Opinie Vision Express Sp Warszawa - 2534 opinie - GoWork.pl

Opinie(2534)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SSKK

18.03.2016 21:49

Inne

Drogi Thanosie, czytasz posty więc zwrócę się do Ciebie. Miło jest pracować od poniedziałku do piątku, mieć wolne weekendy, mieć czas i pieniądze na wyjazd na wakacje, ba, na przetrwanie do następnej wypłaty? Miło jest całować na dobranoc swoje dzieci, usiąść wieczorem z żoną i porozmawiać? Miło? Bo ja nie wiem jak to jest. Ja pracuję w weekend, pracuję do 21, pracuję przed świętami, po świętach i nawet pomiędzy, ja nie mam długich weekendów. Nie mogę odebrać dziecka z przedszkola, obejrzeć filmu po pracy, każdy miesiąc to wielka logistyczna kombinacja, myślę, że większość rodziców mnie rozumie. Rytm mojego życia wyznacza plan Q, najlepiej jeśli bylibyśmy w pracy codziennie od 17. Przychodzę do pracy, wertuję tabelki, czasem jak siejecie postrach z wizytacją to notuję na karteczce, żeby się nie pomylić. Jestem wytresowana jak pies, jak wchodzi klient nawet sekundy nie zwlekam tylko gnam na złamanie karku. Rozkładając dostawę modlę się, żeby nikt nie przyjechał na kontrolę, bo niech mi się zawieruszy kartonik na salonie i już jestem wrogiem numer 1. Sprzedaję co chcecie, nie buntuję się, ma być więcej progresa, proszę, ergo, proszę bardzo. Ja mogę sprzedawać nawet 8 pary, jeśli trzeba będzie. Tylko płaćcie mi za to. Nie uważam, żeby za czasów Jarka było lepiej, ale nikt wtedy nie klepnąłby takiego orżnięcia ludzi. Nikt z nas się nie spodziewał, że wraz z nową umową skazujemy się na skrajną biedę. Bo takich rzeczy się ludziom nie robi. Tylko doświadczeni i lojalni pracownicy są w stanie tą firmę pociągnąc. A ukaraliście tych najlepszych, tych, którzy zarabiali setki tysięcy dla firmy. Ale widocznie tak się bardziej opłaca. Firma co roku świętuje kolejny sukces. Ciekawe jaki sukces będziecie świętować w styczniu 2017. Chyba rekord zwolnień od czasu powstania firmy. Żałosne jest to, że wspaniali ludzie przejdą teraz do konkurencji za choćby 300 zł więcej. Bo za 1700-1800 zł to możemy pracować WSZĘDZIE!!! Oszukaliście nas, okradliście z pieniędzy, godności i motywacji do pracy. Zabraliście nam uśmiech i pozytywne nastawienie. I pijcie teraz piwo, które nawarzyliście. Smacznego.

