Opinie Sollers Consulting Warszawa - 520 opinii - GoWork.pl

Opinie(520)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mike

30.12.2019 17:37

Inne

Warunki pracy analityka biznesowego, o których dowiedziałem się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, były inne niż w umieszczonej w Internecie ofercie. Jeśli ktoś zastanawia się nad aplikowaniem do Sollersa niech nie będzie zdziwiony, gdy w czasie rozmowy usłyszy o konieczności pracy na wyjeździe od poniedziałku do czwartku, i nie przez kwartał, nie przez pół roku, ale np. rok (jeśli na taki projekt trafi). Bez sensu te wszystkie wspaniałe benefity, skoro pracujesz i żyjesz za granicą, więc ich nie wykorzystasz. W ogłoszeniu o pracę napisali że wyjazdy mogą stanowić do 2/3 czasu pracy (czyli 66 proc.), na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej dowiedziałem się o wyjeżdżaniu od pn do czw (czyli 80 proc.) przez 3 msc. (przez kolejne 3 msc. wyjazdy rzadziej). Na drugiej rozmowie usłyszałem, że wyjazdy mogą stanowić 80 proc. mojego czasu pracy przez np. rok (i że to fajne, niektórzy się przeprowadzili) :/ Rekrutacja zajęła dużo czasu (zadanie + dwie rozmowy), do końca nie dowiedziałem się ile miałbym zarabiać. Rekruter na pytanie o nadgodziny wprost odpowiedział, że w Sollersie są one niepłatne - jak widać w tej firmie KP jest stosowany wybiórczo:|

Warszawiak

15.05.2020 13:07

Inne

Hmmm... ja w firmie już od kilku lat i nigdy nikt mi nie zaproponował niczego wykraczającego poza moje zadeklarowane mobility (jakby zaproponował to mógłbym odmówić a jeśli firma by dalej nalegała to bym grzecznie powiedział, że nie tak się umawialiśmy i wybieram się do innej). Po jakimś czasie nawet je sobie zmniejszyłem i nie było z tego powodu żadnego problemu. A co do benefitów - to działają też na wyjazdach, w biurach u klientów, itd. Wszystko co jest w biurze zazwyczaj firma robi wszystko żeby mogło być też na projekcie.

Obecny

22.05.2020 14:45

Inne

Hej, wydaje mi się, że trochę nie do końca prawdziwie to przedstawiasz. Default - to jest jednak drugi najwyższy poziom mobilności. Zdefiniowany jako gotowość do podróży właśnie co tydzień (pon-czw) przez 3m bez przerwy, a potem raz na dwa tygodnie. Jeżeli pojawił się klient, który wymaga obecności co tydzień, jest rzeczą naturalną, że kierują na niego osoby z mobilnością "full" i "default". To właśnie świadczy o tym, że zwraca się uwagę na tę informację przy przydzielaniu projektu. Mogę oczywiście mówić tylko za siebie, ale nigdy nie spotkałem się z sytuacją, w której ktoś zgłasza chęć zmniejszenia swojej mobilności i dostaje negatywną odpowiedź. W drugą stronę widziałem natomiast wiele razy jak ktoś zmniejszał swoją deklarowaną chęć podróży i było to respektowane. Znam też tylko jeden projekt, gdzie podróżowanie co tydzień wykraczało ponad 3 miesiące. Odnośnie rekrutacji, nie wiem jak to wygląda u reszty, ze swojej stronie zawsze pytam o gotowość do podróżowania i wyjaśniam na czym polega nasze "default".

