Opinie o Brown Brothers Harriman Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(796)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Pablok

23.09.2019 21:43

Inne

Tematem wstępu, pracuję w BBH 7,5 roku, wcześniej chwilę w SS i znacznie dłużej w nie korpo. Byłem w tzw. biznesie, teraz jestem w IT. Zaliczyłem w sumie 7 różnych stanowisk w dwóch departamentach i 4 różnych zespołach, w tym 6 stanowisk menadżerskich niższego i średniego szczebla. Po przeczytaniu parunastu opinii, postanowiłem że wniosę coś do dyskusji. Mam wrażenie, że większość przeczytanych opinii pochodzi od osób: odrzuconych na interview, które nie dostały pozytywnej opinii po okresie próbnym, tempo pracy ich przytłoczyło i/lub trafili do słabego menadżera/działu. Tak, odpowiadając na czyjeś pytanie, BBH to mikroświaty, koledzy z innych działów mogą mieć kompletnie inne odczucia względem pracy. Jedne zespoły mają naprawdę luz, kawka, piłkarzyki, pokój z masażem everyday, pół godzinny obiad bez stresu, ale np. bardzo ciężkie zadania w pozostałym czasie pracy(lub łatwe, różnie bywa), gdzie liczy się kreatywność i nie da się 8h pracować na 110%. Drugie, gdzie praca jest mniej wymagająca, wisi deadline na plecach, znacznie mniej przerw, ale w dalszym ciągu jest świetna atmosfera, życzliwość, menadżer dba o zespół, rozmawia, rozumie. I trzeci rodzaj, gdzie jest ciężko cały czas, głownie presja czasowa i stres. Przyczyną tego może być: słaby menadżer, słaby zespół(słaby menadżer ;)), ciągły turnover, niezautymatyzowany- ręczny proces, roszczeniowy klient, zła alokacja zasobów senior managementu- jak dla mnie sprowadza się to do słabego menadżera, który się boi postawić, lub roszczeniowych ludzi w zespole, którzy na interview zrobili dobre wrażenie, ale się nie starają. Bardzo uogólniłem, bo nie chce pisać książki, ale chyba opisałem w skrócie każde duże korpo w Polsce, tylko każde korpo ma specyficzne proporcje. Mam na bieżąco kontakt z pracownikami wszystkich większych korpo w Krakowie, i z tego co słyszę i porównując w praktyce z SS, BBH ma znacznie wyższe ratio zespołów w których jest dobrze i średnio względem całej konkurencji. Do meritum, jesteś młody pierwsza praca, atakuj. Pokaż, że coś umiesz, jak wcześniej skończysz zadania, pomóż innym, poproś menadżera o coś bardziej skomplikowanego, usprawnij proces, nie musisz pisać makr, zarzuć ideę. Stanowiska juniorskie za 2,3-2,5 to naprawdę prosta robota, ogarnąłeś licencjat w około mendżersko finasowo, eko, matmie easy light. Po historii i polonistyce też sobie radzą, muszą się bardziej starać. Masz awans maks w 1,5 roku na specjalistę, następne maks 1,5 roku senior. Nie musisz cisnąc jak szalony, ale się staraj. Jeżeli myślisz, że przyjdziesz i bez starania, wszystko na tacy i po roku awans, to jesteś w błędzie, nie ma korpo w PL która Cie za to nagrodzi. Ilość zadań, zespołow, procesów jest nie do ogarnięcia dla jednej osoby, więc jak się nudzisz zmieniaj zespół idź w bok/idź wyżej. Po paru latach będziesz SME i cash się zgodzi tak samo jakbyś latał po różnych firmach co rok dostając za każdym razem 25% podwyżki. Jak trafisz do słabego zespołu, możesz go po roku zmienić, stawiamy na wewnętrzną rekrutację, szczególnie na menadżerów. Jak zespół jest słaby, tak trzeba zatrudnić kogoś z zewnątrz, nikt nie da zarządzać zespołem przestraszonej dziewczynie, lub chamowatemu kolesiowi z małą wiedzą. Tematem końca dla doświadczonych osób też są wyzwania, jeżeli kasa się zgodzi w porównaniu z konkurencją statystycznie mamy ciekawszą, przyjemniejszą pracę i znacznie szybciej można awansować niż w: UBS, SS, HSBC, euroclear, Cap.

Minor

02.01.2022 11:14

Pracownik

Czudacki przestań gwiazdorzyc bo sie z Toba wytrzymać chlopie nie da

Stefan

15.04.2025 15:09

Pracownik

Jak zespol jest slabszy to trzeba zatrudnic kogos z zewnatrz - jasne. Wczesniej zatrudnialiscie zeby zespol byl slaby? Nie ma nic bardziej irytujacego niz pozorant z rynku kladacy reke na ramieniu i pytajacy "w czym moge ci pomoc". Do tego sie w rozumieniu menadzerow wyzszego szczebla sprowadza fachowiec z rynku. Firma nie ceni wiedzy nie ceni fachowcow i nie ceni kompetencji. I do tego sprowadza sie calosc. Jedyna droga awansu sprzezonego z pieniedzmi to rola pierdzistołka dzialajacego w trybie przegladania excela i sleczacego na callach i dobierajacych zasob a jak nie ma zasobu to konsultantow.