Opinie Vision Express Sp Warszawa - 2536 opinii - GoWork.pl

Opinie(2536)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rozczarowana

22.03.2016 17:57

Inne

...Moim zdaniem pisanie na forum jest dobre, ale na krótką metę.Z pewnością tąpnęło centrala ,ale na tym koniec.Ich strategia to przeczekanie . Dlatego powinniśmy wszystkie obietnice z tego forum zrealizować. Oni nie wiedzą co to czynnik ludzki,więc nie łudźmy się że nasze wpisy spowodują że zmiękną.Jednak jak w miesiącu braknie im 50 % do budżetu to może zaczną myśleć. zatem do dzieła : urlopy na żądanie ,nie oszczędzać w zwolnieniach lekarskich(już nie ma dla kogo poświęcać swojego zdrowia). Pracujmy na takim poziomie za jaki nam płacą czyli na niskim. A związkowców się pytam : Dlaczego nie mamy żadnej oficjalnej wiadomości w salonach o związku? Dlaczego wszystkiego musimy się dowiadywać pocztą pantoflową?

Pracownik VE

22.03.2016 20:19

Inne

Dobrze by było żeby związkowcy dotarli do większej liczby pracowników bo są tacy którzy chętnie dopisaliby się ale nie mają kontaktu z tymi, którzy już są w związku zawodowym VE. Związki zawodowe przydadzą się nie tylko jednorazowo ale również w przyszłości. Jak wiemy z historii związki zawodowe dbają o dobro pracowników. To nie do wiary jak wielka jest chciwość centrali! Gdyby zabrali ludziom po 100 zł z wypłaty każdemu pracownikowi... Ale po kilkaset złotych?! Zgroza. Związkowcy, dajcie się poznać większej liczbie ludzi z salonów. Nie wszyscy sobie zdają sprawę z tego że Polska to kraj kolonialny, VE to jedna z sieci która cały nagromadzony kapitał np z naszych okrojonych wypłat od niektórych osób nawet o 1/3 wysyła poza granice Polski, tracimy na tym my i Polska bo oni te pieniądze wyślą nie wiadomo gdzie, na pewno poza granice i to jest kolejny powód dla którego bardzo chciałabym żeby związki zawodowe walczyły. VE to około 160 salonów, pomnóżcie to razy średnią liczbę pracowników i ile wychodzi? Dużo, prawda? Teraz już jest trochę mniej pracowników, bo osoba na umowę zlecenie to według prawa pracy jest zleceniobiorca a nie pracownik bez prawie żadnych praw.

Walczmy

20.03.2016 10:33

Inne

Sytuacja jest chora, a jak w organizmie rozwija się wirus to należy zabrać się za jego zwalczanie! Zatem zapisujcie się do związku, tylko z silnym głosem podejmą dyskusję. Jestem rozczarowana brakiem odzewu z centrali, zero meili, działań! Wstyd! Kultura zwycięstwa nie polega drogi Thanosie na okradaniu pracowników czy ich zastraszaniu. Oczekujecie od nas informacji zwrotnej której nie słuchacie. Marnotrawicie pieniądze na bezsensowne kampanie które klientów odstraszają, 3+1 a 3w1 czym się różni? Kampania która położyła jeden kwartał 2015 roku, rozwala kolejny. Przestańcie nam wmawiać jak dla was ważny jest pracownik i że firmę tworzą ludzie bo akurat WAS droga CENTRALO to nie obchodzi. Dla was liczą się słupki, sztucznie windowane chorymi pomysłami, niszczącymi waszych pracowników, filar tej firmy. PlanQ limity osób przypisywanie nam ile spędzamy czasu na salonie ile na innych zajęciach paranoja! Planowanie grafiku na 3m-c z góry miało na celu chyba dołożenie nam kolejnej bezsensownej pracy, każde L4, noc zakupów, sytuacje losowe, oddelegowanie powoduje przerabianie grafiku na trzy miesiące wszystkim pracownikom! Totalna strata czasu! FTE- wprowadźcie sobie do biura, bo ofert pracy jest coraz więcej i stanowisk a telefonów odbieranych coraz mniej! Wymagania jakie macie nie są adekwatne do wynagrodzenia. Do pracy się chodzi aby zarabiać! Największym motywatorem jest wynagrodzenie nie jego zabieranie! Wmawiacie nam ze jest zła obsługa klienta. Dlaczego nikt nam nie powie że w 2015 roku Vision Express było na 1 miejscu jeśli chodzi o obsługę klienta w kraju! Badanie jest przeprowadzane niezależnie, nie na zlecenie konkretnej firmy, co roku! Wiec fakt ze klienci nie wracają jest WASZĄ WINĄ, ZŁEGO ZARZĄDZANIA. Klienci narzekają na cenę oraz na brak produktu, nie na obsługę dlaczego w GAP mamy tak wysoki wynik! Tam wypowiada się nasz prawdziwy klient a nie TK który zaznacza sprzeczne odpowiedzi w ankiecie! Jestem zniesmaczona tym co wyczyniacie bez szacunku do ludzi którzy zarabiają na firmę. Na szczęście pracuje we wspaniałym zgranym zespole, lecz mimo wszystko dobrą atmosferą nie spłacimy kredytów, ani nie nakarmimy dzieci. Okradliście nas nie tylko z pieniędzy ale i z motywacji i radości pracy zastraszając nas i uprawiając jawny mobbing! Żal na to patrzeć, zatem walczmy o to co nam odebrano!!! Zapisujcie się kochani do związku zawodowego niech usłyszą nasz głos oficjalnie!!!'

