Opinie BBH Kraków - 1085 opinii - GoWork.pl

Opinie(1085)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawie byłem partnerem w BBH

17.12.2019 21:58

Inne

Witam Was. Pierwsza sprawa. Mam MEGA bekę z tych ludzi co tu plują jadem. Nie wiem, czy wam się nie udało dostać do firmy i Wasza misją jest wygłaszanie negatywnych opinii ANONIMOWO na INTERNECIE XD czy co. Płacą Wam za to? BBH - byłem tam ponad 5 lat, w kilku działach (tak zwany Biznes). Było fajnie, bo jako zielonka po studiach dużo się nauczyłem. Najważniejsze było zainteresowanie - ja byłem zainteresowany i dlatego dużo się uczyłem. Pytałem, chodziłem na wewnętrzne szkolenia (BBH Academy, takie drobne szkolenia za friko) - było gitara. Kto jest leń i nie chce się uczyć - też się odnajdzie. Ale o możliwościach awansu zapomnij. Jak klepiesz tylko swoje i masz resztę GDZIEŚ to i firma to widzi i ma Cię w tym samym miejscu. BŁAGAM, nie piszcie że "chlip chlip KORPO WYKORZYSTUJE i KAŻE siedzieć nadgodziny!!!! Skandal!!!!!". Godziny pracy od 7 do 15 to chyba macie w urzędzie jak Wasza ciotka jest dyrektorką jakiejś skarbówki XD. Jak jesteście takie (usunięte przez administratora) to załóżcie Januszex (czyt. Własną Firmę) i zobaczcie ile schodzi na to czasu... Oczywiście, że są tu nadgodziny. Ale nie zawsze. Jak jest "busy season" to się siedzi i klepie. Potem przychodzą luźniejsze miesiące i wychodzi się na czas. Za to dostaje się pieniążki za nadgodziny. W tych ponad 5 latach awansowałem kilka razy. Opuszczałem firmę będąc na stanowisku menedżerskim. Firmę opuściłem tylko i wyłącznie z powodu niskiej pensji porównując do konkurencji. Niestety, zostając w firmie dużo się traci w porównaniu do rynku a ciężko jest zapłacić "korpo oporczunicjami" w sklepie. A obiecują tego sporo :D Widełki finansowe brutto: Stażysta/tka - kilkanaście złotych, nie pamiętam dokładnie ile ale chyba 24godziny tygodniowo się wymaga? Grade 5 - graduate - pewnie od 3000 do 4500 Grade 5B - od 4000 do 5500 Grade 6 senior - od 5000 do 7000 Grade 7 supervisor - od 6500 do 9000 (?) Grade 8 Team leader - od 8500 do 10000-11000 (?) Grade 9 Section manager - słyszałem tu o pensji np. 12500 więc pewnie widełki gdzieś 10000-13000 Grade 10 nawet nie wiem jak to sie nazywa i jaki hajs, dalej również Widełki oparte na plotkach i własnych doświadczeniach. Nie bierzcie tego za pewnik. Bonus półtora do dwóch pensji. Podwyżki na poziomie kilku procent. Dla nowych osób jest dwa razy do roku (inflacyjna + development curve tak zwany). Są tu awanse "tytularne" - Associate, Assistant Vice President, Vice President, Senior Vice President, Managing Director, Partner - ten pierwszy się dostaje po 5 latach pracy minimum i jak Cię poleci menago. Albo jak przyjdziesz z zewnątrz to dostaniesz w ramach po prostu grejdu. Podwyżka jest minimalna przez te tytuły. Trochę ego skacze do góry bo na czacie się pojawia Associate zamiast Non-Officer. PRESTIŻ! Fajna firma, jakby dali więcej pieniążków to byłoby spoko. Jak na razie widać tego nie chcą robić co wykorzystują inne firmy na rynku. BBH na razie marnuje pieniążki na rekrutacje zewnętrzne przez firmy trzecie. Szkoda. Co do HR to faktycznie słabo. Raczej trzeba mieć znajomości ( :( ) żeby coś po ludzku załatwić. Ale z tego co widzę HR w korpach są dla firmy a nie dla petentów. Niestety. Enel med jak pamiętam też dramat. Trza czatować na apce czy jest wolny termin bo lekarze zarobieni. Lipa. Jest jeszcze taki spoko system benefitów, jak sie nie bierze multi sporta to można z 40 - 70 zł wydac miesięcznie na bilety czy coś. Na święta dają kilkaset punktów na przebalowanie w tym systemie. Mybenefit chyba się zwie. Był jeszcze taki program w robocie, że jak się chodziło z opaską i naliczało kroki to sie dostawało dolary do wybrania. Chyba nawet z 200-300 dolarów to wychodziło do wydania np na karcie Visa na allegro. Fajny bajer (czekam na te komentarze: firma śledzi pracowników??? SKANDAL!11111)