x-men

18.03.2016 21:35

Inne

Ludzie,ale z czego sie to wszystko bierze o czym piszecie...z gównianych ofert.Zapomniano o klientach,ktorzy naprawde chca tylko jedna pare okularów,ludzie nie sa glupi i ida do konkurencji ,ktora daje im rabat na jedna pare.Nie wiem czy marketing to durnie,czy marketing ma zwiazane rece bo gora ich ogranicza.Nie ma dobrej oferty,nie ma klientow ,a co za tym idzie nie ma kasy.Tluka 2za 1 ,3 za 1...i zapychaja rynek...A potem sie dziwia ,ze kiepsko idzie.Mam pytanie do "góry".Thanos napisal,ze ludzi coraz mniej wchodzi do salonow,ale jesze jakos nadrobione cena kpl.pary,ale juz w lutym (usunięte przez administratora) cena nie nadrobila,bo ludzie maja ve coraz bardziej w d...Pytanie...co chcecie zrobic,zeby ludzie zawitali,zaczeli wchodzic do ve.Zrobliscie 130zl. na I pare i co z tego jak nikt o tym nie wie?!!!!Jezeli ktos nie wejdzie do salonu to skad ma wiedziec?Na fb tylko raz o tym byla wzmianka.Albo cos robicie albo robicie polowicznie.Kiedys byla ostra akcja ze sklepep netowym i z soczewkami.Wykonczyliscie jeden ze sklepow netowych i co?Doszliscie do wniosku,ze kontakty to nie jest to o co chcecie dbac.Minelo troche czasu i znowu zabiegacie o ruch w Cl.Czy to am sens i logike?Zdobywacie cos,zeby potem oddac i znowu chcecie zdobyc.Jest wogole jakas strategia czy tylko gaszenie pozarów?Moze w przyszlym roku nie bedzie celu na Cl i znowu odpuscicie klientow?Zaberacie z roku na rok coraz wiecej atutow ve jakie mialo.Klienci odchodza.Czym chcecie zachecic klientow?Pamietajcie,ze to ,ze np.Wam sie podoba kolor czerwony to i klientom ma sie podobac..Maja swoj rozum i coraz lepiej sie orientuja w rynku.....Nie wiem co tam w siedzicie robicie,zero pomyslu.Nie widzicie ,ze dojenie tej samej krowy,czyli 2,3 za jeden to agonia tej oferty?Zamiast tajnym puszczac i nas nagrywac zapyatajcie klientow czego oczekuja od ve,zapytajcie starych klientow ,ktorzy przestali wracac.Wtedy zobaczycie co poprawic.Ludzie,sprzedawcy zapierd....bo z tego zyli.Nawet bez waszych szkolen by zapier... i by sprzedawali..Lae im to zabraliscie,nie ma juz motywacji.Przemyslcie,bo niedlugo sama centrala zostanie.Jak laby zamkniecie to co..dalje lekarzy pozwalniacie,czy im obetniecie kase.Ciecie kosztow tez ma swoje granice.Jezeli nie pkonacie konkurencje dobra oferta to nawet cieciem kosztow nic nie zrobicie.Pamietajcie zle rzeczy szybko sie rozchodza...zdobyc znowu lkientow i odzyskac ich zaufanie juz ciezko.Zobaczymy do czego ve doprowadzicie...powodzenia.

x-men

18.03.2016 21:34

Inne

Ludzie,ale z czego sie to wszystko bierze o czym piszecie...z gównianych ofert.Zapomniano o klientach,ktorzy naprawde chca tylko jedna pare okularów,ludzie nie sa glupi i ida do konkurencji ,ktora daje im rabat na jedna pare.Nie wiem czy marketing to durnie,czy marketing ma zwiazane rece bo gora ich ogranicza.Nie ma dobrej oferty,nie ma klientow ,a co za tym idzie nie ma kasy.Tluka 2za 1 ,3 za 1...i zapychaja rynek...A potem sie dziwia ,ze kiepsko idzie.Mam pytanie do "góry".Thanos napisal,ze ludzi coraz mniej wchodzi do salonow,ale jesze jakos nadrobione cena kpl.pary,ale juz w lutym (usunięte przez administratora) cena nie nadrobila,bo ludzie maja ve coraz bardziej w d...Pytanie...co chcecie zrobic,zeby ludzie zawitali,zaczeli wchodzic do ve.Zrobliscie 130zl. na I pare i co z tego jak nikt o tym nie wie?!!!!Jezeli ktos nie wejdzie do salonu to skad ma wiedziec?Na fb tylko raz o tym byla wzmianka.Albo cos robicie albo robicie polowicznie.Kiedys byla ostra akcja ze sklepep netowym i z soczewkami.Wykonczyliscie jeden ze sklepow netowych i co?Doszliscie do wniosku,ze kontakty to nie jest to o co chcecie dbac.Minelo troche czasu i znowu zabiegacie o ruch w Cl.Czy to am sens i logike?Zdobywacie cos,zeby potem oddac i znowu chcecie zdobyc.Jest wogole jakas strategia czy tylko gaszenie pozarów?Moze w przyszlym roku nie bedzie celu na Cl i znowu odpuscicie klientow?Zaberacie z roku na rok coraz wiecej atutow ve jakie mialo.Klienci odchodza.Czym chcecie zachecic klientow?Pamietajcie,ze to ,ze np.Wam sie podoba kolor czerwony to i klientom ma sie podobac..Maja swoj rozum i coraz lepiej sie orientuja w rynku.....Nie wiem co tam w siedzicie robicie,zero pomyslu.Nie widzicie ,ze dojenie tej samej krowy,czyli 2,3 za jeden to agonia tej oferty?Zamiast tajnym puszczac i nas nagrywac zapyatajcie klientow czego oczekuja od ve,zapytajcie starych klientow ,ktorzy przestali wracac.Wtedy zobaczycie co poprawic.Ludzie,sprzedawcy zapierd....bo z tego zyli.Nawet bez waszych szkolen by zapier... i by sprzedawali..Lae im to zabraliscie,nie ma juz motywacji.Przemyslcie,bo niedlugo sama centrala zostanie.Jak laby zamkniecie to co..dalje lekarzy pozwalniacie,czy im obetniecie kase.Ciecie kosztow tez ma swoje granice.Jezeli nie pkonacie konkurencje dobra oferta to nawet cieciem kosztow nic nie zrobicie.Pamietajcie zle rzeczy szybko sie rozchodza...zdobyc znowu lkientow i odzyskac ich zaufanie juz ciezko.Zobaczymy do czego ve doprowadzicie...powodzenia.

