Opinie Teamquest Warszawa - 299 opinii - GoWork.pl

Opinie(299)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pawel

23.04.2022 12:56

Inne

Z czego wynika fakt nieustannej zmiany konsultantów i opiekunow przy realizowanych dla Firm rekrutacji ?? Czy rotacja pracowników związana jest z ich odejściami przez wspomniany mobbing ??!! To dlaczego odchodza pracownicy powinniście państwo wprost przedstawiać swoim klientom.jezeli odchodzi cały zespół to zaczynam powątpiewać w to co się dzieje i nie zlecam rekrutacji

Dwajścia

26.04.2022 12:19

Były pracownik

Dzięki fotorelacjom na LinkedIn, można będzie bardzo łatwo po zdjęciach dojść, ile tych samych twarzy powtarza się rok do roku. TQ ma trochę rację. Branża IT jest specyficzna i średnia żywotność rekruterów w agencjach to od roku do 2. Jeżeli rekruter opiekuje się klientem, to już jest słaby sygnał. Osoby z obszaru Sales powinny się tym zajmować. Teoretycznie powinna tam być mniejsza rotacja. Teoretycznie, ponieważ w tym dziale jest również jeden dinozaur (RG) czerpiący energie ze słońca i pozytywnego myślenia, jeden podlizywacz, który motywuje pracowników tekstem: "zamykaj rekrutacje, bo brakuje mi do premii" (ale na Sales Angels siedzi jak kujon w jednym z pierwszych rzędów), a reszta zmienia się bardzo często, bo ile można wytrzymać codziennego raportowania z przyniesionych umów... Łupanie klientów na ilość to (usunięte przez administratora) xD Opinie pracowników są na tyle słabe, że prezes sam każe rekruterom aby wyciągali pozytywne komentarze od (przepraszam za wyrażenie, dosłowne, ale prawdziwe) "produktu", czyli developerów. goWORK jest portalem z opiniami PRACOdawców, a TQ nie daje programistom PRACY, tylko możliwość zmiany. Ktoś musi zrozumieć, że firma taka jak tq handluje 2 "produktami": ofertą pracy i pracownikiem. Prezes mógłby dużo zyskać na powrocie pracowników z przeszłości, którzy zdobyli doświadczenie w innych firmach. Ale musiałby płacić w okolicy stawek rynkowych (mogłoby przejść), druga rzecz: odciąć się od klakierów i lizusów (analogicznie jak ze stawkami, kwestia uśpienia EGO) i na koniec trzecia sprawa: otworzyć się na krytykę, przyjąć do wiadomości, że prowadzi biznes od 14 lat, na zasadach sprzed 17 lat i zacząć przyjmować krytykę (niemożliwe). Oddanie decyzyjności za poszczególne działy i ograniczenie swojego działania do kontrolowania wyników w odstępach kwartalnych byłoby porównywalnym cudem do rodzącej dziewicy. Byłaby taka szansa, ale ostatni raz miało to miejsce ponad 2000 lat temu i zapoczątkowało nową religię :)

Dwajścia

02.05.2022 16:25

Były pracownik

Odpuszczenie ręcznego sterowania już porównałem do jednego z wydarzeń kultury chrześcijańskiej. Jasne, że ma obawy. Niewielu jest prezesów, którzy odpuszczają zupełnie doglądania biznesu i jedynie odcinają kupony. Chodzi o to, żeby wyodrębnić 2-3 osoby do kontaktu i rozliczania z wyników swoich działów, a nie rozliczać każdego po kolei. Danie wolnej ręki w kwestii zatrudniania i motywowania, to już inna sprawa. "masz tu taki budżet, masz przynieść w kwartale takie i takie wyniki". To jedna z dróg. Ale to nie ja prowadzę biznes od 14 lat. Gowork nie jest portalem do coachowania prezesów tylko opinii byłych pracowników. Opinie pracowników są takie same od kilku lat. Czy coś się w tej kwestii zmieniło? "Tylko głupiec robi wciąż to samo i oczekuje innych rezultatów".

