Opinie o Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(247)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jes wi kęd

22.07.2025 14:07

Były pracownik

Firma, że aż strach pomyśleć… Kompletnie nie do wiary, że taka wielka państwowa instytucja funkcjonuje tak fatalnie. Świadczy to niestety potwornie źle o naszej władzy, bo to jednostka służby cywilnej podległa bezpośrednio pod kprm… Nie dość, że nikt cię do tej instytucji nie wprowadzi jako nowego pracownika, to od pierwszego dnia mają pretensje, że jeszcze nie odpowiedziałeś na maila, który był wysłany nie do Ciebie, a do twojego poprzednika 😀 myślę sobie: „A co to ja jasnowidz Jackowski jestem ?” Zero merytorycznych ludzi, zero wsparcia, problemy rozwiąż sam i sam za nie bierz odpowiedzialność. Albo niech leżą i czekają na lepsze czasy. Firma podpisuje dziesiątki tysięcy umów, a prawnicy nie chcą w niczym pomóc, nie mają chęci zagłębić się w temat, przez co nie są w stanie podjąć decyzji. Prawnicy tej instytucji, to totalnie niekompetentni „fachowcy”. Często dostałem odpowiedź na problem w stylu: „pozostawiam do decyzji osobie merytorycznej” 🤯 To kto jak nie prawnik jest osobą merytoryczną w sprawie umów, gdzie są zapisy na paragrafach zgodnie z pzp itd.? Jakaś kpina, nic dziwnego, że zachodnie korporacje ciągną hajs z tej instytucji (czyli deficyt nasze podatki z budżetu państwa) z byle błahych roszczeń. Aneksów nie ma komu sprawdzać, naczelnicy konkretnych wydziałów odpowiedzialni za techniczną stronę danych problemów nigdy nie mają uwag, bo przeważnie to ludzie którzy widzieli robotę na budowie jak świnia niebo… Cała ta instytucja to kpina z narodu i wrzód na organizmie Polaków… Urząd ten powinien przejść całkowitą restrukturyzację, a konkretni pracownicy powinni być rozliczani z ilości rozwiązanych spraw i problemów. Przez rozległe i bezsensowne procedury tej instytucji tracony jest potencjał pracowników na sprawy nieważne i trzecio-czwarto rzędne. Merytorycznie podsumowując: totalny dramat i wstyd !

Stariusz

30.07.2025 23:13

Były pracownik

Zacznijmy od tego, że zatrudnienie znajdują tu różnego rodzaju pociotki dyrektorów, partyjni koledzy i inni znajomi królika, którzy o budowie dróg nie mają najmniejszego pojęcia. Większość ludzi tu pracujących ma zerowe doświadczenie w budownictwie i idą po omacku. W Oddziałach jakieś dziwne układziki, dyrektor oddzialu polityczny w podlaskim, zielonej Górze, nierozwiązane problemy z mobbingiem. Jak dyrektor nie chce podejmować decyzji to co szeregowy pracownik ma decydować i tak sprawy się ciągną miesiącami i latami... A I zapomnij o awansie, bo to tylko po znajomości. Jak za komuny

były

21.06.2025 11:02

Były pracownik

Pracowałem w jednym z oddziałów GDDKiA - z perspektywy czasu wspominam całkiem miło. Atmosfera w porządku (od kadr po inne wydziały, jak i ten, w którym pracowałem). Wynagrodzenie, jak na jedno z niższych szczebli, całkiem w porządku (dochodzą dodatki zadaniowe, 13-stka, bony świąteczne, grusza). Na prawdę, było w porządku! Natłok pracy - w zależności od aktualnie wykonywanych zadań. Jeżeli przyszedł ZRID od Wojewody to rzecz jasna, że człowiek nie wiedział jak ma na imię : ) Praca w pewnym stopniu była stresująca i wypalająca, ale jeżeli kogoś bardzo interesują zagadnienia związane z drogami, to może się tam odnaleźć. Według mnie - zabrakło takiego prawdziwego onboardingu - powiedzenie świeżakowi żeby coś zrobił w pierwsze dni czy tygodnie (i to takiego merytorycznego) wymaga żeby ktoś przy nim ciągle był, patrzył czy dobrze robi, tak, żeby nowy pracownik nie musiał co chwile kogoś prosić o pomoc. Tego niestety zabrakło. Brak odpowiedniego przeszkolenia do wykonywanych zadań. Brak pracy zdalnej (mimo tego, ze w ofercie było wprost napisane, że jest taka możliwość, tzn. ogólnie jeeest, natomiast nie zawsze na danym stanowisku pracy - warto pytać na rozmowie kwalifikacyjnej bądź kadr). Poczucie dużej odpowiedzialności za prawidłowe rozliczenie (w końcu dysponujemy tu grubymi milionami) Stresująca praca ogólnie z plusów: - fajne wynagrodzenie (dodatki zadaniowe, bony świąteczne, 13-stka, grusza) - możliwość wyboru noclegów pod zarządem GDDKiA za niską opłatą w całej Polsce - miła atmosfera w pracy - naczelnicy z różnych wydziałów których miałem okazje poznać - bardzo kompetentni ludzie i fajni ludzie. Na początek kariery zawodowej bądź dla własnego doświadczenia - polecam i to bardzo! daje 3,5 gwiazdki na 5. Dałbym 4,5 gdyby nie kłamali w ofercie z tą zdalną 😉

