Przebieg rekrutacji
Rok temu jak firma startowała, brali raczej co popadnie - co mówi po angielsku, coś wie co to NAV, FR, custody, co to transfer agance, fund accounting, CSG, nav per share, stocks, assets and liabilities, SOI, SofO, SofA&L, bonds. Teraz jest trochę trudniej, jest dużo podań i dużo spotkań.
Wysyłasz cv do bbh.com/carriers, musi być cv w word.
Dziewczyny z HR przeglądają aplikacje, mają ich setki, umawiają spotkania. Czasami ktoś dzwoni z stanów lub innych dziwnych zakątków świata.
Umawiane są spotkania. Jeśli aplikujesz na proste stanowiska typu graduates, to raczej nie ma haczyków. Jeśli aplikujesz na wyższe stanowiska, musisz być w temacie, bo inaczej cię nie biorą, musisz mieć doświadczenie na takim stanowisku, gdyż praca jest typowo schematyczna, techniczna, jak w banku co obsługuje fundusze.
Pytania
Co to jest fundusz inwestycyjny? Jak się liczy NAV? Co to subskrypcje i redempcje? Co jest VaR? Jakie składowe wchodzą w sprawozdanie finansowe - jakie pozycje, tabelki? Jak się "maczuje" konta, jak się debetuje, kredytuje konta.
Musisz w jednym paluszku mieć pojęcie o banku inwestycyjnym czym się zajmuje i o dziale do którego aplikujesz a jeśli aplikujesz na ogólne stanowisko to mieć pojęcie czym się ten bank zajmuje.
Czy byłeś na stronie bbh? często młode kozy nie bywają, tylko na fejsach... żenada.
Diger - warto zapamiętać, stoi na czele tej szajki.
Michael McDonald - manager w Krakowie