Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Brown Brothers Harriman Poland Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 413 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(783)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Bielsko-Biała
Częstochowa
Nowy Sącz
Sosnowiec
Tarnów
Tychy
Zabrze

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o Brown Brothers Harriman Poland Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
8

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Brown Brothers Harriman Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Brown Brothers Harriman Poland Sp. z o.o.

KLIMECKIEGO 1 lok. --- 30-705 Kraków

NIP: 6751437605

KRS: 0000365084

REGON: 121337007

https://www.bbh.com/en-us

Finansowanie i dotacje

Oddziały Brown Brothers Harriman Poland Sp. z o.o.

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Doradztwo finansowe i obsługa płatności (karty) - Kraków

Stalbetbud Sp. z o.o.

Tele-Fonika Kable Sp. z o.o.

PBCG Poland Sp. z o.o.

Słoneczna Grupa Sp. z o.o.

Innovating Management Solution Sp. z o.o.

Recap SPV 38 Sp. z o.o.

Zakład Zadrzewień Zieleni I Rekultywacji i Spółka z Ograniczoną Odpwowiedzialnością V S.K.A.

HF Group Sp. z o.o.

Abix Consulting Sp. z o.o.

Zarina Sp. z o.o.

Nowy wpis

Ilona

24.07.2026 23:44

Inne

jest tu może ktoś komu udało się dostać na staż w dziale finansów w BBH? ciekawi mnie jak wygląda rekrutacja i czy po ukończeniu praktyk jest jakaś szansa na stałe zatrudnienie :)

Paweł

11.06.2026 12:03

Inne

Gdzie jest PIP kiedy firma po cichu zwalnia Polaków i na to miejsce zatrudnia cudzoziemców? Od dwóch lat rodacy są dyskryminowani we własnym kraju, w kilku zespołach ponad połowa to cudzoziemcy kiedy koledzy koleżanki rejestrują się w UP jako bezrobotni. W budynku obok BBH już 90% pracowników to obcokrajowcy. Może ktoś zajmie się też dress codem pań z Turcji, które w za krótkich spodenkach i mini spódniczkach okupują kanapy przy głównej recepcji budynku, szczególnie w piątki. Kiedyś praca tu to był prestiż, teraz zatrudniają byle kogo.

Ksawery

18.06.2026 18:30

Inne

Ale możesz. Nie ma problemu przecież od lat ludzie z Polski wyjeżdżają do pracy. Nawet są często dofinansowania na wyjazd.

Nowy wpis

lukasz

24.07.2026 13:43

Były pracownik

Przeciez to od lat się dzieje. Przychodzi polak, robi całą robote, a potem maintanance leci do bangladeszu, tam nikt nic nie ogarnia, projekt upada/wraca do polski i tak się zatacza kółeczko outsourcingu. Oczywiscie management nie widzi problemu, bo wszystko jest na zielono w excelu i ogłasza same sukcesy.

Przychody i zysk Brown Brothers Harriman Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

383,8 mln

34,9 mln

391,2 mln

35,8 mln

500,2 mln

45,3 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:52

Asystent AI

Przychody firmy na poziomie 500 mln 155 tys. zł za rok 2023 zasługują na uznanie. Różnica procentowa rok do roku wyniosła +28%. Zysk brutto za ten okres to 45 mln 319 tys. zł. Imponujące wyniki firmy, zwłaszcza wzrost przychodów. Jakie macie oczekiwania co do podwyżek lub premii w związku z takimi rezultatami? Czy są plany na dalsze inwestycje lub zatrudnienie nowych pracowników?

Nowy wpis

Venus123

26.09.2025 04:39

Były pracownik

Mamy oczekiwania co do podwyzek rzędu 2% jak co roku

Anka

08.06.2026 17:27

Inne

Cześć, przewinęła mi się rekrutacja dla Financial Reporting Supervisora. Aktualny standard na rynku kręci się najczęściej wokół 16 000 – 22 000 zł brutto. 👀 Ich propozycja finansowa faktycznie pokrywa się z tymi widełkami? 🤔

Ksawery

11.06.2026 11:06

Inne

https://www.salaryexpert.com/salary/job/accounting-supervisor/poland?. Ja takie coś znalazłem dla porównania.

