Opinie o Europa Ubezpieczenia (Tu Europa) Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(388)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

team

17.07.2020 15:50

Pracownik

Potwierdzamy firma nie jest już dobrym pracodawcą.(usunięte przez administratora)W tym roku odeszły 3 kadrówki, a kto jak nie kadrowe wiedzą jak jest źle? Nawet na górze pani prezes od finansów odeszła. Zero benefitów, 20 % pensji zabrane, premia zabrana,brak jakikolwiek działań rozwojowych,brak szkoleń a to wszystko pod Covidowym płaszczykiem. Zostawiona opieka żeby coś było,no i muszą wysyłać na badania ludzi.Ludzie bardzo zestresowani, atmosfera okropna, zero komunikacji wewnątrz firmy a jeśli już to negatywna i zastraszająca.Zero dialogu, brak szkoleń,brak programu rozwojowego, brak jakichkolwiek perspektyw i działań w obszarze pracowniczym. Zabrane 20 % pensji ,zabrane dodatki do pensji, brak chęci do motywacji pracowników, degradacje.Ludzi traktuje się bez poszanowania a praca na co dzień bardzo ciężka i stresująca.Sprzedaż nie ma wiedzy i pomysłu na biznes. Za to znajdują się pieniądze na maseczki z logiem,opłacanie reklam ubezpieczeń domu przez znane osoby, influanserki, aktorki.Motywacją ma być straszenie ludzi na zebraniach zwolnieniami.Brak pomysłu na ludzi, brak poszanowania ludzi, bałagan, chaos,komunikacja negatywna albo jej brak. Bardzo dużo pracy a w zamian obcięte pensje,atmosfera jak w horrorze a strategia i biznes jak u Barei. Szczerze odradzamy.

Pomyłka

02.08.2020 09:45

Były pracownik

Ten portal służy do oceny pracodawcy, warunków pracy, atmosfery w pracy itp... a tymczasem pojawiające się obecnie opinie to kłótnia pomiędzy niedojrzałymi pracownikami, która zreszta jest na poziomie podstawówki. wymieńcie się Panie/Panowi mailami, nr tel i swoje przepychanki tam uskuteczniajcie a ten portal zostawcie do tego do czego on służy, tak aby inni potencjalni pracownicy mogli z niego skorzystać a nie czytać wasze (usunięte przez administratora)

Unikajcie

04.08.2020 12:40

Pracownik

Popieram wpis w 100%. Przykro patrzeć na panujące w firmie realia. Dyrekcja zarządzająca sprzedadzą to jakaś pomyłka - niedouczone picerki, które wiedzą gdzie sie podlizać aby trwać na stanowisku. Jedna z nich jedyne co stworzyła to ubezpieczenia oparte na Get Back - sami dobrze wiecie jak to się skończyło. Stanowczo odradzam pracę tam!

ZXC

19.07.2020 20:43

Pracownik

Atmosfera w firmie jest kiepska (i niestety nic dziwnego, skoro pracować trzeba na 120% za 80% wynagrodzenia) i jeśli przedłuży się ten stan rzeczy, to posypią się zwolnienia (już ruszyły, ale kulminacja będzie we wrześniu/październiku, jeśli nie przywrócą chociażby pełnych pensji). Zarząd zapomniał, że żyjemy w wielkim i drogim mieście, gdzie praca jest, bo rynek nie zamarł, a są pracodawcy którzy nie szukają covidowych wymówek dla przykrywki wprowadzania niekorzystnych dla pracowników rozwiązań. Jeśli doświadczeni pracownicy zaczną odchodzić to firma się posypie, bo nie ma możliwości żeby było inaczej. To efekt lat złego zarządzania, bałaganu, rozdmuchanych struktur i spychania odpowiedzialności, a nie pracy jednego działu...

OMG

20.07.2020 15:16

Były pracownik

Zmiany są jedynie na minus dla pracownika. Zmiana sposobu premiowania, sprzedana pracownikom jako że będzie lepszy dla nich, a tak naprawdę chodzilo o zabranie premii.Obcięte pensje o 20% pomimo iz pracy jest nadmiar i firma nie stanęła ani na jeden dzień w związku z Covidem.Zabrane wszystkie benefity, dofinansowania do języków ,brak mozliwosci podnoszenia kwalifikacji,szkoleń .Ale co sie dziwić skoro zarzad ma taką strategie i nie dba o pracowników a hr jest skupiony jedynie jak czlowiekowi zabrać pensje, premie, dodatki.Na menadzera nie ma co liczyć, większość się boi.Żadnych perspektyw dla pracownika, żadnej możliwości rozwoju.Praca w kiepskiej atmosferze za równie kiepskie wynagrodzenie.Ludzie już odchodzą i szykują się do odejść masowo.