Były pracownik

04.12.2019 10:18

Inne

Pracowałem jakiś czas temu w firmie. Pierwsza rzecz: nie zakolegujesz się z szefem, jak najmniej przy nim mówić, uważać na koleżanki, strasznie się obgadują, lepiej mniej mówić niż za dużo, szczególnie na open space. I nie pozwól sobie za dużo wrzucić roboty - 8 h i to jest maks. Patrzeć realnie na życie, na ludzi wokoło, 50% osób wraz z szefem to byli fałszywi ludzie, Co mogę polecić działy: jeśli masz doświadczenie w finansach lub znasz podstawy rachunkowości, to polecam financial reporting. Ciekawy dział pod względem przyjrzeniu się jak działają fundusze inwestycyjne i w co inwestują. Nie polecam fund accounting - praca pod presją czasu, codzienna wycena funduszu, ani custody - są działy gdzie prace są zmianowe - przychodzisz o 7,8,9 itp. Są działy w custody i corporate action gdzie można popracować ale warto wypytać dokładnie co będzie się robić.Trzeba realnie patrzeć na życie. na jedno stanowisko może być nawet 20, 30 osób, lub więcej więc spotkanie z Tobą jest jednym z wielu, porównuje się kandydatów i wybiera się tego kto najlepiej wypadł. Nie polecam zmieniać pracy z roku na rok, bo to bardzo źle wygląda w cv. Nadgodziny to norma, większości korpo tak jest, trzeba być na to przygotowanym. Obecnie pracuję w firmie konkurencyjnej, większej, tutaj jest zupełnie inaczej, bbh na plus wypada że ludzie się znają nawet managment z pracownikami. Ogólnie jakbym miał cofnąć czas to bym się wrócił do bbh. Jednak nie polecam kontaktów z HR, tam jest takie myślenie: jak jest problem w zespole to musisz sobie sam poradzić. Odradzam kontakty z HR. Są piękne słowa: speak up, mów jak jest problem, ale wiele problemów jest ignorowanych, nawet w departamentach. Dla wszystkich co mierzą się z pierwszą pracą, czy to będzie BBH czy inna firma w stylu korpo, nie ma większego znaczenia, wszędzie jest podobny klimat, przeszedłem już przez kilka firm, głównie chodzi o to czy się dogadujesz z przełożonym, jeśli nie, to trzeba dyskretnie rozmawiać o zmianie zespołu nawet w ramach działu z głównym szefem, ale pod warunkiem że wiesz do którego chcesz przejść zespołu i co oni tam robią żeby się nie okazało trafisz gorzej, pamiętam jedną dziewczynę co na początku się przeniosła z mojego zespołu i bardzo dużo na tym zyskała. Nadal pewnie jest w firmie. Większości prac w korpo polega na klikaniu a nie na myśleniu, Studia to najpiękniejszy czas w życiu, później jest już tylko praca, rutyna, codziennie to samo, tylko pogoda co 3 miesiące się zmienia w Polsce. Nie polecam picia alkoholu i palenia, gdyż zmniejsza to poziom koncentracji, warto dobrze się odżywiać, dużo warzyw i owoców, mało kaw, i siłownia, wtedy człowiek jakoś przetrwa. Kilka słów o L4 i urlopie, najbardziej wypalające są korpo, klima, nie ma świeżego powietrza, cały dzień w bezruchu, klikanie, klikanie, czasami warto pójść na L4 lub urlop, na parę dni i przejść się po Krakowie lub okolicach i wyluzować, nie pozwól się zamknąć w klatce, jak czujesz że nie masz mniej sił, trzeba zwolnić. :) Całe życie jeszcze przed Tobą. Można się nabawić nerwic, depresji jak pracuje się pod presją czasu. Warto patrzeć na siebie i obserwować się. Jak widzisz że masz jakiś problem, warto pójść do lekarza i załatwić sobie orzeczenie o niepełnosprawności i będziesz pracował tylko 7 h. To tylko praca. Wszystko zależy jak trafisz, do jakiego zespołu, są w porządku ludzie i są tacy, którzy mogą Ci życie zepsuć. Firmę polecam ale trzeba mieć wiedzę finansową jeśli chce się dobrze pracować i rozumieć to co się robi. Warto zacząć od dobrej lektury o finansach.

