Opinie o CERI International Sp. z o.o.
Ile jest zmian w CERI International Sp. z o.o.?
Niska pensja, fatalna komunikacja, koordynatorzy piszą tak maile, że albo trzeba się domyślać, albo dopytywać a między sobą też nie potrafią się dogadać, przez co dostaje się sprzeczne informacje. Na pytanie czemu źle działa system dostaje się odpowiedź "bo tak i nie da się nic z tym zrobić" więc najlepiej, jak człowiek siedzi i traci czas przy okazji tracąc premię. Ogólnie praca monotonna i demotywująca. Jeśli przełożony się pomyli to jest ok, jak pracownik to już jest afera. Najlepiej robić dużo i szybko i być przy tym idealnie precyzyjnym. Wymagania od Niemców czasami są wręcz absurdalne i nielogiczne. Sama praca mocno demotywuje i zniechęca na dłuższy czas.
Praca na czas i wyrabianie norm- to jest to co bardzo zniechęca i co ciągle mi przeszkadzało. Każdego dnia trzeba rozliczać się z przepracowanego czasu w minutach oraz co się dokładnie w tym czasie robiło!!! Nie ma czasu na przerwę a trzeba sobie ją odliczyć, jesli chodzi o nadgodziny to muszą być skonsultowane z przełożonym, a później skrupulatnie wprowadzone czyli co robiliło się w tym czasie jakie Tickety były opracowywane i ile zajęły czasu. Pracowałam w fajnym zespole i praca była też fajna ale nie było możliwośći przejścia na 1/2 etatu. Uważam że zawsze powinno być to syganlizowane na rozmowie kwalifikacyjnej że człowiek jest z czasu rozliczany i to bardzo dokładie i skrupulatnie, powinny być podawane przykłady jak to się odbywa. Praca fajna ale polityka firmy i traktowanie ludzi beznadziejne.
Jak oceniacie atmosferę w Ceri Białystok?
Zależy. Ogólnie większość osób jest super moim zdaniem. Ale no jest tu trochę, a nawet bardzo wyścig szczurów. Współpracownicy chcą dla siebie jak najlepiej, a kierownicy dla siebie ????
Praca w Ceri, to jak grzebanie w śmieciach. (usunięte przez administratora), a ostatecznie (usunięte przez administratora) z tego masz. Robota za minimalną, brak szacunku do pracownika. Podwyżki? 200pln brutto. Podnoszą płacę minimalną na kilka miesięcy, żeby zrównać ją z ustawową. Dodatki językowe są, ale wyniki są zaniżane przez zewnętrzny instytut. Jak na pracę w niemieckiej firmie, to jest to żart. Firma sprawia wrażenie przyjaznej, a jest to jednym zdaniem (usunięte przez administratora) Cała góra ma za zadanie zajechać pracownika, poprzez ciągłe podnoszenie norm, a płaca ani drgnie. Ogólnie nie polecam, a jak ktoś jest już zmuszony, to na 2-3 miesiące i zatrudniać się gdzie indziej. Tak czy inaczej, radzę się dwa razy zastanowić przed podejmowaniem tutaj pracy.
Oj tam ,niemiecka firma jest porządna, ale dla swoich, czyli Niemców. My to dla nich tacy hindusi Europy.
Firma tragiczna, płacą minimalną krajową. Jeśli masz swoje zdanie , wyrażasz je albo sprzeciwiasz się idziesz na skan i paczki jednocześnie. Koordynator (usunięte przez administratora) niekompetentny ,pyta się pracowników co ma robić bo on nie wie, siedzi tam tyle lat i przysłowiowo(usunięte przez administratora) w stołek. Ludzie odchodzą stamtąd co chwila. Niedługo wielcy koordynatorzy i Pani kierownik zostaniecie całkowicie sami.
Zapomniałem dodać o tym, że na początku dostaje się same vtan, Giro i kein problem -NAJNIZSZY możliwy przelicznik,który warty jest cos kolo 0.85-88 więc czym więcej się robi tym mniej pokazuje czasu,że to zajęło.
Drodzy pracownicy. Często pojawia sie kwestia ze niskie zarobki są w firmie Ceri. Co to znaczy? Może ktoś poda jakieś widelki ile one wynoszą.
