Opinie Sollers Consulting Warszawa - 520 opinii - GoWork.pl

Opinie(520)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Psycha siada

11.05.2024 11:56

Były pracownik

Słabo płacą. Chaotyczna praca i zespół, nic nie trzyma się kupy. Zdecydowanie odradzam. Mało informatyki a dużo tworzenia jakichś głupich materiałów, których i tak nikt w zespole się nie trzyma. Nierówny podział pracy, kolesiostwo. Nie reagują na skandaliczne zachowania osób z zespołu, każdy robi co chce i jak chce. Brak pracy zespołowej. Ludzie raportują czas pracy na rzeczy, których nie robili ale i tak nikt tego nie sprawdza. Team Leader nie nadaje się na swoje stanowisko - jest aspołeczny do tego stopnia, że nie będziesz miał z nim żadnego kontaktu. Nie odpisuje na chacie, jak czasami odpisze to po tygodniu czy dwóch. Sam Team Leader blokuje cię z pracą np. miesiąc i potrafi zwalić winę na ciebie (gdzie to Team Leader po prostu zapomina mimo ciągłego upominania, żeby ze swojej strony coś przeklikać). Zespół nie ma żadnej działającej struktury. Team Leader przyczepia się o nie załączenia jakichś formatek a jak pytasz ludzi co pracują tam 1-2 lata to pierwszy raz słyszą o tych formatkach. Nawet w sprawach prywatnych jak potrzebujesz coś ugadać Team Leader cię zlewa. Raz ktoś zostanie za coś pochwalony a innym razem druga osoba dostanie za to samo naganę. Każą być samodzielnym i się pytać jak najmniej a jak to robisz to dostajesz kolejną naganę (np. ktoś wyżej przekazał ci złe informacje ale finalnie to ty masz naganę, że się źle dowiedziałeś). Podchodzisz do Team Leadera, nawet nie zdążysz się jeszcze odezwać i on od razu cię zlewa i każe ci odejść lub sam dosłownie ucieka przed tobą... Bez komentarza, chaos, brak szacunku i profesjonalizmu. Jak lubisz być dehumanizowany to spoko. Nie wspomnę o tym, że nie mają żadnej dobrej bazy wiedzy, która byłaby spójna. Przychodzisz i masz wszystko robić sam, czytać rozsiane wszędzie instrukcje, które nie raz są outdated lub niekompletne albo ich po prostu nie ma. Jak się o coś kogoś zapytasz to każdy mówi co innego. Do tego na rozmowach podsumowujących twoją pracę po 2 miesiącach mówią ci, że chcą żebyś mniej się pytał (w takim chaosie). Dodatkowo Team Leader nie ma wiedzy informatycznej, nie rozumie o co sam prosi i nie ma żadnej wiedzy technicznej. Dochodzi do takich sytuacji, że musisz udowadniać Team Leaderowi, że ma braki w wiedzy i tłumaczysz mu, że czegoś się nie da zrobić lub nie da się tego zrobić dokładnie tak jak on chce. Zespół bardzo podzielony, część osób bardzo niesympatyczna, po prostu ci nie pomogą i nie liczą się z pracą zespołową. Sporo niedojrzałych osób, nie napiszę dzieci bo to byli ludzie 25+ ale mentalnie tragedia. Koleżanka raportuje 5 godzin na ładowanie telefonów... Taki niestety zespół. Do tego dodam, że w zespole jest jeden kolega, który ciągle rzucał seksistowskie komentarze, ciągle komentował wygląd różnych kobiet. Były nawet takie sytuacje, że nonstop obgadywali w sposób seksualny nieletnie dziewczyny, które obok chodzą do technikum. Zastanówcie się, czy chcecie pracować z takimi ludźmi. W firmie nikt wyżej nie reaguje na takie zachowanie. Team Leader jest nie do ruszenia bo ma plecy u kilku osób wyżej. Kolesiostwo, że hej. No i obiecują wszystko a nie dają nic, blokują awanse. W zespole większość osób nie ma wystarczających umiejętności informatyczno-technicznych, z czego takie konkretniejsze prace są ciągle spychane na te same osoby. Z czasem coraz więcej wymagań a pieniądze te same (+ blokowanie awansów). Jak jesteś osobą techniczną to możliwe, że będą cię blokować z awansem bo zespół jest pełen osób, które się nadają na help desk a nie na administratora IT. Wiele osób niechlujnie prowadzi swoją pracę, nie zostawia notatek, nie zapisuje informacji w systemie. CHAOS. Jak lubisz sprzątać po kimś to śmiało.

