Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Soonly Finance Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 160 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(551)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Płock
Radom
Siedlce
Mińsk Mazowiecki
Piaseczno
Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Soonly Finance Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
6
7

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Soonly Finance Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Soonly Finance Sp. z o.o.

UL. ŻWIRKI I WIGURY 16C lok. BUDYNEK B4 02-092 Warszawa

NIP: 5252531320

KRS: 0000418977

REGON: 146101268

https://vivus.biz.pl/

Pośrednictwo finansowe

Poniżej przeczytasz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy Soonly Finance Sp. z o.o.. P...

Rok założenia: 1953

Liczba pracowników: 1

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Lindeman Sp. z o.o.

Port Gdański Eksploatacja S.A.

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej

Kancelaria Bezpieczeństwa Rapacki i Wspólnicy sp.k.

Soonly Holding Sp. z o.o.

Vizard Finance Sp. z o.o.

Centrum Innowacji i Rozwoju Biznesu

Centrum Inwestycyjne 45 Sp. z o.o.

Fundacja Im. Janiny Paradowskiej i Jerzego Zimowskiego

Fundacja Soonly

Lubelska Energia Odnawialna Leo Sp. z o.o.

Medinice S.A.

Polski Związek Instytucji Pożyczkowych

PZU SA

RSMK Sp. z o.o.

Firmy pożyczkowe i kredyty konsumenckie - Warszawa i okolice

Pcwo Energy PV 250 Sp. z o.o.

Golden Capital Managment Sp. z o.o.

Dien Sp. z o.o.

Super Zoo Polska Sp. z o.o.

Kaizen Investments Sp. z o.o.

Concept Group S.A.

Capital Part 16 Sp. z o.o.

Modus Solar Asset Poland Sp. z o.o.

Kraft Foods Poland Sp. z o.o. S.K.A.

R4R Warszawa Woronicza Sp. z o.o.

Margaret

06.02.2016 00:11

Inne

Najbardziej rozśmieszył mnie fragment, że nikt nie podkłada świń a ludzie się lubią...Cóż...Dobrze, że nie uczestniczę już w tym cyrku. Aha, Katrina, zdziwisz się-na państwowym stanowisku nie ma luzu...ale jest stabilnie, są jasne kryteria i zasady. A zamiast burgerów-obiad w barze-pyszny, zdrowy i konsumowany w spokoju.

Katrina

04.02.2016 18:35

Inne

Czytając Was wiem, że nikt z Was nie pracował u nas. Szczerze mówiąc nigdy nie słyszałam by ktoś u nas pracował za minimalna. Kurcze, przeszłam z korporacji i wiem ze tu mamy luz :) ok, robota jest, ale wszędzie trzeba pracować. Luz to chyba tylko na posadzie państwowej. W Vivusie Szef o nas dba, atmosfera super, co chwilę jest organizowane coś dla nas- burgery były przepyszne! Lubimy się i to jest podstawą naszej organizacji. Nie ma podkladania świń. Ja polecam, nie krytykuje. Może dlatego że wiem jak u nas jest?

wszystko wie

24.01.2016 20:00

Inne

@omamy Rozumiem Twój tok myślenia. Korporacja kalkuluje zysk. Sądzę, że nie ma sensu się nad tym zastanawiać, można akceptować fakty lub nie.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

omamy2

24.01.2016 18:30

Inne

2 nowe i chętne osoby za minimalną pensję, zamiast jednej, która chciała podwyżkę? Czysty zysk. A od różnych innych obowiązków, mają stado takich młodych "chińczyków".

Dawid

22.01.2016 17:22

Inne

Hej. Ja myślę, że skoro mogą zatrudnić nową osobę, za mniejszą kasę, to im się to po prostu opłaca. Dawid.

wszystko wie

22.01.2016 16:28

Inne

To się nazywa dynamiczna struktura organizacyjna firmy lub potocznie wśród pracowników Vivusa-wymiana pracowników. Ludzie, za korporacją nie nadążycie.

luk

20.01.2016 01:38

Inne

wyglada to tak - prosza do hr by wreczyc wypowiedzenie i wysylaja na urlop na czas wypowiedzenia - znajomy mial dwu tygodniowy okres wypowiedzenia, umowe o prace na czas okreslony na 5 la-standard w Vivusie. nie spodziewal sie jak i kilka innych osob. ja omijam takie korpo

wszystko wie

19.01.2016 11:44

Inne

Mała poprawka-dyscyplinarka to oczywiście nie wypowiedzenie a zwolnienie dyscyplinarne pracownika, bez wypowiedzenia.

