk sporządza listę wierzytelności, na której automatycznie uwzględnia należności pracownicze (wynagrodzenia, premie, ekwiwalent za urlop itp.) na podstawie dokumentacji kadrowo-płacowej. Pracownik nie musi zgłaszać tych roszczeń, ale może to zrobić, jeśli obawia się, że dokumentacja firmy jest niekompletna lub zawiera błędy. 3. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) Jeśli firma nie ma środków na wypłatę zaległych wynagrodzeń, pracownicy mogą ubiegać się o ich wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Fundusz ten obejmuje m.in. zaległe wynagrodzenia za okres do 3 miesięcy przed datą niewypłacalności pracodawcy lub ustania stosunku pracy. Data niewypłacalności to moment, w którym sąd ogłasza upadłość lub następuje faktyczne zaprzestanie działalności firmy. W przypadku złożenia wniosku 9 października, kluczowe będzie ustalenie, kiedy sąd formalnie ogłosi upadłość. Wypłaty z FGŚP mogą dotyczyć wynagrodzeń za okres przed tym momentem (np. za październik, jeśli pensja nie została wypłacona). Syndyk w ciągu miesiąca od daty niewypłacalności składa do marszałka województwa wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, na podstawie którego FGŚP realizuje wypłaty. 4. Odprawy i odszkodowania Jeśli w wyniku upadłości dojdzie do rozwiązania umów o pracę (np. przez syndyka po ogłoszeniu upadłości), pracownicy mogą mieć prawo do odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Dotyczy to firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy: 1-miesięczne wynagrodzenie (staż poniżej 2 lat), 2-miesięczne wynagrodzenie (staż od 2 do 8 lat), 3-miesięczne wynagrodzenie (staż powyżej 8 lat). Jeśli okres wypowiedzenia zostanie skrócony (np. z 3 miesięcy do 1 miesiąca), pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia. Te świadczenia również mogą być pokryte przez FGŚP, jeśli firma nie ma środków. 5. Co mogą zrobić pracownicy? Aby zabezpieczyć swoje interesy, pracownicy powinni podjąć następujące kroki: Zgromadzić dokumentację: Umowa o pracę, paski wynagrodzeń, potwierdzenia przepracowanych godzin, korespondencja z pracodawcą dotycząca zaległych wypłat. To może pomóc w ustaleniu wysokości roszczeń, jeśli dokumentacja firmy jest niekompletna. Skontaktować się z syndykiem: Po ogłoszeniu upadłości przez sąd, warto skontaktować się z syndykiem, aby upewnić się, że roszczenia pracownicze (w tym zaległe wynagrodzenie za październik) zostały uwzględnione na liście wierzytelności. Zgłoszenie roszczenia nie jest obowiązkowe, ale może być wskazane w razie wątpliwości co do dokumentacji. Zwrócić się do FGŚP: Jeśli upadłość zostanie ogłoszona, a firma nie ma środków na wypłaty, pracownicy mogą oczekiwać na działania syndyka, który zgłosi roszczenia do FGŚP. W razie opóźnień warto skonsultować się z wojewódzkim urzędem pracy, który nadzoruje wypłaty z FGŚP. Skorzystać z porady prawnej: Jeśli sytuacja jest niejasna lub pracodawca unika kontaktu, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP oferuje bezpłatne porady pod numerami: 801 002 419 (stacjonarne) lub 459 595 419 (komórkowe). Złożyć pozew do sądu pracy: Jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone, a FGŚP nie pokryje roszczeń (np. z powodu proceduralnych opóźnień), pracownicy mogą dochodzić swoich praw w sądzie pracy.

Podpowiedź dalsza część

15.10.2025 12:16

Pracownik

Złożyć pozew do sądu pracy: Jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone, a FGŚP nie pokryje roszczeń (np. z powodu proceduralnych opóźnień), pracownicy mogą dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Pozew powinien zawierać żądanie wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami. Roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach od daty wymagalności (w tym przypadku od 10 października 2025). Zgłosić się do urzędu pracy: Po ewentualnym zwolnieniu warto zarejestrować się w urzędzie pracy, aby uzyskać dostęp do wsparcia (np. zasiłek dla bezrobotnych, szkolenia). 6. Ograniczenia i wyzwania Opóźnienia w wypłatach: Nawet jeśli roszczenia są uprzywilejowane, wypłata z masy upadłości lub FGŚP może być opóźniona, szczególnie jeśli dokumentacja firmy jest niekompletna lub postępowanie upadłościowe trwa długo. Ograniczenia FGŚP: Fundusz pokrywa tylko roszczenia za maksymalnie 3 miesiące przed datą niewypłacalności lub ustania stosunku pracy. Ponadto odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nie są pokrywane przez FGŚP. Brak ochrony przed zwolnieniem: Po ogłoszeniu upadłości pracownicy tracą ochronę przed zwolnieniem, nawet jeśli są w okresie ochronnym (np. ciąża, wiek przedemerytalny, urlop macierzyński). 7. Praktyczne wskazówki Monitoruj postępowanie upadłościowe: Sprawdzaj informacje w Monitorze Sądowym i Gospodarczym, gdzie publikowane są obwieszczenia o upadłości. Po ogłoszeniu upadłości syndyk ma 30 dni na zgłoszenie wierzytelności do sądu. Działaj szybko: Roszczenia do FGŚP muszą być zgłoszone w określonym terminie (zwykle do 12 miesięcy od daty niewypłacalności). Opóźnienia mogą skutkować utratą prawa do świadczeń.

Dramat

15.10.2025 12:21

Były pracownik

Pieniądze możecie zobaczyć nawet po kilku miesiącach, a dodatkowo "Brak ochrony przed zwolnieniem: Po ogłoszeniu upadłości pracownicy tracą ochronę przed zwolnieniem, nawet jeśli są w okresie ochronnym (np. ciąża, wiek przedemerytalny, urlop macierzyński)."