Opinie o Grupa Azoty Zakłady Azotowe Chorzów Chorzów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(739)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

true

11.07.2017 15:54

Inne

Ktoś powinien przyjść taki co się nie boi i zrobić gruntowne porządki, dosłownie wyczyścic te stajnie Augiasza, wywalić połowę ludzi z biur bo tyle sztucznych stanowisk nigdy nie było. Kiedyś 2 kobietki teraz 6ludzi oprócz nich do tych samych zadań! brak logiki w działaniu. Kompletna dezinformacja miedzy działami, niczego nie idzie się dowiedzieć. Ludzie na kierowniczych stanowiskach bez kompetencji i szkoły. Chamsy wymagający, oni weekendy święta w domu siedzą, a ludziom roboty nawalą i zadowoleni i nic ich nie obchodzi, a ty człowieku kombinuj jak z gówna ciastko upiec. Produkcja wynosi 120% normy a robotnik nic z tego nie ma. Kierownictwo kompletnie nie idzie za pracownikiem, patrzy tylko na siebie żeby mieć święty spokój, a nie daj Boże przyjdź z jakimś problemem. Atrybutem robotnika na produkcji to powinien być młotek łopata i hak do otwierania zaworów. Że też nikt z góry, bardzo wysokiej góry, nie przyjrzy się rzeczom które wyprawia się na dyrekcji-lojalki, szkolenia których nie ma. Zarobki 20l pracy 2300 z wszystkimi nockami oczywiście. W kadrach widać awanse za ładne oczy albo włosy jak ktoś wcześniej napisał. Prezesów to chyba 6 było zmieniali się tak szybko że nawet niektórych się nie poznało. Zresztą obecny też jest tylko pełniący obowiązki- czyli na chwilę. Kiedyś azoty miały zyski i ludzie premie ale cudowne dziecko(tyle ze niedorozwiniete) byłych już zarządów -tłuszcze - pociągnęły spolke na dno- starty straty na nic nie ma pieniedzy. az wstyd jedyny producent saletry w tak dobrym gatunku gdzie koszta pracy sa nizsze niz w innych krajach ma takie problemy. ciekawe jak dlugo to jeszcze pociagnie. Jak ktoś nie ma innej opcji to przyjdzie, ale wielu modych popracowało widziało co się dzieje i uciekło. Chyba że ktoś ma mega zapał wiedzę i doświadczenie i chciałby coś naprawić to niech próbuje ale podziękowanie może być niemiłe.

ABC

04.07.2017 19:58

Inne

Złe ? Mało powiedziane... Sytuacja firmy jest dramatyczna ... Brak polityki personalnej firmie powoduje, że cierpi tylko pracownik... Z wydziału tłuszczu w ostatnim półroczu zwolniło się około 12 pracowników... z czym do ludzi, jak pracować, a gdzie urlopy, dni wolne ? Nie mówiąc o zdarzeniach losowych jak zwolnienie lekarskie... od początku roku nie przyjęto ani 1 nowego pracownika a 10 odeszło i dalej odchodzą.... Brygady liczą po 4-5 osób, a kadra zarządzająca z dyrektorem bożal się boże na czele to ekipa 5-osobowa.... Liczby mówią same za siebie... brygada 5os. ma poprowadzić cały proces od A do Z i zrobić jeszcze inne dodatkowe prace przełożonych a kadra zarządzająca licząca tyle samo osób ? A może Pan Dyrektor który został wybrany w trybie natychmiastowym nie umie poradzić sobie z obowiązkami i potrzebuje innych ludzi do tego, albo lepiej się lansować kosztem/pracą innych ? Zapomniałem dodać, że ktoś musi pilnować zadań indywidualny, ocen miesięcznych, półrocznych/rocznych ? Ale po co to komu, tego i tak nikt nie czyta... Pracowników na produkcji nie ma a sztuczne stanowiska wyrastają jak grzyby po deszczu... Zwykły pracownik na to patrzy, wkurza się aż w końcu nie wytrzymuje i rzuca wypowiedzeniem bo jest pełno firm, które płacą lepiej, zarządzają lepiej... Nawet program lojalnościowy nikogo nie zatrzymuje, bo inne firmy bardziej doceniają pracowników ZACH pokrywając im na "dzień dobry" koszta lojalki. Zgadzam się w 100% z poprzednikiem, brak wykwalifikowanej kadry zarządzającej powoduje, że ten statek tonie... Ciągłe zmiany w zarządzie, 5 albo 6 od 2014 roku po co ? na co to komu ? Nikt nic z tym nie robi... Prezes miał się spotkać z pracownikami i chyba zrezygnował bo spotkanie miało się odbyć 19.06, sprawa ucichła. Zapomniałem dodać, że firma w ostatnim czasie doceniła zasłużonych stażem pracowników podwyżką 100 zł brutto... Zakłady Azotowe w Chorzowie obudźcie się bo lada moment i będzie za późno, i ostatnie światło nadziei zgaśnie !!!!!