Filo

20.07.2020 21:58

Pracownik

Menagerowie boją się tylko o swoje stołki, podległy pracownik czy zespół ich nie interesuje. Ale w sumie to żadna nowość. Codziennie trzeba oglądać nietęgie miny kadry kierowniczej i słuchać jak jest źle i lepiej nie będzie, co się odbija niestety na nastroju ludzi. Atmosfera ciężka, perspektywy kiepskie.

R.D.

07.07.2020 17:47

Inne

Szczerze mówiąc firma obecnie raczej nie jest dobrym pracodawcą. Te wszystkie benefity z ogłoszeń? Zabrane. Czyli tak, HR świadomie wprowadza potencjalnych kandydatów w błąd, ponieważ obecnie z benefitów jest tylko i wyłącznie opieka medyczna, w nienajlepszym zresztą medicoverze. 20% pensji zamrożone. Sama kultura organizacyjna i organizacja to chaos. Wiele nowości, sprzecznych informacji, niedopowiedzeń, braków kompetencyjnych u dyrektorów... A dział kadr niestety niedouczony i zdecydowanie nie-propracowniczy. No i mimo że wszystkie poważne firmy i korporacje dbają o swoich pracowników i kierują ich do pracy w domu, to Europa przywróciła pracę w biurach dla wszystkich, a w zamian za to nadal nie wypłaca pełnych pensji. Jeśli masz wybór - odpuść sobie.

ZZ

08.07.2020 12:52

Inne

Potwierdzam powyższą opinię. Aktualnie wszystkie benefity są zabrane, ogłoszono że premie za ten rok nie będą wypłacone chociaż na początku roku firma z dumą prezentowała nowy regulamin premiowy i dla pracowników nie z sprzedaży premie miały być wypłacane zawsze niezależnie od wyniku firmy za dany rok. Praca tutaj to w dużej mierze chaos. Możesz dawać tu z siebie 110% ale nie doceną Twojej pracy. Podwyżki prawie nie istnieją, pracownicy od kilku lat przekonywani są jaka to sytuacja na rynku jest kiepska i dlaczego to firma musi oszczędzać, więc kolejny rok nie będzie awansów/podwyżek. Pracownicy mają w to wierzyć i akceptować stan rzeczy, w koncu to przejściowe bo sytuacja na rynku jest trudna ... Ale moim zdaniem to tylko wymówka właśnie po to żeby nikt nie domagal się podwyżek, można w to uwierzyć raz ale nie kolejny rok z rzędu. Jeśli zamierzasz tu pracować to wynegocjuj dobrą stawkę na rozmowie bo możesz zapomnieć o jej zmianie w przyszłości. Ogólnie praca wymagająca, możesz się sporo nauczyć jeśli chcesz ale polecam asertywność. Firmie nie przeszkadza jeśli sam zdecydujesz się na pracę na urlopie/L4. Możesz czuć się do tego zmotywowany, w końcu projekt, terminy, brak zastępstwa ale polecam naprawdę przemyśleć czy warto, szczególnie gdy nikt nie docenia twojej pracy.

Po co?

17.02.2020 18:50

Inne

Aplikujący o pracę w TU E powinni się bardzo mocno zastanowić nad własnym wyborem. Po pierwsze firma jest bardzo mocno rozbudowana administracyjnie i zaplątana w wewnętrzne zbiurokratyzowane regulacje. Jako przykład podam, że w w szeroko rozumianym departamencie obsługi klienta funkcjonują równocześnie dwa systemy wprowadzania danych, które nie są z sobą w pełni kompatybilne co oznacza, że uzyskanie danych (np. o wysokości szkody) z jednego systemu nie pokrywa się z systemem nr 2. Wina oczywiście spada na likwidatorów, a nie pomysłodawców wprowadzenia dwóch systemów. Po drugie: w firmie jest absurdalnie przerośnięty system zarządzania, a ilość stanowisk kierowniczych w stosunku do stanowisk merytorycznych jest niespotykana gdzie indziej. Niekiedy jeden kierownik przypada na jednego pracownika, a jak wiadomo kierownik czy dyrektor musi się wykazać przed wyżej postawionym dyrektorem. Stąd generalnie obsługa szkód sprowadzona jest do statystyk (a ze statystyką jak wiadomo można zrobić wszystko) a nie merytoryki. O tę ostatnią, jest z dużej strony namaszczonych przełożonych, bardzo trudno bo często nie mają oni ani doświadczenia ani wystarczających umiejętności do przekazania wiedzy (być może wiedzy tej nie posiadają). Decyzje w likwidacji często wydawane są na podstawie "dymu", który ubezpieczony jest w stanie zrobić, a wtedy postanowienia warunków ubezpieczenia nie są istotne, bo decyzja jest "biznesowa". Obserwacja reakcji likwidatora, któremu merytoryczną decyzję zmieniono na "biznesową" jest tyle cenna poznawczo co przykra. Najszybciej będziesz rozliczony z przekroczenia wyżyłowanego terminu (znacznie poniżej terminów umownych czy ustawowych) aniżeli z wypłaty nieuzasadnionego odszkodowania, bo w likwidacji szkód liczą się tabelki, a wg zarządzających departamentem sukces goni sukces. Obserwując rozwój sytuacji w obsłudze klienta, za mniej więcej rok, (wg statystyk) terminy likwidacji szkód będą ujemne tzn. że decyzje w sprawach będą wydawane przed zgłoszeniem szkody (tylko trochę przesadzam). I co gorsze: wielu w to będzie święcie wierzyło. Zatem jeżeli chcesz pracować w TU Europa przygotuj się raczej na notoryczną presję terminów, która dla wielu doświadczonych pracowników jest wysoce frustrująca i nieuzasadniona. Kadra kierownicza jest rozbudowywana, kadra likwidacyjna nie jest bieżąco zasilana. TU Europa ma środki w postaci rozbudowanej kadry zarządczej do egzekucji terminów zatem łatwo nie jest, a syndromu oblężonej twierdzy zarobki nie rekompensują. Ponadto, zasadniczo pozioma struktura spółki, prowadzi do tego, że poszczególni dyrektorzy (w zależności od stopnia ambicji) bardzo mocno rywalizują z sobą zamiast współpracować (choć bliższym prawdy określeniem byłoby stwierdzenie, że kopią pod sobą dołki). A to odbija się na pracownikach podległych służbowo. Oczekiwanie na szacunek ze strony spółki jest daremne: znam co najmniej kilka przykładów, gdzie wieloletnich dyrektorów (często porządnych ludzi) pozbywano się z pracy z dnia na dzień bez wyraźnej przyczyny.

