Opinie o Brown Brothers Harriman Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(796)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

rabarbar

28.08.2019 13:01

Inne

Przyszedlem do BBH i jakaś miła Pani głosiła wtedy na induction w samych superlatywach, że to jest OSTATNIA PRACA jaką będe miał! Trzy miesiące potem sama odeszła i wtedy pierwszy raz zacząłem się zastanawiać czy wszystko gra tak, jak powinno. Potem było tylko zabawniej: 10-12 godzin w pracy bo "robimy to co musimy dla dobra firmy". Obowiązkowe weekendy spędzone na harówce - mimo, ze to nie zgodne z polskim prawem pracy. Sprzeciw został stłamszony przez management ze Stanów. Nara. Pensje bardzo nierówne - okazuje się, że w jednym zespole osoby na takim samym stanowisku i gradzie zarabiaja całkowicie inne pieniądze niż reszta. Nie można tego wyrównac, albo czekaj, wróć - wyrównamy. Pogadamy za miesiąc. Za miesiąc gadamy, słyszymy to samo. I tak w kółko. Wyjazdy firmowe o których tak dużo mówią ludzie z US sa trochę jak yeti - każdy słyszał, nikt nie widział :) Szkolenia? Ktoś tu powiedział coś o BBH Academy. Nie wiem, ale ostatnim razem gdy sprawdzałem to w CV liczyły się certyfikaty szkoleniowe z firm zewnętrznych. Bo co powiesz rekruterowi? Zrobiłem całą masę e-learningów na platformie wewnętrznej? Poza tym mam czarny pas w karate i w wolnym czasie buduję płot na księzycu :) Proszę mi uwierzyć! Sporo pomyj leje się na HRy. Jak mawia stare porzekadło "miliony much nie mogą się mylić" i coś najwyraźniej jest na rzeczy. Exit interview to kolejna kpina gdzie słowa takie jak mobbing dostają od kopa -1000 do zainteresowania i +100 do wyparcia. Bo to raczej poważny zarzut i kiepsko było by coś takiego wpisać w oficjalny protokół. Lokalny on-site support to żart sam w sobie - poza kilkoma wyjątkami to ludzie którzy powinni robić cokolwiek innego prócz dotykania komputerów. Zawsze ciężko się dogadać, zamiast naprawić jakiś prosty problem psują jeszcze gorzej. Nie wspominając o Szefie który nie do końca potrafi powiedzieć/napisać cokolwiek po angielsku. Do definitywnego ominięcia: KYC, TA, Compliance. Management z US jedzie na garbie którego polacy dostali od pracy dla BBH. Serio, bez Nas, polaków ta firma by daleko nie pociągnęła. Wiadomo - polak potrafi! :) Praca na VPN to męczarnie. Aplikacje działają losowo, są przestarzałe i brak perspektyw na jakąkolwiek zmianę. To moja szósta firma w której pracuję i nigdzie nie widziałem tak archaicznych rozwiązań. Powierzylibyście swoje pieniądze bankowi z takim zapleczem technicznym? Ja nie :) Co na plus? Bonusy roczne... i to by było chyba na tyle. Chyba, że komuś zależy na pracy w firmie która się uważa za elitarną. Znam i takich. Podsumowując: Na 12 lat pracy zawodowej w korpo stanowczo odradzam. Serio. Koleżanki i koledzy młodsi stażem - nie róbcie sobie tego, są dużo lepsze miejsca do pracy. Nie zaczynajcie tutaj swojej kariery zawodowej, nie dajcie robić z siebie śmiecia. Jesteście dużo więcej warci - powodzenia! :)