Buba

18.03.2016 17:44

Inne

Kilka pomysłów do dyskusji: - jak najwięcej osób powinno się zapisać do związków zawodowych. W ten sposób zyskamy dostęp do doświadczeń z innych firm, ewentualną ochronę prawną i przede wszystkim pokażemy naszą siłę i zmotywowanie do działania. Pojedyńczych pracowników „ wyłuskają” i zneutralizują ale z głosem kilkudziesięciu/kilkuset ludzi będą musieli się liczyć. Związki zawodowe muszą czuć, że mają poparcie większości pracowników a jednocześnie musimy naciskać na Michała i Piotra, żeby walczyli o wybrane, najważniejsze sprawy. I informowali nas na bieżąco co się dzieje. - wykorzystajmy obecną sytuację do działań jak najszybciej, dopóki mamy uwagę Centrali. Znając życie pewni ludzie w Centrali mają już bardzo gorąco i obawiając się nasilenia niezadowolenia a nie daj Boże pojawienia się zorganizowanych protestów, będą skłonni do ustępstw. Ale pamietajmy, że Centrala może trochę grać na czas, mając nadzieję, że wyniki w marcu i w następnych miesiącach będą lepsze i sytuacja sama się rozwiąże. - nie zamykajmy się tylko na salony - w Centrali są także niezadowoleni pracownicy. I mogą mieć ciekawe pomysły a przede wszystkim ciekawe informacje . Oczywiście część z nich żyje w swoim Matrixsie i dla nich miesięczna pensja w salonie jest kwotą, która zarabiają w kilka dni ale oprócz nich są tam też „normalni” ludzie. - pomyślmy nad inną formą komunikacji - ten portal nie jest najlepszym miejscem na to. Wstrząsnął Centralą i Thanosem ale trzeba będzie poszukać dodatkowego narzędzia do komunikacji „wewnętrznej”. - poszukajmy bezsensownych wydatków, które będzie można np. zamienić na pieniadze na nasze pensje. Takie jak wspomniane wcześniej meble czy wyposażenie salonu wyrzucane na śmieci. Oczywiście wiadomo, że Centrala będzie się tłumaczyła, że nie ma budżetu na podwyżki. My sami najlepiej wiemy gdzie są wyrzucane pieniadze w błoto i może uda się przerzucić je gdzie indziej. Oczywiście taki dział np. Marketingu czy IT nie będzie chciał „oddać” swojego budżetu ale jeżeli będzie odpowiednio przyciśnięty to może zaczną lepiej liczyć „swoje” pieniądze i z oszczędności będzie można podnieść pensje. - oprócz internetu, prostestów, strajków, gazet, telewizji itp., które są potężną bronią mamy jeszcze „bombę atomową” – list do Grand Vision. Odpowiednio „skonstruowana bomba” może spowodować szybką reakcję i zmiany chociaż nie można oszacować jej „zasięgu” oraz nie mozna za bardzo ograniczyć jej „promieniowania”. - i najważniejsze – „O co walczymy?” O wycofanie nowego systemu wynagrodzeń, przywrócenie starego, modyfikację: nowego lub starego, ogólnie podwyżki itd.

Zmartwiony

18.03.2016 19:12

Inne

"- pomyślmy nad inną formą komunikacji - ten portal nie jest najlepszym miejscem na to. Wstrząsnął Centralą i Thanosem ale trzeba będzie poszukać dodatkowego narzędzia do komunikacji „wewnętrznej”." Bardzo przydatne by to bylo!!!!!