Rafał Drozd

15.11.2019 10:08

Inne

Powiem tak zakładam że zaraz znajdą się ludzie którzy będą tu pisać że to opinia pracownika który chce się podlizać :D ale ja nie lubię być NICKim #R :) dlatego się podpisuję :) Jest to firma z którą współpracuje od czerwca 2018, zarządzam 3 osobowym zespołem, który staram się utrzymać. Zasady w firmie są bardzo proste przedstawiane już na rozmowie rekrutacyjnej. Każdej osobie mówię z czym będzie musiała się zmierzyć. Oczywiście często ludzie po drugiej stronie odbierają to jako zniechęcanie ale jedna z moich rekruterek jest ze mną od ponad roku i jest bardzo zadowolona. W sumie jest to pierwsza firma w której Prezes sam zaproponował mi podwyżkę z uwagi na moje wyniki. Jest to firma w której nie narzucamy stylu pracy. Nie mamy nadmuchanych KPI, prowizja jest uzależniona od wystawionych faktur i zawsze jest płacona na czas. Co do Łukasza, jeżeli mam jakieś zastrzeżenia poparte argumentami to zawsze jest otwarty na rozmowę, ma swoje wady jak każdy bo może czasami za często pyta o zamknięcie rekrutacji czy też co dobrego słychać (mnie to akurat nie dziwi prowadzi tą firmę od prawie 12 lat, i chciałby żeby się rozwijała, dziwne by było gdyby się nie pytał) to czy to komuś przeszkadza czy nie to osobiste podejście. Faktycznie mamy rotacje jest to spowodowane tym że to czy ktoś przechodzi okres próbny oraz pracuję później zależy od obrotów osiąganych przez pracownika. Taka jest praca w tej firmie przychodzimy zatrudniać pracowników u naszych Klientów za to też otrzymujemy wynagrodzenia. Jeżeli ktoś nie zatrudnia przez dłuższy okres to niestety się rozstajemy. Co do ludzi, nie wiem gdzie szukać fałszywych ludzi większość spraw jest załatwiane od razu. W sumie za innych się nie wypowiadam ale ja się czuje bardzo dobrze w tej firmie. Są pewnie jakieś rzeczy które należało by zmienić jak wszędzie ale nie chce tu o nich pisać :) Ja spotkałem się raczej z otwartością nikt nikogo nie ocenia jak się ma jakieś pytanie wystarczy zapytać i zawsze znajdzie się odpowiedz. Po więcej szczegółów zapraszam na rekrutację :) Pozdrawiam Serdecznie

Dwajscia

24.09.2021 10:46

Były pracownik

Wśród ludzi, którzy odeszli z firmy masz wizerunek klakiera, który palec w(usunięte przez administratora) trzyma prosto i mówi prezesowi to, co chce usłyszeć. Trafia to na podatny grunt, bo firma od 13 lat jest butikową agencją zatrudnienia tylko dlatego, że prezes dotarł już do swojego limitu. Tak to bywa w biznesie, że żeby dojść wyżej, trzeba zatrudniać lepszych od siebie. Rafał, skoro już zostałeś mianowany na dyrektora Outsourcingu, to może byś drafty umów przygotował i ruszył z jakimś klientem? Cud, bo prezes już od 3 lat mówi, że outsourcing w Polsce upadnie przez przepisy... (usunięte przez administratora) jesteście.

Stary

13.12.2021 19:43

Były pracownik

Szkoda że równie śmiało się nie dzielisz swoimi zastrzeżeniami jak prywatną opinią na papierosie czy schadzkach w innych pomieszczeniach, gdzie nie zostawiasz na Łukaszu suchej nitki. Nie trzeba być NICKim. Twoje podejście, opinie mają dwa lica a na łamach tej strony pokazujesz tylko jedno z nich. Co do zespołu to utrzymanie chyba jednak nie wyszło...