Janusz

03.02.2019 22:41

Inne

Na takich portalach wypowiedzi są zazwyczaj skrajne, bo albo ktoś jest koszmarnie niezadowolony, przydarzyło mu się coś złego, na przykład konflikt personalny i rozstał się z firmą w nieprzyjemnych okolicznościach, albo trafił mu się genialny projekt i wszystko jest cudownie - prawda oczywiście leży po środku. Postaram się na chłodno. W IT jest spoko, ludzie są naprawdę okej, osobiście dogaduję się z każdym bez problemu, ale może ja po prostu tak mam. Na projektach bywa gorąco, ale to normalne gdy goni czas. Nikt przecież nie będzie chodził z bananem na gębie kiedy coś się pali, trzeba to przetrawić i zrozumieć, że w każdej pracy są takie momenty. Czasem trafia się ktoś niekompetentny, młody, niedoświadczony, ale spójrzmy na to z drugiej strony. To jasne, że taki będzie wkurzał, zwłaszcza kiedy mamy nawał roboty, z tym że młodzi przecież w ten sposób stają się kompetentni, prawda? Każdy musi zdobyć doświadczenie, choć raz coś popsuć, dostać opieprz, poprawić, wyciągnąć wnioski... Ja też bylem w takim momencie, każdy był. Paradoks jest taki, że najwięksi narzekacze na "nieogarów" często sami nie posiadają mistrzowskiego skilla. Kosmiczne ego, przeciętne umiejętności. Kasa na początku średnia, z biegiem czasu rośnie do sensownej. Oczywiście można zarobić więcej, zawsze można zarobić więcej, więc jeśli ktoś chce gonić to śmiało, ja to rozumiem. Na wyższych stanowiskach w mojej ocenie jest okej. Eventy, integracje i atmosfera to zdecydowanie najmocniejsza strona tej firmy. Benefity są okej, ale wiele firm zaczyna Sollersa trochę wyprzedzać. Teraz w branży wymyśla się cuda, jakieś dopłaty do rowerów, obiadów, biletów. Mi nie zależy na benefitach, a na pensji, więc średnio mam o to żal, bo i tak mało korzystam. Z mocnych stron dodatków to na pewno porządne ubezpieczenie grupowe, serio jest dobre. No a reszta to wiadomo, jakieś opieki medyczne, multisporty i inne lekarze - klasyka. Ciekawostką jest to, że dorzucają do spontanicznych integracji. Przypuśćmy, że kilku pracowników chce wyjsć do teatru czy gdzieś - zgłaszają to i dostają zwrotkę, miłe. Rekrutacja zależy głównie od rekruterów, więc tutaj loteria, mi trafiło się bardzo spoko. Bez stresu, gładko i przyjemnie, rekruter kompetentny i uprzejmy. Możecie trafić na jakichś gorszych, którzy mniej się do tego nadają, po prostu pech. Czy się zrażać? Nie wiem, jeśli traktował Was źle to odmówcie dla zasady i tyle, ja tak robię. Biura są świetne, dobrze wyposażone, atmosfera również na plus. Co jakiś czas wystawiamy sobie feedback i zazwyczaj jest on zauważany. Ja nie miałem tak, że odbiłem się od ściany, ale podkreślam, że to tylko ja, nie mogę mówić za wszystkich. I to co wszystkich najbardziej boli - wyjazdy. Tak, będziecie wyjeżdżać, będziecie latać, będziecie pracować u klienta. Jeśli komuś to nie pasuje, niech nie wybiera consultingu. Przychodząc do Sollersa musicie być z tym pogodzeni. Na plus ponadprzeciętne diety, dużo latając można zarobić sporo. Model zarobkowy firmy jest oczywisty, wiadomo że za specjalistów kasuje się zachodnie stawki, a płaci polską pensję. Z dietami i podstawą wychodzi naprawdę spoko, ale to wciąż polska pensja. Wysoka, ale polska :-). Nie zrozumcie mnie źle, ale inaczej się nie da, tak to po prostu działa nie tylko tutaj, ale w każdej firmie eksportującej naszą wiedzę. I tak samo działa to, gdy zachodnia firma otwiera się u nas, nie dostajecie amerykańskich stawek, bo jesteście tańsi - my jesteśmy po prostu tańsi. I serio, nie ma w tym nic strasznego, przynajmniej moim zdaniem. Jeśli komuś godność nie pozwala pracować w taki sposób, uważa że zasługuje na więcej itepe, ja rozumiem, zawsze można się wyprowadzić na zachód, jest multum możliwości. Nie wiem co tam jeszcze... pytajcie jak coś. P.S - Nie, nie jestem z PR

hmmmm

29.09.2019 03:22

Inne

Jacek? ;)

jk

03.10.2019 22:51

Inne

Bardzo fajnie ująłeś temat. Pokrywa się to z tym, co sam wiem. Oceniam tę firmę bardzo pozytywnie, szczególnie za profeskę i wysoki poziom zatrudnionych osób.

yung dev

27.09.2019 13:28

Inne

W firmie pracowałem trochę ponad rok, odszedłem przed paroma miesiącami. Była to druga większa firma w której miałem okazję pracować. Ogólnie jestem zdziwiony historiami o procesie rekrutacyjnym, bo w moim przypadku przebiegał on bardzo konkretnie i przyzwoicie. Co mnie nie dziwi to kręcenie nosem za zwrócenie czyichś kupionych samodzielnie biletów: też miałem z podobną sytuacją problem, firma wydawała się bardzo strict w kwestii takich rozliczeń, aż trochę zakrawając o niedbanie o dobry wizerunek. Ale tylko trochę no i w sumie miałem taką sytuację raz. Co na plus: - nie czuć szczególnie hierarchii, jakiegoś plucia z góry na łeb, nic takiego nie uświadczyłem, chociaż z tego co mi wiadomo osoby pracujące na stanowiskach związanych z HRem/logistyką itp. doświadczały czasem podobnych nieprzyjemności, ale nie było to raczej normą - brak wielkiej spiny pt. "MUSISZ ZACZĄĆ NA NAS ZARABIAĆ NATYCHMIAST" - zanim zostałem w pełni umieszczony na pierwszym projekcie minęło sporo czasu, podczas którego zaaklimatyzowałem się w firmie, zostałem solidnie przeszkolony i ani razu nie czułem, że jestem dla kogoś "kosztem" - biura i eventy (tych jest dużo!) bardzo spoko, często można się dobrze napić, najeść, wszystko na koszt firmy i bez kręcenia nosem z jakiejkolwiek strony ; ) - ludzie (w każdym razie w biurze, w którym ja pracowałem) mega spoko - ogólna atmosfera, day-to-day life zdecydowanie przyjemne - dużo Agile'a i to takiego bardzo zbliżonego do tego, jak ten Agile powinien wyglądać (chociaż nie na wszystkich projektach) Co na minus: - dużo wyjazdów, nieraz tydzień w tydzień 4 dni w tygodniu przez parę miesięcy. To może być oczywiście spoko jak ktoś chce sobie pożyć w dużym zagranicznym mieście i w takie miejsce trafi, ale potrafi też być uciążliwe, a czasami zakres trwania takich delegacji potrafi się rozszerzyć - pensja potrafi być dobra, nawet bardzo, ale tylko jeśli jeździsz na delegacje. Praca na projektach niewyjazdowych nie gwarantuje, moim zdaniem, stawki adekwatnej do stanowiska (nie jest dramatycznie niższa od przeciętnej, ale jednak niższa) - dla mnie największy: technologia. Praca obraca się głównie wokół bardzo specyficznych, hermetycznych systemów, pracując z którymi można niestety stracić troche kontakt z najświeższymi technologiami czy bardziej uniwersalnymi narzędziami. Technologie te są dochodowe i pożądane na świecie, ale mają ograniczone zastosowanie i ekosystem. Jak kogoś to np zacznie nudzić, to istnieje bardzo nieduża możliwość bezstratnej zmiany.