FY

05.07.2017 10:21

Inne

Jakiej sekretarki? Statystki z UP ! Referentka w kadrach

monster

05.07.2017 10:33

Inne

Tak, tak przepraszam. Teraz tą samą ścieżką zapewne podąża jej siostra ;)

Były pracownik

28.03.2017 12:47

Inne

ZACH to firma która nigdy Cie nie doceni; to istny cyrk na kółkach...Pracownik daje z siebie 100% a niekiedy nawet 120% (takie wymogi kierownictwa bo przecież nie można zatrzymać produkcji....). Pracownik ZACH ma być jak cudotwórca z niczego zrobić coś i koniec a jak mówi powiedzenie "z gów**a ciastka nie zrobisz"... Brak wsparcia dla pracownika z każdej strony a niekiedy nawet działanie na granicy prawa... Z firmy co raz więcej ucieka doświadczonych pracowników (przykład pracowników UR czy produkcji na WPT). Lepiej iść do Lidla czy do Biedronki bo oferują na start około 3000 zł brutto a tutaj dostaniesz max 2500 za światek, piątek czy niedziela. Święta wolne raz na 3-4 lata, brak życia towarzyskiego bo przecież pracownik na produkcji ma pracować a nie żyć z rodziną czy przyjaciółmi. Firma nie wie jak zatrzymać pracowników więc dają lojalki za kursy (cena lojalki większa niż na wolnym rynku) i tutaj też również firma działa na granicy prawa bo lojalki pracownicy otrzymali po zakończonych egzaminach państwowych (Kadrowa zapomniała wręczyć lojalki przed kursem..); osoby które nie chciały podpisać były zastraszane zwolnieniem czy cofnięciem egzaminów państwowych... ŻAL.PL Dodatkowo jeśli myślisz o jakiejś premii czy nagrodach pieniężnych za wyrobienie planu produkcyjnego to możesz zapomnieć, firma nie posiada systemu motywacyjnego, więc brak możliwości nagrodzenia pracowników zaangażowanych... Pracownicy innych firm otrzymują podwyżki, minimalna krajowa rośnie natomiast wynagrodzenie ZACH stoi i brak perspektyw aby się coś zmieniło. Ja odchodzę z tej firmy na szczęście i życie jest teraz lepsze :) Współczuje pracownikom którzy z przyczyn osobistych muszą tam pracować, ale mam nadzieję że los również się do Was uśmiechnie koledzy. Życzę powodzenia...

XYZ

04.04.2017 12:43

Inne

W firmie nie może być dobrze jeśli stwarza się sztuczne stanowiska tylko po to aby awansować ludzi. Mam tu na myśli dyrektorów produkcji. Dyrektor saletry awansowany ze stanowiska biurowego o tematyce absolutnie niezwiązanej z produkcją. Dyrektor WPT na porównywalnym poziomie. Konkurs odbyty w trybie ekspresowym. Czas trwania rekrutacji 5 dni :) Ktoś musi pracować na pensje p. Dyrektorów dlatego na premie dla "zwykłych" pracowników już nie ma. Kursy dla produkcji miały się odbyć na zasadzie, że uprawnienia będą ważne tylko w ZACH ale nie można czegoś takiego zrobić więc trzeba było ludzi zmusić do podpisywania lojalek żeby nie uciekali z firmy. Przeciętny czas lojalki to dwa lata. Pomysł "błyskotliwej" blondynki z działu polityki personalnej. Swoją drogą to i tak cud, że spółka przeszkoliła pracowników bo były zmiany na których ludzie nie mieli ani uprawnień na wózki widłowe ani SEP... czyli w razie nieszczęśliwego wypadku byłoby gorąco... Harry dobrze napisał, że brakuje w spółce dobrej kadry zarządzającej, ludzi z wiedzą, doświadczeniem i chęciami do pracy i do wprowadzania zmian, które pozytywnie odbiją się na wyniku firmy. Jak na razie są tam ludzie, którzy tylko chcą kasy ale losy spółki, a zwłaszcza WPT ważą się od roku i chyba niedługo rozważaniom nadejdzie kres...