Nowy wpis

Sup

17.07.2026 17:02

Inne

17-18k

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nowy wpis

Łucja

26.06.2026 02:05

Inne

Pojawiła się ofka na Senior Transfer Agency Investor On Boarding Representative powiedzcie jakie są realne zarobki? Przy wymaganych 2 lat doświadczenia w KYC/AML można liczyć na około 11-14k brutto czy widełki są jednak wyższe, no i ile dni w tygodniu wypada pracować z biura🤔

Nela

17.06.2026 11:21

Inne

20 tys to realna stawka dla kierownika audytu? Patrząc po wymogach że prawie 10 lat doświadczenia oczekują, tych wszystkich obowiązkach, no to taka byłaby pewnie dosyć typowa propozycja.

FR

25.06.2026 08:04

Pracownik

BBH to nie jest firma audytorska, więc nie ma pozycji "kierownik audytu"

XXXX

04.03.2026 12:41

Pracownik

Wiecie może gdzie przenoszą biuro?

Xre

09.06.2026 18:02

Inne

Jest również praca z biura przed zmianą budynku. Oby w nowym pozostała na tym samym poziomie Natomiast nowe biuro jest niby blisko, ale daleko- bezpośrednio pod biurem nie ma przystanku komunikacji miejskiej, który byłby na tyle uniwersalny aby mogła z niego korzystać większość. Lepiej obsługiwane przystanki to spacer ok.10-18min z biura. Na pewno na korzyść dla osób dojeżdżających pociągami z racji bliskości dworca. Z niektórych części miasta z kolei dojazd jest o tyle utrudniony, że w zasadzie jedyna sensowna opcja jest wycieczka na nogach/ rowerem- no ale w zimie czy ulewie nie jest to zachęcające

FR

09.06.2026 18:44

Pracownik

Pracę zawsze można zmienić na taką, gdzie nie wymagają obecności w biurze ;⁠) Z kolei miejsc parkingowych prawdopodobnie będzie mniej, tak sugerowała odpowiedź z ostatniego TH, więc raczej będzie dostępny tylko dla wyższych grade'ów. Reszta będzie miała dostęp do komfortowego parkingu w GK ;⁠)

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest doceniana za stabilność zatrudnienia i przejrzyste umowy, zwłaszcza brak problemów z umowami na czas nieokreślony dla części nowych pracowników. 1. Bonus roczny: Wypłacany bonus i profit sharing, który pojawia się regularnie, traktowany jest jako dodatkowy atut. 2. Jasny system wynagrodzeń: Widełki (zwłaszcza na wyższych stanowiskach i w systemach) są zazwyczaj znane i zbliżone do stawek rynkowych. 3. Płacone nadgodziny: Nadgodziny rozliczane z dodatkiem, praca w święto również lepiej płatna. 📋 Podsumowanie Na plus ludzie widzą stabilną umowę o pracę i regularne bonusy roczne. Najwięcej emocji i niejasności budzi polityka wynagrodzeń, różnice między pracownikami ze stażem a nowymi, oraz brak przejrzystości w awansach i zmianie grade’ów. Bardzo duży nacisk na obecność biurową i sztywny system rozliczania obecności powodują frustracje. Dużo zależy od działu – są zespoły, gdzie atmosfera i zarządzanie oceniane są dobrze, są też opinie odwrotne, gdzie komunikacja i wsparcie mocno kuleją. Ciągle pojawia się temat niskich podwyżek i trudności ze ścieżką rozwoju. 💬 Główne pytania 1. Widełki wynagrodzeń: Ile wynosi pensja na konkretnych stanowiskach/grade’ach, ile można dostać „z zewnątrz”, jak wypadają podwyżki po latach pracy? 2. Praca z biura: Jak wygląda egzekwowanie obecności w biurze, czy da się pracować zdalnie i czy brak 30 dni obecności oznacza realne konsekwencje? 3. Rekrutacja i awans: Czy proces rekrutacji jest sprawny, co z background checkiem, jak realnie wygląda ścieżka awansu i zmiana stanowisk?