wszystko wie

19.01.2016 11:26

Inne

Jak ktoś nie wie to w przypadku umów na czas nieokreślony obowiązuje 3miesięczny (!) okres wypowiedzenia, pełnopłatny przez pracodawcę. W przypadku umów na czas określony to nie obowiązuje. Dlatego otrzymujecie wypowiedzenie z dnia na dzień i np. krótki urlop do końca miesiąca. I pozostajecie bez pracy i pensji za kolejny miesiąc. Warto pamiętać.

wszystko wie

19.01.2016 11:16

Inne

Jeśli podpisujecie podsuwany przez Vivus (czy inną firmę) papierek typu wypowiedzenie za porozumieniem stron, to liczcie się z tym, że tracicie prawo do zasiłku na 3 miesiące i macie do niego prawo dopiero po 90 dniach i tylko przez kolejne 3 miesiące. W przypadku zaś podpisania wypowiedzenia umowy ze strony pracodawcy macie prawo do zasiłku od razu i przez pełne 6 miesięcy, a to sporo czasu na ogarnięcie pracy. W każdym UP poinformują was, że nie warto tracić prawa do zasiłku i godzić się na tzw. porozumienie stron pod groźbą, że pracodawca spapra wam świadectwo. Mało kto traktuje te wpisy do świadectw poważnie w dobie bezrobocia a zwłaszcza w przypadku tzw. śmieciopracy typu call center, gdzie bardzo łatwo wylecieć, zawsze coś się znajdzie na konsultanta. Łatwo się wybronić z takich wpisów. A i tak mało kto je traktuje serio. Nie piszę o jakichś poważnych dyscyplinarkach oczywiście. To inny rodzaj wypowiedzenia. Czytajcie przepisy. Do przemyślenia.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

sowa

19.01.2016 03:33

Inne

@Stoik Twoje słowa to jawna nadinterpretacja słów peace, które popieram. Niektóre posty faktycznie zalatują autoreklamą Vivusa, ale to teraz modna praktyka ;) Wystarczy być inteligentnym i uważnym czytelnikiem.

sowa

19.01.2016 03:21

Inne

Umowa na czas określony stabilna? Od kiedy? Poczytajcie KP. I na temat zasad i okresów wypowiedzeń umów - przydatna wiedza. Ilu pracowników liczy Vivus? Ilu ma umowy o pracę na czas nieokreślony???

sowa

19.01.2016 03:21

Inne

Umowa na czas określony stabilna? Od kiedy? Poczytajcie KP. I na temat zasad i okresów wypowiedzeń umów - przydatna wiedza. Ilu pracowników liczy Vivus? Ilu ma umowy o pracę na czas nieokreślony???

Ola

09.02.2016 20:14

Inne

pocieszające jest, że od 22 lutego zmieniaja sie przepisy i okresy wypowiedzenia umów zawieranych na czas określony i nieokreślony będą uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będą wynosiły odpowiednio: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

luk

19.01.2016 02:12

Inne

faktycznie ludzie wolą nie pisac bo w firmie vivus jest to zle widziane na spotkaniach kierownicy poruszaja te kwestie ze niby wiedza kto pisze itp. najlepiej pytac poprzez znajomych moj kolega mial podstawe 1700zl na reke a zwolnili go z dnia na dzien bo nie zgadzal sie na narzucane nadgodziny w CC. nie tylko jego zwolnili. a ostatnio tez kogoś. warto poczytac to forum od poczatku, wszystkie posty. pozdrawiam

ciekawe

16.01.2016 10:01

Inne

ludzie, napiszcie wprost - ile zarabialiscie? tak sie boicie ANONINOWO wypowiadac na forum, bo cos tam meiliscie w umowach? :D a moze po prostu placicili dobrze? dla Waszej wiadomosci - nic Wam nie moga zrobic po zerwaniu umowy, a stawka godzinowa czy podtsawa to nie jest zadna wielka tajemnica. Ale widac, ze hejtowac mozna, napisac juz nie. I teraz nie wiem - skladac do nich do cc czy nie, bo kazdy sie boi napisac jaka mial podstawe :D

peace

08.01.2016 16:59

Inne

ktoś tu pisał o szacunku..skończcie z nachalną autoreklamą, którą permanentnie wieje na odległość z niektórych postów. to nie miejsce na to. wielkie litery i wielkie słowa, to nie szacunek..