Agnieszka

08.06.2019 13:08

Inne

Jestem zaskoczona tyloma negatywnymi wpisami, może to zależy od teamu, ale u mnie (departament Custody) jest naprawdę spoko atmosfera i jak na moje doświadczenie dostałam też uważam naprawdę dobrą ofertę pod względem finansowym. Kilka moich znajomych też pracuje w innych działach (m.i. Financial Reporting) i też sobie chwalili raczej, jeden kolega już 4 lata tam siedzi i jest mu dobrze. Rozumiem, że niektórych może irytować wyłapywanie wulgaryzmów na czacie, ale rozumiem też firmę, bo to jest tak samo jak maile komunikacja biznesowa i chcą, żeby nie było tam żadnych obraźliwych rzeczy. Na plotki zawsze można się umówić do kuchni na kawę i tam nikt nie robi z tego problemu. Jak się siedzi przy komputerze to po prostu powinno się pracować a nie obgadywać ludzi, wyraźnie mówią o tym na induction, czyli obowiązkowych szkoleniach na początku pracy, więc skąd to zdziwienie? Biuro też jest bardzo nowoczesne, pracy jest sporo, więc rzadko jest czas na chodzenie po relax roomach, ale za słuszną płacę i masę benefitów. Wszelkie nadgodziny też zawsze płatne. Mi tam pasuje. Jedyne, co irytuje, to faktycznie ta obowiązkowa przerwa pół godzinna w ciągu dnia, przez co pracuje się ostatecznie 8,5 a nie 8h. Ale płaca jest odpowiednio wyższa też niż jak pracowałam w podobnej firmie (State Street) 8h, także nie traci się na tym zupełnie. Przychodzą też ludzie po HSBC, AONie czy UBSie, więc zarobki nie tylko dla mnie musiały być konkurencyjne. Co do wymagań, to angielski akurat u mnie w dziale to mus i to biegle, bo codziennie jest współpraca z teamami z całego świata, zarówno mailowo jak i telefonicznie. Wykształcenia finansowego mieć nie trzeba, ale jak się ma, to lepiej płacą. Nie zgodzę się też co do szkoleń, bo jest BBH Academy i tam jest pełno szkoleń organizowanych wewnątrz firmy i pełno warsztatów i moja managerka nigdy nie robiła żadnych problemów jak chciałam gdzieś pójść, a na początku nawet sama mi o tym mówiła i pytała, czy może nie chciałabym się na coś zapisać.

Dafuk

19.06.2019 00:37

Inne

Pani się za dużo nawdychała oparów absurdu krążących po korytarzach BBH. Proszę wyjechać w Bieszczady, zaczerpnąć powietrza i zejść na ziemię.

Agnieszka

23.06.2019 17:13

Inne

W tej firmie pracuje ponad 1600 osób. To jakieś 160 teamów. Nie mówię, że nie ma teamów, gdzie faktycznie jest masakra, za mało ludzi, za dużo zadań i ogólnie chaos - są takie. Ale to nie znaczy, że w 160 teamach nie ma ani jednego, w którym pracuje się fajnie. To naprawdę sporo ludzi i nie wszyscy z 1600 pracowników to gnoje. Mi akurat trafił się spoko zespół, nie wiem co tak ciężko zrozumieć.

Banan

23.02.2019 22:42

Inne

Osobiście nie polecam działu TA, czyli Transfer Agency. Praca od cut off'u do cut off'u, deadline'y co godzinę, więc jeśli ktoś ktoś kiepsko pracuje pod taką presją czasu to odradzam. Fakt, że w teamie tylko jedna osoba pracowała dłużej niż 3 miesiące, skutkował tym, że robiła wszystkie trudniejsze zadania, nie mając zbyt wiele czasu na przekazanie wiedzy innym. Połowa teamu to stażyści, którzy zmieniają się co kilka miesięcy. Dla mnie osobiście panował tam chaos. Wytyczne co do dziennej ilości wykonanych zadań zostały przekazane w 4 tygodniu pracy, w rozmowie z Team Leaderem, kiedy okazało się, że nie były one wyrobione- oczywiście w formie FYI bo wiecie luz, spoko i w ogóle jest ok... Wyjście z pracy z drugiej zmiany, nie odbywa się o 18, tylko po otrzymaniu, maila, że na dziś to koniec i nic więcej nie przyjdzie do zrobienia, o czym informacja została przekazana przez jedną z osób w teamie, w momencie zbierania się do domu w trzecim tygodniu pracy. Brak możliwości pracy z domu, brak możliwości ustalania, na którą godzinę przychodzi się do pracy. Firma stawia na klienta, ale w dziale TA zapominają o ludziach, którzy są podstawą firmy i żadna zakupiona przez firmę pizza (kiedy nie ma czasu na przerwę obiadową) tego nie zmieni. Podobno reszta działów jest ok- tak mówili ludzie napotkani na tygodniowym szkoleniu wprowadzającym- tzw. Induction. Na plus firmy - kawa jest dobra, mają Olimp i Makarun w budynku oraz aptekę i jakiś sklep spożywczy. Jeśli ma się czas to jest co i gdzie zjeść.