Hubert

24.10.2024 21:26

Inne

Najlepiej to żeby wcale nie dochodziło do żadnych fuckupów. ;) Niezależnie komu by się trafił, można dostać drugą szansę?

RedPowerRanger

25.10.2024 07:55

Pracownik

Mi się nie zdarzyło popełnić żadnego to nie wiem. Z tego co słyszałem to z tą drugą szansą różnie jest.

45 plus

19.10.2023 04:01

Kandydat

Pamiętniki z rekrutacji. Jeszcze przed epidemią aplikowałem na stanowisko programisty do Sollers (Lublin). Miałem wówczas kilkuletnie doświadczenie w tym zawodzie, a wymagania były raczej pod studentów. Zadzwonił do mnie pan Grzegorz G. i przeprowadził 15-minutową rozmowę, z której większość to było zachwalanie firmy (employer branding), a niewielka część to takie HR-owe pytania. Zapowiedział dalszy kontakt. Po paru dniach dostałem mailem odpowiedź odmowną, zatem poprosiłem o informację zwrotną. Otrzymałem maila z zapowiedzią kontaktu telefonicznego i tutaj zaczęły się ciekawe rzeczy. Po rozwinięciu oryginalnej wiadomości okazało się, że mail od firmy nie był odpowiedzią na moją prośbę, ale na prośbę innego orzuconego kandydata, który również chciał uzyskać informację zwrotną (notabene, poinformowałem go o tym fakcie). Pomyślałem, że pewnie na maile odpowiada system oparty o sztuczną głupotę, i poczekałem na kontakt o wyznaczonej porze. Zadzwoniła pani Julita P. i dowiedziałem się paru ciekawych rzeczy na swój temat. Główną przyczyną odmowy była moja niechęć do wyjazdów służbowych. W rzeczywistości, wcześniej w rozmowie z panem Grzegorzem powiedziałem, że w tamtej chwili byłoby to utrudnione, ale w przyszłości możliwe. Na pytanie pana Grzegorza, co ma wpisać do systemu, powiedziałem, że tak, wyrażam chęć wyjazdów. Co przekazał dalej, wiadomo. Zwracam uwagę, że te wyjazdy nie były w wymaganiach, ale w "mile widzianych" czy tam w "docenimy również". Skoro więc nie jest to absolutne wymaganie, pozostaje mi poradzić przyszłym kandydatom, aby w takiej sytuacji robili odwrotnie niż ja. Mówcie, że chętnie będziecie wyjeżdżać, najwyżej później pomyślicie, co dalej (a jak was nie przyjmą, to nie będzie tego problemu). Druga przyczyna odmowy, to niby słaba znajomość angielskiego. Usłyszałem, że nie dałem nawet sprawdzić swojej znajomości tego języka; w rzeczywistości, nikt o to mnie nie prosił. Pan Grzegorz zapytał, jak tam z moim angielskim, to mu odpowiedziałem, kiedy i w jakim zakresie się nim posługiwałem. Najwidoczniej ten pan postąpił zgodnie ze zwyczajem rekruterów, polegającym na przypisaniu osobom w moim wieku słabej znajomości angielskiego. Nie uważam tej znajomości za perfekcyjną, ale zacząłem się go uczyć tego języka na początku lat 90. XX w., kiedy wielu rekruterów nie było na świecie, a wielu innych pewnie jeszcze i w ojczystym języku nie mówiło dobrze. Od tamtej pory mam właściwie codzienny kontakt z angielskim, choć głównie in written. W sumie: wyciek informacji na temat innych kandydatów, manipulacja moimi wypowiedziami, możliwy ageizm. Trudno uważać taką rekrutację z poważną, pomimo pozorów profesjonalizmu w procedurach. Pracodawca też traci, bo byłem nawet gotów się nauczyć tego Gosu. Mimo wszystko polecam tę firmę młodym ludziom, którzy liczą na szybką i błyskotliwą karierę w branży IT. Bo i po co mają zajmować miejsce w innych firmach?

