Opinie Sollers Consulting Warszawa - 520 opinii - GoWork.pl

Opinie(520)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sergey V.

11.05.2021 21:53

Pracownik

Chciałbym podzielić się moim pozytywnym wrażeniem na temat procesu rekrutacji i onboardingu do Sollers Consulting. Personel HR, jak i specjaliści techniczni wykazali się wysokim poziomem profesjonalizmu. Proces rekrutacji przebiegał dość szybko i zawsze wyraźnie w wyznaczonym czasie i z informacją zwrotną. Kontakt ze mną w procesie rekrutacji przeprowadzali różni ludzie, ale jednocześnie byli w 100% świadomi wcześniejszych ustaleń, co zasługuje na szacunek. Moje umiejętności zostały ocenione jakościowo i obiektywnie pomimo faktu, że jestem obcokrajowcem i mam wiek blisko 40 lat (niektóre firmy mogą błędnie uznać te składniki za wadę na stanowisku frontend dewelopera). Firma ma całkowicie demokratyczne i niezależne od cech narodowych, rasowych, płciowych, wiekowych podejście do swoich pracowników. Na szczególną uwagę zasługuje proces onboardingu. Jest to kompleksowy, zrozumiały, informacyjny i skuteczny proces wchodzenia w złożony, dopracowany w najdrobniejszych szczegółach mechanizm pracy ogromnego zespołu. Wiele informacji i szkoleń, odpowiedzi na wszystkie pytania, które dają poczucie pewności, że nie zostaniesz wyrzucony na głęboką wodę, ale jakościowo przygotowany do dalszej pracy. Biuro jest wyposażone w najwyższej klasy. Od pierwszego dnia nowe laptopy i7, 32GB RAM, 2 monitory, ergonomiczne fotele, stoły z regulacją wysokości, nie mówię już o świeżych owocach każdego dnia, świeżo zmielonej kawie, wielu rodzajach herbaty i innych bonusach. Warto dodać o możliwości rozszerzonego ubezpieczenia zdrowotnego dla całej rodziny i ubezpieczenia na życie za grosze. Jestem bardzo zadowolony, że pracuję w tej firmie. A kto to czyta, aby zdecydować, czy warto współpracować z Sollers, zdecydowanie polecam! Za następne pół roku mojej współpracy z Sollers postaram się podzielić moimi dalszymi wrażeniami i doświadczeniami.

Czarnula

07.04.2022 18:00

Kandydat

Minęło już pół roku i jak wrażenia?

Jaroslaw

17.05.2022 17:10

Kandydat

Komentarz brzmi bardzo podejrzanie wyidealizowany, lepiej do niego podejsc z duzym dystansem..