yung dev

27.09.2019 13:27

Inne

W firmie pracowałem trochę ponad rok, odszedłem przed paroma miesiącami. Była to druga większa firma w której miałem okazję pracować. Ogólnie jestem zdziwiony historiami o procesie rekrutacyjnym, bo w moim przypadku przebiegał on bardzo konkretnie i przyzwoicie. Co mnie nie dziwi to kręcenie nosem za zwrócenie czyichś kupionych samodzielnie biletów: też miałem z podobną sytuacją problem, firma wydawała się bardzo strict w kwestii takich rozliczeń, aż trochę zakrawając o niedbanie o dobry wizerunek. Ale tylko trochę no i w sumie miałem taką sytuację raz. Co na plus: - nie czuć szczególnie hierarchii, jakiegoś plucia z góry na łeb, nic takiego nie uświadczyłem, chociaż z tego co mi wiadomo osoby pracujące na stanowiskach związanych z HRem/logistyką itp. doświadczały czasem podobnych nieprzyjemności, ale nie było to raczej normą - brak wielkiej spiny pt. "MUSISZ ZACZĄĆ NA NAS ZARABIAĆ NATYCHMIAST" - zanim zostałem w pełni umieszczony na pierwszym projekcie minęło sporo czasu, podczas którego zaaklimatyzowałem się w firmie, zostałem solidnie przeszkolony i ani razu nie czułem, że jestem dla kogoś "kosztem" - biura i eventy (tych jest dużo!) bardzo spoko, często można się dobrze napić, najeść, wszystko na koszt firmy i bez kręcenia nosem z jakiejkolwiek strony ; ) - ludzie (w każdym razie w biurze, w którym ja pracowałem) mega spoko - ogólna atmosfera, day-to-day life zdecydowanie przyjemne - dużo Agile'a i to takiego bardzo zbliżonego do tego, jak ten Agile powinien wyglądać (chociaż nie na wszystkich projektach) Co na minus: - dużo wyjazdów, nieraz tydzień w tydzień 4 dni w tygodniu przez parę miesięcy. To może być oczywiście spoko jak ktoś chce sobie pożyć w dużym zagranicznym mieście i w takie miejsce trafi, ale potrafi też być uciążliwe, a czasami zakres trwania takich delegacji potrafi się rozszerzyć - pensja potrafi być dobra, nawet bardzo, ale tylko jeśli jeździsz na delegacje. Praca na projektach niewyjazdowych nie gwarantuje, moim zdaniem, stawki adekwatnej do stanowiska (nie jest dramatycznie niższa od przeciętnej, ale jednak niższa) - dla mnie największy: technologia. Praca obraca się głównie wokół bardzo specyficznych, hermetycznych systemów, pracując z którymi można niestety stracić troche kontakt z najświeższymi technologiami czy bardziej uniwersalnymi narzędziami. Technologie te są dochodowe i pożądane na świecie, ale mają ograniczone zastosowanie i ekosystem. Jak kogoś to np zacznie nudzić, to istnieje bardzo nieduża możliwość bezstratnej zmiany.

