Opinie o Brown Brothers Harriman Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(783)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Fajna firma

30.08.2019 18:20

Inne

Startujesz 2200 zł na rękę, taki life. Jeśli jesteś po studiach. Hm... szkoda, że postrzegacie firmę przez pryzmat pieniędzy. Pieniądze to nie wszystko. Dzięki nim się żyje i tak dalej, ... ale nie o to chodzi. Co dasz firmie? To jest pytanie Tylko oczekujesz że firma coś ci da? Trochę to egoistyczne. Jedynie to co ty możesz zaoferować ma sens wychodzenia z założenia że firma mi coś daje jest błędne. BBH daje duże możliwości rozwoju, nie jest to firma krzak ani zoo tylko jest to korporacja międzynarodowa. Wiadomo, że przez pierwsze lata robi się podstawowe rzeczy. Dopiero po 5, 9 latach człowiek wchodzi na wyższe stanowisko i jest odpowiedzialny i robi coś. Jeśli ktoś oczekuje, że na starcie będzie robił super niewiadome rzeczy, to oczywiście myli się. Dużo jest pracy, dużo jest klientów, nie ma lekko, siedzimy po wiele godzin w pracy i nie narzekamy. Wiemy jaka jest sytuacja na rynku, wiemy jak jest u konkurencji, w tym capie, stejcie, hiuicie, ibmie i innych tych pseudo korpo. Każdy ci liczy czas i widzi w tobie błędy i niedociągnięcia. Tutaj jest inaczej, to my tworzymy naszą firmę i to my mamy coś do powiedzenia i sami kreujemy rzeczywistość. Tak jak mówię, początki są kiepskie ale firma nie stawia przeszkód w rozwoju, tylko musisz mieć pomysł na siebie, musisz tworzyć pozytywne relacje, być kreatywnym, solidnie robić swoje zadania. Mamy Amerykanów, którzy na nas patrzą i my na nich patrzymy. Patrzą na naszą pracę, nasze zachowanie ale i widzą nasze poświęcenie. Nie zostają tak długo w pracy jak my i podziwiają nas za to że tak się poświęcamy pracy. BBH to partnership, to jest inna bajka, czegoś takiego w Polsce nie ma. Firma posiada swoich właścicieli zwanych partnerami. Każdy ma jakiś procent udziałów w firmie. Na czele stoi Digger, raz był u nas , i wielu innych partnerów. Paru nas odwiedziło, każdy podał nam rękę i chwilę można było porozmawiać z nimi. Jest to inna klasa niż ta jaką się zna z polskich realiów. Firma też miała wpływ na przemiany polityczne w stanach. Między innymi partnerem był Bush, więcej na wiki jest napisane. Ciekawe. Większość tych, którzy pisze tutaj jest od razu po studiach lub w trakcie, pytania się powtarzają, podobne są na innych forach, jest to zrozumiałe.

Mirabelka

23.08.2020 19:45

Pracownik

Ja mogę firmie dać mojej duupy, a jestem calkiem zgrabna. Zapraszam do kontaktu na Roksa.pl

Życzliwy.

12.03.2021 10:38

Pracownik

Najlepiej jakby pracownik żył tylko powietrzem i miłością do firmy. Pracował 24h na dobę i najlepiej by zrzekł się urlopu. Widać są ludzie gotowi poświęcić dla firmy nawet życie - szkoda, że czyjeś a nie swoje.

.