Nela

24.05.2026 18:28

Inne

No właśnie a proszę o doprecyzowanie też ta praca zdalna to na jakich stanowiskach dokładnie jest możliwa no bo domyślam się że nie na wszystkich

Byly pracownik

19.05.2026 16:51

Były pracownik

(usunięte przez administratora) oraz brak podstawowych kompetencji managerów odnośnie polskiego prawa pracy. Skończyłem z przewlekłym stresem i nerwicą od nadmiaru stresu. Brak szacunku do pracownika jedynie wymagania. HR mimo informacji o sytuacjach mobbingowych i stresowych nie robi nic. Szkoda zdrowia

Daria

21.05.2026 17:44

Inne

A możesz napisać czego konkretnie nie przestrzegają odnośnie prawa pracy? Kurczę bardzo słabo, że HR nie reaguje na takie zgłoszenia. Może warto by to było zgłosić do Inspekcji Pracy? ;/

Tolo

06.05.2026 11:04

Kandydat

Jak wygląda background check? Ciężko go przejść? Czy bbh będzie kontaktować się z moim obecnym pracodawcą?

background check

14.05.2026 21:38

Inne

a masz cos do ukrycia ze boisz się background check u obecnego pracodawcy?

Ksawery

18.05.2026 17:12

Inne

Może stąd pytanie czy ciężko przejść. No, tak czy siak, mało to istotne w kontekście odpowiedzi na na to o co pyta.

Franek

14.04.2026 20:55

Kandydat

Ile realnie mozna krzyknąć na tą pozycję z zewnątrz? Financial Analyst – Expense Budgeting and Invoicing Oversight Supervisor

pensja

14.04.2026 23:31

Inne

13-14k

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Ed mund

19.05.2025 14:37

Pracownik

Poniewaz wpis zostal usuniety przypominam (nie systemy) G5 6420 G6 7700 (wewnątrz) 8500 (z zewnątrz) G7 ~9500-10500 (wewnątrz) 12500 (z zewnątrz) G8 -11500 (wewnątrz) Systemy: G8 - 15000(wewnatrz) 18500(z zewnatrz) G9 - 21000(wewnatrz) 26500(z zewnatrz) Firma leci w ... Ze starymi pracownikami

#Wynagrodzenie

Ksawery

30.01.2026 10:27

Inne

A jakaś rozmowa z kadrami albo coś? Może chociaż będą w stanie wyjaśnić, z czego ta rozbieżność wynika 🫣

Systemy

26.03.2026 11:08

Kandydat

A jakie są widełki na Grade 6 w systemach?

xyz

03.09.2025 13:35

Inne

Firma zwalniająca przykładnych pracowników za plotki bez pokrycia i dowodów. Nigdzie nie spotkałxm się z większym mikromanagementem. Błędy osób na wyższych stanowiskach zamiatane pod dywan. Omijać szerokim łukiem.

Prawna

07.11.2025 13:31

Inne

Wszystko, co piszesz jest bardzo teoretyczne. W praktyce wygląda to tak, że dostajesz zaproszenie na rozmowę i masz dwie opcje - dyscyplinarka z wydumanych powodów lub porozumienie stron. I masz wybór - wziąć dyscyplinarkę i wozić się dwa, trzy lata po sądach (teraz na rozprawę z tematyki prawa pracy czeka się minimum pół roku), tylko po to, żeby dostać 3 wynagrodzenia odszkodowania, a to też pod specjalnymi warunkami, a w międzyczasie szukać pracy ze świadectwem pracy, gdzie masz wpisane, że zostałeś zwolniony dyscyplinarnie lub wziąć porozumienie stron. Trzeba więcej tłumaczyć?