Polska jezyka trudna jezyka

29.05.2019 19:08

Inne

Droga Wando, Pracodawca w skuteczny sposób przeszkadza w podnoszeniu kwalifikacji. Sa znane przypadki kiedy stwarza sie problemy z uwagi na obrone prac dyplomowych., egzaminow. Tl, menagery kwituja kwestie edukacji w stylu po co Ci to, przeciez tu sie to nie przyda. My tu tego nie potrzebujemy :P Na szkolenia wewnetrzne ciezko sie dostac, szkolenia obowiazkowe w stylu czytania prezentacji. Nic pozytywnego

HR

03.06.2019 23:26

Inne

Czy HR nauczyly sie wystawiac zaswiadczenia zgodne z prawem, a nie z procedura?

kasia

23.12.2018 19:12

Inne

niestety muszę się zgodzić ze wszystkimi negatywnymi komentarzami powyżej. klimat mocno napięty, TLowie niedoświadczeni, nie umieją działać w trudnych sytuacjach, HRy nie reagują na żadne sygnały ze strony zespołu odnośnie niefajnego zachowania przełozonych. Poza tym dress code - do klepania cltr c cltr v musisz przychodzić ubrany bardzo elegancko - rozumiem osoby na wyzszych stanowiskach lub majace kontakt ze stakeholderem itd. Raz koleżanka została ponizona przy calym zespole za „zbyt jasny kolor spodni” - to byly ciemne dzinsy :) takze bardzo sie ciesze, ze juz tam nie pracuje.

Przerost formy nad treścią

14.01.2019 10:16

Inne

Tam się nic nie ma prawa zmienić. Praca w święta, niedziele i wszystko z pozorną możliwością odmowy. W wymienione dni firma gwarantuje pizzę. Gratulowanie Polakom święta Konstytucji 3 maja i porównywanie do 4 lipca w USA, przyjednoczesnej konieczności pracy Polaków w każde ze świąt, pozostawia wiele do myślenia. Czysty brak szacunku dla kraju, w którym robi się biznes. Dla porównania święta pozostałych krajów, w których firma działa są respektowane. Żeby być szanowanym trzeba samemu się szanować. Problemy w kwestii wzięcia urlopu. Podstawą firmy jest zatrudnianie zbyt małej liczby pracowników względem ilości zadań i fatalna organizacja pracy. Istnieją zespoły oparte tylko na pracy stażystów. Brak jednej osoby z zespołu oznacza wystąpienie dużych zaległości. Jeśli chodzi o mityczny rozwój języka angielskiego to ciężko mówić o rozwoju klikając to samo. Kadra i pracownicy oczywiście nie wszyscy nie wiedzą, gdzie pracują, nie rozumieją pojęć ekonomicznych, nie inwestują, opierają wszystko na mitycznej procedurze. Pytania zbywane są odpowiedzią bo tak lub nie potrzebujesz tego wiedzieć. Jeśli chodzi o samo inwestowanie to również dziwna sytuacja firma wymaga zgłoszenia każdej prywatnej transakcji i jej wyniku dokonanym przez pracownika. Pragnę dodać, że kwestia dotyczy też inwestycji na giełdzie w Warszawie, z którą firma nic wspólnego nie ma. Kwestie ubioru skomentuje zwrotem, który będzie pasował do całości firmy: przerost formy nad treścią. W okresie letnim łaskawie w piątki można chodzić w jeansach. Pracujemy 8 i pół godziny bezpłatnej przerwy, której zrzec się nie można, ani użycie jej na zakończenie pracy możliwe nie jest. Podaję to stricte informacyjnie firma informuje o tym dopiero po rozpoczęciu pracy. Polecam jako prace na okres studiów, na dalszy okres szkoda życia, czasu i nerwów lub w celu zobaczenia jak wygląda nudna i pozbawiona sensu praca. Poniższa wypowiedź dotyczy działu Transfer Agency, do którego prowadzona jest dosyć intensywna rekrutacja.