Razem

18.03.2016 12:28

Inne

Witajcie Tak samo jak i Wy pracuje prawie 10 lat w firmie. Utożsamiam się z każdym Waszym wpisem tutaj negującym obecną politykę firmy. Zrobiono z nas kozły ofiarne. Nie od dziś wiadomo że najlepszym sposobem wynagradzania pracownika za efektywną pracę jest system bonusowy.Cele podwładnych wspierają cele przełożonego, a co za tym idzie wszyscy pracownicy objęci systemem działają na rzecz realizacji celów strategicznych firmy.System premiowania jest jednym z kluczowych narzędzi wpływania na efektywność pracowników,jest podstawowym elementem skutecznego systemu motywacyjnego. Wy nam to zabraliście! Zarobki kształtowały sie na wysokim poziomie, każdy byl w stanie zapewnic godziwy byt dla siebie i swoich najbliższych. W chwili obecnej pracownicy sie buntują owszem, zaczęły sie zwolnienia, dyskusje na temat obecnej sutuacji. Pojawia sie problem z zatrudnieniem nowych osob i to sie bedzie poglebiac. Tylko zdesperowani beda sie zatrudniac ktorzy nie maja wyjscia i przy pierwszej lepszej okazji beda sie zwalniac bo ktos im da lepsze, godziwe warunki pracy.Wydaje mi sie ze Polska nie jest glupim narodem, jak pokazuje nasza historia potrafimy walczyc o swoje. Nie musimy sie zgadzac na robienie z nas nedzarzy. Zabieranie nam 1/3 pensji nie moze obejsc sie bez echa. Jesli nie przystapicie do rozmow z pracownikami, obawiam sie ze ta puszka pandory wybuchnie niebawem.Pracownicy rozmawiaja ze soba , na chwile obecna sa sklonni zamanifestowac swoje zdanie w sposob bardziej radykalny.Nie jest wymyslone to ze 10 lat zarabialo sie duzo wiecej,to ze inflacja skoczyla 30% w tym czasie, nie jest wymyslone to ze nas okradacie, nie jest wymyslone rowniez to ze to My pracujemy na ta firme i nie godzimy sie na to!!!! Bomba tyka i musicie sie tym zajac. Tylko czekac az do mediow dotrze link z ta strona. Obawiam sie ze jest to ostatnia chwila wktórej jeszcze chcemy rozmawiać, bo przy następnej wypłacie już nie, nie bedziecie mieli z kim.Niogo nie interesuje, to że Wasze słupki nie sa zrobione, tylko to czy dziecku będzie można dać kanapkę do szkoły i zapłacić rachunki

