Opinie Soonly Finance Warszawa - 551 opinii - GoWork.pl

Opinie(551)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomasz

28.05.2020 13:08

Inne

oj widać że dobrze w sprawach kadrowych się orientujesz. Kazali Ci napisać czy tak z własnej woli? a może kolejna Pani z HR? bo widac na tym portalu ze jednak dział hr jak zawsze jest aktywny :) Pracujesz to pracuj nikt Ci nie broni :D, Ludzie owszem się decydują na umowę zlecenie bo są karmieni benefitami i pustymi obietnicami. A być może nie mają innej możliwości? Może są tak naiwni, nie wiem to ich musisz zapytać . Umowa o pracę w perspektywie czasu, awans itd a jak przychodzi co do czego to jak zwykle. Co do tego czy ktoś ma lewe czy nie zwolnienie to nie mnie i tobie oceniać, a jak Cie tak to boli że ktoś choruje to idź do Zusu. Rozwiejesz swoje wątpliwości. Zwalnianie ludzi na l4 jest słabe a już sporo przed pandemia były przypadki takie, i ludzie mieli podsuwane porozumienie stron. Wiesz ja nie jestem dzieckiem żeby (jak to robi spora część ) nagle udawać że nie znam osoby z która pracowałem parę lat. Normalną sprawa jest że ludzie się spotykają i rozmawiają chyba ze i Ty uważasz ze najlepiej udawać że nie widzą na ulicy :D i nagle nie odbierają telefonu czy blokują na portalach,.Słabe i dziecinne. I tylko świadczy o mega rodzinnej atmosferze w firmie. Wszyscy równi a jednak nie. Słabe i bardzo się cieszę że wybrałem świadomie inna ścieżkę kariery

Tomasz

28.05.2020 15:38

Inne

a skąd wiesz ze taka osoba nie wróci? Ktoś się kontaktuje, pyta czy coś się stało? Może np pomoc? Są bardzo różne sytuacje i dopóki nie porozmawiasz z taką osobą tego nie wiesz . To proste zdanie mogłoby wiele wyjaśnić po prostu. Nie napisałem, że wszystko co złe to spotkało mnie w Vivusie, czytać warto ze zrozumieniem. Natomiast piszę tu o nieprawidłowościach, które z przykrością stwierdzam, że są, były i pewnie będą. Bądź jak wolisz sprytnym obchodzeniu prawa. Oczywiście to słowo przeciwko słowu i najłatwiej powiedzieć plotki. A w którym momencie? w tym że Vivus zatrudnia na zlecenie? w tym, że wciska zwolnienia za porozumieniem, czy może że firma rodzinna albo jak nie wchodzisz gdzie trzeba bądź mówisz co myślisz to długo nie popracujesz? Najprościej powiedzieć nie prawda, plotka itd Ale to są fakty a tak swoja droga to w każdej plotce jest ziarno prawdy. :D

Tomasz

28.05.2020 15:57

Inne

Tez Ci życzę Aniu miłego dnia. Droga Aniu o ile wiem Kodeks pracy i prawo pracy to umowa o pracę. Faktem jest że część pracowników, ma bądź miała umowę zlecenie. Co jak co, ale o ile wiem nie mają takich samych praw Więc czy obowiązuje ten zapis? Chyba nie :) Tak samo mając np 20 osób na umowie zleceniu, które pracuje od dłuższego czasu jest zwolnione nie możemy mówić o zwolnieniu grupowym fakt !!!! bo to umowa o pracę nie jest. I o to chodzi. Z iloma osobami pożegnała się firma od stycznia? z iloma w okresie pandemii? a ilu miało zlecenie ilu o prace, może to warto policzyć! Oczywiście wszyscy z którymi się pożegnała to Ci źli, nie wykonywali obowiązków prawidłowo, mieli gdzieś prace itd :D Tak tak wiem, wewnętrzna sprawa firmy. Odczucia co do firmy są ważne, bo to wielu osobom może w przyszłości ułatwić podjęcie decyzji co do swojej kariery zawodowej. Wybacz ale do reszty się nie odniosę i ostatnią rzeczą na jaką mam ochotę to nieszczere uśmiechy :) Tak jak zadowolonej pracownicy powiem i Tobie, w każdej plotce jest prawdy ziarno, a odczucia nie biorą się z sufitu. Jak widać wielu jest jednak niezadowolonych pracowników, może warto się zastanowić dlaczego nikt w trakcie pracy nie przyszedł nie powiedział, ? Nawet jeśli twierdzisz że to moje odczucia to jak myślisz czemu nie miałem ochoty się nimi podzielić w trakcie pracy!!! Na tym właśnie polega wasz problem. Także pozdrawiam serdecznie

