Opinie BBH Kraków - 1043 opinie - GoWork.pl

Opinie(1043)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dobrze już było

11.05.2023 11:47

Pracownik

Jestem wieloletnim pracownikiem tej firmy. Na samym początku mojego zatrudnienia doświadczenia w BBH były całkiem satysfakcjonujące - nie mogę powiedzieć, że było łatwo, ponieważ dział operacyjny wiąże się ze stresem, pracą w święta i wieloma codziennymi zadaniami. Jednak w BBH czułem, że pracownicy są szanowani, że firma wspiera ich rozwój, angażuje się w rozmowy z pracownikami, idzie im na rękę itp. Oczywiście, zawsze było wiele plotek o możliwości większych zarobków gdzie indziej, ale zastanawiałem się, czy warto zmieniać pracę tylko dla pieniędzy, kosztem atmosfery w miejscu pracy... Chyba że ktoś miał nieszczęście pracować w jednym z tych działów, gdzie atmosfera również pozostawiała wiele do życzenia bo takie też tu były. Niestety, kilka lat temu coś zaczęło się zmieniać. Firma zaczęła traktować pracowników coraz bardziej formalnie i procedurowo. Dział HR zamknął się w wydzielonej części biura i zaczął traktować pracowników jak intruzów, dyrekcja rzadko pojawiała się przed pracownikami, a coraz więcej zasad i ustaleń było dostępnych tylko dla wybranych osób (głównie menedżerów, którzy też często dowiadywali się o nich w prywatnych rozmowach, a nie za pośrednictwem oficjalnych kanałów). Przepływ informacji zaczynał być coraz bardziej odizolowany od pracowników. W czasie pandemii to zjawisko osiągnęło swoje apogeum. Choć zespoły sprawnie przechodziły na pracę zdalną, BBH niewiele zrobiło, aby ulżyć pracownikom, nawet dostarczenie sprzętu do domu było traktowane jak ogromna łaska a za korzystanie z prywatnego sprzętu firma nie dawała nic, nie mówiąc o rachunkach za prąd. Komunikacja z firmą i przepływ informacji praktycznie zanikły. Gdy pandemia osłabła, pojawiła się sprawa sprzedaży operacji do State Street. Jak historia się potoczyła to pewnie wiadomo, ale przez kolejny rok wydawało się, że BBH nie chce podejmować żadnych decyzji ani ogłaszać jakichkolwiek zmian, dopóki transakcja nie zostanie sfinalizowana... Niestety, to, co miało potrwać 3 miesiące, trwało ponad rok i ostatecznie zostało odwołane. Dwa lata zawieszenia i niepewności, dwuletnie usprawiedliwienia, dlaczego nie ma corocznych podwyżek itp. Nie wspominając o obietnicach premii od State Street, z których także nic nie wynikło. Plus cyrk ze związkiem zawodowym i kontrolą PIP, która zakończyła się bardziej negatywnie niż pozytywnie dla pracowników (np. odebranie możliwości brania pół dnia wolnego). Jeśli ktoś ma wyczucie, można by pomyśleć, że po tych trudnych dwóch latach pracodawca powinien postawić na nogi swoich pracowników, uspokoić ich i dać powód do ponownego zbliżenia się do firmy. Jednak w BBH zdecydowano, że to najlepszy moment, aby narzucić pracownikom obowiązek przychodzenia do biura w nieracjonalnych ilościach i wprowadzić systemy kontroli, które będą wywierać ciągłą presję w celu przestrzegania tych wymagań. Firma pozostaje obojętna na potrzeby pracowników, nie biorąc pod uwagę obowiązków rodzinnych, problemów z dojazdem czy charakterystyki pracy. Wiele osób nawet wyprowadziło się z Krakowa w czasie pandemii, ponieważ BBH dawało złudne poczucie że elastyczność pozostanie z nami na zawsze, aby teraz dać pracownikom zaledwie trzy miesiące na znalezienie mieszkania w Krakowie. Próba przekupienia pracowników dodatkowym bonusem w wysokości półmiesięcznego wynagrodzenia wydaje się żałosna, zwłaszcza gdy przez rok oczekiwano półrocznego wynagrodzenia za lojalność. Atmosfera jest beznadziejna, a motywacja do pracy spada. Nawet ci, którzy nie odejdą, nie mają zbyt wiele pozytywnego do powiedzenia o firmie. Narzekanie dominuje w kuchniach i na korytarzach. Władze BBH wydają się ignorować tę sytuację, a wręcz dokręcają śrubę, podczas gdy brakuje pozytywnych zmian w horyzoncie (wydaje się, że są przekonani, że pracownicy nie mogą się doczekać powrotu do biura i spotkania się z kolegami na żywo, bo taki jest przekaz w oficjalnej komunikacji). Teraz pojawiają się informacje, że pracownikom odebrane zostaną stałe biurka - a wejdzie konieczność codziennego rezerwowania i meldowania się na wskazanym biurku (żeby czasami ktoś nie zaraportował że pracuje w biurze a zaloguje się z domu?). Co następne, raporty z monitoringu? Sytuacja jest niepokojąca, ale miejmy nadzieję, że odejdzie wystarczająco dużo osób, aby kierownictwo zrozumiało swoje błędy. Jednak ostatnio wydaje się, że wszystkie decyzje są podejmowane w USA, a ich zrozumienie sytuacji, atmosfery i oczekiwań w biurze w Krakowie jest praktycznie zerowe.

Sean Pearcing

21.05.2023 08:12

Pracownik

Trzeba docisnąć, ściąć koszty i opchnąć całą linię Investor Services. Jest przestarzała, klienci odchodzą i należy się jej pozbyć. Nie udało się ze State Street, to uda się z mniejszym bankiem. Musicie cebulaczki być tańsi tylko.

Manny D

25.05.2023 10:41

Były pracownik

W ogóle jak można myśleć takimi kategoriami jak wypłata w BBH. W ogóle po co jakieś rozmowy o pieniądzach? Po co im te pieniądze? Niech się cieszą, że w ogóle robotę mają w tak wspaniałym miejscu jakim jest BBH. Tutaj się pracuje dla satysfakcji i rozwoju. Po co im wypłata, jak w pracy siedzieć powinni do 22:00.