ja także

16.03.2016 21:59

Inne

Szanowny Panie Dyrektorze. Zdaję sobie sprawę z niewłaściwego miejsca do komunikowania się z Panem. Ale nie ma innej możliwości. Bo sam Pan innych nie stworzył. Jeżeli Pan przeczytał wypowiedzi tutaj wypisane, to powinien mieć Pan świadomość, że napisali to ludzie , którzy bardzo są firmie oddani. Nie tylko dlatego , że tutaj zarabiają, ale dlatego, że po prstu lubią to co robią. Kiedy ponad dwa lata temu bezceremonialnie zostało ogłoszone, że laboratoria zostaną zlikwidowane, w pracownikach coś pękło. Wiara w to, że firma jest wyjątkowa i że nauczyliśmy Polaków prawdziwej obsługi i usługi optycznej. Bardzo wielu optyków wzorowało sie na VE i są dzisiaj bardzo mocni na rynku. I za ta zapowiedzią przyszły zmiany.Zmiany także są dobre.Ale nie rewolucja, bo za nią są ofiary. W tym przypadku ofiarą są Ci, którzy w tej firmie pracują.I to od wielu lat. I sama VE także.Pewnie Pan zauważył, jak wielu pisze, że praca w VE to był prestiż. Przejął Pan firmę ugruntowaną na rynku optycznym ale i pracowniczym. To co się stało? Może to, że Pańskie wizyty w salonach budzą strach a nie zaufanie czy nawet ciekawość. Pańskie wizyty w salonach nie były zapamietane jako konstruktywne, ale jako coś co zagraża. Dlaczego? I Pana styl przejęli dyrektorzy regionalni.Czy regionalny ma być osobą która pomaga, doradza, podaje pomysły? Czy ma być groźnym egzekutorem? Wyszło to drugie.Tekekonferencje stały się symbolem chaosu i destrukcji. Tak! W tym zmarnowanym czasie nie ogarnia się innych obowiązków nie mówiąc o obsłudze klienta. Między salonami krąży opowieść ,że dyrektor salonu płacze przez telefon przy milczeniu pozostałych szefów salonów.O to chodzi? Przeciętny regionalny nie byłby w stanie sprzedać niczego w konfrontacji z klientem. Czy stosowne jest grożenie naganą asystentowi, który przed chwilą sprzedał okulary za 2700 złotych, ża to że nie zaproponował etui...? Tak pracują regionalni. Vision Express to dobry business. Wszyscy wiemy jakie są marże w tej branży. Ale jak bardzo można wyciągać w górę słupki żeby SWOIM pracownikom nie płacić. I zeby było ich mało. Dobija nas FTE. Co to znaczy 5,5 czy 4,5 człowieka. To oczywiste, że musi w salonie pracować 6 lub 5 osób. Ale tylko dla nas. Pana takie drobiazgi nie obchodzą? Jak chce Pan robić interes z małą ilością ludzi (nie jsteśmy w stanie odbierać telefonów!) kiepsko opłaconych. TO SIĘ NIE DA. W Polsce dokonują się zmiany. Za niedługo nie będzie można zatrudniać na umowy śmieciowe. Kto to pociągnie? A czekają jeszcze zakaz handlu w niedziele. Kto ogarnie te tłumy w sobotę czy w piatek? A czasmi chorujemy i mamy urlopy. Jest kopę drobiazgów które być może Pan wymyślił, a które nas dobijają. Nie chce Pan wiedziś co mówią klienci kiedy zapłaca 700 złotych za okulary i zostają poinformowani o 15 złotych dodatkowo za pracę w godzinę. Nie chce Pan wiedzieć co mówią klienci kiedy zostają poinformowani przez automatyczny sms o odbiór pracy. Przychodzą po odbiór, a dwie prace są jeszcze w Azji. Gotowa jest jedna z trzech. My sami ich poinformujemy jak będą wszystkie. Nie chce Pan wiedzić jak postrzegają nasze nowe stroje klienci. A można było nie marnować fynduszy i pozostawić po staremu. Jakoś model w naszej reklamie wygląda jak optyk.Tak powinni wyglądać laboranci. Czy był Pan na szkoleniu z progresów? Kopę godzin o sprzedaży, a nie o progresach. I tak wiele spraw... To nie jest tak, że wszystko jest złe. Ta wielka ksiega pomaga nam bardzo w poruszaniu się po procedurach.Nie wiem, nie pamietam, zerkam i działam. Ale na Boga, dlaczego regionalny odpytuje nas czy znamy ją prawie na pamięć , bo jak nie to w zasadzie na nadaję się do pracy w VE. Czy Pan nas rozumie? Marki własne. Czemu nie. Powinny być. Ale światowe trendy bardziej widoczne są nawet w maleńkich optykach, więc dlaczego nie u nas? Wszystkiego nie dam rady poruszyć.Trochę w tym emocji jest. Życzę Panu, aby za wiele, wiele lat dobrze wspominał Pan pracę z nami, tutaj w Polsce. Jesteśmy dobrymi ludzmi, pracowitymi i bardzo zaazngażownymi. Trochę luzu , wyobraźni i sprawiedliwości. Bo na to jesteśmy genetycznie uczuleni. Po prostu czujemy się oszukani.