Stoik

09.01.2016 18:27

Inne

Zaraz, znaczy jeśli ktoś uważa że w firmie jest fajnie, to nie może się wypowiadać, drogi peace? ;) To dość zabawny podział. Pozytywne opinie to nachalna autoreklama... Może w takim razie negatywne, to tylko nieuzasadniony hejt, bez związku z rzeczywistością?

Brendon

04.12.2015 14:16

Inne

Hej, wchodziłem na tą stronę jak dostałem ofertę pracy z Vivusa i byłem z deka przerażony niektórymi Waszymi opisami i pracą w tej firmie . Moje zdanie na dziś po paru tygodniach pracy w Vivus : jest fajnie!! Polecam.

Ojoj

21.11.2015 20:20

Inne

Pliz - jest formą potocznie poprawną :-)

filologicznie

18.11.2015 18:53

Inne

Etno - CZYICHŚ (zaimek ten podlega deklinacji przymiotnikowej, co to deklinacja - wygooglujesz). Z twoich poprzednich wpisów wynika, że nie jest to literówka. Zatem, jeszcze dziś stań dumnie przed lustrem i powiedz: pracuję w Vivus i jestem analfabetką, jak fajnie mi się trafiło. I plizz, nie kalecz już, bo to marny pomysł. EOT (end of topic). ;-)

Nela

21.11.2015 14:58

Inne

O... zaczelismy o Vivus a skonczylismy na poprawnej polszczyznie, czy tak sie prowadzi dyskusje? Jesli juz piszesz EOT to tez napisz poprawnie please a nie plizz.

Etna

29.11.2015 19:03

Inne

może i są literówki w moich wspisach, ale przynajmniej nie piszę " Twoich " z malej litery, bo mam szacunek do tych, którzy tu piszą.

osoba zwolniona

16.11.2015 18:59

Inne

Jest wiele ofert pracy tej firmy. Ja życzę osobie odpowiedzialnej za zwolnienie mnie, aby jej cudowne dzieci, spotkał dokładnie taki sam los, identyczny. Tylko tyle mam dziś do powiedzenia na temat tej firmy.

Etna

18.11.2015 16:05

Inne

Trafiło Ci sie niefajnie nie powiem i współczuje , ale medal ma dwie strony... może mieli powód Cię zwolnić ??? Niezależnie od tego negatywne życzenia dotyczące czyiś dzieci to marny pomysł.... Może lepiej na spokojnie poszukaj nowej roboty ??? Na pewno coś znajdziesz.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Soonly Finance?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

oj Paweł

03.11.2015 13:38

Inne

zdradź rąbka tajemnicy ;)

Do Pawła

03.11.2015 12:35

Inne

No widzisz, każdy chroni czyjeś dane i to też jest ok i nie oznacza "bzdury"- Twoje założenie jest po prostu słabe. ;-) Niemniej ładnie bronisz firmy, premia będzie, jak nic :))))))

Do Pawła

03.11.2015 12:12

Inne

Napisz, w jakim dziale pracujesz, na jakim konkretnie stanowisku i ile zarabiasz-no, chociaż tzw. przedział. Wiesz, ale nie napiszesz, taa, na pewno. ;)

Paweł

03.11.2015 12:27

Inne

Nie napiszę, bo zaczynając pracę podpisywałem zobowiązanie, o zaufaniu poufności. Dla mnie dokumenty które podpisuję są ważne. Na pewno nie odmawiam odpowiedzi, na takiej zasadzie jak ktoś kto mówi "nie, bo nie - sam sobie szukaj". To trochę słabe ;) Zgadzam się, szacunek do tych którzy awansowali pracą. To chyba fajnie, że aż tyle osób firma awansuje właśnie za pracę. Najłatwiej siedzieć, mówić że nikt nic nie robi tylko dostaje awans za znajomości... Największa bzdura, którą słyszałem ;)

wszystko wie

03.11.2015 12:06

Inne

powiem i to nie raz, ale nie napiszę na forum :) jeśli nie znasz, to mało wiesz. szacunek dla tych, którzy awansowali pracą, zaczynając od słuchawek-nie inaczej

do do ex

03.11.2015 11:37

Inne

szukaj a znajdziesz

Paweł

03.11.2015 11:44

Inne

Wiem, ale nie powiem? Taaak. Na pewno ;)

wszystko wie

03.11.2015 11:35

Inne

"wszystkie wyższe stanowiska w firmie obsadzane są wewnętrznie" ~ no tak, tak, np. rodzinka dostaje od razu miłą posadkę...bynajmniej nie na słuchawkach... "W Customer Care obecna czwórka Team Leaderów też zaczynała na słuchawkach" ~ no niestety, oni musieli, szacun i współczucia...