Jay,

28.02.2020 20:18

Inne

pamiętaj, że rozważasz, jak sądzę, pracę w korporacji. Nie masz prawa liczyć na jakiekolwiek, szeroko rozumiane, ludzkie zachowania. W departamencie obsługi klienta wchodzącym w skład departamentu reklamacji TU E., obserwowany przeze mnie poziom hipokryzji przewyższał to co dotychczas widziałem w swoim życiu (ale nie wiem czy przekracza to średnią krajową czy też dotąd przebywałem wśród innych ludzi); swoje już widziałem. Pamiętaj co pisałem o ilości dyrektorów: likwidacja ma ich kilku, więc gdy będziesz zmieniał, w trybie reklamacyjnym, decyzję z likwidacji, będziesz miał korpowrogów wśród dyrektorów zarządzających likwidacją. Przecież coś przeoczyli (a jest ich kupa), że z ich departamentu wyszła niewłaściwa decyzja. I tu zaczynają się im palić cztery litery. Atmosfera w departamencie zależy od tego czy w pokoju znajduje się nadzorca pionu czy też nie. Jeśli go nie ma jest w miarę ok. Jeżeli jest nadstawia radary i zbiera plon informacyjny :) To z pewnością zostanie, wcześniej czy później, wykorzystane przeciw Tobie. Jeżeli zaś chodzi o to czy przełożony Cię doceni to sprawa jest skomplikowana: reklamacjami teoretycznie zarządza jeden z dyrektorów (merytorycznie ok), który jednak ma nad sobą naddyrektora, który już wymaga decyzji (często) koniunkturalnych. Odpowiedz sobie sam na pytanie czy jest to frustrujące czy budujące gdy wpieprzysz w sprawę wiele pracy, a potem ( często tylko ustną decyzją naddyrektora - zatem nie masz dupokrytki) będziesz musiał podpisać decyzję, która jest niewłaściwa. Ha, ha, ha, o jakich podwyżkach mówisz? Będziesz miał tyle ile wynegocjujesz na starcie z delikatnymi korektami później. Z moich informacji wynika, że 80% kadry reklamacyjnej nie dostało w ostatnich latach jakichkolwiek podwyżek (będą Ci mówili, że podwyżek nie ma między innymi dlatego, że pracujesz w Sky Tower, a to prestiżowa lokalizacja.Poważnie). Wynagrodzenie na starcie zależy od Twojego doświadczenia i wykształcenia (to normalne). Wieloletni pracownicy nie mają średniej krajowej i mają do niej daleko. Wg mnie za te pieniądze nie warto ale z drugiej strony nie wiem czy są jakiekolwiek pieniądze, które TU E mogłaby Ci zapłacić za to co tam przejdziesz ( o ile praca w specyficznej korporacji nie jest Twoim marzeniem).

rycho

29.02.2020 23:03

Inne

w punkt ! byłem widziałem i to samo odczucie - brak współpracy, zarządzanie przez konflikty i inne nieefektywne i dawno niestosowane przez nowoczesne firmy metody wewnętrznej współpracy. No i mistrzostwo świata w robieniu z porażek sukcesów. Szkoda bo kiedyś była to bardzo dobra firma.