ja

19.03.2016 15:50

Inne

do "jeszcze ja" to w jakiej atmosferze pracujemy zalezy zarowno od menadzerow jak i pracownikow. jest tak zle wiec polozmy sie i nic nie robmy. takie mi sie motto nasuwa z twojej wypowiedzi. przestanmy obslugiwac klientow, zapuscmy salon, a menadzer czepia sie bez potrzeby i wymysla. myslalem ze mamy jeden glowny ce poprawe warunkow placowych a widze dochodzi juz wyrzygiwania i czepiania sie. w ten sposob to nic nie osiagniemy.

Dziękuję że już tam nie pracuję

19.03.2016 18:57

Inne

Jak sądzę z wypowiedzi, Pan Dyrektor, zasugerował że jest to walka tylko o warunki płacy. To nie jest walka tylko o to, ale również o szacunek do pracownika, zarówno Zarządzających wysokiego szczebla jak i niskiego. Właśnie teraz powinno się mówić głośno o wszelkiego rodzaju anomaliach również w salonach, ponieważ wcześniej szary pracownik nie miał takiej możliwości, informacje najczęściej były ucinane na szczeblu salonu ewentualnie regionalnym, żeby tylko nie było dymu. Są salony w których jest normalna atmosfera i są takie w których jest ciągłe napięcie, ba często zastraszanie pracownika. Historie o przychodzeniu i wychodzeniu osoby zarządzającej, też nie są wyssane z palca!!! Nie wpisywanie godzin-proszę bardzo, jak pracownik ma sprawdzić czy została mu dopisana godzina dłużej którą został, przecież nie ma dostępu do grafiku. Moi drodzy, to jest okradanie pracodawcy!!!! Okradanie pracownika!!!! Chyba niektórzy zapomnieli że ryba psuje się od głowy, co doskonale widać na przykładzie osoby zarządzającej VE Polska. A jeżeli chodzi o podejście dyrektorów do swoich pracowników, no cóż w wielu przypadkach pozostawia wiele do życzenia. Ale to są ludzie o których nawet nie warto wspominać, ponieważ oni nie zrozumieją nigdy co to znaczy być człowiekiem z klasą. Życzę wszystkim obecnym pracownikom szybkiej zmiany pracy ze względu na finanse, a tym którzy trafili na nieodpowiednie osoby zarządzające-nie zastanawiajcie się ani chwili dłużej, nie warto tracić swojego zdrowia i życia rodzinnego.

Pracownik

19.03.2016 01:21

Inne

Na pewno ten portal nie jest najlepszą formą wyrażania tych wszystkich żali, ale i ja coś od siebie dorzucę, ponieważ w żadnej innej formie nie było nam dane, aby wypowiedzieć się, co o tym wszystkim myślimy. Przed podpisaniem aneksów nikt poza dyrektorami salonów nie chciał z nami rozmawiać na ten temat. Teraz nagle Thanos jest taki chętny. Tylko chyba trochę za późno. Ja jestem wieloletnim pracownikiem, zaznaczę dobrym pracownikiem, cenionym przez bezpośredniego przełożonego, czyli dyrektora salonu (bo cała reszta, m.in. regionalni traktuje nas jak zło konieczne w tej firmie), w sprzedaży w tych wszystkich śmiesznych tabelkach utrzymuję się na wysokim miejscu, firma z roku na rok robi wzrosty sprzedaży. I co otrzymuję w zamian? Mianowicie podwyżkę, która w praktyce oznacza obniżkę płac o jakieś 30%. To jest nienormalne! Przy naszych dotychczasowych pensjach, 1700 które teraz dostałam jest żałosne, biorąc pod uwagę pracę jaką wykonujemy i wiedzę jaką musimy posiadać. Bo sprzedać buty albo układać ciuchy w sieciówce może każdy. Przedstawianie nam nowego systemu wynagrodzeń w taki sposób, że dostaniemy tyle, za tamto tyle, i jeszcze za to, i w ogóle będzie pięknie i kolorowo, uważam za uwłaczające, ponieważ każdy biorąc pod uwagę realizację dotychczasowych budżetów potrafi sobie obliczyć jakie to mogą być realne pensje. Takie brednie można wciskać osobom, które ubiegają się o pracę, ale nie wieloletnim pracownikom. W tabelkach można umieścić i wypisać wszystko, nawet to, że bonus motywacyjny od dyrektora to 1500 zł, 2000 zł, 2500 zł, itd. Chciałabym zobaczyć choć jeden salon, w którym dyrektor będzie miał taki bonus. Może za jakiś czas, kiedy wszyscy się zwolnią i będzie pracował sam na salonie. Pracownicy w naszej firmie są rozżaleni, zdemotywowani, czują się oszukani, atmosfera robi się z każdym tygodniem coraz gorsza. Ludzie szukajcie pracy gdzieś indziej.