Paweł

03.11.2015 11:43

Inne

Jakiś przykład, kto na wstępie dostał miłą posadkę tylko dlatego że jest z kimś spokrewniony? Ja nikogo takiego w firmie nie znam ;) "Niestety, musieli"? Znaczy, lepiej by było, gdyby firma po prostu zatrudniła Team Leaderów z zewnątrz? Szacun to chyba za to, że chcieli awansować, naprawdę ciężko pracowali i wzięli udział w rekrutacji wewnętrznej.

do ex

03.11.2015 11:16

Inne

jakieś konkretne przykłady?

ex pracownik

03.11.2015 11:01

Inne

Zapraszam do szukania, bez problemu znajdziecie firmy, które płacą i oferują więcej.

Wulkan

03.11.2015 11:01

Inne

A po ile godzin tam siedzicie, by zarobić na waszą pensję (2000 zlotych na rękę ?) ?. 8 godzin ? Czy musicie nadgodziny robić ?

iiihihihi

03.11.2015 10:54

Inne

e, wolę iść na spacer niż się "wziąść", Credo, bo mam dzisiaj wolne B-)

Paweł

03.11.2015 10:14

Inne

Czyli, podsumowując: Wszystkie zarzuty dotyczą niskich pensji? I to niskich subiektywnie, bo zrobiłem małe badanie wśród znajomych - na słuchawce Vivus płaci więcej, niż w tej chwili wynosi średnia w Warszawie. I to przede wszystkim za przyjmowanie połączeń - a nie dzwonienie do klientów i sprzedawanie im pożyczek. Do tego oferuje multisport (z którego nie każdy skorzysta, ale jednak sporo osób to zrobi), opiekę medyczną - z której skorzystać może każdy, jakieś bonusy w ostatnie piątki, wspólne imprezy, konkursy dla wszystkich z naprawdę fajnymi nagrodami. Ostatnio były też darmowe szczepienia. HRy ostatnio pisały, ile na CC było awansów w poprzednim kwartale. Właściwie wszystkie wyższe stanowiska w firmie obsadzane są wewnętrznie. W Customer Care obecna czwórka Team Leaderów też zaczynała na słuchawkach, z poprzedniej czwórki trzy dziewczyny awansowały a jedna po prostu wyjechała z Warszawy, więc i pracę zmieniła. Znajdźcie inną firmę, która aż tak stawia na zasoby wewnętrzne. Są rzeczy które mi się w firmie nie podobają. Ale wiem też, że w paru przypadkach zgłaszałem je przełożonemu i sytuacja się poprawiała. Zawsze można hejtować, że wszystko jest źle, kiedy samemu nic się nie robi żeby poprawić swoją sytuację. Nigdy jeszcze nie zdarzyło się, żeby z kierownictwem nie dało się pogadać. A widzisz realny problem? To załóż jakąś lewą skrzynkę mailową, jeśli wstydzisz się zgłosić go sam i napisz do HRów. Być może, jednak uda się go rozwiązać.

wszystko wie

02.11.2015 23:41

Inne

a mój komentarz moderatorze ? zagubił się ? ;)

ETNA

03.11.2015 10:12

Inne

Może nie wcisnąłeś "enter"- jest tu mnóstwo negatwnych opini- nie sądze ,żeby to ktoś wycinał świdomie .....

Do Etna

02.11.2015 15:07

Inne

no ja nie jestem hejterem a mam doświadczenie w pracy na słuchawach i- nie,nie wydaje mi się.