Były pracownik windykacja

26.09.2019 15:49

Inne

Spędziłem tutaj kilka lat .Mniej więcej o 2 za długo. Płaca nie adekwatna do nawału pracy. Robisz 3 razy tyle co w innych firmach pożyczkowych za te same albo mniejsze pieniądze. Wymagania jak od kierownika pensja jak młodszego specjalisty. Polecam dla osób rozpoczynających pracę ale nie dla doświadczonych. Dużo benefitow to plus ale jednocześnie przykrywka do słabych zarobków. Ja trafiłem na w miarę ok przełożonych. Natomiast tam pracownik nie liczy się ale to nie wina przełożonych tylko wytycznych jakie mają od góry i jak są szkoleni tak to widzę. To takie korpo w wydaniu niebankowych.

czytelnik

07.10.2019 15:36

Inne

Moim zdaniem coś jednak zakładasz z góry, pisząc, że: "nigdy nie masz pewności, czy to na pewno pisze pracownik, czy ktoś kto chce zaszkodzić firmie". Nigdy, to generalizacja, bo jeśli znam kilka osób piszących, to jestem pewien czyje to opinie, ale nie ma co się czepiać, spoko ;) Twoja koleżanka z HR stwierdziła, że pisze jedna niezadowolona osoba. Ponadto zarzucasz ludziom kłamstwa, manipulacje. Nie chciałbym zarzucać Wam manipulacji ani kłamstw, bo to nie w moim stylu i rozumiem że Wasze zarzuty mogą wynikać z faktu, iż jest tyle negatywnych opinii na tamat firmy, której przedstawicielkami jesteście. Natomiast właśnie biorąc pod uwagę takie wcześniejsze wypowiedzi na temat osób piszących, bez żadnych nadinterpretacji, pragnąłem podkreślić byś dopuściła także możliwość, że ludzie piszący, bo o nich mowa, wcale nie są tacy źli i kłamliwi. Tak jak napisał "Były pracownik windy", forum jest po to by dzielić się opiniami o warunkach pracy i płacy z innymi. I podtrzymuję, że moim zdaniem publiczne forum to ostateczność, w przypadku gdy np. doświadczonemu "Byłemu pracownikowi windy" nie udało się uzyskać w firmie lepszego rynkowego wynagrodzenia i zaistniała konieczność zmiany pracy i/lub nie udało się rozwiązać konfliktu/problemu z przełożonymi. Szanuję Twoje zdanie, że to wybór kontrproduktywnego rozwiązania, to zawsze Wasz wybór, jak interpretować. Ja uważam, że to dzielenie by jak to świetnie ujął "Były pracownik wondy" - nie trafić tam, gdzie nie nasze miejsce. Skoro anonimowość wiąże Wam ręce, to zachęcanie pracowników by anonimowo zgłaszali różne problemy w pracy też chyba nie ma sensu. Czy przypadkiem sami sobie trochę nie zaprzeczacie... Ok, częściowo się zgodzę, odnośnie merytoryki w dyskusji, jasne, że dobrze by było, gdyby każdy umiał w sposób idealny wyrazić własną opinię, co nie zmienia faktu, że dla mnie wszystko jest zrozumiałe. Jeszcze takie moje spostrzeżenie - na Go Work piszą zarówno osoby zadowolone, jak i niezadowolone. Przeglądam opinie o różnych firmach. Zastanawiam się nad przyczyną Twojej generalizacji, że na Go Work piszą przeważnie osoby niezadowolone. Niemniej jednak, mam nadzieję, że moje życzenia przydadzą Ci się w praktyce, w tym się całkowicie zgadzamy - pozytywnego nastawienia nigdy dość :) Serdeczności :))

czytelnik

07.10.2019 15:43

Inne

"pracownik windy" nie "wondy" oczywiście i "dzielenie się opiniami" ;)