Mika

22.03.2026 12:59

Pracownik

Orientujesz sie jaka kwote oferuja za porozumienie?

Trolololo

18.03.2026 00:45

Kandydat

Czy zarobki na poziomie 16,5 k miesiecznie to dobry zarobek na levelu Associate?

#AnalitykBiznesowy

FR

19.03.2026 17:00

Pracownik

Jeśli w innych na AVP, nie wspominając już o VP/DIR zarabia się tak mało, to raczej słabo świadczy o tych innych firmach. Associate w BBH to zazwyczaj TL, na jakie stanowisko aplikujesz?

Mick

20.03.2026 12:53

Kandydat

Na jaką rolę aplikujesz?

CHKPSN

19.03.2026 12:06

Kandydat

Witam, zastanawia mnie jak przebiega rekrutacja na stanowisko Junior Java Developer. Czy może ktoś się podzielić swoimi doświadczeniami.

X

13.03.2026 13:04

Pracownik

Czy możliwe jest proszenie o wyrównanie stawki/podwyżkę po zawrotnych 2% w lutym? Wiem że zarabiam za mało ale nie znam „oficjalnych” widełkow. Jak to ugryźć? Czy wypowiedzenie na stół.

#DoradcaKlienta

Aleksander

02.03.2026 13:22

Kandydat

Hej jakie są widełki na suppervisora ?

Supervisor

02.03.2026 22:59

Pracownik

Uważam, że jako osoba z zewnątrz możesz powiedzieć że chcesz 13-14k, przy awansie wewnątrz stawki są zawsze niższe.

Badacz Rynku

06.01.2026 11:35

Kandydat

Dzień dobry, Zwracam się z zapytaniem do obecnych pracowników firmy BBH. Jak wygląda sytuacja ze stabilnością zatrudnienia? W firmach takich jak State Street czytając komentarze można odnieść wrażenie że AI wjechało na pełnej i już jest zwalnianie połączone z wewnętrzną mobilnością i teraz pytanie jak to wygląda w BBH? Jakie jest ryzyko zamknięcia działów albo outsourcingu do Indii.

Lala

27.02.2026 17:00

Kandydat

Niedawno podpisałam umowę, od razu nieokreślona..

Ksawery

02.03.2026 13:36

Inne

Ale to jak to jest z tymi podwyżkami? Są jakieś oceny pracowników czy? Bo przy 2% to powinni to jakoś wytłumaczyć czemu tak mało.

Ludek5269

16.02.2026 21:53

Kandydat

Hej widełki na stanowisko Representative 2, w biznesie pozycja fund accountant 8500 zł realne?

#FundAccountant

Klaudia

09.02.2026 18:27

Inne

Java Developer jakie ma mniej więcej widełki? Fajnie gdybyście podali od razu kwoty netto na rękę, to będzie przejrzyście czarno na białym.

brutto netto

14.02.2026 09:58

Były pracownik

Dlatego, aby nie bylo niedopowiedzen lepiej podac brutto, bo to jest stala kwota i osoba zainteresowana moze sobie w dwoch kliknieciach odszukac kalkulator brutto netto uop i zobaczyc jak to bedzie wygladalo na przestrzeni calego roku. W lutym jest wyplacany bonus, wiec w tym miesiacu dostaje sie dwa przelewy. A bonus to taka mocna trzynastka+, takze luty dosc szybko przybliza do 2 progu.

Łucja

16.02.2026 18:07

Inne

No dobra a ta „trzynastka+” jest uzależniona od jakichś wyników, czy po prostu każdy dostaje stałą kwotę za staż pracy😉

Ciekawski

01.06.2025 14:40

Pracownik

Czy ktoś zna konsekwencje nie bycia tych 30 dni w biurze na kwartał?

Lidia

05.02.2026 09:57

Inne

Zwolnienie chorobowe/urlop musicie odrabiać po powrocie do biura?! Przecież to jakieś kuriozum. Odrabianie L4, gdzie ktoś MA PRAWO do tego (oczywiście w zależności od sytuacji i umowy)?

