Opinie Proseat Bielsko-Biała - 459 opinii - GoWork.pl

Opinie(459)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ja

28.09.2016 12:31

Inne

To co wyprawia się w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcia... Od jakiegoś czasu wszyscy próbują skupić się na problemach produkcyjnych, ale z tak nieudolnym efektem że zaczynam wątpić czy są w firmie osoby kompetentne. Fakt iż wpadną na kilka pomysłów które rzekomo maja poprawić płynność, proces i załatać luki w zatrudnieniu wcale nie świadczą o pozytywnych wynikach. Rozumiem że tonący brzytwy się chwyta ale gdzie jakiekolwiek większe rozeznanie czy ich próby faktycznie przynoszą efekt? Podnosicie normy, zmieniacie proces na liniach, dlaczego nie ma osoby która rzeczowo przyjrzy się następstwom? Dlaczego jeśli ludzie sami zgłaszają obiekcje nie ma nikogo kto zainteresuje się tematem głębiej? Może ten zwykły szary pracownik co dzień wykonujący daną pracę widzi rzeczy na które wy nie zwracacie uwagi... Może warto zaczerpnąć tematu u źródła i wspólnie dojść do jakiegoś sensownego rozwiązania. Zmiany na liniach które wam wydają się dobre niekoniecznie sprawdzają się w procesie produkcyjnym. Mało ludzi? Brak krawcowych? Brak poliwalentnych osób? Jak pracownicy mogą nabierać innych umiejętności i szkolić je na odpowiedni pułap, jeśli nie ma możliwości gdyż liczy się tylko zejście ilościowe? Fakt iż osoba przejdzie na inną linię bo rzekomo potrafić robić daną operację wcale nie znaczy że wykona ją równie szybko i dobrze jak osoba tam pracująca - następstwo wyżyłowanych norm. Szycie to szycie, a montaż to montaż? Poważnie? Wydaje mi się, że aby móc mieć jakiekolwiek o tym pojęcie wpierw trzeba samemu zaznajomić się z podstawami danej operacji. Wręcz znam firmy które nakazują swoim kierownikom i osobom wyższym krótkie przeszkolenie na produkcji i pracę, żeby mogli do końca zrozumieć proces. Idąc tym tokiem, pieczenie chleba wcale nie wydaje się takie trudne patrząc z boku lecz biorąc się za to własnymi rękami może jednak kąt widzenia się zmienia... Braki w zatrudnieniu zapychacie ludźmi z Ukrainy? hm... Jest to jakieś rozwiązanie ale czy jest ktoś kto tych ludzi w jakiś sposób selekcjonuje, tak jak my jesteśmy sprawdzani rozmową kwalifikacyjną? Każde ręce się przydadzą prawda? Ale dlaczego nikt nie bierze pod uwagę faktu że część z tych ludzi nie nadaje się gdyż pod firmą SQS nauczeni są nie robić nic? Jak wyobrażacie sobie szkolenie pracownika który nie rozumie co się do niego mówi, pracownika z któremu na pewnym szczeblu nie da się przekazać konkretnej wiedzy, pracownika który zapewne nawet nie został przeszkolony pod kątem bhp, bo wydaje mi się że pan Janek raczej biegle nie włada ich językiem... Może i chcecie pchnąć tę firmę do przodu, ale robicie to nad wyraz nieudolnie i bez jakiejkolwiek współpracy z ludźmi którzy są najbardziej doświadczeni pod kątem problemów produkcji - z nami, zwykłymi pracownikami. Redukujecie liderów, zmieniacie organizację, zabieracie doświadczonych ludzi, wymagacie nie wiadomo czego od nowo przyjętych ale to tak nie działa. Daleko na tym wózku tak nie ujedziemy... A chyba i wam i nam zależy na tym żeby firma funkcjonowała.