Kiedy w końcu nowy szef HR?
Cześć, chcę się załapać na słuchawkę na 3 mc. - mam gdzieś wyniki - tylko golas pensja mnie interesuje. Mój kolega był u was i powiedział że dam radę przez 3 mc. ściemniając.
Mam pytanie do Państwa: CZY TAK SŁABE ODZYSKI WYNIKAJĄ Z CIENKICH PRACOWNIKÓW CZY SŁABIUTKICH MENADŻERÓW I ZARZĄDU ?
Ostatnio słuchałem na kanale youtûbe pt TERAZ JA MOWIE oraz AKCJA WINDYKACJA. Posłuchajcie sobie jaki niski poziom a wręcz patologia panuje w windykacjach min w gb.
A czego ty się spodziewałeś ?? Może jeszcze czerwony dywan trzeba rozkładać przed dłużnikami, którzy nie spłacają zaciągniętych długów ???? Windykatorzy i tak są grzeczni w stosunku do tych, którzy okradli innych nie oddając pieniędzy !
Kto okradł, kto nie oddał? O czym ty w ogóle piszesz? Tak w ogóle to jak windykatorzy są grzeczni, a co mają być niegrzeczni? (usunięte przez administratora) Opanuj się człowieku z tą wylewającą się żółcią i nie pluj jadem.
Rozmowa przez Skype. Pani z HR prowadziła chyba wstępną selekcję przed kolejnym etapem. Miła atmosfera, oprócz pytań w/w odpowiadała na wszystkie zadane pytania. Ogólnie pozytywne wrażenie. Nie przeszedłem dalej, po rozmowie żadnego odzewu.
Doświadczenie, dotychczasowy przebieg zatrudnienia, czas wypowiedzenia w obecnym miejscu pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Szanowny HR ! Zakończcie już te polemiki tutaj, bo nas tylko ośmieszacie !!! Lepiej usuwajcie wpisy, które są nieprawdziwe i wprowadzają w błąd, zamiast tłumaczyć się z bezpodstawnych oszczerstw. Dziękuję.
Szanowny Pracowniku, zapraszam do współpracy przy prowadzeniu niniejszego profilu, a wtedy może zrozumiesz, jakie są zasady oraz (nie)możliwości. Zgadzam się, zakończmy. Wiesz, gdzie mnie znaleźć, jeśli masz ochotę pomóc. Z życzeniami miłego weekendu!
Szanowny Getback Jak podchodzicie do kwestii mobbingu w organizacji? Czy reagujecie na wszystkie sygnały?
Reagujemy na wszystkie sygnały, pod warunkiem, że trafiają do nas bezpośrednio. Można zadzwonić, napisać, wrzucić list do skrzynki HR (są one dostępne w każdym z naszych trzech biur), odwiedzić... Żadnego zgłoszenia nie zostawimy bez odpowiedzi.
Chyba średnio reagujecie. ten kierownik zwolniony za (usunięte przez administratora) z h****a to co robi w waszych szeregach?
Dzień dobry, po pierwsze nie jest to dyskusja na portal publiczny, ponieważ w żaden sposób nie rozwiązuje sprawy, a tylko nakręca niepotrzebne emocje. Po drugie, nawet jeśli ktoś został skądś zwolniony za cokolwiek, a nie jest to w żaden sposób potwierdzone, poza anonimowymi wpisami na portalu publicznym, nie mamy możliwości (ani obowiązku) podejmowania jakichkolwiek działań w obecnym miejscu pracy. Reagujemy na sprawy, które są zgłaszane bezpośrednio do nas, do obecnego Pracodawcy. Jesteśmy gotowi wspierać rozwiązanie każdej trudnej sprawy, lecz musimy wiedzieć kogo i czego ona dotyczy. Nie jest to lekceważenie, nie jest to brak reakcji, lecz w opisanym kontekście po prostu brak możliwości reakcji.
Dlaczego wdajecie się tu w takie dyskusje, zamiast zgłaszać takie wpisy do moderatora ??? Tłumaczy się winny - uczycie nas tego na szkoleniach, a sami nie potraficie stosować w praktyce ...
Dokładnie na tym polega prowadzenie profilu na GW. Na reagowaniu oraz podejmowaniu dyskusji wtedy, gdy ma to sens. Nie istnieje coś takiego, jak "zgłoszenie do moderatora". Zwróć uwagę, że pomimo wielu wpisów, które nie mają na celu nic innego, niż wylewanie żółci, są tu i takie, na które po prostu wypada odpowiedzieć, reprezentując Pracodawcę. Pojawiają się również kwestie istotne z punktu widzenia zarządzania ludźmi. Nie jest to zatem tłumaczenie się, lecz po prostu praca HR :-)
Pracuję u konkurencji, pomyślałem czemu nie przenieść się do Getback? Podobno to byłaby dobra zmiana. Czytam na stronie, że aktualnie firma pracuje nad powiększeniem zespołów obsługujących sprawy detaliczne oraz budowaniem struktur specjalistycznych, a jednocześnie ma jeden z najlepszych i największych zespołów windykacji terenowej w Polsce. Jakiś żart to jest jedno z drugim w połączeniu?