zalamana

16.03.2016 18:49

Inne

Witam Pana Prezesa, do tej pory tylko biernie sie przygladalam, wypowiedziom na tym forum, ale zdecydowalam wtracic swoje przyslowiowe trzy grosze, po tym jak Pan sie wlaczyl do dyskusji. Przed wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzenia zglaszalismy dyrektorom salonów, regionalnym, zarzadowi, ze nowy system sie nie sprawdzi i ze pracownicy zaczna mniej zarabiac. Nikt nas nie sluchal! W Waszych magicznych tabelkach, wyliczeniach, wychodzilo ze mamy zarabiac wiecej. Co jest jawnym klamstwem i manipulacja, bo wystarczy tylko wywindowac budzet miesieczny i jest po wszystkim. Przyklad luty no i slynny lipiec 2015 r. Caly czas mowicie ze jestesmy zespolem. Ciekawy w jaki sposob, skoro pracownicy salonu i menadzerowie sa rozliczani w roznych systemach miesiecznych. Slynna srednia kroczaca. Menadzer pracujac na salonie, wykonujac prace w laboratorium nie ma z tego ani zlotowki. Ok, maja wyzsze podstawy, ale dlaczego nie moze rozdzielic wedlug wlasnego uznania, wypracowanego przez siebie bonusa? Jak ma motywowac pracownikow do pracy, skoro nie ma zadnych narzedzi motywacyjnych? Jak moze podziekowac, wynagrodzic pracownika za to, ze go zastepowal w biurze? Jak moze wynagrodzic pracownika za to, ze zrobil postep w jakis parametrach KPI? No jak? Bo ja nie wiem. Dobrym slowem pracownik nie wyzywi rodziny. Kto w okresie urlopu menadzera, bedzie robil papiery dzienne, odpowiadal na maile, prowadzil salon? Asystent? Za darmo ma to robic? Wy naprawde nie wiecie jak wyglada praca na salonie w biurze ile na to wszystko trzeba poswiecic czasu. Menadzerowie nie maja czasu na to aby siedziec w biurze. I bez wzgledu na to, czy jest to salon nisko, srednio czy wysokobudzetowy musza pracowac na salonie. To nie jest problem, bo mu uwielbiamy prace z klientem, ale nie ma czasu na prawidlowe zarzadzanie, odpowiadanie na maile, robienie obserwacji pracownikow itp. Zabraliscie nam godzine przed otwarciem salonu, bo stwierdziliscie ze jest to godzina bezproduktywna. Uwierzcie, ze nikt w tym czasie kawy nie pil, tylko robil papiery w biurze, ogarnial, to co nie udaje sie ogarnac za dnia. I teraz najwazniejsza kwestia. Kwestia wynagrodzen. Nikt mi nie wmowi, ze wiecej zarabiamy i ze dostalismy podwyzki. Nie musze miec ukonczonych studiow z MBA aby wiedziec ze jest to klamstwo, bo wystarczy, zwykla prosta matematyka i kalkulator. W wielu salonach pracownicy maja podstawy 2000 brutto, co daje 1400 zlotych netto. Czy probowal Pan kiedys przezyc caly miesiac za to? Czy Pan lub Zarzad wie jakie sa koszty zycia w Polsce? Pracownik Lidla na przyslowiowej kasie ma 2700 brutto, czyli okolo 1890 zlotych. Zaraz bedzie riposta, ze nie maja dodatkowych bonusow, premii itp. Owszem u nas to jest, ale jak pokazal miesiac luty tylko na papierze. Nie ujmujac osobom pracujacym na kasie w tego typu sklepach, bo ich praca rowniez jest ciezka, nie musza posiadac wiedzy fachowej, specjalistycznej, nie musza znac na pamiec aktualnych wynikow konwersji netto, brutto, wskaznikow jakosciowych, ilosciowych, ich nie rozlicza sie z tego czy zapytal sie klienta "Co robi w wolnym czasie", nie musi "trzasc portkami" na widok prezesa, dyrektora sprzedazy czy pozostalych czlonkow zarzadu, ktorzy ganiaja po salonie, przepytywuja pracownikow ze znajomosci celow, czepiaja sie ze tabelka na tablicy wisi krzywo itp. Pracownicy godzili sie wczesniej na niskie podstawy pensji brutto, bo wiedzieli, mieli pewnosc, ze swoja ciezka praca sa w stanie wypracowac drugie tyle, jak nie wiecej. A teraz? Gołe podstawy. Zostalo zabrane nam wszystko. Pisanie ze zarabiamy wiecej lub ze mamy zarabiac wiecej jest klamstwem. Obcieto wszystkim pensje od asystenta salonu, laboratorium, po kierownika i dyrektora salonu. Prosze nie mowcie ze zarabiamy wiecej. Kazdy z nas wiedzial, ze jak tylko zostanie wprowadzony nowy system wynagrodzenia to budzety zostana ustalone na poziomach ktore nie beda mozliwe do realizacji. I czy tak sie stalo? A stalo. Motywacja pracownikow na poziomie zerowym. Przyjdzie maj czerwiec, a w salonach zostana tylko menadzerowie. Wiele firm odchodzi od umow smieciowych, a my zaczynamy w to wchodzic. W jaka strone zmierzamy? Nie wiem czy jest sens na jak to Pan pisze konstruktywna dyskusje, bo nikt sie na to nie odważy, bo wiemy czym to grozi. Pracujac pod Pana rzadami w salonach panuje strach. Na kazdym kroku jestesmy sprawdzani, inwigilowani, monitorowani. Obecnie z Vision odchodza bardzo dobrzy pracownicy, ktorych nie jestesmy w stanie w zaden sposob zatrzymac. Jak mozemy mowic o poprawie obslugi jakosci klienta, kiedy w wielu salonach ponad 50% zalogi stanowia nowi ludzie, bez doswiadczenia, bez wiedzy i do tego zatrudn