pracownikOdKilkuLat

25.04.2022 10:43

Pracownik

witajcie, jestem senior devem w sollers (wg. rynku, bo w sollers maja swoje nazwy stanowiski dwie sciezki, zalezy czy ktos jest czysto techniczny czy sie odnajduje tez biznesowo) poczytalem opinie tutaj i o ile o zagubionych mailach i nie odzywaniu sie na rekrutacji to nie obronie, bo nie wiem jak jest - wg. procesu odpowiedaja nawet 'nie dziekujemy' ale moze cos poszlo nie tak i sollers sie faktycznie powinien ogarnac. ale w innych kwestiach to sie tu czyta straszne bzdury, od teorii spiskowych z jakimis slużbami specjalnymi, do narzekania ze kaza wam testy pisac podczas rekrutajci, no jak oni mogą :) ludzie to jest konsulting. tak sa wyjazdy - ale o mobilnosc pytaja na rekrutacji i jej brak wcale cie nie eliminuje, natomiast diety przy wyjazdach sa duzo wyzsze niz ustawowe. a gdzie jest hotel i biuro klienta to przeciez sollers nie ma wplywu, dziewczyny z operacji sie staraja jak moga zeby dogodzic projekty to niestety kwestia szcześcia, mi sie trafiaja prawie same ok, ale jak sie komus trafi fatalny to mozna pogadac i z PM i sa ankiety o zadowoleniu (ktore naprawde czytaja bo juz nie raz do mnie na teams ktos pisal potem cos wyjasnic). w dodatku ponownie - to jest konsulting, i jak cie wzial klient x i jest z ciebie zadowolony to z dnia na dzien cie nie wrzuca na inny projekt, ale zrobią co mogą. za to czesto jest problem z tym, ze ludzie jak im cos nie pasuje to tylko marudza do kolegow zamiast do staffingu czy PM a potem niezadowoleni, a nikt nie umie czytac w myslach. na retro zeby nowy dev sie odezwal to musi byc swięto.. co do hajsu - sollers widzialem ma tez oferty na nofluff i tam sa i widelki. tak jak ktos tu pisal - zalezy od tego czy sie kandytat nadaje i na jakie stanowisko wiec nie moze az tak dziwic ze nie dostajecie ostatecznej kwoty zaraz po tym jak spojrza wam w oczy. ja zaczynalem od dev po studiach, na start pensja moim zdaniem byla spoko (od tego czasu jest chyba ponad tys wiecej na to stanowisko na ktore kiedys trafilem), obecnie mam prawie 4 razy tyle. dochodzą tez bonusy srusy ale nie dla swiezakow, tylko jak juz potrafi sie ogarniac jakis team. mamy tez owocowe ffftorki ;) i inne (usunięte przez administratora) ale wiadomo ze pensja najwazniejsza - to czym mi sollers naprawde sie zasluzyl, to to ze co roku patrza na rynek i pensje troche dopasowują (w znaczeniu ze dodatkowo, pomijajac awanse co 6miesiecy). napisalbym dokladnie kwoty a nie tak na okolo ale ja nie wiem gdzie sie tajemnica firmy konczy, lepiej uwazac :) ja nie mowie ze tu jest idealnie, im sie jest wyzej tym wiecej ma sie do czynienia z wewnetrzym balaganem yyy zarzadzaniem ;) ale finansowo/projektowo nie jest zle. przy czym ja jestem z IT- zycia analitykow nie ocenie, z mojego punktu widzenia to ludzie od prezentacji, exceli i user stories ktore potem poprawiam ;) pozdrawiam business consultantow

MrTomatoe

12.03.2022 19:14

Kandydat

Jak wygląda onboarding, okres próbny? Jaki jest stosunek zadań rozwojowych do bug fixingu. Czy to, że nie jestem mobilny sprawia, że mam gorsze projekty? Jak w praktyce wygląda ewaluacja i podwyżki z tym związane - czy cele jakie masz spełnić żeby awansować są jasne? Czy firma pracuje z nowymi technologiami? Czytałem komentarze, ale nie wiem czy nadal aktualne.

Magic

21.04.2022 17:57

Były pracownik

Okres probny trwa 6 miesiecy. Jak nie jestes mobilny to masz wewnetrzne projekty lub produkty wlasne i z tego co pamietam to bylo ich kilka i te najlepsze byly napisane w starym springu ;). Jak jestes mobilny to masz projekty z Guidewire czyli na maxa nierynkowa technologia, wiec cofasz sie w rozwoju. Podwyzka jest z urzedu pod warunkiem, ze zespol cie dobrze oceni i nastepuje po pol roku i z tego co pamietam to netto wychodzilo smieszne 400zl ;). Wg Ich deklaracji, masz zaplanowane najblizsze 2 lata to mozna latwo policzycz, ze po dwoch latach bedziesz zarabial 1600zl netto wiecej :) Jak jestes programista to na rynku masz 90% lepszych firm jak nie wiecej. Stawki maja bardzo nierynkowe. Ucieklem stamtad po paru miesiacach jak sobie uswiadomilem dopiero jak nisko wyceniana jest moja praca. Czlowiek sie na bledach uczy, wiec ich chlopaku pracuj za przyzwoita stawke, z nowymi technologiami i fajnymi ludzmi i nie trac czasu na bzdurna rekrutacje w Sollersie. Szkoda czasu

wciaztusiedze

22.04.2022 12:30

Pracownik

Mobilnosc sie teraz od czasow covida zmienila, i zero mobilnosci wcale nie znaczy gorsze projekty najczestszy jest guidewire ktory teraz pcha chmure i juz nie jest taki do tylu ale inne tez sie trafiaja ale nikt Ci nie obieca ze trafisz tylko na najnowszy projekt, mozesz trafic na utrzymanie starocia, tak w konsultingu jest wszedzie podwyzki zaleza od stanowiska, i sa bardzo rozne np miedzy dev 3 i dev 4 to moze i tylko 400zl ale jak z ktoregos dev przejdziesz na senior 1 to np 2 tys. wszystko zalezy. business ma swoje stawki, dev swoje, devops swoje, support swoje. po paru latach w firmie sa rozne bonus, programy z profitami itd no ale w pierszym roku to jest tylko pensja. cele sa jasne, o podwyzki sie nie trzeba prosic, ale nie raz zmieniaja te cele i system imo jest smieszny i troche pogmatwany no ale jasny. im wyzej tym wymagan wiecej. w pierwszym roku jest szansa sie przemapowac jak Cie przyjma na za niskie stanowisko a sie okazesz kozakiem, ale tez sie mozesz okazac fatalny i wstyd wyslac do klienta ;)

