Opinie BBH Kraków - 1043 opinie - GoWork.pl

Opinie(1043)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik BBH od trzech lat

30.01.2026 21:40

Pracownik

Po trzech latach pracy, przyszedł czas na pewne podsumowanie, którym chce się podzielić z potencjalnymi kandydatami. PLUSY - jasno ustalona ścieżka rozwoju w momencie zatrudnienia - bardzo dobra współpraca z managerami, którzy pomagają załatwić dużo spraw - przyzwoite jak na obecne warunki wynagrodzenie. Nie jest to top, ale tragedii nie ma - coroczne podwyżki i bonusy - duża liczba mocnych technicznie osób - nowoczesne technologie MINUSY - nie do końca jasny system pracy hybrydowej - długi czas oczekiwania na załatwienie spraw z ludźmi z hr - czasem trudna współpraca z pewnymi zespołami. Na szczęście managerowie są bardzo pomocni i dużo rzeczy da się załatwić. Wydaje mi się, że dużo ludzi narzeka na sytuację w firmie ze względu na to, że długo tu pracuje i była tutaj przed pandemią. Obecnie rynek pracy wygląda inaczej i BBH nie wypada aż tak źle jakby mogło się wydawać.

oj nie

04.02.2026 20:49

Były pracownik

@Kazimierz 1. "Jasno ustalona ścieżka rozwoju w momencie zatrudnienia" - to to jakas bajka. Ciezko ustalic cos, kiedy nie wiadomo jak sytuacja bedzie wygladala za kilka miesiecy. 2. "Nowoczesne technologie" - no raczej nie w BBH. 3. "Bardzo dobra współpraca z managerami, którzy pomagają załatwić dużo spraw" - to akurat bardzo subiektywna ocena, ja osobiscie moge sie pod nia podpisac, niemniej w skali firmy to bardziej kwestia szczescia niz regula. Ogolnie mamy duzo pracownikow z ogromna wiedza i umiejetnosciami, niemniej w ostatnich latach wielu bardzo mocnych i z szerokimi horyzontami od nas odeszlo. To naturalny proces, ale szkoda. Wynagrodzenie? Zgadzam sie z tym. Kazdy ma na to inny poglad, to oczywiste. Niestety starzy pracownicy czesto sa niedoceniani, bo "sie nie da", ale kiedy odejda to za nowych trzeba dac wiecej, i uczyc ich od zera. Kompletny brak sensu. @opinia, kazdy ma inny poglad na miejsce pracy. Kazdy ma inna wrazliwosc. A inni sa po prostu narzekaczami. A czasem rzeczywiscie jest duzo pracy, malo ludzi, duza rotacja i przelozeni, ktorzy znalezli sie w danym miejscu chyba przez przypadek. Opcji jest wiele. Niemniej z mojej perspektywy kilkuletniego pracownika: * dla mnie wyplaty sa ok, podwyzki tez. Konkurencyjne wobec rynku. Oczywiscie, ze mozna dostac wiecej, ale sa tez tacy, ktorzy placa mniej za dane stanowisko (w IT). * stabilne zatrudnienie. Nie da sie ukryc, ze do tej pory nie bylo masowych zwolnien i w porownaniu z innymi korpo, mozna czuc pewna stabilizacje. Czy tak bedzie dalej? Nie wiem :) * rozne mozliwosci wewnatrz firmy - migracje ludzi pomiedzy dzialami/zespolami maja miejsce caly czas. To chyba dobrze. * technicznie firma mimo wszystko ewoluuje. Szkoda, ze tak wolno i ze zalezy to takze od osob gdzies wysoko, ktore czesto sa hamulcowymi zmian. No coz. Tak wiec punkt widzenia w BBH zalezy dosc mocno od punktu siedzenia.

Kazimierz

05.02.2026 17:21

Inne

No i mega super. Wielkie dzięki, bo naprawdę dużo tutaj informacji.

Sebastian

22.12.2025 15:55

Były pracownik

Przez pewien czas łapałem się za głowę, czytając opinie tutaj, bo BBH wydawał się naprawdę spokojnym miejscem. Nie zmienia to faktu, jak zdecydowano się nie przedłużyć ze mną umowy - na podstawie prywatnych relacji z bezpośrednim przełożonym, niewątpliwie cierpiącym na wiele kompleksów, które leczy na konferencjach dotyczących „prawdziwej męskości”, a nie na podstawie merytorycznych przesłanek, które przemawiały zupełnie na moją korzyść. Przed spotkaniem dot. (nie-)przedłużenia umowy byłem na kilku spotkaniach dotyczących planowania urlopu zaległego i na przyszły rok. Przełożeni tylko klepali mnie po ramieniu i mówili, że nie muszę przejmować się przedłużeniem umowy. Spotkanie na ten temat przekładane było 4 razy, a mój bezpośredni przełożony się na nim nie pojawił. Dowiedziałem się jedynie, że to decyzja biznesowa oparta na niskim performansie. Po przekazaniu mi złych wieści, prowadząca spotkanie, wysoko postawieni TL i managerka, których głównym tematem na workspacie były: jego - lunch i zepsuty samochód, a jej - zagraniczne wyjazdy i pies, odeskortowali mnie do biurka, gdzie miałem zebrać swoje rzeczy, a następnie do recepcji, gdzie odebrano mi sprzęt i przepustkę. Zostałem wyrzucony za drzwi jak śmieć. I to bez słowa ostrzeżenia. Miesiąc przed świętami. Serdecznie przestrzegam potencjalnych pracowników BBH na oferty płynące z Institutional Middle Office, bo już na spotkaniu, na którym ogłaszano moje „odejście”, zapytano pozostałych pracowników, czy nie mają kogoś do polecenia, bo zostali z dwiema osobami w zespole. I wspaniale! Może w końcu Managerowie będą musieli popracować sami… Uprzejmie odradzam wszystkim zainteresowanym, bo fakt, ile cichego mobbingu jest tam produkowane na codzień, przerasta ludzkie pojęcie. PS. Jak już się tam zatrudnicie, na Wasze nieszczęście, to bądźcie ludzcy dla pracowników portierni i ekipy sprzątającej - są wspaniałymi ludźmi, a znakomita większość elity z BBH nie obdarza ich nawet spojrzeniem, nie mówiąc o „dzień dobry”. I to chyba najlepsza wizytówka tej firmy.