Kasia z CC

31.08.2019 08:04

Inne

Cześć! Jestem team leaderem w dziale Customer Care. Ogarnia mnie niesamowity smutek i żal czytając te opinie. Jestem po prostu w szoku. Nie, nie jestem konsultantką - wiec co ja tam mogę wiedzieć,nie? Otóż wręcz przeciwnie. Pracuje w Vivus prawie 4 lata. Zaczynałam od „słuchawki”. Po 9 miesiącach mojej pracy otworzyła się rekrutacja na Team Leadera działu CC, od tamtej pory jestem w tym miejscu. Jestem zadowolona z pracy, z atmosfery, z mojego zespołu, z przełożonych, wynagrodzenia. Oczywiście nie zawsze jest kolorowo (życie) Codziennie znajdzie się coś co mi nie pasuje - nie wylewam tego anonimowo, rozmawiam z przełożonym lub z HR business partnerem - wiem, że zawsze znajdą dla mnie czas i wysłuchają. Uważam Vivus za rzetelna firmę, która daje możliwość rozwoju i inwestuje w pracownika. Na przestrzeni 4 lat odbyłam wiele szkoleń na które sama nie mogłabym sobie pozwolić - za co dziękuje pracodawcy - bo ważny jest dla mnie rozwój. Na przełomie kilku miesięcy z mojego zespołu awansowało 4 konsultantów do innych działów! Jestem z nich ogromnie dumna i cieszę się, że Vivus nadal daje taka możliwość. Rekrutacji jest czasem mniej czasem więcej - wiele osób bierze w nich udział, wiele dobrych osób nie dostaje awansu ze względu na to, że wygrał po prostu lepszy dla danego zespołu kandydat. Sama pół roku temu brałam udział w rekrutacji na wyższe stanowisko. Mimo mojego wysiłku, starań i pracy włożonej w rekrutacje, nie udało mi się, mimo, że na rozmowie wypadłam świetnie. Dlaczego? Wygrała rekrutacje osoba lepsza ode mnie w tamtym momencie na to stanowisko. Jest to dla mnie kompletnie zrozumiałe. Osobiście dostałam konstruktywny Feedback i i wiem nad czym mam pracować - za co też dziękuje, bo jest to dla mnie cenne! Nie zawsze zgadzamy się z wyborem, czasem liczymy, że ktoś się dostanie lub sami bardzo chcemy się dostać i jesteśmy rozgoryczeni gdy się nie uda ale nie wylewajmy w taki sposób jadu.. Czytając te wpisy jest mi naprawdę przykro ponieważ dotyka to również mojej osoby. Targety są wysokie, zgadzam się. Mamy zmniejszyć? Stać w miejscu? Nie rozwijać się? Jaka to praca? Połączeń jest dużo? Jest to infolinia połączeń przychodzących - wiec tak są na niej połączenia i jest ich dużo. Szczerze? Cieszmy się! Oznacza to, ze cały czas jesteśmy „na fali” dzięki temu mamy prace, która jest serio fajna! Pracuje u nas wiele młodych osób, poza wynagrodzeniem co jest w pracy ważne? Czy nie właśnie rozwój i doświadczenie? Czy Vivus tego nie zapewnia? To jest pierwsza firma, w której mam takie możliwości, jest to tez firma, która wymaga - bez tego nie ma rozwoju. Dlatego dziękuje, że wymaga, że cały czas rozwija, daje nowe doświadczenia! Drogi czytelniku, który zastanawiasz się nad pracą w naszej firmie. Serdecznie zapraszam aby przyjść i samemu się przekonać jak jest! U nas nie ma bezsensownego patrzenia w ścianę - cały czas coś się dzieje i cały czas mamy ręce pełne roboty, dzięki temu czas leci szybko a to wszystko w miłej atmosferze super współpracowników! Dodam również, że według mojej opinii nakład pracy jest adekwatny do wynagrodzenia. Dodatkowo firma zapewnia WACHLARZ benefitów (kiedyś na jednym ze szkoleń zostaliśmy poproszeni o wypisanie benefitów, które daje nam firma - zabrakło mi kartki aby je wszystkie wypisać!) Na chwile obecna czuje się w Vivusie bardzo dobrze. I wiem a nawet jestem pewna, że wiele osób również.

Agnieszka

02.10.2019 16:04

Inne

Smutne jest to, że na podstawie jednej pomyłki w budowie zdania (personifikacji żalu) wyciagasz wnioski na temat danej osoby. Same ogólniki i zawoalowana krytyka. Polecam Ci do przeczytania książki: "Porozumienie bez przemocy" Rosenberga i "Trening asertywności" Marii Król-Fijewskiej. Zakładam, że nie jest Ci łatwo z tą złością...