dev

03.12.2020 10:31

Były pracownik

Po kilku latach pracy w Sollers zdecydowałem się na zmiane pracodawcy. Sollers - firma w porządku jesli wiesz co kryje sie w polsce pod nazwą 'CONSULTING', o ile ci nie przeszkadza praca z bardzo hermetyczną technologia i bycie daleko poza rynkiem po kilku latach (mi przeszkadza - dlatego zmieniłem - inne możliwości teoretycznie sa ale mozna policzyc na palcach). Jesli nie godzisz się na wyjazdy - czyli np. 3 mies. tydzień w tydzień a potem co 2 tygodnie to trafiasz na mniej ciekawe projekty - na których potrafi się naprawdę mało co dziać. - zadania poniżej mozliwości seniora. Wg. mnie firma nastawiona zdecydowanie na osoby bez zobowiązań gotowe na wiele wyjazdów. Wyjazdy przedstawiane sa w trakcie procesu rekrutacji jako zaleta (taki przykaz dla rekruterów, którym tez byłem) - a kazdy z minimalnym doświadczeniem wyjazdowym wie że jest to duża uciążliwość - życie na walizkach i dodatkowe godziny spędzane w ciasnych samolotach + komunikacji miejskiej w kraju docelowym (o taxi zapomnij). Czyli np. dodatkowe 14 godz na transport (w te i we wte w jednym tygodniu - dojazd na lotnisko + czas jaki trzeba być przed odlotem + lot + dojazd komunikacją do biura, które nie jest obok lotniska!). Po kilku takich wyjazdach tydzień w tydzień mozna być wykończonym fizycznie i psychicznie ... Szumnie nazwana instytucja coacha - czyli zwalmy odpowiedzialność na zajmowanie sie pracownikami na innych pracownikow. Nie zatrudnimi menagera to będzie taniej. I tu zalezy jak sie trafi - jeśli na osobę rozgarnięta doswiadczoną, extrawertyczną to jest w miare ok, jak nie to taka osoba jest tylko ruterem (czyli ew. powie ci jaki jest adres mailowy do jakiego działu) ale o rozwój osobisty dbaj sam. Wynagrodzenia - uważam że raczej rynkowe. Benefity gdy sie wyjeżdża - wg. mnie nie pokrywają uciążliwości takich wyjazdów. Jak się jest młodym i bez zobowiazań to ok - przyda sie dodatkowy pieniądz. Ale jak chcesz poznac jakąś dziewczynę i mieć stabilny związek a nie daj boze dzieci to ... Teoretycznie oczywiście mozliwe ale skazuje cię to na mniej atrakcyjne projekty. Jedyne co to rzeczywiście wyjazdy pozwolą ci sie rozwinąć w międzynarodowem srodowisku - tak że nie powinienes mieć problemów z dogadaniem sie z obcokrajowcami. Pozostałe benefity - rynkowe, dużo integracyjnych wyjść (1/mies) jesli ktoś ma ochotę. Przejrzysty proces awansu zawodowego - co pół roku ewaluacje i mozliwość podwyżki (awans poziomy). ALE Niestety często nie ma się wpływu na to czy jest sie w stanie zrealizowac CZĘŚĆ celi potrzebnych do awansu na kolejne stanowisko (awans pionowy) - zalezy od projektu na jaki sie trafi i zadań jakie można na siebie brać. Np gdy od ponad roku zajmujesz sie głównie bug fixingiem + malutkie zadanka to ciężko coś z tego wycisnąć ... W czasie pandemii - mozliwa 100% praca zdalna, bez zmuszania do pojawiania sie w biurze ale chętni (nie mający warunków w domu) moga się pojawiać - na plus. Podsumowanie: za dużo wyjazdów i słaba technologia na większości projektów.