Duda

17.10.2019 21:20

Inne

Witam wszystkich. Od razu uprzedze ze nie jestem z dzialu hr i nie probuje ratowac imienia firmy. Moim zdaniem praca w bbh to bardzo fajne doswiadczenie. Jestem pracownikiem ze stazem w bbh 5+ a na rynku pracy o wiele wiecej. Wiekszosc swojej kariery poza Polska. Z perspektywy czasu i doswiadczenia musze przyznac ze Polacy ogolnie nie rozumieja etyki pracy, nie sa najczesciej lojalni, ale maja ogromne roszczenia i wymagania wobec pracodawcy w zamian oferujac niewiele. W kazdym innym kraju kazdy czlowiek wie ze praca to swietosc bo dzieki niej mozesz robic inne rzeczy. Prace sie szanuje. Natomiast w polsce prace i pracodawce sie lekcewazy. Benefity w kosmos, urlopu 26 dni, macierzynskie, l4 prawie nieograniczone i masa innych benefitow. Ludzie- nigdzie na swiecie tak nie ma, chyba ze kraj ma dobra naturalne jak Norwegia- to sobie mozna na taki socjal pozwolic. Niestety rynek pracy w krakowie jest tak dynamiczny, ze pracownicy sie do tego przyzwyczaili i mysla ze moga dyktowac warunki. Hola hola. W jednej chwili firmy moga wyjsc z krakowa i zobaczymy jak sie perspektywa zmieni. Ludzie- obudzcie sie z tego krakowskiego wonderlandu bo w glowach wam sie poprzewracalo. Ogolnie powiem - w bbh jest tak, ze jak jestes dobry i zaangazowany, skoncentrowany na zadaniu a nie ile z tego wyciagniesz to masz mozliwosci. Kazdy awans jest mozliwy i dobre podwyzki tez nawet w ramach tego samego ‘grade’. Jesli chodzi o rozwoj to jest kosmos, od biznesu we wszystkich mozliwych finansowych dziedzinach, poprzez zespoly projektowe, az po systemy. Firma wspiera przejscia i rozwoj. Prawda jest ze mozesz byc kim chcesz. Ale musisz byc cierpliwy. To jest typowa amerykanska firma gdzie ceni sie lojalnosc. A uklady? Dobre relacje z wszystkimi sa zawsze mile widziane nie tylko w pracy, ale w kazdym aspekcie zycia. Trzeba to umiec przelozyc, bo dzieki relacjom caly swiat jest zbudowany. Niestety polskie szkolnictwo nie wspiera team worku tylko jazde w pojedynke, dlatego wiele ludzi tego nie rozumie. Ogolnie proces decyzyjny z bbh jest spectficzny, troche jak w rodzinnej firmie gdzie kazdy ma cos do piwoedzenia, ale bbh to nie korpo, tylko spolka partnerska, a za pomylki czy niedopatrzenia mozna isc do wiezienia, a pieniadze ktore sie wydaje sa prawdziwym wydatkiej firmy- im wiecej zostanie, tym wiecej rozdziela, badz w bonusach badz w profit sharing. Godziny pracy zaleza od dzialu, jak wszedzie, i zaleza od wymagan rynku. Pracujesz z europa, to rano, pracujesz ze stanami, musi byc overlap, w niektorych dzialach sa fixed, a w niektorych flex. Wszystko zalezy. Nie ma sie co buntowac, tylko zaakceptowac. Jedyne co nie rozumiem, to co wszyscy polacy wiecznie ciagna tylko do domu do domu. W zyciu nie slyszalam tyle o work-life balance ile w polsce, chyba tylko po to, leciec do domu ‘kisic ogora’ za przeproszeniem. Tutaj naprawde jest jeszcze raj socjalny, trzeba to umiec docenic. Polecam dla dojrzalych ludzi, a dzieciarnia zrozumie w swoim czasie.