Rysiek z Klanu

03.10.2019 14:52

Inne

Może nie na podstawie jednej pomyłki? ;-) Nie chodzi o personifikację żalu, polecam się dokształcić. To Ty piszesz o złości, nie ja. Może sama potrzebujesz rekomendacji literackich ;-)

uczciwy

29.08.2019 18:32

Inne

Go Work to bardzo cenna strona. Tu pracownicy mogą się jeszcze w miarę swobodnie wypowiedzieć, mimo, że pewna reprezentanka Vivus próbowała deprecjonować znaczenie serwisu Go Work dla ludzi poszukujących pracy, którzy mają tutaj cenną możliwość wymiany informacji między wszystkimi pracownikami, tymi obecnymi, jak i byłymi oraz potencjalnymi w przeciwieństwie do prywatnych stron, gdzie firma pieje tylko peany na swoją korzyść. Myślę że każdy realnie podchodzi do tematu, nie trzeba ludzi pouczać, jak mają postępować i które strony odwiedzać. Z wypowiedzi owej reprezentantki Vivusa wnioskuję, że wiele opinii pracowników Vivusa na stronie Go Work jest niewygodnych dla Niej i dla firmy, ale to nie powód by atakować osoby wypowiadające się i oskarżać o hejt. Administratorzy Go Work umieją odróżniać opinie od hejtu, bez obaw. Osobiście nie polecam pracy w Vivus ze względu na: - niskie zarobki na szczeblu call center - wysokie targety i nieadekwatny do zarobków wysiłek, jaki jest potrzebny by target dla firmy zrealizować - mrzonki o awansie, gdy awansują tylko nieliczni, często z nieznanych innym przyczyn (?) - słabe relacje z przełożonymi, piszą, że zawsze wysłuchają, w realu jednak wiele spraw pozostaje bez rozwiązania - wręczanie wypowiedzeń za porozumieniem stron - na co większość się niestety zgadza (osobiście będę preferować bez porozumienia stron lub dyscylinarkę a następnie Sąd Pracy)

Ania z HR

25.09.2019 10:15

Inne

Całkowicie się zgadzam , że GOWORK to użyteczna platforma do wymiany myśli. Szczególnie jeśli sa konkretne . Jak już tu kilka razy padło , powtórzę raz jeszcze : w Vivusie nie trzymamy na siłę , jeśli ktoś ma lepsze szanse rozwoju - to naprawdę nie musi tu być. Mamy wystarczająco dużo naprawdę fajnych, zadowolonych ludzi , z którymi chcemy tworzyć naszą społeczność. To oni stanowią naszą Wartość !! Jeśli komuś tak bardzo przeszkadza, że to ktoś inny jest awansowany, a nie on/ ona to proponuję nie czekać na 'porozumienie stron" z naszej strony :-) , a samemu złożyć wypowiedzenie. Widzę , że opinia jednego z uczestników forum jest od długiego czasu bardzo negatywna, regularnie atakuje naszych pracowników , którzy wypowiadają się o firmie pozytywnie , ale jednocześnie ta osoba nadal pracuje w Vivusie i "straszy " Sądem Pracy . Zadziwiające ???? . Wnioski w tym temacie pozostawiam wszystkim czytelnikom. Miłego Dnia !

Tom

01.10.2019 20:05

Inne

Jaki to dział jest

anonimowy człek

29.08.2019 19:20

Inne

Drodzy byli, obecni i potencjalni pracownicy Vivus. Pracuję tu ładnych parę lat więc chyba mam prawo się wypowiedzieć. Nie jesteśmy już tą małą firemką sprzed lat. Każdy z działów rozrósł się parokrotnie tak samo jak liczba Klientów, pożyczek, procesów i targetów. Taka kolej rzeczy. Nikt nie roztacza nad nami niewidzialnego kokonu ochronnego. Rzeczywistość jest brutalna i stanowi, że ten kto stoi w miejscu ten się cofa. To trochę nie w naszym stylu. Tak nawiasem mówiąc z matematycznego punktu widzenia odradzanie innym pracy w Viuvus nie powoduje, że na każdego z nas przypadnie mniej zadań - wręcz przeciwnie. Jak chcecie się dowiedzieć jak wygląda ta "bardziej zielona trawa" w innych CC to Wam opowiem. Nie wychodzicie na przerwę kiedy chcecie, do toalety, nie trzymacie telefonów przy sobie, no i zapominamy o notatkach, nie podchodzimy do tamtejszych Magdy, Marcina czy Kasi po pomoc. Jak czegoś nie umiemy to po premii. Drogi hejterze, hejterko kimkolwiek jesteś - publiczny hejt jest tak żenujący, że sam ten fakt deprecjonuje twoje / wasze słowa i w sumie się nie dziwię, że zamiast imion używacie nicków.

