Opinie ZBUD Dąbrowa Tarnowska - 548 opinii - GoWork.pl

ZBUD

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(23)

Opinie(548)

Aktualności(23)

O firmie

Historia

Jak rekrutujemy

Szkolenia i kariera

YouTube

Kontakt

Historia

13.07.2025 00:40

Były pracownik

Moje doświadczenie z firmą XYZ było pełne zarówno nadziei, jak i rozczarowań. Już na etapie rekrutacji pojawiły się pierwsze sygnały ostrzegawcze – rozmowa kwalifikacyjna została przełożona z dnia na dzień, a samo spotkanie odbyło się w atmosferze dalekiej od profesjonalizmu – jedna z osób prowadzących rozmowę była pochłonięta telefonem. Mimo to, przedstawiono wizję dynamicznego rozwoju i realnych możliwości awansu – wystarczyło tylko „się wykazać”. Rzeczywistość po zatrudnieniu okazała się zupełnie inna. Początkowy okres pracy wiązał się z dużym zaangażowaniem z mojej strony – chciałem zostawić dobre wrażenie i faktycznie się rozwinąć. Niestety, zderzenie z kulturą organizacyjną firmy było trudne. Przedłużenie umowy nie wiązało się ze znaczącą poprawą warunków finansowych – uzasadniano to ciągłą „nauką” pracownika, nawet jeśli zakres obowiązków systematycznie się zwiększał. Z czasem dostrzegłem, że tzw. „rozwój” to przede wszystkim zwiększenie liczby obowiązków bez proporcjonalnego wsparcia czy wynagrodzenia. Gdy zacząłem upominać się o swoje prawa, spotkałem się z ostrzeżeniami, że lepiej „siedzieć cicho”, jeśli zależy mi na pracy i dobrej opinii. Kultura pracy opiera się w dużej mierze na zastraszaniu i unikaniu odpowiedzialności przez kadrę zarządzającą. Problemy strukturalne i błędy decyzyjne dyrekcji często są przerzucane na pracowników produkcyjnych. Mimo dużego zaangażowania i licznych nadgodzin, trudno liczyć na realne uznanie. Spotkania z prezesem mają charakter czysto wizerunkowy. Szkoda podejmować z nim jakiekolwiek konkretne tematy, ponieważ i tak otrzymuje on od dyrekcji jednostronny przekaz – przedstawiany w sposób korzystny wyłącznie dla niej samej. W efekcie rzeczywisty obraz sytuacji na halach czy wśród pracowników nigdy nie przebija się do świadomości zarządu. W sytuacjach trudnych, gdy pracy jest dużo – firma próbuje zatrzymać pracownika minimalną podwyżką. W innych przypadkach, odejście traktowane jest bez większego zainteresowania, a po latach pracy i poświęcenia zostaje się potraktowanym jak numer z listy. Jeśli chodzi o organizację pracy i dostęp do narzędzi – jest to spore wyzwanie. Przykładowo, młotek przypada czasem na dwie osoby, a inne podstawowe narzędzia, takie jak śrubokręt, szlifierka czy frez, trzeba pożyczać lub długo szukać. Często trafiając na „zły dzień”, można usłyszeć jedynie: „to se kup”. W praktyce, jeśli chcesz mieć pewność, że będziesz w stanie wykonać swoją pracę bez ciągłych przestojów, musisz rozważyć przynoszenie własnego sprzętu z domu – co oczywiście nie powinno mieć miejsca. Warunki pracy w zimie również pozostawiają wiele do życzenia – oszczędności na ogrzewaniu hal są odczuwalne, dlatego dobrze zawczasu zaopatrzyć się w kalesony. To niestety nie przesada, lecz realne zalecenie. Zgłaszane pomysły pracowników często są ignorowane lub – co gorsza – po czasie przypisywane dyrekcji jako ich własne inicjatywy. Niestety, docenienie wkładu pracownika w rozwój firmy jest rzadkością. Wprowadzane systemy „usprawnień” sprowadzają się głównie do zwiększonej kontroli nad pracownikami, np. poprzez systemy kodów kreskowych czy odbijania się na każdym kroku. Jeszcze chwila, a nawet wyjście do łazienki trzeba będzie rejestrować. Najlepszą decyzją, jaką podjąłem, było odejście z firmy. Mam nadzieję, że zarząd – a przede wszystkim prezes – w pewnym momencie dostrzeże, jak duży potencjał został zmarnowany przez brak szacunku do ludzi, którzy na co dzień tworzą tę firmę. Nadal wierzę, że przy odpowiednim podejściu możliwa jest zmiana na lepsze, bo fundamenty i możliwości w tym miejscu są – potrzeba tylko zrozumienia, że kapitał ludzki to najważniejszy zasób każdej organizacji.

Szczęśliwy były spawacz

10.08.2025 18:59

Były pracownik

"W efekcie rzeczywisty obraz sytuacji na halach czy wśród pracowników nigdy nie przebija się do świadomości zarządu." - mylisz się, wiedzą więcej niż ci się wydaje. Rozmawiałem z wieloma byłymi pracownikami i o dziwo, żaden z nich nie żałuje że ma tą firmę już za sobą. Dosłownie każdy jakoś polepszył swoją sytuację życiową. A wy którzy przez cale lata narzekacie na złe warunki, sami jesteście sobie winni i umrzecie w tym (usunięte przez administratora) lub do końca życia będzecie żalować że nic z tym nie zrobiliście

Historia2

11.08.2025 09:34

Były pracownik

Ja nie spotkałem nikogo kto żałował odejścia wręcz przeciwnie żałował że tak późno to zrobił. Jeśli zarząd wie i ma pełną tego świadomość jak sytuacja wygląda i nic z tym nie robi no to mówi samo za siebie.