Wielki mistrz

10.11.2023 13:38

Inne

W tej firmie pracuje moja koleżanka w wieku 40+ z dwójką dzieci więc raczej nie są dyskryminujący. Jakby byli to raczej odsialiby Cię przy CV. Co do innych Twoich doświadczeń - próbuj dalej. Aktualnie wiek 40+ nie jest przeszkodą a I pracowałem z developerem 65 + i nikt mu nie dokuczał :)

anonim

06.10.2023 16:57

Inne

Jestem w lekkim szoku, czytając wasze wrażenia po rekrutacji :/ Czy ktoś z pracujących może się wypowiedzieć o pracy w firmie? Bo najnowsze opinie mówią właściwie o samym procesie, a mnie ciekawi jak to wygląda dalej. Widełki mocno zaważają, aż o 10 tysięcy, a potem jak stoi sprawa wynagrodzenia? finalnie można uzyskać widełki z oferty? Obowiązki mocno odbiegają od tych na stanowisku z ogłoszenia?

Bawol1547

10.10.2023 19:30

Pracownik

Faktycznie sporo osób jest rozczarowanych rekrutacją, a starsze komentarze z głębszym spojrzeniem są trudne do odszukania. Jak się poszuka informacji, czy to na stronie, czy tu w starszych opiniach, to widać że to była mała firma która kiedyś zawarła partnerstwo z GW. Skryptowanie i integracja tej platformy jest racją bytu Sollers, a inne rzeczy (projekty w Javie czy .NET) to tylko wyjątki. Z tą wiedzą zaskoczeń przy rekrutacji powinno być mniej. Co do stawek, rekrutację robią szeregowi pracownicy (co mam nadzieję też trochę wyjaśnia) i wprowadzają wynik rozmowy do excela który wylicza ofertę. Tam głównym kryterium są deklarowane lata doświadczenia. Po prostu nie dostanie się kasy kogoś z 7-letnim doświadczeniem mając rok czy dwa. Czy to dobrze? Nie raz trafiło mi się, że zaalokowano na projekt kogoś kto ma wysokie stanowisko, bo na rekrutacji zadeklarował doświadczenie albo "doleżał" się tego stanowiska na ławce, podczas gdy projekt ciągneli juniorzy. Ale tak to już jest, firma płaci za stanowisko, nie za starania. Jak dodamy do tego że funkcjonują targety na rekrutację, to łatwo zrozumieć czemu w ogłoszeniu jest Java i czemu widełki są pod kogoś bardziej doświadczonego. Co do obowiązków - rekrutacja pod konkretny projekt jest bardzo rzadka. Zwykle nowa osoba trafia do puli i potem jest loteria. Można trafić na projekt z klientem, można trafić na ławkę, można być z tego zadowolnym lub nie - wszystkie cztery kombinacje się trafiają.