Agnieszka

31.08.2019 13:40

Inne

To właśnie jest do Ciebie konkretnie. Piszesz o niskich zarobkach w CC i piszesz za wszystkich. Nie piszesz ja mało zarabiam versus moje oczekiwania/potrzeby. Piszesz o całym CC i Twoje wypowiedzi nie są poparte konkretami. To jest Twoja opinia, że Ty konkretnie za mało Twoim zdaniem zarabiasz i tak powinna być wyrażona, a nie o całym CC. Skąd taki wniosek? Jako firma nie możemy sobie pozwolić na nierynkowe wynagrodzenia. Co roku aktualizujemy raport płacowy, w którym porównujemy się z innymi firmami z sektora finansowego i trzymamy pod tym względem rękę na pulsie. Wynagrodzenia na CC są bardzo rynkowe. Ponadto aplikując do nas każdy musi obowiązkowo wypełnić formularz dotyczący oczekiwanego wynagrodzenia, wiec jak zdarza nam się dostać CV osoby z bardzo dużym doświadczeniem i wysokimi oczekiwaniami finansowymi to po prostu nie zawracamy jej i sobie głowy, choć nie raz uda nam się spotkać po środku. Negatywnie oceniasz włożony wysiłek versus zyski jakie z tego masz. Ok. Działania dorosłego człowieka w sytuacji niezadowolenia z jakiegoś faktu to szukanie konstruktywnych rozwiązań. W tym przypadku rozmowa z przełożonym, HR jak nie możemy spełnić czyiś oczekiwań to w ostateczności też szukanie rozwoju poza firmą. To są proste mądre działania. Podsumowując uważam, że manipulujesz informacjami, mówiąc że zarobki na CC są marne, to nieprawda. Prawa jest, że Ty jesteś ze swoich zarobków niezadowolony i żal wylewasz publicznie, mówiąc za wszystkich a nie a siebie. Nie dajesz ani sobie, ani nam szansy na konstruktywne działania, niszcząc manipulacjami wysiłek wielu osób. Podobnie z zarzutami dotyczącymi awansów. Znów Twoja narracja jest taka, że ich nie ma lub są z niewiadomych przyczyn. Ciekawe co powiedziałyby osoby, które właśnie awansowały albo te, które odpady, ale rozumieją dlaczego. Tylko one tu o tym nie piszą. Rozstawanie się z pracownikiem z opcją porozumienia stron? Zastanów się jeszcze raz nad tym argumentem proszę. Słowo opcja jest tu kluczowe. Ostatnio to rozstaliśmy się z kimś kto też chciał odejść z CC i było to pewnie z rok temu, tyle przecież tych odejść mamy…. Osobiście strasznie mi przykro, że komunikujemy się poprzez Go Work (cytując Ciebie to taka cenna strona....). Co poprzez to osiągnąłeś?

Mac

31.08.2019 14:04

Inne

Który Ty Maciek jesteś?

Edyta

29.06.2018 10:47

Inne

@Ania w jaki sposób Vivus Finance dba o pracownika? Jak możesz opisać warunki zatrudnienia? Jest oferowana umowa o pracę? Czy firma oferuje premie i bonusy pracownicze? Jest możliwość podnoszenia kompetencji zawodowych? Proszę podziel się z nami swoją wiedzą i doświadczeniem, wiele osób zaglądających tu z pewnością uzna te informacje za przydatne. @marek forum gowork służy do wymieniania opinii o pracodawcach, a nie do reklamowania swoich usług.

fffff

28.07.2018 15:28

Inne

Zespole HR Vivusa.... odpisz "Edzi", napisz "jako" pracownik jak jest kolorowo BUhahahahahahahah