Dyrdy

19.10.2019 11:47

Inne

Kogoś chyba boli, że pracownicy młodsi stażem są bardziej asertywni i są w stanie wynegocjować lepsze warunki finansowe. Albo ewentualnie zmienić korpo na lepszą. Generalnie wieje trochę manipulacją w tym co piszesz, bo w wielu państwach UE przysługuje zbliżona długość urlopu wypoczynkowego. Fakt, niekiedy jest to mniej, przy czym minimum to 20 dni. A zdarza się też, że tego urlopu jest więcej. Do tego na zachodzie obowiązuje kultura "call in sick". Jeśli zachorujesz, to po prostu informujesz o tym pracodawcę i dochodzisz przez jeden albo dwa dni do siebie. W Polsce czatujesz na wolnego lekarza i prujesz przez pół miasta, żeby wyrwać to L4. Pozostałe benefity też nie są jakieś wyjątkowe. "Może być fajnie, może być źle, zależy". W sumie coś w tym jest, bo sporo zależy od zespołu i przełożonego. Ale nie popadajmy w skrajności. Jeżeli ludzie widzą gdzieś potrzebę zmian, to nie musi to wynikać z roszczeniowości. Na dobrą sprawę firma dopiero zapuszcza korzenie w Polsce, cały czas są przekształcane struktury i zakresy obowiązków. Od siebie powiem, że wierzę, że to są zmiany na lepsze. Widziałem większe tragedie, które do tej pory się nie zawaliły. A sama ocena BBH na goworku według mnie jest zaniżona. Firma zasługuje na więcej niż jedną gwiazdkę.

Duda

20.10.2019 20:53

Inne

Roczne. Wiadome - im wyzej w gore, tym wiecej z podzialu, bonus tez jest zalezny od tego ile jako firma wyrobimy. Ja polecam bbh tym ktorzy szukaja dlugotrwalwgo stabilnego rozwojowego zatrudnienia. Poki co nawet nie mysle o zmianie. Mam nadzieje ze wszyscy ktorzy to przeczytaja wezma gleboki oddech i strawia te opinie a co trzeba wezma do siebie.

Marcin

02.10.2019 09:18

Inne

Cześć! Odchodzę z BBH po 14 miesiącach, ale nie dlatego że było mi tu bardzo źle. Po prostu oferta konkurencji była bardzo atrakcyjna (między innymi dzięki temu czego nauczyłem się w Brown Brothers). Przez mój czas w firmie, byłem Supervisorem w jednym z działów Service Delivery. Z racji tego że przyszedłem z nieco innego świata, okres w BBH był czasem intensywnej nauki. Spotkałem (w zdecydowanej większości) fajnych ludzi, z których przeważająca część była i jest fachowcami w dziedzinach którymi się zajmują. Zgadzam się, że proces podejmowania decyzji w firmie jest specyficzny. Często wydawałoby się błahe sprawy rozbijają się o naprawdę wysoką kadrę zarządzającą, choć gdy staram się spojrzeć na sytuację z perspektywy Partnerów (którzy odpowiadają za każdą aktywność firmy całym swoim majątkiem), to jestem w stanie to zrozumieć. Wiem że są w BBH departamenty gdzie nie najlepiej się dzieje, ale (moim zdaniem) tak jest w każdej firmie tego rodzaju i jeśli dział jest duży, nie da się tego typu sytuacji rozwiązać z tygodnia na tydzień. W mojej opinii, jeśli zdaniem obecnych pracowników coś jest nie tak, to powinni to podnosić w rozmowie z przełożonymi czy nawet z ich szefami, jeśli ze swoimi bezpośrednimi szefami nie dogadują się najlepiej. Co do działu HR, nigdy nie miałem problemu żeby cokolwiek tam załatwić, jeśli tylko podążałem za trybem współpracy z nimi który powinien być wszystkim pracownikom znany od samego początku. Czasem na pewne kwestie trzeba poczekać kilka dni, ale jeśli ma się około 1700 osób do ogarnięcia, to uważam że to normalne. Opieka medyczna w EnelMed- moim zdaniem, porażka i największy minus jaki przychodzi mi do głowy. Miałem wcześniej do czynienia z firmą konkurencyjną i wyglądało to po wielokroć lepiej. Podsumowując, wiem że każdy dzial w firmie jest inny, ale uważam że jeśli ktoś bardzo chce się czegoś nauczyć, to myślę ze BBH jest dobrym miejscem. Szczególnie jeśli ktoś zaczyna zaraz po studiach. Brown Brothers ma oczywiście, jak każda firma sporo kwestii które irytują, ale jeśli miałbym ocenić moje ogólne wrażenie, to byłoby one zdecydowanie pozytywne. Pozdrawiam, Marcin