30.01.2020 20:30

Inne

Po 3 latach w BBH zmieniam pracę więc uznałam, że też napiszę co myślę. Byłam w dwóch działach, w obu nadgodziny, w jednym często niepotrzebne, typu „poczekaj do 18-20, jak do tego czasu Boston się nie odezwie to możesz iść do domu” + za każdym razem kiedy chciałam wyjść (po 8h jak człowiek) musiałam prosić o pozwolenie. Jeśli chodzi o czas pracy to w zależności od tego gdzie się trafi – albo 8h, albo 8h15min, albo 8,5h albo 9h. W Financial Reportingu zależy dużo do tego do jakiego teamu się trafi, niektórzy mają dużo nadgodzin na początku i w połowie roku, inni co kwartał, a są teamy gdzie siedzą cały czas po nadgodzinach. W Alternatywach duże ciśnienie, managerka bardzo chce się wykazać, przez co dokłada wszystkim zadań, rośnie liczba nadgodzin, ludzie się wiecznie zmieniają bo mało kto potrafi tam dłużej wytrzymać. W TA duża rotacja, warunki pracy nieciekawe, nadgodziny, duży stres. W Trade'ach ostatnio też wymienił się prawie cały team, co oczywiście przekłada się na jakość pracy. Jeśli chodzi o samodzielność w pracy, też dużo zależy od teamu. W jednym byłam bardzo dokładnie sprawdzana, nie mogłam nic zrobić, nawet wysłać maila, bez konsultacji. W drugim sytuacja była odwrotna, po kilku tygodniach przyuczania się i dokładnego sprawdzania po mnie rzeczy, dużo rzeczy robiłam sama i dużo się tam nauczyłam. Z awansami różnie bywa, niektórzy mają szczęście i awansują szybko, ale znam sytuację kiedy ktoś był acting team leaderem (czyli wykonywał wszystkie obowiązki TL za pensję supervisora…) przez 1,5 roku zanim oficjalnie dostał awans. W niektórych działach są też problemy z dostaniem awansu na seniora, który w innych działach dostaje się automatycznie po roku od poprzedniego awansu. Generalnie w większości działów jest niedobór pracowników, ciężko znaleźć nowych ludzi, bo firma ma kiepską opinię, ale nie robi nic żeby to zmienić. Ktoś poniżej pisał o szkoleniach w BBH Academy – owszem, są, ale wg mnie zupełnie bezwartościowe, chodziłam na różne i nie wniosły one do mojego życia nic. Uważam, że powinny być bardziej dopasowane do tego co robimy, zamiast czysto teoretyczne gadanie o tym co można przeczytać w inwestopedii. Jeśli chodzi o induction, jest po prostu śmieszne, jakieś dziwne gry i zabawy, niepotrzebnie zajmujące 5 dni. Tzn. oczywiście fajnie, że ma się tydzień luzu i nicnierobienia ale uważam, że jednak można by dodać tam jakieś bardziej merytoryczne treści. Gdyby przekazac tam tylko to co jest istotne to można by je zamknąć w 8h. Najbardziej śmieszny nas wszystkich nieustanne podkreślanie, że BBH jest ekskluywnych butikiem (!) i charguje swoich klientó 30% więcej niż konkurencja... Nie przekłada się to na zarobki ani jakość usług (to drugie głównie przez tą rotację, ludzie nieustannie się wymieniają, nikt nic nie wie, robi się dużo błędów).

abcds

26.02.2020 22:10

Inne

Hej, dziękuje za ciekawą odpowiedź. Zainteresowało mnie ostatnio stanowisko Senior Specialist in Finance - czy może orientujesz się w jakim to jest dziale oraz czy są tam nadgodziny/presja/ praca w święta?

Syl

17.11.2020 22:24

Kandydat

Witam. Można coś się dowiedzieć na temat tego stanowiska ? Jak wygląda rozmowa ? Z góry dziękuję za odpowiedź

Karla X.

02.05.2020 15:36

Inne

Ja na wstępie zaznaczę, że nie pracowałam w BBH, ale chciałam wypowiedzieć się na temat procesu rekrutacji. Otóż jakiś czas temu aplikowałam na stanowisko z działu rachunkowości/księgowości. Standardowo rozmowa przez telefon, następnie rozmowa na miejscu. Na każdym z etapów jasno podkreślano, na jakie stanowisko rozpatrywana jest moja kandytatura. Ostatecznie otrzymałam pozytywną informację zwrotną, ale w swoim zwyczaju poprosiłam o maila z podsumowaniem oferty, żeby mieć wszystko czarno na białym. List intencyjny został do mnie wysłany zgodnie z umową, ale po otwarciu go okazało się, że zaproponowano mi stanowisko z działu obsługi klienta. Kiedy skontaktowałam się z rekruterką, że zaszła pomyłka i nie na to stanowisko aplikowałam, otrzymałam odpowiedź, że to tylko nazwa stanowiska, a i tak trzeba być obeznanym z zakresu rachunkowości/księgowości... Szok! Dla mnie to oznaka braku szacunku dla osoby rekrutowanej, by w tak jawny sposób wprowadzać ją w błąd, wszakże podczas składania oferty nie było ani słowa o tym, że ostatecznie mają dla mnie inną propozycję. Później dowiedziałam się, że to częsta praktyka, że kandydat rekrutowany jest na stanowisko X a ostatecznie proponowane jest mu stanowisko Y. Niemniej, jako osoba, która pracuje w konkretnej branży już parę lat, odebrałam to jako brak profesjonalizmu i szacunku dla mojej osoby i dla mojego czasu, natomiast (nie oszukujmy się) kit, że "to tylko nazwa stanowiska", nie powinno się wciskać nawet świeżo upieczonemu absolwentowi.

Natka

09.08.2020 16:38

Pracownik

Ja też tam miałam w poprzednien pracy rekrutowałam się na insta modelke, a potem jeździłam do Dubaju na klocki.

Ja

29.10.2020 21:05

Pracownik

Jeśli chodzi o stanowisko Client Service Representative, to zależnie od działu, albo jest to kontakt z klientem i dotyczy stricte finansów, albo nie ma żadnego kontaktu z klientem i robi się po prostu swoją pracę. Wynika to z tego, że jest problem z otwarciem nowych stanowisk, więc żeby to obejść, rekrutuje się na te, co są otwarte, ale nie ma to przełożenia na obowiązki.