Dużo jest narzekania ze strony osób bez doświadczenia albo ze słabą znajmością języków. Samych dodatków językowych można mieć ponad 1000zł, a kompetentni ludzie zazwyczaj są doceniani. Wszystko zależy od procesu, od wiedzy i doświadczenia, od stażu pracy, poza tym sa też benefity warte co najmniej kilkaset złotych i śmiesznie tanie kursy językowe. Naprawdę zarobki nie są na pewno niższe niż u konkurencji na podbnych stanowiskach
Czuć HR z daleka. Zarobki porównywalne od pracy za miskę ryżu- nic nie odłożysz, a wystarczy tylko na wegetację. Jako niemiecki pracodawca przynosi wstyd i hańbę osobom, które posiadają jakiekolwiek umiejętności poza wchodzeniem w tyłek przełożonym. Ceri zmieńcie kraj na np. Kambodżę, bo Polska zalicza już się do krajów rozwiniętych.
Pewnie! Nie rozumiem czemu wszyscy robicie z tego tak wielką tajemnicę! Na ten moment w dziale ds. Weryfikacji Klienta można dostać na wejściu 2500zl netto (bez dodatków językowych za inne języki obce niż angielski). A może wiecie ile można zarabiać po roku pracy na stanowisku KYC analyst?
Czy możesz napisać coś więcej o dziale do spraw Weryfikacji Klienta. Jakie obowiązki realizuje się na tym stanowisku i czy to interesująca praca dla absolwenta po studiach? To mogą być cenne informacje dla innych osób.
Ogólnie sama praca jest w porządku, proces polega na tym, że weryfikuje się duże firmy, trzeba spełnić szereg procedur i wymogów, które obowiązują wewnętrznie w firmie, żeby przeprocesować danego klienta. Na co dzień sprowadza się to do wyszukiwania potrzebnych dokumentów, opisywania ich, analizowania, robienia ogólnego researchu o firmie etc. Naprawdę nie wiem, czy jest to interesująca praca dla absolwenta po studiach, zależy jakie masz priorytety i ogólnie jaki masz charakter jako osoba. Mogę jedynie powiedzieć, że w tym dziale panuje dość spory chaos i bałagan, jeśli chodzi o procedury które nas obowiązują. Niestety nie ma też szkoleń wprowadzających dla pracownika. Ogólnie praca dobra na zdobycie pierwszego doświadczenia, chociaż pracuje tu wiele osób, które mają już rodziny. W pewnym momencie możesz poczuć, że się nie rozwijasz i stoisz w miejscu, więc jeśli jesteś bardzo ambitny to prędzej czy później zmienisz pracę. Ja jestem 2 lata po studiach, pracuję tu dopiero 2,5 miesiąca ale na razie zostaję :)
świetna praca dla matek i chyba ojców też Piotrze?
Od dwóch godzin zastanawiamy się kim jest „no cóż”, bo ma trafne spostrzeżenia. To też świadczy o tym, jak ciężka jest ta praca. Są tacy co potrafią się zdrzemnąć przy biurku. Chadzanie do mgmt, rzeczywiście skutkuje. Najważniejsze, że jest sporo przystojnych gości, ale na razie wstyd zagadać.
Często liczy die prezencja i zachowanie, tworzenie pozorow i odpowiednich intryg czy taktyka a nie pracowitosc
Hahaha dobre, ja znam niemiecki, rosyjski i angielski i dlatego że pracuję tylko na prosie niemieckojęzycznym dostaję dodatek tylko za niemiecki, więc jak niby można wyciągnąć tu 1000 zł? I niby za od stażu pracy dostajemy większe pensje? Śmieszne.
Pewnie masz płacone tylko za język, który jest kluczowy u ciebie. Druga sprawa, że poziom języka jest istotny. Za C płącą chyba 400 albo 500, więc jeśli ktoś używa na swoim stanowisku dwóch to może zgarnąć taką kwotę.
Są procesy gdzie jest więcej niż jeden język potrzebny do wykonywania pracy więc tak - można. Wypowiadać o czym należy się dopiero wtedy gdy się na czymś zna.