Ania z HR

23.07.2019 12:30

Inne

@Edyta Mamy tylko umowy o pracę - no chyba, że przychodzisz na krótko na praktykę czy staż. Wstępnie każdemu bez względu na stanowisko oferujemy umowę na czas próbny na 3 miesiące , potem umowa na czas określony lub nieokreślony – w zależności od tego do jakiego działu dołączasz. Mamy i premie miesięczne dla działów CC i DC i bonusy roczne fajnej dla pozostałej części. Do tego prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny i mulisport . Wspomnę tylko o czwartkowych śniadaniach dla pracowników, cotygodniowych owocach , lodach w okresie letnim, wspólnych wyjściach na przysłowiowe „piwo” i przede wszystkim super ludziach i mega atmosferze. Ścieżki karier są nieodłącznym elementem rozwoju w CC, DC, i BO, do tego szkolenia wewnętrze i zewnętrze. Kompetencje naszych pracowników podnosimy także poprze programy Top Talentowe , ale i wspólne inicjatywy biznesowe , w których pracujemy projektowo . Stawiamy zawsze na wewnętrznych kandydatów; zatem gdy w organizacji pojawia się wakat, pierwszeństwo mają zawsze nasi ludzie , dopiero potem szukamy na zewnątrz. W 80% udaje nam się pokryć wakaty potencjałem pracowników, których już u siebie mamy. Generalnie jak masz fajny pomysł na rozwój, akcję charytatywną itd. i chcesz czuć się jego „właścicielem „ nie ma problemu , damy Ci taką możliwość. @fffff narzekać może zawsze i każdy , ale trzeba się też nauczyć doceniać to, co pracodawca oferuje , bo jak się okazuje rynek jest różny i zawsze możesz trafić jeszcze gorzej.

anonim

17.08.2016 21:21

Inne

NIe polecam, płaca marna wymagania jak od kierownika, dokladaja pracy, stajesz na glowie robisz co mozesz a i tak wezma Cie na dywanik i powiedza ze nie widac efektow Twojej pracy ze sie nie starasz, fałszywi ludzie, najpierw Cie chwalą mówią jaki jesteś super jak cudownie sie z Toba pracuje, a potem jak drobną rzecz opuścisz bo w natłoku spraw jakie Ci dowalili wyleci Ci z głowy fakt że coś miałeś miałaś zapisać to robią afere na skale światową, i już jesteś nierobem już olewasz pracę. Wymyslalaj nowe procesy ktorych potem sienie trzymaja i maja pretensje ze nie dzialasz wg nich, oczekuja kreatywnosci na słuchawce, gdzie działasz wg schematu, dzień dobry dziękuję jak pomóc tak nie do widzenia, może trzeba śpiewać może tańczyć, nie dowiesz się bo oni sami nie wiedzą jak masz kreatywnie pracować, po prostu masz taki być i już, sam się domyśl o co chodzi.

aaa

24.11.2017 23:51

Inne

zapomniałam napisać o karach, za nieobecność 100 zł kary, za spoznienie 10 zł kary, daja umowe zlecenie i usprawiedliwiaja nieobecnosc ylko zwolnieniem od lekarza i co ja mam zrobic :( nie bylo mnie 2 dni bo mialam maly wypadek w kuchni co mnie wylaczylo z pracy, lekarz mi odmowil wystawienia zwolnienia, bo jestem nieubezpieczona. Ta firma ma chore praktyki, ze az brak mi slow. Na umowie zleceniu zrobili miesieczny okres wypowiedzenia, a jak sie zrezygnuje wczesniej z pracy to 100 zl kary za brak dochowanego miesiecznego okresu + trzeba zwracac 300 zl za 8 dni szkolenia, ktore bylo mizerne i nie przygotowalo w ogole do pracy:( Dlazego taka firma jeszcze nikt sie nie zająl. To nei jest o vivusie tylko pewnym cc. Sami ocence czy warto narzekac na swoja firme:(

Polak

21.01.2018 13:41

Inne

Lol. Kreatywność właśnie na tym polega, że nikt Ci nie musi mówić co masz mówić i robić. Jeśli nie potrafisz myśleć kreatywnie, wolisz pracę, gdzie ktoś Ci mówi: "masz łopatę wykop dół metr na metr wzdłóż palików", to po prostu poszukaj takiej pracy. Nie brakuje przecież ofert.