Vivus czuwa

02.11.2015 15:01

Inne

Wiesz co Paweł napiszę Ci tylko tyle-kasa jest ważna i to bardzo, jest natważniejsza dla ludzi, którzy SĄ niezadowoleni, bo naprawdę ledwo dają radę przeżyć w Warszawie ze te "cudowne" wypłaty na infoliniach, jak również na wielu biurowych stanowiskach w Vivus. Bardzo to fajne, że w końcu, po ok 3 latach sa jakieś benefity-jako rekompensata tych niskich wypłat-choć multisport mało obchodzi kogoś, kto nie ma na jedzenie, bo spłaca kredyt itd. itp. Nie ma z Wami dyskusji Vivus a forum.. cóż, w firmie też każdy wie, jak takie forum działa. Brońcie się, piszcie..a ludzie i tak wiedzą, jak jest. A wystarczy po ludzku płacić. A na koniec tej wypowiedzi-to popracuj może na słuchawce czy nawet na mailach, rób targety, słuchaj wku*wiającej kadry kierowniczej, przed którą musisz udawać zadowolonego z pensji kretyna, bo wiesz, że i tak na podwyżkę nie masz co liczyć-tak, tak, te rozmowy z kierownictwem to fikcja. Popracuj tak a uśmiech-ten szczery-zniknie z Twojej twarzy. Dobrze, że nie tylko Vivus na rynku. Miłej pracy "Pawle" i wychwalania firmy na forum.

Creda

03.11.2015 10:20

Inne

Chciałam zauważyć, że praca w tym kraju nie jest przymusowa- jak Ci nie odpowiada taki rodzaj roboty - to po prostu zrezyguj i przestań narzekać i bredzić. Widać po Twoim wpisie ,że jedyne to lubisz robić to tylko krytykować( kierownictwo złe, wypłata niska, targety trzeba robić )zamiast wziąść się za siebie. Ogarnij się człowieku - najwyższy czas. Ludziom, którzy ciągle narzekają nic nigdy w życiu nie wychodzi - ani zawodowo ani prywatnie !!!

Paweł

02.11.2015 11:28

Inne

Nie pracowałem w Customer Care, nie chciałbym więc się wypowiadać na ten temat. Ale nigdy nie miałem żadnych problemów z braniem / rozliczaniem nadgodzin. Na pewno nikt w dziale w którym pracuję nie czuje się też jak "nikt" - wręcz przeciwnie, atmosfera pracy jest kapitalna. Można się pośmiać i pożartować, między pracą - której jest jednak sporo. No i fajne jest, że zawsze można sie podzielić swoją opinią i zawsze zostanie wysłuchana. Pewnie, że kasa się liczy - może nie tylko kasa, jak pisze Muza, ale po coś do pracy się chodzi. Niemniej, ta wcale nie jest zła - z tego co słyszę od pracowników CC którzy przeszli do nas z innych firm, oni też nie narzekają. Chociaż oczywiście, wszędzie trafią się niezadowoleni. Z tego co widzę, firma nie podoba się "bo tak". Kiedyś czytałem komentarze, że firma organizuje imprezy, zamiast zainwestować w multisport i opiekę medyczną. Spoko, ale to już nie case - tym samym mamy naprawdę bogaty pakiet socjalny, a do tego co jakiś czas możemy wyskoczyć na fajną imprezę. Jak dla mnie, to jest świetne. Ogólnie, kultura organizacyjna jest fajna. Jakiś fajny event w każdy ostatni piątek miesiąca (pomijając zapach w całej firmie, to póki co mistrzostwem były wypiekane na miejscu pączki! :D ), bycie na Ty z każdym - i to nie tak od niechcenia, jak w niektórych firmach - tylko naprawdę czuje się tutaj brak, lub bardzo krótki dystans.

Muza

30.10.2015 17:59

Inne

Jak mieszkasz z mamusią i tatusiem i jesteś studentem, to faktycznie - kasa się nie liczy :P

Etna

30.10.2015 16:11

Inne

a nie wydaje Wam się Drodzy Hejterzy ,że ktoś może lubić robote na słuchwakach i nie tylko kasa się tu liczy? To jest relacja ;człowiek - człowiek i naprawdę jest mnóstwo ludzi, którzy po prostu się w tym odnajdują??

Uhm...

30.10.2015 14:36

Inne

elv napisz lepiej ile ci płacą za te pozytywne opinie :))))))

29.10.2015 20:11

elv

Przebieg rekrutacji szybko, profesjonalnie, konkretnie ale miło i bez stresu rekruter uśmiechniety Pytania w sumie standartowe, bez niespodzianek

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

elv

29.10.2015 20:09

Inne

miałam wątpliwości idąc do Vivusa, nie żałuję. polecam. świetni ludzie i atmosfera (i koledzy i szefostwo). w dzisiejszych czasach to rzadkość. polecam

Zostaw merytoryczną opinię o Soonly Finance Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.