Opinie o Fideltronik Poland Sucha Beskidzka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4643)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Swój

20.04.2021 17:29

Kandydat

Brawo @Team B8. Masz jaja. Jak zaczęła się pandemia to w mocno okrojonym składzie plan był zrobiony a teraz ludzi pełno a się nie wyrabiają. Wniosek jest tylko jeden...ale najlepiej zwalić na kierownika bo premia mała!!! A za co Wy chcecie tą premie??? Ze swojej kasy ma Wam dać??? Ilu z Was się tak ugoni jak on??? Może w końcu się dołóżcie i zróbcie to za co Wam płacą!!! Ilu z Was wyszło z tej firmy spoconych od roboty,ilu przemokniętych,ile razy nie było wypłaty na czas?? W (usunięte przez administratora) Wam się poprzewracało!!! Aluzja do wzrostu kierownika to ŻENADA!! Przyczepcie się jeszcze do grubych,chudych, łysych,rudych itp. Panie kierowniku nowa ksywa to zaszczyt tylko ktoś kto to wymyślił jest tak płytki,że nie zdawał sobie z tego sprawy.

KUDA

21.04.2021 20:04

Były pracownik

Ja przykładowo byłem wiele razy rozmawiać co mi się podoba a co nie oraz odnośnie oczekiwań, ale mam wrażenie, że abym mógł z niektórymi porozmawiać na tym samym poziomie, to musiałbym się położyć na podłodze. @Swój, @Team-B8 (tzw. szlachta) - mówisz o asertywności, a jeżeli ktoś Cię zapyta tylko o cokolwiek, to teksty "jak się nie podoba, to się zwolnij". Taką asertywność prezentujecie. Hipokryzja i tyle. Jeżeli ktoś pyta o podwyżki albo premie to należy przynajmniej podjąć dialog. Nawet jeżeli wiesz, że nic nie możesz zaoferować. Są tacy, którzy podejmowali (np. 2 poprzednich kierowników). Cholera z tym, że było to zwykłe lanie wody, ale jednak się da. Mam wrażenie, że w firmie robi się coraz gorsza atmosfera - kiedyś może płace były mniejsze, ale przynajmniej ludzie byli bardziej skorzy do współpracy, byli zjednoczeni, a tylko dzięki nim można osiągnąć pożądane rezultaty. Wystarczy iść na pierwsze lepsze szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi, aby się o tym dowiedzieć. Teraz tylko wieczne (usunięte przez administratora)jedni drugich. A nakręca to właśnie wspomniana szlachta, która jest tak naprawdę marionetkami trzymającymi się kurczowo swojego stołka, którzy nigdy nie staną po stronie pracownika. Kierownik jest najwyższa osobą, do której może zgłosić się pracownik, no chyba że niektórych wyobraźnia ponosi i uważają, że powinien iść do samego Pana Fidelusa negocjować 200 zł podwyżki. @Team-B8 - jeżeli chodzi o pracę na budowie - pracowałem, nie było tam takiego kobierzyna, na szluga można było skoczyć i nikt się krzywo nie patrzył, jak ktoś posiedział dłużej na przerwie czy pogadał 5 minut. Nadgodziny (robota 10h) normalnie wypłacane. Każdy po prostu wiedział co ma zrobić. Nie wiem o czym Ty w ogóle piszesz – wszystko zawsze na czas. Być może zdarzają się nieuczciwi pracodawcy, ale obecnie jest to marginalny odsetek ze względu na zmianę koniunktury rynku pracy i niedoborowi pracowników. Dobrego pracownika jest obecnie ciężko znaleźć, dlatego tacy pracodawcy umrą niebawem śmiercią naturalną, chyba że nastąpi załamanie na rynku pracy, na co obecnie pomimo COVIDA się nie zanosi. Odnośnie płytkiego myślenia – ciężko nazywać myślenie 1 miesiąc naprzód głębokim, jak w przypadku niektórych. Reasumując – wszystko się da, tylko trzeba chcieć. Dobrze że to już za mną, ale szkoda tych, którzy z powodów losowych są niejako zmuszeniu tutaj pracować. Kiedyś to kurła było...

Swój

21.04.2021 23:15

Kandydat

Nie poszło niestety. Jestem pracownikiem produkcji i do szlachty mi daleko. Wiem co piszę, bo nie jest to moja pierwsza praca chodź kotwicze tu już sporo lat. Dobrze pamiętam jak było zanim jeszcze B8 powstało. Nie mam żadnego problemu z tym kierownikiem. Podejmuje normalną rozmowę. Szczerze mówiąc wolę usłyszeć, że nie mam szans na podwyżkę niż lanie wody jak to nazwałeś. W moich wpisach chodzi mi głównie o to, za nie można na gościa, który ogarnia całe B8 wylewać takich pomyji nie znając drugiej strony medalu. Tak jak mowisz- wszystko się da- tylko to musi działać w dwie strony.

Przemo geniusz

23.02.2021 13:01

Pracownik

Hej. Jest taki nowy brygadzista na Philipsie... do niedawna pracował na automatach. Myślicie że ma plecy czy dobrze (usunięte przez administratora).? Jaki jest?

Koleś

04.03.2021 16:08

Pracownik

Musieliby mieć jakieś umiejętności... niestety wielu z nich wyręcza się tylko biednymi liderami. A premie że hoho

Zaproszenie

15.04.2021 23:47

Pracownik

Zapraszam serdecznie na automaty. Nie ma sprawy. Wielu było takich co pisało podobnie i zazdrościło. A potem po dwóch dniach narzekali i jęczeli że nie będą tam robić bo te automaty za trudne i nie zrozumiałe. I te osoby wracały na ręczny (znam osoby z ręcznego co na AOI tylko się uczyły testować i rezygnowały) Montaż automatyczny jak sama nazwa wskazuje jest AUTOMATYCZNY czyli operator dokleja elementy, przezbraja maszyny i pilnuje produkcji. Owszem jeżeli doklei zły element i go nie czyta czy to na terminalu lub skanerze w maszynie, a produkcja będzie trwała to jest wina operatora i zabrana premia na miesiąc. A premie nie są nieziemskie o to cię mogę zapewnić. Premie masz za słupki które robią maszyny - jak idą non stop np są duże zlecenia na 3-4 godziny to będzie efektywność i premia. Ale jeżeli zostanie zmieniony plan produkcji, są krótkie zlecenia, lub wdrożenia, linia po przezbrojeniu nie chce ruszyć z kopyta i non stop trzeba chodzi i poprawiać (czyli po waszemu zapier...) to nie ma ani słupków ani premii, a nawet nie masz czasu iść na głupie 5 minut na przerwę w ciągu 8 godzin (ciesz się że masz dzwonek i narzuconą o określonej godzinie przerwę, często wam tego zazdroszczę, bo jesteśmy zależni od przezbrojeń i wielkości zleceń). Robię na automatach już 3 lata, maszyny są coraz starsze, coraz gorzej chodzą i coraz to nowszej produkcji przybywa do roboty, która nie idzie tak AUTOMATYCZNIE jak to wszyscy zakładają. Jeśli chcesz się na swojej skórze przekonać. To naprawdę polecam się przenieść. Ludzi na automatach brakuje (nie tylko na A2), bo zaczęli się zwalniać - powiedzieli temu dość.