Programista

29.05.2019 02:20

Inne

Na początku chciałbym zaznaczyć, że piszę tylko na temat pracy w IT. Z tego, co się orientuję, w innych działach sytuacja pracowników jest o wiele gorsza. Bardzo dużo zależy od tego, do jakiego działu trafi pracownik. Jest to niestety loteria dla osoby z zewnątrz, która nie ma pojęcia, czy dział który jej proponują jest ok, czy nie. Zdecydowanie najgorszym działem jest Compliance, gdzie jest rozwijany sławetny produkt AML/KYC. Projekt jest pisany w przestarzałych technologiach, na przestarzałą platformę ale nie to jest najgorsze. Największą bolączką jest management, który w tym dziale jest wybitnie niekompetentny. Działami, w których pracuje się w miarę normalnie są Fintech i TA - jeżeli ktoś Wam zaproponuje pracę w jednym z nich to myślę, że można spróbować. Osobny temat to otoczenie tzw. biznesu - czyli ludzi, którzy z racji swojego wykształcenia i doświadczenia nie mają bladego pojęcia na temat wytwarzania oprogramowania ale mają decydujące zdanie i podejmują decyzje na każdym etapie tego procesu. HR - bastion, do którego dostęp dla innych pracowników został ograniczony tylko do wyznaczonych godzin. Kiedy wchodzisz tam, w trakcie tych wyznaczonych godzin, wszyscy udają bardzo zapracowanych i nie zwracają na Ciebie uwagi. Kariera - Tu jest niestety ogromny problem. O pozycji pracownika w tej firmie nie decydują kompetencje i zaangażowanie w pracę ale układy towarzyskie. Jeżeli żyjesz dobrze z odpowiednimi ludźmi to masz szansę na awans i ciekawsze projekty. Jeżeli nie to będziesz zawsze pomijany. Enelmed - Z jakiegoś powodu BBH wybrała najgorszą sieć placówek medycznych. Umówienie się na wizytę graniczy z cudem. Na niektóre wizyty czeka się kilka tygodni. Podwyżki i bonusy - Podwyżka standardowo 3% rocznie. Premia roczna ok 14% rocznie. Inwigilacja – Czat i email są monitorowane i możesz trafić na dywanik z byle bzdurnego powodu. Do tego man in the middle – lepiej nie loguj się z pracy do konta bankowego bo nie wiadomo, kto słucha i do czego to wykorzysta. Dostęp do wielu potrzebnych stron internetowych jest zablokowany. Najnowszym hitem jest blokada Google Translatora.

XYZ

11.08.2019 17:17

Inne

Podwyzki zazwyczaj luty/marzec, premia roczna tez luty, pierwsza umowa na okres probny 3miesiace, pozniej na czas nieokreslony

Pytajnik

12.08.2019 09:24

Inne

Dzieki!

Mak

26.02.2019 14:29

Inne

Firma dramat. Zapowiadała się kiedyś na super miejsce do pracy, gdzie ma być pomysł i energia. Teraz nie ma pomysłu ani energii, jest chaos i mobbing ze strony managerów, który nie mają zielonego pojęcia, na czym polega people management. Dług technologiczny x10000, praca na mainframie, w COBOLu a co dla bardziej nowoczesnych w Javie. Połowa ludzi nietechnicznych, odklepujących swoje obowiązki i sprzedających dalej bajeczkę o byciu leaderem na rynku technologii dla klientów finansowych. Brak możliwości pracy z domu (szczątkowe - 2 dni w miesiącu, nie dla każdego). Niby to mieli zmienić, ale raczej w szczególnych wypadkach i uznaniowo do decyzji managera. Finansowo kurek też jest zakręcany, następny rok zapowiada się duuuużo gorzej (już w tym roku bonusy dużo niższe a podwyżki niezwykle marne. Nie polecam, chyba że dla ludzi, którzy chcą stracić energię i zapał a w zamian zafundować sobie wieczne słuchanie o wizji, atmosferze i unikatowości firmy. W gratisie inwigilacja czata, maila - mnóstwo osób miało już rozmowy i pouczenia za użycia słów, które nawet nie są obrazliwe ani nie skierowane w konkretną stronę. Zdecydowanie nie polecam, na krakowskim rynku są dużo fajniejsze miejsca. W BBH straszą innymi firmami, podając najcześciej przykład SS-molocha. Nie róznicie się niczym, a dodatkowo robicie ludziom wodę z mózgu, budując jakieś wewnętrzne ideologie i mamiąc ludzi podwyżkami a awansami, które "nie udały się a będą już 6 miesięcy". Polityka i arogancja. Przez 6 lat żaden polski manager nie awansowany na szefa biura i się na to nie zapowiada! Dalej jesteśmy i będziemy klasą B, chociaż wszystkie dobre pomysły zmieniające status quo (lub próbujące zmienić) są stąd. Nie polecam trzezwo myślacym, ambitnym, fajnym ludziom z energią. To nie ten adres.