Sth

08.02.2026 14:03

Inne

Generalnie (o ile nie jest to długie zwolnienie) mają w (usunięte przez administratora) czy masz L4 czy bierzesz urlop wypoczynkowy. Quota 120 dni w roku musi sie zgadzać. Jedynym czynnikiem zwalniajacym jest byc moze dluzsza choroba i pobyt w szpitalu i takie sytuacje trzeba zglaszac HR'om (i tutaj tez nie ma pewnosci ile/i czy w ogole odpuszcza dni). Taką polityką firma konsekwentnie zniecheca do brania urlopu i L4 :)

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Brown Brothers Harriman Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Anonimm

01.03.2025 22:32

Kandydat

Czy przeprowadzają background check w procesie rekrutacji? Czy wymagają poważnej wiedzy uniwersyteckiej z zakresu finansów?

Anon

06.06.2025 00:25

Pracownik

W wielu działach nawet nie musisz mieć studiów. Albo znajomości, albo dobre sprzedanie się na rozmowie

szybkiandreas

29.01.2026 20:12

Były pracownik

Tak, po otrzymaniu oferty i akceptacji musisz się wyspowiadać co do swojej dotychczasowej pracy.

Max

28.01.2026 19:10

Pracownik

Miał ktoś już rozmowy ze swoim kierownikiem działu odnośnie bonusów? Ile mniej więcej procentowo pensji dostaliście i przy jakiej ocenie?

Orange Office

29.01.2026 10:30

Pracownik

Spokojnie, spokojnie z tą podwyżką 😃 MOŻE dostaniesz, a może nie - a jak dostaniesz to 1-3% więc pohamowałbym ten entuzjazm. Na to ile dostaniesz też w jakimś stopniu wpływa Twoja ocena roczna która jest wystawiana w Workday przez managera. Pewnie jesteś jakimś świeżakiem i nie jest Ci znany ten temat - te 'rozmowy' o których wspomniano wyżej to chodzi o to, że w styczniu wszyscy wyczekują wielkiego maila od samej góry, w którym znajdziesz podsumowanie roku, plany na kolejny i to, co wszystkich ciekawi najbardziej czyli info o bonusach. Widać tu na forum że już wszyscy są sfrustrowani bo mamy ostatnie dwa dni stycznia a jakiejkolwiek komunikacji nadal brak.

lol

29.01.2026 14:25

Pracownik

jak jestes w dolnych widełkach to dostaniesz więcej, jak nie to kolo 2 procent.

Barbitka

11.01.2026 22:31

Były pracownik

Hello, Jak tam bonusy w tym rok? będzie wypłacony profit sharing czy znowu firma poskąpiła?

Nela

31.12.2025 15:36

Inne

A jak z tym modelem hybrydowym ze 3 dni biuro, a 2 dni tylko dla rodziców dzieci do 4 lat. To osoby bezdzietne nie czują się trochę pominięte? Jak to jest odbierane 🤔

Sebastian

07.01.2026 12:31

Były pracownik

W sumie nijak, ale trzeba zaznaczyć, że minimalna liczba pracy z biura jest ustawiona na kwartał i nic managerów nie obchodzi, czy byłaś na urlopie albo L4.

zima

31.12.2025 15:48

Pracownik

biuro krakowskie jest niedogrzane, od początku jesieni oszczędzają na ogrzewaniu 👎

Karol

27.11.2025 12:04

Kandydat

Hej, czy ktoś wie jakie są widełki na grade 8 w Systemach?

Genekowski

01.12.2025 19:18

Były pracownik

Starzy pracownicy 20-22000 brutto, z rynku do 26-28000 (avp grade 9). Obecnie, 2-3 lata po przyjęciu z rynku zero podwyzek.