Chyba raczej nie pracujesz u konkurencji, prawda? ;-) Niemniej, nie jest żartem, że rozwijamy się.
Czy można się dowiedzieć na czym ten rozwój ma polegać? Obecne odzyski na poziomie 14 mln złotych miesięcznie jakoś nie współgrają z kwotą ponad 70 mln jaką mieliśmy 3 lata wstecz i wcześniej. Gdzie tu ten rozwój?
Привіт, ти все ще шукаєш місцевих стягувачів боргу? Я та мій колега Іван будемо раді прийняти вас на роботу та приймати замовлення. На яку адресу слід надсилати папери?
Dzień dobry, obecnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska w Terenie. Niemniej, można przesłać do nas CV na adres e-mail: rekrutacja@getbacksa.pl i jeśli uruchomimy poszukiwania, na pewno skontaktujemy się!
Już mamy dosyć takie stylu zarządzania działem terenowym. Gość nie ogarnia kuwety a hr mu przyklaskuje. Piszemy więc do zarządu.
Każdy może mieć własną opinię oraz spostrzeżenia. Natomiast dzielenie się nimi na portalu publicznym, pod "przykrywką" może być odebrane jedynie jako złośliwa obmowa, bądź przysłowiowe bicie piany. A większość tematów, które tu się pojawiają, dokładnie tak wygląda. Nie masz pojęcia komu lub czemu "przyklaskuje" HR, ponieważ nie kontaktujesz się z nami bezpośrednio. Ukrywasz się, a jednocześnie oczekujesz reakcji. Na co? Wobec kogo? Możesz więc nadal trollować, albo podjąć otwarte działanie. Lecz cóż, na to trzeba by odwagi... Owocnych przemyśleń życzę! PS. Oczywiście, Zarząd jest do dyspozycji Pracowników.
omijajcie firme szerokim łukiem. GetBack jak i (usunięte przez administratora). Kadra zakłamana do granic możliwości. Ludzie bez honoru i zasad. Nie ma w słowniku ludzi kulturalnych słów, ktore równie obelżywie.... Zaczynaja od kłamstwa i upodlenia ludzi. Ale pamiętajcie Świat jest bardzo mały, do zobaczenia. Karma wraca zawsze
Cała naprzód i do przodu! (usunięte przez administratora)
Kiedy nowy szef terenówki???
Mamy to! Za miesiąc kwiecień uzyskaliśmy ponad dwadzieścia siedem milionów odzysków. Brawo brawo i to mobilizuje nas jeszcze bardziej do dalszej owocnej pracy i dajemy z siebie wszystko. Tak trzymać koleżanki i koledzy. Mam jeszcze pytanie czy my musimy jeszcze płacić tym krzykaczom od obligacji? Kupili to kupili, temat zamknięty ich strata, nikt im nie kazał. Nie można tych pieniędzy inaczej zagospodarować? Gorąco pozdrawiam ekipę, jest moc!
Drodzy Koledzy, fakt, jest moc i wszystkich nas to cieszy, gratulacje! Niemniej, musimy wykazywać się profesjonalizmem w każdej sytuacji, do czego gorąco zachęcam. Okazywanie szacunku zawsze będzie dla nas z korzyścią!
Chciałabym pogratulować takich pracowników ! Rozmawiałam wczoraj z kompetentną osobą, która dostosowała spłatę mojego zadłużenia do mojej obecnej sytuacji finansowej. DZIĘKUJĘ ZA ROZWIĄZANIE PROBLEMU !!! POZDRAWIAM ZESPÓŁ GETBECKA !
dlaczego cała firma śmieje się z obligatoriuszy!!!
Dzień dobry, chcemy podkreślić, że nie jest zwyczajem w naszej firmie wyśmiewanie się z kogokolwiek. Nieliczne wpisy pojedynczych osób nie mogą stanowić o charakterystyce całej firmy. Do obligatariuszy podchodzimy z należytym szacunkiem, jednocześnie oczekując zrozumienia, że pracujemy ciężko nad realizacją postanowień układu zatwierdzonego przez sąd. Obligatariuszy zawsze zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami za pomocą oficjalnych kanałów - anonimowe dyskusje na forach publicznych nigdy nie przynoszą pożądanych efektów.
Do obligatariuszy z należnym szacunkiem? Proszę sobie nie stroić żartów i z nas nie kpić! Pożyczyć kasę za obligacje było łatwo, ale jak trzeba oddać to już trudno? Nie mamy pańskiego płaszcza i co nam pan zrobi? Gdzie są nasze pieniądze? Jak się pożyczyło pieniądze, to się oddaje, prawda?! Nie 25% tylko całość, tak nakazuje uczciwość i przyzwoitość. Jak nazywa się ten, co nie oddaje pożyczonych pieniędzy? Chętnie usłyszę jak nazwać takiego.
Przypominam, że realizujemy prawomocny układ. Jednocześnie pragnę zwrócić uwagę, iż jest to profil pracodawcy i założenia dotyczy spraw pracowniczych.