good luck

10.03.2019 15:33

Inne

Również zgodzę się z wszystkimi negatywnymi komentarzami... firma jak na tego typu poważną firmę finansową kompletnie nie liczy się z pracownikami. Ilości pracy kosmiczne, brak szacunku do pracowników, management oderwany od rzeczywistości, biurokracja na każdym kroku większa niż w innych miejscach ... mobbing, parcie na ilość i najniższe koszty. Atmosfera w wielu zespołach bardzo napięta a traktowanie pracowników niesprawiedliwe. Są zespoły które w całości odchodzą przez swoich managerów bo aż tak jest źle - jeśli poza Toba i kilkoma kolegami z niewielkim stażem, jest tylko doświadczony TL/supervisor/manager i niewielu jest doświadczonych specjalistów z min. 2-2.5- letnim obyciem w tej firmie, to właśnie do tego najgorszego trafiłeś :D pozwodzenia! Firma lansuje się na każdym kroku że nie jest to SSC/BPO, ale prawda jest taka że jest to kolejne niskokosztowe biuro w Krakowie, w którym zatrudnia się na potęgę ludzi za najniższe stawki. I tak... myślą że są lepsi od SS i innych korpo ale to to samo g... z jeszcze gorszymi managerami. Standardowe godziny pracy to 9:30- 18. Oczywiście są zespoły które pracują maksymalnie do 16.30 ale wrzucą cie tam gdzie jest potrzeba... mimo tego, że na rozmowie podkreślisz ze nie interesuje cię zespół który pracuje do późnych godzin popołudniowych i obiecują że wezmą to pod uwagę. Nadgodziny to norma wiec o życiu po pracy zapomnij. Awanse, podwyżki i możliwości rozwoju? Tak - jeśli pracujesz na najniższym stanowsku I po 1-1.5 roku dostaniesz awans na Specjalistę II, poźniej nieco cięzej o stanowisko seniora ... o awansie dalej to już w ogóle w tym momencie rozwju firmy zapomnij, chyba ze masz znajomych TL lub AVP. Ogółem: dokładnie taka sama ścieżka czeka w każdej innej fimie. Podwyżki również standardowe jak wszędzie - przy awansie więcej, bez awansu 1-3%. Bonusy - podobne jak w każdej innej firmie i bardzo dużo zalezy tutaj od sympatii twojego managera. Jezyk angielski wymagany na bardzo dobrym poziomie i to jest akurat plus firmy i standard wszędzie - ważne jest to żeby radzić sobie w tym języku i rozumieć. Nikt tu błędów ortograficznych nie wytyka, ale komunikacja jest ważna. Biuro - budynek jest naprawdę piękny wewnątrz chociaż z zewnątrz nie zachwyca (bardzo dobry standard, wbrew pozorom nie jest tłoczno, jest gdzie zjeść obiad nie bijąc się o stolik). To chyba największy plus w tym wszytkim - zależy co dla kogo ważne, ja już jednak nie pracuję: wybrałem lepszą atmosferę w pracy i lepsza pensje :D