Java Developer

13.08.2023 18:18

Kandydat

Całkowity brak profesjonalizmu i zmarnowany mój czas: Aplikowałem na stanowisko Java Developer w @Pracodawca. Pozytywnie przeszedłem wszystkie etapy: - zadania algorytmiczne (ok 1h 40min) - rozmowa telefoniczna z HR o mnie + ustalenie terminu dalszego etapu (20 min) - rozmowa techniczna z deweloperem (2h) - bardzo miła atmosfera, przyjazny. Pod koniec rozmowy wyszło, że mnie zatrudnią, mam napisać jakiś test - test (1h) - bardzo dziwny, przekrojowy test. Za bardzo nie rozumiem po co on jest, tym bardziej po rozmowie technicznej ale ok. Po 2 dniach dostałem szablonowy email o nieotrzymaniu pracy. Bardzo się zaskoczyłem, ponieważ nic nie wskazywało na taką ewentualność. Skontaktowałem się z działem HR w celu uzyskania odpowiedzi (sami to proponują w mailu): Okazało się, że: 1. Nie wykazałem chęci nauki Gosu 2. Nie odpowiadała im moja stawka Napisałem maila przekonany, że to pomyłka, ponieważ: 1. Gosu chciałem się nauczyć, ale nie chciałem by to była moja główna technologia. 2. Stawka była z ich widełek (12200 - 22500) - przy składaniu CV wpisałem w okolicach 20000 i przy rozmowie technicznej ją ponowiłem - jak się okazuje, rzeczywistość nie ma nic wspólnego z ogłoszeniami @Pracodawca. Po kilku godzinach od wysłania odpowiedzi na ich niedorzecznego maila otrzymałem telefon: Pani z HR przepraszała za wydźwięk ich maila, ponieważ pisała to nowa koleżanka ????. Okazuje się, że chęć nauki Gosu to dla nich najważniejsze wymaganie. Nie szukają Java developerów ale osób które mogliby łatwym kosztem nauczyć tego praktycznie wymarłego języka. Ponadto sam HR!!! odrzucił moją kandydaturę, ponieważ moje oczekiwania finansowe znacząco przewyższają ich możliwości. Po dłuższej rozmowie dowiedziałem się że mówimy o kwocie końcowej w okolicach 10000zł!!! Jaki jest sens prowadzić rekrutację, marnować mój czas (5h), czas ludzi z firmy jeśli kwota końcowa nawet nie mieści się w widełkach z ogłoszenia?!

aplikant javowiec

08.08.2022 11:55

Kandydat

Przedstawie swoja opinie na temat mojej przygody z rekrutacja na stanowisko Junior Java Dev: Etap 1 - zadanka z kodzenia online - 120 minut, 4 zadan, standard, nie byly moze latwe, ale 40/40 punktow zdobyte Etap 2 - rozmowa rekrutacyjna z menadzerem. Rozmowe oceniam jako totalna porazke - manager 3 razy wymienial w jakich krajach operuje sollers, jakby to bylo zjawisko niespotykane, ze firmy operuja za granica. Manager byl tak tym zaoferowany, ze jeszcze dla pewnosci sprawdzal na stronie internetowej czy jakiegos kraju czasem nie pominal bo bylaby to wstyd i hanba dla firmy. 50 minut "robienia sobie dobrze" jaki to sollers nie jest, jakich to niesamowitych benefitow nie maja (biuro w centrum, platforma szkoleniowa). Generalnie rzecz ujmujac, wprowadzenie o firmie zajelo 50 minut, zazwyczaj jest to okolo 5 minut - juz zaczalem przegladac onet bo nie moglem sluchac tego monologu. Potem przejscie na jezyk angielski w kontekscie rozmowy technicznej - polecam Sollersowi poduczenie swoich managerow jezyka angielskiego gdyz jest to troche nietaktowne gdy kandydat z poziomem upper-intermediate mowi znacznie plynniej od wieloletniego managera pracujacego w firmie, ktora operuje przeciez na calym swiecie! Pytania techniczne dosc zwyczajne, lambdy, interfejsy vs klasy abstrakcyjne etc. Potem powrot do jezyka polskiego, pare bezsensownych pytan typowo rekruterskich - nie wiem kto w 2022 roku pyta kandydatow o takie bezsensowne rzeczy jak np. jak zapytac straznikow drzwi do piekla i nieba co jest za drzwiami XDD w trakcie rozmowy wyszlo, ze gdybym sie dostal to Javy nawet nie dotkne bo bede uzywal w swojej pracy jezyka Gosu. Podsumowujac - przez cala rozmowe mialem wrazenie jakbym rozmawial ze swoim panem i jestem zdany na jego łaskę. Kazda moja odpowiedz odnosnie mojej osoby wydawala sie nieistotna i pomijana. Bardzo nieprzyjemne odczucie z rozmowy towarzyszy mi do teraz, to pokazuje ze Pan Manager zatrzymal sie w latach 90tych gdzie o prace trzeba bylo prosic a rynek wypelnialy firmy typu januszex. Niemniej jednak dostalem zaproszenie na zrobienie kolejnej ewaluacji technicznej Etap 3 - ostatnia ewaluacja techniczna, test z bardzo mala iloscia czasu i idiotycznymi pytaniami, ktore moglby sprawic problem nawet bardziej doswiadczonym osobom. Test byl na jakiejs sollersowej platformie i oczywiscie zaden wynik po zakonczeniu ewaluacji sie nie pokazal. 2 dni temu dostalem odpowiedz mailowa. Zacutuje bo jest to hit XD - "every day we are facing many decisions - some of them are neither easy nor pleasant: To not be able to give you a positive response to your aplication bla bla bla ". Nawet gdybym sie dostal to i tak nie zaakceptowalbym oferty na tak przestazala technologie z tak okropnym managerem XD Podsumowujac stracilem na calym procesie rekrutacyjnym mase czasu i tak jak po kazdej nieudanej rozmowie mozna wyciagnac wobec siebie wnioski na przyszlosc, to jedynym wnioskiem jaki mozna wyciagnac w tym przypadku jest przeczytanie opinii na goworku zanim sie pojdzie na rozmowe XD stanowczo odradzam chyba ze ktos chce sie dowiedziec ze sollers operuje na rynku czeskim i japonskim (wow)