Irina

15.03.2016 21:55

Inne

Witajcie. Pracuje w tej firmie 7 lat. Przestałam juz sie skupiać nad ciagłymi zmiana zmianami i nowymi strategiami firmy, po prostu wiem do czego to prowadzi - człowiek nie chce tracić nadzieji ze bedzie lepieiej, ze to przejściowe, ze przecież sa tam Mądre Doświadczone Głowy które przecież same nie chca sie zniszczyć....Poki co żyje nadzieją. Bardzo lubie tą prace, wcześniej każdego dnia z radością do nie chodziłam. Teraz robi sie po prostu źle, a osoby na które wydawałoby sie mozemy liczyć jak regionalni i pozostałe osoby z zarządu po prostu SIE BOJĄ. Dyrektora regionalnego to w każdej sprawie trzeba omijać, ucina łeb wszystkiemu byle tylko Gora nie widziała. a często nawet pisząc wyzej tez brak odzewu. Kazdy trwa w jakieś iluzji rzeczywistości. Kiedyś ta bańka pęknie. Poza tym firma żałuje pracownikom, ogranicza zatrudnienie, zamyka laby szukajac oszczedności a na każdym kroku marnuje ogromne pieniądze: zaczynajać od ciagle zmieniajacych sie materiałów marketingowych( cieżko ustalić promocje od początku do końca bez jej zmiany w trakcie), gazetki Vision Express ( kolejna iluzja pracy w fajnej korporacji i jak to u nas pięknie - raczej tylko szef podnosi tym swoje ego), po wyrzucanie przy refitach salonu luster, gablot i regałow czego bylam świadkiem ( a przecież ponad połowa salonów potrzebuje jeszcze na wymiane uszkodzonych elementów tych z demontażu, ale panowie monterzy powiedzieli ze na śmietnik i juz). Pracownicy przechodzą marnej jakości szkolenia wenetrzne, brak jakichkolwiek kontaktów z branża w której sie pracuje, dofinansowania szkoleń zewnętrznych i bycia na bieżąco z nowościami. Cele juz nawet dla optomertrystów na progresy, a jak nie kupią tyle ile maja zarekomendować to co?? dostana nagane?? przecież to jest śmieszne... Sami sie w tym pogubili, chca ciagle wzrostów swoich wykresów...ta firma sie odczłowieczyła. Zimna Korporacja od 2 lat. Nie mówie juz jaka atmosfera w siedzibie... Poza tym chca otwierać juz w miastach poniżej 100tys, byle tylko zapchac rynek i odebrać chleb calym rodziną które w tych społecznosciach żyją z własnego optyka, przecież to ruch poniżej pasa, powinno być to potępione...a kanibalizm na własnej firmie odbuje sie na zarobkach wszystkich...niestety ja juz zarabiam ponad 800 zl mniej po takim otwarciu...a robie to samo. Albo coś sie zmieni na lepsze i zacznie być normalnie, czyli realne założenia budzetów, konkretny marketing, dobra jakość produktów, soczewki przychodzące na czas i przede wszystkim docenienie pracowników utożsamaijacych sie jeszcze ostatkiem sił z firmą albo z porządnej firmy optycznej zrobi sie Biedronka... 3majcie sie!