dfgg

11.12.2018 08:12

Inne

Długo się zastanawiałam czy napisać opinie na temat tej firmy ponieważ zazwyczaj stronię od plucia jadem w internecie ale to co się tam dzieje to już woła o pomstę do nieba. Przede wszystkim management to jakaś banda ludzi, których bili w szkole, a którzy teraz gnębią swoich współpracowników. Osoby nie mające (w większości) pojęcia o tym co robią codziennie zakładają swoje biurowe ciuszki i idą się znęcać nad innymi. Nikogo nie interesują Twoje plany po pracy a jak chcesz wyjść o czasie robią takie oczy, że zastanawiasz się czy aby własnie nie popełniasz przestępstwa zagrożonego dożywociem. Telefony kiedy jesteś poza biurem (na urlopie lub na L4) to już standard. Dlaczego? a no dlatego ze wszyscy doświadczeni ludzie już dawno odeszli z tego miejsca a każdy z doświadczeniem ponad trzy miesięcznym (tak, w tej firmie pracują głownie interni) jest towarem deficytowym co, jak się wydaje "managementowi" daje im prawo do zawracania Ci (usunięte przez administratora) o każdej porze dnia i nocy. Jeśli chodzi o godziny pracy to, że tak powiem, "jak się dzisiaj komuś spodoba" a więc możesz wyjść o 17 a może być coś tak zwane "krytyczne dla biznesu" i możesz siedzieć w robocie nawet do 2 w nocy (sick!). Na następny dzień dostaniesz maila, że bardzo Ci dziękują za poświecenie dla firmy. Ale chwila... ja się nawet nie chce poświęcać tylko mieć czas na życie po pracy. Jednak jak nie chcesz robić nadgodzin "to nie ma dla Ciebie tutaj miejsca". Wszystkie święta jesteś w pracy (wliczam wigilie, Sylwestra i 25.12 (chore!!!!!)). Jak ktoś choruje na tyle często, że managementowi się to nie podoba to zapraszają Cie na rozmowę gdzie będą Cie wypytywali dlaczego tak jest. Ciągłe oszukiwanie pracownika, chore obietnice bez pokrycia celem sprzedania awansu, praca w każde święta, mobbing, telefony na urlopie i L4, telefony i smsy przed praca i po pracy, nadgodziny do tego stopnia, że ludzie przekroczyli już limity 400 godzin rocznie to wszystko tylko w BBH za 3-5 k brutto

oddajmikredki

31.10.2018 14:09

Inne

Rekrutacja jak to w typowej korpolandii, wysyłasz cv, niesamowitym trafem oddzwonili już następnego dnia ( niekiedy to czekałem 2, 3 tygodnie aż ktoś łaskawie zadzwoni, no bo wiadomo Haerowcy cięzko pracują), rozmowa typowe (usunięte przez administratora) o Chopinie, co cię motywuje, jakie ma pan zalety, połowa po angielsku, a babka ma akcent jakby dukała w przedszkolu. No i jesteśmy na rozmowie, oj przepraszam na interview, bo przecież w Polsce po polsku już w firmach się nie mówi tylko pinglish. Tam znowu motywacja, skąd pan czerpie pomysły, lubi pan pracę w grupie. No i oczywiście "SKONTAKTUJEMY SIĘ Z PANEM W CIĄGU 2 TYGODNI" no i skontaktowali się? Oczywiście, że nie, swoją drogą ile to razy już słyszałem, no bo najwyraźniej szkoda czasu marnować na takiego idiotę. Drodzy czytelnicy, chcę powiedzieć że w tych wszystkich korpolandiach jesteś z samego początku traktowany jak idiota, no bo sobie nie poradzisz, tutaj się ciężko "pracuje" a praca polega na siedzeniu pół dnia na d**pie i klikaniu tych samych klawiszy na klawiaturze. A i najważniejsza nie jest twoja wiedza, doświadczenie czy znajomość języka obcego, róznego oprogramowania itd. Jak nie jesteś teamplayer to do widzenia mamy 1000 innych studencików którzy by na kolanach błagali żeby tylko ich przyjęli do takiej super firmy, no bo w CV będzie popularne logo, w ogóle to można na połroczny bezpłątny staż iść, byle by w CV BYŁO LOGO. No i jak już się dostaniesz do korpolandii to będziesz sobie wmawiał że osiągnąłeś sukces, bo jesteś taki wykształcony i masz pracę biurową, nie to co te przeciętniaki w tramwaju. Korpolandia to 80% sztucznie wymyślonych zawodów, żeby człowiek mógł się dowartościować, oczywiście menedżerzy, menedżerzy menedżerów, procesy, mitingi, dedlajny o mój Boże ( polecam poczytać o prawie Parkinsona i zasadzie Petera). Także ja korpolandiom podziękuje, znalazłem inne ciekawsze zajęcie, nie takie "prestiżowe". Powodzenia

Tomasz

06.11.2018 16:11

Inne

I tak miałeś szczęście do mnie nawet nie zadzwonili, chociaż ogłoszenie wisiało, spełniałem wszystkie kryteria, ale może i lepiej zadzwonili inni.