Rozczarowana

27.12.2025 23:02

Pracownik

Mam podobne doświadczenie. Po 6sciu latach pracy w BBH (ogólnie 10 lat doświadczenia w korpo) zostałam zwolniona jak śmiec. Zabrano mnie od biurka i nawet nie pozwolono mi wrócić, żeby się spakowac. Dodam, że miałam bardzo dobre wyniki, ocena roczna to przeważnie exceeding expectation, pracowałam po 70 h tygodniowo, nigdy l4. No ale wróciła koleżanka szefa z 3.5 rocznego macierzynskiego a nie była przewidziana w budzecie, więc trzeba było kogoś wykopać. Dodam, że laska pracowała w BBh niecałe 2 lata, zmyla się z dnia na dzień i zostawiła po sobie s.. i malarie. Na pytanie kolegi czemu ona musi do nas wrócić skoro zgodnie z zasadami może wrócić do firmy ale nie ma przepisu, że na siłę do naszego zespołu,skoro nie ma dla niej miejsca, manager tylko krzyknął 'bo ja chcę ją w zespole'. Nie spodziewałam się wtedy, że to ja będę osoba, która to miejsce jej zrobi. Oficjalnie zostałam zwolniona za emaila wyslanego, po konsultacji z przedstawicielka ER i na jej polecenie, w którym wyraźnie zaznaczyłam, ze zacytowałam moją przełożona. Zaproponowano mi albo dyscyplinarke albo porozumienie. Na zastanowienie się 5 min. Skonsultowałam się z prawnikiem to o mało się nie poplul ze śmiechu jak pokazałam mu e-maile , screeny z teamsa oraz smsy i wiadomości na Messenger wysyłane przez moją przełożona i oczywiscie emaileowe polecenie wysłania problemowego emaila przez laske z ER. Powiedział, że sprawa do wygrania z palcem w nosie i oprócz bezpodstawnego zwolnienia mogę też zgłosić mobbing tylko czy mi się chce i opłaca czekać zanim się to rozstrzygnie. Generalnie nie odpuściłbym ale znalazłam pracę od kopa więc koniec końców machnęłam reka. Wierze w to, że karma wraca i jak patrze ile jest chorób, nowotworów , wypadków to wierzę , że moi byli managerowie zapłacą za moje upokorzenie i lzy. Generalnie to ten manager słynie z takich akcji - managerka (grade 9), która pracuje w BBh 12 lat wielokrotnie opowiadała nam jak obracał podwaldne w poprzednim zespole i załatwiał za to awanse. Rzekomo wszyscy wysoko postawieni oficjele o tym wiedzą ale koles nadal pracuje w BBh i ma się dobrze. Jeszcze jak do nas przechodził to awans dostał. Poziom tego zespolu to poziom Urzedu Gminy Wilkowyje ( fani 'Rancza' wiedzą o co chodzi). Zero standardów międzynarodowej korpo, tylko jak się managerowi podoba tak ludzi rozgrywa i czuje się bezkarny. I nie jest tak, że ja tej firmy nie polecam. Przez wiele lat uważałam, że to dobre miejsce pracy - bonusy, benefity, imprezy integracyjne, jeszcze jak ktoś lubi często być w biurze w sztywnych godzinach to już w ogole, ale pisze ten post ku przestrodze. Nie warto się dla tej firmy starać, robić nadgo etc Jak czytam komentarze to nie jest odosobniona i jest nas więcej. Mój przypadek to proces Kafki doslownie. Nie mogłam porozmawiać ani z managing directorami w Bostonie ani z nikim. Po prostu (wieloletnia koleżanka mojego byłego szefa) przedstawicielka ER wręczyła mi wypowiedzenie i wypad po 6sciu latach. Suma summarum cieszę się, że z takimi nadludźmi już nie bede musieć pracować. Gdy mówiłam, ze nie mogę pracować w nadgo bo syn za mną tęskni to ww szef (grade 10) powiedział, że taki tekst jest słaby. Managerka (grade 9) powiedziala mi, że gdybym chciała zajsc w ciążę to dla mnie miejsca w zespole żeby wrócić to już nie będzie, zakazała mi logowac nadgodziny 'bo to źle wygląda na raportach HR'. A sami w godzinach pracy to albo kupowali tanie bilety (manager grade 10) albo debatowali godzinami przez tel na open space np. na temat pierogow (managerka grade 9). Także cieszę się, że to już za mną 😊