DOBRA DUSZA

30.08.2017 11:29

Inne

Szanowni Państwo, kieruję zapytanie w kwestii planów naprawczych w dziale monitoringu płatności (windykacji). Moja koleżanka, której będę ewentualnie służył pomocą prawną w przypadku zwolnienia, otrzymała plan naprawczy - abstrakcją całej tej sytuacji jest to, że otrzymuje premie za wyniki - NAJNIŻSZEGO PROGU, ALE OTRZYMUJE! więc czym się Państwo kierujecie w takich sytuacjach przydzielając jej plan naprawczego? Czy jakiekolwiek otrzymanie premii nie świadczy o zadowalającym wyniku pracownika co w dodatkowy sposób pozwala go wynagrodzić? Czy nie powinno wyglądać to w ten sposób, że całkowity brak premii od określonego czasu np. od 2 miesięcy - powinno być podstawą do nałożenia planu naprawczego, spowodowanego brakiem wyniku pracy? Ponadto, czy prawdą jest domniemanie, że system pracy w Państwa firmie nakłada poniekąd presję na nadgodziny? Rzekomo zarząd firmy ustalił taki rytm pracy, że osiągniecie "zadowalającego" dla niego wyniku jest możliwe tylko po odbyciu nadgodzin? Podobno Państwa pracownicy od poniedziałku do środy pracują nie 8h, a średnio po 10h - co w konsekwencji doprowadza do wzrostu wymaganego średniego wyniku pracy i działa niekorzystanie dla osób, które pracują zgodnie z Kodeksem Pracy i nie mają możliwości odbycia nadgodzin? Będę wdzięczny za informację zwrotną od przedstawiciela firmy PS. UWAGA JEŻELI JESTEŚ PRACOWNIKIEM I OTRZYMAŁEŚ PLAN NAPRAWCZY - TWOJA FIRMA WRĘCZA CI WYPOWIEDZENIE O PRACE ZA POROZUMIENIEM STRON - JEŻELI MASZ WĄTPLIWOŚCI I UWAŻASZ, ŻE TWOJE ZWOLNIENIE JEST NIEUCZCIWE - W ŻADNYM WYPADKU NIE PODPISUJ! PODPISUJĄC TAKI DOKUMENT ZGADZASZ SIĘ ZE WSZYSTKIM - PAMIĘTAJ, MASZ SZANSE WALCZYĆ O SWOJE PRAWA - JEST WIELE KANCELARII PRAWNYCH M.IN. MOJA, KTÓRE POMAGAJĄ WALCZYĆ Z NIEUCZCIWYM TRAKTOWANIEM PRACOWNIKÓW I DOCHODZENIEM NALEŻNEGO ODSZKODOWANIA

Przedstawiciel Pracodawcy

31.08.2017 10:48

Inne

Witam Pana, Z całym szacunkiem, ale Platforma GOWORK nie jest miejscem na którym, moglibyśmy się dzielić szczegółami dotyczącymi systemu premiowego stosowanego w naszym Departamencie Windykacji. W większości firm stosowane są system premiowe, które zazwyczaj składają się z kilku elementów. Często spotykanym zjawiskiem jest także przeprowadzanie okresowych rozmów z pracownikami podczas, których omawiane są ich wyniki pracy ustalając przy tym obszary wymagające ewentualnej poprawy, oczywiście o ile takie istnieją. Tym samym proponowanie gotowych rozwiązań i wskazywanie konkretnych punktów, na które pracownik winien zwrócić uwagę nie stanowi w żadnym stopniu naruszenia praw pracowniczych. Wręcz przeciwnie pracownik otrzymuje informację zwrotną jasno określającą zadania oraz kompetencje, które należy wzmocnić. Dodatkowo zapewniam, że pracownicy nie są zmuszani do godzin nadliczbowych, doskonale znane są nam limity zawarte w Kodeksie Pracy . Jak Pan z pewnością wie nadgodziny wynikają ze „szczególnych potrzeb pracodawcy” i jeśli rzeczywiście taka potrzeba się pojawia to po prostu pytamy naszych pracowników, kto mógłby zostać danego dnia dłużej w pracy- jednocześnie skrupulatnie analizując dobowe/ tygodniowe limity nadgodzin dla poszczególnych osób. Mam nadzieję, że przynajmniej w części odpowiedziałam na Pana pytania; pragnę podkreślić , że nie będziemy kontynuować korespondencji w tym temacie chcąc zachować jawność tematu tylko i wyłącznie w obrębie naszej organizacji. Z pozdrowieniami Przedstawiciel Pracodawcy