Septy

26.03.2019 18:00

Inne

Ja brałem udział w rekrutacji na stanowisko analityka, której nie przeszedłem, ale opowiem o tym doświadczeniu. Najpierw dostajesz koncepcyjne zadanie do rozwiązania w domu. 5 stron tekstu po angielsku. Mi zeszło nad nim bite 6 godzin. Pewnie wiele osób umiałoby szybciej, ale żeby spokojnie to przeczytać, zrozumieć i sensownie rozwiązać postawione problemy trzeba poświęcić dość sporą ilość czasu (rozwiązanie zadania również podajemy po angielsku). Moje rozwiązanie najwyraźniej się spodobało, bo zostałem zaproszony na rozmowę. Przed rozmową okazało się, że będą jeszcze 2 testy do rozwiązania - zadania logiczne, matematyczne etc. wszystko po angielsku (mamy ok. 1 godzinę czasu na oba testy). Po tym następuje rozmowa, która w moim przypadku trwała ponad 1 godzinę. Cóż stało się później? Po dwóch dniach otrzymałem lakonicznego emaila, że nie zostałem zakwalifikowany do dalszego etapu rekrutacji. Acha, to miał być jeszcze jeden etap - super, że o tym wiedziałem :) Podsumowując - poświęciłem ponad 8 godzin czasu, żeby się dowiedzieć że nie zakwalifikowałem się do dalszego etapu rekrutacji - dzięki Sollers, super feedback! Wysłanie komuś po tak długiej rekrutacji automatycznego emaila wygenerowanego przez system jest jak naplucie w twarz. A tak poważnie mówiąc - ja rozumiem, że w Polsce koszty pracy są ogromne i zatrudniać w ciemno ludzi nie można, bo to grozi bankructwem, ale bez przesady - jeżeli zajmujecie komuś cały dzień życia to wypadałoby się wysilić na kilka zdań informacji zwrotnej co poszło nie tak, żeby osoba rekrutowana wiedziała co poprawić w przyszłości. Budżetu na kadry Wam to nie rozwali, a odbiór firmy w branży będzie lepszy.

Septy

03.04.2019 18:51

Inne

Mamy wolność gospodarczą, więc możecie ustalić sobie proces rekrutacyjny jaki tylko chcecie i zatrudnić kogo tylko chcecie. Możecie też wrzucić na pracuj.pl i inne portale wieczne ogłoszenie i wiecznie nikogo nie zatrudniać - to jest wyłączna sprawa firmy i nikomu nic do tego. Ja tylko napisałem ludziom, żeby wiedzieli, że wysyłając CV trzeba szykować 8 godzin swojego czasu na tę niepewną inwestycję (no chyba, że się ściągnie z www gotowe rozwiązanie waszych zadań, to wtedy tracimy tylko ok. 2h). A jeżeli tylko na prośbę kandydata wysyłacie informację zwrotną to może warto wspomnieć o takiej możliwości w tym automatycznym emailu? Pozdrawiam firmę Sollers i życzę sukcesów

Septy

03.04.2019 18:57

Inne

Tak oczywiście dopytywanie się na rozmowie rekrutacyjnej jak się wypadło jest świetnym zagraniem :D A o cały proces rzeczywiście mogłem szczegółowo dopytać wcześniej - mój błąd. W swojej karierze uczestniczyłem już w kilkunastu rekrutacjach - zazwyczaj nie trwają one dłużej niż 2-3h. Nie spodziewałem się, że Sollers potrzebuje 3x więcej czasu. Ale skoro potrzebują najlepszych z najlepszych a znalezienie takich musi potrwać ;)

Kandydatka528

08.02.2019 10:30

Inne

Niestety potwierdzam opinie pozostałych użytkowników. Proces rekrutacji wymagajacy bardzo dużo twojego wkładu: rozwiazanie case, potem test w firmie i bzdurne zagadki, które nie wiem co mają o kandydacie pokazać. Do tego osoba przeprowadzająca rozmowę zupełnie nie słucha co kandydat ma do powiedzenia i wyłapując slowka z kontekstu zadaje pytania zupełnie nie w temacie. Do tego pani z HR gdybym sama nie zapytała jak wyglada rekrutacja nie poinformowałaby mnie o teście i prawie 2h rozmowy. Do tego w mailu zupełnie inna godzina niż ta ustalona przez telefon 3 minuty wczesniej. Brak profesjonalizmu w HR. No i zastanawiam się czy ktokolwiek czyta te rozwiazania caseów i w jaki sposob je w ogóle wykorzystują, bo jest to dziwne, że tak spory nakład pracy nest pierwszym etapem rekrutacji. No ale może za bardzo się do tego przylozylam i nie było to niczego warte. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Przeszkolić panie z HR i informować kandydata o przebiegu procesu rekrutacji

Sollers Consulting

11.02.2019 16:43

Inne

Pani Kandydatko528, w Sollers Consulting proces rekrutacyjny jest dla nas bardzo ważny i zawsze staramy się indywidualnie podchodzić do każdego z kandydatów. O każdym etapie informujemy mailowo lub telefonicznie. Rozmowa telefoniczna to również moment, w którym chętnie odpowiadamy na wszelkie wątpliwości/pytania na temat przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeżeli chodzi o proces rekrutacyjny na stanowisko Analityka Biznesowego - case study, a także zagadki logiczne mają na celu ocenę umiejętności analitycznego myślenia, które następnie są weryfikowane podczas rozmowy z jednym z naszych Analityków lub Konsultantów Biznesowych. Dział HR w naszej firmie monitoruje wszystkie przychodzące do nas maile, a kandydaci zainteresowani informacją zwrotną po zakończeniu procesu - zawsze otrzymują od nas szczegółową odpowiedź. W przypadku jakichkolwiek pytań, niejasności - zachęcamy do kontaktu: [email protected]. Pozdrawiamy Zespół Sollers Consulting