Szkoda tylko, że obligatariusze zamiast wspierać spółkę w realizacji układu na który sami się przecież zgodzili, tylko utrudniają i przeszkadzają. NIKT IM PIENIĘDZY WPŁACAĆ NIE KAZAŁ !!! Najpierw sami przynieśli, a potem sami zrezygnowali z 75%.
Racja !!! Jak się pożycza pieniądze, to się oddaje, ale co zrobić jak wierzyciel chce z powrotem tylko 25% i to przez 8 lat ? Trudno, trzeba spełniać prośby nawet tak niesamowite !
Dlaczego oni tak płaczą? Już się nie da tego sluchać, tylko nam w pracy przeszkadzają jak tak człowiek poczyta te wypociny. Kazał im ktoś te obligacje kupować, zmuszał ich? My chcemy z miesiąca na miesiąc zwiększać odzyski, żeby pokazać innym na co nas stać, ci ciągle psują nam nastrój. Przy okazji chciałem pochwalić mojego pracodawcę, uczciwa firma naprawdę, rozmowa kwalifikacyjna była super a warunki uczciwe, dostałem to co ustaliliśmy na (usunięte przez administratora) kwotę.
Bardzo proszę, żeby pracownicy HR wstali z kolan i zaczęli chodzić z podniesiona głową, bo swoją postawą cały czas przypominają dotychczasowe porażki firmy, zamiast budować jej nowy wizerunek !
A czym jest ukrywanie się pod nickiem na portalu publicznym? Dyskusją "z otwartą przyłbicą"? Z przyjemnością wysłucham Twoich porad w rozmowie bezpośredniej, niezmiennie jesteśmy dostępni dla Pracowników pod adresem e-mail hrbp@getbacksa.pl. Z życzeniami słonecznego weekendu, Małgosia
Jeśli porażką nazywasz okradzenie nas z naszych pieniędzy za obligacje, to gratuluję ci poczucia humoru i przyzwoitości.
Kto was (usunięte przez administratora)??? Sami poszliście na zaproponowany układ, a teraz oskarżacie wszystkich, tylko nie siebie ! Zacznijmy od tego, że nikt was siłą do wpłaty pieniędzy nie zmusił... A jak układ się nie podoba, to nie trzeba brać z niego pieniędzy !
Mi tylko chodziło o to, żebyście się tu nie wdawali w rozmowy z anonimowymi typami, którym zależy tylko na kąsaniu spółki.
Spółka pożyczyła pieniądze za obligacje. Gdzie jest nasza kasa? Nie ma! Jak się pożyczyło pieniądze, to się oddaje, prawda?! Jak nazywa się ten, co nie oddaje pożyczonych pieniędzy?
Z tego co wiadomo, to obligatariusze zawarli ze spółką układ, czyli sami zgodzili się na rezygnację z 75% swoich środków ;-(
Serdeczne podziękowania dla obligatariuszy za to, że zgodzili się na taki układ ! ! ! Pozdrawiamy !
Podobno dużo ludzi szykuje się do odejścia z terenu, jest oferta zbiorowej pracy dla całego zespołu. Warunki to 5 tys. brutto +dobre premie+ auto fabia kombi.
"Mało", czy "dużo" to pojęcia względne. Nasze wynagrodzenia uwzględniają prawidłowe wskazania rynkowe.
Dlaczego mało? Jeśli za 2900 brutto wyścig szczurów kręci się w najlepsze i frekwencja dopisuje, oznacza to że wynagrodzenie jest na właściwym poziomie.
dlaczego prawidłowe wskazania rynkowe każą ludziom przeżyć za 2 000 na rękę?? To jest takie prawidłowe??? Puknij się w głowę 2 000 razy zanim coś takiego napiszesz.
Po pierwsze namawiam na nieco grzeczniejsze wypowiedzi. Po drugie: tak, omawiane wynagrodzenia są zgodne ze wskazaniami rynku dla tego typu stanowisk. Tym bardziej, że mowa tu jedynie o wynagrodzeniach zasadniczych.
Nie jest to prawda. Niemniej, jeśli dostrzegasz jakąkolwiek niesprawiedliwość związaną z Twoim wynagrodzeniem, zapraszam do kontaktu bezpośrednio. Nie rozwiążemy tej sprawy na forum publicznym, jeśli nie wiem, komu i jak mogę pomóc. Adres e-mail niezmiennie hrbp@getbacksa.pl. Do dyspozycji w tej i podobnych sprawach masz również kolegów z grona Przedstawicieli Pracowników.
Rzeczywiście, pomyliłem się. Oprócz zasadniczego są jeszcze bezpłatne benefity, które można sobie wsadzić wiadomo gdzie. Moja wina, biję się w pierś.
dlaczego tak się tu tłumaczycie anonimowym trollom zwolnionym ze spółki ? Obecni pracownicy maja z was bekę...
Dziękuję za wyrozumiałość.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GetBack S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy GetBack S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 230.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GetBack S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 187, z czego 61 to opinie pozytywne, 68 to opinie negatywne, a 58 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GetBack S.A.?
Kandydaci do pracy w GetBack S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