Genekowski

01.12.2025 19:21

Były pracownik

Avp grade 9, stary pracownik ok 20-22brutto, nowy 26-28brutto

Marcin

12.11.2025 10:33

Kandydat

Czy ktos wie jakie jest wynagrodzenie dla juniora bez doswiadczenia w BBH?

J

16.11.2025 00:24

Pracownik

6400 b r u t t o

an

18.11.2025 08:47

Kandydat

podczas rozmowy rekr usłyszałam że 6500 netto to max na tym stanowisku

employee

14.11.2025 10:15

Pracownik

If there is a star rating in minus I would give without hesitation , this is the worest company / bank ever.

Łucja

10.11.2025 23:54

Inne

W ogłoszeniu na stanowisko Senior Middle Office Operations Specialist piszą o proaktywności i wdrażaniu usprawnień, powiedzcie czy rzeczywiście można zgłaszać swoje pomysły i mają one szansę na realizację, czy wszystko idzie według gotowych procedur.

elo

11.11.2025 16:54

Były pracownik

Pomysły ;D Chodzi o to, żebyś sama szybciutko realizowała usprawnienia w godzinach pracy, wykonując przy tym całą rzeszę swoich obowiązków. No bo na stanowisku senior to już powinnaś to wszystko potrafić ;)

Mualan

12.11.2025 11:51

Inne

pewnie to zależy od zespołu, ale slyszalxm sytuacje, gdy pomysły od nowych osób były sprowadzane do parteru krótkim „kim ty jesteś żeby kwestionować gotowe procedury”

Karol

12.09.2025 17:28

Kandydat

Hej, chcę zaaplikować na pozycję "MID/SENIOR Investment Compliance Analyst "czy ktoś może podać widełki wynagrodzenia jakich można się spodziewać? Pozdrawiam

haha

17.09.2025 10:24

Pracownik

Co to za przeklamane widelki? 4500 to nawet nie najnizsza krajowa a bbh placi o wiele lepiej samym juniorom a co dopiero seniorom

Paweł

29.10.2025 15:47

Były pracownik

Będzie to ok 9 brutto

ZZYY

23.10.2025 07:46

Pracownik

Jestem świeżakiem w naszej firmie - czy ktoś mi wytłumaczy jaka jest różnica między Non-Officer i Associate? Jakaś ścieżka kariery / lata doświadczenia ?

Jaga jaga

03.10.2025 20:54

Pracownik

Czy ktoś wie jakie godziny pracy na CS Senior? I jakie wynagrodzenie msc? Czy można liczyć na 8/9 k brutto?

Ktos

03.10.2025 22:33

Były pracownik

8brutto na seniora wiecej nie dostaniesz ;)

Quaestio

04.07.2025 14:08

Asystent AI

Szukają Specjalisty ds. finansowych na staż. Stawki nie podali, ale to płatna praktyka na umowie zleceniu na pełny etat w systemie hybrydowym. Najważniejszym wymaganiem jest bardzo dobra znajomość angielskiego – minimum B2. Z benefitów najciekawiej brzmią elastyczne godziny pracy oraz szansa na stałe zatrudnienie po zakończeniu stażu. Czy ktoś wie, czy stawki za ten staż są uczciwe jak na pracę z wymaganym angielskim i ile naprawdę warto wyciągnąć za takie praktyki w finansach?

#SpecjalistaDsFinansowych

Dolan

10.09.2025 18:01

Pracownik

A pan skąd się urwał że z zerową wiedzą i umiejętnościami chciałby zarabiać więcej niż minimalną brutto na stażu?

PPK

26.08.2025 17:47

Kandydat

Czesc. Czy ktos moze potwierdzic tytul stanowiska na grade 9 (biznes). Czy to jest AVP, VP? Dostalem wstepna oferte z propozycja wynagrodzenia 30k brutto, ale HR nie chca potwierdzic tytulu.

kandydat

27.07.2025 12:42

Kandydat

Jak w BBH wygląda kwestia rozliczania nadgodzin i dyżurów ?