wruszka_zembuszka

29.01.2019 05:33

Inne

Jestem dawnym pracownikiem. Firma nie zmieniła się przez te wszystkie lata. Generalnie jest stworzona do robienia kasy na klientach przy pomocy studentów bądź świeżych absolwentów. Większość pracowników nic nie robi, po prostu robi się tam XYZgodziny żeby dostać swoją kasę. Natomiast chciałbym zwrócić uwagę co się z tą firmą stało - otóż jest ona źródłem informacji dla służb naszych polskich, ponieważ testuje bardzo mocno wszystkich ludzi. Potem informacje wędrują sobie gdzieś do archiwum, żeby ewentualnie po wielu latach zostać wyjętymi w najmniej przez, już byłego, pracownika oczekiwanym momencie. Także jak chcecie żeby państwo polskie wiedziało o was więcej niż powinno to przechodźcie rekrutacje i grzecznie z wysiłkiem rozwiązujcie wszystkie testy. Ja dopiero po wielu latach ogarnąłem o co biega z tymi testami, jak doszły mnie informacje dotyczące tematu o którym piszę. Nie jest ważne czy będziecie zatrudnieni czy nie. Ważne jest żebyście rozwiązali testy, a te powędrują sobie do osób które je sprawdzą i odnotują w bazie PESEL lub podobnej. Zatrudniane są osoby, które trzeba bardziej zbadać. A żaden człowiek pokroju prezesa tej firmy nie znalazłby się na tym stanowisku bez wsparcia z zewnątrz. Tak niekompetentna osoba nie może być prezesem firmy za darmo i na darmo. Także wszystkie lampki ostrzegawcze które wam się zapalają świadczą o waszej dobrej świadomości i wiedzy na temat tego, że wszystko jest grubymi nićmi szyte.

zawiedziony

29.01.2019 11:20

Inne

Szkoda, że na tym portalu można znaleźć takie kłamliwe i naruszające dobre imie firmy wpisy, wyglądające po prostu na marnej jakości czarny PR. Nie upadajmy tak nisko. Chyba nie ma sensu komentować tych "rewelacji"... myślę, że każdy czytelnik zauważy, że to stek bzdur - zaczynając od sprzeczności logicznej pomiędzy pierwszymi dwoma zdaniami...

Natalia

27.09.2018 10:00

Inne

@pracownik, dziękuję za Twoją odpowiedź. Jakie jeszcze zalety możesz wymienić tego pracodawcy? @sollersowy, Tobie również dziękuję za odpowiedź. Napisałeś o dobrej atmosferze, w dzisiejszych czasach to jeden z ważniejszych aspektów w podejmowaniu decyzji o zaaplikowaniu do firmy. Możesz jeszcze powiedzieć jak według Ciebie wygląda możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń? @Bmb, możesz powiedzieć coś więcej o warunkach pracy i umowy w Sollers Consulting? Co możesz doradzić osobom zainteresowanym pracą w tej firmie?

pracownik

29.09.2018 21:11

Inne

Hej, tak jak chyba wspominałem jestem z IT, wiec nie wiem jak to jest u analitykow, słyszałem że bywa ciężej niż u IT, jednak co consultant to consultant. ale na wyższych stanowiskach moim zdaniem płacą naprawde dobrze ogólnie tak: -najważniejsze zarobki- moim zdaniem jest nieźle. na początku szału nie było, choć zależy jakie kto ma wymagania tuż po studiach czy wręcz bez (bo i po kursach sie zdarzy kogos przyjąc ale szczerze często widać spore braki). na wyższych stanowiskach jest miodzo. wiadomo że gdzie indziej może się trafić jeszcze wiecej, ale przeliczajcie całość bo w sollers jak sie ktoś zdecyduje na B2B (a na wyższych głupio nie przejść, szkoda kasy), to choroby i wakacje wciąż płatne - a to nie jest częste na B2b. -imrezy - bardzo dużo integracji, zarówno ogólno firmowe (per miasto) jak i projektowe. -projekty - ale to zależy od farta. jak sie ma szczeście do projektów to się często zmienia i jeździ w wiele miejsc. -biuro jest super -ewaluacje i podwyżki co pół roku -ja lubie to że co pół roku mamy dość szczegółowe ankiety o wszystkich w firmie i naprawde jest to potem podsumowywane i wyciągane są action pointy, widać że reagują na feedback pracowników tak +/-: -proces ewaluacji ostatnio zmienili i moim zdaniem przekomplikowali, rozumiem potrzebe z jakiej to wynikło ale spory narzut godzinowi doszedł na ocenianie kolegów i koleżanek -szkolenia - tu to szczerze czekamy, bo o ile na wyższych stanowiskach budżet jest spory to na niższych bez szału, ale to właśnie zmieniaja bo wiele osób na to narzekało -wyjazdy. od czasu do czasu wiadomo fajnie jest wyjechać za granice, ale są projekty gdzie jest tego za dużo. oczywiście jak się bardzo nie chce można być niemobilnym ale wtedy ma się nieco gorszy przydział projektów, wiadomo -mniejszy wybór