Żaklina

28.06.2025 22:37

Inne

A to jak wyglądają pierwsze dni nowego pracownika? No chyba jakieś wdrożenie musi być, chociaż kilka dni żeby nowy ogarnął co w ogóle ma robić ;p

były

29.06.2025 11:04

Były pracownik

W pierwszy dzień zostałem zaproszony do Pana Naczelnika, który przedstawił mi zakres obowiązków, opowiadał czym się wydział zajmuje. Myślę że to zajęło ok. 1-2 godzin. Raczej luźna gadka, taka przyjacielska : ) Następnie poznanie współpracowników, i wskazanie miejsca przy biurku. Współpracownicy z pokoju mnie wdrażali, stopniowo. Najpierw odpowiadanie na pisma ludzi (oczywiście osoba która mi daną sprawę przekazywała tłumaczyła mi co mam zrobić, jak odpisać). Nie wiem jak jest w innych oddziałach / centrali itp, ale u mnie był totalny luz, nikt mi nie dawał na dzień dobry jakieś skomplikowanej roboty, żebym ad hoc już zrobił koniecznie. Powolutku byłem wdrażany, nikt mnie nie poganiał, nikt nie krzyczał jak coś źle zrobiłem : ) Miałem w zasadzie dużo czasu, żeby zobaczyć akta którymi się zajmujemy. I później stopniowo nowe zadania, które były najpierw mi tłumaczone, później przekazywałem do kolegi który to sprawdzał, a później dopiero do naczelnika do akceptacji. Wdrożenie to nawet nie kilka dni - ale 1-3 miesięcy : ) W zależności oczywiście od tego co to za stanowisko, jaki wydział itp.

Wyzwolona

24.04.2025 14:52

Były pracownik

MAK w 100% potwierdzam to co napisałeś i to z własnej autopsji. W całej polsce, praktycznie we wszystkich oddziałach wysyp zgłoszeń o mobbing. Komisje antymobbingowe w centrali zamiatają sprawy pod dywan. Postępowanie się toczy kilka lub kilkanaście miesięcy, tylko po to bo musi to przecież jakoś wyglądać, choć z góry wiadomo jaki będzie werdykt końcowy. (usunięte przez administratora) i wodorosty, mobberzy nadal pracują i mają się w najlepsze. Awanse dla swoich „elit”, wystarczy wykształcenie średnie i piastują kierownicze stanowiska. Ludzi z wykształceniem się wypycha żeby nie użyć słowa wypier..la za burtę. Oddział Warszawski nepotyzm, obłuda i kolesiostwo. Ci co się postawili i zgłosili już nie pracują, ciągle nowe zawiadomienia o mobbing, a i tak wiadomo jaki będzie rezultat „prac” powoływanych komisji w centrali. Jeżeli macie wykształcenie, nie boicie się otwarcie mówić o tym co was boli, jesteście innowacyjni i chcecie czynnie uczestniczyć w życiu firmy to z całego serca odradzam pracę w tej mafijnej organizacji, bo z człowieka pełnego chęci do życia zrobią wrak z zaniżoną oceną własnej wartości.

Tobiasz

25.04.2025 16:58

Inne

Nigdy firma nie wyciągnęła żadnych konsekwencji w sprawach mobbingu? Skoro zgloszen było tak dużo to trochę dziwne by było jakby kazdą sprawę zamiatano pod dywan

Everyn

25.04.2025 22:16

Były pracownik

Tak jak piszę Wyzwolona niewygodne sprawy w oddziałach i centrali są zamiatane pod dywan a centrala tylko udaje, że coś robi. Przykład mobbingu, gdzie 2 mobberki z potwierdzonymi zarzutami od podwladnych dalej pełnią funkcję naczelniczki finansów i dyrektorki finansowej w oddziale bialostockim. W innych Oddziałach nie lepiej, po prostu jak zgłosisz mobbing to cię przeniosą po cichu a mobber nie ponosi żadnych konsekwencji, tylko może dalej się wyżywać. Dużo się słyszy o etyce w tej firmie ale tej etyki nie widac. Nie polecam, brak jest skutecznych metod karania mobberow i przez to osoby, które stosują mobbing wobec podwładnych czują się bezkarne.