niespełniony aplikant

25.09.2022 18:13

Kandydat

niestety ale zgadzam się w 100% z powyższym komentarzem, szkoda czasu, podpisuję się pod wszystkim bo wszystko zostało ujęte dokładnie tak jak sam był chciał to opisać, podejście do kandydata - ogólnie tragedia

Potwierdzam

10.08.2023 11:34

Kandydat

Minął rok, a proces rekrutacji nie zmienił się prawie wcale. Potwierdzam wszystko co napisałeś. Mam wrażenie, że oferty są wystawiane na randomowe technologie, żeby zachęcić kogokolwiek, bo i tak podczas rozmowy prowadzący zasugeruje 10 razy, że wcale nie będziesz pracować z Javą/.Net, a z Guidewire i Gosu. Podczas rozmowy pojawia się red flag za red flagiem. Wyżej wymienione Gosu, bardzo długie podróże służbowe, wynagrodzenie nie mające związku z naszymi oczekiwaniami, bo i tak wyliczane automatycznie w jakimś dziwnym procesie... Wydaje mi się, że nie szukają do tej firmy programisty, a "techniczego ogarniacza", który będzie zarządzał różnymi technologiami i procesami.

Anon

08.07.2023 10:55

Pracownik

Jestem świeżo zatrudnionym pracownikiem, moje doświadczenie jest absolutnie przeciwne do większości opinii. Rekrutacja była przejrzysta i szybka, wszyscy odpisywali mi na maile sprawnie. Etapy były trzy: stosunkowo proste zadania algorytmiczne na jakiejś platformie ->(tydzień później) rozmowa techniczna, która była ciekawa i praktyczna, częściowo po angielsku -> (2 dni później)dziwny test wielokrotnego wyboru, wydaje się być bezsensowny i prosty ->(3 dni później) telefon z ofertą + mail ze szczegółami i draftem umowy, oprócz proponowanego stanowiska i stawki otrzymałem "ścieżkę rozwoju" i opis jak wyglądają awanse, razem ze stawkami na stanowiskach na które mogę awansować w najbliższych 2 latach. Jeszcze przed rozpoczęciem pracy zostałem zaproszony na imprezę integracyjną w swoim mieście (o której nie powiem, bo nie udało mi się na nią dotrzeć), potem pojechałem do Warszawy na wdrożenia i w Warszawie była kolejna impreza na prawdę zorganizowana na super poziomie. Z tego co widzę firma jest jedną wielką integracją, ciągle coś się dzieje. Biura są przepiękne i naprawdę chce się do nich chodzić. Cała atmosfera jest przyjazna i nie ma nacisku żebym zaczął na nich jak najszybciej zarabiać, tylko spokojnie się wdrażam, nikt mi na ręce nie patrzy i nie liczy kiedy przychodzę czy wychodzę, po prostu jak robisz swoje to możesz i "pół dnia" przeleżeć na hamaku/przegrać na PS (na razie 4 w najbliższym czasie mają być PS5)/czy przegrać w pingponga. Jako że pracuję krótko nie jestem w stanie odnieść się do tego jak pracuje się na projektach, gdyż mało tego liznąłem, ale firma jest wielkim zwolennikiem Agile i Scruma i naprawdę robią wszystko żeby dobrze je implementować. Także rozmawiając z pracownikami którzy są tam dłużej, słyszałem raczej same pozytywy, masz też wpływ na to na jakim projekcie, jakiej roli i w jakich technologiach pracujesz. Jest dużo osób które są w firmie wiele lat, są też osoby które odchodzą gdzieś indziej i po czasie wracają. Po czasie wrócę i rozwinę swoją opinię, kiedy już będę wiedział czy moje bardzo pozytywne wrażenie ze startu zostanie na dłuższy czas.