odrzucona

13.12.2016 09:49

Inne

Zanim wysłałam swoje CV do tej firmy, długo się wahałam, bo czytałam trochę opinii. Potwierdza się, że mają "ciągłą rekrutację" na stanowisko analityk biz. Trudno powiedzieć, czy kogoś zatrudniają, może osoby które mają bardzo niskie oczekiwania finansowe. Ja poświęciłam swój czas i przygotowałam odpowiedź na "case study" (swoją drogą nawet nie pokwapili się, żeby zmienić nazwę firmy "wisienka", a leniwi mogą bez trudu znaleźć analizę takiego przypadku w internecie). Zostałam zaproszona na rozmowę, na której dostałam 30 min. na rozwiązanie 12 stronicowego testu. Zamierzony efekt wywołania u mnie paniki i stresu nie został osiągnięty, bo wiem, że tylko geniusz rozwiązałby to wszystko w tak krótkim czasie. Rozmowa była przeprowadzona z jedną osobą i chyba miała polegać głównie na przedstawieniu jaka to super hiper fajna firma, bo mi zadano tylko pytanie o moje doświadczenie, motywacje oraz dwa krótkie zadanka na myślenie analityczne. Podejrzewam, że ze względu na oczekiwania finansowe, otrzymałam odpowiedź odmowną. Muszę się zgodzić z osobami, które pisały, że ta firma to przerost formy nad treścią. Dość powiedzieć, że osoba która umawia na rozmowę PISZE w mailu "Good morning"... Szkoda było mojego czasu.

Kinga

11.06.2018 22:42

Inne

Styl pracy i postępowanie pracowników w Sollers sie potwierdza - sa zazwyczaj niepuktualni, ignorują potrzeby innych, są bardzo "anti-social". Poznałam jednego z Sollers w Coderslab.pl gdzie jest "mentorem java" - bardzo niesumienny, spóźnia się ze wszystkim, zapytania techniczne od "kursantów" zwala na prowadzącego dany moduł lub ..... adminstrację. Ciężko...

pracownik

29.09.2018 20:55

Inne

nigdy nie odrzucamy kogos ze wzgledu na oczekiwania finansowe - co najwyzej jesli nie uwazamy ze kandydat sie nadaje na stanowisko np 10X, gdzie jego wymagania by byly spelnione, ale jednak nadaje sie na 5X, to dostanie oferte ale z nizszym wynagrodzeniem niz by chcial. awanse sa co pol roku wiec mozna szybko doscignac, wybor kandydata. dziala to zreszta w druga strone, jesli ktos krzyknie malo ale uwazamy ze nadaje sie na wysokie stanowisko to proponujemy wiecej niz by chcial. pytanie o wymagania jest glownie informacyjne i dla statystyk. jesli calkiem Ci podziekowano to niestety cos poszlo nie tak, ale napewno nie kwota.

Sollers Consulting

20.06.2018 14:40

Inne

Drodzy użytkownicy portalu GoWork, Dziękujemy wszystkim za zainteresowanie naszą firmą i komentarze. Państwa opinia jest dla nas bardzo ważna, gdyż dzięki niej możemy wciąż pracować nad ulepszaniem wewnętrznych procesów. Proces rekrutacji jest dla nas niezmiernie istotny i jest nam przykro, że w Państwa przypadku odbiegał od oczekiwań. Naszym celem jest, by proces był uczciwy i przejrzysty dla wszystkich, dlatego informujemy o jego krokach na naszej stronie kariera.sollers.eu. Już w ogłoszeniach rekrutacyjnych wskazujemy na nasze oczekiwania, a podczas spotkań i rozmów telefonicznych przekazujemy dalsze szczegóły. Daje to szansę kandydatom ocenić, czy nasze projekty i sposób pracy są dla niej/niego interesujące i umożliwia wyjaśnienie ewentualnych wątpliwości. Szczególnie istotne jest dla nas to, by kandydaci byli świadomi faktu, że duża część naszych projektów może wymagać pracy u klienta, przynajmniej przez część czasu. Tak jak wskazujemy na naszej stronie kariery, dla stanowisk w ścieżce biznesowej częścią procesu jest rozwiązanie zadania case study (sprawdza m.in. umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków, staranność, jak również motywację do podjęcia pracy u nas), oraz rozwiązanie testów, m.in. GMAT. Sprawdzają one dokładność, umiejętność logicznego myślenia i liczenia pod presją czasu. Case study, jakie otrzymują kandydaci, podlega ciągłym ulepszeniom, również dzięki sugestiom nowo zatrudnionych osób. Każde rozwiązanie case study jest oceniane indywidualnie według ustalonych kryteriów. Nasi koledzy i koleżanki oceniają je niezwłocznie, bardzo często już następnego dnia po otrzymaniu pracy. Dzięki temu możemy proponować Państwu atrakcyjne terminy rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli ktoś chciałby dowiedzieć się, jak jego praca została oceniona, zachęcamy o dopytanie o to na rozmowie albo mailowo. Proces rekrutacyjny prowadzą u nas zawsze osoby z zespołu, do którego aplikuje kandydat. Pozwala to na lepszą ocenę, jak kandydat będzie współpracował z innymi osobami z Sollers, jak również z naszymi klientami. W pracy w tej branży bardzo istotne są umiejętności miękkie, interpersonalne. W przypadku niedopasowania profilu kandydata do naszej firmy, na prośbę zainteresowanej osoby bezpośrednio z nią omawiamy przyczyny negatywnej decyzji. Jeśli mają Państwo konkretne zastrzeżenia lub pytania do procesu rekrutacyjnego, prosimy o bezpośredni kontakt, chętnie porozmawiamy. Pozdrawiamy, Zespół Sollers Consulting

