Opinie Stefanini Poland Kraków - 466 opinii - GoWork.pl

Opinie(466)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

weteran

09.03.2021 13:41

Pracownik

Wchodząc tu czytam głównie bzdury i frustracje na temat firmy, jedynie czasem poparte rzeczywistością (i to jakimiś ewidentnie incydentalnymi przypadkami), więc postanowiłem podzielić się samymi konkretnymi faktami - a pracuję w Stefanie już dość długo (ponad 5 lat), przeszedłem przez różne szczeble i projekty, więc sporo rzeczy zaobserwowałem. Plusy: + atmosfera, atmosfera i jeszcze raz atmosfera + ludzie + szkolenia wstępne + świetna praca na start, dla ludzi bez doświadczenia + nikogo nie zwolnili z powodu pandemii, mimo konieczności solidnego zaciskania pasa + wysokie bonusy za pracę w nocy + dość wysokie dodatki językowe + jasne kryteria ścieżki awansów w przypadku agentów + w wielu projektach jest możliwość pracy w 100% zdalnej (permanentnie, nie tylko ze względu na pandemię) + opieka w Lux Med z pakietem dentystycznym! + bonusowe dni wolne (max 4 w skali roku) + bardzo dużo wewnętrznych rekrutacji, wszystkie z jasnymi kryteriami selekcji, i programów "stażowych" na stanowiska specjalistyczne + podejście mocno pro-pracownicze (jak ci nie idzie, to starają się nad tobą pracować - i naprawdę musisz się postarać, żeby wylecieć) +/- takie sobie wynagrodzenie podstawowe (dla osób mówiących tylko po ang.), ale bynajmniej nie najniższe na rynku +/- w przypadku agentów (support engineer), konieczność pracy wg grafiku (w niektórych zespołach 24/7) - dla jednych będzie to plus, dla innych wielki minus Minusy: - mały wpływ na realne zmiany - niskie podwyżki przy awansach na wyższe stanowiska - zależność od centrali w Rumunii - brak ubezpieczenia grupowego - brak rocznych premii - dość ostre tempo pracy

Potwierdzam

07.05.2021 19:04

Pracownik

Niedawno zacząłem pracę i z grubsza potwierdza się powoli wszystko z powyższej listy

cooooo

12.06.2021 20:42

Były pracownik

To, że coś Ci się nie podoba z tego co ludzie piszą, nie oznacza że to nieprawda. Nie bez powodu ocena pracodawcy obniża się wraz z upływem czasu. Argument o ludziach czy atmosferze wydaje się być śmieszny, bo firma ma na to minimalny wpływ i jest czymś zwyczajnym, że zwykle wszędzie trafisz na grupy mądrych i komunikatywnych ludzi, jak i tych mniej rozgarniętych. Brak zwolnienia w pandemii w korpo z usługami IT... Nie skomentuję tego punktu :D Ścieżki awansów są tak jasne, że przy każdej możliwości te awanse są przeciągane, oczywiście u Agentów i Specjalistów, bo na pewno nie w People Managemencie. Wewnętrzne rekrutacje nie mają zbyt wiele sensu, bo przypadkowo zwykle dostaje się ten kto ma się dostać. Płaca jest zdecydowanie poniżej przeciętnej. Awanse mrożone co jakiś czas bez wyraźnych powodów. O szkoleniach to już dawno nie było nic słychać. Niestety, zależność od centrali w innym kraju to akurat norma i w każdej większej firmie należy się z tym liczyć.

byly chory pracownik

08.02.2020 22:53

Inne

generalnie team leader super, niesamowicie wyrozumiały, asertywny i walczy o pracowników przed zarządem PMI. koledzy z zespołu też świetni, wielu jest na poziomie seniora, chociaż jest też "mlodsza" (i wiekiem i doswiadczeniem) grupa pracowników. chciałbym pozdrowic kolegów, którzy byli mi pomocni w tym czasie, niech im się wiedzie. niestety po rozwiązaniu umowy wyszlo szydło z worka, a czar prysł, "tu nie, ale na innym stanowisku w stefanini nadal masz otwarte drzwi", które usłyszałem, to niczym jedna z Tuwimowskich bajek. przy chorobie, która ujawniła się dopiero w pewnym wieku, firma wolała się pozbyć słabego ogniwa i nasciemniac o otwartych drzwiach. zdaje się, że to moja druga opinia po zakończeniu kontraktu, z perspektywy czasu negatywna. pewnie, że to korpo i liczy się bardziej $$$, niż ludzki aspekt, ale po co tak kłamać? czy taka jest polityka firmy panowie?