Pracownik

11.08.2025 22:58

Pracownik

Nadgodziny płatne x1,5. Praca w swieto x2.

Veritas

02.06.2025 21:45

Asystent AI

Jest otwarta rekrutacja na stanowisko Junior Java Developer na umowie o pracę, ale firma nie podaje wysokości wynagrodzenia. Najważniejsze oczekiwanie to bardzo rozbudowana lista wymagań technicznych już na poziomie juniorskiego stanowiska, w tym znajomość Java, Spring, testów automatycznych, narzędzi CI/CD i różnych frameworków. Z benefitów najbardziej rzuca się w oczy dodatkowy urlop na Culture Celebration Day oraz Community Service Day. Czy ktoś może powiedzieć, czy takich umiejętności naprawdę się tu wymaga już od juniorów i czy zarobki są tego warte?

#ProgramistaJava

Nela

28.07.2025 12:25

Inne

A nie było tak nigdy że ktoś odszedł a po czasie wrócił, bo ludziom to jednak zawsze się wydaje że trawa ty zawsze zieleńsza po drugiej stronie i gdzie indziej znajdą nie wiadomo co a rzeczywistość weryfikuje

javac

28.07.2025 21:30

Były pracownik

Owszem, znam takie przypadki. BBH moze nie jest idealna firma, jak wszystkie korpo, sa plusy, sa minusy, ale mozna trafic calkiem niezle (oczywiscie mozna trafic na sam srodek wielkiego bagna). Jak wszedzie.

Speedy stef

17.07.2025 21:33

Pracownik

Firma ma ogromny problem z polityka wynagrodzen oraz rozumieniem, wydawaloby sie prostego pojecia, kapitalu wiedzy. Zjawiskom tym towarzyszy totalnie archaiczne pojmowanie awansu jako tylko i wylacznie wertykalnego. To nie sa problemy polskiego oddzialu. Jest to problem osob zarzadzajacych.

Nuntia

03.07.2025 15:58

Asystent AI

Jest tu ktoś, kto pracuje lub pracował jako Product Support Supervisor? Jak z ilością oczekiwań – czy nie są trochę wygórowane jak na brak podanej pensji i czy zarobki w ogóle są tu konkurencyjne? Najistotniejsze wymaganie to minimum 3 lata doświadczenia w finansach, analizie biznesowej lub testowaniu, wraz z umiejętnością tworzenia i wdrażania scenariuszy testowych. Z benefitów najbardziej wyróżnia się prywatna opieka medyczna i dodatkowe dni wolne, jak Culture Celebration Day i Community Service Day.

Anonymous

17.06.2025 15:54

Inne

Would not recommend my worst enemy to go there. Many people went on L4 for their mental health while working there or after leaving BBH. Please avoid this place as you will be left alone without proper suport at the beggining of you career there. Client service looks nothing like in the job offer. The whole system makes no sense, friendly enviroment cannot be expected from higher management and strict deadlines should be met only by people from lover grades as those higher can miss deadlines and cover it well. Please think twice before starting your journey there.

are you dumb?

24.06.2025 22:07

Pracownik

Nice try HR. I see Employer Branding is going well. Raising an HR ticket about m@bbing and unfair treatment in the Team, results only in HR NPC trying to gaslight anyone, who is not clapping to everything the managers do. I don't see why anyone would invest even more of their time to take this to a court. If anything, they should use this time to run away from the company.

well

30.06.2025 19:49

Były pracownik

Sorry to read about your experiences. HR here is a joke, but not only here. This is how it looks in other corporations too. They can prepare training about good treatment in the office, but when you have a real problem, no one can do anything. So HRish.

Anonymous

16.06.2025 11:13

Inne

avoid working there for your mental health avoid working there insane deadlines very tight avoid working there if you dont want to be a client slave avoid working there too much stress waiting for you with very low support avoid working there this company is against innovation and development avoid working there as too much manual work to be done avoid working there the system they are using is horrible and full of bugs

Zostaw merytoryczną opinię o Brown Brothers Harriman Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.