Tajemniczy kandydat

15.05.2018 22:55

Inne

Potwierdzam wszystkie poprzednie opisy procesy rekrutacyjnego. Aplikowałem na analityka biz. w Lublinie. Na początek case study - zerżnięte studium przypadku pt. Wisienka. Tyle, że po angielsku. Nie trzeba się zbytnio wysilać, aczkolwiek ja zrobiłem profesjonalną prezentację poruszającą nawet standardy i certyfikaty UE. Wysłałem to po 23:00. Odpowiedź na kolejny dzień ok. godz 09:00. Ktoś ten case study w ogóle przeanalizował? Zostałem zaproszony na rozmowę. Ani słowa o teście GMAT. W mailu też. Wiedziałem, że będzie na podstawie Waszych opinii ;) Uprzejma Pani z recepcji zaprosiła mnie do salki i dała test. Nie chcę wyjść na snoba, ale GMAT po angielsku (gramatycznie niepoprawnym w kilku miejscach) nie jest dla mnie problemem. Moje matury kilka lat temu były trudniejsze. Po pół godziny test wypełniony - myślę, że minimum 90%. Wjechał kolejny 5-cio minutowy test na spostrzegawczość. Ot, wykryj takie same ciągi znaków w kolumnach i porównaj wizytówki. Zrobione. Czekam znowu na uprzejmą Panią. Okazało się, że łączymy się z Warszawą - rozmowa nie będzie osobiście. Będę gadał do TV. Na prawdę, mamy XXI wiek, również mam Skype'a i prowadziłem kilka rozmów rekrutacyjnych przez tę platformę w domu. Marnowanie czasu kandydata na rozmowę przez Skype w ich salce to kiepska opcja. Pan pytał się o dużo rzeczy ale najważniejsza była dostępność do wyjazdów za granicę. Oczywiście Sollers opłaca zakwaterowanie, przejazd i daje diety (minimalne jakie wg. prawa w danym kraju można dać). Wyloty w poniedziałek, powroty w piątek (zazwyczaj). Na pewno pierwsze 2-3 miesiące projektu to praca tylko i wyłącznie za granicą. Potem sporadycznie. Cały czas z tyłu głowy pali mi się lampka, w końcu wiem co przeczytałem na Gowork ;). Mówię zatem, że mogę. I to od zaraz. Dostałem także piękną wizję super firmy jaką jest Sollers, jak wygląda awansowanie i rozwój. Tylko po co na tym etapie rekrutacji to wiedzieć, skoro 90% u Was odpada? Marnowanie czasu. W tym czasie można porozmawiać około 15 minut po angielsku aby zweryfikować poziom kandydata. Pan tego nie zrobił. Miałbym pracować lwią część swojego życia za granicą i nikt nie sprawdza mojego angielskiego? Słabo. W przypadku widełek płacowych (ostatnie pytanie rekrutera), odpowiedziałem minimum 6k brutto, kierując się tym, że pisaliście, że tyle proponują. Wszystko, by móc spełnić ich oczekiwania. Należy nadmienić, że pracowałem w dużej, amerykańskiej firmie consultingowej oraz w polskiej ubezpieczalni i moje doświadczenie jest bogate. Wykształcenie wyższe. Umiejętności potrzebne do pracy analityka biznesowego mam w małym palcu. Pożegnałem się z rekruterem i pojechałem do domu. Następnego dnia dostałem maila w stylu copy-pasty (bez podpisania się z imienia i nazwiska kto pisze), że niestety nie zakwalifikowałem się do następnego etapu. Zatem kto się kwalifikuje, skoro spełniałem wszystkie ich chore wymogi? Odpowiedź brzmi: nikt. Ciągłe rekrutacje oraz ogłoszenia o pracę to czysty element wizerunkowy - wchodzisz na pracuj.pl a tam 15 ogłoszeń Sollers, na dodatek wyróżnione jako SUPEROFERTA. Też sobie tak wyróżniam ogłoszenia jak coś sprzedaję na OLX ;). Widząc to przeciętny człowiek myśli sobie, że super firma i że świetnie się rozwijają. A rekruterzy muszą prowadzić rekrutacje, za to się im w końcu płaci. Nie odpisali, gdy poprosiłem o szczegółowe informacje, dlaczego mnie odrzucili. Żenada. Podsumowując - odradzam, nie marnujcie czasu. Sollers to śmieszna firma, które szuka naiwnych ludzi, by móc ich wysłać na pańszczyźniane pieniądze za granicę a przy okazji zgarnąć za nich zagraniczne stawki. Oni tak na prawdę nikogo dobrego nie rekrutują, im jest tak dobrze :) PS. Sollers na początku uruchamiania siedziby w Lublinie miał zatrudnić 100 programistów. Jakiś czas później pojawił się artykuł, że niestety o dobrego programistę w Lbl jest ciężko - w związku z tym zatrudnili 30. Myślę, że specjalistów kodu w Lublinie mamy dobrych (inaczej nie byłby to jeden z najbardziej rozwijających się w IT regionów) i oni po prostu w Sollersie zatrudnić się nie chcieli. Bo po co, jak pod nosem jest kilkanaście innych firm, a software house'ów jeszcze więcej? Firmie życzę pokory.