HR4HR

17.05.2023 08:57

Były pracownik

Ostrzegam. People Team - unikaj! Firma, pomimo wspaniałego PR i employer brandingu ma wiele pracy do zrobienie od środka. Pozycjonują się jako partner, jako środowisko przyjazne do pracy, do rozwoju, o braku hierarchii, o elastyczności, mające świetne i ergonomiczne biura, czeste integracje. Niemniej jednak, zwłaszcza w zespołach Support nie łączy się to z prawdą. Osoby awansują poprzez lata spędzone w firmie, a nie kompetencje. Na stanowiskach managerskich i bardzo często decyzyjnych "zasiadają" osoby często z nieadekwatnym doświadczeniem i brakiem odpowiednich kompetencji. Nie wspomnę o empatii.. Okres próbny trwa 6 miesięcy i jest to czas ciągłej rekrutacji, patrzenia Ci na ręce w bardzo niezdrowy sposób. W ciągu 6 miesięcy otrzymujesz feedback co 3 tygodnie i oceniają Cię często osoby młodsze stażem, niemające wiedzy jak Twoja praca wygląda i jakie stoją przed Tobą wyzwania. Feedback jest tylko negatywny (pomijam już fakt naszej polskiej kultury skłonnej do narzekania, w Sollers jest level hard) i polega na wylewaniu żali i (chyba) własnych kompleksów. Nie istnieje kultura feedbacku, ludzie nie wiedzą jak go dawać, przez co nowi czują się najprościej źle i tracą na poczuciu wartości, bo feedback polega na przedstawianiu tylko tego, co robisz źle. Mimo, że jesteś Nowy, nie popełniaj błędu, bo gdy do tego dojdzie management zwraca Ci uwage w taki sposób, że chcesz odejść. W zespole People jawnie i z przyzwoleniem łamane są wszelkie zasady dobrej i zdrowej współpracy pomiędzy kolegami i koleżankami z zespołu. Sytuacja jest bardzo niezdrowa, toksyczna, a dodatkowo, pracownicy, którzy dopuszczają się do nękania i wywierania presji na innych są awansowani, bo mają znajomości. Nikt nie potrafi sprzeciwić się lub powiedzieć na głos, co go nęka, bo nie ufa koleżankom z zespołu. Nawet jak porwie się na odwagę z kimś porozmawiać to i tak to nic nie da, bo osoby te są nie do ruszenia.. Okropne. Ludzi znikają z dnia na dzień. Mogą Cię zawsze zwolnić i umowa o pracę nie daje żadnej gwarancji oraz bezpieczeństwa, zbierają dowody i Cię zwalniają. Mówi się, że na GoWork ludzie wypisują głupoty i hejt, tak pewnie jest w jakiejś części, ale inne portale są nieobiektywne wobec Sollers np.BulldogJob, gdzie nie wrzucisz szczerej oceny najprawdopodobniej ze względu na połączenia biznesowe. Jest dużo fajnych ludzi w firmie, ale są to zespoły IT/Biznes, to oni często sprawiają, że atmosfera jest dobra i tam się raczej nie narzeka. Chcę jednak uczulić, abyś rozważył to dwa razy, zanim dołączysz do Sollers.

HRBP

21.05.2023 15:28

Były pracownik

100% prawdy. W dodatku rotacja w tym zespole jest duża. Słowa onboarding i ewaluacja są odmieniane codziennie przez wszystkie przypadki. Pracują tam ludzie nie posiadający kompetencji ani adekwatnego wykształcenia, awansujący często poprzez długi (o dziwo długi!) staż w firmie. Polecam 2 albo 3 razy się zastanowić zanim podejmie się decyzję dołączenia do tego działu.