Dodam jeszcze,że nie ma się stałego miejsca przy komputerze więc nie wiesz na jakim stanowisku będziesz. Stanowisk jest pełno tylko wiele osób zrezygnowało z tej pracy. Kolejnym nonsensem jest stale zacinający się system, drukarka przez, które jak wspominałem wyżej traci się czas w KTÓRYM MOŻNA BY PRZECIEŻ INDEKSOWAĆ. Do ubikacji lepiej nie chodzić bo i po co ,lepiej MIEC PARĘ DOKUMENTÓW ZAINDEKSOWANYCH. Odnośnie drukarek jak pisałem przeważnie nie działają więc nie wiadomo czy się wydrukuje czy nie. W związku z tym dane trzeba wprowadzać jeszcze raz co oczywiście zajmuje dużo czasu,ale tego nikt nie bierze pod uwagę. Przez to słyszy się, że nic się nie robi. Przerwa niby jest ale jak nic się nie robi i przysłowiowo odpoczywa ktoś przychodzi i mówi dlaczego nic się nie robi. Ogólnie dział DKA jest chyba najgorszym jaki może tylko być. Nie polecam
Moją przygodę z Ceri uważam za bardzo nieudaną. Pracy od groma, wieczne poganianie zarówno przez przełożonych jak i przysłowiowych współtowarzyszy. Zero szacunku, wieczne (usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Nigdy nie wiadomo co dostaniesz jak nie masz znajomych albo nie zostajesz na nadgodzinach. Skan i paczki nie ma niczego gorszego. Mężczyźni mają przeliczane. Oprócz indeksacji,skanu, paczek jest jeszcze rozładunek o którym na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma mowy. Ogólnie nie polecam pensja najniższa krajowa.
Dodam jeszcze,że nie ma się stałego miejsca przy komputerze więc nie wiesz na jakim stanowisku będziesz. Stanowisk jest pełno tylko wiele osób zrezygnowało z tej pracy. Kolejnym nonsensem jest stale zacinający się system, drukarka przez, które jak wspominałem wyżej traci się czas w KTÓRYM MOŻNA BY PRZECIEŻ INDEKSOWAĆ. Do ubikacji lepiej nie chodzić bo i po co ,lepiej MIEC PARĘ DOKUMENTÓW ZAINDEKSOWANYCH. Odnośnie drukarek jak pisałem przeważnie nie działają więc nie wiadomo czy się wydrukuje czy nie. W związku z tym dane trzeba wprowadzać jeszcze raz co oczywiście zajmuje dużo czasu,ale tego nikt nie bierze pod uwagę. Przez to słyszy się, że nic się nie robi. Przerwa niby jest ale jak nic się nie robi i przysłowiowo odpoczywa ktoś przychodzi i mówi dlaczego nic się nie robi. Ogólnie dział DKA jest chyba najgorszym jaki może tylko być. Nie polecam
Czy pracodawca CERI International Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Przez cały okres pracy w CERI ani razu nikt nie zmusił mnie do nadgodzin albo nie dawał mi odczuć, że moja ocena zależy od nagodzin - nadgodziny za pracę w niedzielę (płatne!) cieszą się wręcz sporą popularnością właśnie ze względu na to, że są PŁATNE. Co więcej, w gorętszych okresach również managemnt zachęcał PŁATNYMI nadgodzinami.
Tak? To masz szczęście. Bo ja już widziałam testy typu: "proszę o zostanie na OBOWIĄZKOWYCH nadgodzinach:, albo coś w stylu "skończymy pracę jak zejdziemy z ilości", no bo jakże może być SLA przekroczone. To przecież nic, ze ludzie muszą siedzieć 5h na nadgodzinach :)
Witam. Pracowałem w ceri za różne stawki i to z b. dobrym językiem niemieckim. Jednak zaryzykowałem i zmieniłem prace i to nawet kilkakrotnie. Obecnie mam 3-4 x więcej. Pozdrawiam odważnych którzy więdzą jak wycenić swoje umiejętności. Ceri waszych umiejętności nie wyceni. Oni szukają nie taniej ale żenująco taniej siły roboczej. Z drugiej strony praca jest też mało wymagające. Niska rotacja świadczy o tym że ludziom podobają się niskie zarobki ale praca typu back office...