Kandydat

01.06.2018 14:58

Inne

Wydaje mi się, że przedstawienie tego jak firma funkcjonuje na tym etapie jest jak najbardziej wskazane. Być może coś w modelu firmy nie będzie kandydatowi odpowiadać, albo spodziewał się czegoś innego. Nie tylko firma wybiera potencjalnego pracownika, ale również osoba rekrutowana ma w ten sposób szansę na ocenę tego jak w tej pracy mogłaby się odnaleźć. Po co kontynuować proces by dowiedzieć się po podjęciu pozytywnej decyzji przez firmę, że jednak wyobrażenia znacząco odbiegają od rzeczywistości. Ostatni etap jest spotkaniem z menadżerem i jest ono dosyć długie. W związku z tym sądzę, że firma chce się upewnić, że potencjalny pracownik wie jak będzie wyglądała praca by nie tracić wzajemnie swojego czasu. Również uczestniczyłam w procesie rekrutacyjnym w Lublinie i moje doświadczenie było zdecydowanie bardziej pozytywne. Fakt, że rozmowa rekrutacyjna odbyła się zdalnie w firmie po testach nie wydawał mi się większym problemem, ponieważ i tak najczęściej testy rozwiązuje się w siedzibie firmy, a to wymagałoby dojazdu do biura. Jakby to była sama rozmowa to zgodziłabym się, że można by to było rozplanować inaczej. Informacja o GMAT jest umieszczona pod ofertą pracy, przynajmniej na pracuj.pl. Wiadomo, że każda osoba przechodząca przez proces rekrutacyjny będzie odbierała go inaczej. Ja jedynie wiem, że przeszłam w swoim życiu parę rekrutacji na niższym poziomie, a ten należał do całkiem przyjemnych :)

wer

10.06.2018 15:36

Inne

dopytaj czemu cie odrzucili, obstawiam na 50% ze w odpowiedzi bedzie ze za slaba znajomosc jezyka angielskiego

Marianna T

14.05.2018 14:48

Inne

Brałam udział w rozmowie w zeszłym tygodniu. Case study wysłałam w kwietniu, wszystko ok. Najpierw wspomniany powyżej test GMAT ( niestety są błędy, przyznam ze czasami zastanawiałam się co autor ma na myśli, a pracuje tylko po angielsku wiec nie jest to raczej kwestia mojego niedouczenia) Po teście przyszła rekruterka, bardzo uprzejma, ale pytania trochę żenujące (tak jak ktoś powyżej opisywał- takie zagadki logiczne), potem pytania z zakresu finansów (rekrutacja na Business Analityka) mocno niespójne, nie wiem co miały na celu (typu - części składowe sprawozdania finansowego albo jakaś totalna teoria zarządzania Agile, nie sprawdzenie czy kandydat rozumie na czym to polega, ale żeby NAZWAĆ artefakty - serio???, albo pytanie nt rynku ubezpieczeń) Jako magister z dyplomem SGH z finansów i długoletnim doświadczeniem zawodowym w banku uważam ze mam duża wiedzę na ten temat, ale zostałam odrzucona ze względu na słaby wynik GMAT (nie podano ile punktów można było dostać tylko mój wynik, ale mniemam ze słaby skoro to zaważyło :) ) i zbyt mała wiedzę nt finansów (???). Feedback dostałam po mojej prośbie, bo mail z odpowiedzią odmowna wysłano bez jakiekolwiek informacji dlaczego mnie odrzucono. Co więcej, nie rozumiem celu informowania szczegolowego o warunkach pracy, przedstawiania wszystkiego co jej dotyczy przez 20minna rozmowie, zanim przejdzie się do finalnego etapu rozmów. Zastanawiam się tez, czy podana przezemnie kwota była może za duża i to spowodowało taka a noe inna decyzje, ale czemu nie poruszyć tej kwestii na pierwszej rozmowie, zanim straciłam czas na case study i rozmowę? Ogólnie trochę mało profesjonalny proces. Ciekawe ze np w Goldman Sachs moje zdolności analityczne i wiedza była wystarczająca, a tu jej zabrakło ;)

Analityk

15.05.2018 17:10

Inne

Pracuję jako analityk systemowy i zastanawiam się nad aplikowaniem, byłem na kilku rozmowach w firmach o podobnym profilu, i brzmi to jak normalna rozmowa na takie stanowisko: 1. Test GMAT - jeżeli umiesz tak szybko znaleźć błędy to rozwiązanie nie powinno już być problemem. 2. Zagadki logiczne sprawdzające czy w ogóle się myśli I PRÓBUJE. 3. Sprawdzenie wiedzy branżowej i zderzenie jej z oczekiwaniami finansowymi. 4. Case do zrobienia - w konsultingu to często standard, szczególnie zagranicą. Tylko często robisz to w firmie, pod presją czasu, i nie możesz korzystać z neta. Serio myślicie, że ta firma robi hajs na tych case'ach? Weźcie też pod uwagę, że to firma IT i jednak patrzy się też na trochę inne rzeczy, rozmowa będzie wyglądać inaczej niż w konsultingu strategicznym. Mam wrażenie, że większość chyba nie wie co ta firma robi.