Przebieg rekrutacji
1. Kontakt telefoniczny z działu HR. Miła rozmowa, słychać uśmiech po drugiej stronie słuchawki :) Ogólnikowe pytania typu dlaczego chce pracować w CUK, gdzie znalazłem ofertę. Krótka scenka sprzedażowa a bardziej jej opis. Na koniec rozmowy informacja zwrotna z przejściem do kolejnego etapu rekrutacji.
2. Osobiste spotkanie z regionalnym kierownikiem sprzedaży. Tutaj rozmowa również miła, prowadzona w swobodnej atmosferze. Analiza kandydata, przegląd osiągnięć i sukcesów w poprzedniej pracy. Jedno duże zastrzeżeń ! Brak konkretnej informacji na temat zarobków - wniosek nasuwa się sam, zarobki muszą być niestety niskie, podstawa najniższa krajowa + nie wiadomo jaki system premiowy (brak informacji zwrotnej na ten temat).
3. Ostatni etap rekrutacji, osobiste spotkanie z przedstawicielami HR. Zadania na szybkość przyswajania informacji, szybkość pisania na klawiaturze oraz scenka sprzedażowa.
PODSUMOWANIE: Przebieg rekrutacji oceniam na 3- (w skali szkolnej). Zdecydowanie na minus niedotrzymanie obietnicy przekazania informacji na temat pozytywnego lub negatywnego wyniku otrzymania pracy. Minął już prawie miesiąc od umownego terminu kiedy CUK miał się do mnie odezwać z informacją zwrotną. Zakładam, że wynik jest negatywny. Niesłowny pracodawca to zły pracodawca.
Pytania
Oczekiwania finansowe, poziom wykształcenia, poziom doświadczenia w obsłudze klienta, pytania dotyczące radzenia sobie z trudnym klientem, pracą pod presją czasu
Rezultat:
Nie dostałem pracy