Frustrujące są w tej firmie spotkania z zarządem odbywające się co pewien czas. Słyszy się na nich co prawda miłe słowa – pracownicy są chwaleni, dziękuję się im za wytężoną pracę, za ich odpowiedzialność, słyszy się także o tym jak bardzo Ceri się rozwija, jak corocznie notuje rekordowe zyski, jak pandemia w ogóle nie wpływa na kondycje firmy itp. Po prostu kraina mlekiem i miodem płynąca. A potem przychodzi lipiec, czas zaplanowanych w budżecie firmy podwyżek, i… jest rozgoryczenie i frustracja. Podwyżki, o ile ktoś je w ogóle dostanie, są malutkie i są często maksymalnie równoważne kwocie o którą ma wzrosnąć płaca minimalna w kolejnym roku. Z awansami też jest z roku na rok coraz gorzej, kiedyś chętniej je przyznawano.
Przez pandemię jednak sporo się zmieniło w Ceri. Tylko dzięki wysiłkowi pracowników, firma osiąga te same rezultaty finansowe, a nawet lepsze. Co nie jest docenione przez pracodawcę. Wszyscy na home office? Nie ma dofinansowania posiłków, bo firmie prowadzącej kantynę się nie opłaca. Inni pracodawcy dają wolne na zaszczepienie, oni łaskawie pozwalają na wyjście prywatne, by pójść się zaszczepić. Co oczywiście nie jest bez znaczenia dla efektywności i co gorsza, wyniku finansowego zespołu. Owszem firma się szczyci, że zwraca pracownikom koszty prądu/internetu ale to są grosze w porównaniu, co później się dostaje na rachunku. Na pewno nie pokrywa to internetu i prądu razem. Dziwię się sposobowi zarządzania pracą zespołu. Nie ma czyszczenia tasków do zera, zawsze coś zostaje, przez co z dziewczynami musiałyśmy zostawać na nadgodzinach, gdy przyszło więcej wniosków do opracowania. Jak starczyło kasy, to były płatne, jak nie to odbioru. Później znowu zachęta by pracować, kiedy klient ma wolne, co jest pracą w jak niedziele (dwukrotność stawki) i na to pieniądze są. Dramat się robi, gdy 2 osób nie ma. Wtedy już plan się nie spina i łapanka na nadgodziny. Najważniejszy jest klient i żeby robić dużo i dobrze. A tak się nie da. Mamy być profesjonalni w kontaktach z klientem, ale gdy jego pracownicy wyjeżdżają nam, dziewczynom (!) z wulgaryzmami, to oni mają gorszy dzień i kierowniczka (!) nawet nie wstawia za nami! Szczena mi opadła, jak to zobaczyłam. Kolejnym minusem jest system, gdzie pobiera się wnioski. Stare wyjadaczki, podglądają sobie wniosek w innej aplikacji i wybierają co łatwiejsze. Na zasadzie "kto pierwszy, ten lepszy". Niektóre, zwłaszcza dłuższe stażem pracownice, to z samego rana (5:00 - 6:00) zaczynają pracę, by pobrać na siebie te najprostsze. Zapomniałam dodać, że norma czasowa na wniosek ma się jak pięść do nosa. Więc najlepiej porobić najprostsze wnioseczki, wyrobić te 120 % za które płacą i mieć resztę dnia wolnego. Oczywiście należy machać myszą, by komputer nie zgasł, ale nikt tego nie sprawdza. A dostanie dodatku językowego za poziom C1 graniczy z cudem. Tam nawet kierowniczka na codzień rozmawiająca z zagranicą nie ma tego dodatku. Chyba mają taki układ z firmą oceniającą, by nikomu nie przyznawać tego poziomu. Co ludzi naprawdę doprowadza do płaczu. Tak więc na początku bardzo fajne wrażenie, a później szybko się wypaliłam. Tam człowiek jest jedynie trybikiem, bez uczuć i potrzeb.