Lesniak

24.02.2020 20:46

Inne

Jesli to prawda to powinienes zglosic to do Państwowej Inspekcji Pracy lub Sądu Pracy. Za takie postepowanie firma powinna zaplacic sowite odszkodowanie. Jesli oczywiście wykarzesz zwiazek miedzy stanem zdrowia, a pogorszeniem warunków zatrudnienia, czy w efekcie rozwiazaniem umowy. Firmy tez chetnie ida na ugode i same płacą odszkodowanie z tytułu utraconego wynagrodzenia, boja sie dlugich procesów, kosztow sadowych i dalszej utraty reputacji. Firma Stefani Poland ma juz bogata historie na tym polu. Bylo kilka kontroli PIPu jak i innych organizacji. Poczawszy od niewydajnej klimy w starym budynku, przez problemy z grafikiem, a konczac na niezapłaconym ubezpieczniu zdrowotnym dla pracowników. Nie wspominajac juz o słynnej sprawie oncalla dla PMI, czy wielomiesięcznych opóźnieniach w rozliczaniu diet za delegacji i z tytuly podniesionych kosztow wlasnych rezerwacji. Mysle, ze ktos na pewno sie ponownie zainteresuje. Polecam tez konsultacje z prawnikiem, celem napisania odpowiedniego pozwu. Pozdrawiam i życzę zdrowia.

Byly chory pracownik

26.02.2020 03:10

Inne

Niestety zdaje się, iż wszystko zostało zrobione zgodnie z prawem, ponieważ mój kontrakt po prostu się skończył. Przy typowym zwolnieniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia, miałbym więcej czasu, żeby sobie szukać pracy. W moim przypadku poinformowano mnie tydzień (!) przed końcem umowy, o rezygnacji z dalszej współpracy. Sprawę komplikuje również fakt, iż w międzyczasie mojego zatrudnienia, choroba była w trakcie diagnozowania. No i nie ma ona zupełnie żadnego powiązania z typem wykonywanej pracy, ot, po prostu pewne choroby przewlekłe nie ujawniają się od razu. Natomiast Luxmed okazał się niemalże nieoceniony przy tym (mimo tego, iż sam powodował wiele problemów i takiego typowego odsyłania od okienka do okienka, przynajmniej dopóki jedna z Pań doktorek się nie zdenerwowała).

nik

25.03.2019 15:25

Inne

Niby ok, a niby nie. Zacznę może od plusów jakim są przede wszystkim moi współpracownicy. Atmosfera jest niesamowita - w żadnej poprzedniej pracy nie miałem tak dobrze dogranego i zgranego teamu. Do pracy aż chce się przyjść wiedząc, że współpracuje się z grupą wspaniałych osób. I tutaj w sumie plusy się kończą... Niby jest prywatna opieka zdrowotna i pakiet Benefit ale umówmy się - w każdej korporacji takie benefity teraz są. Przede wszystkim jest za dużo pracy i za mało pracowników. Obowiązki z miesiąca na miesiąc są coraz większe, coraz większa odpowiedzialność i przez to nie idzie się wyrobić z niczym. Nie wspominając o tym, że "góra" nie szuka nikogo aby zapełnić lukę w pracownikach, którzy odchodzą. Kwestia pieniędzy to temat rzeka... Powiem tylko tyle, że Stefanini w ogóle nie dba o swoich pracowników - ponad 2 lata pracy i żadnej podwyżki chociaż temat był już niejednokrotnie poruszany z bezpośrednim przełożonym. Jeśli jesteś zaraz po studiach/mieszkasz z rodzicami/wynajmujesz pokój w jakimś mały mieszkaniu to pieniądze spokojnie wystarczą. Jeśli sam wynajmujesz mieszkanie lub spłacasz kredyt hipoteczny to nawet nie aplikuj bo będziesz miał ciężko.

Hello

13.07.2019 14:25

Inne

Bujda jakaś ten komentarz. Dwa lata bez podwyżki to jakaś ofiara chyba. Wszyscy wiedzą, że podwyżki są w miarę satysfakcjonujące. Człowieku, jak ty dwa lata jesteś bez podwyżki to lepiej się zwolnij, bo chyba gdzieś w kącie siedzisz i udajesz, że coś robisz. Co do pracy, to są okresy różne - i wiele pracy i trochę mniej jak wszędzie. Często nie brakuje czasu aby pogadać ze współpracownikami, bo akurat jest luz.

Nik

14.08.2019 22:20

Inne

Brawo, komentarz naprawdę na poziomie obrażający swojego „kolegę” z pracy ;) jeśli Ty jesteś taki obrotny (w przeciwieństwie do mnie) to pochwal się proszę ile wynosi ta Twoja rzekoma satysfakcjonujaca podwyżka po roku pracy. I jeśli jesteś taki chojrak to powiedz też w którym dziale pracujesz, z chęcią sobie to zweryfikuje.