Nie wiem, czemu tak okłamujesz ludzi. Mogło być lepiej ale nie wiem jaki masz komputer ale biorąc pod uwagę, że komputer pobierze 120Kwh w ciągu miesiąca to koszt maksymalnie 97zł po stawce 78gr za Kwh... Internet to i tak używasz swój własny i tak go masz w domu, znam osoby, które nie mają internetu w domu i chodzą do biura i nie ma z tym problemu. Co do dofinansowania to zobacz sobie pasek jeszcze raz bo od początku pandemii dodawane jest za każdy dzień dodadek... Zgłoście to prezesowi, jak macie tak źle na KYCu jest normalnie...
Ty wszystko dostales a masz najnizsza krajowa przestac tutaj wciskac bajki o tej firmie krzak.masz za to jakies profity? A moze z hr jestes i chcesz ocieplic tą creepy firme?
Praca zazwyczaj spokojna, no ale żeby w korporacji płacili najniższą krajową to jest słabe.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w CERI International Sp. z o.o.?
A czy warto aplikować do łodzi że znajomością niemieckiego?
Zależy jaki masz poziom niemieckiego i jaki dział. Jeśli masz ok. poziomu B1, to możesz próbować. Jest to dobra pierwsza praca z niemieckim, jak trafisz tam, gdzie wykorzystuje się język czynnie (pisanie maili). Jeśli masz wyższy poziom, to strata czasu, szukaj gdzie indziej.
Witam, czy znajomość języka niemieckiego jest warunkiem niezbędnym aby rozpocząć pracę w CERI?
Nie jest. Są stanowiska na których nie jest wymagany język niemiecki. Jednak firma stara się bardzo szukać osób ze znajomością języka niemieckiego, ale średnio jej to wychodzi. Nic dziwnego skoro za znajomość języka na poziomie B2, a jest to naprawdę porządna znajomość, firma oferuje niewielki miesięczny dodatek.
Aplikowalem na stanowisko mlodszy konsultant ds wsparcia procesow bankowych z niemieckim . Nie otrzymalem pracy poniewaz rekruter ocenil moj niemiecki na B1 i dodal ze nie moga mi zaoferowac pracy pomimo ze na stanowiska na ktore aplikowalem byl B1 wymagany ( w bialymstoku) , Kiedy rekruter popelnil blad mowiac mi o stanowisku w łodzi ( wymog B2 ) ktore opisal tak samo jak oferte z bialegostoku ale zarzekal sie ze nie ma sie tam kontaktu z mowionym niemieckim ( wymog posiadanie komputera z mikrofonem i kamerka przeczy jego slowom). I oczywiscie mieli jeszcze stanowisko asystent HR gdzie byl wymagany niemiecki B1 , ale pan rekruter o tym nie wiedział. Pierwszy raz w zyciu spotkalem sie z takim balaganem organizacyjnym gdzie pracownicy HR nie maja pojecia co maja na stronie i kiedy na dwa takie same stonowiska jest wymagany rozny poziom znajomosci jezyka . Na przyszlosc niech sie ogarna i wiedz co maja na stronie w zakladce kariera.
Zapomniałem dodać ze teraz na ofertę gdzie nie przeszedlęm rekrutacji jest wymagany B1 z niemieckiego na który to znajomość jezyka ocenił mi pan rekruter , brawo za wymogi jeżeli tak bedziecie postepować to wiecznie bedziecie narzekać jak to ciezko znalezć pracownika , aha i miałem przejsć test pisemny którego mi nawet nie przesłano , po prostu gratulacje za organizacje rekrutacji.I malą uwaga do rekrutera B2 to swobodna komunikacja w jezyku niemieckim na różne tematy, w związku z czym moze sie zdarzyc ze któs robi pauze w wypowiedzi.
Dzień dobry Chciałbym zapytać się jak wygląda praca na stanowisku Młodszy Konsultant ds. zarządzania dokumentacją. W ogłoszeniu jest napisane, że praca na 2 zmiany a dowiedziałem się, że pracuje się na 3. Chodzi oczywiście Łódź. Proszę o merytoryczne opinie.
Swego czasu były rzeczywiście 3 zmiany, poranna 6-14, przejściowa 10-18 i popołudniowa 13-21. Proszę próbować Panie Jones! :) Z pozdrowieniami.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CERI International Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CERI International Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 132.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CERI International Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 6 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CERI International Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CERI International Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
